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2024年公务员年度考核个人工作总结例文在____年____月，我有幸通过公务员考试被录用至____部门，正式成为了一名国家公职人员。
时光荏苒，一年的试用期满，在这段时间里，得益于领导的悉心培养和同事们的无私帮助，我成功地实现了从校园到政府机关、从学生到国家公务员的双重角色转换，圆满完成了分配给我的工作任务。
在思想政治觉悟和业务能力等方面，我都取得了显著的进步，为我未来的职业发展奠定了坚实基础。
以下是我从德、能、勤、绩、廉五个方面的个人总结：一、深入学习理论，不断提升政治素养和道德水平理论学习是提升自我素养的根本途径。
近年来，我始终将理论学习作为自我提升的重点，勤奋学习，深入思考，努力提高党性修养和思想政治素质。
我系统地学习了____、____、____等理论，并身体力行，激发自己的政治责任感和进取精神，不断追求新的目标。
在工作和事业中，我始终秉持全局观念，不争名夺利，不计较个人得失，严格要求自己，在思想和工作上不断追求自我完善。
二、追求真务实，不断提高工作能力在过去的一年中，我通过不断学习和经验积累，向经验丰富的同事请教，积累了丰富的工作经验。
我能够从容应对日常工作中的各种挑战，我的组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力都有了显著提升，确保了岗位工作的顺利进行。
在工作中，我始终保持思想领先，言行一致，善于发现问题并高效完成任务。
三、敬业爱岗，勤奋工作，不断取得新成就勤勉敬业是每一名国家公务员的基本要求。
我始终以正确的态度对待每一项工作任务，热爱本职工作，面对工作中的难题，我总是积极思考，全力以赴解决。
我严格遵守规章制度，坚守岗位，始终认为人生的价值在于奋斗、创造和奉献，我将以勤奋的态度去实现个人价值。
四、尽职尽责，扎实工作，不断取得新成果无论身处何职，我都以高度的责任心对待工作，勤奋钻研，与时俱进，开拓创新，取得了显著的工作成绩。
五、改进工作作风，无私奉献，注重廉洁自律在岗位上，我始终维护大局，注重团结，以诚信待人。
公务员绩效考核工作方案【摘要】确定目标是制订工作方案的重要环节。
以下是作者整理的公务员绩效考核工作方案，欢迎阅读！【篇一】公务员绩效考核工作方案根据市人力资源和社会保障局有关要求，为进一步做好街道绩效考核工作，客观评价街道办事处人员的工作业绩和工作效能，提高绩效考核的准确性、科学性和可操作性，改进工作作风，强化中心效能建设，结合业务实际，制定绩效考核实施方案如下：一、指导思想全面建立以效能为核心，平时与年度考核相结合的考核评价体系，进一步强化管理，充分调动办事处人员的积极性和创造性，增强服务意识，规范行政行为，提高办事效率，优化行政环境，树立街道高效公正、勤政为民的良好形象，推动全街绩效工作又好又快发展。
二、领导小组略三、工作原则1、客观公正、注重实绩。
2、平时考核与全年考核相结合。
3、简单明确、便于操作。
4、定性与定量相结合。
四、主要内容公务员绩效考核采取年度考核与平时考核相结合的方法，以履行岗位职责情况为基础，突出工作实绩。
每季度开展一次“勤”、“绩”两个方面的考核，考“勤”，主要以出勤考核（包括学习、会议）为主；考“绩”，主要以工作业绩考核为主。
年度全面考核公务员的“德”“能”“勤”“绩”“廉”五个方面。
五、具体办法（一）出勤考核。
采取以考勤为主，与街道考核办抽查相结合的方法进行。
考核由考核办负责，并指派专人对工作人员的实际出勤情况进行考核登记，并及时统计考核结果。
出勤总分100分，人均基础分90分，然后按照以下的情况进行加减分：旷职，每半日扣5分；迟到，每次扣2分；早退，每次扣2分；事假，每月请事假不得超过3天，超过3天，每天扣2分；病假，需市级以上医院出具的证明有效，否则按旷工计。
加班，每半日加1分，累计不超过10分。
（二）业绩考核。
平时主要考核每名人员承担的重点工作情况，并建立个人工作业绩档案；年度考核主要是依据个人工作业绩档案，最终确定个人年度工作业绩分值。
1、平时考核。
平时考核分为每月（季度）考核，平时考核占年度岗位绩效考核总分的70分。
公务员的绩效考核标准是怎么样的公务员是比较吃香的一个职位，很多人都想考公务员。
公务员的工资和绩效考核相信也是大家十分关注的一个问题，毕竟是关系到自己的生活。
下面是小编分享的公务员的绩效考核标准，一起来看看吧。
公务员的绩效考核标准一、指导思想以党的十七大精神为指导，贯彻落实科学发展观和正确政绩观，通过建立以工作绩效为核心与公务员年度考核制度相结合的考核评价体系，科学准确评定国家公务员工作绩效和德才表现，增强公务员的责任心和使命感，促进全市公务员转变工作作风，勤政廉政，提高工作效能和公共服务水平，推动全市经济社会又好又快发展。
二、考核原则公务员考核坚持客观公正、民-主公开的原则;坚持注重实绩、以工作成果为主要考核内容的原则;坚持群众评议和领导评价相结合，平时与定期相结合,定性与定量相结合的原则;坚持考核与使用相结合的原则。
考核工作按照规定的管理权限、条件、标准和程序组织实施。
三、考核范围和对象考核范围是全市中国共产党各级机关;各级人大机关;各级行政机关;政协各级机关;各级审判机关;各级检察机关;各民-主党派和工商联各级机关;经批准参照公务员法管理的机关(单位)。
考核对象是考核范围机关(单位)的非领导成员公务员和工作人员(不含工勤人员)。
对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。
四、考核内容和标准(一)考核内容公务员考核分为平时考核和定期考核。
考核内容以公务员职位职责和承担的工作任务为基本依据，对公务员德、能、勤、绩、廉的表现情况，采取量化打分方法进行考核。
平时考核，是在了解和掌握公务员德、能、勤、绩、廉等方面表现的基础上，重点考核公务员完成日常工作任务的数量、质量、效率、阶段工作目标情况，以及出勤、遵纪守法等方面的表现情况，为定期考核提供依据。
每季度25分，满分为100分。
定期考核，是以平时考核为基础，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行，满分为100分。
2023年度公务员平时考核工作方案范文(6篇)2023年度公务员平时考核工作方案1一、考核原则坚持公开、公平、公正的原则;坚持德能勤绩廉全面考核，坚持平时考核与年度考核相结合，组织考核与民主测评相结合。
二、考核对象非领导成员的公务员。
三、组织领导组长：副组长：成员：四、考核内容(一)基本内容(50分)德：指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
(10分)能：履行职责的业务素质和能力。
(10分)勤：指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
(10分)绩：指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
(10分)廉：指廉洁自律等方面的表现。
(10分)(二)具体内容(50分)1.请假制度(20分)。
若临时有事，须告知所在科室负责人，如请假半天应向分管领导请假，一天以上应向局长请假，并要求书面请假。
请假无论时间长短一律报办公室，由办公室工作人员作记录，累计请假20天以上的，不享受年假。
在未请假或者请假未告知办公室的情况下，少打卡一次扣0.5分，累计两次算旷工一天，旷工一天扣1分，扣完为止，打卡时间为上午8:00-8:30.下午打卡时间为14:30-14:45.连续旷工超过5天的(含5天)给予警告处分，连续旷工超过10天的(含10天)或全年累计超过20天的(含20天)给予记过处分并取消当年奖金，连续旷工超过15天的(含15天)或全年累计旷工超过30天的(含30天)依法依规向上级汇报并予以辞退。
考勤实行一月一汇报，一月一公示。
材料由办公室留存，用于年底汇总考评。
2.工作日查岗制度。
(15分)局里考核小组实行工作日不定期查岗，考核对象在外出开会、办公事时，应向分管领导汇报。
如查有不在岗且分管领导不能说明情况的，每次扣1分。
考核对象在工作时间有上网购物、炒股等违反工作纪律规定行为的，考核小组每发现一次扣1分，被上级督查组发现并通报的，每次扣5分，并扣除当年奖金。
3.工作任务完成情况。
(10分)单位工作人员在工作过程中，必须按时按量完成各项工作，完成工作较好的满分，由于自身过失导致工作延误，一次扣1分。
我国公务员的考核制度1. 考核制度的意义公务员考核制度是以一定的标准和方法，对公务员的工作表现、工作能力、工作态度等进行评价和管理的一种制度。
考核制度可以促进公务员的工作质量，增强公务员的工作积极性和创造性。
2. 考核制度的框架我国的公务员考核制度分为定期考核、不定期考核和特殊考核三种形式。
2.1 定期考核定期考核是指按照规定的时间间隔对公务员进行考核评价，包括年度考核、半年度考核和季度考核。
年度考核是最重要的一次考核，其结果直接对公务员的职称晋升、薪酬和职务任免等产生重要影响。
2.2 不定期考核不定期考核是指根据需要对公务员进行考核评价，例如对工作出色的公务员进行表彰、对工作失误严重的公务员进行警告等。
2.3 特殊考核特殊考核是指对重要岗位、重大工作任务或特殊情况下的公务员进行考核评价。
例如，对刑侦部门的公务员进行专业技能考核，对疫情防控工作中表现突出的公务员进行表彰等。
3. 考核内容公务员考核的内容包括综合素质、工作业绩、工作态度等方面。
其中，综合素质包括法律意识、组织纪律观念、政治素质等方面，工作业绩包括工作成绩、工作质量、创新能力等方面，工作态度包括工作态度、服务态度、沟通能力等方面。
4. 考核标准公务员考核的标准应当与公务员岗位职责相匹配。
根据不同岗位、不同职责，制定不同的考核标准，确保公务员的考核评价客观公正。
5. 考核程序公务员考核的程序包括考核组织、考核对象确认、考核标准制定、考核评价、考核结果公示等步骤。
其中，考核评价应当根据任职年限、岗位职责、工作表现等因素进行综合评价，结果应当及时与考核对象沟通，确保公正公平。
6. 考核结果的作用公务员考核结果将会直接影响公务员的职称晋升、薪酬和职务任免等。
考核结果也是公务员子女入学、公积金贷款等方面的重要依据。
考核结果是公务员职业生涯中的重要标志，对公务员的进一步发展产生关键影响。
7. 考核制度存在的问题及解决方案7.1 评价不客观公务员考核中，评价不客观是一个常见的问题。
公务员考勤奖惩制度[标签：标题]2016公务员考勤奖惩制度公务员考勤考核制度公务员考勤奖惩制度｜2015—08-058：32一、考核的定义公务员考核作为公务员管理的一项制度性的基础工作，是公务员制度建设中的一个重要环节。
具体是指拥有法定公务员考核权限的国家行政机关根据公务员法及其相关规定所明确的公务员考核内容,标准和程序，对考核权限内的国家公务员进行的专门性的考察和评价.二、考核的原则为了保证公务员考核能够顺利有效地实施，必须坚持以下原则。
（一）全面考核和重点考核相结合的原则全面考核是指对公务员的德、能、勤、绩、廉五个方面要逐一进行考核.重点考核是指在全面考核德、能、勤、绩、廉的基础上，要着重考核工作实绩，并把工作实绩作为评价公务员的主要依据.(二)客观、公正、公开、民-主的原则“客观”就是要实事求是地对公务员作出评价,全面地本质地反映公务员的政治、业务素质和实绩工作情1 / 14 ——--—-——-——————————----——--——-—--—-—---------感谢观看本文---———-谢谢————--—-——---——-—----————-—---—--—--—---——-----———-——-———--［标签:标题]2016况,避免片面性。
“公正”就是对任何公务员都要按规定的程序进行考核，评定考核结果要公道，要能够全面公正地反映公务员的情况.考核结果的使用也要公道,使考核成为激励公务员奋发上进的有效手段。
“公开”就是要将考核的目的、范围、时间、方法、内容、标准公之于众，考核结果要书面通知本人。
“民-主”就是要走群众路线。
比如，对非领导成员公务员进行考核时，考核委员会或考核小组必须有群众代表参加；主管领导在给公务员写评语、提出等次意见之前，要广泛听取群众意见;对领导成员公务员进行考核时，要进行民-意测验和民—主评议等等。
（三)分类考核的原则考核对象不同,考核的标准和方法也有所不同。
对非领导成员公务员的考核，由主管领导提出考核等次建议，由机关负责人或其授权的考核委员会确定，以体现机关管理首长负责制的要求.对领导成员公务员的考核，按照干部管理权限，由党委及其组织部门负责。
公务员考核指标公务员作为国家机关的工作人员，肩负着为人民服务、推动社会发展的重要职责。
为了确保公务员能够高效、廉洁、负责任地履行职责，建立科学合理的考核指标体系至关重要。
公务员考核指标应当涵盖多个方面，以全面评估公务员的工作表现和能力素质。
首先，工作业绩是考核的重要方面。
这包括完成工作任务的数量、质量和效率。
例如，对于负责审批工作的公务员，其在一定时间内处理的审批案件数量、审批的准确性以及处理的速度都应当作为考核的指标。
对于从事政策制定的公务员，其所制定政策的科学性、可行性以及对社会产生的实际效果也应纳入考核范畴。
工作能力也是不可忽视的考核要点。
这包括公务员的专业知识和技能、沟通协调能力、创新能力等。
以税务部门的公务员为例，其对税收法规的熟悉程度、计算税款的准确性以及为纳税人提供咨询服务时的沟通效果，都是衡量其工作能力的重要指标。
而对于从事城市规划工作的公务员，其创新思维和规划方案的前瞻性则能体现其创新能力的高低。
工作态度同样在考核中占据重要地位。
是否具有责任心、敬业精神，对待工作是否积极主动，面对困难和挑战时的态度等，都能反映出公务员的工作态度。
比如，在面对紧急任务时，公务员是否能够主动加班加点，毫无怨言地完成工作；在遇到复杂问题时，是否能够积极寻找解决方案，而不是推诿责任。
职业道德和廉洁自律也是公务员考核的关键指标。
公务员应当遵守职业道德规范，做到公正、公平、廉洁。
是否存在利用职务之便谋取私利、是否接受不正当的礼品或款待、是否在工作中偏袒特定的个人或团体等行为，都应当被严格监督和考核。
此外，团队合作能力也应当纳入考核。
在许多工作场景中，公务员需要与同事协作完成任务。
能否与他人有效地沟通合作，能否在团队中发挥积极的作用，共同推动工作的进展，都是考核的重要内容。
在实际的考核过程中，应当采用多元化的考核方式。
除了上级领导的评价外，还应当引入同事评价、服务对象评价等方式，以获取更全面、客观的评价信息。
公务员平时考核工作记实
公务员平时考核工作是一种全面系统的绩效评价制度，通过对公务员在日常工作中的
表现和业绩进行评估，来衡量其工作能力和业务水平。
具体的记实内容包括以下几个
方面：
1. 工作报告和自评：公务员需要按照规定的时间节点提交工作报告和自评材料，详细
记录自己在一段时间内的工作情况、完成的任务和取得的成绩。
2. 工作日志：公务员需要每天进行工作日志的书写，记录工作内容、所遇问题及解决
办法，以及与他人的交流和合作情况。
3. 工作计划和目标：公务员需要每段时间制定工作计划和目标，并将其落实情况进行
记录，包括目标的完成情况、遇到的困难以及所采取的措施等。
4. 业绩评估：公务员的业绩将被评估和记录，包括工作成果、质量和效益等方面。
这
些评估可以通过直接观察、业绩报告、客户评价等方式进行。
5. 奖惩记录：对公务员的奖惩情况进行记录，包括获得的荣誉、表彰和受到的处分等。
这些记录可以反映公务员的操守和纪律态度。
6. 个人培训记录：公务员参加的培训、学习和进修等情况进行记录，包括培训的主题、内容和效果等。
以上是公务员平时考核工作记实的一些方面，不同单位和部门可能会有具体的细节差异。
这种记实方式可以定期进行评估和总结，并作为公务员考核和晋升的重要依据。
公务员平时考核方案一、背景介绍公务员是国家机关、地方各级人民团体和其他事业单位从事行政、法律、外交、经济、科技和文化等各个领域工作的人员。
为了更好地评估和提高公务员的绩效，每年都会进行一系列的考核。
而公务员平时考核方案就是为了明确公务员各项工作职责和要求，进而对其进行绩效评估和考核。
二、目的和意义公务员平时考核方案的主要目的是为了评估公务员在日常工作中的表现和绩效，从而发现和培养优秀的公务员，提高公务员队伍的整体素质和执行力。
具体意义如下：1. 促进公务员的工作积极性和主动性，激发工作潜力。
2. 评估公务员在职责范围内的工作表现和能力，发现问题并提出改进措施。
3. 鼓励创新和思考，增强公务员的责任感与使命感。
4. 为公务员晋升和奖励提供参考依据，营造公平竞争的工作环境。
三、考核内容和指标公务员平时考核方案的内容可以根据不同的机关、部门和岗位有所差异，但一般包括以下几个方面的指标：1. 工作任务完成情况：考核公务员在规定时间内完成每个阶段的工作任务，包括工作量和工作质量。
2. 服务态度和能力：考核公务员与群众的互动沟通能力、服务态度和效率等，包括接待群众、解答问题、回应意见和投诉等方面。
3. 团队合作和协调能力：考核公务员在团队协作中的表现，包括与同事的合作能力、沟通协调能力和分工协同能力等。
4. 学习和提升：考核公务员的学习和提升意愿、学习能力以及专业知识和技能的掌握程度。
5. 遵纪守法和廉洁自律：考核公务员是否严格遵守国家法律法规和纪律要求，是否有廉洁自律意识和行为。
四、考核方法和程序公务员平时考核方案的具体方法和程序可以根据实际情况灵活调整，但一般包括以下步骤：1. 设定考核指标和权重：根据不同岗位和职责，设定相应的考核指标和权重，明确每个指标的重要性和分值。
2. 收集考核数据和资料：通过各种方式收集考核数据和资料，包括公务员的工作记录、工作报告、群众评价、同事评价、领导评价等。
3. 进行绩效评估：根据考核指标和收集的数据，进行公务员绩效评估和排名，形成考核结果。
公务员考核量化测评标准公务员考核量化测评标准公务员是国家机关的工作人员，其职责是为政府和社会提供服务。
考核是公务员工作的一种必要手段，是保证公务员工作正常进行、提高服务质量的重要保证。
近年来，随着社会经济的发展，公务员考核的方式和方法也在不断改变和完善。
其中，量化测评成为公务员考核的一种趋势，并且受到广泛关注和认可。
一、量化测评的意义量化测评是目前世界上最为先进和科学的考评方式之一，其意义在于帮助公务员明确职责范围、规范行为表现、提高工作效率。
一方面，通过量化测评，能够对公务员工作的各个方面进行全面评估，为公务员在工作中明确职责范围和要求提供依据；另一方面，量化测评能够规范公务员的行为表现，要求公务员按照制定的标准和要求进行工作，提高工作效率，提高服务满意度。
二、量化测评标准的确定量化测评标准的确定是公务员考核的重要环节。
量化测评的核心是通过数据化和数字化方式对公务员工作进行量化评估，因此标准的确定需要考虑到以下因素：1、职责与任务：设定公务员工作的职责范围和具体任务，细化工作目标和业务指标。
这一点对于具体工作的描述必须很清晰明确，对于前期的考核量化指标的准备也非常重要。
2、能力要求：指定公务员工作所需要具备的专业技能和综合素质，便于进行能力综合评估。
3、工作量：根据公务员工作任务和工作强度确定工作量，便于量化考核。
4、工作质量：包括工作完成情况、成果质量等，便于量化考核。
5、工作效率：包括工作任务完成的时间、效率，提高公务员服务效率，便于量化考核。
三、量化测评标准的实施量化测评标准的实施需要考虑到以下因素：1、考评流程：设立规范的考评流程，其中包括考核指标的制定、数据收集和录入、量化测评与成绩统计等。
2、数据收集：需要建立统一的数据收集系统，对公务员工作的实际过程进行全面记录。
这部分涉及到工作的数据记录和数据收集方法的统一。
3、数据处理：采用计算机对数据进行集中统计和整理，便于更好地掌握公务员工作情况。
关于公务员平时考核个人工作总结【六篇】【篇一】公务员平时考核个人工作总结20_年5月我被招录为国家公务员并分配到乡人民政府工作，转眼已过了7个月。
这半年多是我人生旅程中的重要一程，期间在领导的培养帮助、同志们的关心支持下我逐步完成了从校园到政府机关、从学生到国家公务员这种环境和角色的双重转变和适应。
现将工作从德、能、勤、绩、廉五个方面作如下总结：一、加强政治理论和业务知识学习，不断提高自身和思想道德素质具备良好的政治和业务素质是做好工作的前提和保证。
参加工作以来，我一直将理论学习作为自身的重要任务，自觉做到勤学多思，努力增强责任观念，提高思想政治素质，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，保持良好的道德风尚。
通过积极参加上级部门举办的各类知识培训和组织的各种学习，认真学习业务和《行政管理》、《理论热点面对面》等理论知识，并较为系统的学习了邓小平理论和“三个代表”的重要思想和科学发展观，深刻领会思想内容和实质，激发自己的政治责任感和奋发进取的精神，不断朝着新的目标奋进。
通过学习，我自己深刻认识到，作为人民的公仆，要自觉践行“三个代表”重要思想，在思想上、政治上与党委政府保持高度一致，遵守国家法律、法规和各项规章制度，不断地完善自己，更新自己，使自己真正树立科学的发展观、正确的政绩观和牢固的群众观，为下一步工作发展尽职尽责。
二、把握工作思路，努力完成各项工作任务工作中，我注重把握根本，努力提高服务水平。
秘书工作要求有较强的文字表达能力和逻辑思维能力，为了提高自己的写作能力，我从研究已经成型的材料入手，细心揣摩，边写边改，并请老同志和领导提出意见和建议，然后再进行深入加工，进入反复推敲，最后定稿。
在这半年多里，遇到各类活动和会议，我都积极配合做好会务工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多、干得少，只希望把工作圆满完成。
对于工作中碰到的问题和困难，我总是积极动脑筋、想办法，为领导献计献策，较好的发挥了助手和参谋作用。
《公务员年度考核基本称职、不称职等次标准(试行)》第一篇：公务员年度考核基本称职、不称职等次标准（试行）附件6：~~~公务员年度考核基本称职、不称职等次标准（试行）一、本年度有下列情形之一且经查属实的，年度考核一般确定为基本称职等次：1、思想道德素质较差，违反公务员行为规范，造成不良影响，被投诉1次的；2、作风散漫、纪律松弛，无故迟到、早退每月达到5次以上全年累计巧次以上；或上班时间无正当理由擅离职守、缺位空岗全年累计10次以上的；3、不依法公正执行公务或妨碍和影响他人公正执行公务被投诉1次的；4、工作中不认真履行职责，不按规定程序办事，贻误工作，造成不良影响和损失被投诉1次的；5、因服务态度恶劣，作风蛮横粗暴，导致群众意见较大被投诉1次的；6、工作推诿扯皮，办事拖拉，在规定期限内未按时办结承办事项被投诉1次的；7、按照《~~~公务员考核量化评分标准（试行）》实施平时考核，年度考核综合得分60分以上（含60分）、不足70分；8、能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足的。
二、本年度有下列情形之一且经查属实的，年度考核一般确定为不称职等次：1、违背社会主义荣辱观，违反社会公德、家庭美德，妨碍社会管理秩序，思想政治素质较差的；2、在公务活动及接受媒体采访或公众场合散布有损党和国家形象的言论，造成不良影响的；3、工作责任心不强，责任差错2次并造成较严重后果的；4、因个人原因未完成本职位年度工作任务量，直接造成本部门绩效管理任务不能完成的；5、在行政执法、办理行政审批事项或履行其他公务过程中，严重以权谋私或违反规定吃、拿、卡、要，造成不良影响被举报的；6、工作中经常推诿扯皮，服务态度恶劣，违反工作程序行政不作为，被投诉2次以上的；7、按照《~~~公务员考核量化评分标准（试行）》实施平时考核，年度考核综合得分不足60分；8.存在不廉洁问题，且情形较为严重的。
三、其他法律法规对公务员考核确定为基本称职、不称职等次另有明确规定的，按有关规定。
《国家公务员制度》形成性考核册及参考答案一、填空题１、公务员法承担着依法履行公职，为公共服务的职责，对于整个国家社会的正常运转、社会良好秩序的维持具有十分重要的作用。
2、现代公务员制度最早起源于英国，至今已有150年的历史。
3、西方国家公务员制度普行“两官分途”，即将公务员划分为政务类公务员和事务类公务员两大类。
4、公务员录用特指录用担任主任科员以下非领导职务的公务员。
5、公务员录用主要采用公开考试、严格考察的方法，择优录用。
6、领导职务和非领导职务是两种基本的公务员分类方式。
7、职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分职位类别，二是职位设置。
8、我国公务员管理遵循监督约束和激励保障并重的原则。
9、根据任用方式的不同，可以将我国公务员分为委任制，选任制和聘任制公务员。
10、我国根据公务员是否承担领导职责，将公务员职务分为领导职务和非领导职务两大类型。
二、名词解释1、公务员：公务员指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。
2、公务员的义务：公务员义务指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。
3、职务序列：职务序列是依据责任大小，工作难易程度，任职资格条件的不同所区分出的从低到高的职务层次，形成机关的层级结构，也为公务员提供了职业发展的阶梯。
4、职位分类：即以职位为分类对象，根据公务员职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需人员资格条件，分为不同的类别和等级，为公务员管理提供依据的人事分类制度。
4、公务员的录用：公务员录用是指机关按照规定的条件和程序，面向社会采取公开考试，严格考察的办法选拔公务员的活动。
三、单项选择题1、我国公务员制度“中国特色”的主要体现是：（A）A、坚持党管干部B、政治中立C、两官分途D、四项基本原则2、____________是其他公务员管理环节的前提和基础。
（D）A、录用B、任用C、考核D、职务设置3、在西方国家，实行常任制，不与政党共同进退的公务员是__________。
公务员考核的5个方面是什么？
公务员法第三十三条规定：“对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
”公务员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。
这五个方面的基本涵义分别为：德，是指公务员的政治思想、工作作风、职业道德和品德修养；能，是指公务员从事本职工作所需具备的基本能力和应用能力；勤，是指公务员的事业心、工作态度和勤奋精神；绩，是指公务员的工作实绩。
包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益；廉，是指不贪污腐化、一心为公，即不利用职务上的便利、侵吞、盗窃、骗取、套取国家或集体财物，不强索他人财物，收受贿赂以及进行其他假公济私、违法取利的活动
公务员考核的重点是在全面考核公务员德、能、勤、绩、廉的基础上，着重考核其工作实绩，把它作为评价公务员的主要依据。
将工作实绩列为公务员的考核重点，是因为绩在一定程度上是德、能、勤、廉的综合反映，不能离开工作实绩空论一个人的政治思想、工作能力和工作态度。
坚持对公务员工作实绩进行重点考核，体现了注重实绩的考核原则。
这样做的意义在于：首先，工作实绩本身比较具体、明确，易于掌握，它可以作为确定考核结果的主要依据。
其次，有利于鼓励公务员干实事、求实效，为国家和人民多作贡献。
再次，有利于防止考核者凭个人好恶恩怨或主观印象评价公务员。
需要指出的是，我们必须正确理解和把握好本条有关全面考核与重点考核之间的相互关系，在实践中将全面考核与重点考核有机地结合起来。
全面考核是对公务员德、能、勤、绩、廉五个方面逐一进行的考核。
德、能、勤、绩、廉这五个方面是相互关联、互为补充、不可分割的统一体。
缺少对任何一个方面的考核都不可能得出全面、准确的考核结果。
况且，工作实绩有时会受到主客观因素的限制而不能完整如实地表现出来。
因此，不能用考核实绩代替其他考核。
