辽宁省劳动合同规定

中储粮辽宁分公司入职人员劳动合同3篇篇1甲方：中储粮辽宁分公司地址：辽宁省沈阳市XXX区XXX路XXX号乙方：（入职人员姓名）性别：_____身份证号码：_____________________________住址：__________________________________联系电话：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下劳动合同条款，以资共同遵守。

一、劳动合同期限1. 合同期限：本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点2. 岗位职责：乙方应按照甲方的要求，在指定的岗位从事______工作。

具体职责和任务以岗位说明书为准。

3. 工作地点：乙方的工作地点为辽宁省境内，可能因工作需要调整。

三、工作时间和休息休假4. 工作时间：按照甲方规定的工作时间和休息休假制度执行。

若因工作需要加班，应按照国家规定支付加班工资或安排调休。

四、劳动报酬5. 工资标准：乙方的工资标准按照甲方薪酬制度执行，具体金额根据岗位和绩效确定。

6. 工资支付：甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月的______日。

7. 福利待遇：乙方享有国家规定的各项福利待遇及甲方规定的福利待遇。

五、社会保险和福利8. 社会保险：甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费。

9. 福利待遇：乙方享有甲方规定的各项福利待遇，如年终奖、节日福利等。

六、劳动保护和劳动条件10. 劳动保护：甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护设施。

11. 职业健康检查：乙方有权获得职业健康检查，甲方应如实告知乙方可能产生的职业危害及后果。

辽宁省事业单位合同6篇篇1甲方（用人单位）：___________________乙方（员工）：_______________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和政策规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限第一条：本合同为无固定期限劳动合同，合同期自____年__月__日起。

试用期为__个月，试用期包含在合同期内。

试用期满，如乙方表现优秀且符合岗位工作要求，甲方应继续履行本合同至双方约定的终止条件出现为止。

二、工作内容和工作地点第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在____________岗位工作。

乙方应服从甲方的工作安排，按时按质完成工作任务。

甲方根据工作需要或考核情况，经与乙方协商一致后，可变更工作岗位及工作地点。

乙方在变更工作岗位及地点后需遵守岗位相关的工作要求。

三、工作时间和休息休假第三条：甲方根据乙方所在岗位的特点实行规定的工时制度。

原则上按照国家法定工时制度执行。

超出法定工时的工作需提前告知乙方并获得批准后方可执行。

在法定节假日和约定的其他休息日安排乙方工作的，甲方应按国家法律法规规定支付加班工资或安排调休。

乙方享有国家法律法规规定的各项休息休假权利。

四、劳动报酬及福利待遇第四条：甲方按照国家规定及本单位的薪酬制度确定乙方工资水平并按月支付工资报酬。

甲方可根据乙方的岗位变化调整工资水平。

甲方支付乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

甲方应按时支付劳动报酬，不得拖欠或克扣工资。

甲方根据乙方的工作表现及绩效考核情况发放奖金及福利待遇。

奖金及福利待遇的具体数额和发放方式由甲方自行决定并告知乙方。

乙方对奖金及福利待遇如有异议，可向甲方提出申诉，甲方应及时解答和处理相关问题。

若乙方在工作中表现出优异表现或作出突出贡献，甲方可给予相应的奖励和晋升机会。

同时乙方应遵守甲方的财务管理制度和相关规定。

辽宁省高级人民法院民一庭劳动人事争议及劳务纠纷案件审判问题解答【1】发布日期：2015-12-06 作者：柴海艳律师问题1：《劳动争议司法解释（四）》第十二条规定，建立了工会组织的用人单位，解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条的规定，但未按劳动合同法第四十三条的规定事先通知工会的，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求支付赔偿金的，应予支持。

但如果劳动者没有主动提出相关主张，法院是否应当依职权适用或向劳动者进行释明？如果劳动者不请求支付赔偿金，只要求继续履行劳动合同，是否应予支持？参考意见：按照上述司法解释的规定，如果用人单位在起诉前已经补正了通知工会的程序，劳动者关于支付赔偿金的请求不应予以支持。

如果劳动者未提出相关请求，不建议法院依职权适用或主动向劳动者释明。

劳动者不请求支付赔偿金，坚持要求继续履行劳动合同的，如果用人单位解除劳动合同的行为除未通知工会的程序瑕疵外均符合相关法律规定，对继续履行劳动合同的请求不应予以支持。

问题2：《劳动争议司法解释（三）》第一条规定，用人单位未给劳动者开立社会保险账户，无法补办的，赔偿损失。

对于未缴纳养老保险所造成的损失应当如何计算？参考意见：用人单位未为劳动者办理社会保险手续、缴纳社会保险费用所造成的劳动者损失，应为正常办理社会保险手续、缴纳社会保险费用条件下劳动者应当享受的经济利益额度，但应扣除劳动者本人应当承担的保险费用额度。

上述经济利益额度无法计算的，可以比照用人单位应当缴纳承担的社会保险费用额度计算损失。

问题3：（1）《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

审判实践如何掌握二倍工资的起算点？参考意见：《劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

根据该项规定，未订立书面劳动合同的二倍工资应当自用人单位用工的首月起算，计算至书面劳动合同签订时止，但不能超过一年。

辽宁省劳动合同范本一、合同双方雇主：_______________________________(以下简称“甲方”)地址：_______________________________联系电话：___________________________雇员：_______________________________(以下简称“乙方”)身份证号码：________________________住址：_______________________________联系电话：___________________________二、合同内容1.工作岗位及职责甲方聘请乙方担任_______________________的工作岗位，乙方的职责包括但不限于_______________________。

2.工作时间乙方的工作时间为每周工作______天，工作时间从早上______点到傍晚______点，共计每天工作______小时。

3.薪酬待遇乙方的基本工资为每月人民币___________元，并享受国家规定的工资福利、奖金、补贴等。

4.试用期本合同设有试用期，试用期为______个月。

试用期期间，甲方有权根据乙方工作表现随时终止合同，双方可通过协商决定是否延长试用期。

5.工作地点乙方的工作地点为甲方的营业场所，具体地址为__________________________。

6.工作保密乙方在工作期间和离职后，应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露或利用相关信息从事与甲方有竞争的活动。

7.违约责任（1）任意一方违约，向对方支付相当于______个月薪资的违约金作为补偿。

（2）因不可抗力或其他无法预见、无法避免的原因造成合同终止，双方不负任何违约责任。

8.合同变更和解除本合同如需变更或解除，双方须提前______天以书面形式通知对方，并经过双方协商一致达成协议。

9.法律适用和争议解决本合同的解释和执行应适用中华人民共和国的法律。

辽宁省工资支付规定辽宁省工资支付规定第一条为了规范辽宁省范围内的工资支付行为，保障劳动者的权益，切实维护劳动关系的稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规定。

第二条工资支付单位应当按照法律规定，按月足额支付劳动者工资，确保工资支付到达劳动者个人账户。

工资应当以货币形式支付，不得以物品或者服务等形式抵充。

第三条工资支付单位应当依法为劳动者办理社会保险登记和公积金开户，并按时足额缴纳劳动者的社会保险费和公积金。

第四条工资支付单位应当按照本单位规定的工资支付时间，将劳动者工资支付至其个人银行账户。

如工资支付时间与法定节假日重叠，工资支付单位应当提前安排工资支付事宜，确保劳动者能按时收到工资。

第五条工资支付单位不得拖欠或者未足额支付劳动者的工资。

如因单位财务困难等原因，工资支付单位暂时无法支付工资的，应当与劳动者协商一致，并及时支付劳动者工资。

第六条工资支付单位应当制定工资支付制度，明确工资项目和工资结构，并公示。

工资项目包括基本工资、绩效奖金、津贴等；工资结构包括固定工资和浮动工资等。

工资支付单位不得随意更改工资项目和工资结构，不得降低劳动者的工资标准。

第七条工资支付单位不得通过任何方式强制劳动者为其提供担保或者支付相关费用，不得以扣减工资或者其他方式实施非法扣押、滞留劳动者工资。

第八条工资支付单位应当及时向劳动者提供工资明细，并为劳动者开具工资条。

工资明细应当详细列明各项工资项目，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、加班费等。

第九条工资支付单位有义务在劳动合同解除后及时结清劳动者的工资。

如工资支付单位未按时支付，劳动者有权要求工资支付单位按照每日工资标准支付违约金。

第十条工资支付单位应当建立健全工资监听机制，及时了解和核实劳动者的工资情况，对劳动者工资支付问题及时处理，确保工资支付的及时、准确、合法。

第十一条对于违反本规定的工资支付单位，劳动行政部门有权采取行政处罚措施，并要求其依法支付劳动者相应的工资。

辽宁省人力资源和社会保障厅印发关于开展劳动用工备案工作的补充意见的通知文章属性•【制定机关】辽宁省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2009.12.08•【字号】辽人社[2009]335号•【施行日期】2009.12.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文辽宁省人力资源和社会保障厅印发关于开展劳动用工备案工作的补充意见的通知（辽人社[2009]335号）各市人力资源和社会保障（劳动和社会保障）局，各用人单位和有关部门：为进一步加强劳动合同管理，依法维护用人单位和劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和原国家劳动和社会保障部《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发〔2006〕46号）及原省劳动和社会保障厅和省地方税务局《关于印发＜辽宁省劳动用工备案制度实施意见＞的通知》（辽劳社发〔2007〕48号）等有关规定，结合我省实际，制定了《关于开展劳动用工备案工作的补充意见》，现印发给你们，请认真贯彻执行。

2009年12月8日关于开展劳动用工备案工作的补充意见全省劳动用工备案工作自2007年启动至今取得了明显成效。

随着《劳动合同法》及实施条例的贯彻实施，劳动用工备案已成为全省劳动关系调整工作的重要基础性工作，各级人力资源社会保障（劳动保障）部门一定要进一步提高认识，明确分工，全力推动劳动用工备案工作进一步向纵深发展。

针对几年来的工作实践，结合全省实际情况，提出如下补充意见：一、增设《劳动用工备案表》用人单位在签订、变更、解除或终止劳动合同时要进行劳动用工备案，并将纸质备案与网上备案相结合。

为保证备案数据的准确性，在填报《劳动合同登记手册》的基础上增设《劳动用工备案表》（见附件2），由人力资源社会保障（劳动保障）行政部门在备案表上加盖用工备案专用章。

其管辖范围具体划分如下：省厅负责驻沈中省直用人单位和在省工商行政管理部门注册登记的用人单位的劳动用工备案工作，各市的劳动用工备案工作，由各市人力资源社会保障（劳动保障）行政部门负责实施。

辽宁省劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系地址：________________联系电话：________________一、合同期限1. 本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

2. 试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期包含在劳动合同期内。

二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方_________部门，从事_________工作。

2. 工作地点：_______________________。

三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作时间不超过____小时，平均每周工作时间不超过____小时的工时制度。

因生产经营需要，甲方可依法延长工作时间，但应按法律法规的规定支付加班加点工资。

2. 甲方应按照法律法规规定，保证乙方享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等带薪假期。

四、劳动报酬1. 甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为____元人民币。

2. 乙方在试用期间的工资为转正后的____%。

3. 甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

五、社会保险和福利待遇1. 甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用。

2. 甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于______。

六、劳动保护和工作条件1. 甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照相关规定对乙方进行健康检查。

2. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作条件。

七、合同的解除和终止1. 经双方协商一致，可以解除本合同。

辽宁省劳动和社会保障厅、省地方税务局关于印发《辽宁省劳动用工备案制度实施意见》的通知文章属性•【制定机关】辽宁省劳动和社会保障厅,辽宁省地方税务局•【公布日期】2007.06.14•【字号】辽劳社发[2007]48号•【施行日期】2007.06.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】税务综合规定正文辽宁省劳动和社会保障厅、省地方税务局关于印发《辽宁省劳动用工备案制度实施意见》的通知（辽劳社发[2007]48号）各市劳动保障局、地税局、中省直有关部门：根据《关于建立劳动用工本案制度的通知》（劳社部法[2006]46号）精神，为进一步规范劳动用工秩序，提高劳动合同签订率、履行率，省劳动保障厅、省地税局联合制定了《辽宁省劳动用工备案制度实施意见》，现印发给你们，请认真贯彻执行。

辽宁省劳动和社会保障厅辽宁省地方税务局2007年6月14日辽宁省劳动用工备案制度实施意见为进一步规范劳动用工秩序，加强劳动用工管理，促进劳动关系和谐与稳定，根据《劳动法》、《辽宁省劳动力市场管理条例》、《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发[2006]46号），结合我省实际，现就做好劳动用工备案工作提出如下实施意见：一、指导思想按照落实科学发展观和构建社会主意和谐社会的要求，坚持一人为本，从我省实际情况和劳动关系现状出发，全面推进劳动合同制度的实施；着力完善劳动用工相关制度和管理办法，建立起市场监管职能体系，实现对用人单位劳动用工及劳动合同制度实施情况的动态管理。

二、主要任务从2007年起，用2年左右时间，使我省境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工到劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续的机制普遍建立；到2008年底，依托劳动保障金保工程业务专网实现省、市、县三级劳动用工信息数据的交换与共享，使全省劳动用工信息基础数据库体系基本形成。

三、实施内容（一）劳动用工备案，是指用人单位按规定向劳动保障部门申报劳动用工情况，劳动保障部门对其主体资格、用工行为以及劳动合同内容的合法性进行审查并予以登记备案的行为。

辽宁省劳动合同范文5篇辽宁省劳动合同范文1雇主：(甲方)雇员：(乙方)甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：一、甲方雇佣乙方为专职司机。

二、本合同自年月日起至年月日止，期限届满本合同自行终止。

三、其中试用期为三个月即年月日至年月日。

四、乙方经甲方雇佣后，自愿将身份证、户口本交由甲方保管，一直到离职为止，如乙方在职期间用到身份证、户口本可跟甲方暂借，用完后再归还甲方暂保管。

五、甲方每月向乙方支付报酬人民币元，每月日为发薪日，甲方应按时支付报酬。

六、工作纪律1、乙方要严格执行作息制度，按时上下班，认真完成乙方所安排的工作任务。

有事提前向甲方请假。

2、不得疲劳驾车，长途行驶时应适时休息，防止疲劳驾驶发生事故。

3、严禁行车过程中接打手机，特殊情况需要接打手机时应将车辆停在安全地带，或在不影响行车安全情况下请随车人员代为接打。

4、所有车辆上班期间完成工作任务后，无特殊情况，必须停放在乙方指定地点，任何人员不得擅自动用或为他人出私车。

5、所有车辆因公外出不能按时上下班的，驾驶员或带车人员必须在上下班前30分钟向乙方报告，在外期间必须确保车辆安全，防止车辆、牌照被盗、损坏，以及其它事故的发生。

6、严禁酒后开车，私自开车;严禁出车过程中无特殊情况擅自改变行车路线，擅自将车辆交给非驾驶员驾驶而发生车辆事故，或者在车辆肇事后逃离现场。

7、乙方应每天6点30分至22点30保持通讯畅通，不得随意关机或不接听电话，服从乙方调度安排，平时须做好出车准备，不得擅自离开工作岗位。

8、乙方出车时应带齐驾驶证、身份证、车辆行驶证等相关证件，自觉遵守交通法规，服从交警指挥和检查，严格车辆操作规程，文明驾驶，礼貌行车，不得违规驾驶。

9、乙方要严格遵守请销假制度，因病因事必须请假，但不能影响正常工作，未经乙方批准不得休假，年内请事假累计超过15天。

9、乙方应增强节约意识，定期检查保养车辆，建立车辆维修保养台帐，加强对车辆出车前和收车后的检查保养，确保车况良好，车容整洁，按时完成车辆年检。

加班费计算基数的确定规则（辽宁省）加班费计算基数的确定规则（辽宁省）辽宁宏都律师事务所王策法律规定《辽宁省⼯资⽀付规定》第⼆⼗⼆条规定：计算加班⼯资的⽇或者⼩时⼯资基数和休假期间的⼯资，应当按照劳动合同中约定的劳动者本⼈⼯资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班⼯资基数以及休假期间⼯资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本⼈正常⼯作应得的⼯资确定。

依照前款规定确定的加班⼯资基数以及假期⼯资，不得低于当地最低⼯资标准。

裁判要旨⼤连中级法院认为：《辽宁省⼯资⽀付规定》第⼆⼗⼆条规定：“计算加班⼯资的⽇或者⼩时⼯资基数和休假期间的⼯资，应当按照劳动合同中约定的劳动者本⼈⼯资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班⼯资基数以及休假期间⼯资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本⼈正常⼯作应得的⼯资确定。

依照前款规定确定的加班⼯资基数以及假期⼯资，不得低于当地最低⼯资标准。

”⼀审法院按照双⽅劳动合同中约定的⼯资标准5000/⽉计算加班⼯资的⼩时⼯资基数符合上述法律规定。

苑某上诉主张按照其离职前12个⽉的平均⼯资即16218.38元计算，没有法律依据，本院不予⽀持。

来源：⼤连市中级⼈民法院(2021)辽02民终7508号苑某、某教育⽂化发展股份有限公司⼤连分公司劳动争议纠纷案律师观点根据《辽宁省⼯资⽀付规定》第⼆⼗⼆条之规定，加班费计算基数的确定规则为，“约定⼯资优先于应得⼯资，个别约定优先于集体约定”。

可见，苑某主张的本⼈实得⼯资处于最后顺位，在劳动合同对⼯资标准有约定的前提下，不能适⽤。

故在双⽅签有书⾯劳动合同的情况下，加班费的计算基数为劳动合同约定的⼯资标准；在双⽅建⽴事实劳动关系的情况下，则以劳动者正常⼯作时应得的⼯资作为加班费的计算基数。

“正常⼯作应得⼯资”可按离职前12个⽉平均⼯资计算（参考⼤连市中级⼈民法院(2019)辽02民终9352号案），或按加班⽇当⽉⼯资标准确定（参考⼤连市中级⼈民法院(2016)辽02民终2873号案)。