浅议如何加强国有企业政工队伍建设

党史党建　新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考　新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考　以山西晋城煤业集团为例　李永利　（山西晋城煤业集团党委办公室　山西晋城０４８０６６）　【摘要】　本文以山西晋城煤业集团为例分析了当前国有企业政工队伍建设的现状以及存在问题的根源，提出加强政工队伍建设的措　施：狠抓思想教育，提高政工干部思想素质；狠抓业务培训，增￣ｘ－ｑ－部业务素质；广开视野，拓宽政工干部选拔渠道；维护政治权利，提高政　工干部企业管理水平；政工人员要增强自我升值意识，提升自身能力素质；强化工作职责，健全完善管理机制。　【关键词】　国有企业；政工人员；素质能力；队伍建设　在社会主义市场经济的新形势下，随着企业经营发展模式的根本　性变化，员工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化。因　此，切实加强政工队伍建设，促进企业改革发展的进一步深化，就显得　尤为重要和迫切。　一、新形势下政工队伍建设面临的新挑战　１、政工队伍建设的稳定性受到挑战　思想政治工作对从事思想政治工作的人员有着特殊的要求，不仅综合　工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验。但从现实情况来看，政　工队伍受到社会流动、市场机制、福利待遇等社会与体制因素的影响，使少　，感到迷茫，严重影响了政工队伍的稳定。　２、政工队伍的整体素质受到企业发展需要的挑战　晋城煤业集团正处在企业快速发展过程中，政工队伍肩负着宣传　动员、任务教育、凝聚人心、文化建设、鼓舞土气等方方面面的工作重　任，为公司的持续快速健康和谐发展提供强有力的政治思想和组织保　证，企业的发展形势给政工队伍的整体素质提出了挑战。　３、政工队伍的工作方式方法受到先进技术的挑战　当前，以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥着巨大的　力量。这种力量以不可阻挡的态势进入社会各个领域，与其它领域相　比，政工队伍的工作方式方法在部分单位还比较单一，应用先进技术的　意识淡薄，对实际工作的应用指导能力还较弱，需要进一步加强创新，　勇敢接受先进技术的挑战。　４、高标准、严要求的工作目标对政工队伍提出了新的挑战　今年，晋城煤业集团党委提出要在各级党组织、各级领导班子和广　大党员中广泛开展“四五六　竞赛活动，这是集团公司党委的重点工作，　必须抓出成效。企业要达到这些高标准、严要求的党建思想政治工作　目标，要求广大政工干部必须付出艰辛的劳动、做出不懈的努力。　二、当前企业政工队伍建设现状　总的情况看，晋城煤业集团政工队伍建设的态势是稳定的，政工队　伍在企业改革发展过程中发挥的作用是值得肯定的。但是政工队伍的　建设中仍存在着一些不足。　ｌ、政工队伍后继乏人，严重出现“青黄不接”现象　随着晋城煤业集团生产经营的大规模扩张，企业对各种管理人员　的需求不断加大，包括对政工人员的需求。政工队伍出现选配难，选配　合适、称职更难的情况。　２、政工人员欠缺“自强意识”　有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到习惯思　维的影响，工作创新力度不大，年龄较大的政工干部与年轻员工出现代沟；　有的不敢向学历、资历高于自己的干部做思想工作，工作底气不足。　３、政工干部的思想观念出现偏差　市场经济关于等价交换的原则与党员无私奉献的精神在少数政工　人员思想中发生冲突。政工人员到底应该是“多干活，多拿钱”，还是应　该讲奉献？自己搞不清楚了。　三、强化政工队伍建设的对策　１、企业应着力提升思想政治工作的地位　思想政治工作是企业生产经营工作中的重要要素，关系到企业的　兴衰成败。按照马克思主义的观点，人是生产力中最活跃的因素，而思　想政治工作的对象就是人，贯穿于人进行劳动创造的整个过程，促进生　产力的发展。企业思想政治工作主要包括思想理论、组织纪检、宣传文　化、工会等方面，渗透到企业正常运作的方方面面，时时处处发挥着重　要作用。例如，抓好理论学习，有利于提高领导班子成员的理论素养，　有利于提高科学决策水平，保证企业正确的发展方向；做好干部工作，　能营造人才辈出、人尽其才的新氛围，发挥人才的积极性和创造性；做　好宣传工作，对内营造积极向上的氛围，对外树立良好企业形象；做好　群众工作，及时化解思想矛盾，让每个职工偷快投入工作，促进企业和　谐稳定。可见，思想政治工作通过做好人的工作，能够提高生产效率和　工作质量，为企业创造着“无可估量　的经济效益。所以，应正确认识思　想政治工作的价值，在思想上重视政工队伍建设。　２、狠抓思想教育，提高政工干部思想素质　政工干部的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的前提和基础。　企业党组织要紧密结合实际，把政工干部政治思想教育作为重要任务　来抓。要通过加强理论政策教育、理想信念教育、党章党性教育、艰苫　奋斗教育，提高政工干部政治思想素质，为其在企业各项工作中发挥先　锋模范作用奠定良好的思想基础。　３、狠抓业务培训，增强政工干部业务素质　企业党组织要将强化政工干部业务知识培训ｆ列入议事日程，抓好组　织落实，要积极创造条件，采取各种方式着力对政工干部进行科学文化基　础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的强化提高。一是每年制定　培训计划，增强培训　的针对性和实效性。二是拓觅培训形式。采用　请进　来”、“送出去　的方法，经常邀请政工方面的专家教授进行理论辅导、社　会形势报告，提高政工人员对新形势的认识，同时积极收集社会上的培训　信息，选送政工人员参加党校培训｛或参加专家讲座、政工工作交流等活　动。三是扩大培训内容。要积极为政工人员学习政治理论、企业文化、经　济管理、现代技能等知识创造条件，增强他们做好思想政治工作的本领。　通过以上措施，使政工干部做到至少掌握～门技术、具备一定技能，能在　企业改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。　４、广开视野，拓宽政工干部选拔渠道　要积极引进人才。对那些确实具有政治工作专长的企业外人员，　企业可以考虑采取聘请引进的途径，来提高企业政工队伍的活力和整　体素质。要不分工种、不分专业、不分年龄地把那些思想活跃、政治素　质好、综合能力强、热爱政工工作的员工选拔到政治工作岗位上来。　５、维护政治权利，提高政工干部企业管理水平　要坚持政工干部政治学习制度，加大政工干部特别是党的书记参　与本单位目标制定、任务分解、重大决策等规章制度的落实力度，真正　把政工干部看作是企业各项工作中的骨干成员，让政工干部有合理合　法的渠道参与企业管理，使其做到率先知形势、知任务、明目标，增强做　好工作的责任感和使命感。　６、政工人员要增强自我升值意识，提升自身能力素质　（下转第４２页）　《新西部））２０１０．

技术协作信息

一、加强政工队伍思想政治建设重要性政工队伍是开展思想政治工作的人员，其思想政治程度对于建设对象的思想政治高度有着直接的影响。因此开展政工队伍思想政治建设，让政工队伍站在准确的位置上，有着明确的目标，对于思想政治工作有着正确的理解，才能更好的开展思想政治工作。此外，我党一直致力于思想政治工作的开展质量，加强政工队伍思想政治工作也是其中一项内容，跟着党走，积极响应党的号召。思想政治建设在发展过程中，是一股强大的内部力量，对于团队凝聚力、责任心等培养有积极作用。因为在发展过程中，加强政工队伍思想政治工作建设是刻不容缓的事，对于先进思想政治人员的培养具有重要意义。二、当前我国政工队伍建设存在的问题1.企业未能重视思政工作。企业开展政治思想建设工作难以达到量化目标，增加了获得成绩的难度，工作成绩表现出隐蔽性，不能获得管理者的关注。企业发展的目标是获得最大化经济效益，很多企业管理者自然边缘化处置思政工作，直接降低了投入思政工作不足，缺少必要的人力与物力。也可以认为，企业生存关键是逐利，在日常经营过程中必定集中主要精力发展业务，大部分企业忽略了建设政工干部团队。发生这一情况的原因有不少，通常来讲，由于经营思想的约束，很多企业都无法全面了解政工干部队伍建设与企业发展的联系，不利于政工干部队伍的建设发展。2.政工队伍政治思想存在有多元化以及复杂化表现。在市场经济的影响下，思想政治工作内容等逐渐多元化、复杂化发展，给政工队伍的思想政治工作建设带来一定的难度。此外在多元化、复杂化的思想影响下，也产生一些负面、消极的思想，如玩乐主义、拜金主义等，其严重影响思想政治工作的开展效率，当政工队伍中出现这种思想主义，将直接影响到思想政治工作的质量。3.工作方式缺乏创新性。在建设政工干部队伍过程中，还有一个严重影响建设政工队伍的问题，即开展思政工作方法缺乏创新意义，不具备时代意义。具体表现为：一是迫切需要改善传统简单的教育方式。企业员工在接受传统思政教育工作方面体现出明显的抵触情绪，加之工自身表现出较强的枯燥性，不能培养员工的学习兴趣，大部分是被动接受教育。二是建设政工干部忽略了创新性，一部分企业高度关注队伍建设，但始终选择传统工作方式，并且难以引入创新理念。三、加强政工队伍思想政治工作策略1.制定可行性高的思想政治工作制度。在新形势、新经济体制的影响下，首先结合当下的思想政治工作需要，制定可行性高的思想政治工作制度，健全相关内容，为政工队伍的思想政治工作建设提供开展准则。可行性高的工作制度，让政工队伍的思想政治工作有方向、有目标的建设，较少耗时长、意义不高以及影响思想政治工作效率的事，提高政工队伍的工作效率以及工作质量。2.重视人才队伍建设。政工队伍的思想政治工作建设中，也是培养思想政治工作人才的重要方式，在加强政工队伍思想政治工作时，需要重视人才的培养以及人才队伍建设，采取有效措施打造高思想政治水平、高素质的政工队伍。通过人才队伍的建设，强化思想政治工作的中坚力量。培养人才队伍建设，在一定程度上可以弥补政工队伍干部短缺。因此，可以定期对于政工队伍干部进行培训，及时更新队伍的思想政治先进性，让政工队伍跟上时代的发展，以先进行的思想政治高度引领团队的思想政治工作建设。3.提高员工的积极性。企业政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精，同时，还需要对企业各个方面的专业知识有所了解。企业员工状况已经发生了很大的变化，特别是青年员工，都是有知识、有理想、有抱负的高素质群体，要做好他们的思想政治工作，除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外，还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握，站在他们的角度去帮助他们，真正地解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。了解和掌握企业思想政治工作对象的一些专业知识，是做好思想政治工作最有力的支撑，只有了解员工的工作情况和思想动态，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到点子上，具有针对性，增加亲和力，让人心悦诚服，以提高员工的积极性，增强员工的凝聚力。4.加强政工队伍作风建设。加强政工干部作风建设是做好政治思想工作的前提，政工干部的良好形象，是体现政工干部的政治品格和素养。政工干部工作要让组织放心、领导信任、群众满意，政工干部自身首先要立得正、过得硬，这样管理别人才能有底气，要求别人才能真服气。政工干部必须要有公道之心，扎实的工作作风，敢于负责，敢于担当。要有无私奉献的精神，在辛苦中找到充实感和成就感。要有自重的觉悟，始终保持一颗公仆之心、平常之心、质朴之心。要有自警的清醒，按角色做事、按本色做人。要有自律的底线，真正做到既常接触又守规矩、既近距离又讲原则，维护好群众满意的优良形象。5.提高思想政治工作针对性。思想政治建设的性质要求从事思想政治工作的政工干部要从实际出发，加强个人学习，分析好引起差异的原因并及时采取应对措施，做好针对性工作。在经济高速发展的这个时代，人们的思想容易被物质化、利益化，出现思想认识模糊，个人政治定位和思想作风出现偏离。国有企业在思想政治工作上必须做到理论联系实际，发扬优良学风，知行合一，学以致用，创造性地开展各项工作，在思想方面加强对马克思主义科学理论的学习，在实际工作中用马克思主义的理论、立场和方法分析问题，及时纠正错误倾向，提高政工干部的政治敏锐性和政治鉴别力。加强对自然人文科学的学习，用科学知识武装头脑，提高个人分析问题和把握规律的能力，从而达到让政思想工作更具预见性的目的。另外，思想政治工作要避免照本宣科，要善于运用科学理论解决实际问题，增强思想政治工作的针对性。结束语：加强政工队伍的建设，才有利于企业思想政治工作的形成，才有助于企业文化的建设。加强政工干部的作风建设，应当促进政工干部积极学习马克思主义思想观念，全面提高政工干部开展政工工作的主动性、能力与专业素养水平，通过政工干部的以身作责达到提高国企思想政治工作质量目标。管理科学

对政工队伍建设的思考

摘要：提高企业的整体素质，增强企业的活力，确保企业改革和发展目标顺利实现，必须努力加强和改进企业思想政治工作，加强政工队伍建设。

关键词：政工队伍 建设思考

一、目前企业政工队伍存在的普遍问题

1、对思想政治工作的价值认识存在观念偏差。在市场经济的冲击下，思想政治工作的地位有逐步被削弱的趋势。有的企业认为组织、宣传、工会等党群工作是非经营性工作，是无用功，影响和制约日常生产经营工作。有的企业政工人员的劳动成果得不到认可，导致很多政工干部寻求机会改行。同时，在企业改革中，政工人员通常是精简对象，岗位的不稳定性导致人才流失。因此，年轻干部普遍认为“搞技术，有前途；干政工，没出路”，政工人员出现断档，政工队伍缺乏新鲜血液，政工工作质量不断下滑。

2、政工队伍年龄结构不合理，队伍后继乏人的现象比较突出。近年来，随着企业劳动用工制度的改革，企业大力压缩用工成本的投入，招收人员的数量不断控制，尤其是政工人员录用更少，比较年轻的政工人员在大多数企业越来越少。

3、对思想政治工作者的选配存在思想误区。由于政工岗位入口宽松，出口不畅，与专业技术人才队伍相比，欠缺企业急需的高素质人才，理论水平相对较低。有的年轻政工干部希望通过个人努力考取思想政治工作方面的资格证书，但得不到本单位的支持和帮

助。有的企业认为政工工作就是接接电话、发发通知，什么人都可以干，对政工人才的选配存在随意性和临时性，导致政工队伍的后备力量储备不足。

4、政工队伍知识结构不合理，正规专业人员少，对思想政治工作者的再教育不足。由于经营效益的制约，对政工人员培训资金投入幅度不大，培训费用比较紧张，政工人员的业务培训工作比较薄弱，知识老化，一些新理念、新知识、新技能相对缺乏，队伍的整体业务能力与新形势的要求存在许多不适应，影响了思想政治工作。有的企业往往不惜重金培训专业技术人才，却把政工人员的培训放之一边，导致政工干部工作创新力度不大，工作底气不足。有的企业组织政工人员的培训往往局限于基本知识教育，培训渠道单一，学习形式简单，导致政工干部对新形势下思想政治工作了解甚少，创新工作收效甚微。

谈在新形势下如何加强企业政工队伍建设

【中图分类号】 f270.5 【文献标识码】b 【文章编号】 1001-4128（2011） 09-0269-02

在新形势下，切实加强和改进企业思想政治工作，提高企业的整体素质，增强企业的活力，确保企业改革和发展目标的顺利实现，必须努力加强企业思想政治工作队伍的建设。对企业而言，坚持“以人为本”，就必须不断推进企业思想政治工作，根据企业思想政治工作内在规律，促进企业政工人员素质全面提升，拓展企业政工人员在企业生产经营和改革发展过程中的具体工作。下面结合工作实际，就如何加强企业政工队伍建设问题作一思考和探讨。

1 目前企业思想政治工作队伍存在的普遍问题

一是政工队伍年龄结构不合理，人员年龄偏大，青黄不接、队伍后继乏人的现象比较突出。近年来，随着企业劳动用工制度的改革，企业大力压缩用工成本的投入，招收、招聘人员的数量控制到极低的限度，尤其是政工人员录用更少，比较年轻的政工人员在大多数企业单位越来越少。二是政工队伍知识结构不合理，文化层次偏低，正规专业人员少。近年来，由于经营效益的制约，对政工人员培训资金投入幅度不大，培训费用比较紧张，政工人员的业务培训工作比较薄弱，知识老化，一些新理念、新知识、新技能相对缺乏，队伍的整体业务能力与新形势的要求存在许多不适应，影响了思想政治工作的效果和水平。三是思想政治工作激励约束机制不健全，考核奖惩不到位，政工人员的劳动与奉献不能很好的认可和体

现，致使部分政工人员对思想政治工作的重要意义和自身价值认识不足，缺乏进取精神，不安心本职工作，影响了政工队伍的稳定。

2 加强企业政工队伍建设的必要性

2.1 适应形势。在市场经济环境中，获取效益是企业的根本。在企业生产经营管理中，政工人员工作较为务虚，无论何种性质的政工工作，都无法对企业产生直接的经济效益。这使得企业政工人员较难在实际工作中找到实现自我价值的平台，时间久之，其工作积极性往往受到负面影响。但在新的时代形势下，企业政工人员适应新的要求，培养自己新的思想观念，首先要认清形势、转变观念，具备与时俱进的思想理念；其次要虚实结合、化虚为实，紧密联系政工工作特点，创新工作思路，在经营管理和施工生产中发现问题、解决问题，将企业潜在价值转化为可见的效益。