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人才服务中心2024年上半年工作总结尊敬的领导：您好！我是人才服务中心的一名员工，我将为您总结一下2024年上半年工作情况。
一、人才招聘方面在2024年上半年，人才服务中心积极响应公司的需求，牢牢抓住人才招聘这个重要工作环节。
我们根据公司制定的招聘计划，深入挖掘市场资源，通过多种渠道发布招聘信息，提高了招聘效果。
同时，我们加强了与各部门的沟通协调，确保招聘需求的准确对接。
截至6月底，我们共招聘到了50名符合要求的优秀人才，为公司发展提供了强大的人力支持。
二、人才培养方面在人才培养方面，人才服务中心注重培养员工的综合素质和专业能力。
我们组织了多次内部培训，内容涵盖了管理技能、沟通技巧、团队协作等方面，提高员工的工作能力和主动性。
同时，我们鼓励员工积极参与外部培训，学习最新的行业知识和技术，不断提升自己的竞争力。
通过这些培训和学习，员工们的自我认知和职业规划有了明显提升，工作效率和质量也得到了明显的提高。
三、人才管理方面人才管理是人才服务中心工作的重中之重。
为了更好地管理员工，我们优化了绩效管理制度，明确了绩效考核指标和评价方法，并对员工进行了及时的绩效评估和优化。
我们还建立了一套完善的职业发展规划框架，引导员工根据自身能力和兴趣发展职业，提升自己。
此外，我们还组织了团队建设活动，营造了积极向上、团结友爱的工作氛围，激发员工的工作热情和归属感。
四、人才交流方面为了加强人才之间的交流与合作，我们积极组织了企业内部知识分享会、经验交流会等活动，鼓励员工在工作中互相学习和借鉴。
我们还与其他企业建立了合作关系，开展了跨企业的人才交流活动，拓宽了员工的交流平台。
通过这些交流与合作，员工们的思维广度和创新能力得到了提升，为公司的发展带来了更多的机遇和挑战。
五、人才留存方面人才留存是一个企业发展的关键环节。
我们注重员工的工作满意度调查，及时了解员工的需求和心声，并采取相应措施来增强员工的归属感。
例如，我们加大了薪资福利的调整力度，提供了更多的发展机会和晋升空间等。
2024年市人才中心工作总结及工作思路一、工作总结____年是市人才中心发展的关键一年，我们紧密围绕市委、市政府提出的人才引进、培养、利用和管理的总体要求，围绕市域经济社会发展需要，开展了一系列工作，取得了较好的成绩。
以下是对____年市人才中心工作的总结：1. 强化人才引进工作。
我们深入贯彻落实市委人才引进政策，通过招聘会、线上线下的宣传推介等形式，吸引了一大批国内外优秀人才加盟，为全市的经济社会发展注入了新的活力。
2. 加强人才培养工作。
我们积极组织开展各类培训班、专题讲座等活动，提升了市内人才的综合素质和创新能力。
同时，我们与高校、科研机构等建立了长期合作关系，推动了产学研紧密结合，为市域经济社会发展培养了大批高素质人才。
3. 健全人才利用机制。
我们积极推动人才与用人单位的对接，提供人才推荐、就业咨询等服务，为用人单位解决了一系列人才需求问题。
同时，我们推行“双创”政策，支持创业人才的发展，帮助他们顺利实现创业梦想。
4. 加强人才管理工作。
我们建立了全面、科学的人才管理制度，对各类人才进行分类管理，采取差异化的激励措施，提高了人才的归属感和凝聚力。
同时，我们加大人才评价和考核力度，建立了逐步完善的激励机制，为人才发展提供了广阔的舞台和机会。
二、工作思路2025年是市人才中心迈向更高水平发展的起点，我们将继续以人才服务为核心，紧密围绕市委、市政府的发展要求，全力推动人才引进、培养、利用和管理工作的深入开展。
以下是我们在2025年工作中的思路：1. 加大人才引进力度。
我们将进一步加强与高校、科研机构等的合作，开展更加有针对性的招聘活动，吸引更多高层次、急需紧缺的人才加盟。
同时，我们将加强与其他地区的合作交流，开展人才对接活动，争取引进更多优秀的国内外人才。
2. 深化人才培养工作。
我们将继续组织开展各类培训班、专题讲座等活动，注重提高人才的实际应用能力和创新意识。
同时，我们将推动高校与企业的合作，加强实践教育，培养更多适应市域经济发展需要的高素质人才。
人才服务中心工作总结7篇篇1本年度，人才服务中心在局党组的正确领导下，在各科室的大力支持配合下，认真贯彻落实上级有关文件精神，按照年度工作目标要求，结合中心工作实际，不断完善各项规章制度，积极改善服务环境，大力开展业务培训，稳步推进各项业务发展，圆满完成了年初确定的工作目标。
一、年度工作目标完成情况（一）各项业务指标完成情况截至12月31日，中心共接待办事群众XX人次，办理人才引进手续XX人次，办理毕业生接收手续XX人次，办理干部（工人）调动手续XX人次，办理人才入档手续XX人次，办理职称申报手续XX人次，办理人才推荐手续XX人次，出具以档案为依据的各类证明XX份。
（二）业务培训情况本年度中心共举办业务培训XX期，培训内容主要包括人才引进、毕业生接收、干部（工人）调动、职称申报等政策法规及业务知识。
参加培训人员共XX人次，其中，主办单位业务人员培训XX人次，协办单位业务人员培训XX人次。
通过培训，提高了业务人员的政策水平和业务能力，促进了各项业务的顺利开展。
（三）制度建设及推行情况为使中心工作规范化、标准化，保证各项业务高效有序运行，中心先后制定推行了《首问责任制》、《限时办结制》、《服务承诺制》、《AB角工作制》等十余项工作制度。
同时，为保证制度的贯彻落实，还制定了相应的考核办法和奖惩措施。
通过这些制度的制定和推行，进一步规范了工作人员的行为准则，提高了工作效率和质量。
二、主要工作及做法（一）加强学习，不断提高政治素质和业务水平一是积极参加局里组织的政治学习活动，认真学习领会党的路线、方针、政策及上级有关文件精神；二是积极参加局里组织的“双学”活动，通过学习先进典型事迹，进一步提高自身素质；三是利用业余时间坚持自学，不断更新专业知识，提高业务水平。
通过学习，使全体工作人员树立了正确的人生观和价值观，保持了昂扬向上的精神状态和旺盛的斗志。
（二）完善制度，保证各项工作高效有序运行一是制定推行了《首问责任制》、《限时办结制》、《服务承诺制》等十余项工作制度，并制定了相应的考核办法和奖惩措施；二是完善了《档案借阅制度》、《保密制度》等日常管理制度；三是推行了《党员先锋岗》等监督机制。
人才交流中心工作总结7篇篇1本年度，人才交流中心在市委、市政府的正确领导下，在上级人事部门的精心指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，认真贯彻党的十六届三中全会精神，紧紧围绕市委、市政府确定的目标任务，解放思想，开拓创新，扎实工作，充分发挥服务职能，为我市的经济社会发展做出了积极贡献。
一、强化服务意识，促进人才交流人才交流中心始终坚持“以人为本，服务至上”的理念，不断强化服务意识，提高服务水平。
我们通过完善服务功能，优化服务流程，提高服务效率，努力打造高效、便捷的人才交流平台。
同时，我们积极组织举办各类人才交流活动，为用人单位和求职者提供面对面交流的机会，促进了人才的合理流动和配置。
二、加强市场建设，提升交流效果为了更好地满足市场需求，我们不断加强市场建设，提升交流效果。
我们扩建了市场场地，增加了交流摊位，提高了市场的容纳能力。
同时，我们加强了市场的规范化管理，制定了完善的市场规则和管理制度，确保了市场的有序运行。
此外，我们还加强了市场的宣传和推广力度，吸引了更多用人单位和求职者的参与。
三、拓展业务领域，增强发展活力为了增强发展活力，我们积极拓展业务领域。
我们开展了人才培训业务，为用人单位和求职者提供了一系列培训课程，提高了他们的综合素质和竞争力。
同时，我们还开展了人才评估业务，为用人单位提供了客观、公正的人才评估报告，帮助其更好地选拔和培养人才。
这些业务的开展不仅拓展了我们的业务领域，也为我们带来了新的发展机遇。
四、加强队伍建设，提高服务水平人才交流中心的工作人员是提供优质服务的保障。
因此，我们一直注重队伍建设，提高服务水平。
我们通过加强学习培训，提高工作人员的业务素质和服务意识。
同时，我们还建立了完善的考核机制和激励机制，激发工作人员的工作热情和积极性。
这些措施的实施为我们提供优质服务奠定了坚实基础。
五、存在问题和改进措施虽然我们在过去的一年中取得了一定的成绩，但我们也存在一些问题。
2023年人才服务中心年度工作总结1. 引言本文旨在对2023年人才服务中心的年度工作进行总结和回顾，以便更好地评估过去一年的工作成果，并为未来的发展提供参考。
2. 工作概述2023年，人才服务中心积极推动人才流动和招聘服务，致力于促进人才资源的有效配置。
主要工作包括：人才招聘活动、职业发展指导、人才储备计划等。
3. 人才招聘活动人才招聘活动是人才服务中心的核心工作之一。
2023年我们举办了多场大型招聘会，为各行业的企业和求职者提供了交流和就业机会。
通过与高校、人才市场和企业的广泛合作，我们成功地匹配了大量优秀人才与用人单位，帮助他们实现了优势互补，促进了人才的流动和发展。
4. 职业发展指导人才服务中心还积极开展职业发展指导工作，旨在帮助个人明确职业目标、提升就业竞争力。
我们为求职者提供了个性化的职业规划和发展建议，包括简历指导、面试技巧、职业咨询等。
通过这些服务，我们帮助许多人成功找到了理想的工作，并提升了职业素质。
5. 人才储备计划为了更好地满足用人单位的需求，人才服务中心积极开展人才储备计划。
我们通过与高校、专业机构等合作，选派优秀毕业生和专业人才参与实习项目，并进行培训和指导。
这种储备计划不仅帮助了用人单位寻找到适合的人才，也让毕业生有机会锻炼和提升自己，为未来的职业生涯打下基础。
6. 成果评估在2023年的工作中，人才服务中心取得了一系列显著成果。
我们成功举办了10场大型招聘会，共有超过1000家企业参与，为超过5000名求职者提供了就业机会。
职业发展指导服务覆盖了2000名求职者，帮助他们提升了就业竞争力。
同时，人才储备计划也吸引了300名毕业生和专业人才参与，并有90%的参与者找到了理想工作。
7. 展望未来回顾2023年的工作，我们为所获得的成果感到满意。
然而，我们也深知在人才服务领域仍有巨大的挑战和机遇。
在未来，我们将继续加强与企业、高校等的合作，不断优化人才招聘活动、职业发展指导和人才储备计划，为求职者和用人单位提供更加全面和优质的服务。
2024年市人才交流服务中心人才市场行政部工作总结_市场服务中心财务工作总结一、工作总结过去的一年，在市人才交流服务中心人才市场行政部的努力下，财务工作取得了一定的成绩。
我们充分发挥自身优势，按照市场服务中心的要求，精心组织、有效执行各项财务工作，确保了财务资金的合理使用和财务管理的规范运作，为人才市场的稳步发展提供了强有力的保障。
二、主要工作成绩1. 财务管理规范化我们始终把财务管理纳入到了公司的整体规范化管理体系中，加强内部控制，确保了各项财务收支的合理性和稳定性。
通过加强预算管理、财务审计、经费使用等方面的管理，有效控制了财务风险，确保了公司资金的安全和合规运作。
2. 财务制度建设我们加强了财务制度的建设和完善，及时修订财务管理办法，规范了财务管理流程和制度执行，确保了财务工作的顺利进行。
我们还通过培训和学习，提高了全体员工的财务意识和财务知识水平，为公司的可持续发展提供了坚实的财务基础。
3. 财务报表及时准确我们按照相关要求，及时编制了财务报表，确保了财务信息的准确性和及时性。
通过认真审核和核对，确保了财务报表的合规性和真实性，为公司决策提供了可靠的依据。
4. 资金使用合理我们认真把握市场服务中心财务预算和经费分配的原则，严格控制各项支出，确保了资金的合理使用和节约。
通过严密的财务监控和资金管理，有效保障了公司运营和发展的需求。
我们加快了财务信息化建设的进程，推进了财务管理系统的升级和完善，大大提高了财务数据的处理效率和质量。
通过信息化手段，提升了财务管理的科学化和精细化水平，为公司的管理提供了强大的支持。
三、存在的问题和不足虽然我们在财务工作中取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足。
主要表现在以下几个方面：1. 目标管理需要进一步完善：财务工作的目标管理需要有明确的指标和考核体系，对于各项财务工作的目标和责任，需要进一步明确和具体化，以便更好地推动工作的开展。
2. 财务信息披露需进一步加强：财务信息披露对于公司的透明度和公信力至关重要，我们需要进一步加强对财务信息披露的管理和控制，确保财务信息的真实性和完整性。
____年人才交流服务中心工作总结尊敬的领导：本年度，我所在的人才交流服务中心团结协作，同心协力，经过一年的努力工作，圆满完成了各项任务。
在您的领导和全体员工的支持下，我们顺利完成了各项工作目标，并取得了一定的成绩。
现将本年度工作进行总结如下：一、“一带一路”国际人才交流活动我所在的人才交流服务中心作为贯彻落实“一带一路”倡议的重要机构，本年度我们积极组织了多场国际人才交流活动，为推动经济合作、文化交流和人才培养做出了贡献。
我们成功举办了“一带一路”国际人才研讨会、国际人才招聘会等活动，共吸引了30个国家的100余位优秀人才参加。
通过这些活动，我们促进了不同国家间的人才交流和合作，为我国的发展注入了新的动力。
二、人才培养项目为了提高国内人才队伍的整体素质，我所在的人才交流服务中心开展了一系列的人才培养项目。
我们邀请了国内外知名专家、学者开设专题讲座和培训班，为企业和个人提供了高质量的培训和学习机会。
同时，我们还与一些高校和科研机构合作，共同推动人才的培养和科研成果的转化。
经过一年的努力，我们取得了一些成果，但也存在着一些问题，需要进一步改进。
三、人才招聘与服务工作本年度，我所在的人才交流服务中心积极开展了人才招聘与服务工作。
我们借助互联网平台，提供了全方位的招聘服务，为用人单位和求职者搭建了良好的交流平台。
与此同时，我们还开展了一系列的就业指导和职业规划活动，帮助毕业生顺利就业和职业发展。
通过这些工作，我们促进了人力资源的优化配置，提高了用人单位的招聘效率和毕业生的就业率。
四、外事交流与合作我所在的人才交流服务中心在本年度积极开展了国内外的外事交流与合作。
我们与外国使节团、国际组织等机构保持着密切的联系和合作，共同推动了国际人才交流和合作的发展。
同时，我们还组织了一些外事交流活动，接待了多批来访的外国代表团和个人，扩大了我们的国际影响力。
通过这些外事交流与合作，我们加深了与国际社会的友好往来，推动了国内外人才的交流与合作。
年人才中心工作总结(人事局窗口)今年，人才中心窗口积极面向社会，招募了一批多才多艺、能力出众的青年人才，他们以高度负责的态度和优秀的工作能力，全力推动人才服务工作的顺利开展。
在全年的工作中，我们承接了来自各个部门和企事业单位的招聘需求，并积极为求职者提供了多种职业规划和求职培训服务，为我市经济社会发展注入了人才新鲜血液。
一、深入推进人才服务工作在岗位招聘方面，我们收到了来自各部门和企业的近400个岗位招聘需求，涉及电子信息、金融保险、服务业、制造业、建筑工程、物流仓储、文化创意、旅游餐饮、市场营销等多个领域，共提供岗位830个，招聘人数2030人，参加的人员涵盖所有年龄段和学历等级。
为保障岗位发布的覆盖面和效果，我们充分利用各种信息渠道，加强对企业沟通，扩大了职介宣传覆盖面和效果。
截至目前，我们的服务已经被越来越多的企业所认可和接受，为我市打造了人才高地奠定了基础。
二、精心提供求职服务以提升“一站式”服务水平为目标，我们推出了多项求职服务项目，如：职业咨询、履历撰写、模拟面试、职业培训、企业招聘推荐等。
通过大力推广，招聘会、综合服务日等活动，我们全方位推广我们的服务，让更多的求职者了解到我们的工作，同时，营造了浓厚的求职氛围。
三、维护劳动权益为了更好地帮助劳动者挖掘自己的潜力，我们加强信息对接，全力推进提供就业保障和维护劳动者权益等一系列服务。
同时，我们与劳动保障部门一同履行职责，对劳动纠纷进行三方协商，及时化解各类劳动争议，积极行使职能，保障了劳动者的合法权益和社会和谐稳定。
总之，今年人才中心窗口为我们的城市经济社会发展做出了积极贡献。
我们将以更加饱满的热情和更加专业的服务，继续推动我们的工作。
我们相信，在未来的工作中，更多的企业和求职者将会选择并信任我们，为我市经济的繁荣稳定提供全力支持。
总结范本：_________ xx年市人才服务中心年终工作总结范文姓名：______________________单位：______________________日期：______年_____月_____日第1 页共8 页xx年市人才服务中心年终工作总结范文市人才中心在局党组的正确领导下，坚持“人才是第一资源”的工作宗旨，加强“人才服务社会”的工作理念，积极开拓，迎难而上，履行职能，稳步推进，较好地完成了xx年的各项工作任务。
一、xx年主要工作情况(一) 贯彻落实科学发展观，规范工作制度和办事程序，加强人才中心效能建设。
根据市委的统一部署和要求, 我局开展了以“推进科学发展、服务xx崛起、打造阳光人事、提供人才保障”为主题的学习实践活动。
市人才中心通过参加局党组深入学习实践科学发展观活动，认识到只有不断加强学习，坚持与时俱进，提高服务意识，才能较好地应对工作中出现的新情况、新变化、新要求，开创工作新局面。
市人才中心在深入贯彻落实科学发展观学习活动中，不但完成局党组举办的规定动作，还在中心开挖自选动作。
结合自身工作职能，把落实科学发展观融入实际工作中，认真对中心的工作制度进行梳理，对人事人才法规进行再学习，在此基础上，中心制作了《制度程序及文件汇编》学习材料。
适时召开全市人才中心主任会议，把这种学习、工作作风传达到县区人才工作。
通过对科学发展观的学习活动，市人才中心形成了管理制度化、办事程序化、纪律规范化，工作人员养成了严格按照规章制度办事、坚决按照工作程序办事、积极主动办事的良好工作氛围；健全了内部管理制度、提高了服务质量，建立了夯基础、强自身、高效率、讲学习的人才工作队伍。
(二) 加强人才服务社会的工作理念，搭建人才和企业的桥梁，铸第 2 页共 8 页造较高水平的就业平台。
1、积极组织企业参加第四届中博会才智交流会按照原安徽省人事厅的统一要求，中心精心组织了安徽古井集团有限责任公司、安徽井中集团、安徽亳广生物科技有限公司、安徽双轮集团、安徽徽皇肥业集团、安徽安驰汽车工业有限公司六家企业于xx年4月26日参加了第四届中博会才智交流会，提供就业岗位276个。
2024年人才交流服务中心工作总结尊敬的领导：本年度，我所在的人才交流服务中心团结协作，同心协力，经过一年的努力工作，圆满完成了各项任务。
在您的领导和全体员工的支持下，我们顺利完成了各项工作目标，并取得了一定的成绩。
现将本年度工作进行总结如下：一、“一带一路”国际人才交流活动我所在的人才交流服务中心作为贯彻落实“一带一路”倡议的重要机构，本年度我们积极组织了多场国际人才交流活动，为推动经济合作、文化交流和人才培养做出了贡献。
我们成功举办了“一带一路”国际人才研讨会、国际人才招聘会等活动，共吸引了30个国家的100余位优秀人才参加。
通过这些活动，我们促进了不同国家间的人才交流和合作，为我国的发展注入了新的动力。
二、人才培养项目为了提高国内人才队伍的整体素质，我所在的人才交流服务中心开展了一系列的人才培养项目。
我们邀请了国内外知名专家、学者开设专题讲座和培训班，为企业和个人提供了高质量的培训和学习机会。
同时，我们还与一些高校和科研机构合作，共同推动人才的培养和科研成果的转化。
经过一年的努力，我们取得了一些成果，但也存在着一些问题，需要进一步改进。
三、人才招聘与服务工作本年度，我所在的人才交流服务中心积极开展了人才招聘与服务工作。
我们借助互联网平台，提供了全方位的招聘服务，为用人单位和求职者搭建了良好的交流平台。
与此同时，我们还开展了一系列的就业指导和职业规划活动，帮助毕业生顺利就业和职业发展。
通过这些工作，我们促进了人力资源的优化配置，提高了用人单位的招聘效率和毕业生的就业率。
四、外事交流与合作我所在的人才交流服务中心在本年度积极开展了国内外的外事交流与合作。
我们与外国使节团、国际组织等机构保持着密切的联系和合作，共同推动了国际人才交流和合作的发展。
同时，我们还组织了一些外事交流活动，接待了多批来访的外国代表团和个人，扩大了我们的国际影响力。
通过这些外事交流与合作，我们加深了与国际社会的友好往来，推动了国内外人才的交流与合作。
市人才服务中心年度工作总结
市人才中心在局党组的正确领导下，坚持人才是第一资源的工作
宗旨，加强人才服务社会的工作理念，积极开拓，迎难而上，履行职
能，稳步推进，较好地完成了xxxx年的各项工作任务。
一、xxxx年主要工作情况(一)贯彻落实科学发展观，规范工作制度
和办事程序，加强人才中心效能建设。
根据市委的统一部署和要求,我局开展了以推进科学发展、服务
xxxx崛起、打造阳光人事、提供人才保障为主题的学习实践活动。
市人才中心通过参加局党组深入学习实践科学发展观活动，认识
到只有不断加强学习，坚持与时俱进，提高服务意识，才能较好地应
对工作中出现的新情况、新变化、新要求，开创工作新局面。
市人才中心在深入贯彻落实科学发展观学习活动中，不但完成局
党组举办的规定动作，还在中心开挖自选动作。
结合自身工作职能，把落实科学发展观融入实际工作中，认真对
中心的工作制度进行梳理，对人事人才法规进行再学习，在此基础上，
中心制作了《制度程序及文件汇编》学习材料。
适时召开全市人才中心主任会议，把这种学习、工作作风传达到
县区人才工作。
通过对科学发展观的学习活动，市人才中心形成了管理制度化、
办事程序化、纪律规范化，工作人员养成了严格按照规章制度办事、
坚决按照工作程序办事、积极主动办事的良好工作氛围；健全了内部
管理制度、提高了服务质量，建立了夯基础、强自身、高效率、讲学
习的人才工作队伍。
(二)加强人才服务社会的工作理念，搭建人才和企业的桥梁，铸造
较高水平的就业平台。
1、积极组织企业参加第四届中博会才智交流会按照原安徽省人事
厅的统一要求，中心精心组织了安徽古井集团有限责任公司、安徽井
中集团、安徽亳广生物科技有限公司、安徽双轮集团、安徽徽皇肥业
集团、安徽安驰汽车工业有限公司六家企业于xxxx年4月26日参加了
第四届中博会才智交流会，提供就业岗位276个。
会上接收求职简历618份，其中研究生24人，本科生449人，专
科生145人。
现场达成求职意向243个，招聘应届大学生175人。
2、开展了xxxx年民营企业招聘周活动为积极应对国际金融危机对
我市就业的影响，充分发挥民营企业对促进就业的重要作用，中心配
合原市劳动保障局等单位于xxxx年5月11日至17日举办了民营企业
招聘周活动。
本次招聘周共有152家企业（其中民营企业x家）进场招聘，提
供岗位x个（其中适合高校毕业生岗位2315个）。
签订就业意向x人，其中高校毕业生1175人，进城和返乡农民工
人，下岗失业人员人。
签订职业培训（含企业委托培训）x人，维权及法律援助155人次，
印发政策宣传材料50000份。
3、举办销售冠军训练营——大客户销售策略与技巧讲座为贯彻落
实人才强市战略，进一步提高我市企业营销队伍的销售水平，促进我
市企业市场竞争力、人才综合能力的提升，中心与市经济委员会、上
海锐柏企业管理咨询有限公司合作，举办了销售冠军训练营——大客户
销售策略与技巧讲座。
xxxx古井销售有限公司、xxxx占元面粉集团、良夫面粉厂、安徽
三星化工有限责任公司、安徽三一纸业有限公司等17家企业共48人
参加了讲座。
本次讲座受到了企业的一致好评，取得了圆满成功。
讲座的成功举办为我中心今后开展各类人才社会化培训工作积累
了经验。
4、配合公务员科做好高校毕业生就业工作按照局领导的安排部署，
中心配合公务员管理科做好了高校毕业生见习、引导高校毕业生到农
村、基层、县域经济地区开展自主创业和灵活就业等工作，共计安排
就业见习基地20个，落实就业见习人员320人，村官选拔25人，基
层教师招考764人。
配合组织部落实三支一扶人员100人。
5、举办高校毕业生专场招聘会和xxxx年冬季高校毕业生就业服务
月活动。
按照市政府重点工作安排和市局xxxx年工作要点任务安排，我中
心于xxxx年8月1日和12月5日举办了主题为搭建人才公共服务平台，
促进高校毕业生就业的两场高校毕业生专场招聘会。
招聘会首次采用了高校联动、市县（区）联动的方式。
（3）强化就业统计工作。
按照省就业处的要求，人才中心负责每月3日以前上报上月离校
未就业高校毕业生就业统计数据。
为此，中心统一制订了统计表格，统一了统计口径和上报时限，
并下发到三县一区各人才中心，定责定人。
从10月份开始，共计上报了四期数据统计表，较好的完成了任务。
5、规范流动人员人事档案管理今年，中心建立了高校毕业生到档
信息查询系统，并定期进行更新，对高校毕业生及时了解自己的档案
流向起到很大的帮助。
为保障流动人员人事档案的完整性，中心加强了对档案材料的完
善工作，及时办理各种档案接转手续，做好了档案的收集、整理、保
管及信息录入等工作，形成了以计算机管理为基础的档案管理模式。
xxxx年共接收档案926卷，转出档案120卷，接收档案材料280
份，接待档案查阅515卷。
6、开展流动人员人事代理服务为早日实现人事代理全方位服务，
中心扩大了人事代理服务范围，加强了人事代理的宣传力度，在原有
业务基础上开展了转正定级、档案工资调整等新业务，并制定了《人
事代理知识宣传问答》，通过发放宣传单和网上宣传等方式，使用人单
位和毕业生对人事代理有了更深的认识。
xxxx年，新增个人委托人事代理152人，新增单位人事代理5家
共61人，其中市拆迁办7人，市白蚁防治中心6人，市房产物业有限
公司8人，市房地产交易中心32人，市环护科研所8人。
转正定级及档案工资核定作为新开展业务也取得了一定的进展。
xxxx年，共办理人事代理人员转正定级及档案工资核定193人，
开具商调函及相关档案证明106份，办理聘用合同鉴证90份，办理就
业协议28份。
二、xxxx年工作中存在的不足1、建立人才资源库工作还不完善。
虽然建立人才库工作采用了统一标准、统一流程、统一操作的方
法，但实际执行情况离当初制订的目标还有一定的差距。
需要进一步细化流程，在表格制订、服务流程、上报时限等多个
方面严格要求，完善和推进人才信息库的建设。
2、人事代理服务需进一步规范。
有些业务虽然已经开展，但缺少相应的表格资料，办理程序不够
规范。
一方面不利于业务的开展，另一方面给相应的统计工作带来了难
题。
下一步除了要完善表格等资料，还要进一步完善人事代理办理程
序。
三、XX年工作计划（一）做好市人才服务中心日常工作。
1、加大人才服务工作的宣传力度，特别是人事代理和档案管理工
作，增强毕业生及用人单位对人事代理业务的认识，进一步扩大人事
代理和档案管理的服务范围。
2、整理XX年至xxxx年人事代理人员档案，进一步完善档案材料
的收集，做好档案材料的登记、催交等后续补充工作，突出人事档案
的服务功能。
规范人事代理人员档案工资核定与工资关系转移程序，完成XX年
至xxxx年人事代理人员转正定级及档案工资核定工作。
3、加强接收高校毕业生报到工作的力度，提前筹划，建立相应的
报到流程，完善登记表格，对来报到的人员进行详细的登记及入库。
4、加强高校毕业生就业工作。
举办3场高校毕业生就业招聘会，扩大与市外、本地企业的接触，
了解需求的人才层次；加强与市外高校及本市xxxx师专、职业学院的
联系，沟通人才就业的趋向。
搭建就业平台，举办就业洽谈会，为人才就业提供优质高效的服
务。
5、认真学习国家、省出台的人才就业方面的政策，完善相关的程
序和制度。
积极开展各项工作，增强工作主动性，提高业务办理的服务水平，
建设学习型单位。
（二）积极探索建立市、县区人才信息资源共享机制，不断完善
企业信息库及人才信息库。
为实现全市人才信息资源共享，促进人才的合理流动，我中心建
立市、县（区）联动机制，不断完善企业信息库及人才信息库。
各市、县（区）人才中心对所属本地重点企业进行登记入库，并
与企业建立长期的人才需求合作关系，对企业的用人方向及时关注和
了解，通过招聘会和人才推荐的方式向用人单位提供急需的人才。
同时，各人才中心也要通过毕业生报到和求职人员主动登记等方
式收集本地求职人员信息，定期上报和汇总，及时更新人才库中的信
息，实现人才信息资源共享，不断完善企业信息库及人才信息库。
（三）进一步推进统一的人力资源市场建设随着市人事局和市劳
动局合并成新的市人力资源和社会保障局，市人才市场和人力资源市
场也开始了合作的进程。
市人才中心认识到，只有发挥两个市场的长处，实现资源共享，
才能共荣共赢。
构建统一的人力资源市场是人才工作发展的必然趋势。
xxxx年12月5日的冬季高校毕业生大型人才招聘会，经过市人才
中心和劳动就业中心的联合举办，将人力资源市场的硬件资源和人才
中心的软件资源相结合，突出人力资源服务的整体优势和龙头作用，
招聘会取得了圆满成功。
XX年，是我市与芜湖市帮扶对接的第一年，届时会有两市合作的
大型人才招聘会，将会更加利用这个资源，这个平台，举办大型人才
招聘会，把人才工作做大做强。
