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劳动力市场与就业经济学1. 引言劳动力市场是指劳动者与用工单位之间的相互关系。
就业经济学是研究劳动力市场的学科。
本文将探讨劳动力市场的基本原理、影响因素以及当前面临的挑战。
2. 劳动力供给和需求2.1 劳动力供给劳动力供给受到人口数量、教育程度、劳动力参与率等因素的影响。
人口数量的增长和教育程度的提高有助于增加劳动力供给。
2.2 劳动力需求劳动力需求受经济增长、产业结构、技术进步等因素的影响。
经济增长促进了企业对劳动力的需求增加，产业结构的变化则会导致劳动力需求的转移。
3. 人力资源配置3.1 人力资源配置的概念人力资源配置是指劳动力市场中劳动者在不同岗位上的配置情况。
合理的人力资源配置可以提高就业率和劳动生产力。
3.2 影响人力资源配置的因素技能匹配、地理分布、薪酬差距等因素会影响人力资源的配置。
技能匹配程度高的行业和地区通常会有更好的就业机会。
4. 劳动力市场的问题与挑战4.1 结构性失业结构性失业是指由于产业结构调整导致的失业现象。
传统产业的衰退和新兴产业的兴起会使得一些劳动者无法适应新的就业需求，造成结构性失业。
4.2 隐性失业隐性失业指在劳动力市场上没有就业的人口，但又不符合失业定义标准的现象。
例如，农村地区的部分劳动者可能没有找到正式工作，但仍可以从事家庭农场劳动等。
4.3 技术进步带来的挑战技术进步的加速发展可能导致一些工作被自动化和机器替代，从而减少劳动力需求。
这对劳动力市场带来了一系列的重大挑战，如再培训、职业转换等。
5. 政府的作用与政策5.1 就业政策政府可以通过制定就业政策来改善劳动力市场。
这包括提供培训机会、减税政策、招聘补贴等。
5.2 教育政策教育政策对劳动力市场的运行有重要影响。
提高教育质量、职业教育的发展等可以提高劳动者的技能水平，有利于就业机会的增加。
5.3 稳定经济发展经济的稳定和持续发展是实现充分就业的基础。
政府应制定合理的宏观经济政策，保持经济增长率稳定，促进劳动力市场的健康发展。
第一章导言劳动的定义在有些情况下，劳动是指“劳动力”，或相对资本等要素而言的“劳动力要素”。
而在其他情况下，它可能指劳动过程或一种有目的的工作或活动。
劳动在劳动经济学中的含义更多的是涉及劳动力。
劳动经济学是研究如何实现劳动力资源的有效配置的学科。
劳动经济学的定义▪对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素的分析和研究。
（劳动市场及其影响因素）劳动力的定义▪现代劳动经济学的定义：在劳动年龄范围内，具有劳动能力，在正常情况下可能或实际参加社会劳动的人口数。
研究方法（一）实证方法：●实证经济学研究实际经济体系是怎样运行的，它对经济行为作出有关的假设，根据假设分析和陈述经济行为极其后果，并试图对结论进行检验。
简言之，实证经济学要回答“是什么”的问题。
●实证方法即解决“是什么”的方法，描述事物本来的面貌。
●实证分析（Positive Analysis）是劳动经济学的基本研究方法，是对经济现象进行描述与解释。
●劳动经济学在进行实证分析时，首先要确定研究对象，分析主要的构成要素及影响因素；其次，需要设定假设条件；再次，通过构造理论模型或提出理论假说来解释劳动力市场中一系列复杂的行为和结果，试图找出影响行为和结果的主要因素。
最后，在数据资料的基础上，运用统计分析和计量经济学的方法，对理论模型或理论假说进行检验，得到证实或证伪的结论。
（二）规范方法●解决“应该是什么问题”的方法，带有一定的价值判断。
●规范分析（Normative Analysis）也是劳动经济的一种基本研究方法，规范经济学致力于对实证经济学的应用，其目的往往是就实际问题，包括公共政策问题提出建议。
●它的哲学基础是规范主义，认为关于条件、状况、事物和行为的好与坏的知识对于产生规则性知识是有效的，甚至是必要的；条件和状况可以有好坏之分，但没有正确与错误之分；而行为即可有好坏之分，也可以有正确或错误之分。
●经济学中的规范分析，往往以某种价值判断为基础，重视研究事物的好坏，说明经济现象“应该是什么”的问题。
劳动经济学理解劳动力市场和就业问题劳动力市场是指供给劳动力与需求劳动力之间的交易场所，是劳动经济学中研究的一个重要领域。
劳动力市场的运行状况直接关系到就业问题，对于一个国家或地区的经济发展和社会稳定都具有重要的意义。
在本文中，我们将从劳动经济学的角度来理解劳动力市场和就业问题。
一、劳动力市场的定义和特点劳动力市场是一个供求关系的市场，劳动者通过出售劳动力来获取收入，雇主则通过购买劳动力来完成生产和经营活动。
劳动力市场的特点主要包括以下几个方面：1. 双重性质：劳动力市场既是商品市场，也是劳动者生存和发展的场所。
劳动力作为一种商品，在市场上具有供求关系，价格也就是工资会受到需求和供给的影响。
同时，劳动力也是劳动者生存和发展的基础，因此在劳动力市场上的交易涉及到很多重要的问题，如劳动条件、工作时间、社会保障等。
2. 隐藏性：劳动力市场的交易并不像商品市场那样透明，信息不对称的情况比较普遍。
雇主往往掌握着更多的信息，而劳动者则对雇主和市场的信息了解不足。
这种信息不对称的情况导致劳动者在交易中处于相对弱势地位，容易受到剥削和不公平待遇。
3. 弹性：劳动力市场的供求关系具有一定的弹性。
劳动力的供给和需求会受到各种因素的影响，如经济增长水平、产业结构变化、技术进步等。
在经济增长时期，需求劳动力增加，供给劳动力减少，导致劳动力市场出现供需紧张的状况；而在经济衰退时期，则会出现供给劳动力过剩，需求劳动力减少的情况。
二、就业问题的影响因素和解决措施就业问题是劳动力市场运行过程中的一个重要问题，直接关系到国家和地区的经济增长和社会稳定。
就业问题的影响因素主要包括以下几方面：1. 经济因素：经济增长水平、产业结构变化等因素会直接影响到就业。
经济增长水平越高，创造的就业机会就越多；而产业结构变化可能会导致某些行业和岗位的失业问题。
2. 教育因素：教育水平直接影响到劳动者的就业能力和竞争力。
一个受教育程度较高的劳动者更容易找到一份满意的工作，而受教育程度较低的劳动者则面临着找工作的困难。
第一章绪论第一节劳动经济学的研究对象和内容劳动经济学是研究劳动资源在即定目标下的有效利用的学科，它研究劳动力市场的运行和结果，即劳动力供需双方的相互作用。
确世地说，劳动经济学研究劳动者与经营者对于工资、价格、利润以及劳动关系的非货币因素（如工作条件）的行为反应。
研究的焦点在于群体而非个人的行为动机，其任务有三：一、是揭示劳动要素在一组局限条件下的投入---产出机理及其经济效益；二、是用既定的价值观和目标所确定的某种标准对劳动投入经济效益及决定这种经济效益的制度和政策前提进行评价；三、是通过劳动力市场的运行分析，揭示劳资双方在生产、交换、分配、消费中的关系。
熟悉----劳动要素的投入－产出机理1、劳动投入生产理论：揭示劳动投入与产品产出之间数量关系的理论。
2、劳动投入成本理论：揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。
3、劳动投入收益理论：揭示劳动投入与产品收益之间数量关系的理论。
熟悉----劳动投入的经济效益一、劳动投入经济效益可以概括为：劳动成果与劳动消耗和人力资本占用的费用之比。
在市场经济条件下，劳动投入经济效益由三方面因素决定。
首先是劳动生产率，它是产品产量与劳动投入量之比，即投入单位劳动生产的产品量，用Y/L来表示。
其次是产品收益率；用R/Y 表示，第三是劳动投入费用本身。
二、评价劳动投入经济效益所使用的标准有：1、经济效益理论。
其判断标准有以下几条：1、消费最优化条件2、生产最优化条件3、产品组成最优化条件以上3个条件被劳动经济学认为是3个从劳动需求方面评价劳动投入经济效益的基本条件。
此外，还有一个从劳动供给方面考察的条件，被称为要素使用强度最优条件。
２、“平等”和“效率”交替理论。
３、外在化效应理论。
外在化效应是指某种制度或政策所产生的，使某些个人或某些单位在本身没有进行任何投入的情况下，便获得某种利益或招致某种损失的效应。
４、补偿理论。
熟悉----劳资双方在生产、交换、分配、消费中的关系在典型的产品经济体制下，劳资双方是依附行政体制的一种分配和被分配的关系；在典型的市场经济体制下，劳资双方是按照市场经济运行规律建立的一种契约关系。
劳动经济学研究劳动力市场和就业问题的经济学分支劳动经济学是经济学中的一个重要分支，主要研究劳动力市场和就业问题。
在当代社会，劳动力市场的运行机制和就业状况对于经济的发展和社会的稳定起着关键作用。
劳动经济学的研究对于我们深入了解劳动力市场的运行规律和就业问题的解决具有重要意义。
一、劳动力市场劳动力市场是指劳动者供给劳动力而企业和组织需求劳动力之间的交易场所。
在劳动力市场中，劳动力的供给来自于劳动者，而需求来自于企业和组织。
供求关系决定了劳动力市场的供需平衡和劳动力价格的形成。
在理论上，劳动力市场的供求平衡取决于劳动力的数量和质量，以及企业和组织对劳动力的需求。
供给方面，劳动力市场的供给由劳动者提供，受到劳动力的数量、质量和劳动者个体理性行为等因素的影响。
需求方面，企业和组织对劳动力的需求受到市场需求、企业规模和技术进步等因素的影响。
劳动力市场的供求平衡对于经济的发展具有重要意义。
当供求平衡达到时，劳动力市场可以实现资源最优配置，促进企业的生产效率和社会的经济发展。
然而，现实中劳动力市场的供求平衡往往面临各种挑战，如结构性失业、信息不对称、劳动力需求结构变化等。
劳动经济学的研究就是要解决这些问题，促进劳动力市场的供求平衡和经济的稳定发展。
二、就业问题就业问题是劳动力市场研究的重要内容之一。
就业是指劳动者为了获得报酬而从事劳动的过程和状态。
就业问题关系到劳动者的生计和社会的稳定。
经济学家研究就业问题主要从就业机会、就业率和就业结构三个方面进行。
就业机会是指劳动者获得工作的机会和条件。
就业机会的提供主要由企业和组织决定，其受到市场需求、宏观经济波动和政府政策等因素的影响。
经济学家通过研究就业机会的供求关系，分析就业机会的变动和分布等问题。
就业率是指就业人口占劳动力总人口的比例。
就业率是衡量就业水平的重要指标之一，它受到劳动力供给和劳动力需求的影响。
经济学家重点研究就业率的变动原因和就业率的差异。
就业结构是指不同行业和部门的劳动力分配情况。
劳动经济学第二章课后习题答案一、关键词解释劳动力供给：从性质上说：是指劳动力的供给主体（劳动者个人，在某些情况下可以指家庭）在一定劳动条件下自愿对存在于主体中的劳动力使用权的出让;从量的角度说：是指一个经济体（大至一个国家，小至一个企业，一个雇请了保姆的家庭）在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和。
劳动力参与率：指劳动范围内的人口参与市场性劳动的比率，是反映就业和劳动人口参与劳动程度的重要指标。
劳动力供给曲线：是指在其他条件不变，市场工资率作为影响劳动力供给的唯一因素的条件下，根据劳动力供给量相对于市场工资率的变动程度绘制而成的曲线劳动力供给弹性：指劳动力供给量变动对工资率变动的反映程度效用理论：效用是指消费者在消费商品或劳务时的满足程度，与此相关的理论就叫效用理论，主要包括基数效用理论和序数效用理论收入约束线：表示个人在时间和劳动能力状况约束下所能消费余暇和获得收入的最大组合线余暇-收入无差异曲线：可以带来一定水平的余暇时间与收入的组合点连接所形成的曲线称为余暇-收入无差异曲线主体均衡：所谓主体均衡，就是在资源约束的条件下余暇和收入的组合能使主体获得最大效用的状态收入效应：收入效应指由商品价格的变动所引起的实际收入水平的变动，进而由由实际收入水平的变动所引起的商品需求量的变动替代效应：因该商品名义价格的变动而导致消费者所购买的商品组合中，该商品与其他商品之间的替代个人劳动力供给曲线：揭示劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律，工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加，而在此工资率水平之上，工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时间的减少。
市场劳动力供给曲线：将一个市场中的个人劳动力供给曲线相加即是市场劳动力供给曲线劳动力的流量：把就业、失业等各种各样的劳动力状况在某个时间点的劳动力的存量向某个方向的流入或流出的量称为劳动力的流量劳动力的流量表：把劳动力人口分为就业、失业、非劳动力三种状态，以观察存量劳动力状况的时间点的变化而形成的劳动力流量，由此而绘制成的表格就是劳动力流量表转移率：从流动量和存储量，到流动的概率，换言之对原本的存量也可以计算流动的变化概率二、问答题1．如何理解劳动力供给的含义？劳动力供给是指在某一特定时间内，在一定工资率水平下，劳动者愿意并且能够提供的劳动力数量深入理解劳动力供给概念，需把握以下三点：个体决策：在市场经济体制下，劳动者是寄寓于其身上的劳动力的法定产权所有者劳动者有充分的自由使用权和处置权，并有凭借直接提供劳务或出租劳动力使用权获得收益的权利主体意愿，劳动力市劳动者的私有财产，劳动者是否愿意提供劳动取决于多种因素，如工资率高低、工作时间长短、个人家庭经济状况等，因此劳动力供给的量和质在很大程度上受到劳动力供给者主观愿望的影响时间要素：包括两层含义：劳动者愿意提供的工作时间、劳动力供给分析的时间2.分析劳动力供给通常有哪些假设（1）劳动力供给主体的目标假设，该假设认为劳动者在作出供给决策时，以追求效用最大化为目标（2）市场环境假设：假定市场是完全竞争状态（3）关于劳动力质量的假设：假定劳动力是同质的3、影响劳动力个人供给的主要因素有哪些?答：一般说来，影响劳动力个人供给的因素包括以下几方面：劳动者受教育时间的长短；工资政策及工资关系；工资水平；个人非劳动收入；居民家庭生产率的变化；社会保障制度；宏观经济状况；其它社会文化、风俗习惯、社会心理等。
第二章劳动力供给一、名词解释劳动力供给——从本质上说，是指劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和。
主体均衡——在资源约束的条件下余暇与收入的组合能使主体获得最大盗用的状态。
劳动力供给弹性——由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
收入效应——在其他条件不变时，由于非劳动收入的增加，个人可达到的效用水平将提高。
替代效应——相对价格提高的商品必然引起较小的需求，价格提高的商品必然增加其供给。
二、单项选择1.序数效用论对消费者偏好的性质作了（）假设。
两点三点四点五点2.基数效用论将效用分为总效用和（）。
边际效用心理效用消费效用生产效用3.对劳动力供给的基本分析，是建立在（）的经济决策分析基础之上。
生产者个体消费者个体劳动者个体消费者群体4.长期以来，我国实行就业、工资、（）三位一体的社会保障制度。
福利医疗保险社会保险社会救济5 ．（）在继承了基数效用论的部分理论基础之上，为效用理论的实际应用寻找到了可靠的方法。
A ．边际效用论B ．生产效用论C ．消费效用论D ．序数效用论三、判断改错没有就业意愿或就业要求的人口同样属于劳动力的范畴。
×（不属于）所谓经济周期，是指经济运行过程中繁荣与衰退的间歇性交替。
×（周期性交替）基数效用并不假设每个人都是“经济人”。
×（基数效用论假设每个人都是“经济人”）在序数效用论的假设中，要求消费者的偏好有明确的单向性。
（√）无差异曲线是可能相交的。
×（不可能）四、简答题1.试述个人和家庭的劳动力供给的特点。
答：个人：在工资率较低且收入较少时，由工资率提高产生的替代效应大于收入效应，故随着工资率的提高，劳动力供给增加；在工资率维持较高水平且收入也在较高水平时，替代效应小于收入效应，表现为工资率对劳动力供给的负向影响。
劳动力市场与就业经济学劳动力市场是指以劳动力供给和需求为基础，通过劳动力市场交易而形成的劳动力就业关系的总体。
就业经济学研究的是劳动力市场中的就业现象和劳动力就业规律，以及影响就业的各种因素和机制。
一、劳动力市场的概况劳动力市场涉及的主体包括劳动者和用人单位。
劳动者是指求职者、在职员工和失业人员等，而用人单位则是指企事业单位、政府机构和个体经营者等。
劳动力市场的运行主要通过劳动力供求双方的市场交易来实现。
在供给方面，劳动者通过求职、面试等途径表达其劳动力资源供给的意愿；在需求方面，用人单位则通过发布招聘信息、组织面试等方式来获取劳动力资源。
供求双方通过市场交易，建立起劳动力就业关系。
二、劳动力市场的机制劳动力市场的运行受到多种因素的影响，其中最主要的机制是供求关系。
劳动力的供给与需求的匹配是劳动力市场平衡的基础。
供给方面，劳动者会根据自身的技能、教育背景、工作经验等特点来选择适合自己的职业和工作岗位。
需求方面，用人单位会根据自身的生产经营需要，选择适合的工种、技能和劳动力资源。
供求关系的匹配程度会影响劳动力市场的供需平衡和就业率。
三、劳动力市场的影响因素1. 经济发展水平：劳动力市场的供求关系与经济发展水平密切相关。
经济繁荣时，用人需求旺盛，劳动者就业机会多；经济不景气时，用人需求减少，劳动者的就业形势不容乐观。
2. 技术进步：科技的发展和技术的更新会改变劳动力市场的需求结构。
某些传统行业可能因为技术进步而减少就业机会，而新兴产业则会因技术需求增加就业机会。
3. 教育水平：教育水平对劳动力市场具有重要影响。
较高的教育水平通常使劳动者更具竞争力，拥有更多就业机会。
4. 劳动力成本：劳动力成本是用人单位决定是否雇佣劳动者的重要因素之一。
较高的劳动力成本可能会导致用人单位压缩就业规模或采取其他替代性措施。
四、就业经济学的研究范畴就业经济学主要研究劳动力市场中的就业现象和就业规律。
其研究范畴包括以下几个方面：1. 就业率分析：通过统计分析劳动力市场的就业率，以了解就业形势。
