企业单位职工岗位工种认定表

职工退休（职）审批表工作单位姓名填表日期湖北省劳动和社会保障厅制职工办理退休（职）手续须知一、职工退休（职）年龄1、正常退休：职工正常退休年龄为男年满60周岁、女管理岗位年满55周岁、女生产岗位年满50周岁（退休时需连续在生产岗位工作满三年或前十年在生产岗位工作累计满五年）。

2、特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年）的职工（工人和工作条件与工人相同的基层干部），退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

3、因病或非因工致残提前退休：因病或非因工致残，由医院证明并经市级以上劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

4、破产提前退休（1）中央所属的有色金属和核工业矿，原中央所属，现下放地方管理的煤矿，以及地处深山、职工再就业困难的中央所属军工企业的关闭破产，全民所有制职工提前5年（男年满55周岁、女管理岗位年满50周岁、女生产岗位年满45周岁）退休，其中从事井下、有毒、有害等特殊工种的职工可提前10年（男年满50周岁、女年满40周岁）退休。

（2）国务院确定的“优化资本结构”试点城市市区内的国有破产工业企业和试点城市管辖的县（市）内的市属以上（含市属）国有破产工业企业、列入国务院批准的全国破产项目的破产企业和符合晋政发[2003]3号文件规定条件的省属国有破产工业企业的职工，可提前5年（男年满55周岁、女管理岗位年满50周岁、女生产岗位年满45周岁）退休。

5、退职：实行全员劳动合同制前参加工作的原固定工，不具备退休条件，有医院证明并经市级以上劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可办理退职。

6、符合国家规定的其他退休条件的，按国家有关规定执行。

二、办理退休（职）程序1、个人申请（限于办理职工因病或非因工致残提前退休（职）、特殊工种提前退休、企业破产提前退休（按中办发[2000]11号办理破产提前退休除外）及其他提前退休）；2、单位公示（职工因病或非因工致残提前退休（职）、特殊工种、企业破产提前退休及其它提前退休以及女职工原为工人身份按管理岗位退休、原为干部身份按生产岗位退休的公示表必须个人签字）；3、对公示后无疑异或经调查核实后无误的人员，有职工所在单位填写《职工退休（职）审批表》，经主管部门审核后，报劳动保障行政部门审批；4、劳动保障行政部门按政策规定批准后，单位将审批结果通知职工本人。

怎么填写工伤认定申请表导读：发生工伤要求赔偿需要填写工伤认定申请表，那么怎么填写工伤认定申请表？提出工伤认定申请时，应提交以下材料：《工伤认定申请表》(一式四份)、医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书或者职业病诊断鉴定书、职工受伤害或者被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同或者其他建立劳动关系的证明、职工的居民身份证、其它相应证据等等。

下面由法律经验在本文为您介绍工伤认定申请表的相关内容。

填写工伤认定申请表的十个要点：1、钢笔或签字笔填写，字体工整清楚无涂改。

2、申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。

3、事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位(或工种)类别。

4、伤害部位一栏填写受伤的具体部位。

5、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写；受伤或死亡的，按初诊时间填写。

6、职业病名称按照职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书填写，接触职业病危害时间按实际接触时间填写。

不是职业病的不填。

7、受伤害经过简述，应写清事故时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。

职业病患者应写清在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。

属于下列情况应提供相关的证明材料：(1)因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。

(2)由于机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的，提交公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明。

(3)因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明或其他证明；发生事故下落不明的，认定因工死亡提交人民法院宣告死亡的结论。

(4)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明。

(5)属于抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交有效证明。

(6)属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。

1.怎样写工龄证明工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

工龄证明范本兹证明同志（身份证号），从年月到年月在本单位部门从事岗位工作，累计以往从事该工种的工龄合计已满年。

（3）凡办理购房工龄证明须提供售房单位印制的表格。

（4）单位委托人事代理的须出具单位介绍信，个人代理须出具代理协议书。

（5）凡被原单位批准辞职的人员，被新单位重新录用后，可办理身份认定手续；（6）接收单位应提供《流动人员接收函》一份；（7）填写《辞职人员干部身份认定审批表》一式三份；（8）辞职申请表原件一份；。

2.如何办理工龄证明工龄证明的办理（1）凡办理养老保险工龄证明须出具申办养老金手续单位的介绍信。

（2）按国家有关政策规定，凡失业、被单位开除、除名、自动离职期间不计为工龄。

（3）凡办理购房工龄证明须提供售房单位印制的表格。

（4）单位委托人事代理的须出具单位介绍信，个人代理须出具代理协议书。

（5）凡被原单位批准辞职的人员，被新单位重新录用后，可办理身份认定手续；（6）接收单位应提供《流动人员接收函》一份；（7）填写《辞职人员干部身份认定审批表》一式三份；（8）辞职申请表原件一份；（9）经审批同意后由人才交流中心出具《干部身份证明书》、《流动人员工作介绍信》，工龄证明。

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。

一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。

若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。

国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。

机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

职工在下列情况从事工作的时间，不作工龄计算：凡判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间；不计算工龄。

如何认定企业职工工龄
开封市人力资源和社会保障局关于企业职工办理退休及工龄认定工作流程。

一、申报对象
由职工所在单位劳资人员负责申报，无单位的职工需由市职介中心负责申报。

二、申报时间和地点
正常退休、特殊工种退休应于职工到达法定退休年龄当月4—16日到市行政服务中心市人社局窗口申报。

工龄认定每月20—23日在市行政服务中心市人社局窗口办理。

三、审核退休条件及工龄认定办法
采取企业在规定时间内随时申报、随时审核退休条件的办法。

先由市社会保险事业管理局对申报人档案中的相关信息与参加基本养老保险信息进行比对，比对无误后报市人力资源和社会保障局养老保险科进行审核。

企业申报时应带齐有关资料，包括职工个人档案、招工资料、从事特殊工种原始资料、身份证、户口簿等，符合退休条件的签署审核意见。

工龄认定需提供原始招工、调动、上山下乡户口迁移大页、临时工工资发放表等原始资料。

四、公示
为加强对退休审批工作的社会监督，退休审核结束后，采取在网络、媒体上公示的方法，接受社会监督。

公示时间为申报截止日次日起进入公示，公示期三天。

五、办理退休手续时间和地点
正常退休、特殊工种退休每月20—21日到市行政服务中心市人社局窗口办理退休手续。

六、审核缴费情况及计算退休待遇
办理退休手续后，企业于当月25日前到市社会保险事业管理局计算退休待遇。

七、注意事项
1.企业对到达法定退休时间、自愿申请退休的职工，认真审核档案材料，按要求整理完备后，在规定时间内申报。

当月超出受理时间的转入下月重新申报。

2.遗留问题均须重新申报。

文章来源：律伴网/。

江苏省企业职工退休审批表
单位名称：单位代码：审退[20 ]第号
填表说明
1、此表为省直管企业〔即在省社会保险基金管理中心参保的〕参保职工退休审批表；
2、本表一式三份，退休审批后，一份留审批单位，一份送社会保险经办机构核算养老保险待遇，一份留存职工档案；
3、“身份〞栏填干部〔含聘干〕或工人、“合同明确的岗位〞栏填管理、技术或消费、工勤；“退休类别〞填正常或病退或提退〔有毒有害、高温井下、特繁〕或生活费；
4、此表由参保人员所在单位填写，请参保人核对相关信息并签字〔如参保人认为填写与真实情况有误的，可以文字说明〕，参保单位经办人签字后盖公章。

江苏省企业职工退休审批表
填表说明
1、此表为省属企业〔在企业所在地市级社会保险基金管理中心参保的〕参保职工退休审批表；
2、本表一式三份，退休审批后，一份留审批单位，一份送社会保险经办机构核算养老保险待遇，一份留存职工档案；
3、“身份〞栏填干部〔含聘干〕或工人、“合同明确的岗位〞栏填管理、技术或消费、工勤；“退休类别〞填正
常或病退或提退〔有毒有害、高温井下、特繁〕或生活费；
4、此表由参保人员所在单位填写，请参保人核对相关信息并签字〔如参保人认为填写与真实情况有误的，可以文字说明〕，参保单位经办人签字后盖公章。

有关特殊工种提前退休政策的解读一、特别工种的确认从事特别工种人员的退休，首先应当明确职工从事的岗位是否属于国家认可的特别工种。

这是解决从事特别工种人员退休的首要问题。

1、特别工种的范围。

从事哪些岗位工种的职工属于特别工种职工的范围，依据国家现行规定，本市对从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动、其他有害身体健康工作的职工，属于特别工种的范围，可依照国家有关从事特别工种人员的退休条件和待遇，办理退休手续。

2、特别工种确认的原则。

依据我国的习惯做法，特别工种一般由劳动行政机关和行业主管部门批准。

3、特别工种的确认程序。

特别工种的确认，一般按下列程序进行：一是确认的方法。

市属企业，包括中央在沪企业，按原劳动部或本行业主管部门于1992年底前已确定的，并经原上海市劳动局或本行业主管局批准的特别工种予以确认。

这里要强调的是，行业特别工种和适用范围确认后，只能适用于本行业所属的企业，其他行业和企业不能参照执行。

区县属企业，按原上海市劳动局批准并经原市社会保险管理局认定的特别工种予以确认;二是确认的申报和审核。

凡符合设有特别工种的企业，应当按规定将本单位特别工种名称列出明细，提出申报。

申报经行业主管部门确认后，报市劳动和社会保障局审核。

审定后，由区县社保中心按规定负责办理。

二、特别工种的退休条件凡参与城镇基本养老保险社会统筹的人员，按特别工种办理退休手续时，必需同时具备以下条件：1、退休的年龄是：男年满55周岁，女年满45周岁;2、缴费的年限是：1992年底前参与工作的连续工龄(含缴费年限)满10年，1993年以后参与工作的缴费年限满15年;个体工商户及其帮工、自由职业人员连续工龄(含缴费年限)满15年，按本市城镇养老、医疗办法实际缴费年限满5年(实际缴费满5年是指1993年1月1日以后在本市城镇单位缴费且记入个人帐户的缴费年限与参与个体工商户及其帮个工或自由职业养老、医疗保险后的缴费年限之和)。

3、从事特别工种的年限：必需是从事高空和特殊繁重体力劳动工作累计满10年;从事井下、高温工作累计满9年;从事其他有害身体健康工作累计满8年。

集团公司职业技能鉴定（电力特有工种）技师申报及破格条件1. 身体健康，敬业爱岗，工作业绩突出，具有良好的职业道德。

2. 能系统的掌握本职业（工种）理论知识，具有丰富的生产实践经验以及较强的分析、判断和解决生产中实际问题的能力；能熟练的运用技术、技能完成本职业（工种）较复杂的工作，解决本职业（工种）技术和生产中的工艺难题；近3年内无直接责任事故。

3. 能够组织本职业（工种）的专业技术培训，具有传授技艺、培养高级工的能力。

4. 取得本职业（工种）高级工职业资格后，连续从事本职业（工种）工作3年及以上。

专业年限计算截止时间为2008年12月31日。

破格条件具备下列条件之一者，不受学历、资历、职业资格等条件的限制，可直接申报技师：1. 获国家级技能竞赛前15名、省部级（含集团公司）前6名，免技能鉴定，只参加综合评审。

2. 获分、子公司技能竞赛第1名，免技能鉴定，只参加综合评审。

3. 获得集团公司生产技能类C级及以上“112人才”称号者允许申报（其中B级及以上免技能鉴定，只参加综合评审）。

4. 获省级技术创新、发明、改造、推广、应用三等奖及以上的主要完成者。

5. 取得工程系列相应专业中级专业技术资格，且从事本工种者。

6. 在相应工种工作满10年，掌握高技能、复合技能，且业绩优秀，并符合下列条件之一者：（1）获地市级技术创新、发明、改造、推广、应用三等奖及以上的主要完成者。

（2）获集团公司技术能手称号。

（3）能解决本工种高难度技术操作和工艺难题，在技术改造、工艺革新、技术攻关等方面有较大突破或较大成果的主要参与者（创造直接经济效益在20万元以上者，须有相应权威机构或技术评审机构的鉴定证书或有效证明）。

中国大唐集团公司职业技能鉴定时间任务标准（2011年版）一、高级工及以下技能等级的鉴定1. 有鉴定需求的单位原则上按照已确定的集团公司所属各鉴定站对口合作关系（新增单位应报集团公司确定），应于实施鉴定上一年的12月第一周末将年度鉴定计划报各分、子公司汇集后送对口鉴定站。

特殊⼯种⼯龄折算有哪些新规定我们每个⼯作的⼯作性质是不⼀样的，因为在⼀个国家的发展要求下，各⾏各业的发展需求是不⼀样的，因此对⼯作岗位的需求是不⼀样的，因为不同得⼯作岗位所产⽣的⼯作成果也是不⼀样的。

那么特殊⼯种⼯龄折算有哪些新规定？下⾯就让店铺⼩编为⼤家详细的讲解吧。

特殊⼯种⼯龄折算的新规定特殊⼯种提前退休⼈员在1995年底前在国有、集体企业从事国家规定的有毒、有害、井下、⾼温等特殊⼯种⼯作的时间，仍可按原规定折算⼯龄并换算缴费年限，但换算的缴费年限不得超过距离法定正常退休年龄的提前年限。

换算的缴费年限，只能作为计算过渡性养⽼⾦的缴费年限，不参与基础性养⽼⾦和平均缴费指数的计算。

特殊⼯种的政策依据和⼯龄折算认定特殊⼯种的政策依据。

在认定职⼯从事的⼯作是否符合特殊⼯种范围时，以国家劳动部统⼀规定的《特殊⼯种⽬录》为依据。

原⾏业企业按照原⾏业部级颁布的《特殊⼯种⽬录》执⾏。

办理特殊⼯种提前退休时应以职⼯档案原始记载为准，如果档案记载不规范的应出⽰相对应年度领取特殊⼯种岗位津贴明细表。

按照国发[1978]104号⽂件、辽政发[2001]24号⽂件规定：1992年7⽉1⽇前，所从事特殊⼯种⼯作的时间实⾏⼯龄折算。

即：从事井下和⾼温⼯作的1年按1年3个⽉折算;从事有害⾝体健康⼯作岗位⼯作的1年按1年6个⽉折算，折算增加的年限在计算过渡性养⽼⾦时，最多不超过5年。

1992年7⽉1⽇以后从事特殊⼯种⼯作时间的⼯龄不再折算。

关于贯彻国务院8号⽂件有关问题的通知劳社部发〔2000〕13号对于按规定办理提前退休的⼈员，其基本养⽼⾦除特殊⼯种按《国务院关于颁发〈国务院关于安置⽼弱病残⼲部暂⾏办法〉和〈国务院关于⼯⼈退休、退职的暂⾏办法〉的通知》(国发〔1978〕104号)规定提前退休的年限，不减发基本养⽼⾦外，辽宁省劳动局辽劳字[1986]150号⽂件《关于贯彻辽宁省⼈民政府“四个实施细则”中的⼏个问题的处理意见》中规定：“计划内的临时⼯在⼯作期间被本单位招收为劳动合同制⼯⼈后，其在本单位最后⼀次当临时⼯的时间可与被招收为劳动合同制⼯⼈后的⼯作时间合并计算为连续⼯龄(需补交在本单位最后⼀次做临时⼯时间的全部养⽼保险费)。

个人如何申报特殊工种个人可以持申请表、身份证、职工档案和特殊津贴补助凭据等材料，向当地劳动行政部门申请特殊工种，行政部门受理后进行审查，符合条件的，批准为特殊工种并登记。

如能申报特殊工种，则可以享受提前退休的待遇。

关于个人如何申报特殊工种的问题，下面我为您详细解答。

一、个人如何申报特殊工种1、由具有特殊工种的企业向劳动主管部门申请，劳动部门根据社保企业的岗位设置、工艺流程等出具认定特殊工种的岗位和数量，由企业确定具体人员认定的名单、岗位、工作年限，公示后报劳动部门备案留存，并计入个人档案。

由职工本人向档案管理部门提出书面申请,由档案管理部门统一向市人社局养老保险科申报。

申报需要材料：（1）个人书面申请；（2）职工档案；（3）身份证复印件；（4）对于档案工种记载不清的需要原始工资表、特殊津贴费补助表等能说眀情况的相关原始依据,原始依据要求原件、复印件,复印件要求加盖单位公章和资料人员的签字。

2、法律依据：《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第四条特种作业人员应当符合下列条件：（一）年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；（二）经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷；（三）具有初中及以上文化程度；（四）具备必要的安全技术知识与技能；（五）相应特种作业规定的其他条件。

危险化学品特种作业人员除符合前款第(一)项、第(二)项、第(四)项和第(五)项规定的条件外，应当具备高中或者相当于高中及以上文化程度。

二、特殊工种提前退休的条件有哪些全民所有制企业和县以上集体企业的职工，在分别符合以下条件的可办理提前退休：1、所从事的特殊工种必须属于劳动部和国务院有关行业主管部门规定的特殊工种的范围；2、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；3、从事井下、高温等工作累计满9年的；4、从事其他有害身体健康工作累计满8年的；5、男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的可办理特殊工种退休。