用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

劳动合同法试题单项选择题〔每题2分，共10分〕1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B ）内订立书面劳动合同。

A、半个月B、一个月C、两个月2、用人单位自（C ）起即与劳动者建立劳动关系。

A、订立劳动合同B、在合同文本签字盖章C、用工之日3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（ B）。

A、60% B、80% C、100%4、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（ B）。

A、一年 B、二年 C、三年5、劳动者提前（ B）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、十五日B、三十日C、六十日二、多项选择题〔每题4分，共20分〕1、以下关于试用期的规定表述正确的是：（BC ）A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月；B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；C、试用期包含在劳动合同期限内。

2、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？（AB ）A、劳动者违反竞业限制约定；B、劳动者违反服务期约定；C、劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失。

3、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？（AC ）A、在试用期间被证明不符合录用条件的；B、不服从用人单位领导工作安排；C、严重违反用人单位的规章制度的。

4、以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？（BC ）A、在试用期内；B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；C、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件5、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？（ABC ）A、劳动合同到期，单位不再续签导致劳动合同终止的；B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的；C、用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。

三、判断正误题〔每题2分，共10分〕1、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

2024年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附答案)一、单选题1.从事特种作业的劳动者必须经过专门()并取得特种作业资格。

A、学习B、培训C、教育D、训练参考答案：B2.用人单位自()即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

A、一天后B、用工之日起C、三天后D、-'周后参考答案：B3.劳动者在同一用人单位连续工作满()以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

A、五年B、十年C、十五年D、二十年参考答案：B1A、三十天B、六十天C、九十天D、一百二十天参考答案：C5.以下哪项不是规定的劳动合同的期限：A、有固定期限B、无固定期限C、随意期限D、以完成一定的工作为期限参考答案：C6.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:A、在试用期间符合录用条件的B、遵守劳动纪律或者用人单位规章制度的C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D、未被追究刑事责任的参考答案：C7.妇女享有与男子平等的（）。

A、就业权利B、生产权利C、获利权利D、社会福利参考答案：A8.在用人单位内，()设立劳动争议调解委员会。

A、应当B、可以C、必须D、不得参考答案：B9.劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不得超过A、三个月B、六个月C、九个月D、一年参考答案：B10.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A、百分之二十B、百分之四十C、百分之六十D、百分之八十参考答案：D11.用人单位与劳动者协商一致，()解除劳动合同。

A、应当B、可以C、必须D、不得参考答案：B12.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过A、一个月B、三个月C、六个月D、九个月参考答案：A13.劳动者()依法参加和组织工会。

A、应当B、必须C、有权D、无权参考答案：C14.劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以订立A、无固定期限劳动合同B、固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、随意合同参考答案：A15.()以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规普及知识试题姓名: 单位及岗位: 成绩:注：相关法律法规包括《劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议处理条例》、《工伤保险条例》、《职工带薪年休假条例》、《全国年节及纪念日放假办法》、《工资支付暂行规定》等。

一、单项选择题：1.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日B.口头劳动合同订立之日C.书面劳动合同订立之日2.根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立（）。

A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同3.根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。

A.书面B.口头C.书面或者口头4.根据《劳动合同法》的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（）。

A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬5.根据《劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同是指（）。

A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同6.根据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同是指（）。

A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同7.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.1个月B.6个月C.1年8.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

劳动合同法第七条是什么劳动合同法第七条劳动合同法第七条是什么？《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

【解读】本条是关于用人单位与劳动者建立劳动关系的规定。

用人单位是指依法招用和管理劳动者，形成劳动关系，支付劳动报酬的劳动组织。

根据本法的规定，本法的用人单位包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；国家机关、事业单位、社会团体以及劳务派遣单位。

劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，并实际参加社会劳动，以自己的劳动收入为生活资料主要来源的自然人。

劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。

从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。

本法所称的劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

劳动关系的一方（劳动者）必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而另一方（用人单位）则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。

劳动关系的基本内容包括劳动者与用人单位之间的工作时间和休息时间、劳动报酬、劳动安全卫生、规章制度、劳动保险、职业培训等。

此外，与劳动关系密切联系的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议和社会保险等方面的关系，工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维护职工合法权益而发生的关系等。

本条规定了劳动关系的建立时间和建立职工名册备查两项内容。

一、劳动关系自用工之日起建立。

自用人单位招用劳动者从事劳动合同约定的工作之日起，劳动关系即确立。

双方可以就按照约定享受权利和履行义务，接受劳动法律、法规的约束。

二、用人单位应当建立职工名册对于与本单位建立劳动关系的劳动者，用人单位应当建立职工名册，以备劳动行政部门查看。

劳动合同法》测试题(含答案) 劳动合同法测试题一、填空题（每空5分，共15分）1、《劳动合同法》共8章，98条。

2、用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。

3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、特别法优于一般法、后法优于前法。

4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。

5、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

6、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

7、区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中是否将劳动合同的主要内容交代的很详细。

8、只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同直接相关的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。

9、劳动合同期限一年的，试用期不得超过2个月。

10、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

11、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

12、《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。

13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

16、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

17、被终止或解除劳动关系的职工应在终止或解除劳动合同之日起60天内，先到户籍所在地街道或乡镇劳动保障所办理失业登记手续，后到区劳动保障管理机构申请失业保险金。

劳动关系自何时起建立？用工之日起确立劳动关系。

《劳动合同法》第10条第3款规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

在现代社会，劳动是每一个成年人所必须做的一件事情，劳动收入是人们收入来源之一。

再现实生活中，经常可以听见劳动关系这个名词，很多人有关劳动方面的争议也会围绕着劳动关系是否存在进行讨论。

那么，劳动关系自何时起建立？接下来小编将为大家详细的介绍一下劳动关系自何时起建立这个问题。

▲一、劳动关系自何时起建立？根据《劳动合同法》第七条第一款关于“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，用人单位用工之日，就是与劳动者建立劳动关系之时。

这里的用工，是指用人单位实际上开始使用劳动者的劳动，劳动者开始在用人单位的管理、监督、指挥下提供劳动。

用工之日，通俗地讲，就是劳动者开始上班的那一天。

劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其单位工作，劳动者在用人单位的管理、监督、指挥下提供有报酬的劳动而形成的权利义务关系。

所以，用工之日是建立劳动关系的时间。

确定用人单位与劳动者建立劳动关系的时间，其意义主要表现为以下两个方面:1、确定用人单位用工日期以及应当履行订立书面劳动合同的义务的时间。

《劳动合同法》第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。

用人单位用工之日即应与劳动者办理用工手续，订立书面劳动合同。

2、确定劳动者开始为用人单位提供劳动的时间。

用工之日即为与劳动者建立劳动关系的时间，建立劳动关系之日起，用人单位应当支付劳动者工资，履行其他作为用人单位的义务。

自建立劳动关系之日起，开始计算劳动者在用人单位的工作年限。

▲二、定义定义1、劳动关系（Labor Ralations）是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。

定义2、劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

没签合同是违反了劳动法哪一条？
没签合同违反劳动法哪一条?
一、不签劳动合同违反的相关法规
《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、相关知识
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
(一)劳动合同期限；
(二)工作内容；
(三)劳动保护和劳动条件；
(四)劳动报酬；
(五)劳动纪律；
(六)劳动合同终止的条件；
(七)违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

劳动合同期限
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

【要点】劳动关系自用工之日起建立，用人单位最好先签订劳动合同，再实际用工。

【案例】案情简介说明：本文所述案情只与本文所要阐述的主题有关，与主题无关的事实予以省略。

李某在某机械公司从事电焊工作，对机械公司的待遇不是很满意。

2018年2月初，李某得知某设备公司急需电焊工，设备公司给的待遇能达到其要求，与设备公司商谈后，李某准备前往设备公司工作。

2018年2月5日，李某与设备公司签订劳动合同，约定李某于2018年2月22日到设备公司报道，并正式上班。

还约定如果李某没有按时到设备公司工作，将视为李某违约，李某要向设备公司支付违约金。

2018年2月8日，机械公司得知李某的情况后，以提高福利待遇挽留李某，李某考虑后继续在机械公司工作，到了约定时间未到设备公司工作。

2018年3月15日，设备公司向人民法院提起诉讼，要求李某支付违约金。

法院判决法院判决因李某未按合同约定时间至设备公司工作，已属违约，应当支付设备公司违约金。

【分析】一、本案分析《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

”第十条第三款规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

”李某与设备公司签订了劳动合同，但未实际到设备公司上班，双方未建立劳动关系，双方的争议不是劳动争议，不需要经过劳动仲裁的前置程序，可以直接向人民法院提起民事诉讼。

《劳动合同法》对劳动者违约金的约定有特别限定，只有在培训服务期和竞业限制中可以约定违约金。

本案中双方并未建立劳动关系，不适用《劳动合同法》，适用《合同法》，可以约定违约金。

《合同法》第一百一十四条规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

”所以，李某未按合同约定时间至设备公司工作，已属违约，设备公司要求李某支付违约金的请求符合法律规定，应予支持。

二、劳动关系什么时候建立？依据《劳动合同法》第七条的规定，劳动关系的建立时间为用人单位的实际用工之日。

江阴市工会劳动法律法规知识竞赛试题主办单位：江阴市总工会姓名：单位：联系电话:一、填空题（共11分）1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于20XX年6月29日通过，起施行。

2、用人单位自起即与劳动者建立劳动关系.3、订立劳动合同，应当遵守合法、、平等自愿、协商一致、诚实信用原则.4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付倍的工资。

5、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同.6、同一用人单位与同一劳动者只能约定次试用期。

7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.8、省、自治区、直辖市，设区的市和自治州，县（旗）、自治县、不设区的市的工会代表大会,由同级总工会委员会召集，每举行一次.9、国家对从事涉及、人身健康、等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。

10、劳务派遣单位不得以形式招用被派遣劳动者。

11、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过个月。

12、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存年备查。

13、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过。

14、劳动合同终止后，用人单位应当在内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

15、中国工会实行和相结合的组织领导原则.16、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

17、用人单位经济性裁员后，在内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员.18、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全，共同研究解决有关劳动关系的重大问题.19、企业劳动争议调解委员会由和企业代表组成.20、劳动争议申请仲裁的时效期间为.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系纠纷处理理论知识考试模拟题与答案一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立( )备查。

A、规章制度B、职工名册C、员工档案D、考勤记录正确答案：B2、劳动标准的表现形式不包括。

( )A、定额类劳动标准B、技术类劳动标准C、规范类劳动标准D、待遇类劳动标准正确答案：A3、劳动合同解除终止后，劳动者应当按照双方约定，办理( )A、工资结算B、离职手续C、归还办公物品D、工作交接正确答案：D4、以下哪些情况下，( )用人单位可以与试用期劳动者解除劳动合同A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、在试用期内错在一般违纪行为的C、在试用期内不能胜任工作，但用人单位尚未对其重新培训或者调整工作岗位的D、在试用期满后被证明不符合录用条件的正确答案：A5、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以( )A、视为撤回仲裁申请B、予以训诫，责令改正C、予以训诫，缺席裁决D、责令改正，予以训诫6、以下哪一项属于订立劳动合同应当遵循的原则( )A、相互谅解B、维护劳动者利益C、符合用人单位管理需要D、协商一致正确答案：D7、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为 ( )A、用工之日期满三十日后B、用工之日起满一个月的当月C、用工之日期满一个月的次日D、第二个月支付工资日正确答案：C8、《劳动法》规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的( )的工资报酬。

A、150%B、200%C、300%D、100%正确答案：C9、以下关于工资支付周期的说法( )是正确的。

A、对实行年薪制的劳动者，用人单位可以每月按不低于上年度职工月平均工资的标准预付工资，到年终在结算工资B、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害，战争等原因无法按时支付工资的，可以延期支付工资C、对从事非全日制工作的劳动者，用人单位不可以每七日支付一次工资D、对于按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位可以每月发放10%的生活费到考核周期期满时再结算工资正确答案：A10、用人单位违法解除或者终止劳动合同，承担的法律责任不包括( )A、支付赔偿金B、按照二倍工资标准支付劳动者仲裁诉讼期间的工资C、继续履行劳动合同D、恢复劳动关系11、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁裁委员会受理仲裁申请之日起( )日内结束。

2020年《经济法基础》笔记与真题第八章劳动合同与社会保险法律制度（一）劳动合同的订立考点01：劳动关系的建立（★★★）（P318）1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2.用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【例题1•判断题】用人单位与劳动者自签订书面劳动合同之日起建立劳动关系。

（）（2018年）【答案】×【例题2•单选题】2014年4月10日，李某到甲公司工作，4月14日，甲公司与李某订立劳动合同，约定合同期限3年，试用期2个月，5月16日，甲公司向李某发放4月份工资。

根据劳动合同法律制度的规定，甲公司与李某劳动关系建立的时间是（）。

（2014年）A.2014年6月14日B.2014年4月10日C.2014年5月16日D.2014年4月14日【答案】B【例题3•单选题】2015年6月5日，张某到甲公司工作。

6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。

根据劳动合同法律制度的规定，甲公司与张某劳动关系建立的时间是（）。

（2016年）A.2015年6月9日B.2015年6月20日C.2015年6月8日D.2015年6月5日【答案】D考点02：劳动合同的主体（★★）（P317）1.禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

【相关链接】16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

2.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

3.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

劳动关系协调员四级试题（含参考答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1、用人单位应当自（）起即与劳动者建立劳动关系A、劳动者领取工资之日B、上级批准设立之日C、用工之日起D、签订合同之日正确答案：C2、在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时,应该采取的对策是（）A、避开争议议题B、坚持讨论C、制止对方D、暂时休会正确答案：D3、（）劳动保障监察是一项（）A、行政执法活动B、司法执法活动C、行政管理活动D、民事法律行为正确答案：A4、协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有A、抵触问题B、一致性问题C、矛盾问题D、违法问题正确答案：D5、企业不得安排在校学生总时间超过（）的顶岗实习A、十二个月B、六个月C、二年D、九个月正确答案：A6、劳动争议人因不服劳动争议仲裁裁决，应当接到劳动争议仲裁书之日起（）日内向有管辖权的人民法院提交起诉书和劳动争议仲裁裁决书A、10B、5C、7D、15正确答案：D7、王宇被森佳公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定每月工资为750元在合同履行期间,森佳公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同,并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定:森佳公司的最低工资标准为800元然而,在集体合同生效后,王宇每月所得的工资仍为750元于是,王宇向公司提出,应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准,因此并不违法你认为以下哪几条描述是正确的（）A、集体合同生效后，对用人单位和全体职工都有约束B、劳动合同的效力高于集体合同C、集体合同同劳动合同一样，一经依法签订，即产生法律效力D、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一正确答案：A8、目前乡镇、街道调解组织主要依附在（）设立，配备专兼职调解员和调解室，负责辖区内劳动争议调解A、基层工会组织B、行政执法部门C、劳动保障所（站）D、村、社区正确答案：C9、（）是减少劳动争议的最佳途径A、构建和谐劳资关系B、构建和谐劳务关系C、构建和谐雇佣关系D、构建和谐劳动关系正确答案：D10、用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是()A、以法定货币支付B、以实物代替货币支付C、以货币和实物一并支付D、以货币和企业债券一并支付正确答案：A11、《中华人民共和国劳动合同法》自（）起执行A、2008年1月1日B、2007年6月29日C、2009年1月1日D、2008年9月18日正确答案：A12、某公司BZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员,老张和老王均在被裁之列,老张为BZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元,而老王为BZ公司的总工程师,解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老王和老张均在BZ公司工作了20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同依据劳动合同法,老张应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、21600B、44000C、79200D、98400正确答案：A13、《浙江省集体合同条例》规定，（）建立健全集体协商集体合同制度A、用人单位与工会应当B、用人单位应当C、用人单位可以与上级工会D、工会应当正确答案：B14、下列不属于职工持股的主要类型的是A、福利型员工持股B、集资型员工持股C、投资型员工持股D、风险性员工持股正确答案：C15、企业职工一方与用人单位通过平等协商，（）就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同A、应当B、依法C、可以D、必须正确答案：C16、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位,可以解除劳动合同A、3日B、15日C、0日D、30日正确答案：A17、关于劳动关系协调员要办事公道的说法,正确的说（）A、但是公道就是要按照一个标准办事,各打五十大板B、任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时,都不可能真正做到办事公道C、办事公道不可能有明确的标准,只能因人而异、因事而异D、接待结果是不以貌取人,不先入为主,也是办事公道的表现正确答案：D18、就其研究对象而言，统计学不具有的特点是（）A、描述性B、差异性C、数量性D、总体性正确答案：A19、劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内，用人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费，最低不得低于（）A、当地最低工资标准的80%B、劳动合同约定工资的80%C、本单位同岗位最低档工资的80%D、当地最低工资标准正确答案：A20、劳动争议仲裁受案的范国是指法律法规对()管辖哪些劳动争议案件所作的规定A、各级人民法院B、劳动争议调解组织C、人力资源社会保障部门D、各级劳动争议仲裁委员会正确答案：D21、"下列情形中不属于"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的"是（）"A、企业合并B、企业技术改造C、企业法定代表人变更D、企业资产重组正确答案：C22、徐某2011年7月1日到某单位「作，单位一直没有与其订立劳动合同，第二年3月31日单位同意徐某辞职，徐某可以向单位主张（）个月双倍工资A、9B、7C、6D、8正确答案：D23、我国的最低工资标准是（）标准A、动态的B、随时调整的C、静止不变D、劳动关系双方协商确定的正确答案：A24、《工伤保险条例》所称工伤职工本人工资是指（）A、工伤职工受伤前12个月的月平均工资B、工伤职工受伤前当月的工资C、工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资D、工伤职工受伤当月的缴费工资正确答案：C25、竞业限制期限，最长不得超过（）A、二年B、半年C、一年D、三年正确答案：A26、失业人员失业前累计缴费时间10年以上，领取失业保险间的其限期最长为（）个月A、24B、30C、18D、12正确答案：A27、仲裁委员会逾期未受理的，申请人可以就该事项直接向（）A、上级仲裁委员会提出复核B、人民法院提起诉讼C、同级司法行政部门提出复议D、劳动行政部门提出申诉正确答案：B28、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是()A、终止合同B、变更合同C、解除合同D、续订合同正确答案：C29、（）争议，不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围A、赔偿金B、经济补偿金C、支付工资报酬D、就业歧视正确答案：D30、劳动行政部门自收到集体合同文本之日（）日内未提出异议的,集体合同即行生效A、十五B、十C、二十D、五正确答案：A31、某女职工生第二胎，其产假应不少于()A、120天B、105天C、98天D、75天正确答案：C32、下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是A、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系B、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情C、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私D、严格遵守工作规程，廉洁自律正确答案：A33、（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

劳动合同法的第七条解析
《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

“劳动关系”，是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系。

将实际用工作为建立劳动关系的标准有其合理性，也有利于保护劳动者的合法权益。

第一，实际用工在前，签订书面劳动合同在后的，劳动关系早于书面劳动合同建立，劳动关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响。

第二，劳动者在实际提供劳动的同时签订书面劳动合同的，劳动合同签订期、劳动关系建立期和实际提供劳动期三者是一致的。

第三，建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动。

也就是说只要劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，就建立了劳动关系。

不管劳动者是否签订了书面劳动合同，都将受到同等的保护。

这种理解实际上否认了原来实践中事实劳动关系的概念。

对于执法部门和司法部门而言，不能因为劳动者没有签订书面劳动合同，而回绝加以依法保护。

第四，书面劳动合同签订在前，实际用工在后的，劳动关系自实际提供劳动之日起建立。

劳动关系的建立后于书面劳动合同的签订日期，劳动关系建立日期之前的书面劳动合同只具有合同效力，如果合同一方违约，按照民法规定追究其违约责任。

1. （单选题）根据《劳动合同法》规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A. 用工之日B. 签订合同之日C. 上级批准设立之日D. 劳动者领取工资之日【答案】A【解析】参考答案:A答案解释:A。

解析：根据《劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

根据以上规定，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立了劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。

因此本题选A。

2. （单选题）根据我国《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同的表述错误的是（）。

A. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已定立无固定期限劳动合同B. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月C. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D. 用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由原用人单位解除【答案】D【解析】【答案】D。

解析:《劳动合同法》第34条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，康劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

D项不符合法律规定。

故本题答案选D。

3. （多选题）根据《劳动合同法》的规定，用人单位有下列（）情形的，劳动者可以解除劳动合同。

A. 未及时足额支付劳动报酬的B. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的【答案】ABCD【解析】【答案】ABCD。

解析：根据《劳动合同法》第38条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

一、选择题1. 根据《劳动合同法》规定，劳动合同可以通过哪种方式终止？A. 用人单位要求终止劳动合同B. 劳动者要求终止劳动合同C. 达到法定退休年龄D. 双方协商一致终止劳动合同答案：D解析：根据劳动合同法规定，劳动合同可以通过双方协商一致的方式终止。

2. 根据《劳动合同法》规定，下列哪种情况下劳动者可以要求解除劳动合同？A. 扣发劳动者工资B. 违反劳动合同约定C. 发生重大事故D. 劳动者不能胜任工作答案：B解析：根据劳动合同法规定，劳动者可以要求解除劳动合同的情况之一是违反劳动合同约定。

3. 《劳动合同法》的立法宗旨是什么？A. 保护劳动者的合法权益B. 保护用人单位的合法权益C. 保护双方的合法权益D. 完善劳动合同制度答案：C解析：《劳动合同法》的立法宗旨是保护双方的合法权益。

4. 建立劳动关系应当订立什么类型的合同？A. 口头协议B. 书面劳动合同C. 集体合同D. 默认合同答案：B解析：根据《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

5. 已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少天内订立书面劳动合同？A. 半个月B. 一个月C. 两个月D. 三个月答案：B解析：根据《劳动合同法》，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

6. 用人单位自何时起即与劳动者建立劳动关系？A. 订立劳动合同之日B. 在合同文本签字盖章之日C. 用工之日D. 劳动者领取工资之日答案：C解析：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

7. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过几个月？A. 一个月B. 两个月C. 三个月D. 六个月答案：B解析：根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。

8. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的多少百分比？A. 60%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C解析：根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%。

《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规普及知识试题姓名: 单位及岗位: 成绩:注：相关法律法规包括《劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议处理条例》、《工伤保险条例》、《职工带薪年休假条例》、《全国年节及纪念日放假办法》、《工资支付暂行规定》等。

一、单项选择题：1.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日B.口头劳动合同订立之日C.书面劳动合同订立之日2.根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立（）。

A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同3.根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。

A.书面B.口头C.书面或者口头4.根据《劳动合同法》的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（）。

A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬5.根据《劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同是指（）。

A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同6.根据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同是指（）。

A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同7.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.1个月B.6个月C.1年8.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

《经济法基础》考点：劳动关系的建立与书面劳动合同的签订劳动关系的建立与书面劳动合同的签订(★★★)(一)劳动关系的建立时间——用工之日用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【提示】劳动关系的建立时间只与“用工之日”有关，与是否签订了书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间(先签合同后用工或先用工后签合同)、书面劳动合同约定的合同期限起算点、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。

【例题1·单选题】2015年6月5日，张某到甲公司工作。

6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。

甲公司与张某劳动关系建立的时间为( )。

A.2015年6月9日B.2015年6月20日C.2015年6月8日D.2015年6月5日【答案】D【解析】用人单位自用工之日(2015年6月5日)起即与劳动者建立劳动关系。

【例题2·单选题】2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。

根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是( )。

(2014年)A.甲公司应与赵某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B.赵某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立【答案】C【例题3·单选题】2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。

韩某3月10日上岗工作。

甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是( )。

(2011年)A.2011年3月1日B.2011年3月10日C.2011年3月15日D.2011年4月10日【答案】B(二)先建立劳动关系后签订书面劳动合同的处理【提示】未按照法律规定的期限签订书面劳动合同的情形下，劳动者获得双倍工资的最长期限是11个月。