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四平市五险一金办事指南一、社会保险登记作为一名新员工或失业人员，你第一步需要办理的事情就是进行社会保险登记。
下面是办理社会保险登记的步骤：1. 准备材料：身份证、户口本及复印件，单位营业执照副本及复印件。
2. 前往就近的社会保险办事处递交材料。
手续费用应由单位承担，员工无需支付。
二、医疗保险医疗保险是每位员工的权益所在，具体操作如下：1. 缴纳医疗保险费用：每月的工资总额的2%由单位承担，员工自身承担1%。
2. 社保卡办理：前往社保办事处办理社保卡，通过该卡在指定医院享受医疗保险待遇。
三、养老保险养老保险是保障员工退休后的经济来源，具体操作如下：1. 缴纳养老保险费用：每月的工资总额的8%由单位承担，员工自身承担8%。
2. 办理退休手续：达到法定退休年龄后，前往养老保险办事处办理退休手续，并领取养老金。
四、工伤保险工伤保险是为职工提供工伤赔偿和康复治疗的保障，具体操作如下：1. 缴纳工伤保险费用：由单位全额承担，员工无需支付。
2. 工伤事故发生时，立即向单位报告，由单位帮助办理工伤认定手续和医疗事宜。
五、失业保险失业保险是为失业人员提供一定期限内的失业救济金和再就业服务的保障，具体操作如下：1. 缴纳失业保险费用：每月的工资总额的2%由单位承担，员工自身承担1%。
2. 失业时，前往就近的失业保险办事处办理失业登记和领取失业救济金。
六、住房公积金住房公积金是为员工提供购房、建房和修缮等住房用途的资金支持，具体操作如下：1. 缴纳住房公积金：每月的工资总额的10%由单位承担，员工自身承担10%。
2. 办理住房公积金账户：前往城市公积金管理中心办理个人住房公积金账户，并在购房时提取公积金贷款。
总结：四平市的五险一金办理涵盖社会保险、医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。
在就业过程中，员工需要按规定缴纳相关保险费用，并办理相应的手续。
这些保险和公积金的制度为员工提供了合理的福利和保障，确保了他们的基本生活需求和退休后的经济来源。
五险一金管理制度一、制度背景和目的为了落实国家的劳动保障政策，确保员工的合法权益和企业的生产运营稳定，特订立本《五险一金管理制度》。
本制度的目的是规范企业的五险一金管理工作，建立健全的管理体系，提高员工的福利待遇，保障员工的长期稳定发展，促进企业和员工的共同发展。
二、适用范围本制度适用于本公司全体员工，包含正式员工、合同制员工、劳务派遣员工等。
三、五险一金的具体内容和管理要求1. 养老保险（1）公司将依照国家规定的比例和标准，代扣代缴员工的养老保险费，并及时缴纳至相关机构。
（2）员工须依照规定，自动缴纳个人养老保险费。
在离职或解除合同后，员工可以申请办理养老保险的转移手续。
2. 医疗保险（1）公司将依照国家规定的比例和标准，代扣代缴员工的医疗保险费，并及时缴纳至相关机构。
（2）员工须依照规定，办理个人医疗保险的报销手续，供应真实凭证，不得供应虚假信息。
3. 失业保险（1）公司将依照国家规定的比例和标准，代扣代缴员工的失业保险费，并及时缴纳至相关机构。
（2）员工在符合国家规定的条件下，可以申请领取失业保险金。
申请时，必需供应真实有效的料子，并按规定的程序进行申请。
4. 工伤保险（1）公司将依照国家规定的比例和标准，代扣代缴员工的工伤保险费，并及时缴纳至相关机构。
（2）员工在工作期间发生工伤事故后，应及时向公司报告，并供应真实凭证，依照法律法规的规定进行报销和赔偿。
5. 生育保险（1）公司将依照国家规定的比例和标准，代扣代缴女员工的生育保险费，并及时缴纳至相关机构。
（2）女员工在怀孕期间和产假期间，享受国家规定的生育津贴和医疗待遇。
申请时，必需供应真实有效的料子，并按规定的程序进行申请。
6. 住房公积金（1）公司将依照国家规定的比例和标准，代扣代缴员工的住房公积金，并及时缴纳至相关机构。
（2）员工可以申请办理住房公积金账户的开立和转移手续。
在离职后，员工可以申请提取公积金或办理公积金的转移手续。
四、管理责任和处理方法1. 管理责任（1）人力资源部负责五险一金管理的组织协调工作，订立具体操作流程和管理规范，并组织培训员工相关政策和流程。
第一章总则第一条为加强公司五险一金的管理，保障员工合法权益，提高员工福利待遇，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度所称五险一金，是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
第三条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工和实习人员。
第二章管理部门及职责第四条公司社会保险及公积金的管理部门为人力资源部，工作职责包括：1. 负责公司社会保险及公积金制度的拟定与执行；2. 负责员工五险一金的缴纳、报销及变更手续；3. 负责定期与社保公积金机构核对缴费信息，确保缴费及时、准确；4. 负责处理员工关于五险一金的咨询、投诉等事宜；5. 负责定期向公司领导汇报五险一金工作情况。
第三章缴费标准及基数第五条五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资为准，新入职员工以第一个月工资或劳动合同规定工资为准。
第六条各项保险的缴费比例如下：1. 养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%；2. 医疗保险：单位缴纳6%，个人缴纳2%-4%；3. 失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%；4. 工伤保险：单位缴纳1%，个人不缴纳；5. 生育保险：单位缴纳1%，个人不缴纳；6. 住房公积金：单位缴纳8%-12%，个人缴纳8%-12%。
第七条公司根据国家政策及地方规定，适时调整五险一金的缴费比例。
第四章缴费及报销第八条公司应在每月规定时间内，按照规定的缴费比例，及时足额缴纳五险一金。
第九条员工应按时足额缴纳个人应承担的五险一金部分。
第十条员工在发生医疗、工伤、生育等情况时，可按照国家及地方规定，享受相应的报销待遇。
第五章管理与监督第十一条公司建立健全五险一金管理制度，明确各部门职责，确保五险一金工作有序开展。
第十二条公司定期对五险一金缴纳情况进行检查，确保缴纳及时、准确。
第十三条公司设立专门的投诉渠道，接受员工对五险一金工作的咨询、投诉和建议。
第十四条公司对违反本制度规定的行为，将依法追究责任。
绍兴市五险一金办事指南在绍兴市，企业员工享有五险一金的福利待遇，包括社会保险和住房公积金。
正确了解并办理这些福利事宜对于员工来说至关重要。
本文将为大家提供绍兴市五险一金的办事指南，以帮助员工顺利享受这些福利。
一、社会保险1. 养老保险养老保险是为了确保员工退休后能够获得基本养老金而设立的。
办理养老保险，员工需要提供身份证、户口本、劳动合同、银行卡等相关材料，并填写养老保险申请表。
具体操作流程如下：（1）员工可以前往所在单位的人事部门或社保办事窗口获取申请表；（2）填写申请表，提供所需材料；（3）将申请表和材料交至社保办事窗口。
2. 医疗保险医疗保险是为了减轻员工因病导致的医疗费用负担而设立的。
办理医疗保险，员工需要提供身份证、户口本、劳动合同、银行卡等相关材料，并填写医疗保险申请表。
具体操作流程如下：（1）员工可以前往所在单位的人事部门或社保办事窗口获取申请表；（2）填写申请表，提供所需材料；（3）将申请表和材料交至社保办事窗口。
3. 失业保险失业保险是为了保障员工在失去工作后的基本生活需求而设立的。
办理失业保险，员工需要提供身份证、户口本、劳动合同、银行卡等相关材料，并填写失业保险申请表。
具体操作流程如下：（1）员工可以前往所在单位的人事部门或社保办事窗口获取申请表；（2）填写申请表，提供所需材料；（3）将申请表和材料交至社保办事窗口。
二、住房公积金住房公积金是用来解决员工住房问题的一项重要福利。
绍兴市的住房公积金由绍兴市住房公积金管理中心负责管理。
员工在办理住房公积金时，需要遵循以下步骤：1. 缴存比例与基数绍兴市的住房公积金缴存比例为个人缴存6%、单位缴存6%，缴存基数不得超过职工本人上年度月平均工资的3倍。
2. 缴存申请员工需要向所在单位提出住房公积金缴存申请，填写相关表格并提供身份证、户口本、劳动合同等材料。
3. 缴存额计算住房公积金缴存额根据个人缴存工资(包括基本工资、奖金、津贴、补贴等)来计算，并按照规定比例扣除。
商丘市五险一金办事指南商丘市是河南省的一个重要地级市，也是一个经济发展较为活跃的地区。
对于该市的职工来说，了解和办理五险一金相关的事宜非常重要。
本文将为大家介绍商丘市五险一金的办事指南，帮助大家更好地了解和处理个人的相关权益。
一、社会保险1.养老保险商丘市的养老保险由商丘市人力资源和社会保障局负责管理。
对于用人单位来说，在职工入职时需办理养老保险登记手续，并按规定缴纳相应的养老保险费用。
而对于个人来说，需要定期核算并缴纳个人的养老保险费用。
2.医疗保险商丘市的医疗保险同样由商丘市人力资源和社会保障局管理。
在职工入职时，需要办理医疗保险登记手续，并按规定缴纳相应的医疗保险费用。
当职工需要就医时，可凭社保卡享受医疗保险待遇。
3.工伤保险商丘市的工伤保险由商丘市人力资源和社会保障局管理。
用人单位需要按规定为职工办理工伤保险，并缴纳相应的费用。
一旦发生工伤事故，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴和工伤赔偿金等。
4.失业保险商丘市的失业保险同样由商丘市人力资源和社会保障局管理。
用人单位需要为职工办理失业保险登记手续，并按规定缴纳失业保险费用。
当职工失业时，可申领失业保险金，帮助渡过难关。
5.生育保险商丘市的生育保险同样由商丘市人力资源和社会保障局管理。
妇女在怀孕生育期间，应向所在单位申请生育保险登记，并按规定缴纳生育保险费用。
生育保险主要用于支付生育期间的医疗费用和产假津贴。
二、住房公积金商丘市的住房公积金由商丘市住房公积金管理中心负责管理。
用人单位需要为职工办理住房公积金的开户手续，并按规定缴纳公积金。
职工可根据个人需要选择自愿缴存的额度。
当购房或还款时，可提取住房公积金作为财务支持。
三、办事指南1.办理手续职工在办理五险一金手续时，需准备有效身份证件、社保卡、银行卡等相关材料。
如有需要，还需提供相关的就业合同、劳动合同、工资单等文书。
2.缴费方式五险一金的缴费一般采取单位和个人共同缴纳的方式。
株洲市五险一金办事指南随着我国社会保障体系的不断完善和发展，五险一金已成为每个员工的基本权益。
正确了解和办理五险一金的相关事宜对于员工来说至关重要。
本文将为大家提供株洲市五险一金办事的指南，帮助大家更好地了解和处理相关事宜。
一、社会保险1. 养老保险养老保险是为员工提供退休后的基本生活保障。
株洲市的养老保险由用人单位和个人共同缴纳。
每月工资的8%作为缴纳基数，并按照一定比例缴纳。
2. 医疗保险医疗保险是为员工提供基本的医疗费用报销。
株洲市的医疗保险也是由用人单位和个人共同缴纳，缴纳比例为工资总额的2%。
在急需医疗救助时，个人只需支付一部分的费用。
3. 失业保险失业保险是为员工提供在失业期间的一定收入补贴和就业援助。
株洲市的失业保险由用人单位全额缴纳，缴纳比例为工资总额的1%。
二、住房公积金住房公积金是为员工提供购房和住房贷款的资金支持。
株洲市的住房公积金由用人单位和个人按照一定比例缴纳，缴纳比例为月工资的7%。
三、办理流程1. 办理社会保险（1）新员工报到时，应向用人单位提供个人身份证明、户口簿等相关证件。
（2）用人单位将员工的个人信息和相关证件提交到社会保险局进行登记。
（3）用人单位每个月根据员工的工资情况向社会保险局缴纳社会保险费用。
2. 办理住房公积金（1）新员工入职时，应向用人单位提供个人身份证明、户口簿等相关证件。
（2）用人单位将员工的个人信息和相关证件提交到住房公积金管理中心进行登记。
（3）用人单位每个月根据员工的工资情况向住房公积金管理中心缴纳住房公积金。
四、常见问题解答1. 如何查询个人社保缴纳情况？员工可通过社保局官方网站或前往社保局窗口查询个人社保缴纳情况。
2. 住房公积金的提取条件是什么？员工在满足一定条件后，可申请住房公积金的提取，包括购房、装修、还贷款和退休等情况。
3. 如何办理社保转移？员工在转岗或调动工作地点时，可向原社保局办理社保转移手续，将社保关系从原单位转移到新单位。
一、合同概述根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为了保障员工的合法权益，维护企业的正常运营，现就我公司（以下简称“公司”）与员工（以下简称“乙方”）签订的劳动合同，就五险一金事宜作出如下约定：二、五险一金内容1. 社会保险（1）养老保险：乙方入职后，公司将为乙方按照国家规定缴纳养老保险，并按时足额缴纳。
（2）医疗保险：公司将为乙方按照国家规定缴纳医疗保险，乙方可在规定的范围内享受医疗费用报销待遇。
（3）失业保险：公司将为乙方按照国家规定缴纳失业保险，乙方在符合国家规定的条件下，可享受失业保险待遇。
（4）工伤保险：公司将为乙方按照国家规定缴纳工伤保险，乙方在工作过程中发生工伤事故，可依法享受工伤保险待遇。
（5）生育保险：公司将为乙方按照国家规定缴纳生育保险，乙方在符合国家规定的条件下，可享受生育保险待遇。
2. 住房公积金公司将为乙方按照国家规定缴纳住房公积金，乙方可在规定的范围内使用住房公积金购买住房或偿还住房贷款。
三、缴纳方式及比例1. 社会保险（1）养老保险：公司按照国家规定缴纳比例，乙方按照国家规定缴纳比例。
（2）医疗保险：公司按照国家规定缴纳比例，乙方按照国家规定缴纳比例。
（3）失业保险：公司按照国家规定缴纳比例，乙方按照国家规定缴纳比例。
（4）工伤保险：公司按照国家规定缴纳比例，乙方无需缴纳。
（5）生育保险：公司按照国家规定缴纳比例，乙方无需缴纳。
2. 住房公积金公司按照国家规定缴纳比例，乙方按照国家规定缴纳比例。
四、变更及终止1. 在合同有效期内，如国家政策发生变化，导致五险一金缴纳比例或待遇发生变化，双方应按照国家最新规定执行。
2. 乙方在合同期内离职，公司应按照国家规定为乙方办理五险一金转移或终止手续。
3. 乙方在合同期内因个人原因离职，公司应按照国家规定为乙方办理五险一金终止手续。
五、争议解决如因五险一金事宜发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
达州市五险一金办事指南在企业与员工之间，五险一金是一项重要的福利制度，旨在保障员工在工作期间的社会保障和退休后的生活保障。
为了帮助你更好地理解和办理五险一金相关事宜，以下是达州市五险一金办事的指南。
一、社会保险1. 养老保险养老保险是为了保障员工退休后的基本生活需要，由企业和员工共同缴纳。
根据达州市的规定，养老保险的缴费比例为企业缴费比例为20%，员工缴费比例为8%。
办理养老保险时，员工需要提供有效身份证件、劳动合同和社会保险登记证等相关材料。
2. 医疗保险医疗保险是为了帮助员工在生病时能够得到及时和合理的医疗救治，由企业和员工共同缴纳。
达州市的医疗保险缴费比例为企业缴费比例为9%，员工缴费比例为2%。
办理医疗保险时，员工需要提供有效身份证件、劳动合同和社会保险登记证等相关材料。
3. 失业保险失业保险是为了帮助员工在失业时能够维持基本生活，由企业和员工共同缴纳。
达州市的失业保险缴费比例为企业缴费比例为1%，员工缴费比例为0.5%。
办理失业保险时，员工需要提供有效身份证件、劳动合同和社会保险登记证等相关材料。
二、住房公积金住房公积金是为了帮助员工解决住房问题，由企业和员工共同缴纳。
达州市的公积金缴费比例为企业缴费比例为7%，员工缴费比例为7%。
办理住房公积金时，员工需要提供有效身份证件、劳动合同和公积金开户申请表等相关材料。
在达州市，你可以通过银行或者公积金管理中心来办理住房公积金相关事宜。
三、办理流程1. 缴纳相关费用企业和员工需按照规定比例缴纳相应的五险一金费用，企业需要将员工个人缴纳部分从员工工资中扣除。
2. 办理登记手续员工在入职时，需要办理社会保险和住房公积金的登记手续。
员工需要提交个人身份证件、劳动合同和其他相关材料，并填写相关申请表格。
3. 缴费证明和查询每个月，企业会向员工提供五险一金缴费证明，员工可通过移动APP或者相关官方网站查询个人的五险一金缴纳情况。
4. 退休和离职当员工退休或者离职时，需要办理相应的离职手续，例如办理养老金领取等。
保定市五险一金办事指南一、介绍保定市是河北省的一个重要经济中心，吸引了大量人才前往就业。
对于新来保定市的职工来说，了解和办理五险一金是一项重要的事情。
本文将为大家提供关于保定市五险一金的办事指南，希望能够帮助大家更好地了解和处理相关事宜。
二、新员工待遇新来保定市的员工，参与保险和住房公积金的具体标准如下：1. 五险：（1）养老保险：缴费比例是个人缴费8%，单位缴费20%。
（2）医疗保险：缴费比例是个人缴费2%，单位缴费8%。
（3）失业保险：缴费比例是个人缴费1%，单位缴费1%。
（4）工伤保险：单位全额缴纳。
（5）生育保险：缴费比例是个人缴费0.8%，单位缴费1.2%。
2. 住房公积金：（1）缴费比例是个人缴费7%，单位缴费7%。
以上待遇是新员工在保定市参与五险一金的基本标准。
三、办理流程1. 五险：（1）养老保险和医疗保险的办理是通过所在单位进行的，具体办理流程和相关材料需要咨询所在单位的人力资源部门。
（2）失业保险的办理也是通过所在单位进行的，具体办理流程和相关材料需要咨询人力资源部门。
（3）工伤保险的办理需要在单位工会办理，具体流程和材料要求可以向单位工会咨询。
（4）生育保险的办理是通过所在单位进行的，具体办理流程和材料要求可咨询人力资源部门。
2. 住房公积金：（1）办理住房公积金需要到所在单位的公积金管理中心进行，具体办理流程和材料要求可以向公积金管理中心咨询。
（2）办理时需要准备的材料包括身份证、劳动合同、户口本等，具体要求根据公积金管理中心的规定而定。
四、常见问题1. 是否需要办理五险一金？根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国住房公积金管理条例》，雇主和雇员都需要参加五险一金。
2. 是否可以选择不参与五险一金？根据相关法律规定，雇主和雇员都必须参加五险一金，不能选择不参与。
3. 五险一金的缴费基数是怎样确定的？五险一金的缴费基数是按照个人的工资收入来确定的，具体标准由政府规定。
交职工五险一金管理制度一、前言为了加强企业对职工五险一金的管理，保障职工的权益，促进企业的稳定发展，制定《交职工五险一金管理制度》。
二、范围适用于全体在职员工。
三、五险一金的具体内容1. 养老保险：按国家规定的缴费比例，每月按照职工工资基数缴纳养老保险。
2. 医疗保险：按国家规定的缴费比例，每月按照职工工资基数缴纳医疗保险。
3. 失业保险：按国家规定的缴费比例，每月按照职工工资基数缴纳失业保险。
4. 工伤保险：按国家规定的缴费比例，每月按照职工工资基数缴纳工伤保险。
5. 生育保险：按国家规定的缴费比例，每月按照职工工资基数缴纳生育保险。
6. 住房公积金：按国家规定的缴费比例，每月按照职工工资基数缴纳住房公积金。
四、缴费基数的确定1. 职工个人缴费基数：以职工实际工资为基数，按国家规定的比例缴纳各项五险一金。
2. 企业缴费基数：以职工实际工资为基数，按国家规定的比例缴纳各项五险一金。
五、缴费方式1. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险由企业统一代扣代缴。
2. 住房公积金由企业统一代扣代缴。
六、个人权益1. 职工应当主动缴纳五险一金。
2. 职工有义务按时足额交纳五险一金。
3. 职工享有根据国家规定的各项福利。
4. 职工享有根据国家规定的社会保障权益。
七、企业义务1. 企业有义务按时足额缴纳职工的五险一金。
2. 企业有义务保障职工的基本生活保障水平。
3. 企业有义务协助职工解决相关社会保障事宜。
4. 企业有义务建立健全五险一金管理制度，保障职工的合法权益。
五、监督与检查1. 企业职工监督：职工有权对企业的五险一金缴纳情况进行监督。
2. 企业管理机构监督：企业管理机构有权对五险一金的缴纳情况进行定期检查。
3. 社会公众监督：社会公众有权对企业和职工的五险一金缴纳情况进行监督。
总之，“交职工五险一金管理制度”是企业管理的一项重要制度，对于保障职工的权益，维护社会稳定，促进企业发展都具有重要意义。
养老保险一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。
那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
退休时候的养老金是怎么算出来的。
养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。
但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。
为什么这么说呢?如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000，而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000，那么你退休的时候只能享受1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。
也许你会说,如果在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利。
错!你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么?一般这种情况下政府会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,有打算转的人最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!医疗保险单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1369元的最低基数交社保,那么1369×2%=27.38元。
就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。
按规定,如果你从2008年1月开始缴纳医疗保险,那么从2008年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊,从2008年7月起你住院的费用就可以报销了。
如果你2008年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱。
医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太贵了,这也是参加社会保险的意义。
不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了。
工伤保险用得少,需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了。
但在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的。
如果你下班的时候被车撞了,那应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了。
如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。
工伤还有个时效问题,如果你2008年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2008年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了。
如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦。
生育保险,南京从08年6月1日起执行新政策。
一是报销比例提高；二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件，所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束，院方同医保中心实时结算，个人只需承担生育保险不保的费用。
至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理，具体可以咨询下劳动保障部门。
看看老政策，因为现在是7月，新政规定6月之前建卡的仍然按老政策执行，可能某些同志还需要了解。
例如,如果你是女生,每个月工资为1000元,2008年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1369,而你2008年3月怀孕,2008年12月底生了孩子,2009年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1369元/月×4个月=7976块, 1369元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的。
只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1369,那么你还赚了呢。
生育保险起码要交一年才能享受,切记切记。
此外还有个问题,男生也交生育保险，是否可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险,但以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1369元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7976块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策。
所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。
失业保险，要交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月。
南京市失业保险金月标准601元，市区最低标准为518元。
如果你2008年1月1日开始交保险,2009年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1369的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到1000多块钱或者你2008年1月1日开始交保险,2009年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块。
就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。
但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。
住房公积金,如果你每个月公积金交300块,那么公司每个月也往你帐户上打300块,你买房子的时候这就是600块了。
如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。
公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来。
辞职跳槽时五险一金怎么办？五险: 养老, 失业工伤, 医疗, 生育一金:公积金缴费标准:养老(单位20%，个人8%)生育 (单位交)工伤(单位交，个人不交)医疗(单位10%, 个人2%*基数+3)失业单位1.5% 个人0.5%)公积金(今年最高不超12％以前年度不超10％，单位个人各一半)1. 养老保险是可以中断的, 中间中断无所谓,最后是累计年限的, 不过交得越多,当然养老金也越多拉. 办理转移手续: 在老单位打出转移单, 交给新单位继续上就行2. 失业保险虽然必须要交,但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的, 属于干部身份,档案可以存人才的),断不断不要紧, 我们失业了也领不到失业金,除非发疯了,把干部身份转为工人身份, 以后退休按工人待遇领退休金. 失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道, 干部身份的放在人才或单位)办理转移手续: 不用办理, 到新单位继续上就行.3. 医疗保险比较重要, 规定是中断三个月以上就失效, 三个月以后看病就得自己掏钱, 小病无所谓,大病就惨了,中断三个月以上的到新单位重新上.每个上医保的有一个存折,终身使用, 不管单位是否变化, 单位应该每月把一定比例的钱打入存折, 个人可以随时提取. 用途不管.每个上医保的有一个蓝本, 就是医疗本, 医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销, 比如花了2500, 只报销500的50%-70%(医院不同,报销比例不同),如果住院报得就多了. 看病的时候要告诉医院开医保的单子,住院要带上.4. 公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,比如工资3000元, 单位给你300, 你自己扣除300, 所以你每月公积金帐户应该有600元, 只能一年取一次, 要去公积金中心取, 需要买房或修房. 可以自取或委托单位取.办理转移手续: 先在新单位开帐号, 拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号.公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单, 显示你的帐户现在的钱.另外, 每年四月左右是调整下年度养老\失业\医疗基数的时间,每年六月是调整下年度公积金的时间.下面再说说现在市场上一些不规范的情况1. 很多单位不按本人工资给上保险和公积金, 比如按北京市平均工资上, 个人就吃亏了. 所以找工作的时候要问清楚.2. 现在很多人才都规定养老失业和大病是捆绑的, 要么都不上,要么都一起上,而且必须档案在人才的才给上.如果个人在人才上, 就必须把单位的钱和个人的钱都自己交 , 挺多的, 据说按最低标准, 每月也得交一千多, 而且没有多少钱到个人帐户上, 建议如果比较年轻, 身体还好, 只是暂时失业, 不必自己交了, 以后到单位再上吧.3.有钱人可以不上养老保险, 穷人最好上,指望能有点钱养老.有人说自己存着, 但国家对养老金还是有所保障的,会根据经济情况上调.4.有些单位以档案不在本单位,不给上, 是不对的, 因为档案和保险不挂钩5. 外地户口的同样,应该给上所有的保险和公积金, 和户口没关系, 以后如果去其他城市, 都是可以转的。
