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组织行为学_在线作业_3满分

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文案大全 组织行为学_在线作业_3

一、单选题

1.

(5分)

 A. 周期性

 B. 需要受社会环境的影响

 C. 指向性

 D. 主观性

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得分： 5

知识点： 7.1 组织结构与设计

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答案 D

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2.

(5分)

 A. 沟通双方具有大体一致的符号系统

 B. 沟通一方为主体

 C. 沟通是人类社会交往的最初形式

 D. 人际沟通调整着一方的关系

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得分： 5

知识点： 5.3 领导者的现代性与领导行为

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答案 A

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3.

(5分) 关于需要的基本特征论述不正确的是（ ）。

关于人际沟通的基本特点论述正确的是（ ）。 实用文档

文案大全  A. 生理需要与社会需要

 B. 主观需要与客观需要

 C. 眼前需要和长远需要

 D. 物质需要与精神需要

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得分： 5

知识点： 6.2 内容型激励理论

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答案 A

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4.

(5分)

 A. 星式沟通网络

 B. 全通道式沟通网络

 C. 圈式沟通网络

 D. 链式沟通网络

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得分： 5

知识点： 5.3 领导者的现代性与领导行为

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答案 A

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5.

(5分) 需要是作为有机体的人对个体内部和外部的某些东西感到缺乏时的一种心理反应，它有不同的类型，按照需要的起源，可以把需要分为（ ）。

（ ）又叫轮式沟通，属于控制型网络，其中有一个成员是各种信息的汇聚点与传递中心。

“引导人们参加与态度改变有关的活动来改变态度，也就是我们通常所说的‘耳闻不如眼见，眼见不如亲身体验’”，这属于（ ）。 实用文档

文案大全  A. 说服

 B. 组织规范法

 C. 宣传

 D. 职工参与法

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得分： 5

知识点： 3.2 群体动力

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答案 D

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6.

(5分)

 A. 美国型文化

 B. 资本主义文化

 C. 封建文化

 D. 社会主义文化

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得分： 5

知识点： 7.2 组织文化

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答案 A

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7.

(5分)

 A. 高工作，高关系

 B. 低工作，低关系 不属于按照社会制度划分出来的文化是（ ）。

领导生命周期理论（管理周期理论）认为领导的类型应适应组织成员的成熟度，对于成熟度低的组织成员有效的管理方式应该是（ ）。 实用文档

文案大全  C. 低工作，高关系

 D. 高工作，低关系

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得分： 5

知识点： 5.2 领导行为理论

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答案 D

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8.

(5分)

 A. 定性阶段

 B. 探索阶段

 C. 形成阶段

 D. 反复阶段

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得分： 5

知识点： 4.2 群体中的人际关系

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答案 D

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9.

(5分)

 A. 领导者采用宽容的态度

 B. 改变环境气氛

 C. 在原工作环境中调整

 D. 恰当的宣泄

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得分： 5

知识点： 7.3 组织变革

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答案 C 不属于群体规范形成的阶段的论述是（ ）。

关于战胜挫折的方法，论述不正确的是（ ）。 实用文档

文案大全 解析

10.

(5分)

 A. 信息共享

 B. 信息传递

 C. 控制与激励

 D. 情感表达

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得分： 5

知识点： 5.3 领导者的现代性与领导行为

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答案 A

解析

11.

(5分)

 A. 友谊需要

 B. 权力需要

 C. 成就需要

 D. 成长需要

纠错

得分： 5

知识点： 7.2 组织文化

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答案 D

解析

12.

(5分)

 A. 兴趣、动机、价值观 沟通的作用不包括（ ）。

关于成就需要理论论述错误的是（ ）。

个性结构包括个性倾向性和个性心理特征。个性心理特征主要包括（ ）。 实用文档

文案大全  B. 兴趣、态度、需要

 C. 气质、性格、能力

 D. 兴趣、态度、动机

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得分： 5

知识点： 2.2 个性心理与工作安排

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答案 C

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13.

(5分)

 A. 组织是由多个人组成的

 B. 组织成员按照一定的方式相互合作结合而成的有机整体

 C. 组织具有特定的目标

 D. 组织通过分工协作来完成目标

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得分： 5

知识点： 1.1 什么是组织行为学

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答案 B

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二、多选题

1.

(5分)

组织文化结构大致可以分为三个层次：表层文化（物质层）、中层文化（制度层）、深层文化（境深层）。下面属于物质层的是（ ）。

 A. 厂容、厂貌及文化设施；产品样式

 B. 企业标志

 C. 行为规范与行为习惯 兴趣、动机、价值观

组织成立的条件不包括（ ）。 实用文档

文案大全  D. 企业伦理与职业道德

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得分： 5

知识点： 组织行为学

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答案 A,B

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2.

(5分)

 A.

增加群体成员沟通机会

 B.

增强群体成员的满意感

 C.

有利于形成群体意识

 D. 对改革形成阻力

 E. 提高生产效率

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得分： 5

知识点： 组织行为学

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答案 B,C,A,D

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3.

(5分)

 A.

组织精神和组织道德

 B.

组织目标和组织风尚

 C.

价值观念和组织哲学

 D. 组织制度 群体凝聚力是群体成员之间相互吸引并愿意留在群体中的程度。对群体有多方面的影响，特别是表现在以下（ ）方面。

组织文化的内容包括（ ）。 实用文档

文案大全  E. 组织民主

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得分： 5

知识点： 组织行为学

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答案 C,A,B,D,E

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4.

(5分)

 A. 士气低落容易造成混乱，且又费时，影响工作效率

 B.

信息经层层筛选、传递过程中容易失真

 C.

沟通渠道少

 D.

集中化程度高，解决问题速度快

 E. 组织成员满意度低

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得分： 5

知识点： 组织行为学

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答案 D,C,E

解析

5.

(5分)

 A. 关系需要与成长需要的关系

 B. 工作成绩与奖酬的关系

 C.

物质需要与精神需要的关系

 D.

奖酬与满足需要的关系

 E. 努力与工作绩效的关系 在各种形式的沟通网络中，轮式（星式）沟通的特点表现为（ ）。

根据期望理论，在管理实践中要处理好以下（ ）三种关系。 实用文档

文案大全 纠错

得分： 5

知识点： 组织行为学

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答案 E,B,D

解析

6.

(5分)

 A. 组织结构的变革

 B.

激进性变革

 C.

技术的变革

 D. 人员的变革

 E. 创新性变革

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得分： 5

知识点： 组织行为学

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答案 A,D,C

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7.

(5分)

 A.

社会因素

 B.

个性特点

 C.

群体因素

 D.

宣传因素

 E. 态度系统特性因素

纠错

得分： 5

知识点： 组织行为学

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答案 A,C,D,B,E 根据变革的深度，组织变革可以分为（ ）。

影响社会态度形成与改变的因素主要包括（ ）。

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组织行为学_在线作业_3

组织行为学_在线作业_3

组织行为学_在线作业_3

考试成绩

100

分

一、单选题

1.

(5分)

• A. 周期性

• B. 需要受社会环境的影响

• C. 指向性

• D. 主观性

得分： 5

知识点： 7.1 组织结构与设计

展开解析

答案D解析

2.

(5分) 关于需要的基本特征论述不正确的是（ ）。

•

A. 人际沟通调整着一方的关系

• B. 沟通双方具有大体一致的符号系统

• C. 沟通是人类社会交往的最初形式

• D. 沟通一方为主体

得分： 5

知识点： 5.3 领导者的现代性与领导行为

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答案B解析

3.

(5分)

• A. 主观需要与客观需要

• B. 眼前需要和长远需要

• C. 物质需要与精神需要

• D. 生理需要与社会需要

得分： 5

知识点： 6.2 容型激励理论

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答案D解析 关于人际沟通的基本特点论述正确的是（ ）。

需要是作为有机体的人对个体部和外部的某些东西感到缺乏时的一种心理反应，它有不同的类型，按照需要的起源，可以把需要分为（ ）。

4.

(5分)

• A. 链式沟通网络

• B. 圈式沟通网络

• C. 全通道式沟通网络

• D. 星式沟通网络

得分： 5

知识点： 5.3 领导者的现代性与领导行为

展开解析

答案D解析

5.

(5分)

• A. 组织规法

• B. 职工参与法

• C. 说服

• D. 宣传

得分： 5 （ ）又叫轮式沟通，属于控制型网络，其中有一个成员是各种信息的汇聚点与传递中心。

“引导人们参加与态度改变有关的活动来改变态度，也就是我们通常所说的‘耳闻不如眼见，眼见不如亲身体验’”，这属于（ ）。

知识点： 3.2 群体动力

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答案B解析

6.

(5分)

•

A. 资本主义文化

• B. 封建文化

• C. 社会主义文化

• D. 美国型文化

组织行为学_在线作业_3满分答案

组织行为学_在线作业_3满分答案

组织行为学_在线作业_3

一、单选题

1.

(5分)

 A. 周期性

 B. 需要受社会环境的影响

 C. 指向性

 D. 主观性

纠错

得分： 5

知识点： 7.1 组织结构与设计

展开解析

答案 D

解析

2.

(5分)

 A. 沟通双方具有大体一致的符号系统

 B. 沟通一方为主体

 C. 沟通是人类社会交往的最初形式

 D. 人际沟通调整着一方的关系

纠错

得分： 5

知识点： 5.3 领导者的现代性与领导行为

展开解析

答案 A

解析

3.

(5分) 关于需要的基本特征论述不正确的是（ ）。

关于人际沟通的基本特点论述正确的是（ ）。  A. 生理需要与社会需要

 B. 主观需要与客观需要

 C. 眼前需要和长远需要

 D. 物质需要与精神需要

纠错

得分： 5

知识点： 6.2 内容型激励理论

展开解析

答案 A

解析

4.

(5分)

 A. 星式沟通网络

 B. 全通道式沟通网络

 C. 圈式沟通网络

 D. 链式沟通网络

纠错

得分： 5

知识点： 5.3 领导者的现代性与领导行为

展开解析

答案 A

解析

5.

(5分) 需要是作为有机体的人对个体内部和外部的某些东西感到缺乏时的一种心理反应，它有不同的类型，按照需要的起源，可以把需要分为（ ）。

（ ）又叫轮式沟通，属于控制型网络，其中有一个成员是各种信息的汇聚点与传递中心。

“引导人们参加与态度改变有关的活动来改变态度，也就是我们通常所说的‘耳闻不如眼见，眼见不如亲身体验’”，这属于（ ）。  A. 说服

 B. 组织规范法

 C. 宣传

 D. 职工参与法

纠错

得分： 5

知识点： 3.2 群体动力

展开解析

答案 D

解析

6.

(5分)

 A. 美国型文化

 B. 资本主义文化

福师15春《组织行为学》在线作业试卷（最新）

福师15春《组织行为学》在线作业试卷（最新）

福师

15春《组织行为学》在线作业 一、单选题： 

1. 马克思认为：

“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切

()

的总和。

” （满分：

2） 

A. 生物 

B. 组织 

C. 社会关系 

D. 生产力 

2. 下面哪一项不属于保健因素

()。

（满分：

2） 

A. 奖金 

B. 新办公室 

C. 晋升 

D. 改善人事关系 

3. 行为科学早期的代表人物为

()。

（满分：

2） 

A. 梅奥 

B. 泰罗 

C. 韦伯 

D. 法约尔 

4. 梅奥通过霍桑实验证实人是

()。

（满分：

2） 

A. 经济人 

B. 社会人 

C. 理性人 

D. 非理性人 

5. 目标管理理论是由现代管理大师

()根据目标设置理论提出的目标激励方案。

（满

分：

2） 

A. 泰勒 

B. 彼得

˙德鲁克 

C. 彼得

˙圣吉 

D. 波特 

6. 研究表明，

()人组成的中等规模的群体决策最有效。

（满分：

2） 

A. 3-9

B. 4-10

C. 5-11

D. 6-12

7. 团体力学理论是行为科学学派代表人之一库尔特

˙卢因于

()年提出的

（满分：

2） 

A. 1944

B. 1945

C. 1946

D. 1947

8. ()是激励职工努力的精神力量。

（满分：

2） 

A. 组织规范 

B. 组织形象 

C. 组织目标 

D. 组织精神 

9. ()沟通是一种比较经济的沟通方式。

（满分：

2） 

A. 表情 

B. 肢体 

C. 口头 

D. 书面 

10. 环境是作为

()和过程而存在的。

（满分：

2） 

A. 背景 

B. 组织 

C. 结构 

D. 系统 二、多选题： 

1. 感知防卫主要有

()。

（满分：

2） 

A. 定型偏见 

B. 光环效应 

C. 以己度人 

D. 短识 

2. 下面哪些是群体决策

()。

（满分：

2） 

A. 头脑风暴 

B. 名义群体技术 

C. 德尔菲技术 

D. 辨证决策法 

3. 心理学把人的气质分为

组织行为学在线练习(含答案)

组织行为学在线练习(含答案)

组织行为学－在线练习

1．第1题

工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作,（ )可能达到最高的工作绩效。

A.同质群体

B.异质群体

C.混合群体

D。简单群体

答案:A

2．第2题

对某一个体、某一群体或某一组织在较长的时间里连续进行调查，研究其行为发展变化全过程的方法称为( ）.

A.观察法

B。调查法

C.实验法

D.案例研究法

答案：D

3．第6题

如果职工A认为和职工 B相比,自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为( ）。

A。增加自己的投入

B.减少自己的投入

C.努力增加B的报酬

D。使B减少投入

答案：B

4．第7题

具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于（ ）.

A。能力低下？

B。一般能力

C.天才

D.人才

答案：C

5．第8题

组织行为学研究认为，在人的诸多个性品质之中,决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是(??？？ )

A。聪明能干

B。热情

C。刻苦认真

D.有责任心

答案:B

6．第9题

内容型激励理论包括（ ）

A.期望理论、公平理论

B.需要层次论、双因素理论、激励需要理论

C。X理论、Y理论

D。挫折理论、归因理论、强化理论

答案：B

7．第10题

表扬、奖励员工,让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（ ）.

A.尊重需要

B。交往需要

C。安全需要

D。生理需要

答案:A

8．第22题

不仅提出需要层次的"满足-上升"趋势，而且也指出"挫折—倒退"趋势的理论是（ ）。

A。需要层次论

B.成就需要论

C。ERG理论

D。双因素理论

答案:C

9．第24题

当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果,以减少这种行为出现的可能性或消除该行为,这种强化方式是（ ).

A。惩罚

B。正强化

C。自然消退

D.消极强化