国企政工队伍建设面临的问题探讨

当前国有企业思想政治工作存在的问题及对策建议思考

当前国有企业思想政治工作存在的问题及对策建议思考

国有企业是国民经济主体中的重要组成部分，尤其一些大型国有企业更是推动我国国民经济快速发展的主力军。作为我国经济主体中的中流砥柱，国有企业担负着多重责任。它们为国家的经济建设做出了巨大贡献，同时也是抗衡外国资本、跨国公司和出口创汇的重要力量。除了经济上的重要职责和使命，国有企业还承担着重大的社会公益责任，在维护社会稳定和经济平稳发展的过程中发挥着重要作用。鉴于国有企业自身的特殊性，加强国有企业的思想政治工作，使其更好地担负起相应的经济和社会责任，势在必行。

从二十世纪八九十年代国有企业改革以来，国有企业经历了数次大的变革。在市场经济的大浪潮中，几经沉浮，国有企业已经基本完成市场化的转变，建立起了相对完善的市场化机制。但随着改革开放和市场化进程步伐的加快，国有企业思想政治工作中存在的问题也日益凸显。作为国有经济的中坚力量和国有经济控制力的根本，在国有企业中坚持党的基本思想为指导原则，加强思想政治工作，应当成为国有企业文化的重要内容。要构建符合中国特色的社会主义企业文化，大政工格局是值得探讨和实践的一条新路径。

所谓大政工格局，指的是一种具有创新形式和大局意识，从整体考虑、进行整体联动的政治工作新格局或称新机制、新体系。对现阶段的国有企业来说，大政工格局主要以市场经济为出发点，将提高企业的经济效益、社会效益作为思想政治工作的根本目标，并在此基础上持续探索符合企业发展和保障政治思想工作稳定推进的新路径。

一、国有企业思想政治工作现状

十八大以来，国有企业面临经济新常态下的转型升级问题。在网络新媒体时代，普通网民成为网络监督的冲锋军，个人和企业的行为举止在网络下被放大，很容易成为媒体发酵的热点。作为国有经济的主体，国有企业肩负着重要的社会和经济责任，企业形象和企业文化受到社会各界的高度关注。这样的背景下，国有企业的思想政治工作更面临着巨大考验。但纵观近年来一些国有企业在应对公共事件过程中的表现，不难发现其企业文化中存在的一些问题，而这些问题之所以会存在，无不与国有企业自身的思想政治工作欠缺有关。

浅谈国有企业政工干部队伍建设

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【摘要】本文从国有企业政工干部自身方面分析了当前国有企业政工干部队伍存在的问题，并对存在的问题提出了解决对策，对国有企业政工干部队伍建设具有一定的启发意义。

【关键词】国有企业政工干部问题对策

国有企业政工干部是国有企业单位中专门从事思想政治工作的人员。随着社会主义市场经济的不断发展与科学技术水平的不断提高。

我国人口、信息、资源流动加快，打破了原来国有企业较为封闭的环境。

国有企业职工群众的人生观、价值观、世界观、职业观、道德观发生了新的变化，为政工干部工作提高了难度，对新时期加强国有企业政工干部队伍提出了新的要求。

一、政工干部的概念“政工干部”就是指在共产党的领导下从事政治思想工作的干部。

即在国有企业、集体所有制企业、外商投资企业（“三资”企业）、乡镇企业和具备条件的实行企业化管理的事业单位中专职从事党的工作和思想政治工作的干部。本文主要探讨的是国有企业中政工干部队伍的建设问题。

二、加强政工干部队伍建设的意义思想政治工作是我们党的一直以来的优良传统，政工干部是做好思想政治工作的关键，是思想政治工作的主要力量，因此，加强政工干部队伍建设的重要性不言而喻。

第一，加强政工干部队伍建设有利于促进企业内部管理。政工干部队伍是企业干部队伍中不可缺少的一部分，加强政工干部队伍建设。

有助于企业干部队伍整体素质的提高，同时，可以使政工干部的个人素质得到提高，进一步促进企业内部管理。

第二，加强政工干部队伍建设有利于促进企业和谐稳定。思想政治工作集人事、组织、思想等于一体，大都关系职工群众的利益和思想，加强政工干部队伍建设，可以使这方面工作得到加强，能使一个企业人心稳定、精神振奋、齐心协力、环境和谐、政通人和，从而促进各项工作发展。

第三，加强政工干部队伍建设有利于促进职工精神文明建设。政工干部素质的提升，可以在工作中利用科学的世界观和方法论去改造职工的思想，用最新的理念去教育人，去启发人，实现干部职工创造性的发挥与增强企业整体素质的双赢。

新形势下企业政工干部队伍建设存在的问题及对策建议思考

新形势下企业政工干部队伍建设存在的问题及对策建议思考

企业政工工作能保证企业内部思想战线的统一，而随着经济多元化的发展，企业改革日程也逐渐提前，在新的形势之下，我国对于政工队伍应当如何发展，如何才能进一步的确定文化建设对其进行进一步进行剖析。加强文化建设就是对企业内部思想进行整顿，从而进一步推动企业动力发展，保证企业活力。政工队伍建设是需要强大的政治作为后盾，从而才能扩大动力发展，因此，在思想政治工作的背景之下，需要一个高水平，高素质的队伍来加入工作当中。对此笔者针对政工队伍建设问题进行论述分析，并且对于在建设过程中所存在的问题提出具体解决对策。

企业思想政治工作的引导者以及实施者是政工干部队伍，这个队伍在新的形势之下需要做的是提高员工的思想认识以及行为观价值观思想政治工作在如今的形式之下已经面临着巨大挑战，不得不进行改变，在整个改变的过程中，思想政治工作是其核心，如果想要做好思想政治工作，让企业能够健康顺利地进行发展，有一定的市场竞争力，就需要强化政工干部队伍的建设，而其中最关键的就是要提高企业凝聚力，才能真正地做好企业发展。

一、企业政工队伍建设现状

（一）重视程度不够

在目前阶段，企业的领导对于思想政治工作还没有足够的认识，将所有的精力全部投放在经济效益问题等方面，尤其是在目前强烈的市场竞争环境之下，我国的企业如果想要发展，就需要将经济利益靠后，在日常生活当中更多地去注重思想政治工作问题，有一部分的企业以及领导者对于政治工作的认为。甚至说是可有可无，仅仅是将政治工作作为形式化主义，除此之外，在对于企业的经济效益进行评价时，其员工的文化素养综合素质以及专业能力等诸多方面都会对企业也政治工作进行产生影响。因此需要让企业的物质文明与精神文明相互统一，才能真正地推动企业发展。 （二）企业政工人员组成不合理

科学合理的组成结构能保证政工团队的工作效率以及工作质量，结构方面主要是年龄能力以及知识等方面的结构，但是目前来看，我国的政工工作人员不仅是素质，或是在知识水平等相关能力上都有较大的偏差，如果对其进行重组，那么可能会让人力资源进一步优化，而这一点也是企业人力资源建设的必要任务，随着经济的快速发展以及科技的快速进步，让知识更新速度逐渐加快。企业的工作人员在这种数字化的时代背景之下，其能力，观念以及知识水平等方面都不能满足企业的发展需求，而知识素养以及综合能力和创新能力的人才能有更多的工作选择性，这种情况的出现，就让政工工作产生了诸多困难，而政工工作的业绩也不能在企业效益上直接进行反应。

浅议加强新时代国有企业领导人员队伍建设

发布时间：2022-01-18T01:43:25.372Z 来源：《科学与技术》2021年第29卷29期 作者： 陈景海

[导读] 随着经济的快速发展，我国国有企业的发展面临新的挑战。

陈景海

国网青海省电力公司海北供电公司 青海海北 812200

摘要：随着经济的快速发展，我国国有企业的发展面临新的挑战。人力资源管理是企业经营管理的重要环节，为保障国有企业的健康持续发展，要企业做好企业领导人员队伍建设工作，结合企业发展的实际情况，制定科学有效的制度和措施，提高企业领导人员的能力，

不断完善领导人员管理体系，提高企业人事管理水平，增强企业员工的凝聚力和战斗力，为生产经营管理的正常运行奠定良好的基础，提

高企业的综合竞争力，促进我国经济社会的发展。

关键词：国有企业；领导人员；队伍建设

引言

随着我国社会经济的飞速发展，国有企业人力资源管理职能范围逐步扩大，领导人员队伍建设?作为人力资源管理的重要组成部分，其管理范围逐渐扩大、内容也愈加繁杂。如何改进目前国有企业领导人员队伍建设?，组建高素质领导队伍，从而实现人力资源管理的创新发

展，是国有企业在发展过程中必须面对和亟待解决的重要问题。

1国有企业领导人员队伍建设的重要性

事实上，在我国的社会经济当中，国有企业发挥着至关重要的作用，能够为我国社会经济的发展提供良好的支撑以及强劲的动力。然而，目前我国社会经济的发展与外界之间的联系性开始变得越来越强，世界的格局也在不断地发生改变，在此背景下，倘若想要继续推动

我国社会经济的持续发展，则需要充分发挥国有企业的力量，积极促进国有企业的调整与转变。在这个过程中，国有企业应努力增强自身

的市场竞争力，以实际的发展情况以及发展需求为依据，制定出良好的发展策略以及发展方案，采取针对性较强的方法推动领导人员队伍

建设?的创新与优化，使其能够与企业的发展需求相符合，更有效率地推动企业的发展，为企业培养出适用于企业发展的新型人才。