医院工作人员外出学习培训管理制度

一、总则为了提高医院医疗技术水平和医护人员综合素质，促进医院可持续发展，特制定本制度。

本制度适用于医院所有拟外出进修学习的医护人员。

二、进修学习原则1. 符合医院发展战略和人才培养计划；2. 优先选派业务水平较高、发展潜力较大的医护人员；3. 注重进修学习与医院实际工作相结合，提高学习效果；4. 严格遵守国家法律法规、医院规章制度和进修接收单位的规定。

三、进修学习计划1. 医院每年根据科室发展和人才培养需求，制定进修学习计划，报请院长办公会批准；2. 各科室根据进修学习计划，结合实际情况，提出进修学习申请；3. 医院对进修学习申请进行审核，确定进修人选。

四、进修学习条件1. 具备良好的医德医风，热爱本职工作；2. 具有扎实的专业基础，具有一定的临床工作经验；3. 具有较强的学习能力和团队协作精神；4. 已完成年度继续教育学分；5. 符合进修接收单位的要求。

五、进修学习流程1. 科室根据进修学习计划，提出进修学习申请；2. 医院对进修学习申请进行审核，确定进修人选；3. 确定进修人选后，与进修接收单位联系，办理相关手续；4. 进修人员赴进修接收单位学习，遵守进修接收单位的规章制度；5. 进修学习期满，返回医院，进行工作总结和学术交流。

六、进修学习考核1. 进修学习期间，医院将对进修人员的学习情况进行跟踪了解；2. 进修学习期满，进修人员需提交进修总结报告；3. 医院将对进修人员的进修成果进行考核，考核结果作为其职称评定、岗位晋升的重要依据。

七、经费管理1. 进修学习经费包括交通费、住宿费、生活费等，由医院统一安排；2. 进修学习期间，进修人员不得接受进修接收单位的任何经济利益；3. 进修学习结束后，医院将根据进修成果给予一定奖励。

八、附则1. 本制度由医院人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。

第一章总则第一条为加强医院人员外出进修管理工作，提高医务人员业务水平，促进医院整体医疗技术水平的提升，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院所有拟外出进修的医务人员。

第三条医院人员外出进修应以提高业务水平、满足医院发展需求为原则，遵循公开、公平、公正的原则。

第二章外出进修的条件第四条医院人员具备以下条件者，可申请外出进修：1. 具有良好的职业道德和敬业精神，遵守国家法律法规及医院各项规章制度；2. 具备相关专业基础，具有执业医师或执业护士资格；3. 具有较强的学习能力和团队协作精神；4. 拥护医院发展方向，愿意为医院发展贡献自己的力量。

第五条以下情况之一的医务人员，原则上不予批准外出进修：1. 近三年内因违反医德医风规定受到处罚者；2. 近一年内病、事假累计超过一个月者；3. 近一年内发生医疗事故的主要负责人；4. 上年度继续教育学分未完成者；5. 不服从医院工作安排者。

第三章外出进修的程序第六条医院人员申请外出进修，应按照以下程序进行：1. 向所在科室提出书面申请，并附上相关证明材料；2. 科室负责人对申请人员进行审核，并签署意见；3. 报送医务科（护理部）审批；4. 医务科（护理部）组织专家评审，提出评审意见；5. 院长办公会研究决定是否批准外出进修。

第七条经批准的外出进修人员，应按照以下程序办理手续：1. 向医务科（护理部）提交相关材料，办理进修手续；2. 按照规定时间到进修医院报到；3. 严格遵守进修医院的各项规章制度，服从工作安排。

第四章外出进修的管理第八条医院应加强对外出进修人员的管理，确保进修效果：1. 医务科（护理部）负责对外出进修人员进行全程管理，定期了解进修情况，及时解决遇到的问题；2. 外出进修人员应定期向所在科室和医务科（护理部）汇报进修情况；3. 外出进修人员返回医院后，应参加科室组织的业务培训，将所学知识应用于临床实践。

第五章附则第九条本制度由医务科（护理部）负责解释。

X省X市中医医院外出进修学习管理办法为了适应医学科学的发展，提高医疗技术人员业务水平，医院将根据学科发展的需要，选派医务人员外出进修。

1、外出进修人员必须具备良好的政治素质，热爱医院，爱岗敬业。

2、外出进修人员原则上为取得中级职称任职资格的临床、医技人员，护理岗位要求取得护师资格。

副高以上职称原则上以短期培训为主。

3、医院开展新项目需外出进修，由医务科提出进修计划，提前1-2周向全院公开（公示内容包括进修项目、进修地点、时间、选送人员的条件），公示后经过报名、资质审查（由医务科对照已形成文件的规定进行审查核对）、竞争演讲、专家考评、领导批准等程序。

4、科室因本科业务发展需选送人员外出进修，需在每年11月底以前将计划送医务科，医务科将资料整理后送分管院长，由分管院长提交院长办公会讨论确定进修计划，计划认定后再经过公示、报名、资质审查、演讲、专家考评、领导批准等程序予以确定。

5、外出进修人员，必须按进修计划完成学习任务，进修期为1年（含1年）以上者，需写进修专业学习论文1篇。

临时或短期进修需写心得一份交医务科。

6、外出进修人员必须严格遵守进修单位的规章制度，有事请假要经过进修单位批准。

如时间超过一个月以上者，还要征得本单位同意。

7、外出进修人员必须与医院签订《进修学习合同书》，按“合同”完成进修计划，如因个人或科室原因要提前结束进修要提出书面申请，报医务科及院领导批准，个人或科室要承担相应部分的经济损失。

8、外出进修人员进修结束回院后，要在一周内到医务科办理进修结束登记手续，并交回相关结业证明存档。

9、外出进修人员回院后一个月内应进行一次讲课，半年内至少开展一项新技术，如因个人或科室原因而不开展者，则个人、科室要分别承担30%和50%的进修费。

10、进修人员的差旅费、补助费、按财务规定执行。

一、总则为了规范医院外出规培管理工作，提高医疗技术水平，促进医护人员专业成长，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我院在职医护人员外出规培的管理。

三、规培目的1. 提升医护人员临床技能和业务水平；2. 培养医护人员具备较强的自主学习能力和团队合作精神；3. 优化医院人才结构，提高医院整体医疗水平。

四、规培条件1. 具备良好的职业道德和职业素养；2. 在职期间表现优秀，具备较强的学习能力和实践能力；3. 已取得相应专业资格证书，且具备一定的临床工作经验；4. 科室推荐，经医院规培管理部门审核同意。

五、规培流程1. 科室推荐：科室根据工作需要和员工个人发展需求，向规培管理部门推荐符合条件的人员；2. 审核批准：规培管理部门对科室推荐的员工进行审核，确定外出规培名单；3. 培训协议：规培管理部门与外出规培人员签订培训协议，明确培训时间、内容、考核标准等；4. 出发前培训：外出规培人员参加医院组织的出发前培训，了解培训单位情况、培训要求等；5. 规培实施：外出规培人员按照培训协议，在规定的时间内完成培训任务；6. 考核评估：规培结束后，规培管理部门对外出规培人员进行考核评估，评估结果作为评定外出规培人员工作表现的重要依据；7. 返院交流：外出规培人员返回医院后，需进行返院交流，分享培训心得和经验。

六、考核与评估1. 考核内容：包括培训期间的学习态度、学习成果、工作表现等；2. 评估标准：根据培训协议中的考核标准，结合实际情况进行评估；3. 考核结果：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，作为评定外出规培人员工作表现的重要依据。

七、奖励与处罚1. 对考核优秀的规培人员，给予一定的物质奖励和晋升优先权；2. 对考核不合格的规培人员，视情节轻重给予警告、通报批评、取消外出规培资格等处罚。

八、附则1. 本制度由医院规培管理部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。

通过实施本制度，我院将进一步加强外出规培管理，为医护人员提供良好的成长环境，助力医院医疗技术水平的提升。

医院外出培训制度模板一、总则第一条为了加强医院人才队伍建设，提高员工的专业技能和综合素质，根据国家及医院相关规定，制定本制度。

第二条本制度适用于医院所有拟外出参加培训的员工。

第三条外出培训应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照选拔程序进行。

第四条外出培训期间，员工应遵守培训纪律，认真完成培训任务，提高自身业务水平。

二、培训计划与申报第五条医院根据业务发展需要，每年制定外出培训计划，明确培训目标、内容、人数等。

第六条员工如需参加外出培训，应向所在科室提出申请，科室负责人审核后报人力资源部。

第七条人力资源部对申报情况进行汇总，并根据医院培训计划和实际情况，确定培训名单。

第八条培训名单经院长办公会批准后，由人力资源部通知相关员工。

三、培训费用与报销第九条外出培训费用包括培训费、住宿费、交通费等，由员工先行垫付。

第十条培训期间，员工应严格按照培训计划进行学习，不得私自更换专业或无故中途停止学习。

第十一条培训结束后，员工应向人力资源部提交培训成果报告，经审核合格后，按规定报销培训费用。

第十二条培训费用报销标准及流程按医院财务管理制度执行。

四、培训期间管理与考核第十三条外出培训期间，员工应遵守培训机构的规章制度，维护医院形象。

第十四条员工在培训期间不得请假，特殊情况需请假时，应提前征得培训单位和医院同意。

第十五条培训结束后，员工应参加医院组织的考核，考核不合格者不得报销培训费用。

五、违规处理第十六条员工在培训期间如有违反纪律、违规行为等，一经发现，将按医院相关规定进行处理。

第十七条员工未经批准私自外出参加培训，一经发现，将追究相关责任，并取消其当年外出培训资格。

六、附则第十八条本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十九条本制度的解释权归医院人力资源部所有。

通过以上医院外出培训制度模板，医院可以有效地管理员工的外出培训，确保培训资源的合理利用，同时也有利于提高员工的专业技能和综合素质。

第一章总则第一条为提高医院员工的业务水平和综合素质，加强医院学科建设，促进医院可持续发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于我院全体员工，包括医师、护士、药剂师、技师等。

第三条外出进修是指我院员工因工作需要，经批准到国内外其他医疗机构进行专业学习、培训、交流等活动。

第二章外出进修的申请与审批第四条外出进修申请应具备以下条件：1. 具有良好的职业道德和敬业精神，热爱本职工作；2. 具备扎实的专业基础和较强的业务能力；3. 具有较强的学习能力和团队协作精神；4. 符合进修专业方向和医院学科发展需求。

第五条外出进修申请程序：1. 员工向所在科室提出进修申请，并提交相关材料；2. 科室负责人对申请进行初步审核，认为符合条件者报医务科；3. 医务科对申请进行审核，必要时组织专家评审；4. 经医务科审核通过后，报院长办公会审批。

第六条外出进修审批权限：1. 住院医师、护士、药剂师、技师等初级职称员工，进修时间不超过3个月，由医务科审批；2. 中级职称及以上员工，进修时间不超过6个月，由医务科审批；3. 院长办公会审批权限为进修时间超过6个月或涉及重要学科发展需求的进修。

第三章外出进修的管理第七条外出进修期间，员工应遵守以下规定：1. 严格遵守进修接收单位的规章制度，尊重当地风俗习惯；2. 认真学习，积极交流，不断提高自身业务水平；3. 服从进修接收单位的管理，积极配合各项工作；4. 保持与医院和所在科室的沟通，及时汇报进修情况。

第八条外出进修期间，医院应提供以下支持：1. 保障进修期间的生活补贴，具体标准根据医院相关规定执行；2. 提供必要的往返交通费用；3. 在进修结束后，根据进修情况给予相应的奖励。

第四章外出进修的考核与评价第九条外出进修结束后，员工应提交进修总结报告，内容包括进修期间的学习、工作、生活等方面的情况。

第十条医院对员工的外出进修情况进行考核，主要考核以下内容：1. 进修期间的学习成绩、工作表现；2. 是否达到进修目标；3. 对医院学科发展的贡献。

某某医院医务人员外出进修管理制度一、外出进修条件：外出进修分为专项进修、专科进修。

专科进修时间原则上不超过一年，专项进修时间原则上不超过三个月。

符合以下规定者，方可申请外出进修。

（一）资格条件：医生、护士已注册为在本院执业，医技人员已取得技士以上（含技士）或药士以上（含药士）卫生专业技术资格证，具有良好的医德医风，热爱所从事的专业，事业心强，工作积极主动，认真负责，有较强的专业理论，一定的技术水平和实践经验，能胜任进修工作任务。

（二）工作年限要求：1、专科进修基本条件：（1）医生：本科及以下学历的医生在本院聘任医师职称后工作满 3 年。

（2）医技人员：本科及以下学历的医技人员在本院被聘任技士或药士职称满 3 年。

（3）护士：在本院被聘任护士职称，工作满3 年。

2、专项进修原则上选择短期的专项进修。

3、特殊情况，经院长批准、医务科合理安排，条件可适当放宽。

（三）进修审批与管理：根据全院业务发展规划及本科室专业发展需要，由科室制定年度进修计划，根据外出进修的条件择优派进修人员。

1、外出进修人员必须填写《林头镇大衙卫生院医务人员进修计划表》，提出书面申请。

（见附件）2、医、技人员的进修申请经科主任同意并签字后报医务科加意见盖公章及备案，护理人员的进修申请经护士长同意并签字后报护理部加意见再转医务科盖公章及备案。

3、医务科或护理部提出初步意见，报分管院长审批。

4、申请进修人员要签进修合同。

进修完毕后回本院上班要实行相关专业知识授课。

5、申请人员填写进修医院的进修申请表，交医务科或护理部签字加盖公章后送进修医院。

6、进修结束前 2 天电话告知科主任和医务科或护士长和护理部。

7、进修结束后按进修计划开展新技术新项目，两个星期内提交进修总结以及进修鉴定或证明。

8、进修费用由医院另定，（住宿尽可能住集体宿舍）。

某某医院2021年2月6日附件：医院医务人员外出学习进修申请表填表日期：年月日成近成果名称和形式、发表刊物、时间及获奖情况果三年的科研。

民营医院外出进修制度关于外出进修、培训和学习的管理规定为了不断的引进和学习医学及其管理的先进知识和技术，为推动医院的发展和进步，为了满足医务工作者的求知欲望和要求，从而更好为病人服务，现制定医____外出进修培训和学习的管理规定。

一、主管部门院长、分管副院长、主管科室、人力资源部(人事科)、财务科。

二、外出进修和培训的类别1.从时间上分为长期进修(三个月以上)，短期培训(一个月以内，含临时一周以内的学习)。

2.从费用负担上分三类，分别是公费外派类、医院支持类、自费类。

其他的视为短期培训(一般每次最长不超过____个月)。

三、办理程序1、长期进修。

医院高层管理委员会确定进修或培训项目→由科主任结合积分和业务需要推荐人选→按管理权限报主管院长批准→报院委员会批准→办公室(人力资源部)核对后签订《进修协议》并办理有关手续→外出。

2、短期培训。

医院根据需要派出或科室选拔推荐→主管院长审批→办公室审核后填写《参加培训协议书》→参培。

(3、临时学习类，报主管领导同意后可参学。

四、进修培训和学习人员的条件(一)医院支持类：1、诚信有德，无重大违纪行为，无法律和经济纠纷，勤奋好学，积极上进，有培养前途。

2、工作能力或工作业绩稳居前列，在学习期间工作不受影响或工作任务有人接替。

3、年龄一般不超过四十五周岁；在本院连续工作满二年；属专业技术人员的，具备基本资质；所学内容与本职工作相同。

4、属于劳动合同制员工或可以与医院签订长期劳动合同；能够遵守《进修协议》，愿意履行进修管理办法规定的义务。

5、经指定医院查体。

身体健康。

五、费用负担和进修培训期间的待遇(一)公费外派类1、进修费用的分担(长期)(1)开始去和结束回的往返交通费(汽车、火车硬座、轮船四等舱，下同)，时间超过____个月的，每____个月一次的往返交通费和中途医院要求往返的交通费。

该费用实报实销。

外派人员所乘坐的交通工具超过此规定标准的，超出部分由自己负担。

人民医院外出学习管理办法为规范人民医院员工外出学习活动，提高医院人员的综合素质，制定了本办法。

一、适用范围本办法适用于人民医院所有员工参加公开或内部学习、培训、考察、交流等活动，以及与人民医院合作的企事业单位或其他非医疗类机构组织的学习活动。

二、报名管理2.1 报名方式员工可在内部电子系统或人事处相应网站上查看并报名有关学习活动。

2.2 报名表格员工报名时需填写《人民医院外出学习报名表》，并提交相关证明材料。

2.3 报名时间学习活动报名一般提前15-30天进行，但可根据具体情况适当调整。

2.4 报名资格所有正式在职员工均有资格参加外出学习活动，但需主管部门审核同意。

2.5 报名审批所有报名材料需由支部书记和主管部门审核后方可报批。

三、参加管理3.1 行程管理外出学习活动的行程必须事先如实报备，包括：目的、活动地点、离开和返回时间等，不得随意更改行程。

3.2 费用管理员工所参加的外出学习活动费用由人民医院承担，但个别活动如有特殊要求，相关费用需由员工自理。

员工需按规定提供发票并如实填写小结。

3.3 安全管理外出学习期间，员工需注意安全。

如因个人疏忽导致事故发生，后果自负。

同时，员工需妥善保管个人财物及证件，以防遗失或被盗。

四、归来管理4.1 效果考核员工参加外出学习后，应根据活动的实际效果提交学习心得或小结，供其他员工参考。

主管部门应对员工提交的资料进行汇总及效果考核。

4.2 结果落实外出学习活动结束后，应及时落实所学知识及技能，有效应用到工作中。

4.3 经费管理员工参加外出学习后，需如实填写报销单，并提交发票及考勤、签到等相关证明，进行经费清算。

五、其他事项5.1 解释权本办法解释权归人民医院所有。

5.2 监督检查人事处及各支部应加强对员工外出学习活动的监督管理，及时发现问题并及时解决。

5.3 生效日期本办法自发布之日起实行，自实施之日起废止之前发文的所有有关外出学习管理办法。

以上为人民医院外出学习管理办法，具体事项可根据实际情况作相应调整。

一、总则为了规范医院职工外出管理，提高医院工作效率，确保医院各项工作有序进行，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我院所有职工外出学习、培训、参加会议、调研等活动。

三、外出审批程序1. 职工外出需提前向所在科室负责人提出申请，说明外出原因、时间、地点、经费预算等。

2. 科室负责人对申请进行审核，同意后报科教科或护理部审批。

3. 科教科或护理部对申请进行审核，同意后报分管院长批准。

4. 经批准的外出，职工需填写《医院职工外出申请表》，经审批后办理相关手续。

四、外出纪律要求1. 职工外出期间，必须遵守国家法律法规、医院规章制度和接受单位的各项规定。

2. 职工外出期间，应按时参加各项活动，不得擅自改变行程或无故迟到、早退。

3. 职工外出期间，应自觉维护医院形象，不得有损医院声誉的行为。

4. 职工外出期间，如遇特殊情况需提前返回，应向科室负责人、科教科或护理部报告。

五、外出经费管理1. 职工外出经费严格按照医院财务管理制度执行。

2. 职工外出期间，应合理使用经费，不得浪费。

3. 职工外出经费报销，需提供相关凭证，经科室负责人、科教科或护理部审核后，报财务部门审批。

六、外出考核与评价1. 职工外出结束后，科室负责人应对职工外出期间的表现进行评价，并填写《医院职工外出考核表》。

2. 科教科或护理部对职工外出情况进行汇总，对表现突出的职工给予表彰。

3. 对违反外出纪律、造成不良影响的职工，按医院相关规定进行处理。

七、附则1. 本制度由医院人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

医院规范外出培训制度范本一、总则第一条为加强医院工作人员外出培训管理，提高工作人员的业务水平和服务能力，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于医院所有在职工作人员外出培训活动，包括进修学习、学术交流、专业培训等。

第三条外出培训应遵循公平、公正、公开的原则，结合医院发展和个人专业发展需要，选拔优秀人员参加。

第四条医院应设立专门机构（如科教科、护理部等）负责外出培训的规划、组织、管理和协调工作。

二、培训计划与申报第五条每年年末，由专门机构根据医院各专业发展需要，拟定下一年度的外出培训计划。

各科室根据实际情况，每1-3年选派一名医护人员外出进修。

第六条工作人员如有外出培训需求，应向所在科室提出申请，经科室负责人审核同意后，报专门机构审批。

第七条专门机构应根据进修申报情况，提交院长办公会批准后，方可具体安排外出培训事宜。

三、培训选拔与条件第八条外出进修学习的人员应具备以下条件：1. 具有较高的业务水平和专业技能；2. 具有浓厚的学习兴趣和自我提升的意愿；3. 医生执业5年以上，护士执业1年以上，具有一定的专业基础。

第九条有以下情况之一者，在三年内暂不派出进修：1. 违反医德医风有关规定受处罚者；2. 病、事假超过一个月；3. 医疗事故的主要负责人；4. 上年度继续教育学分未完成；5. 不服从医院工作安排。

四、培训期间管理第十条外出培训人员应遵守进修接受单位的规章制度，服从管理，认真学习和积极参加各项培训活动。

第十一条外出培训人员不得私自更换专业，不得无故中途停止学习。

如有特殊情况需延长进修时间或提前返院，应事先征得进修接受单位同意并报请本院主管院长批准。

第十二条外出培训期间，人员不得享受医院奖金、劳务费。

一般不准请假，特殊情况需请假时，须经进修接受单位同意。

第十三条外出培训费用（包括进修费、住宿费、交通费等）先由本人承担。

学习期满后，视进修完成情况，按有关规定核准报销。

五、总结与反馈第十四条外出培训人员结束后，应向所在科室和专门机构提交培训总结报告，分享学习经验和成果。

医务人员外出进修管理制度为了进一步加强医务人员外出进修管理，提高诊疗技术水平，拓宽专业知识视野，引进新技术新项目，给医务人员提供更广阔的学习平台，结合我院实际，特制定本制度。

一、根据各科专业发展需求，在保证日常工作正常运转前提下择优选派进修人员，个人必须服从科室安排。

二、凡安排外出进修必须按医院要求联系进修，无特殊原因不得推诿、改变专业。

三、进修人员条件：1.从事临床工作满三年，并取得执业医师资格证者；2.有明确的进修目标，所进修内容必须与本专业密切相关，进修结束后能学以致用；3.住院医师一般安排到省内上级医院进修，具有中级以上职称或因开展新项目、新技术等确需到省外进修者，经科室同意、医院批准方可进修。

四、进修时间：本规定中的进修是指脱产进修3个月以上，无特殊原因、进修不得超过一年。

五、进修申请程序：凡安排进修的人员必须由本人填写《XXX人民医院外出进修人员申请表》，科主任签字、上报医务部，经主管院长批准后，按进修医院要求时间提前一周到医务部备案。

六、对备案进修人员、进修期间科室不予排班，凡未按医院要求进修或弄虚作假者，医院不予认可，且不报销进修费用、不出具进修证明。

七、进修期间住宿：如接收医院提供住宿的，必须在医院住宿；八、外出进修人员必须遵守进修单位的各项规章制度，认真履行岗位职责，有事请假需经接收单位同意、医院每月不定时抽查，如进修当月抽查不在岗者取消当月绩效工资，进修期间连续两次抽查不在岗者不报销进修费用。

九、进修期间待遇：按医院相关规定执行。

十、外出进修人员五年内不得调离医院，本人要求调动的应退回进修期间的工资福利、进修费、差旅费等。

十一、进修学习结束返院后应及时到医务部报到，并将结业证书、鉴定表复印件、进修总结以书面形式报医务部存档，科室组织由医务部和科教科参与的科内讲课，必要时由科教科安排进行院内讲课，经考核合格后填写《XXX人民医院外出进修考核表》，医务部出具《完成进修合格证明》后方可报销进修费用，以后将进修学到的新技术、新业务在临床中积极推广应用。

医院进修外出管理制度第一章总则第一条为规范医院进修人员的出国交流和学习活动，提高医护人员的专业水准和综合素质，加强医院与国内外医疗机构的交流与合作，促进医院的进步与发展，特制定本管理制度。

第二章进修外出的范围第二条医院进修外出管理制度适用于医院全院医护人员（包括医生、护士、技术人员等）的进修外出活动。

第三条进修外出的活动包括但不仅限于以下几种形式：1. 在国内外进行学术交流、学习；2. 参加国际会议、培训等学习活动；3. 申请参加国内外的研究项目、学习项目等。

第三章进修外出的条件第四条医院规定进行外出进修活动的医护人员必须符合以下条件：1. 具备相应的资质和证书；2. 参加的学习项目与医院的工作岗位相关；3. 在医院内有较好的工作表现和职业操守。

第四章进修外出的程序第五条医院规定医护人员申请进修外出的程序如下：1. 提交《进修外出申请表》，说明外出学习的目的、时间、地点、经费等；2. 负责人审核后，提交医务部审批；3. 医务部审批通过后，报请院领导审批；4. 院领导审批通过后，医院将组织相关人员协助办理相关手续。

第五章进修外出的经费第六条医院规定进修外出的经费由医院承担，医院将根据不同的外出学习项目和时间，发放不同额度的进修经费。

第七条医护人员在进修外出期间产生的住宿、交通、餐饮等费用由医院按照规定标准支付。

第八条医护人员在进修外出期间产生的学习、培训等费用由医院按照相关规定报销。

第六章进修外出的管理第九条医院规定医护人员在进修外出期间须严格遵守以下管理规定：1. 遵守进修外出的学习计划和相关规定；2. 保护好个人安全，遵守当地法律法规；3. 勤奋学习，积极参加学习活动；4. 与外单位保持良好的沟通与合作。

第十条医院规定医护人员在进修外出期间如因个人原因耽误学习活动，必须说明原因并承担相关责任。

第七章进修外出的审核与考核第十一条医院规定医护人员在进修外出期间须定期向医院汇报学习进展及成果，经医院评估合格，并填写《学习总结报告》。

护理人员外出进修（学习）管理制度为进一步规范我院护理人员外出进修（学习）管理工作，提高护理专业技术人员业务素质和医院整体医疗护理服务水平，完善人才梯队建设，合理、有序的安排我院护理人员外出进修学习，促进医院良性发展，特制定本制度。

1、护理人员外出学习管理（1）为提高护理人员的专业水平，吸取新的知识，必须十分重视护理人员的外出参加学习，积极争取机会，拓宽学习路径。

（2）外出参观学习必须有计划、有目标。

做到学用结合。

（3）外出学习者必须十分珍惜学习机会，回来后及时向护理部汇报学习情况，根据学习内容，在相应范围内向护理人员作外出学习汇报，护士长必须在护士长会上汇报，实现知识共享。

（4）非计划内的参观学习，必须先向科室、护士长、护理部提出申请，批准后方可参加。

（5）外出学习者必须自觉、严格地遵守学习班或医院的各项规章制度，维护医院和自身的形象，有违纪者2年内不得再次外出参观学习。

2、护理人员外出进修管理（1）各科室根据学科建设规划，有计划地选派政治觉悟高、业务素质高、热爱医院和本专业、有发展潜力的后备护理人才外出进修学习，原则上安排临床工作满3年或具有护师职称及以上的护理人员，但不得因人员外出进修学习而影响科室工作的正常开展。

（2）各科室需按照专业对口、学以致用的原则选派护理人员外出进修学习，原则上不允许跨专业、跨学科进修学习，确因科室工作需要等原因，须经护理部研究决定。

（3）进修人员必须按计划完成学习任务，按时返回单位上班。

不得随意更改进修专业、提前终止或延期进修，如确因医院或科室有特殊情况需要更改专业或提前终止、延期进修者，须经护理部报分管院领导批准，同时征得进修医院同意并按照对方医院要求履行相关手续。

（4）进修期间必须遵守进修医院的规章制度，凡表现不良，违规违纪被进修医院退回终止进修者，其进修费用一律由本人支付，并根据情节轻重和医院有关规定，给予必要的行政处分。

（5）未办理相关审批手续，任何人不得擅自外出。

医院外出进修人员管理制度为规范外出进修人员的管理，扎实做好人才培养和技术储备，不断提升我院的医疗技术和服务能力，特制订本办法。

第一条：本办法适用本院外出进修人员。

第二条：外出进修必须以本院技术建设的需要和实际情况为原则。

第三条：外出进修由个人书面申请，经所在科室主任、分管领导同意后，报医务科备案登记，最后由院委会审批。

院方可根据业务需要，直接选送相关人员外出进修。

第四条：进修人员签订《医务人员外出进修协议》，进修期间应严格遵守接收单位的各项规章制度，认真履行岗位职责。

院方医务科应加强监管不定期抽查进修纪律落实情况。

第五条：进修期间每月应向所在科室主任汇报学习情况。

第六条：外出进修人员医院发放全额档案工资。

第七条：进修期间产生的进修费用，经医务科审核同意，由院方、所在科室、进修个人三方平均承担。

第八条：进修期满必须参加医务科组织相关理论、能力、综合考核。

考核总分值为300分，考核总成绩达到200分以上，并且理论考核成绩达到70分以上，为考核合格。

1.回院入科前，进行理论考核。

此项考核满分为100分，其中理论测试占70分，向院方汇报进修收获和成果占30分。

考核成绩70分以上为通过。

2.回院入科后1个月后，进行能力考核。

采用随机抽查或现场演练业务技能的形式进行考核，评定结果为熟练掌握100分，基本掌握60分，部分掌握30分，未掌握0分。

3.回院入科满3个月，进行综合考核。

包括科室测评，评定结果为优秀30分、合格20分、基本合格10分、差0分；主任评价，评定结果为优秀40分、合格25分、基本合格15分、差0分；分管领导评价，评定结果为优秀30分、合格20分、基本合格10分、差0分。

第九条：理论考核成绩低于70分的，立即停发室奖励绩效1个月，次月进行补考。

第十条：考核总成绩低于200分的，停发科室奖励绩效3个月。

第十一条：进修期满考核合格的，无违犯本办法进修期间相关规定，可以申请报销个人承担进修期间产生的费用。

一、总则为提高医院整体医疗技术水平，培养高素质医疗人才，加强医院学科建设，促进医院可持续发展，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院全体职工，包括医师、护士、药剂师、技师等。

三、进修计划与审批1.各科室根据专业发展规划，每年制定并上报外出进修计划，培训部审核后提交院长办公会讨论决定。

2.进修计划应包括进修人员名单、进修时间、进修地点、进修内容等。

3.进修人员需具备以下条件：（1）热爱医院，业务素质高，具备一定的培养潜质；（2）具备执业医师证书或相关资格证书；（3）具有中级以上职称或从事相关专业工作满3年；（4）无违法违纪行为，工作表现良好。

四、进修程序1.进修人员填写《医院职工外出进修申请表》，经科室负责人审核同意后，提交医务科（护理部）。

2.医务科（护理部）对申请表进行审核，确定进修人员名单。

3.进修人员与医院签订《医院职工外出进修协议书》。

4.进修人员根据协议书要求，前往进修医院进行学习。

五、进修期间管理1.进修人员应遵守进修医院的规章制度，服从管理。

2.进修人员应积极参加进修医院组织的各项活动，努力提高自身业务水平。

3.进修期间，医院将按照协议书约定，给予进修人员一定的经费支持。

4.进修人员需定期向医院汇报进修情况，包括学习进度、心得体会等。

六、进修成果转化1.进修人员进修结束后，应向医院提交进修总结报告，内容包括进修期间学习内容、收获、存在问题及改进措施等。

2.医院将根据进修人员提交的总结报告，对其进修成果进行评估。

3.进修人员进修成果转化为实际工作能力后，医院将给予相应奖励。

七、附则1.本制度自发布之日起实施。

2.本制度由医院医务科（护理部）负责解释。

3.本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

一、引言为了提高医院医护人员的专业水平，提升医疗服务质量，我院制定了外出培训制度。

该制度旨在规范外出培训的管理，确保培训效果，提高培训经费的使用效率。

二、培训对象1. 医院在职医护人员；2. 医院中层以上管理人员；3. 医院重点培养对象。

三、培训内容1. 国内外的先进医疗技术；2. 医疗管理经验；3. 医疗法规和政策；4. 医学伦理和职业道德；5. 新型医疗设备操作培训。

四、培训方式1. 参加国内外的学术会议、培训班；2. 赴国内外知名医院进修；3. 邀请国内外知名专家来院授课；4. 网络培训、远程教育。

五、培训申请与审批1. 培训申请：由培训对象向所在科室提出培训申请，内容包括培训目的、培训内容、培训时间、培训地点等；2. 科室审核：科室负责人对培训申请进行审核，并提出意见；3. 部门审批：由人事部门对科室审核通过的培训申请进行审批；4. 公示：审批通过的培训申请在院内公示，接受监督。

六、培训经费管理1. 培训经费来源：医院设立专项培训经费，用于支持外出培训；2. 经费使用：培训经费主要用于培训期间的交通、住宿、培训费等；3. 经费报销：培训结束后，培训对象需向财务部门提交报销申请，经审核后予以报销。

七、培训考核与评价1. 考核方式：培训结束后，由所在科室对培训对象进行考核，考核内容包括培训内容掌握程度、实际操作能力等；2. 评价标准：考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；3. 评价结果：将评价结果纳入个人档案，作为评优评先、职称晋升的重要依据。

八、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度由医院人事部门负责解释；3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

通过实施医院外出培训制度，我院旨在提高医护人员的专业水平，优化医疗服务，为患者提供更优质的医疗服务。

同时，该制度也有利于激发医护人员的学习热情，促进医院整体水平的提升。