浅析内部控制理论在石油企业中的应用

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2019年04

月油田管理浅析内部控制理论在石油企业中的应用王智(中国石油辽河油田沈阳采油厂,辽宁沈阳110316)摘要:内部控制在现代企业发展中起着举足轻重的作用,对于我们现代企业规范管理,提升现代化管理水平有着积极而深远的影响,这也是当代企业必须面对的内部管控方式,是适用新形势发展的必然选择,本文旨在分析当代石油企业如何运行内部控制理论指导实践,加强内部控制,强化内部监督,促进企业的可持续、稳健发展。关键词:理论;监督;内控;石油;内涵1内部控制的内涵什么是内部控制?理论界存在各种观点。对于企业内部控制也可定义为:内部控制是在一定的环境下,企业内部控制主体为了达到其特定目标所采用的一系列的管理程序和方法。2内部控制理论在石油企业中的推进石油企业推行内部控制是在全面运用内部控制理论的基础上,结合企业实际情况创新适合自身发展的内部控制方式和方法,石油企业应从内部控制的行为主体入手,狠抓控制环境建设和控制活动执行,创新内部控制原则、观念和举措,有效运用内部控制理论防范风险,提高企业的内控管理水平和经济效益。3内部控制理论在企业中的应用过程一是宣贯学习,加强培训。内部控制建设工作是一项需要全体员工共同参与配合才能实现的管理机制,因此,企业内控体系建设取得实效,文化建设起到了至关重要的作用。企业通过加强内控管理培训,让全员掌握内控环境的所有要求、本岗位的流程、风险点、控制点,在全处形成了“全员学习内控、全员参与内控、强化内控促效益”的良好内控环境氛围。树立“人人都是人才、人人都可成才”的思想,大力倡导“全员学习、时常学习、全过程学习、终身学习”的理念,把内控培训作为员工最大的福利,坚持思想的塑造和内控技能的提升,探索有效的内控培训方法。二是制度建设到位。企业应按照公开、公正、公平、全面、简捷、系统性原则,经常性地对企业的各项内部管理制度和业务规章等内控制度进行评价,寻找制度性漏洞和缺陷,并加以修订完善,形成了权责分明、制约平衡、规章健全、运作有序的内部控制制度,把所有业务和各个环节都严格置于制度的规范之下。坚持“以制度为本”的原则,在开展新业务前制定出完善的内控制度,确保各项业务工作的开展都有制度可依。三是流程执行到位。企业应按照执行责任明确的原则,对业务流程进行分门别类,针对业务类型把流程分配到对应部门、单位,在此基础上各部门、单位指定具体业务负责人负责相应流程的宣贯、执行,把业务流程执行责任明确到个人,从而提高业务流程的执行力。针对同一流程几个部门、单位交叉执行不到位,执行效率低下等情况,应采取流程分段执行管理,分段执行,分段明确责任,避免流程执行人员不了解自己所要执行的流程和流程划分不明确而执行不力导致的问题追究责任时相互推诿。四是责任落实到位。为确保内控工作质量,企业应积极实行内控岗位责任制和执行责任明确的原则。首先,明确落实岗位责任,建立各岗位人员的内控考核办法,确定各部门职能、岗位和人员编制,并分层分级签订《岗位责任协议书》,按季进行考核,从而使每项工作、每项业务层层明确并落实,职责清楚,责任到人,谁的流程谁负责,谁的业务谁负责,谁出现的问题谁负责。五是监督检查到位。监督检查是推动内控制度有效执行的重要手段。企业对制度执行情况的检查,首先是业务部门的内控日常工作,而在实际工作中,该项工作往往被以工作忙、人手少而忽略掉。对制度的检查是内控管理工作的重要方面,其重要性在于制度的检查是监控的最后一道防线。六是企业在业务流程执行和风险管控过程中要防微杜渐。按照企业内控与风险管理工作要点指引和加强内控自我测试的有关文件精神,组织内控交叉检查测试和自我检查测试,测试中有针对性的检查,发掘其管理中的实质性“症结”。测试要覆盖企业内部所有业务,主要包括财务管理、物资管理、资产管理、工程管理、市场管理、合同与纠纷管理、科技管理、健康安全环保、三重一大等流程的关键控制测试和公司层面测试。公司层面涉及员工职业道德、信访举报和违规处理、权利和责任分配、培训、业绩考核、人力资源政策、反舞弊程序与控制等测试主题,通过交叉测试强化内控与风险管理工作的监督,同时也提高了业务流程的执行力。七是明确责任,彻底整改,保证流程执行的有效性。企业应针对测试出现的问题分析结果和管理“症结”,制定系统化改进方案,明确针对性改进措施,建立保障执行的刚性机制;要以各相关部门和单位主要领导为“第一责任者”,层层分解责任,明晰各层级、各环节工作职责和目标,按照“谁业务、谁负责、谁执行、谁整改”的原则,各相关部门和单位结合自身实际,进一步细化改进方案,抓主要矛盾,认真查找问题产生的根源,真正解决管理“症结”问题,从而更好地执行业务流程;同时,要开展定期考核通报、强化监督评价和责任追究,落实改进方案。针对各部门和单位问题改进情况进行跟踪检查评价,对改进不到位或不彻底的部门和单位进行通报批评并追究相关负责人的连带责任,同时纳入年终奖励机制进行考核评价。221