国企政工队伍建设面临的问题分析

浅谈国有企业政工干部队伍建设

罗端彩广东省红湖农场

【摘要】本文从国有企业政工干部自身方面分析了当前国有企业政工干部队伍存在的问题，并对存在的问题提出了解决对策，对国有企业政工干部队伍建设具有一定的启发意义。

【关键词】国有企业政工干部问题对策

国有企业政工干部是国有企业单位中专门从事思想政治工作的人员。随着社会主义市场经济的不断发展与科学技术水平的不断提高。

我国人口、信息、资源流动加快，打破了原来国有企业较为封闭的环境。

国有企业职工群众的人生观、价值观、世界观、职业观、道德观发生了新的变化，为政工干部工作提高了难度，对新时期加强国有企业政工干部队伍提出了新的要求。

一、政工干部的概念“政工干部”就是指在共产党的领导下从事政治思想工作的干部。

即在国有企业、集体所有制企业、外商投资企业（“三资”企业）、乡镇企业和具备条件的实行企业化管理的事业单位中专职从事党的工作和思想政治工作的干部。本文主要探讨的是国有企业中政工干部队伍的建设问题。

二、加强政工干部队伍建设的意义思想政治工作是我们党的一直以来的优良传统，政工干部是做好思想政治工作的关键，是思想政治工作的主要力量，因此，加强政工干部队伍建设的重要性不言而喻。

第一，加强政工干部队伍建设有利于促进企业内部管理。政工干部队伍是企业干部队伍中不可缺少的一部分，加强政工干部队伍建设。

有助于企业干部队伍整体素质的提高，同时，可以使政工干部的个人素质得到提高，进一步促进企业内部管理。

第二，加强政工干部队伍建设有利于促进企业和谐稳定。思想政治工作集人事、组织、思想等于一体，大都关系职工群众的利益和思想，加强政工干部队伍建设，可以使这方面工作得到加强，能使一个企业人心稳定、精神振奋、齐心协力、环境和谐、政通人和，从而促进各项工作发展。

第三，加强政工干部队伍建设有利于促进职工精神文明建设。政工干部素质的提升，可以在工作中利用科学的世界观和方法论去改造职工的思想，用最新的理念去教育人，去启发人，实现干部职工创造性的发挥与增强企业整体素质的双赢。

校企合作背景下高职师资队伍建设面临的问题及对策分析■刘　岩／黑龙江农垦职业学院食品工程分院摘　要：随着我国高校建设的进一步发展，高校建设开始寻求与企业的合作发展。本文将以校企合作背景下高职师资队伍建设面临的问题及对策分析为题，进一步探讨我国高职师资队伍建设面临问题，推动师资队伍建设发展。关键词：校企合作背景下　高职师资队伍建设　面临的问题　对策分析师资队伍建设一直是我国学校教育发展需要不断改进完善的方面，在校企合作背景下，如何保证高职师资队伍建设的科学性是我们需要探讨的问题。高职师资队伍建设关系高职院校的基础发展，也直接影响着高职院校的教学质量。本文将以我国校企合作背景下高职师资队伍建设面临的问题为切入点，对这些问题提出针对性的建议。一、校企合作背景下高职师资队伍建设面临的问题（１）高职师资队伍建设质量发展不平衡，受地域经济发展限制较大。高职院校的发展一般与地域经济的发展的依附度较大，在发达地区，如：欧美地区，高职院校的发展已十分完善，很大一部分学生在结束高中学业之后，会选择高职院校。高职院校的发展水平已经与全日制普通院校相当。在我国，北上广等地区的高职院校在基础设施、教师配置上都占据明显地优势地位，高职师资队伍建设也实现了较为科学的发展。因为在发达区域，企业的高职实用人才需求开始扩大，市场需求影响培养数量和学生质量。所以，发达区域高职教师的建设远远超过欠发达地区。师资队伍建设的地域差异也直接影响着该地生源的招收等问题。（２）高职师资队伍建设结构不科学，直接影响教学质量。高职师资队伍建设学要科学地考虑师资队伍的结构。在我国高职师资队伍建设的过程中存在着教师队伍男女比例不协调、教师专业与实际所学专业不符等情况，理论性的教师与实用性的教师结构比例不合理等问题。造成这些问题的原因主要是在师资建设上很多高职院校没有充分考虑学生的发展目标。在制定学校培养目标的过程中，没有平衡好理论知识与实践能力两种要求。同时，在高职院校的招聘过程中，对于教师的专业要求不是很严格，造成很多教师专业背景与教学背景相差较大。（３）校企合作制度不完善，直接影响师资队伍建设。在校企合作的发展背景下，寻求高职院校的进一步发展，首先需要考虑校企合作的制度环境和制度建设。完善的发展合作制度是院校发展的基石，通过制度建设实现学校转型发展是当代高校建设发展的要求。我国当前的校企合作还没有完善的制度保障，同时，由于高校发展的特殊性，很多限制条件也使得校企合作的发展存在很多困难。一个良好的、自由的发展环境是校企合作更快、更好发展的前提条件。我国很多高职院校甚至存在抵制院校与企业合作发展，这主要是高校建设者的发展思路没有转变过来，限制了校企合作发展。二、针对校企合作背景下高职师资队伍建设的对策分析（１）实行政策扶持和加大经济建设力度，缩小地域发展差距。对于高职院校师资队伍质量和数量存在地域差异的问题，我国政府要采用资金补贴、技术沟通和人才交流等多方面的扶助措施。资金补贴要根据具体的地区经济发展程度和补贴考核标准进行补贴。同时，相关教育部门积极组织高职院校教师进行交流，通过教师沟通实现师资知识结构的相互弥补。同时，高职院校之间可以实行“一对一”的针对合作。这样能够较为有效地弥补地域发展的所造成的差异。在经济发展过程中，高校要积极加大基础设施的建设，通过完善的设施建设吸引更多的学生。（２）积极调整高职师资队伍结构，保证师资结构的科学性。对于高职师资队伍的结构问题，要积极进行调整。结构调整方式可以从以下几个方面入手，第一，对于教师人员比例问题。高职院校由于专业设置的特点，男性教师较多。女性教师在教学过程中由于性别优势，会较为细心，周全。所以，高职院校在注重男女教师的比例问题。第二，注重教师专业背景与教学要求的相符度。在教师招聘的过程中严格受教育背景的限制，同时在教师考核的过程当中，增加多样化的考核要求，保证教师的专业化发展。第三，对于理论性教师与实用性教师的比例设置要充分考虑专业要求。在学生培养上，注重考察两个方面的掌握程度，从而提高学生发展质量。（３）完善校企合作的制度建设，创造自由、公平的发展合作环境。校企合作的发展形式是高职院校教师队伍建设发展的环境要求，为了提高高职师资队伍建设的自由度必须保证校企合作的稳定发展。校企合作制度的完善可以从两个方面进行考虑，一方面，在学校发展问题上，学校要制定出切实有效的企业选择制度，企业的选择要充分考虑院校专业设置。通过严格的选择标准限制了企业数量，提高企业质量。另一方面，企业在选择学校时要考虑学校真正需要和欠缺的东西，实现针对性的合作，实现校企合作的优势互补。三、结语本文以校企合作背景下高职师资队伍建设面临的问题及对策分析为题，首先分析了我国校企合作背景下高职师资队伍建设面临的问题，针对这些问题提出了相对应的建议。本文结合个人工作经验和文献参考而成，当然仍有许多不足之处。望批评指正！参考文献：［１］葛建民．高职院校师资队伍建设的探讨［Ｊ］．中国成人教育，２００９（２０）：３０～３１．［２］李联卫．我国高职院校师资队伍结构与优化［Ｊ］．教育与职业，２０１５（１２）．作者简介：刘岩（１９８２－），男，黑龙江哈尔滨人，研究生，黑龙江农垦职业学院，讲师，研究方向：作物栽培与耕作学。３７２《长江丛刊》２０１８．０６

国有企业政工队伍建设浅析

国有企业思想政治工作是一项经常性的工作，必须随社会的发展不断加强和改进，这也是适应职工思想政治变化的需要。新时期，国有企业政工队伍面临一系列新情况和新问题，因此要建立一支高素质的企业政工队伍迫在眉睫。

标签：国有企业；政工队伍；建设

思想政治工作是国有企业各项工作的“生命线”，政工干部是“生命线”的辛勤构筑者和维护者，在国有企业的建设和发展中发挥着重要作用。新时期，市场经济的发展、企业改革的不断深化和知识经济时代的到来，在给人们的生活方式和思维方式注入了新的活力的同时，也使企业的管理体制、运行模式、用人机制、分配方式等发生了巨大变革，因此，必须加强国有企业政工队伍建设，以顺应时代要求。

一、国有企业政工队伍建设存在的问题

（一）对政工队伍建设认识不足

政工队伍怎样建设，一个时期以来没有明确的规定性意见，与行政方面不断出台的规章制度相比，缺少相应的配套规定。部分企业政工人员的配备很不平衡，精简人员时首先精简政工人员，甚至一些企业党组织的负责人也主动积极要求精简、转行，而且这还不是少数现象。问题产生的原因一是企业领导对政工队伍建设重要性认识不足；二是政工人员的工作价值尚未完全承认，企业内部存在贬低思想政治工作的现象；三是对政工人员的考核偏软，往往偏重于经济和业务指标，轻政治指标。

（二）政工干部工作积极性不高

工作积极性不高是当前我国企业政工队伍中存在的最为严重的问题，这与企业对思想政治工作的认识有着不可分割的关系。一些企业没有正确认识思想政治工作在企业发展中的作用，从侧面导致政工干部自身对这一岗位工作的不认同。现实中，企业人力资源部门在提拔人员时对政工干部考虑得较少，政工干部出路较窄，这也影响了政工干部的工作积极性。

（三）政工干部后备人才培养机制缺失

由于就业方面的原因，大学生在选择专业时很少把政工专业作为自己的首选科目，直接导致企业政工人员社会来源的缺失，也间接使得政工岗位成为“老龄岗”，有的政工干部从事政工工作已有十几年甚至几十年，未能正常换岗流动，政工队伍年龄偏大，长此以往将是恶性循环。

第４期第１３卷　２０１１年１２月　石油化工管理干部学院学报　Ｊ０Ｉ　ＡＩ　０Ｆ　Ｓ　ｏＰＥＣ　ＭＡＮＡＧｌＥ　们　ＮＴ　Ｔｒ】【＇Ｉ），】口Ｅ　Ｎｏ．４　Ｖｏ１．１３　Ｄｅｃ．２０１１　

对国企基层政工干部队伍建设的思考　

崔成波　（四川维尼纶厂，重庆４０１２５４）　

［摘要］　国有企业基层政工干部队伍建设关乎现代企业的健康、持续发展。社会主义市场经济的发展，国有企　业改革不断深化和利益分配的多样化，促使员工的价值观呈现多元化，各种矛盾也愈加复杂。这些都对企业思　想政治工作赋予ｒ新的内容和任务，也对基层政工干部的思想素养和工作水平提出了更高的要求。充分认识企　业基层政工干部的作用，建立一支高素质的政工干部队伍是构建和谐企业的需要，更是社会主义现代化建设的　需要。　［关键词］政工干部；队伍；建设；思考　

党的十七大报告指出：“建设一支富有创新精　

神、胸怀开阔、经验型和知识型相结合的高素质的　

现代化企业政工干部队伍是加强企业党组织政治　

核心作用的重要保证。”以人为本，构建和谐国企，　

如何做好“和谐发展”要求下的企业思想政治工　

作，是企业目前亟待解决的一个问题，这不仅关系　企业的当前利益，也关系职工队伍的稳定和企业　

的长远发展。现代企业对基层政工干部的要求　是，既懂政工业务又懂专业技术，既有良好的政治　

思想理论水平又有较强的执行力，能结合企业发　

展目标和要求有的放矢地开展工作，有所作为。　因此，切实抓好基层政工干部队伍建设是现代国　

有企业迫切需要解决的问题。　

１国企基层政工干部的价值和作用　

劳动创造价值。企业基层政工干部的工作，　

是运用所掌握的思想政治工作学科理论，通过开　

展有效的思想政治工作，教育和引导员工树立正　

确的精神、理念，挖掘员工的人力资源潜能，使员　工积极主动为企业贡献力量。其工作的价值和作　

用，在于通过不断解决员工在企业改革发展进程　

中所遇到的思想、文化和价值观等方面的隐形问　题，帮助排除和战胜各种错误思潮的干扰，提高政