天津市高层次人才激励专项实施细则

天津市人才引进计划天津市人才引进计划是为了加快引进高层次人才，推动天津市经济社会发展而实施的一项重要举措。

天津市人才引进计划的实施，将有力地推动天津市产业结构调整和转型升级，提高科技创新能力，促进人才资源的合理流动和配置，为天津市经济社会发展提供有力的人才支撑。

一、人才引进政策。

天津市人才引进计划将实施一系列政策措施，包括提供高薪酬、购房补贴、子女教育等优厚待遇，为引进人才提供良好的工作和生活环境。

同时，天津市将加大对引进人才的扶持力度，包括科研经费支持、项目资助等，为人才在天津市的创新创业提供有力支持。

二、人才引进重点领域。

天津市人才引进计划将重点引进高端科技人才、创新创业人才、高端管理人才等，重点发展信息技术、生物医药、新能源新材料等战略性新兴产业，加快推动科技创新和产业转型升级。

三、人才引进程序。

天津市人才引进计划将实行分类引进、定向引进、集中引进等多种形式，根据天津市实际需要和人才特点，有针对性地引进各类人才。

引进程序包括人才需求申报、人才选拔评审、签订引进协议等环节，确保引进人才的质量和效益。

四、人才引进保障。

天津市将建立健全人才引进保障体系，包括完善人才引进政策、加强引进人才的培训和服务保障，为引进人才提供良好的发展平台和成长环境，激发人才的创新创业活力。

五、人才引进评价。

天津市将建立健全人才引进评价机制，对引进人才进行绩效考核和评价，根据工作业绩和贡献情况给予相应的奖励和激励，激发人才的工作积极性和创新创业激情。

六、人才引进成效。

天津市将建立健全人才引进成效评估体系，对引进人才的工作业绩和贡献进行全面评估，及时总结经验，不断完善人才引进政策和措施，提高引进人才的质量和效益。

七、人才引进展望。

天津市将进一步优化人才引进政策和措施，加大对引进人才的扶持力度，不断提高引进人才的吸引力和竞争力，为天津市经济社会发展提供更加有力的人才支撑，推动天津市经济社会发展迈上新台阶。

天津市高端人才外籍子女就读国际学校专项资助实施细则第一条为深入贯彻党的十九大和市第十一次党代会精神，进一步优化我市的引智引才环境，切实落实《天津市“海河英才”行动计划》，结合工作实际，制定本实施细则。

第二条市人力社保局负责工作部署、资金申请和拨付监管等工作。

市外专局负责材料受理、资格预审和监管评估等工作。

用人单位负责组织申报、材料核查等工作。

第三条本专项由市人才发展基金专项资助，主要资助我市新近引进并入选国家和省部级重点人才专项，与我市用人单位签订三年及以上合同（协议），且每年实际在津工作6个月及以上的高端人才（以下所指“高端人才”均同本条规定）。

第四条高端人才直系外籍子女在津就读国际学校，可以申请并获得实交学费总额50%、期限最长3年，每年最高不超过15万元（人民币）的专项资助。

第五条本专项资助实行本人先行支付，审批通过后据实核拨的方式。

第六条本专项申报每年安排两次，一般为每年4月份和10月份。

市人力社保局每年下发通知，部署申报工作。

第七条资助申报和审批程序（一）申报。

高端人才所在单位通过天津市人才“绿卡”网上申请系统（网址：:7001/personLogin），在线填写《天津市高端人才外籍子女就读国际学校专项资助申请表》（以下简称《专项资助申请表》），并将《专项资助申请表》发送至市外专局指定邮箱。

（二）预审。

市外专局进行网上预审，5个工作日内在线向用人单位反馈预审结果，符合条件的，告知所需纸质申请材料。

（三）报送。

用人单位在规定时间内向市外专局报送相关纸质材料，包括：1. 《专项资助申请表》一式3份；2.申请人入选国家或省部级人才专项的证明（通知或证书）；3.申请人的引进人才“绿卡”A卡复印件；4.申请人每年在津工作6个月以上的证明材料：本人护照首页及上一年度的出入境签章页原件及复印件；5. 就读国际学校外籍子女的护照，及与申请人的亲属关系证明（血缘或抚养、收养证明）原件和复印件；6.外籍子女就读国际学校学费发票原件及复印件。

**海河英才计划:人才新八条为深入新时代特色主义思想和党的十九大精神,深入实施人才强市战略，立足“一三区"定位,聚焦战略性**的需要，大力集聚XX类优秀人才，建设“五个**”，制定“海河英才”行动计划。

一、引育高层次创新人才（一)顶尖人才一人一策，最高1０00万园科研经费资助，最高20０万园奖励资助。

诺贝尔奖获得者、国内外院士等顶尖人才，来津主持XX级研发平台和重大创新项目的,采取“一人一策"方式给予科研和生活奖励资助；在科技创新、人才培养方面贡献突出的,可以其名义命名研发平台；签订3年及以上工作协议的，根据其在津工作时间，给予最高１000万园科研经费资助和最高２0０万园奖励资助。

每培养１名两院院士，给予用人单位500万园经费支持,给予院士本人200万园奖励资助及其他相关待遇。

（二）领军人才200万园奖励资助，20０万园经费资助.对全职引进或新入选XX“千人计划”（长期)、“万人计划”等重点人才专项,以及“长江学者奖励计划”特聘教授、XX杰出青年科学基金获得者等领军人才,给予最高２０0万园奖励资助。

实施杰出人才培养计划，给予入选者每人一次性2００万园经费资助，以及配套工作经费和生活津贴。

（三）高端人才实施市杰出青年科学基金项目，对入选者给予100万园经费资助。

实施高层次人才特殊支持计划，给予入选者最高10０万园经费资助。

实施“１31”创新型人才培养工程,连续2年给予第一层次人选每年5万园经费资助,连续3年给予入选团队每年最高３０万园经费资助。

（四)青年人才对与我市用人单位签订3年以上工作合同,引进或留津工作的博士毕业生（非在职），给予连续3年每年５万园奖励资助；引进或留津工作的出站博士后(非在职)，给予一次性20万园奖励资助。

对博士后科研流动站、工作站招收的博士后（非在职）,给予一次性5万园奖励资助.纳入博士后国际化培养计划的，给予每人最高１0万园经费资助。

二、扶持高层次人才（一）创业领军人才最高2０0万园奖励,最高1００0万园科技成果转化补助。

引进优秀人才到东丽区发展的专项补贴暂行办法引进优秀人才到东丽区发展的专项补贴暂行办法为深入实施人才强区战略，进一步优化人才发展环境，加强高层次人才队伍建设，鼓励引进优秀人才到天津市东丽区创新创业，促进人才科技等创新要素集聚，加快构筑人才高地，制定了引进优秀人才到东丽区发展的专项补贴暂行办法，下面是办法的详细内容，欢迎大家阅读与收藏。

引进优秀人才到东丽区发展的专项补贴暂行办法第一章总则第一条为深入实施人才强区战略，进一步优化人才发展环境，加强高层次人才队伍建设，鼓励引进优秀人才到天津市东丽区创新创业，促进人才科技等创新要素集聚，加快构筑人才高地，成为人才发展的示范区、人才机制创新的先行区、人才竞争的优势区、人才自由宜居的生态区，服务推动“两个转型发展”，特制定本办法。

第二条本办法涉及的'人才是2015年1月1日后引进的人才。

本办法设立创新创业人才补贴、研发人才补贴、博士后补贴、行政事业人才补贴、高技能人才补贴等5项专项补贴，优化落户、入学、医疗、休假等4项服务。

第三条本办法涉及的专项补贴，所需资金从东丽区人才发展专项资金中列支。

第二章创新创业人才补贴第四条在海内外取得硕士学位人员或团队(核心成员不少于3人，其中三分之二应取得硕士学位，属于企业管理、科研技术、营销核心人员)，到我区创办企业(注册资金不少于50万元，占股份不少于30%，符合我区产业规划布局)，或者带高新技术研发成果、专利技术等自主知识产权的项目，在我区企业实施产业化，将给予一次性补贴3万元，团队给予12万元补贴。

第五条在海内外取得博士学位人员或团队(核心成员不少于3人，其中三分之二应取得硕士学位，属于企业管理、科研技术、营销核心人员)，到我区创办企业(注册资金不少于50万元，占股份不少于30%，符合我区产业规划布局)，或者带高新技术研发成果、专利技术等自主知识产权的项目，在我区企业实施产业化，将给予一次性补贴5万元，团队给予20万元补贴。

天津市人事局关于印发《天津市“131”创新型人才培养工程第一层次人选培养工作实施方案》的通知文章属性•【制定机关】天津市人事局•【公布日期】2006.09.07•【字号】津人专[2006]32号•【施行日期】2006.09.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文天津市人事局关于印发《天津市“131”创新型人才培养工程第一层次人选培养工作实施方案》的通知（津人专〔2006〕32号）各区县，各部委办局（集团公司），各人民团体、大专院校、驻津单位人事（干部）部门：天津市“131”创新型人才培养工程第一层次人选已经市人才工作领导小组批准确定。

现将《天津市“131”创新型人才培养工程第一层次人选培养工作实施方案》印发给你们，请遵照执行。

如有什么问题，请及时与市人事局专业技术人员管理处联系。

联系人：张世举电话： 23312004二○○六年九月七日天津市“131”创新型人才培养工程第一层次人选培养工作实施方案为进一步加强我市高层次人才队伍建设，加快创新型人才培养，提高自主创新能力，建设创新型城市，根据《关于开展“131”创新型人才培养工程第一层次人选选拔培养工作方案》，制定“131”创新型人才培养工程第一层次人选（以下简称人选）培养工作实施方案如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观和人才观，以提高自主创新能力为核心，突出创新型人才选拔、培养和创新型人才团队建设，衔接国家重大人才培养计划，构建我市高层次人才梯队，在创新实践中，培养造就创新型拔尖人才。

二、培养措施人选培养工作，采取全市统一规划，各区县、系统及人选所在单位密切协作，按计划实施的方式进行，加大对人选创新意识和创新能力的培养力度，注重提高人选学术技术水平和团队管理能力。

培养工作主要采取以下措施：（一）制订个性化培养计划。

对确定的人选，由其所在单位根据人选自身条件、培养方向、培养目标，采取“量身定制”的方法，制订人选培养计划。

天津市西青区人民政府办公室关于印发西青区加快集聚培养高层次教育人才三年行动方案的通知文章属性•【制定机关】天津市西青区人民政府办公室•【公布日期】2021.04.28•【字号】西青政办发〔2021〕8号•【施行日期】2021.04.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育其他规定正文天津市西青区人民政府办公室关于印发西青区加快集聚培养高层次教育人才三年行动方案的通知各镇人民政府、街道办事处，区政府各委、办、局，各区属机构：经区人民政府同意，现将《西青区加快集聚培养高层次教育人才三年行动方案》印发给你们，请照此执行。

2021年4月28日西青区加快集聚培养高层次教育人才三年行动方案为深入落实人才强区战略，进一步加大教育高层次人才引进和培养力度，优化我区教育系统人才结构，打造高素质专业化创新型教育人才队伍，助推我区教育事业高质量发展，制定本行动方案。

一、指导思想全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记对天津工作“三个着力”重要要求和一系列重要指示批示精神，牢固树立人才是第一资源的理念，坚持“外引内培、择优培养、以用为本、重在实效”的工作思路，加快集聚培养教育专家、教育领军人才、学科带头人、优秀后备人才和急需紧缺人才等各类优秀人才，为促进西青教育事业发展提供坚强有力的人才智力保障。

二、工作目标实施西青区教育人才“12351”引育计划，到2023年，重点引进和培育一批高层次教育人才。

其中引进和培育教育专家10人，教育领军人才20人，学科带头人30人，优秀后备人才50人，急需紧缺人才100人，全区教育人才总量大幅增长、人才结构持续优化、人才布局更趋合理，打造一支师德高尚、业务精湛、引领性强、影响力大的教育高层次人才队伍。

2021年计划引进高层次教育人才40人。

三、实现路径（一）健全多元化的引进渠道1. 定向招聘。

精准对接大院名校，拓宽“双一流”高校教育人才引进渠道，优化招聘考试考核方式和内容，促进公开招聘的专业化和选拔性，探索教育系统更加灵活的引才、用才方式。

附件1天津港保税区、空港经济区人才引进奖励办法第一章总则第一条为了推进天津港保税区、空港经济区（以下简称保税区）的快速发展，进一步优化我区自主创新和科技创业环境，加快集聚各类高级人才，提升区域综合竞争力，管委会特制订本办法。

第二条保税区设立“人才专项资金”，每年从“企业发展金”中安排不高于10%的专项资金。

第三条本办法适用于保税区引进的以下人才：（一）高级人才。

符合下列条件之一的：（1）中国科学院或中国工程院院士；（2）国家和省部级重点学科、重点实验室、工程研究（技术）中心、工程实验室的学术技术带头人；（3）获国家科学技术奖（包括国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖、中华人民共和国国际科学技术合作奖）主要完成人；（4）国家有突出贡献中青年专家1、国家杰出青年基金获得者2、国家百千万人才工程第一、二层次人选3、新世纪百千万人才工程国家级人选4、中科院“百人计划”人选、长江学者特聘教授5、享受国务院特殊津贴者6；（5）海内外创新、创业领军人才7；（6）符合保税区产业发展方向的国内外学术、技术领域的带头人；（7）拥有天津市及以上发明专利、专有技术或其他科技成果并在保税区实现产业化，在科研机构或企业中占有不低于10％（含10％）股权比例的科技人员；（8）在国内外取得博士学位的人员；（9）社会公共事业以及其他领域急需的高层次人才。

（二）高级经营管理人才。

区内企业急需的专业精湛、业绩突出的高级经营管理人才。

在企业中担任副总及以上职务，并具有本科以上学历，对企业经营和管理有突出贡献且年薪在20万元人民币以上的人才。

（三）高级专业技术人才。

在企业生产或研发岗位担任重要工作，具有本科以上学历或高级专业技术职称，对企业生产和研发有突出贡献且年薪在15万元人民币以上的人才。

（四）高级技能人才。

获得“中华技能大奖8”、“全国技术能手9”、“天津市技术能手10”和“天津市有突出贡献的技师11”荣誉的人才。

中共天津市委组织部、天津市人事局《关于加强机关引进高层次人才工作的意见》文章属性•【制定机关】中共天津市委员会,天津市人事局•【公布日期】2002.12.06•【字号】津人[2002]48号•【施行日期】2002.12.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共天津市委组织部、天津市人事局《关于加强机关引进高层次人才工作的意见》（津人[2002]48号）各区县委组织部、区县政府人事局，市委各部委、市级国家机关干部、人事部门：为适应我市加快发展的需要，优化各级机关公务员（工作人员）队伍结构，建设高素质、专业化的公务员（工作人员）队伍，根据《国家公务员暂行条例》，结合我市实际，现就机关引进高层次人才工作，提出以下意见。

一、引进对象机关引进高层次人才的重点是机关工作任务需要的具有硕士、博士学位的研究生和在某一专业领域有较深造诣并取得执业资格证书的人才。

二、引进方式机关引进高层次人才，分别采用考录和调任两种方式。

引进高等院校应届硕士、博士毕业生，采取考录方式。

录用考试，主要测查其专业水平和适应行政职位的能力。

录用考试时间安排不受全市统一招考的限制，可以单独进行。

引进具有一定工作经历的硕士、博士研究生和在某一专业领域有较深造诣并取得执业资格的人才，采取调任方式。

调任人员的年龄一般在45岁以下。

各单位可采取面向社会公开招录、委托有关院校及博士后流动站、工作站定向培养或专家推荐后备人选等多种方法，拓宽遴选渠道，保证引进人才的质量。

三、有关政策待遇（一）机关引进的高层次人才，配偶不在本市的，可调（迁）入我市。

配偶为农业户口的，可办理农落非。

（二）机关引进高层次人才，可面向全国及海外留学人员公开招录，凡具有中国国籍的人员，不受身份、户籍、地域的限制，经考试、考核、体检合格的，均可录用或调任并办理入市落户手续。

（三）采取考试录用方式引进的人员，实习期满经考核合格的，可安排科级非领导职务或领导职务；表现优秀的可破格提拔。

天津市“131人才工程”实施方案津知办[2000]1号为加快我市高级专业技术人才队伍建设，健全人才培养体系，根据市委、市政府《关于聚集人才、充分发挥专业技术人员作用的意见》（津党发[1999]28号），在我市实施“131人才工程”。

具体方案如下：一、培养目标紧密围绕天津经济建设和社会发展的需要，培养造就一批不同层次的青年学术、技术带头人。

第一层次，选拔100名40岁左右的尖子人才，经过重点培养成为在国际上具有一定知名度，能够进入世界科技前沿领域或具有国内领先水平，保持学科优势以及相当水平的学术、技术权威。

第二层次，选拔300名35岁左右的青年专业技术骨干，经过培养成为在我市各学科领域内具有较高水平、能起骨干作用，居我市领先地位，以及具有相当水平的学术、技术带头人。

第三层次，选拔1000名35岁以下的青年专业技术人员，经过培养成为本单位专业技术骨干和学术、技术带头人的后备力量。

二、选拔范围和条件（一）选拔范围“131人才工程”在全市企事业单位（含驻津单位）中开展，包括民营科技企业、乡镇企业、三资企业等非国有经济单位。

重点是高新技术领域、重点产业化工程项目，国家和市级重点学科、重点实验室、工程研究中心和企业技术中心。

（二）选拔条件入选的基本条件：热爱?国，拥护中国共产党的领导；在强烈的事业心和责任感，具有良好的职业道德；具有创新意识和开拓精神；有较强的协调、合作能力。

第一层次人选，年龄在45周岁以下，至少精通一门外语，具有硕士研究生以上学历或具有副高级以上职称，并应符合下列条件之一：1．获国家杰出青年科学基金资助人选；已进入国家“百千万人才工程”第一、二层次人选；进入国家教育部“跨世纪优秀人才计划”人选或列入“长江学者奖励计划”的特聘教授；获中国青年科技奖人员等。

2．在自然科学研究方面，有深厚的研究基础，取得有显著创新性和较高学术价值的研究成果，达到国内先进水平，为同行专家公认。

3．在应用技术、工程技术研究和开发方面业绩突出，取得重要发明创造和技术创新成果，达到国内先进水平，并取得了显著的经济效益或社会效益。

天津⼈才引进政策：海外⾼层次⼈才办法对于天津⼈才引进政策：海外⾼层次⼈才办法的内容，最近很多⼈很困惑，⼀直在咨询⼩编，今天店铺⼩编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

我市引进海外⾼层次⼈才的标准是怎样规定的答：2009年，市委印发了《关于印发〈天津市实施海外⾼层次⼈才引进计划的意见〉的通知(津党发〔2009〕7号)，规定引进海外⾼层次⼈才的对象是：在国外著名⾼校、科研院所担任相当于副教授以上职务的专家学者，在国际知名企业和⾦融机构担任中⾼级以上职务的专业技术⼈才和经营管理⼈才，拥有⾃主知识产权或掌握核⼼技术、具有海外⾃主创业经验、熟悉相关产业领域与国际规则的创业⼈才，以及我市急需紧缺的其他⾼层次创新创业⼈才。

为引进的海外⾼层次⼈才提供的⼯作条件有哪些答：《津市实施海外⾼层次⼈才引进计划的意见中规定：要制定特殊政策，在承担科技项⽬、申请科技资⾦、担任领导职务、创新⼯作机制、参加重⼤科技咨询、申报政府奖励、参加院⼠评选等⽅⾯作出具体规定。

⼤⼒推动科研⼯作机制创新、积极探索建⽴符合国情市情、与国际接轨的科研和管理机制，使海外⾼层次⼈才拥有更多发展机遇和更⼤发展空间。

要充分发挥⾼等学校、科研机构、企业、商业⾦融机构等⽤⼈单位的主体作⽤，将海外⾼层次⼈才吸纳到能够充分发挥其专业和特长的岗位，提供⼲事创业的舞台。

有特殊必要时，也可以因⼈设事。

符合条件的海外⾼层次⼈才，可以担任⾼等学校、科研机构、企业和商业⾦融机构的领导职务和⾼级专业技术职务，主持重⼤科研项⽬和⼯程项⽬，申请政府部门的科技资⾦和产业发展扶持资⾦，参与重⼤项⽬咨询论证、重⼤科研计划和国家标准制订、重点⼯程建设，参加国内各种学术组织等。

对引进的海外⾼层次⼈才的⽣活待遇是如何规定的答：《天津市实施海外⾼层次⼈才引进计划的意见中规定：坚持特事特办，实⾏⼀流⼈才⼀流待遇，在居留与出⼊境、落户、资助、医疗、社保、住房、税收、薪酬、配偶安置、⼦⼥⼊学等⽅⾯，为引进海外⾼层次⼈才提供政策⽀持。

天津市高层次人才激励专项实施细则为深入贯彻党的十九大和市第十一次党代会精神，切实落实《天津市“海河英才”行动计划》，更好的发挥对高层次人才的激励作用，激励高层次人才创新创业，制定本实施细则。

第一条支持对象。

本专项重点奖励新当选两院院士（见附件1）、天津市有突出贡献专家（见附件2），海河工匠（见附件3）、天津市技术能手（见附件4）、技能大赛大奖获奖者（见附件5）等高技能人才。

第二条基本原则。

实施专项坚持服务中心、高端引领、以用为本、规范有序的原则。

第三条资金拨付。

相关奖励经费按照《天津市人才发展基金使用管理办法》相关规定拨付。

第四条监管评估。

受资助单位和个人要严格遵守有关规定，对资助经费独立核算、专款专用。

项目实施单位要对资金拨付、使用情况进行跟踪监管，开展项目检查和绩效评估。

第五条违规处置。

相关单位和人员在实施专项中弄虚作假的，一经发现，将暂停申报资格，纳入市诚信系统“黑名单”，取消相关资格（资质），追缴专项资助经费，情节严重的，依规追究相关人员责任。

本实施细则自印发之日起施行，由市人才办及相关牵头部门负责解释。

附件：1．奖励新当选两院院士2．评选天津市有突出贡献专家3．评选海河工匠4．评选天津市技术能手5．资助技能大赛大奖获奖者6. 经办流程图奖励新当选两院院士一、本专项是我市对新当选的两院院士给予奖励的人才专项。

市委组织部具体组织实施。

二、奖励对象我市新当选的中国科学院院士和中国工程院院士（不含外籍院士）。

三、奖励政策相关经费由市人才发展基金列支。

给予新当选院士每人一次性200万元奖励资助；给予用人单位500万元经费资助，用于人才引进和培养工作。

四、申请材料院士增选结果公布后，用人单位5个工作日内向市人才办提交相关申请材料：（一）资助经费申请函。

（二）天津市人才发展基金资助项目申请表。

（三）资助经费使用计划。

五、联系方式联系单位：市委组织部人才工作处联系电话：83606326评选天津市有突出贡献专家一、“天津市有突出贡献专家”是市政府授予我市有突出贡献专业技术人才的荣誉称号。

天津经济技术开发区鼓励高级人才入区的规定天津经济技术开发区人才引进、培养与奖励的规定第一章总则第一条【目的】为了更好地聚集和发挥人才的作用，建立以企业为主体、以市场为导向，政策合理引导的人才机制，促进天津经济技术开发区（以下简称开发区）的产业发展，制定本规定。

第二条【适用范围】本规定适用于开发区产业促进政策体系鼓励范围内、符合本规定鼓励条件、经开发区管理委员会（以下简称管委会）认定的企业和机构以及在上述企业和机构中工作的个人。

第三条【专项资金】开发区设立“泰达人才专项资金”，用于支持和鼓励人才的引进、培养和奖励。

本规定中所指的各种扶持、资助和补贴，均在泰达人才专项资金中列支。

第四条【主管部门】开发区劳动人事主管部门是执行本规定的日常管理机构，负责制定实施细则，落实本规定。

开发区财政部门总体负责本规定中所有财政扶持政策的核准和兑现。

第五条【政策衔接】符合本规定的企业和机构以及各类人才，先执行国家和天津市的政策，不足部分补充执行本规定。

第二章鼓励人才引进第六条【人才引进对象】开发区鼓励和支持下列各类人才到区内工作。

（一）高级人才。

指符合以下条件之一的人才：①中国科学院和中国工程院院士；②享受国务院特殊津贴或获得“有突出贡献的中青年专家”、“天津市授衔专家”称号；③独立完成或作为第一完成人的科研第七条级人才；②回国创业或在开发区从事国际领先技术研发工作的高层次海外留学归国人才；③进入开发区企业博士后科研工作站或博士后创新实践基地工作的博士。

管委会为符合第六条规定的其它各类人才提供限期两年的白领公寓或住房补贴。

第八条【安家费资助】对在开发区担任国家重点实验室负责人、国家重大科研项目负责人和开发区高新技术领域急需的技术带头人中的高层次海外留学归国人才，与单位签订5年以上长期工作协议，并在开发区购房的，给予40万元的安家费资助。

第九条【子女教育与户籍】各类人才的子女进入托儿所、幼儿园、小学、初中的，享受开发区户籍人口待遇。

天津市高层次人才激励专项实施细则一、政策背景为了促进天津市经济社会发展，加快建设国家科技创新中心和现代化国际港口城市，吸引高层次人才，推动创新驱动发展，天津市决定制定高层次人才激励专项实施细则。

二、高层次人才引进1.高层次人才的引进资格应满足一定条件，包括具备中高级专业技术职称或荣誉称号、取得重要科研成果或发明专利、在国内外知名高校或科研机构工作等。

2.为了吸引高层次人才，天津市将提供优厚的引进条件，包括提供住房补贴、购房优惠政策、子女教育优惠等。

三、高层次人才培养和培训1.天津市将设立高层次人才培养和培训基地，为高层次人才提供进修学习和培训机会。

2.高层次人才可以申请参加国内外交流和学术会议，并享受津贴、交通费和差旅补贴等福利。

四、高层次人才科研和创新支持1.天津市将设立创新创业基金，为高层次人才提供资金支持和创业环境。

2.高层次人才在创新创业过程中遇到的困难和问题可以申请政府支持，包括技术支持、贷款担保和税费减免等。

五、高层次人才评价和奖励1.天津市将根据高层次人才的工作表现、专业水平和贡献评价进行考核。

2.评价结果将作为高层次人才享受各项激励政策和福利的依据。

六、高层次人才退出机制1.对于不符合高层次人才要求或在工作期间表现不佳的人才，天津市有权利进行调整和终止相关激励政策和福利。

2.对于高层次人才的退出和终止，应符合相关程序和规定。

七、实施机构和责任部门1.天津市人力资源和社会保障局负责制定和实施高层次人才激励专项实施细则。

2.其他相关部门和机构应提供配合和支持，确保激励政策的顺利实施。

以上是天津市高层次人才激励专项实施细则的基本内容和措施。

通过此细则的实施，天津市将更好地吸引、留住和激励高层次人才，推动经济社会发展，提高科技创新能力和竞争力。

天津市人才发展基金管理暂行办法第一章总则第一条为了加强人才引进和培养工作，推动天津市经济社会发展，根据国家有关法律法规，结合天津市实际情况，制定本办法。

第二条天津市人才发展基金（以下简称人才基金）依托天津市有关产业发展基金设立，主要用于人才引进、培养、激励、评价和评价机构运营等工作。

第三条人才基金的收入主要包括：政府投资、社会捐赠、利息收入和其他合法收入。

第二章人才引进第四条人才引进范围主要包括：国内外知名专家、博士、硕士及其他高层次人才。

第五条人才引进主要采取经费直接补助和项目资助两种形式。

经费直接补助主要用于人才引进的基本待遇，项目资助主要用于支持人才在科学研究、科技创新等方面的项目。

第六条人才引进必须符合国家和天津市的有关规定，经过专家评审和备案后予以实施。

第三章人才培养第七条人才培养主要包括：研究生培养、留学生培养和青年人才培养。

第八条人才培养可以通过设立资助奖学金、培养基地、科研项目等方式进行。

第九条人才培养工作必须符合国家和天津市的有关规定，经过专家评审和备案后予以实施。

第四章人才激励第十条对于在科技创新、经济发展等方面取得重大突破或者有特殊贡献的人才，可以给予一定的经济补贴、荣誉称号和职务提升等激励措施。

第十一条人才激励工作必须符合国家和天津市的有关规定，经过专家评审和备案后予以实施。

第五章人才评价第十二条建立科学、公正、公开的人才评价体系，包括不同层次的人才评价、评优评先和奖励机制等。

第十三条人才评价工作必须符合国家和天津市的有关规定，经过专家评审和备案后予以实施。

第六章评价机构运营第十四条设立天津市人才发展基金评价机构，专门负责人才引进、培养、激励和评价工作的运营。

第十五条评价机构运营必须遵循公正、公开、透明的原则，定期公布评价结果和相关信息。

第七章监督管理第十六条设立人才基金管理委员会，负责人才基金的日常管理和监督工作。

第十七条人才基金使用要接受财务和审计部门的监督，确保资金使用的合法性和合理性。

天津市引进人才的相关政策随着天津市经济的快速发展和国家“创新驱动发展战略”的实施，引进人才已成为推动天津市经济发展的重要手段。

为了吸引更多的高层次人才来天津工作、生活和创业，天津市出台了一系列引进人才的相关政策，本文将对此进行详细介绍。

一、人才引进政策1.高层次人才引进政策符合天津市高层次人才引进标准的人才，可享受以下政策：（1）提供最高3000万元的科技创新创业资金支持，包括创新创业项目资助、科技成果转化支持、风险投资等；（2）提供最高1000万元的人才住房补贴或购房补贴，鼓励高层次人才购买或租赁天津市政府认定的人才公寓；（3）提供最高100万元的科研经费支持，用于高层次人才的科研项目；（4）提供最高200万元的人才引进奖励，用于激励高层次人才来天津工作、生活和创业。

2.企业引进人才政策天津市对企业引进人才也给予了一定的政策支持，包括：（1）为企业引进的高层次人才提供最高100万元的引进奖励；（2）为企业提供人才培训、技能提升等支持服务；（3）对在天津市注册的企业，为其引进的本科及以上学历的人才，每人可获得2000元的补贴，最高不超过20万元。

二、人才评价政策为了更好地评价和选拔优秀人才，天津市也出台了人才评价政策，包括：1.高层次人才评价政策（1）高层次人才引进评价标准：根据人才的学历、工作经历、成果、荣誉等方面进行评价，评价结果分为A、B、C三个等级，A 级人才可享受最高3000万元的科技创新创业资金支持等优惠政策。

（2）高层次人才评价机构：天津市高层次人才评审委员会。

2.企业人才评价政策（1）企业人才评价标准：根据人才的工作经历、业绩、能力等方面进行评价，评价结果分为A、B、C三个等级，A级人才可享受最高100万元的引进奖励等优惠政策。

（2）企业人才评价机构：天津市人才评价机构。

三、人才服务政策为了更好地服务人才，天津市也出台了一系列人才服务政策，包括：1.人才公寓为了解决人才住房问题，天津市政府出资修建了一批人才公寓，为符合条件的人才提供住房保障。

天津市人才工作领导小组关于贯彻落实《天津市高技能人才评选奖励办法》的实施方案【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】津人才[2007]1号【发布部门】天津市人才工作领导小组【发布日期】2007.02.15【实施日期】2007.02.15【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件天津市人才工作领导小组关于贯彻落实《天津市高技能人才评选奖励办法》的实施方案（津人才[2007]1号）为贯彻落实《关于印发〈天津市高技能人才评选奖励办法〉的通知》（津党厅〔2006〕12号）精神，深入宣传各行各业优秀技能人才在经济和社会发展中的重要作用，营造崇尚技能、尊重技能人才的社会氛围，结合工作实际，提出本实施方案。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和科学人才观，大力实施人才强市战略，培养和造就一大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才，全面提升我市产业工人队伍的整体素质，为加快实施“三步走”战略，推进滨海新区开发开放，建设创新型城市，构建和谐天津提供有力的人才保证。

二、目标任务每两年评选100名天津市技术能手，每三年评选100名天津市有突出贡献的技师，对天津市技术能手和有突出贡献的技师进行表彰和奖励，同时对全国技术能手和中华技能大奖获得者进行表彰和奖励。

通过评选、表彰和奖励，引导用人单位进一步重视高技能人才工作，加快培养一大批结构合理、素质优良的技术技能型、知识技能型、复合技能型高技能人才。

三、申报条件（一）天津市有突出贡献的技师申报条件为：天津市各类用人单位中工作在生产一线岗位的技师和高级技师，热爱祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神，模范履行岗位职责，并具备下列条件之一：1.职业技能在国内处于领先水平，能够解决生产实践中的关键技术问题，在技术革新改造或生产实践中做出突出贡献；2.获“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“。

天津港保税区企业核心人才激励实施细则为进一步鼓励和吸引企业核心人才在保税区工作，发挥其在企业创新发展、做大做强中的引领作用，为我区高质量发展提供人才智力支撑，特制定本细则。

第一条企业核心人才条件在保税区注册和纳税、纳统的战略性新兴产业、现代服务业、先进制造业、金融业和优势传统产业等领域企业的董事长、副董事长、总经理、副总经理、财务总监、技术总监、核心技术技能人才等，年薪在30万元以上（滨海新区区管企事业单位除外），且一般应在保税区连续缴纳3个月或累计缴纳6个月社会保险。

第二条奖励标准1.奖励资金奖励资金=年薪金额（税前）*对应奖励系数*企业综合贡献系数*重点支持产业系数，每人每年最高50万元。

2.年薪计算年薪是指企业的核心人才在企业1个自然年度内领取到的工资薪酬和一次性奖金，不包括股权激励、分红等其他收入。

3.奖励系数年薪30万元（含）-50万元的奖励系数为2%；年薪50万元（含）-70万元的奖励系数为3%；年薪70万元（含）-90万元的奖励系数为4%；年薪90万元（含）-110万元的奖励系数为5%；年薪110万元及以上的奖励系数为6%。

4.重点支持产业系数“4+2”重点支持产业（即海洋经济、民用航空、生物制造、氢能、智能科技、高端装备）、总部经济、战略性新兴产业、高技术制造业、现代新兴服务业，系数为1.2。

其他产业系数为1.0。

第三条人才所在企业为新设立企业（注册成立一年以内），按照企业贡献档次，给予符合条件的企业核心人才资金奖励，每个企业奖励的人才不超过10人。

1.企业设立一年内，符合以下条件之一的按照0.8的企业综合贡献系数计算资金奖励。

①实收资本1-2亿元（含1亿元）；②新投资引进重大项目完成固定资产投资额1-2亿元（含1亿元）；③商品销售额50-100亿元（含50亿元）的企业；④当年纳统。

2.企业设立一年内，符合以下条件之一的按照1.0的企业综合贡献系数计算资金奖励。

①企业实收资本2-5亿元（含2亿元）；②新投资引进重大项目完成固定资产投资额2-5亿元（含2亿元）；③商品销售额100-200亿元（含100亿元）；④经认定的金融类项目。