下载文档原格式
1. 以下哪项不是员工离职管理制度的目的是？A. 规范离职操作流程B. 维护公司与员工的合法权益C. 提高公司整体效益D. 降低员工离职率2. 员工辞职需提前多久提出书面申请？A. 15天B. 30天C. 45天D. 60天3. 经批准离职人员，应在离职前办妥哪些手续？A. 业务移交手续B. 薪资结算手续C. 社会保险手续D. 以上都是4. 试用期内离职的员工，公司或员工个人可以因哪些正当理由提出终止劳动合同关系？A. 员工个人原因B. 公司原因C. 双方协商一致D. 以上都是5. 员工因严重违纪被公司辞退，公司有权在多长时间内解除劳动合同？A. 3天B. 7天C. 15天D. 30天二、多选题（每题3分，共15分）1. 员工离职管理制度的主要职责包括哪些？A. 员工离职面谈B. 离职手续办理C. 工资结算D. 社会保险手续办理E. 员工档案管理2. 员工辞职时，需要提交哪些材料？A. 员工辞职申请表B. 身份证复印件C. 工作证复印件D. 离职面谈记录E. 离职手续办理记录3. 以下哪些情况属于员工擅自离职？A. 员工未提前提出辞职申请B. 员工未办理离职手续C. 员工未完成工作交接D. 员工未归还公司物品E. 员工未结清工资4. 员工离职后，公司需要办理哪些手续？A. 结算工资B. 办理社会保险手续C. 退还押金D. 更新员工档案E. 通知相关部门5. 员工离职管理制度对企业有哪些作用？A. 维护公司合法权益B. 降低人力成本C. 提高工作效率D. 优化人力资源配置E. 提升公司形象三、判断题（每题2分，共10分）1. 员工离职后，公司无需办理社会保险手续。
（）2. 员工离职时，公司应退还其押金。
（）3. 员工离职后，公司应更新其档案信息。
（）4. 员工擅自离职，公司有权扣除其工资。
（）5. 员工离职管理制度仅适用于正式员工。
（）四、简答题（每题5分，共25分）1. 简述员工离职管理制度的目的是什么？2. 简述员工辞职的流程。
员工入离职管理制度范文第一章总则第一条为规范公司员工的入职和离职行为，提高公司的管理水平和工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工的入职和离职管理。
第三条公司入职和离职管理原则上遵循公开、公平、公正、公认的原则。
第四条公司遵循人性化管理，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
第五条公司重视员工的培养和成长，鼓励员工进修学习，提高自身素质。
第六条公司鼓励员工在工作中发挥自己的创造力和主动性，提供适当的考核和奖励机制。
第二章入职管理第七条入职手续1.0新员工进入公司报到时，需携带以下材料办理入职手续：（1）身份证原件及复印件；（2）最高学历学位证书原件及复印件；（3）户口本原件及复印件；（4）体检合格证明原件及复印件；（5）员工个人照片2寸6张；（6）其他有关入职所需的证明材料。
第八条新员工入职培训1.0新员工入职后，公司将组织新员工培训，培训内容包括公司的组织架构、企业文化、工作流程等。
第九条入职考核1.0新员工入职后，公司将进行入职考核，主要考核新员工对公司业务和岗位职责的了解程度。
第三章内部调动管理第十条内部调动程序1.0员工内部调动分为岗位内调动和岗位外调动。
2.0员工如需申请内部调动，须向直接上级提出申请，并附上调动原因以及调动后的岗位要求。
3.0公司将根据员工的申请和岗位需求情况，经过部门审批后确定调动结果。
第十一条内部调动考核1.0员工内部调动后，公司将进行调动考核，主要考核员工在新岗位上的适应能力和工作表现。
2.0调动后的员工如有不适应或工作不稳定情况，公司将及时与员工沟通，寻找解决方案，包括岗位调整或提供必要的培训。
第四章离职管理第十二条离职程序1.0员工如需离职，须提前与直接上级进行沟通，并向人力资源部提出书面离职申请，注明离职原因和离职日期。
2.0公司将根据员工的离职申请，进行离职手续办理，包括办理离职手续、结算工资和福利等。
第十三条离职面谈1.0员工离职后，公司将安排离职面谈，了解员工的离职原因及对公司的建议和意见。
人员招聘、录用、调岗、离职管理制度一、人员招聘管理制度为了确保公司人员招聘工作的合理性、公正性和透明度，制定以下相关管理制度：1. 招聘需求确定：（1）各部门经理提出招聘需求，并向人力资源部门提交招聘需求申请。
（2）人力资源部门根据公司发展规划和业务需求，评估招聘需求的合理性并进行批准。
2. 岗位描述和招聘条件：（1）各部门在提出招聘需求时，需提供岗位描述和招聘条件。
（2）人力资源部门根据岗位描述和招聘条件编写招聘公告，并确定招聘渠道和方式。
3. 招聘程序：（1）发布招聘公告，接收简历并进行初步筛选。
（2）进行面试，包括初试和复试环节。
（3）根据面试效果和综合评定结果，确定拟录用人选。
（4）进行背景查核，确保拟录用人员信息真实有效。
（5）完成录用手续，正式聘用拟录用人员。
4. 招聘记录：（1）人力资源部门对每一位应聘者的简历、面试记录和录用意见等资料进行归档管理。
（2）建立应聘者档案，存放所有相关资料并定期进行整理维护。
二、人员录用管理制度为保证人员录用工作的规范性和透明度，制定以下管理制度：1. 入职前培训：（1）新员工在入职前，需接受公司相关规章制度和岗位业务培训。
（2）人力资源部门负责组织并安排新员工的入职培训，确保其对公司工作流程和要求充分了解。
2. 试用期管理：（1）新员工入职后，按公司规定进行试用期管理。
（2）试用期内，公司需对员工进行绩效考核和工作评定，确定是否转正。
3. 转正及晋升：（1）在试用期结束后，公司根据员工在试用期间的表现决定是否转正。
（2）公司建立员工绩效评价机制，定期对员工进行绩效评估，进行晋升调岗。
4. 人员调动：（1）公司根据业务需求和员工发展情况，可以进行人员调岗。
（2）人力资源部门负责组织调岗工作，确保员工顺利完成调岗过渡。
5. 岗位培训：（1）公司根据员工所处岗位的要求，制定相应的培训计划。
（2）人力资源部门负责组织培训并评估培训效果，确保员工具备应有的岗位技能。
员工入职离职管理制度是企业为了规范员工入职和离职流程所制定的一套规定和程序。
下面是一个员工入职离职管理制度的示例：入职管理制度：1. 招聘流程：确定招聘需求、发布招聘广告、筛选简历、面试评估、签订劳动合同。
2. 入职程序：接收入职通知、准备入职材料、完成身份认证、签署入职文件、完成培训。
离职管理制度：1. 提交离职申请：员工向上级主管提交书面离职申请，注明离职原因和预计离职日期。
2. 完成交接工作：离职员工与接替岗位的员工进行工作交接，确保工作的顺利进行。
3. 离职手续：员工与人事部门办理离职手续，包括办理离职手续、工资结算、办理社保、住房公积金等。
4. 离职调查：人事部门进行离职调查，收集离职员工的意见和建议，以改进企业管理。
此外，员工入职离职管理制度还可以包括员工福利待遇、员工培训、评估与晋升等方面的规定，以确保员工入职离职过程的顺利进行，并保障员工的权益和企业的利益。
员工入职离职管理制度（二）第一章总则为规范员工入职和离职的管理，提高公司的管理效率和员工的工作积极性，特制定本制度。
第二章入职管理第一节入职程序1. 新员工入职前准备工作(1) 招聘岗位的准确定义：根据公司的组织机构和需求，明确岗位的职责和要求。
(2) 招聘计划的制定：根据公司的人力资源需求和招聘预算，制定相应的招聘计划。
(3) 招聘渠道的选择：选择适合公司需求的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘等。
(4) 简历筛选：对收到的简历进行筛选，选择符合岗位要求的候选人。
(5) 面试及评估：对候选人进行面试，评估其综合素质和适应能力。
(6) 身份验证和背景调查：对候选人进行身份验证和背景调查，确保其信息的真实性和可靠性。
2. 新员工入职流程(1) 发放录用通知书：在确认新员工录用后，及时发放录用通知书。
(2) 手续办理：①签订劳动合同：在入职前，新员工与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
②办理社保、公积金等手续：将新员工的个人信息提交给相关部门，办理社保、公积金等手续。
