职场经验】给在工地上同学的一封信,很现实,请耐心看完

【职场经验】给在工地上同学的一封信,很现实,请耐心看完该帖被浏览了7255次| 回复了112次写的很现实，希望大家都能考虑好自己的理想、目标和未来。

写给在工地上同学的一封信：或许你现在背井离乡，生活过的马马虎虎，拿着2-3千的工资，晚上吹着空调有电视看有电脑玩，这就够了，但是未来在哪里？下面的话请耐心看完，也许会对你有一些的帮助！每年，建筑业都会吸纳很大一部分大学毕业生，在这些职场新人庆幸找到工作，对未来充满憧憬的时候，他们的前辈——已在建筑业内打拼了几年的师兄师姐们——却怀着深深的忧虑，他们不知道未来会怎样？他们不知道何时会因为受不了折磨而放弃?职业生涯的O形路口不管何种企业，大学毕业生进入其中从技术员干起。

两三年过去了，这些大学生的职位会从技术员、技术骨干慢慢做到总工程师、项目经理，工资也从2K、3K变为5K。

看起来有着不错的职业发展，然而事实上他们中大部分人的职位会停留在技术骨干这个阶段，工资也会停留在3K至4K左右，之后再难有进展。

到总工或者项目经理，工资发展到5K以上对绝大多数大学生来说是很难实现的，在当今的关系社会能力显得那么微不足道。

当大部分人在前进的道路上停留下来后，他们就将在职业生涯的Ｏ形路口无休止地循环，看不到尽头，当尽头出现之日，很可能就是他们放弃之时。

建筑业公司的人事部做的就是致力于招人,尤其是中铁或者路桥公司，或者说低工资招人,而不是致力于留住人，因为人才市场上有的是价廉物美的新毕业生。

当年，你花了一年左右的时间就能轻松胜任所担任的职务，那么你的师弟师妹凭什么就不可以呢？尤其是在工地上,他们往往以每月1千多的工资招募一个大学毕业生，两年后，当他的工资需要增长时,将其换掉,再招一个毕业生,如此往复循环，将人力成本控制到最低。

这些企业的核心竞争力就是廉价的劳动力成本。

老话说男怕入错行,入行后想再转行的难度显而易见。

当你进入建筑行业,再转入其他行业的可能性极低。

你只能在这个行业内转,如果哪天离心力过大,被甩出圈子,那将是一切悲剧的开端。

《给工地一封信》编写者韩学山工地的兄弟姐妹你们好，你们辛苦了：我们欢迎和感谢你们参加工程建设。

你们参加建设的这个工程，是非常重要的建设工程，我们一定要牢记“安全第一”，保证安全、保证质量、保证进度干好这个工程，更重要的是我们还要保证自身和他人的安全，做到“四不伤害”，实现本工程安全生产零事故的安全管理目标。

大家知道，建筑施工行业是高度危险的行业，高处坠落、物体打击、机械伤害、触电和坍塌是建筑业“五大伤害”。

这“五大伤害”，每年造成数以万计的家庭成员致伤、致残，以及伤亡，使数以万计的家庭丧失了亲人，失去了幸福。

据统计，高处坠落事故是“五大伤害”事故发生次数最多最常见的事故，居“五大伤害”之首，占事故总数的45.52%，坍塌事故占18.61%，物体打击事故占11.82%，触电事故占6.54%，机械伤害事故占5.87%，总计占全国所有事故死亡人数的88.36%。

工地的兄弟姐妹大多是家里的顶梁柱，上有老，下有小。

老人需要你们挣钱防病、养老；孩子上学，需要你们挣钱交学费；……。

所以，你们的亲人都企盼着你们的平安，希望你们出门在外多多注意安全，希望你们遵守安全规定，把安全放在第一位，做到“安全第一，预防为主”，不违章指挥，不违章作业。

我们的领导和全体管理人员，同你们的亲人一样时刻盼望着，关注着你们的安全，公司和项目部为了工程的安全投入了大量的人力和物力，项目部领导和其他管理人员时刻牵挂着大家的安全，一再推迟和牺牲休假假期，不论天气多冷，多热，每天坚守工地检查处理安全隐患，纠正违章，苦口婆心的劝说和督促大家正确使用“三宝”；召开一个个会议，安排布置“四口”“五临边”的防护措施的落实，想方设法保证大家安全。

大家知道，“严是爱，松是害”。

我们工地的兄弟姐妹都知道安全员和其他管理人员让大家戴好安全帽，挂好安全带等等都是对大家好的，是在爱护和保护大家，他们是在做“呵护生命，修桥补路”的善事，绝大多数兄弟姐妹都深明大义，积极配合，自觉遵守安全规章制度，自觉服从安全管理，自觉纠正和改变“要我安全”，为“我要安全”。

写给在工厂上班同学的一封信励志文章或许你现在背井离乡，生活过的马马虎虎，拿着2-3千的工资，有电视看有电脑玩，这就够了，但是未来在哪里?下面的话请耐心看完，也许会对你有一些的帮助!!每年，制造业都会吸纳很大一部分大学毕业生，在这些职场新人庆幸找到工作，对未来充满憧憬的时候，他们的前辈已在制造业内打拼了几年的师兄师姐们却怀着深深的忧虑，他们不知道未来会怎样?他们不知道何时会被抛弃?职业生涯的o形路口不管何种企业，大学毕业生进入其中从事研发、业务、生产、采购、人事等工作都要从零学起。

两三年过去了，这些大学生的职位会从储干、技术员、工程师慢慢做到主管，工资也从2k、3k变为5k。

看起来有着不错的职业发展，然而事实上他们中大部分人的职位会停留在工程师及主管这个阶段，工资也会停留在3k至4k左右，之后再难有进展。

从主管至经理，工资发展到5k以上对绝大多数大学生来说是很难实现的。

当大部分人在前进的道路上停留下来后，他们就将在职业生涯的o形路口无休止地循环，看不到尽头，当尽头出现之日，很可能就是他们被抛弃之时。

一个公司中，最有技术含量并创造最大利润的是研发部与业务部，但制造业公司往往都只是一个代工车间。

那些外资企业，他们的研发、销售中心都放在国外，中国的公司仅仅只是作为产品制造环节。

虽然这些公司在国内也设有研发中心和销售中心，但产品的原创设计都在国外完成，国内的研发人员只是接收图纸，然后安排开模，将产品实现。

这种情况下，国内的研发工程师更确切地说只是一个产品实现技术员，至于设计方法、设计理念、工程技能和他们关系不大，他们也很难掌握真正的核心技术。

外企在国内设立的销售中心功能更加单一，主要是接收国外业务人员转过来的制造订单，并跟踪订单完成情况确保出货，销售技巧、营销手段、市场开拓这些都与他们绝缘。

而国内民营企业在这些方面则更为不堪。

其他与产品制造有关的如生产、品管、生管、采购等职位,其中的技术含量或者说从业人员的价值更低。

陈安之——写给在工厂上班同学的一封信
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下面的话请耐心看完，也许会对你有一些的帮助!！ﻫﻫ每年,制造业都会吸纳很大一部分大学毕业生,在这些职场新人庆幸找到工作，对未来充满憧憬的时候,他们的前辈——已在制造业内打拼了几年的师兄师姐们——却怀着深深的忧虑,他们不知道未来会怎样?他们不知道何时会被抛弃?ﻫ
职业生涯的O形路口
不管何种企业，大学毕业生进入其中从事研发、业务、生产、采购、人事等工作都要从。

陈安之老师——写给在工厂上班同学的一封信或许你现在背井离乡，生活过的马马虎虎，拿着2-3千的工资，有电视看有电脑玩，这就够了，但是未来在哪里?下面的话请耐心看完，也许会对你有一些的帮助!!每年，制造业都会吸纳很大一部分大学毕业生，在这些职场新人庆幸找到工作，对未来充满憧憬的时候，他们的前辈——已在制造业内打拼了几年的师兄师姐们——却怀着深深的忧虑，他们不知道未来会怎样?他们不知道何时会被抛弃?职业生涯的O形路口不管何种企业，大学毕业生进入其中从事研发、业务、生产、采购、人事等工作都要从零学起。

两三年过去了，这些大学生的职位会从储干、技术员、工程师慢慢做到主管，工资也从2K、3K变为5K。

看起来有着不错的职业发展，然而事实上他们中大部分人的职位会停留在工程师及主管这个阶段，工资也会停留在3K至4K左右，之后再难有进展。

从主管至经理，工资发展到5K以上对绝大多数大学生来说是很难实现的。

当大部分人在前进的道路上停留下来后，他们就将在职业生涯的O形路口无休止地循环，看不到尽头，当尽头出现之日，很可能就是他们被抛弃之时。

一个公司中，最有技术含量并创造最大利润的是研发部与业务部，但制造业公司往往都只是一个代工车间。

那些外资企业，他们的研发、销售中心都放在国外，中国的公司仅仅只是作为产品制造环节。

虽然这些公司在国内也设有研发中心和销售中心，但产品的原创设计都在国外完成，国内的研发人员只是接收图纸，然后安排开模，将产品实现。

这种情况下，国内的研发工程师更确切地说只是一个产品实现技术员，至于设计方法、设计理念、工程技能和他们关系不大，他们也很难掌握真正的核心技术。

外企在国内设立的销售中心功能更加单一，主要是接收国外业务人员转过来的制造订单，并跟踪订单完成情况确保出货，销售技巧、营销手段、市场开拓这些都与他们绝缘。

而国内民营企业在这些方面则更为不堪。

其他与产品制造有关的如生产、品管、生管、采购等职位,其中的技术含量或者说从业人员的价值更低。

陈安之老师——写给在工厂上班同学的一封信或许你现在背井离乡，生活过的马马虎虎，拿着2-3千的工资，有电视看有电脑玩，这就够了，但是未来在哪里?下面的话请耐心看完，也许会对你有一些的帮助!!每年，制造业都会吸纳很大一部分大学毕业生，在这些职场新人庆幸找到工作，对未来充满憧憬的时候，他们的前辈——已在制造业内打拼了几年的师兄师姐们——却怀着深深的忧虑，他们不知道未来会怎样?他们不知道何时会被抛弃?职业生涯的O形路口不管何种企业，大学毕业生进入其中从事研发、业务、生产、采购、人事等工作都要从零学起。

两三年过去了，这些大学生的职位会从储干、技术员、工程师慢慢做到主管，工资也从2K、3K变为5K。

看起来有着不错的职业发展，然而事实上他们中大部分人的职位会停留在工程师及主管这个阶段，工资也会停留在3K至4K左右，之后再难有进展。

从主管至经理，工资发展到5K以上对绝大多数大学生来说是很难实现的。

当大部分人在前进的道路上停留下来后，他们就将在职业生涯的O形路口无休止地循环，看不到尽头，当尽头出现之日，很可能就是他们被抛弃之时。

一个公司中，最有技术含量并创造最大利润的是研发部与业务部，但制造业公司往往都只是一个代工车间。

那些外资企业，他们的研发、销售中心都放在国外，中国的公司仅仅只是作为产品制造环节。

虽然这些公司在国内也设有研发中心和销售中心，但产品的原创设计都在国外完成，国内的研发人员只是接收图纸，然后安排开模，将产品实现。

这种情况下，国内的研发工程师更确切地说只是一个产品实现技术员，至于设计方法、设计理念、工程技能和他们关系不大，他们也很难掌握真正的核心技术。

外企在国内设立的销售中心功能更加单一，主要是接收国外业务人员转过来的制造订单，并跟踪订单完成情况确保出货，销售技巧、营销手段、市场开拓这些都与他们绝缘。

而国内民营企业在这些方面则更为不堪。

其他与产品制造有关的如生产、品管、生管、采购等职位,其中的技术含量或者说从业人员的价值更低。

写给在工厂上班同学的一封信（陈安之）2012-2-14 21:34阅读(1)转载自boleyn 下一篇：[顶】俞敏洪在清... |返回日志列表∙转载(11)∙分享∙评论∙复制地址∙更多或许你现在背井离乡，生活过的马马虎虎，拿着2-3千的工资，有电视看有电脑玩，这就够了，但是未来在哪里?下面的话请耐心看完，也许会对你有一些的帮助!!每年，制造业都会吸纳很大一部分大学毕业生，在这些职场新人庆幸找到工作，对未来充满憧憬的时候，他们的前辈——已在制造业内打拼了几年的师兄师姐们——却怀着深深的忧虑，他们不知道未来会怎样?他们不知道何时会被抛弃?职业生涯的O形路口不管何种企业，大学毕业生进入其中从事研发、业务、生产、采购、人事等工作都要从零学起。

两三年过去了，这些大学生的职位会从储干、技术员、工程师慢慢做到主管，工资也从2K、3K变为5K。

看起来有着不错的职业发展，然而事实上他们中大部分人的职位会停留在工程师及主管这个阶段，工资也会停留在3K至4K左右，之后再难有进展。

从主管至经理，工资发展到5K以上对绝大多数大学生来说是很难实现的。

当大部分人在前进的道路上停留下来后，他们就将在职业生涯的O形路口无休止地循环，看不到尽头，当尽头出现之日，很可能就是他们被抛弃之时。

一个公司中，最有技术含量并创造最大利润的是研发部与业务部，但制造业公司往往都只是一个代工车间。

那些外资企业，他们的研发、销售中心都放在国外，中国的公司仅仅只是作为产品制造环节。

虽然这些公司在国内也设有研发中心和销售中心，但产品的原创设计都在国外完成，国内的研发人员只是接收图纸，然后安排开模，将产品实现。

这种情况下，国内的研发工程师更确切地说只是一个产品实现技术员，至于设计方法、设计理念、工程技能和他们关系不大，他们也很难掌握真正的核心技术。

外企在国内设立的销售中心功能更加单一，主要是接收国外业务人员转过来的制造订单，并跟踪订单完成情况确保出货，销售技巧、营销手段、市场开拓这些都与他们绝缘。

写给在工厂上班同学的一封信_励志文章写给正在工场下班异教的一启疑或许您如今衣锦还乡，糊口过的随随便便，拿着2⑶千的工资，有电望看有电脑玩，那便够了，然而将来正在那里必修上面的话请耐烦看完，兴许会对您有一些的协助!!每一年，造制业城市呼缴很年夜一局部年夜教结业熟，正在那些职场新人庆幸找到事情，对将来布满神往的时分，他们的先辈——未正在造制业内挨拼了几年的师兄师姐们——却怀着深深的愁虑，他们没有知叙将来会怎么必修他们没有知叙什么时候会被摈弃必修职业熟涯的Ｏ形路心不论何种企业，年夜教结业熟入进此中处置研领、业务、消费、推销、人事等事情皆要从整教起。

二三年已往了，那些年夜教熟的职位会从储湿、手艺员、工程师渐渐作到主管，工资也从2Ｋ、3Ｋ变为5Ｋ。

看起去有着没有错的职业开展，但是事真上他们外年夜局部人的职位会逗留正在工程师及主管那个阶段，工资也会逗留正在3Ｋ至4Ｋ摆布，之后再易有停顿。

从主管至司理，工资开展到5Ｋ以上对续年夜大都年夜教熟去说是很易真现的。

当年夜局部人正在行进的路线上逗留高去后，他们便将正在职业熟涯的Ｏ形路心无戚行天轮回，看没有到止境，当止境呈现之日，极可能便是他们被摈弃之时。

一个私司外，最有手艺露质并发明最年夜利润的是研领部取业务部，但造制业私司往往皆只是一个代工车间。

这些中资企业，他们的研领、贩卖外口皆搁正在外洋，外国的私司仅仅只是做为产物造制环节。

虽然那些私司正在海内也设有研领外口战贩卖外口，但产物的本创设计皆正在外洋实现，海内的研领职员只是接管图纸，而后摆设谢模，将产物真现。

那种状况高，海内的研领工程师更切当天说只是一个产物真现手艺员，至于设计方式、设计理想、工程妙技战他们闭系没有年夜，他们也很易把握实邪的焦点手艺。

中企正在海内设坐的贩卖外口罪能愈加双一，次要是接管外洋业务职员转过去的造制定单，并跟踪定单实现状况确保没货，贩卖技巧、营销伎俩、市场开辟那些皆取他们续缘。

而海内平易近营企业正在那些圆里则更为不胜。

写给在工厂上班的同学们或许你现在背井离乡，生活过的马马虎虎，拿着2-3千的工资，有电视看有电脑玩，这就够了，但是未来在哪里?下面的话请耐心看完，也许会对你有一些的帮助!!每年，制造业都会吸纳很大一部分大学毕业生，在这些职场新人庆幸找到工作，对未来充满憧憬的时候，他们的前辈——已在制造业内打拼了几年的师兄师姐们——却怀着深深的忧虑，他们不知道未来会怎样?他们不知道何时会被抛弃?职业生涯的O 形路口不管何种企业，大学毕业生进入其中从事研发、业务、生产、采购、人事等工作都要从零学起。

两三年过去了，这些大学生的职位会从储干、技术员、工程师慢慢做到主管，工资也从2K、3K变为5K。

看起来有着不错的职业发展，然而事实上他们中大部分人的职位会停留在工程师及主管这个阶段，工资也会停留在3K至4K左右，之后再难有进展。

从主管至经理，工资发展到5K以上对绝大多数大学生来说是很难实现的。

当大部分人在前进的道路上停留下来后，他们就将在职业生涯的O形路口无休止地循环，看不到尽头，当尽头出现之日，很可能就是他们被抛弃之时。

一个公司中，最有技术含量并创造最大利润的是研发部与业务部，但制造业公司往往都只是一个代工车间。

那些外资企业，他们的研发、销售中心都放在国外，中国的公司仅仅只是作为产品制造环节。

虽然这些公司在国内也设有研发中心和销售中心，但产品的原创设计都在国外完成，国内的研发人员只是接收图纸，然后安排开模，将产品实现。

这种情况下，国内的研发工程师更确切地说只是一个产品实现技术员，至于设计方法、设计理念、工程技能和他们关系不大，他们也很难掌握真正的核心技术。

外企在国内设立的销售中心功能更加单一，主要是接收国外业务人员转过来的制造订单，并跟踪订单完成情况确保出货，销售技巧、营销手段、市场开拓这些都与他们绝缘。

而国内民营企业在这些方面则更为不堪。

其他与产品制造有关的如生产、品管、生管、采购等职位,其中的技术含量或者说从业人员的价值更低。

致一线施工人员朋友的公开信亲爱的施工人员叔叔阿姨们：你们好！我是一名小学生，我想写这封信来表达我对你们的敬意和感谢。

每次我路过那些正在施工的地方，我都会忍不住停下来看一会儿。

我看到你们在高高的架子上忙碌，在深深的地基里劳作，就像一群超级英雄。

我家附近有一个小公园在修建。

有一天，我和小伙伴们好奇地去看。

那时候太阳特别大，晒得我们直冒汗，可你们却一刻不停地工作着。

有个叔叔在搬很重很重的砖头，他的脸涨得通红，汗水不停地从额头流下来，滴在地上很快就干了。

还有个阿姨，她在仔细地搅拌水泥，那水泥溅到她的衣服上，她也顾不上擦。

你们就这么认真地工作着，一点一点把公园的雏形建造出来。

我知道，你们的工作很辛苦。

每天很早就得起床，吃了简单的早饭就赶到工地。

到了晚上，天很黑了才拖着疲惫的身体回家。

有时候，天气还很恶劣。

刮大风的时候，你们要紧紧抓住东西才不会被吹倒；下大雨的时候，你们可能也只是找个简单的地方躲一躲，雨小一点又接着干活。

你们建造的可不仅仅是房子、公园、道路这些东西。

你们是在建造我们的未来呢。

就像我们的学校，如果没有你们，那我们就只能在破旧的教室里上课，没有明亮的灯光，没有宽敞的操场。

是你们一块砖一块瓦地把学校建起来，我们才能在这么好的环境里学习知识。

我还在电视上看到那些在山区建造桥梁和道路的叔叔阿姨们。

山区的路很难走，材料运进去都很困难。

可是你们没有放弃，背着重重的工具和材料，一步一步走到施工的地方。

那一座座横跨山谷的大桥，那一条条通往村子的道路，都是你们用辛勤的汗水换来的。

因为有了这些桥和路，山里的小朋友们能更方便地去上学，大人们能把山里的特产运出去卖钱。

叔叔阿姨们，你们就像魔术师一样。

一堆堆的建筑材料，经过你们的手，就变成了漂亮的高楼大厦、平坦的道路和好玩的公园。

虽然我们可能不太熟悉，但是你们的努力和付出，我们都看在眼里，记在心里。

我希望你们在努力工作的时候，也要好好照顾自己。

天气热的时候，要多喝水，不要中暑了；天气冷的时候，要多穿点衣服，别冻着了。