基层公益类社会组织活力激发存在的问题及其对策研究

社会组织存在问题及建议一、问题概述社会组织是指在社会中自愿组织起来的非政府、非营利性组织，它们在促进社会发展、服务社会民生、推动民主进程等方面具有重要作用。

但是，当前我国的社会组织还存在一些问题。

二、问题分析1. 注册难度大我国的社会组织注册制度相对严格，需要满足一系列条件和程序，如寻找合适的场所、人员配备等，这对于刚刚成立的小型组织来说十分困难。

2. 资金来源单一目前，我国大多数社会组织依赖政府补贴或捐赠资金生存，而这种资金来源既不稳定也不充足。

缺乏自主筹款能力也限制了其发展。

3. 组织管理不规范由于缺乏统一管理和监管机构，许多社会组织存在管理混乱、内部腐败等问题。

同时，在选举产生领导班子时也存在不透明、不公平等情况。

4. 缺少专业人才支持很多社会组织缺少专业人才支持，导致其项目设计和实施能力不足，难以实现良好的社会效益。

三、解决方案1. 简化注册程序应当简化社会组织注册程序，降低注册门槛，鼓励创新和发展。

同时，加强对小型组织的扶持和培育。

2. 多元化资金来源应当鼓励社会组织探索多元化资金来源，如自主筹款、社会捐赠等方式，提高其自主发展能力。

3. 加强管理监管应当建立健全社会组织管理和监管机制，加强对其日常管理和财务运作的监督。

同时，在选举产生领导班子时应当加强公平性和透明度。

4. 专业人才支持应当通过多种方式吸引优秀人才支持社会组织的项目设计、实施和管理工作。

可以通过提供优厚待遇、开设岗位等方式来吸引专业人才。

同时，也可以通过与高校合作等方式培养专业人才。

四、结语当前我国社会组织在发展中仍面临诸多问题，但是只要我们采取有效措施加以解决，就能够为推动我国民主进程、促进社会发展做出更大的贡献。

志愿服务活动存在问题及建议志愿服务活动是一项盛行于社会中的公益活动，通过自愿的参与为社会或他人提供帮助和服务，旨在促进社会和谐与发展。

然而，随着志愿服务活动的不断发展和普及，一些问题也日益显现出来，需要我们认真思考并提出解决方案，以更好地推动志愿服务事业的健康发展。

一、存在问题：1.缺乏专业性目前许多志愿服务活动的组织和参与者缺乏专业性，导致服务质量参差不齐。

在一些志愿者临时医疗服务活动中，医护人员不够专业，缺乏必要的医疗知识和技能，容易导致不良后果。

在一些教育类志愿活动中，志愿者缺乏相应专业教学知识，造成教育效果不佳。

2.缺乏持续性许多志愿服务活动缺乏持续性，往往只是一次性的临时活动，难以形成有效的长期影响。

志愿者和组织在活动结束后即离开，缺乏对服务对象的长期跟进和帮助，无法真正改善服务对象的生活状况。

3.缺乏监督和评估机制目前许多志愿服务活动缺乏有效的监督和评估机制，导致活动的质量无法得到有效保障。

缺乏规范和标准，容易引发一些不良行为，如志愿者利用服务对象获得不正当利益等问题。

4.缺乏对志愿者的关爱和培训许多志愿服务组织缺乏对志愿者的关爱和培训，志愿者得不到应有的尊重和培训，缺乏必要的支持和保障，容易导致志愿者情绪波动，甚至出现放弃服务的情况。

5.缺乏公开透明一些志愿服务组织缺乏公开透明，不及时公布活动信息和资金使用情况，缺乏对社会的负责任感，容易引发社会质疑和不信任。

二、建议：1.建立志愿服务专业组织建立专门的志愿服务组织，提供专业的培训和指导，对志愿者进行规范化管理和培训，提高服务质量和效率。

建立志愿服务专业委员会，制定志愿服务活动的规范和标准，对参与活动的组织和个人进行认证和评估。

2.加强持续性服务加强对志愿服务活动的持续性管理，建立志愿服务数据库，对志愿者和服务对象进行长期跟进和服务，实现志愿服务的持续性和效果性。

建立志愿服务项目库，吸引更多的志愿者和组织参与到志愿服务事业中来。

3.建立监督和评估机制建立完善的志愿服务监督和评估机制，建立志愿服务评价机制，对志愿服务活动的质量和效果进行评估和监督，保障活动的公开、公平和透明。

社会组织志愿者团队建立现状、问题分析与对策建议1. 现状分析目前社会组织志愿者团队建立存在以下问题：- 缺乏明确的团队组织结构和管理体系，导致志愿者任务分配和监督管理不够有效。

- 招募和培训志愿者的渠道和方式有限，难以吸引更多的志愿者加入。

- 缺乏团队建设和激励机制，志愿者的参与积极性和团队凝聚力不高。

- 志愿者团队的专业能力和技能水平参差不齐，影响志愿服务的质量和效果。

2. 问题分析2.1 缺乏明确的团队组织结构和管理体系由于缺乏明确的团队组织结构和管理体系，志愿者的任务分配和监督管理存在问题。

志愿者任务分配不明确，导致工作重复或遗漏；缺乏有效的监督机制，难以及时发现和解决问题。

2.2 招募和培训渠道有限目前招募和培训志愿者的渠道和方式有限，难以吸引更多的志愿者加入。

社会组织应该加强与学校、社区等平台的合作，拓宽志愿者的招募渠道；并开展系统化的培训，提高志愿者的专业素质和技能水平。

2.3 缺乏团队建设和激励机制缺乏团队建设和激励机制是导致志愿者参与积极性和团队凝聚力不高的原因。

社会组织应该加强团队内部沟通和协作，组织一些讨论、培训和社交活动，增强志愿者之间的互动和凝聚力；并设立一些奖励制度，激励志愿者做出杰出贡献。

2.4 志愿者专业能力参差不齐志愿者团队的专业能力和技能水平参差不齐，影响了志愿服务的质量和效果。

社会组织应该加强对志愿者的培训和能力提升，鼓励志愿者参加相关的专业培训课程，提高其在志愿服务中的专业素养。

3. 对策建议为了改善社会组织志愿者团队建立的现状，应采取以下对策：- 建立明确的团队组织结构和管理体系，明确志愿者的任务分工和管理责任，并建立健全的监督机制。

- 拓宽志愿者的招募渠道，与学校、社区等平台合作，吸引更多的志愿者加入。

- 加强志愿者的培训和能力提升，开展系统化的培训课程，提高志愿者的专业素质和技能水平。

- 加强团队建设和激励机制，组织各类团队活动，增强志愿者之间的交流和凝聚力，并设立奖励制度激励志愿者做出优秀贡献。

社会公益组织发展现状调研报告摘要：本调研报告对社会公益组织的发展现状进行了深入研究和分析。

通过对相关数据的收集与分析，本报告发现了社会公益组织在人员招募、经费来源、项目执行等方面存在的问题，并提出了促进社会公益组织发展的建议。

第一章研究背景与目的1.1 研究背景社会公益组织在社会发展中扮演着重要角色，对环境保护、教育公益、社区服务等领域起到了积极的推动作用。

然而，目前社会公益组织面临着许多问题，如人员招募困难、经费来源不稳定等。

1.2 研究目的本研究旨在全面了解社会公益组织的发展现状，为解决其面临的问题提供参考和建议。

第二章数据收集与分析2.1 数据收集方法本调研采用问卷调查和深度访谈相结合的方式进行。

通过向社会公益组织工作人员发放问卷，并邀请一些社会公益组织的负责人进行深度访谈，收集了大量的相关数据。

2.2 数据分析结果在人员招募方面，超过60%的社会公益组织表示在寻找合适的人才方面存在困难。

而在经费来源方面，近40%的组织表示经费来源不稳定，这给项目的执行带来了困难。

此外，还有部分组织表示在宣传推广和合作伙伴拓展方面存在一定的困难。

第三章问题分析与解决方案3.1 人员招募问题针对人员招募困难的问题，社会公益组织可以采取以下措施：- 加强人才储备，建立有效的招募渠道；- 提供良好的待遇和福利，增加组织吸引力；- 加强对志愿者的培训和激励，提高志愿者的积极性。

3.2 经费来源问题为解决经费来源不稳定的问题，社会公益组织可以考虑以下建议：- 多样化经费来源，不仅依赖于单一渠道；- 提高筹款能力，积极争取政府和企业的支持；- 开展公众募捐活动，吸引更多社会力量的参与。

3.3 宣传推广与合作伙伴拓展问题为解决宣传推广和合作伙伴拓展方面的问题，社会公益组织可以采取以下措施：- 制定明确的宣传推广策略，利用互联网和社交媒体等渠道进行宣传；- 加强与其他组织和机构的合作，共同开展项目，扩大影响力。

第四章结论与建议4.1 结论总结通过对社会公益组织的发展现状进行调研，我们发现了人员招募、经费来源和宣传推广等方面存在的问题。

社区进行志愿服务工作存在的问题及对策建议思考社区志愿服务工作是一种为社会贡献，尽自己的一份力量的行为。

通过参与志愿服务工作，可以增进社区的团结和凝聚力，提高社区居民的幸福感，促进社会的和谐发展。

然而，志愿服务工作也存在一些问题，需要我们去思考并找到有效的对策建议。

首先，社区志愿服务工作存在的问题之一是志愿者数量不足。

在很多社区，由于缺乏有效的宣传和吸引力，导致志愿者参与度不高。

这就限制了志愿服务工作的展开和效果。

针对这一问题，我们可以提出以下建议：一是加强宣传，提高社区居民对志愿服务工作的认识和参与意愿。

可以通过社区广播、户外展板、社交媒体等渠道进行宣传，吸引更多人参与志愿服务工作。

二是建立志愿者培训机制，提高志愿者的专业水平和服务能力，增强其参与志愿服务工作的积极性。

三是设立志愿服务奖励制度，激励志愿者积极参与社区志愿服务工作，树立良好的社会公德。

其次，社区志愿服务工作存在的问题之二是服务项目单一。

在一些社区，志愿服务工作缺乏多样性和创新性，导致服务对象的需求得不到满足，志愿者的参与热情也难以持续。

针对这一问题，我们可以提出以下建议：一是开展多元化的志愿服务项目，符合不同社区居民的需求和兴趣，提高志愿服务工作的吸引力和参与度。

二是加强社区需求调研，倾听居民的意见和建议，了解他们的实际需求，及时调整和完善志愿服务项目，确保其有效性和可持续性。

三是鼓励和支持志愿者开展创新性的志愿服务项目，发挥其特长和创造力，促进社区的发展和进步。

最后，社区志愿服务工作存在的问题之三是管理机制不完善。

在一些社区，由于缺乏有效的组织和协调，导致志愿服务工作的执行效果不佳，志愿者的参与积极性和服务质量也难以保障。

针对这一问题，我们可以提出以下建议：一是建立健全的志愿服务组织机构，明确各部门的职责和任务，优化资源配置和利用，提高志愿服务工作的执行效率和效果。

二是加强志愿服务项目的监督和评估，建立科学的评估体系和评价标准，及时发现和解决问题，确保志愿服务工作的规范性和持续性。

社区志愿服务存在的问题及对策研究随着社会的发展和进步，志愿服务在社区中的作用越来越受到重视。

许多有爱心和社会责任感的人士积极参与到志愿服务中，为社区的发展和改善做出贡献。

然而，随着社区志愿服务的不断发展，也暴露出了一些问题，如服务质量、服务范围、服务对象等方面存在不足。

本文将针对社区志愿服务存在的问题进行深入探讨，并提出一些对策措施，以期提高社区志愿服务的效率和质量，为社区的可持续发展做出更大的贡献。

一、社区志愿服务存在的问题1. 服务质量不高在社区志愿服务中，有一部分志愿者缺乏专业知识和技能，导致他们无法为服务对象提供高质量的服务。

一些志愿者虽然有爱心和热情，但由于缺乏专业培训和指导，无法做到有效地帮助有需要的人。

2. 服务范围狭窄目前的社区志愿服务主要以敬老院、孤儿院和残障人士为主要对象，而对其他有需要的人，如低收入家庭、流浪者等群体的关注不足。

这导致了社区志愿服务的范围狭窄，无法覆盖更广泛的服务对象。

3. 志愿者流动性大由于社区志愿服务大多是基于个人兴趣和爱心，所以志愿者的流动性较大。

一些志愿者在参与服务一段时间后由于各种原因主动退出，从而导致社区志愿服务的连续性和稳定性受到威胁。

4. 资金和资源不足许多社区志愿服务项目缺乏足够的资金支持和资源保障，导致志愿者在开展服务时常常面临物资匮乏、经费不足等问题，影响了志愿服务的持续性和效果。

5. 管理和组织不规范一些社区志愿服务项目缺乏专业化的管理和组织，导致志愿者无法得到有效的指导和支持，服务对象也无法获得及时的帮助。

这些问题严重阻碍了社区志愿服务的发展和提升。

二、对策措施1. 提高服务质量为了提高社区志愿服务的质量，可以通过加强志愿者的培训和指导来提升其专业水平。

可以通过举办各种培训班和讲座，邀请专业人士为志愿者提供培训，帮助他们提升服务水平。

2. 拓宽服务范围为了拓宽社区志愿服务的服务范围，可以通过开展多样化的志愿服务项目，如扶贫助困、环境保护、文化传承等，来满足社区不同群体的需求。

湖北省社会组织活力不足原因分析及激发对策思考-人力资源湖北省社会组织活力不足原因分析及激发对策思考吴斌祥湖北省民政厅陈韦潮武汉科技大学课题来源：2014湖北省委决策支持工作重点课题，湖北非营利组织研究中心、湖北省民政厅、湖北省社会组织总会调研项目。

摘要：本文对湖北省社会组织活力不足的主要表现和影响社会组织活力的相关因素加以了分析。

本文认为，公共政策扶持乏力、职业化培训体系缺少、组织治理文化缺乏、政府重管理轻服务、法律法规供给不足等因素是造成湖北省社会组织活力不足的主要原因，要提高社会组织活力，应该从培育扶持、政府分权、法律保障等关键因素入手。

关键词：湖北社会组织活力从湖北省的社会组织发展趋势来看，在省委省政府的政策支持以及社会活动空间的不断扩展的条件下，得到了逐步的发展，正在走向一个良性的、规范的、合理的发展轨道，但不可否认，活力不足依然是湖北省社会组织存在的突出问题。

面对“创新社会治理体制”的新命题，如何在新的历史条件下对社会组织改革发展进行部署，激发社会组织活力，提高社会组织能力，将其培育好、管理好，是新时期的一个新课题。

一、湖北省社会组织活力不足的制度分析1.公共政策扶持乏力，缺乏市场培育机制目前社会组织开展活动主要依据《社团管理条例》、《民办非企业单位管理暂行条例》和《基金会管理条例》。

三部《条例》规定内容过于笼统和宽泛，缺乏具体性和操作性，在执行过程中难以覆盖到方方面面，且由于条例颁布之时的环境与目前社会组织发展的需要有显著的差别，时滞性表现明显，亟须尽快修订完善。

2013年起，中央明确降低社会组织的登记门槛，提出行业协会商会类、科技类、公益慈善类、城乡社区服务类等四类社会组织可以免挂靠主管单位直接登记管理，湖北省也已落实了摘要：随着经济的发展，对于专业技术人才的需求也不断的增加。

技工院校是我国教育体系中的重要组成部分，为实用型人才的培养做出了重要的贡献。

本文从机电专业技工院校毕业生的评价模式研究出发，结合市场调研来讨论其改革的相关问题。

基层反映：当前社会救助工作存在问题及对策当前社会救助工作存在的问题及对策近年来，我国的社会救助工作取得了一定的进展，但仍然存在一些问题。

在基层，社会救助工作的实施面临着一些挑战和困难，需要我们加以关注与解决。

本文将结合实际，对当前社会救助工作存在的问题进行分析，并提出相应的对策。

首先，当前社会救助工作面临资金不足的问题。

由于人口规模庞大，贫困人口众多，社会救助所需的资金投入不足，导致各项救助政策的实施受到限制。

为了解决这一问题，我们建议加大政府投入，提高社会救助的资金规模。

其次，社会救助工作缺乏科学精准的帮扶手段。

对于贫困人口来说，帮扶政策不仅要帮助他们解决眼前的困难，更要帮助他们脱贫致富，实现可持续发展。

因此，我们应该通过建立精准扶贫的机制，确保救助政策的精确对接，确保救助对象真正受益。

第三，社会救助工作的监管机制不健全。

由于监管不到位，一些人滥用社会救助资源，甚至出现了双重救助的现象。

为了解决这一问题，我们应该建立健全的监管机制，加强对救助资金的使用和分配的监督，确保救助资源能够真正落到困难群众手中。

第四，社会救助工作的信息共享方式不畅通。

由于信息的不对称，困难群众对于救助政策的了解不足，导致一些合适的人无法享受到救助资源。

为了解决这一问题，我们应该建立起政府、社会组织和群众之间的信息共享机制，提供准确的信息，方便群众及时了解救助政策。

第五，社会救助工作的公众参与不够。

作为一项涉及全体公民的公益事业，社会救助的工作应该得到广大市民的广泛参与和支持。

我们应该鼓励和引导各类社会组织以及个人参与到社会救助工作中来，共同承担社会责任。

综上所述，当前社会救助工作面临着资金不足、帮扶手段不够精准、监管机制不健全、信息共享不畅通以及公众参与不够等问题。

为了解决这些问题，我们应该加大资金投入，建立精准扶贫机制，加强监管和信息共享，同时鼓励公众积极参与社会救助工作。

只有这样，我们才能够更好地保障社会弱势群体的权益，推动社会进步和稳定。

临西县爱心志愿者协会的发展现状问题及对策研究临西县爱心志愿者协会在志愿者招募与管理方面存在问题。

由于临西县地处偏远，人口相对较少，协会在招募志愿者方面受到一定的限制，导致志愿者队伍数量不多、分散，活动参与度不高。

对策一是加大宣传力度，利用社交媒体、宣传栏等途径，提升协会知名度，吸引更多的志愿者加入；对策二是加强志愿者培训和管理，通过制定明确的志愿者工作制度、激励机制等，提高志愿者的积极性和参与度。

临西县爱心志愿者协会在活动策划与执行方面存在问题。

协会开展的志愿活动缺乏系统性和持续性，且缺乏专业性，没有对活动进行全面规划和设计。

对策一是加强与当地政府、企事业单位的合作，共同策划和举办有意义的志愿活动，提高活动的覆盖范围和影响力；对策二是加强活动前期调研和准备工作，提前了解社区和弱势群体的真实需求，确保活动的针对性和有效性。

临西县爱心志愿者协会在资金和资源方面存在问题。

由于协会没有固定的资金来源，经费主要依靠自愿捐赠和一些零散项目的项目资助，导致协会的经济压力比较大。

对策一是积极争取政府和企事业单位的资助和支持，与其合作开展公益活动，为协会提供稳定的经费来源；对策二是加强与其他志愿组织的合作，资源共享，避免资源浪费。

临西县爱心志愿者协会在科技支持与信息化方面存在问题。

目前协会信息化水平较低，对于现代化科技手段的应用和运用较为陌生，无法充分发挥科技在志愿活动中的作用。

对策一是加强志愿者信息管理系统的建设，建立和完善志愿者的信息数据库，提高信息的收集和管理效率；对策二是加强网络宣传和志愿者服务平台的建设，通过网站和手机应用等方式，提供便捷的信息查询和志愿者活动报名服务。

临西县爱心志愿者协会的发展面临着一些问题，但也有相应的对策可以采取。

加强志愿者招募与管理，改善活动策划与执行，积极争取资金和资源支持，提高科技支持与信息化水平，可以有效促进协会的发展和壮大，并更好地履行其公益使命。