18春兰大组织行为学课程作业_B

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 单选题将公务危险造成的风险损失由个人承担转为由社会的全体人员承担，以实现责任的社会化的原则是（）A: 过错责任原则B: 无过错责任原则C: 违法责任原则D: 过失责任原则单选题各省、自治区、直辖市政府本级总预算的汇总预算称为( )。

A: 中央预算B: 地方预算C: 部门预算D: 单位预算单选题一个科学而合理的行政领导集团应由适当比例的老、中、青人员组成。

其比例视单位情况而定，一般以（）为宜。

A: 2:3:1B: 2:3:2C: 1:2:1D: 1:3:1单选题行政效率的测定是件 ( ) 的事。

A: 简单B: 容易C: 复杂D: 不可能单选题把行政管理的效果通过采用分值的办法加以累计计算，与计划达到的性质管理效果的分值进行比较，得出一定的笔直，以此来测定行政效率的方法是（）A: 经济指标测定法B: 管理效果指标测定法C: 速度和消耗指标测定法D: 功能指标测定法单选题中国古代的科举制度始于（）。

A: 汉朝B: 唐朝C: 宋朝D: 隋朝单选题指把某些速度可比的指标和消耗可比的指标，通过国自我纵向比较或与同类行政管理组织的横向比较来确定本单位的速度与消耗量是否合适，行政效率是否有提高的方法是（）A: 经济指标测定法------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ B: 管理效果指标测定法C: 速度和消耗指标测定法D: 功能指标测定法单选题奠定了美国公务员制度基础的是( )。

组织行为学课程作业第一套考试满分答案1.某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会？很高很低可能高也可能低.不高也不低标准答案：可能高也可能低 2. 强化理论中有不同类型的强化，其中，当某行为出现后给予某种带有强制性、威胁性的行为方式，以期减少或消除该行为出现的可能性。

这种强化称为（）消退负强化惩罚消极强化标准答案：惩罚 3. 美国学者弗伦奇和雷文认为，权力就其来源可分为强制性权力、奖励性权力、法定权力、崇拜性权力、专家性权力，还有（）资历性权力代表性权力传统性权力合法性权力标准答案：代表性权力 4. 在激励理论的分类中，期望理论属于（）需要型激励理论状态型激励理论过程型激励理论动态型激励理论标准答案：过程型激励理论 5. 下面哪一项正确描述了组织变革的基本内容? 组织的人员、组织的任务及技术、组织的结构组织的任务及技术、组织的结构、组织职能组织的结构、组织的任务及技术、组织职能、组织环境组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员标准答案：组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员 6. 某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。

造成这种现象的原因是？公司没有做到奖罚分明奖励不够及时公司没有做到奖人所需、形式多变.员工太挑剔标准答案：公司没有做到奖人所需、形式多变7. 弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是？自我本我超我忘我标准答案：本我8. 工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，下列哪类群体可能达到最高的工作绩效？同质群体异质群体混合群体简单群体标准答案：同质群体9. 勒温的'群体动力场理论'指出，人的行为取决的因素可用下列公式来表示？B＝f(P·R) B＝f(P·E) B＝f(P·G) B＝f(P·L·E) 标准答案： B＝f(P·E) 10. 在激励理论的分类中，期望理论属于？需要型激励理论状态型激励理论过程型激励理论动态型激励理论标准答案：过程型激励理论 1. 领导决策的形成过程中必须遵循以下原则（）息准全原则可行性原则对比择优原则团体决策原则时效原则标准答案：息准全原则| 可行性原则| 对比择优原则| 团体决策原则| 时效原则 2. 麦克利兰的成就需要理论指出，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人的最主要需要有（）成就需要认同需要权力需要奖励需要合群需要标准答案：成就需要| 权力需要| 合群需要 3. 分配谈判的策略有那些？狮子大开口就事论事软硬兼施最后通牒时间陷阱标准答案：狮子大开口| 软硬兼施| 最后通牒| 时间陷阱 4. 管理者应用目标理论于管理实践必须做到（）全体职工了解组织目标与个人具体目标尽可能提供参与制定和实现目标的各种机会经常不断地反馈目标实现的进程根据实现目标的程度给予肯定与奖励调整目标水平标准答案：全体职工了解组织目标与个人具体目标| 尽可能提供参与制定和实现目标的各种机会| 经常不断地反馈目标实现的进程| 根据实现目标的程度给予肯定与奖励 5. 领导行为及其有效性的理论研究，一般包括（）领导素质理论领导行为理论领导情景理论领导权变理论领导决策理论标准答案：领导素质理论| 领导行为理论| 领导权变理论 1. 领导在决策时，强调整体优化，从组织的战略目标和利益出发，努力协调好总体与局部、局部与局部的关系，这体现了领导决策时坚持的( ）对比择优原则可行性原则信息健全原则系统分析原则标准答案：系统分析原则 2. 领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是( ) 指令型领导说服式领导参与式领导授权式领导标准答案：参与式领导 3. 气质类型中多血质的主要行为特征是（）缓慢稳重小心迟疑精力充沛胆量较大标准答案：精力充沛 4. 领导者在做决策时，必须有一个（）健全的领导班子健全的决策程度健全的设想健全的信息沟通网络标准答案：健全的决策程度 5. 沟通过程中的噪音可以是物理性质的，也可以是（）社会性质的环境性质的精神性质的心理因素标准答案：心理因素 6. 弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是？自我本我超我忘我标准答案：本我7. 美国学者弗伦奇和雷文认为，权力就其来源可分为强制性权力、奖励性权力、法定权力、崇拜性权力、专家性权力，还有（）资历性权力代表性权力传统性权力合法性权力标准答案：代表性权力8. 气质类型中多血质的主要行为特征是？缓慢稳重小心迟疑精力充沛胆量较大标准答案：精力充沛9. 以权力地位为中心的价值观是？经济性价值观政治性价值观审美性价值观社会性价值观标准答案：政治性价值观10. 某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。

18春兰⼤护理教育学课程作业_C单选题管理者运⽤科学的⽅法使各项管理职能有效实施、运转并取得实效的统率职能被称为护理教育管理的（）A: 组织职能B: 计划职能C: 领导职能D: 控制职能单选题对潜能的认识哪种不正确（）A: 潜能是每个⼈都有的B: 科学家的潜能最⼤C: 潜能是尚未表现出来的能⼒D: 潜能是将来有可能表现出来的能⼒单选题认知理论的主要代表⼈物不包括（）A: 托尔曼B: 奥苏泊尔C: 加涅D: 罗杰斯单选题建⽴良好的师⽣关系需要（）A: 教师的努⼒B: 学⽣的努⼒C: 师⽣共同努⼒D: 校长努⼒单选题理想的医院物理环境不包括（）A: 病房环形结构B: ⽆特殊⽓味C: 光线适宜D: 温湿度合适单选题专业⼈才成长的长期性决定了护理专业教师的（）A: 艰巨性D: 曲折性单选题下列哪项不属于CAI的教学模式（）A: 指导模式B: 问题求解模式C: ⼈和对话模式D: 操作练习模式单选题护理教育活动的直接组织者及实施者是（）A: 护理专业教师B: 教师C: 护理教学管理者D: 护理⼈员单选题关于德尔斐德权重法正确的是（）A: 优点是能集思⼴益B: 避免受成员个⼈因素的影响C: 最初拟定指标权重D: 此法简便易⾏以会议形式发给各专家单选题我国护理学继续教育正式纳⼊国家规范化管理是在（）A: 1967年B: 1977年C: 1987年D: 1997年判断教育⼼理学时教育学和⼼理学结合的产物。

判断我国社会主义教育的⽬的是要求受教育者在德、智、⼏个⽅⾯得到全⾯发展，成为有独⽴个性的社会主义建设的合格⼈才。

（）判断课程机构要解决的主要问题是根据培养⽬标设置哪些课程，如何设置等问题。

判断师⽣关系指教师及学⽣在教学活动中所发⽣的间接交往关系。

（）判断参与远程教育的⼈员包括：学⽣、教师、教学促进⼈员、教学管理⼈员、辅导⼈员等。

判断模拟式以简单的形式仿造魔界写事实的⽣活情境，使学⽣感受与真实情境相似的时间，以体验⽣活或⼯作。

单选题事先制定等级标准，然后再将待定职位及等级与之相对照，确定相应的级别。

这是哪种职位评定方法？A: 岗位参照法B: 排序定级法C: 标准套级法D: 标准评分法单选题岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了A: 坚实基础B: 必要条件C: 基本依据D: 必要前提单选题“社会人”人性理论假设的基础是A: 泰勒的科学管理原理B: 梅奥的人际关系理论C: 马斯洛的需要层次理论D: 霍桑试验单选题劳动力与非劳动力的基本区分在于（）A: 是否有劳动能力B: 是否年满18岁C: 是否进入市场D: 是否身体健康单选题人与职业相匹配的职业选择理论最早是由( )提出的。

A: 美国波士顿大学教授帕森斯B: 美国约翰．霍普金斯大学教授霍兰德C: 中国人民大学萧呜政教授D: 中国清华大学赵平教授单选题我国劳动法规定的劳动年龄为A: 14B: 16C: 18D: 20单选题我国规定领取失业保险金的最长期限是A: 12个月B: 18个月C: 24个月D: 30个月单选题培训规划的阶段不包括A: 系统建设B: 文化建设C: 规则建设D: 效益优先单选题适当拉开员工之间的薪酬差距体现例如（）原则A: 对外具有竞争力B: 对内具有公正性C: 对员工具有激励性D: 对成本具有控制性单选题校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业生交流会等形式（）招募人员。

A: 直接B: 间接C: 快速D: 大规模单选题人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有A: 一般地位B: 特殊地位C: 重要地位D: 突出地位单选题A: 100B: 200C: 300D: 400单选题公平理论中，参与比较的是A: 绝对报酬B: 相对报酬单选题影响人力资源规划的因素主要来自于A: 技术环境B: 经济环境C: 组织内部D: 组织外部单选题劳动法律关系的内容是A: 法律规范B: 义务C: 权利义务D: 权力单选题下列不属于内部招募优点的是A: 准确性高B: 适应性快C: 激励性强D: 费用较高单选题改善劳动关系的根本途径是A: 立法B: 发挥工会作用C: 培训主管人员D: 提高职工生活质量E: 职工参与民主管理单选题国家规定工人退休的年龄为A: 48岁B: 50岁C: 55岁D: 58岁单选题下面哪一项不是人本管理的基本要素?( )A: 企业人B: 环境C: 文化D: 产品单选题将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行比较，寻找工作绩效差距和不足的方法是A: 横向比较法B: 纵向比较法C: 目标比较法D: 水平比较法单选题期望激励理论属于A: 内容型激励理论B: 过程型激励理论C: 行为改造型激励理论D: 综合激励理论E:单选题品质导向型的绩效考核，主要是考评员工的A: 品德B: 知识C: 行为D: 潜质单选题未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（）A: 在职培训B: 高级培训C: 网络培训D: 短期培训单选题对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是A: 人才交流中心B: 猎头公司C: 校园招聘D: 招聘洽谈会单选题基本工资的计量形式有( )A: 基本工资和辅助工资B: 计时工资和计件工资C: 岗位工资和技能工资D: 定额工资和提成工资单选题适当拉开员工之间的薪酬差距体现例如（）原则A: 对外具有竞争力B: 对内具有公正性C: 对员工具有激励性D: 对成本具有控制性单选题在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是A: 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B: 根据企业生产情况单选题事先制定等级标准，然后再将待定职位及等级与之相对照，确定相应的级别。

18春兰大人力资源规划与招募课程作业单选题哪一种招聘渠道成本最高：A: A职业介绍机构B: B招聘广告C: C员工推荐D: D猎头公司。

单选题常见的测评内容不包括：A: A体能测验B: B能力测验C: C个性测验D: D职业兴趣测验E: E动机测验。

单选题哪一项不是影响招聘周期的因素：A: A岗位的不同B: B劳动力市场的发达程度C: C招聘投入的大小D: D人力资源规划的质量。

单选题下列岗位类型中，招聘周期最长的是：A: 销售人员B: 经理和主管人员C: 办公室文秘人员D: 操作员工。

单选题企业内部招募的主要方法不包括：A: A推荐法B: B借助中介法C: C布告法D: D档案法。

单选题下列哪项不是人力资源招聘的重要性：A: A是组织保持人员新陈代谢的必要手段B: B是改变组织人员结构的根本出路C: C是现实人力资源管理各环节的入口D: D是开发现有人员潜在能力的重要手段。

单选题下列说法正确的是：A: A招聘的中心内容是对即将进入组织的员工进行测评B: B绩效管理的中心内容是对组织现有的人员进行测评C: C当组织的人才需求出现空缺时，最首要考虑的解决方法是招聘D: D内部招聘相对于外部招聘而言是一种更合理的人才选拔方式。

单选题用人部门在新员工报到前，应当就新员工试用期工作任务进行明确，具体不包括：A: A人生规划B: B实习计划C: C资料交接计划D: D工作目标及阶段性工作考核计划.单选题下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量：A: 应聘比B: 招聘完成比C: 招聘成本D: 招聘成本效用。

单选题外部人力资源供给预测的影响因素主要有：A: A组织的吸引力B: B组织现有的人力资源存量C: C员工的自然损耗D: D组织内部人员流动的强度。

判断培训效果评估的四个层次是反应、学习、思考和效果。

判断招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。

判断有些公司在记录面试的过程中实行计分办法，面试者对其评估的每项内容都给一个分值，评估项目列在事先印好的表格里，并附上一个复杂的评分标准。

单选题强化理论中有不同类型的强化，其中，当某行为出现后给予某种带有强制性、威胁性的行为方式，以期减少或消除该行为出现的可能性。

这种强化称为（）A: 消退B: 负强化C: 惩罚D: 消极强化单选题勒温的'群体动力场理论'指出，人的行为取决的因素可用下列公式来表示？A: B＝f(P·R)B: B＝f(P·E)C: B＝f(P·G)D: B＝f(P·L·E)单选题心理学研究表明，引起人的动机的因素是？A: 人对实现某种目标的可能性的估计B: 人对某种目标的重要性的评价C: 人所体验到的某种未满足的需要D: 人所表现出的各种行为单选题勒温的'群体动力场理论'指出，人的行为取决的因素可用下列公式来表示（）A: B＝f(P·R)B: B＝f(P·E)C: B＝f(P·G)D: B＝f(P·L·E)单选题减少冲突的策略除了设置超级目标和运用托马斯的处理冲突的二维模式外，还可？A: 采用强制手段B: 采用妥协手段C: 采用竞争手段D: 采用行政手段单选题美国学者弗伦奇和雷文认为，权力就其来源可分为强制性权力、奖励性权力、法定权力、崇拜性权力、专家性权力，还有（）A: 资历性权力B: 代表性权力C: 传统性权力D: 合法性权力单选题沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的？A: 兴奋状态B: 父母自我状态C: 成人自我状态D: 自我状态单选题气质类型中多血质的主要行为特征是（）A: 缓慢稳重B: 小心迟疑C: 精力充沛D: 胆量较大单选题研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验是( )。

A: 实验室实验B: 准实验法C: 现场实验法D: 测验法单选题提出需要层次论的是？A: 梅奥B: 泰罗C: 赫兹伯格D: 马斯洛单选题由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于？A: 非正式群体B: 正式群体C: 小群体D: .参照群体单选题关于冲突观念的现代观点认为( )A: 冲突有害无益B: 冲突应当避免C: 冲突有利无害D: 冲突保持在适度水平是有益的单选题事业生涯的成功与失败，主要取决于？A: 父母的支持与反对B: 配偶的合作配合与否C: 主管领导的关心D: 本人对终身事业生涯的设想与考虑单选题气质类型中多血质的主要行为特征是？A: 缓慢稳重B: 小心迟疑C: 精力充沛D: 胆量较大单选题沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的（）A: 兴奋状态B: 父母自我状态C: 成人自我状态D: 自我状态单选题管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的？A: 管理方式B: 管理思想C: 管理风格D: .管理行为单选题减少冲突的策略除了设置超级目标和运用托马斯的处理冲突的二维模式外，还可（）A: 采用强制手段B: 采用妥协手段C: 采用竞争手段D: 采用行政手段单选题领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是( )A: 指令型领导B: 说服式领导C: 参与式领导D: 授权式领导单选题弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是？A: 自我B: 本我C: 超我D: 忘我单选题麦格雷戈将传统的管理方法称为（）A: PM理论B: Z理论C: 情势理论D: X理论多选题管理者应用目标理论于管理实践必须做到（）A: 全体职工了解组织目标与个人具体目标B: 尽可能提供参与制定和实现目标的各种机会C: 经常不断地反馈目标实现的进程D: 根据实现目标的程度给予肯定与奖励E: 调整目标水平多选题领导行为及其有效性的理论研究，一般包括？A: 领导素质理论B: 领导行为理论C: 领导情景理论D: 领导权变理论E: 领导决策理论多选题影响人的行为的因素有？A: 个人主观内在因素B: 心理因素C: 客观外在环境因D: 生理因素E: 人群团体因素多选题个性的基本特征有( )A: 稳定性B: 独特性C: 从众性D: 整体性E: 倾向性多选题气质是个人与神经过程的特性相联系的行为特征。

18秋《组织行为学》作业1
最新的群体决策方式将（）法与尖端的计算机技术结合起来。

这种方法成为电子会议。

A.名义群体法
B.头脑风暴法
C.德尔菲法
D.罗宾斯法
正确答案:A
多元智力理论是由（）提出的
A.塞西
B.达斯
C.阜南
D.加德纳
正确答案:D
（）是高效团队的灵魂。

A.新型团队领导
B.精英队员
C.新型规章制度
D.严格的训练
正确答案:A
关于群体特征表述不正确的是（）
A.群体成员是松散的
B.群体成员目标具有一致性
C.群体成员具有群体意识
D.群体自身的相对独立性
正确答案:A
下列不属于工作设计需要遵循的原则的是（）
A.以人为中心，正确处理好人和工作的关系
B.重视工艺流程
C.重视技术要求
D.以领导为中心
正确答案:D。

单选题诺兰阶段模型中，开始于企业购置并应用第一台计算机设备的是A: 控制阶段B: 蔓延阶段C: 继承阶段D: 初装阶段单选题层次码是一种（）A: 顺序码B: 区间码C: 助记码D: 缩写码单选题在数据流程图中，外部实体用什么图像来表示？A: 正方形B: 长方形C: 箭头D: 右边开口的长方条单选题管理信息系统的物理结构可按资源的配置集中程度不同分为A: 销售子系统B: 集中式系统和分布式系统C: 财务和会计子系统D: 信息处理子系统单选题程序的运行效率主要是指计算机（）两个方面。

A: 运行时间和性能B: 性能和存储空间C: 运行时间和存储空间D: 以上都不是单选题系统运行中，出现局部的问题（）A: 说明系统是失败的，应重新进行系统分析和设计B: 是正常现象，可由用户自己处理，不必找系统开发人员解决C: 是正常现象，系统工作人员就处理这类问题的准备D: 肯定是由于用户错误操作造成的单选题在动态调试过程中，采用边缘值分析法设计测试用例的方法属于（）A: 白盒法B: 黑盒法C: 条件覆盖法D: 经验推测法单选题在现有的流程基础上创建提供所需产出的新流程的企业流程重组方法是A: 全新设计法B: 系统化改造C: 业务重组法D: 事务重组法单选题应用比较广泛的项目进度计划方法是A: 项目评审技术PERTB: 甘特图C: 项目规划法D: 项目回顾法单选题下列属于系统实施阶段的主要内容之一是（）A: 系统物理配置方案的设计B: 输入设计C: 程序设计D: 输出设计单选题对于'指针'和'链'，下面的说法正确的是（）A: 它们是数据物理组织的两种形式B: 它们是数据逻辑组织的两种形式C: 它们是数据物理组织的两种基本工具D: 它们是数据逻辑组织的两种基本工具单选题管理信息系统的典型用户是A: 业务操作人员B: 办公室人员C: 专家、经理D: 中层管理人员单选题管理信息系统概念的正确描述之一是( )A: 由计算机、网络等组成的应用系统B: 由计算机、数据库等组成的信息处理系统C: 由计算机、人等组成的社会技术系统D: 由计算机、数学模型等组成的管理决策系统单选题控制结构图中的符号→表示（）A: 数据存储B: 模块间调用关系C: 模块间的数据传递D: 模块单选题购置计算机系统的原则是能够满足管理信息系统设计的要求，并且( )A: 选择最先进的配置B: 具有一定扩充余地C: 价格低廉D: 操作方便判断在数据字典中，仅定义数据的静态特性。

1．第1题学习型组织的支持者们认为传统组织的问题是由其固有的特性引起的，这些固有特性主要有( )。

A.分工、竞争和反应性B.竞争C.反应性D.协作您的答案：A题目分数：2此题得分：2.02．第4题当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（? ）。

A.惩罚B.正强化C.自然消退D.消极强化您的答案：A题目分数：2此题得分：2.03．第7题面谈法属于组织行为学研究方法的（）。

A.观察法？B.调查法C.实验法？D.测验法您的答案：B题目分数：2此题得分：2.04．第8题明确目的，自觉支配行为的性格属于（）。

A.理智型B.情绪型C.意志型D.中间型此题得分：2.05．第11题弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是（）。

A.自我B.本我C.超我D.以上都对您的答案：B题目分数：2此题得分：2.06．第12题具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于（）。

A.能力低下？B.一般能力C.天才D.人才您的答案：C题目分数：2此题得分：2.07．第13题以下各项表述正确的是（）。

A.保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关D.保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关您的答案：C题目分数：2此题得分：2.08．第14题如果职工A认为和职工 B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（）。

A.增加自己的投入B.减少自己的投入C.努力增加B的报酬D.使B减少投入您的答案：B9．第15题工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，( )可能达到最高的工作绩效A.同质群体B.异质群体C.混合群体D.简单群体您的答案：A题目分数：2此题得分：2.010．第26题由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于：(? )。

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 单选题将公务危险造成的风险损失由个人承担转为由社会的全体人员承担，以实现责任的社会化的原则是（）A: 过错责任原则B: 无过错责任原则C: 违法责任原则D: 过失责任原则单选题下列各项中既包含政府的行政职责，也包含政府的行政功能的是( )。

A: 行政计划B: 行政领导C: 行政职能D: 机关管理单选题下列各项中属于西方国家公务员制度基本特征的是( )。

A: 政务官实行常任制B: 政务官与内阁共进退C: 事务官实行常任制，政务官与政党共进退D: 事务官与政党共进退单选题我国人民法院对行政机关活动实施（）。

A: 司法监督B: 立法监督C: 检察监督D: 社会监督单选题20世纪30年代，发现了产量增加与尊重人有密切关系，主张把研究的重点集中于人的行为和人际关系上的是( )。

A: 管理过程B: 社会系统C: 霍桑实验D: 权变理论单选题行政效率的测定是件( )的事。

A: 简单B: 容易C: 复杂D: 不可能单选题对以精神状态表现出来的行政效率，通过观察行政领导者对下属的影响力的大小，对行政效率影响力的大小进行直观的测量与评价的方法是（）A: 经济指标测定法B: 管理效果指标测定法------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ C: 速度和消耗指标测定法D: 功能指标测定法单选题指把某些速度可比的指标和消耗可比的指标，通过国自我纵向比较或与同类行政管理组织的横向比较来确定本单位的速度与消耗量是否合适，行政效率是否有提高的方法是（）A: 经济指标测定法B: 管理效果指标测定法C: 速度和消耗指标测定法D: 功能指标测定法单选题责任同权力相比（）。