监督检查 请示报告制度执行情况

关于落实请示报告制度的汇报一、背景请示报告制度是组织管理中的重要一环，其目的是确保上级领导能够了解并参与基层工作，同时监督和指导下属部门的工作执行。

在我们单位，更加注重了请示报告制度的落实情况，以提高决策的科学性和准确性，确保工作的顺利进行。

本次汇报旨在总结我们单位关于落实请示报告制度的情况，分析存在问题并提出改进建议。

二、落实情况概述1. 制度宣传落实情况在过去一段时间里，我们加大了请示报告制度的宣传力度，通过内部会议、通知、培训等途径向全体员工传达相关政策和制度要求。

利用微信群、企业邮箱等平台，将相关文件和制度要求发送给全员，提升了员工对请示报告制度的认知和理解。

2. 制度执行情况根据统计数据显示，全员制度执行率有了显著提升。

大部分部门在具体事项上都能及时提交请示报告，落实了报告事项的全覆盖。

部门领导对报告事项的审批和反馈的及时性也有了较大改进，确保了决策的及时性和准确性。

3. 制度存在问题尽管制度执行情况有一定的改善，但仍然存在一些问题。

部分员工对制度理解不够深入，可能不够重视或者不够及时地进行报告。

一些部门在报告事项的具体内容填写上有一定的模糊性，导致了上级领导难以做出判断。

三、存在问题分析1. 员工参与度不高部分员工对请示报告制度的理解和认知程度不够，可能存在一定的忽视情况。

这可能与宣传教育力度不够大、制度理解不够深入等因素有关。

2. 部门执行不到位部分部门在具体事项上的报告内容填写不够详细和清晰。

可能跟部门内部管理混乱，对制度要求的理解不够到位等因素有关。

四、改进建议1. 增加宣传教育力度加大对请示报告制度的宣传教育力度，通过举办培训、组织座谈等形式，提高员工对制度的理解和认知程度。

2. 加强监督和考核机制建立健全的监督和考核机制，对部门和个人的请示报告情况进行定期考核，对执行不力的单位和个人进行纠正和督促。

3. 完善制度细节对请示报告制度的执行细则进行完善，明确具体的填报要求和评审标准，确保报告内容的准确性和清晰度。

严格请示报告制度 严格请示报告制度是一种比较完善的文件管理系统，它能够有效实现文件保管分类调用和有效监督，使文件保存更加有效率和规范。例如，下属请示上级，上级经审批批准后，请示报告就会通过严格的请示报告制度记录在档案中，以便下次查询和利用。 严格请示报告制度的实施，是通过一系列的审核与签发程序，以确保文件的准确性，完整性，有效性和监督及管理的需要。比如：填写请示报告，由上级负责人审核，根据完成情况，上级处室负责人审批，然后报上级领导审批，并签发文件等。这些步骤都是通过细心检查，审核和确认而实施，以确保文件的完整性和准确性。 止匕外，实施严格请示报告制度可以提高文件调用效率，提高文件的实用性、可操作性，从而更好地完成任务。严格的记录系统能够更有效地管理文件，减少重复查询和减少检索时间，数据更易于调用提取，进而提高文件使用效率。 严格请示报告制度也可以提高公司内部文件审批、管理和保管的统一性，防止失误、失责和失控。一旦严格按照规定的程序处理，请示报告就可以被严格的管理和控制，这样就可以减少错误的可能性，有效的监督审核，避免因不完整和不正确的文件而引起的失误和错误。 另外，通过有效的文件管理，严格的内部审批程序，以及有助于系统改进的及时有效反馈，严格请示报告制度还可以帮助文档质量更高，实现规范管理和规范审核。同时，也可以更有效地巩固内部审核程序，有助于改善文件管理水平，建立规范的内部审核和发布制度， 从而形成一个高标准的信息管理系统。 总的来说，严格的请示报告制度有助于加强公司的管理、保管、审核和发布等程序，以有效地保护文件的真实性和完整性，有利于公司内部信息传达和文件审批流转，有助于提升公司的组织效率，促进公司良好发展。

未落实请示报告制度的原因和整改措施分析：原因：1. 组织结构不明确：组织结构不明确，导致部门之间职责不清，缺乏有效的沟通机制。

2. 制度执行不力：公司缺乏明确的请示报告制度，或者虽然有制度但执行不力，导致员工不知道该如何请示报告。

3. 缺乏有效的监督机制：没有建立有效的监督机制，无法对请示报告制度的执行情况进行检查和评估。

4. 员工意识不足：部分员工对请示报告制度的重要性认识不足，缺乏主动沟通的意识。

整改措施：1. 明确组织结构：建立明确的组织结构，明确各部门和员工的职责，使每个员工都能清楚地知道自己的职责范围，并在需要沟通时知道该向谁请示。

2. 制定并完善请示报告制度：制定详细的请示报告制度，明确请示报告的流程、时间和方式，同时也要明确汇报周期和汇报内容，并确保制度在全公司得到严格执行。

3. 建立有效的监督机制：设立专门的监督机构或人员，定期对请示报告制度的执行情况进行检查和评估，发现问题及时纠正，确保制度得到有效执行。

4. 加强员工培训：定期组织员工培训，提高员工对请示报告制度重要性的认识，增强员工的主动沟通意识。

5. 强化责任追究：对于违反请示报告制度的员工，要严格按照制度进行处罚，并加强宣传教育，使其他员工引以为戒。

具体实施步骤：1. 组织相关部门和员工共同讨论，进一步完善请示报告制度，明确各项流程、时间和方式等细节。

2. 设立专门的监督机构或人员，定期对请示报告制度的执行情况进行检查和评估，发现问题及时反馈给相关部门和员工。

3. 对员工进行培训，可以通过内部培训、讲座、座谈会等方式进行，提高员工对请示报告制度重要性的认识。

4. 对于违反制度的员工，要严格按照制度进行处罚，并在公司内部进行通报批评，加强宣传教育，使其他员工引以为戒。

5. 在公司内部加强沟通，鼓励员工主动沟通、及时沟通，对于积极沟通的员工给予一定的奖励。

效果评估：整改后，公司内部沟通效率将得到显著提高，各部门之间的协作将更加顺畅。

个人外出报告制度执行情况自查根据区委《____中央第十二巡视组巡视反馈意见整改工作方案》中关于干部外出请假制度整，现将个人外出请假报告的制度落实情况、报告情况、制度执行情况进行自查自纠，1.报告制度落实情况上，由于对干部请假报告制度的重视程度不够，存在过一次未执行请假制度而直接参加外地考察学习，可能是对请假制度认识上有误区，请不请假不重要，而未能带头遵守请假制度，造成本的单位对请假制的不严谨。

根据区委《____中央第十二巡视组巡视反馈意见整改工作方案》中关于干部外出请假制度整改要求，现将个人外出请假报告的制度落实情况、报告情况、制度执行情况进行自查自纠。

存在问题：1.报告制度落实情况上，由于对干部请假报告制度的重视程度不够，对其重要意义不清楚，落实不到位，存在过一次未执行请假制度而直接参加外地考察学习。

可能是对请假制度认识上有误区，认为外出都是为了本职工作，请不请假不重要，而未能带头遵守请假制度，造成本的单位对请假制度重视程度不够。

2.报告程序认识上，外出请假报告制度的认识不到位。

存在过一次先外出、回来再补办手续的情况。

由于对请假制度了解掌握不够，在程序上不知如何操作，曾经存在过一次忘记请销假的情况，后经相关负责人提醒，才及时进行了销假。

3.报告执行上，由于外出考察期间，临时有其他单位的学习考察安排，有两次请假后的实际时间地点与申报的不符。

这可能是思想上对请假制度认识不到位，心理上重视程度也不够，因而未能及时上报而直接参与考察。

整改措施：1.加强制度学习，切实增强贯彻落实外出请假报告制度的自觉性。

要从思想上充分认识贯彻落实外出请假报告制度的重要性和必要性，统一思想认识，强化____领导。

要以身作则，带头执行请销假制度，并严格监督，抓好请销假制度在本单位的贯彻落实;同时办公室要充分发挥上传下达和协调沟通的作用，及时提醒、督促本单位人员按规定履行请销假手续，确保制度得到有效落实。

2.严格履行手续，确保外出请假报告制度得到有效落实。

强化请示报告制度
随着社会发展和国家治理水平不断提升，有效强化请示报告制度
已成为现代化国家不可或缺的一部分。

请示报告制度是指在政府机关
内部，一方面要求下级行政机关要向上级主管机关请示决策，获得决
策的认可和授权；另一方面，也要求下级政府机关要把本级相关情况
及时、准确地报告给上级主管机关，进一步增强监督和沟通机制。

为了强化请示报告制度，我们需要采取以下措施：
一、强化制度建设。

完善请示报告的相关法律法规，明确不同行
政层级之间请示报告的程序和标准，规范各级政府机关之间的关系、
权利和义务。

并且要定期开展制度宣贯和培训，提高干部的意识和素质。

二、落实责任追究制度。

建立请示报告失误和不履职等问题的追
责机制，通过事中和事后的检查和考核，对不按程序和标准请示报告
的单位和个人进行严肃问责。

同时采取奖惩相结合的方法，鼓励报告
真实、准确、及时的单位和个人。

三、推动信息化建设。

通过建设信息化平台，实现各级政府机关
之间信息的快速共享和传递。

同时建立信息共享的安全机制，确保信
息的私密性和可信度，进一步提高请示报告效率和质量。

四、强化监督机制。

加强对请示报告制度执行情况的监督和督促，及时发现和纠正问题，确保请示报告制度的正常运行。

在监督中，重
点关注制度执行情况、制度落实效果和违规行为的发现和处理等问题。

综上所述，强化请示报告制度不仅是现代化国家的必然要求，更
是提升行政效能和政务公开的重要保证。

希望各级政府机关能够认真
贯彻落实上述措施，促进请示报告制度的科学、严谨、高效执行。

一把手请示报告制度执行情况落实情况
我部门在执行一把手请示报告制度方面，认真履行了各项规定，确保了请示报告的及时准确提交。

具体表现如下：
1. 执行主体明确：各级领导干部和相关工作人员清楚知晓该制
度的重要性，认真负责地落实了制度规定。

2. 请示报告内容规范：我们在编写请示报告时，严格按照有关
要求进行规范，确保了报告内容的真实性和客观性。

3. 请示报告时间及时：我们在制定请示报告的时间上，严格遵
守了制度规定，并为各级领导提供了及时准确的信息。

二、落实情况
在上级领导提出的要求方面，我们按照相关部门的指示和要求，积极采取有效措施，做出了以下落实情况：
1. 增强主动性：我们认真学习并理解上级领导的意图，采取主
动沟通和反馈措施，确保信息的及时传递和汇报。

2. 加强协调性：我们严格按照部门内部和跨部门间的工作要求，加强协调和合作，确保请示报告的制度执行和工作推进的顺利进行。

3. 提高效率：我们不断优化工作流程，加强信息的收集和整理
工作，提高请示报告的质量和效率。

总体来说，我们部门在执行一把手请示报告制度方面，表现出了高度的重视和认真负责的态度，在落实情况方面也取得了一定的成绩。

我们将继续加强制度执行和落实工作，为上级领导的工作作出更好的贡献。

如何严格执行请示报告制度一、芒市领导干部报告个人重大事项执行情况1997年7月，中共中央办公厅、 * 办公厅印发了《关于领导干部报告个人重大事项的规定》（中办发〔1997〕3号）（以下简称规定），首次将“完善领导干部重大事项报告制度”作为反腐倡廉制度创新的重要内容；xx年12月根据我国政治、经济和社会形势发展的需要，中央纪委会同中央组织部着手对该规定进行修订；xx年5月26日，针对领导干部廉洁自律方面出现的新问题，中共中央办公厅、* 办公厅印发了《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，将原有的领导干部收入申报制度与有关事项报告制度合并，增强了透明度和可操作性。

xx年12月7日，中央组织部印发了《关于进一步做好领导干部报告个人有关事项工作 * 》（以下简称通知），对进一步做好领导干部报告个人有关事项工作提出明确要求，进一步保证了填报内容真实准确。

根据《规定》和《通知》要求，我市在广泛学习宣传的基础上，立足实际，也采取一些具体实施措施。

总体来看，取得了一定成效。

主要做法是：（一）加强宣传，提高认识。

为了确保《规定》落到实处，我市坚持把此项制度作为党风廉政宣传教育的一项重要内容，纳入党委 * 重点进行部署，通过印发文件、会议学习、网络宣传等多种形式，广泛学习宣传。

特别是借开展第二批党的群众路线教育实践活动之机，又对此项制度进行了重点宣传。

通过学习教育，使各级领导干部充分认识到领导干部个人重大事项不是单纯的私事、家务事，而是关系到党风政风、关系到党和政府形象的大事，是保证领导干部清正廉洁的有效措施，是了解、关心、保护干部的重要体现，进而进一步统一思想，提高认识，增强各级领导干部报告个人重大事项的主动性，主动接受监督的自觉性。

（二）细化措施，完善制度。

一是进一步完善领导干部外出管理制度。

结合《规定》要求，xx年7月，芒市委出台了《芒市领导干部外出报备办法》，规定副科级（含非实职）以上领导干部因公、因私外出时，提前3天到组织部门填报《芒市领导干部外出审批报告单》，按照逐级审批的原则，报市委办、政府办、组织部备案存档；一般干部外出由单位 * 审批并存入个人档案。

瓦斯检查工请示报告制度(一)为加强瓦斯检查,防止瓦斯事故的发生,根据《煤矿安全规程》(____)第180条“瓦斯检查工必须执行瓦斯巡回检查制度和请示报告制度”的规定，制定本制度。

(二)瓦斯检查工每班要向调度室汇报瓦斯、二氧化碳及温度等主要检查参数，低瓦斯矿井至少报二次，高瓦斯及以上等级矿井至少三次。

(三)瓦斯检查工在瓦斯检查过程中，发现下列情形之一的，必须立即向调度室报告，以便采取措施进行处理：1.煤矿总回风巷或一翼回风巷风流中瓦斯或二氧化碳浓度达到____%时。

2.采区回风巷、采掘工作面回风巷风流中瓦斯浓度超过____%或者二氧化碳浓度超过____%时。

3.采掘工作面风流中二氧化碳浓度达到____%时。

4.局部瓦斯聚积、煤与瓦斯突出预兆、自然发火征兆时。

5.风量不足、通风设施被破坏、风流短路、风流反向等现象时。

6.煤矿发生火灾或其他意外事故时。

(四)瓦斯检查工发现瓦斯浓度超过《煤矿安全规程》规定时，有权责令影响范围内的人员停止作业，撤到安全地点，并向调度室汇报。

(五)瓦斯检查工发现隐患，及时请示报告并采取措施处理，避免了事故的发生或减少损失；有突出贡献的，煤矿按照《安全奖惩制度》进行奖励。

(六)瓦斯检查工发现隐患后，既不请示也不报告，导致煤矿发生事故的，煤矿按照《安全奖惩制度》给予处罚，直至追究其刑事责任。

四十六、瓦斯检查工交接班制度(一)为加强瓦斯检查,杜绝空班漏检，防止瓦斯事故的发生,根据《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法(试行)》通风专业工作要求中“完善各项管理制度”以及基本要求中“有完善的煤矿通风、瓦斯防治、综合防尘、防灭火和安全监控等专业管理制度”的规定，制定本制度。

(二)井下交接班地点。

执行巡回检查的在井下指定地点交接班，配备有专职瓦斯检查工时，采煤工作面在上隅角处交接班；掘进工作面在掘进迎头附近交接班；其他交接班地点由总工程师根据煤矿的实际情况确定。

(三)各煤矿应根据煤矿实际情况制定瓦斯检查工井下交接班时间表。

请示报告制度请示报告制度是一种组织内部的管理制度，它要求下级向上级提出请示或报告，以保持组织内部沟通畅通、决策科学、工作有序进行。

请示报告制度的实施有助于提高组织的工作效率、减少决策错误、加强对工作的控制和管理。

一、请示报告制度的必要性1.信息沟通的需要：请示报告制度有助于组织内部的信息沟通，使下级能够及时向上级汇报工作进展、问题和困难，上级则能够及时掌握工作情况，作出正确的决策。

2.决策的科学性：请示报告制度可以确保各级领导在做出决策时能够充分了解、考虑到各个相关方面的意见和建议，从而减少决策错误的可能性。

3.工作的有序进行：请示报告制度规定了上下级之间的工作关系和责任分工，使整个工作流程有序进行，避免了工作混乱和冲突的发生。

二、请示报告制度的要素1.请示内容明确：请示报告中的内容应该明确具体，包括工作进展、成果、问题和困难等，以便上级能够准确理解并作出正确决策。

2.请示方式规范：请示报告的方式可以采用面谈、书面报告、电子邮件等形式，需要规范化，明确时间要求和上级的查看权限。

3.请示对象明确：请示报告制度要明确请示的对象，通常是下级向上级请示，可以根据工作关系和责任分工确定请示对象。

4.请示回复及时：上级在收到请示报告后应及时作出回复，要求给予明确的指示、建议或决策，以便下级能够继续工作或解决问题。

三、请示报告制度的实施流程1.下级提出请示：下级在工作中遇到需要请示的事项时，应根据请示对象和内容的特点，选择合适的方式提出请示，如书面报告或面谈。

2.上级审批请示：上级在接到下级的请示后，应认真审查请示内容，对于需要决策的事项要及时作出回复，并给予明确的指示或建议。

3.请示回复通知：上级在决策或提出建议后，应将请示回复通知下级，确保下级能够及时了解上级的意见并根据上级的要求进行工作。

4.请示报告的归档：请示报告的内容、回复及时要归档保存，以备将来核查、复审或参考。

四、请示报告制度的监督和改进1.监督执行情况：组织应建立监督制度，对请示报告制度的执行情况进行监督，可以通过检查报告的数量和质量、调查员工意见等方式进行。

领导班子请示报告制度落实落实不到位整改措施
近期，经过对公司领导班子请示报告制度的自查，发现制度落实不到位的问题较为突出。

为了进一步推进公司制度落实，确保公司经营管理规范有序，现针对领导班子请示报告制度落实不到位的问题提出以下整改措施：
1、加强制度宣传。

通过公司内部刊物、会议等方式，加大对领导班子请示报告制度的宣传力度，提高全员制度意识和落实程度。

2、建立制度考核机制。

制定领导班子请示报告制度考核标准，并将考核结果纳入绩效考核体系，对不落实制度的单位和个人进行问责。

3、完善制度执行程序。

明确各级领导的责任和权限，建立信息沟通、协调配合机制，确保制度执行全面到位。

4、加强监督检查。

建立制度执行情况检查机制，每季度对制度执行情况进行检查和评估，及时发现问题并采取整改措施。

以上整改措施将从即日起全面实施，各级领导和员工必须认真履行自己的职责，确保领导班子请示报告制度落实到位，推动公司各项工作不断向前发展。

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请示汇报、沟通、执行和监督管理制度第一章总则第一条为加强与上下级的有效沟通，使公司工作顺利进行和开展，避免工作脱节与失误，提高公司员工执行力度与工作效率，特制定本管理制度。

第二章细则第一节层级管理第二条逐级指挥和请示汇报按组织原则和架构，以管理层级形成逐级授权、逐级指挥、逐级请示汇报的工作关系，原则上不越级指挥和请示汇报工作。

第三条越级检查为了确认任务计划是否得到落实，上级主管可以对任务执行人进行检查，必要时可以越级检查。

第四条越级指挥下列情况可以实施越级工作指挥或者汇报:1. 紧急情况下2. 特殊工作事件3. 集团高管以上认为有必要的任务执行人(承办人)接到越级指挥的指令后，需要向直属上级汇报，因为有可能会跟目前正进行的工作冲突,直接上级要把承办人正从事的工作,协调其它人去做或者延后完成,越级安排的工作就进入到正常工作序列，就能保证工作延续性。

越级领导特别交办只向自己负责的工作事务，承办人需要直属领导说明情况，这样承办人的直属上级就把工作安排其它人去做或者延迟,承办人完成越级工作后回归正常岗位,直属上级可以向领导求证其工作安排。

第五条横向、斜向沟通各级部门及人员以业务流程和职能职责形成横向、斜向工作联络关系，经办人员直接对接沟通，衔接不畅向所在部门负责人反馈或投诉。

部门负责人间沟通不畅时，请求上级部门予以协调。

第二节与上级沟通的方式和程序第六条与上级沟通的方式:请示、汇报、商讨、当面交流，本制度的“上级”通指有直属下级的各级管理人员。

第七条与上级沟通的一般程序:1、事先列出提纲。

沟通的内容简明、清晰、准确、重点突出。

2、沟通中应简要说明事情的时间、地点、原因和经过。

沟通中须向上级阐述自己的建议和解决办法。

3、沟通过程中如果对上级作出的工作指示有不明之处，应当场反馈加以确认，获得上级的真实意图，以避免因误解影响工作执行。

4、执行:在沟通过程中获得上级明确指示的，按指示办理。

沟通后未获指示的，重要紧急的事在1小时内(重要不紧急的事在4个小时内)还未获明确指示的，下级要及时跟催并负责到底。

节假日期间监督检查情况报告x 公司党总支：为弛而不息纠正节日期间“四风”问题发生，进一步推动中央八项规定精神贯彻执行，我公司积极开展了x 节期间纠正“四风”工作，严格遵守有关规定，认真自查自纠，加强监督检查，做到了廉洁过节，营造了风清气正的节日氛围。

现将有关情况报告如下：一、始终聚焦加强党的政治建设始终聚焦从严治党责任、着力履行党风廉政建设责任，贯彻关于全面从严治党部署要求，落实主体责任，突出改革创新，健全制度机制，强化理论武装，坚定理想信念。

把加强思想政治建设摆在首要任务，认真学习马克思主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系以及党的十八大、十九大和十八届、十九届历次中央全会精神。

二、采取多种监督方式，加强监督力度和深度x 公司严格履行全面从严治党监督责任，盯紧节日期间享乐、奢靡及易发多发问题，开展自查自纠工作，对公车、接待、发放补贴等进行自查，坚决杜绝“节日腐败”，综合运用明察暗访、随机抽查等方式，重点查处违规收送节礼、公款大吃大喝、公车私用等问题，加强各部门之间沟通协调，协同推进节日期间监督工作，要畅通监督举报渠道，充分发挥群众监督员作用，深挖细查隐形变异问题，发现“四风”问题线索，舆情及有关重要情况，第一时间上报x 公司。

同时依规依纪严肃执纪问责，持续保持正风肃纪的高压态势，释放越往后执纪越严的强烈信号。

三、加强节日期间公务用车管理情况检查x 公司综合办公室严格按照节假日期间公车封存相关通知要求，保留x用车，并将封存计划进行上报。

四、落实值班报告要求落实岗位责任制，严格执行24 小时专人值班和领导干部在岗带班，确保节日期间各项工作正常运转。

确保节日期间各项工作正常运转。

遇有重要紧急情况、突发情况、“四风”问题线索、舆情等重要情况要第一时间请示报告并及时采取应对处置措施。

五、意识形态工作监督检查情况x 公司把意识形态工作作为党的建设的重要内容，与日常工作紧密结合。

牢牢把握意识形态工作主动权，巩固发展昂扬向上的良好态势。

遵守组织制度,服从组织管理,如实执行请示报告制度方面存在的问
题
在遵守组织制度、服从组织管理和如实执行请示报告制度方面，可能存在以下问题：
1. 缺乏共识意识：组织成员对制度的重要性和目的意义缺乏深
刻理解，缺乏对组织制度的共同认同和遵守的意识。

2. 制度执行不严格：组织成员在执行制度时存在敷衍了事、马
虎随意的情况，没有严格按照制度规定履行相应的义务和职责。

3. 制度不完善或过于复杂：组织制度存在缺陷或者制度过于复杂，难以理解和执行，导致组织成员对制度的遵守难度加大。

4. 奖惩机制不健全：组织对违反制度行为缺乏有效的奖惩机制，让一些组织成员对制度遵守产生漠视或者置若罔闻的态度。

5. 缺乏监督和反馈机制：组织对制度执行情况缺乏及时的监督
和反馈，导致违反制度行为得不到及时纠正，从而影响组织制度的有效执行。

以上是一些可能存在的问题，组织可以通过加强制度宣传和培训、建立健全奖惩机制、加强监督和反馈机制等途径，促使组织成员更好地遵守组织制度、服从组织管理、如实执行请示报告制度。

廉政建设工作请示报告制度范文一、前言在现代社会中，廉政建设是一个不可或缺的部分。

为了加强廉政建设，提高党员干部的廉政意识和纪律观念，我单位经过多年的探索和实践，逐渐形成了一套较为完善的廉政建设工作制度。

为了更好地推动廉政建设，在此向上级领导请示报告我单位廉政建设工作情况，并提出具体的改进方案。

二、廉政教育培训我们重视廉政教育培训工作，每年定期组织党员干部参加廉政培训班和组织干部进行廉政教育。

去年，我们组织了5次廉政培训班，总共培训了200余人次。

同时，我们还通过组织廉政教育讲座、开展廉政知识竞赛等形式，提高党员干部的廉政意识和纪律观念。

明年，我们计划继续加大廉政教育力度，提高廉政教育培训的质量和效果。

三、廉政规章制度建设为了规范党员干部的行为，我们建立了一套完善的廉政规章制度体系。

目前，我们已经制定了《党务廉政纪律规定》、《党员领导干部廉政行为准则》等规章制度，明确了党员干部务必遵守的廉政要求和纪律规定。

下一步，我们计划进一步完善廉政规章制度，加强廉政纪律的执行力度，确保规章制度的切实执行。

四、廉政监督和检查廉政监督和检查是廉政工作的重要环节。

为了加强廉政监督和检查工作，我单位组织了专门的廉政监督和检查组，对党员干部的廉政行为进行监督和检查。

去年，我们共开展了10次廉政检查工作，并及时发现和处理了一些廉政问题。

明年，我们将继续加大廉政监督和检查的力度，建立健全廉政信息报告制度，鼓励党员干部积极参与廉政监督工作。

五、廉政意识和纪律观念教育加强廉政意识和纪律观念的教育是廉政建设的根本任务。

为此，我单位注重组织廉政意识和纪律观念教育活动。

去年，我们开展了多次廉政意识和纪律观念教育活动，通过开展廉政主题讲座、组织廉政文化活动等形式，提高了党员干部的廉政意识和纪律观念。

明年，我们将继续加强廉政意识和纪律观念教育，通过多种形式激发党员干部的廉政意识，强化纪律约束。

六、廉政宣传工作廉政宣传工作是推进廉政建设的有效手段。

廉政建设工作请示报告制度范文一、前言廉政建设是我国党和政府工作的重要组成部分，是推进全面从严治党的重要任务。

为了加强廉政建设工作，提高廉政建设工作的规范化和科学化水平，特制定本请示报告制度范本。

二、请示报告的目的请示报告的目的是向上级领导汇报相关廉政建设工作的进展情况、存在问题及建议，并请上级领导批示和指导，以确保廉政建设工作的顺利开展。

三、请示报告的适用范围本请示报告制度适用于各级党委、政府及其派出机构和各相关单位的廉政建设工作。

四、请示报告的内容（一）工作概况请示报告应当对廉政建设工作的基本情况进行概括性的阐述，包括开展的范围、目标、任务、措施、成效等。

（二）工作进展请示报告应当对廉政建设工作的具体进展情况进行详细说明，包括重点工作的推进情况、存在的困难和问题、解决措施等。

（三）存在问题请示报告应当对廉政建设工作中存在的问题进行深入分析和界定，并提出解决问题的具体意见和建议。

（四）工作计划请示报告应当对下一阶段廉政建设工作的重点任务和工作计划进行明确，包括时间安排、责任分工、工作措施等。

（五）请示事项请示报告应当对需要请示领导批示和指导的事项进行明确和提出，请示事项应当是当前亟待解决的重大问题或重要决策。

五、报告的编写和提交（一）报告的编写请示报告应当按照规定的格式进行编写，内容真实准确、简练明确、层次清晰、逻辑严密。

（二）报告的提交请示报告应当通过正式渠道逐级递交上级领导，并按照规定的时间节点进行报告。

六、报告的审批和批示（一）报告的审批请示报告应当由上级领导层进行审批，对于报告内容存在不符合实际、不科学的地方的，应当予以纠正。

（二）报告的批示请示报告应当由上级领导层进行批示，对于报告中提出的问题和建议应当给予明确的意见和指导，并依据情况指示相应的工作人员负责解决。

七、报告的落实和反馈（一）报告的落实请示报告的批示意见和指导应当及时转达相关责任人，并按照批示意见制定实施方案。

（二）报告的反馈请示报告的执行情况和进展应当及时向批示领导进行反馈，并及时报告相关问题和困难，寻求解决办法。

竭诚为您提供优质文档/双击可除纪委请示报告制度篇一：请示报告制度请示报告制度第一条逐级请示报告：局机关工作人员在履行职责过程中，按照一级对一级负责的原则向分管领导请示报告，股员向本股股长请示报告，股长向业务主管领导请示报告，原则向分管领导请示报告。

原则上不得越级请示报告。

第二条越级请示报告：在分管领导外出或特殊情况下可越级请示，但事后必须向分管领导报告。

第三条股（室）在本级范围内不能解决而需要有关会议研究解决的问题，事先征得业务主管领导同意后，应向局办公室申请会议提案的请示报告。

第四条凡以本局名义向党委、政府和上级部门的请示报告，必须经局长批准并签署意见后方可实施，个人和股(室)一律不得擅自作出涉及本局的一切请示或报告，经授权的除外。

第五条凡涉及全局的重大事项，必须按照行政一把手负总责的原则请示报告。

各股、室、所、队的请示报告统一归局办公室受理，经局长批示并在统一思想和口径的基础上，由办公室负责答复和办理。

第六条局务会、局长办公会、上级领导对下级的请示，必须及时明确的予以答复。

第七条请示、报告一般以书面形式进行。

考勤制度l、全局考勤工作由局办公室统一负责监督管理。

2、干部、职工应自觉遵守劳动纪律，按规定时间上下班，不得迟到、早退、无故旷工，上班时间应坚守工作岗位，外出一小时以上三小时以下的，必须向本股（室）领导请假。

3、上班实行签到，由局办公室负责监督签到工作，按规定时间未提前10分钟签到者按迟到处理，上班时间已过30分钟到办公室的人员按缺勤处理，半天不上班但又没有履行请假手续的按无故旷工处理。

4、干部、职工因事、因病请假，须凭请假条办理请假手续，谐病、事假在1天以内者，由股(室)负责人审批；超过l天以上3天以内者由分管局长审批；一周内出局长审批；一周以上者局长办公会审批；因病或特殊情况来不及请假者，事后应提交有关证明并及时补办请假手续，未经批准擅自离岗按旷工处理。

所有病、事假，应及时将请假条文办公室备案，否则视为旷工。