创新招商引资体制机制加强专业招商队伍建设
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辽宁省人民政府办公厅关于进一步规范和提升全省招商引资工作的意见文章属性•【制定机关】辽宁省人民政府•【公布日期】2014.02.14•【字号】辽政办发[2014]7号•【施行日期】2014.02.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】区域经济开发正文辽宁省人民政府办公厅关于进一步规范和提升全省招商引资工作的意见(辽政办发〔2014〕7号)各市人民政府,省政府各厅委、各直属机构:为进一步规范全省招商引资工作,提高利用域外资本的质量和水平,加快推进我省产业结构调整和转型升级,经省政府同意,现结合我省实际提出如下意见:一、总体要求以党的十八大和十八届三中全会“推动对内对外开放相互促进”战略为指引,以放宽招商领域、创新招商方式、规范招商活动、落实招商责任、转变招商作风为主要任务,建设一支有水平、懂业务的招商队伍,加强软环境和硬环境建设,形成投资洼地,全面提高利用域外资本综合优势和总体效益,更好地发挥域外资本在推动辽宁全面振兴中的积极作用。
二、提高招商引资项目质量(一)优化利用域外资本结构。
围绕全省产业结构优化调整,引导和鼓励更多的域外资本投向高端制造业、高新技术产业、现代服务业、现代农业、新能源和节能环保产业。
严格限制“两高一资”和低水平、过剩产能项目。
围绕提高经济增长的质量和效益,引导国内外企业使用新技术、新工艺、新材料、新设备,改造提升传统产业,鼓励支持在我省设立地区总部和区域性研发中心、物流中心、采购中心和财务管理中心等功能性机构。
围绕推进全省城镇化建设,鼓励支持国内外企业参与城市交通、生态环保和信息化等基础设施建设。
(二)促进利用域外资本投资方式多样化。
引导和鼓励国内外企业通过参股、并购等形式,参与省内企业兼并重组。
支持国内外企业在我省设立创业投资、风险投资等各类私募股权投资机构,吸引和鼓励域外资本参与我省经济建设。
充分利用境外资本市场,支持具备条件的企业根据国家发展战略及自身发展需要到境外上市融资。
招商体质改革实施方案随着经济全球化的深入发展,我国招商引资工作已经成为推动经济发展的重要手段之一。
然而,当前我国招商体制存在着一些问题和不足,需要进行改革和完善。
为此,制定招商体制改革实施方案,是推动招商引资工作的重要举措。
一、深化招商引资体制改革。
1.建立健全招商引资工作协调机制,强化各级政府部门之间的协同配合,形成合力,提高招商引资工作效率。
2.优化招商引资政策,加大对招商引资的支持力度,提高招商引资的吸引力和竞争力。
3.加强对招商引资工作的监督和评估,建立健全招商引资工作的激励和约束机制,确保招商引资工作的科学规范开展。
二、创新招商引资工作模式。
1.积极开展招商引资的国际合作,加强与国际投资机构和跨国公司的合作,吸引更多的国际资金和技术引进。
2.加强与行业协会、商会的合作,利用其资源和平台,开展行业招商引资活动,促进行业发展。
3.鼓励企业开展“走出去”战略,积极参与国际市场竞争,拓展国际市场,实现国际化发展。
三、加强招商引资人才队伍建设。
1.加大对招商引资人才的培养力度,建立健全招商引资人才培养体系,提高招商引资人才的综合素质。
2.加强招商引资人才队伍的建设和管理,建立健全激励机制,吸引更多的人才投身招商引资工作。
3.加强对招商引资人才的培训和学习,提高其专业水平和工作能力,适应招商引资工作的需要。
四、加强招商引资工作宣传和推广。
1.加强对招商引资政策的宣传和解读,提高企业对政策的理解和认同,增强企业的投资信心。
2.利用各种媒体和平台,开展招商引资工作的宣传和推广,提高招商引资工作的知名度和美誉度。
3.加强与企业和投资者的沟通和交流,了解其需求和意见,及时解决问题,增强招商引资工作的吸引力和公信力。
综上所述,招商体制改革实施方案的制定和实施,将有力推动我国招商引资工作的深入开展,提高招商引资工作的效率和质量,促进经济发展的稳步增长。
希望各级政府部门和相关单位,能够认真贯彻落实招商体制改革实施方案,共同努力,推动招商引资工作取得更大的成效。
招商引资体制机制招商引资是促进经济发展的重要方式之一。
然而,要想取得成功,就必须建立科学的招商引资体制机制。
下面就让我们分步骤来看看如何建立科学的招商引资体制机制。
一、确立招商引资的目标。
在建立招商引资体制机制前,我们必须首先确立招商引资的目标。
具体来讲,就是要根据本地经济发展的特点和需求,制定出招商引资的发展战略和目标,明确招商引资的主要方向和重点。
只有有明确的目标,招商引资才不会盲目,才能更有针对性和效果。
二、完善招商引资的组织机构。
招商引资需要有专门的组织机构来负责推进工作。
这个机构必须是专业的、高效的、有针对性的。
具体来讲,这个机构需要包括一支专业的招商引资团队,负责制定招商引资计划、推进招商工作、吸引外资、解决招商引资过程中遇到的问题等。
三、拓展招商引资渠道。
招商引资渠道的拓展对于吸引投资非常重要。
具体来讲,可以通过多种方式扩大招商引资的渠道,比如拓展国内和国际的口碑和品牌影响力,加强和国内外企业和机构的合作和沟通等。
这些举措不仅可以增加投资者的了解和信任度,还可以提高招商引资的成功率。
四、优化投资环境。
招商引资工作的重心是优化投资环境。
为此,我们需要不断改进投资环境,使得外资企业更愿意来本地投资。
具体而言,是要在完善建设基础设施、优化行政管理、提供配套服务、加强产业链配套建设等方面下功夫,提高本地的竞争力和吸引力。
五、加强对招商引资的监督和管理。
招商引资是一项长期的工作,需要不断地跟踪和监督,以确保招商引资工作的质量和效果。
我们需要建立健全的招商引资监管和管理制度,落实风险评估、审批、评价和防范等要求,提高监理的及时性、全面性和准确性。
总之,建立科学的招商引资体制机制,需要有明确的目标、完善的组织机构、拓展的招商引资渠道、优化的投资环境和加强的监督和管理。
只有这样,我们才能吸引更多的投资机会,加快本地经济的发展,提高本地的综合竞争力。
论乡镇创新招商方式今年XX省在《XX省经济和社会发展第十二个五年规划纲要》中提出要推动XX经济跨越式发展。
而经济跨越式发展关键要靠工业,工业要发展首先要有投入要有项目,投入项目哪里来?最现实、最快捷、最有效的就是招商引资。
可以说招商引资是经济工作的生命线,是促进经济又好又快发展的重要途径。
随着国际大环境的变化和国内招商竞争的日渐激烈,招商引资的要求越来越高,难度越来越大。
要想在新形势下,取得招商引资工作新突破,就必须改进和创新招商方式,提高招商实效。
这一点对我市来说显得尤为重要和迫切。
一、选好创新招商方式的主要路径近几年来,我市上下招商力度很大,方式方法多样,取得了一定成效。
在今后的招商引资过程中,既要发扬好的经验和做法,更要强化新的方式和技巧。
1、产业定位招商。
产业是区域经济发展的支撑。
一个地方经济要发展必须要有主导产业。
如这就说明,做活一个产业就能带动一方经济的快速发展。
确定主导产业必须对本地区的经济社会发展情况进行充分调研,深入思考,明确我有什么?可以做什么?要做什么?怎么做?准确定位招商引资的方向、目标,而后根据定位,以形成产业为目的,利用园区这一平台,争取形成以骨干企业为支撑,上下游配套完整的产业集群,增强企业的生存能力,避免招进来的企业出现存活不易、发展艰难的困境,真正实现招商企业引进一批、落实一批、发展壮大一批。
尤其在承接沿海产业梯次转移过程中,更应注重产业引进而不是企业引进。
2、工业园区招商。
围绕我市工业园区项目,针对企业主打产品延伸产业链的关联企业进行招商,不断做大工业园区。
这类招商,政府主要以制定土地、税收等扶持政策,激发企业和投资业主的内生动力,不断做大做强。
可以采取企业或园区为主,政府部门配合的对外招商方式,“走出去”或“请进来”进行新闻发布和招商项目推介,吸引关联企业进区入户,配套协作。
3、网上招商。
科技发展日新月异,信息的作用越来越重要。
当今可以说是“无网不胜”的时代。
建设招商引资工作方案一、引言招商引资是推动地区经济发展的重要手段,对于提升地区竞争力、优化产业结构、增加财政收入具有重要作用。
为了进一步加大招商引资力度,提高招商引资工作的实效性,特制定本方案。
二、工作目标1.提高项目质量,引进一批符合国家产业政策、具有发展潜力的大项目、好项目。
2.优化产业结构,推动产业转型升级,提升地区经济竞争力。
3.增加财政收入,为地区经济发展提供有力保障。
三、工作原则1.坚持产业发展导向,聚焦产业链、价值链高端项目。
2.坚持创新驱动,引进新技术、新产业、新业态。
3.坚持绿色发展,注重生态环保,实现可持续发展。
4.坚持共赢合作,以企业需求为导向,提供优质服务。
四、主要措施(一)加强组织领导1.成立招商引资工作领导小组,由市长担任组长,相关部门负责人为成员。
2.设立招商引资工作办公室,负责日常工作。
3.制定招商引资工作计划,明确各阶段任务和时间节点。
(二)明确招商方向1.确定主导产业,聚焦产业链关键环节,引进关联项目。
2.瞄准新兴产业,捕捉行业动态,提前布局。
3.紧跟国家政策,关注政策导向,引进符合政策的项目。
(三)优化投资环境1.完善基础设施建设,提升承载能力。
2.落实优惠政策,降低企业成本。
3.提供优质服务,简化审批流程,提高办事效率。
4.加强法治保障,维护企业合法权益。
(四)拓宽招商渠道1.加强与国内外知名企业、商会的合作与交流,开展委托招商。
2.利用互联网、大数据等手段,开展线上招商。
3.参加国内外知名展会,开展精准招商。
4.发挥在外企业家、商会的作用,开展以商招商。
(五)加强项目跟踪服务1.建立项目库,定期更新项目信息。
2.对已签约项目实行跟踪服务,确保项目顺利落地。
3.对已落地项目加强监管,确保项目质量和进度。
4.定期开展项目评估,对不符合要求的项目及时进行调整。
五、工作保障1.人员保障:充实招商引资工作队伍,提高工作人员业务水平。
2.经费保障:设立招商引资专项资金,确保工作经费充足。
镇江市人民政府关于进一步加强招商引资工作的意见文章属性•【制定机关】镇江市人民政府•【公布日期】2017.05.24•【字号】镇政发〔2017〕24号•【施行日期】2017.05.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】宏观调控和经济管理其他规定正文镇江市人民政府关于进一步加强招商引资工作的意见镇政发〔2017〕24号各辖市、区人民政府,镇江新区、高新区管委会,市各委办局,各直属单位、企事业单位:为贯彻全省制造业大会精神,落实新形势下市委、市政府“苏南的工作要求、苏南的发展质量、苏南的服务效能”的总要求,重点围绕先进制造业和现代服务业,进一步加强招商引资工作,制定本意见。
一、浓厚招引氛围,落实主体责任第一条强化招商首位意识。
各辖市区(含镇江新区、镇江高新区,下同)、各有招商职能的市级部门要把招商工作作为“一把手工程”,主要领导亲自抓、负总责,确保有足够的时间和精力抓招商。
各辖市区每年必须召开招商引资专题会议,与有招商职能和任务的单位(部门)签订目标责任状,明确招引任务,制订奖惩措施。
各辖市区主要领导每季度要召开专题会或现场会,听取和研究招商工作,推进项目建设。
责任单位:各辖市区政府(管委会)、各有招商职能的市级部门第二条强化招商活动频率。
各辖市区、有招商职能的市级部门(以下简称“招商主体”)要按照“月月有招商”的要求,年初排定全年招商计划,报市政府审定后严格执行。
鼓励有条件的辖市区(管委会)每年定期举办有特色、有影响的重大经贸活动,打造本地招商引资品牌。
责任单位:各辖市区政府(管委会)、各有招商职能的市级部门第三条强化考核奖惩。
树立“以招商实绩论英雄”的鲜明导向,全市产业强市领导小组增设招商引资办公室,负责招商引资任务下达、牵头考核等工作,办公室设在市商务局。
市政府下达招商引资的目标任务,并制订相应的考核办法。
各辖市区参照市里办法,对有招商职能和任务的单位(部门)进行考核奖励,市政府相关部门对考核奖励的兑现情况进行督查。
一、建立健全招商引资政策体系1.1 制定完善的招商引资政策,明确投资优惠政策和扶持措施,鼓励优质项目落地。
1.2 完善招商引资的法律法规和制度,提供法律保障和吸引外商投资。
1.3 加大招商引资政策的宣传力度,让更多的投资者了解到政策的优势和潜在机会。
二、优化招商引资服务2.1 建立专业的招商引资服务团队,提供一站式、高效的交流和服务。
2.2 加强对招商引资人才的培训,提升服务水平和能力。
2.3 建立招商引资项目库,提供投资者多元化的选择,满足不同需求。
三、深化招商引资合作3.1 加强与各级政府、行业协会等机构的合作,共同推动招商引资工作。
3.2 开展多种形式的招商引资合作活动,如展会、洽谈会等,扩大合作渠道。
3.3 鼓励招商引资项目之间的合作共赢,促进资源共享,实现互利共赢。
四、加强招商引资宣传4.1 增加招商引资宣传力度,提升城市品牌知名度和影响力。
4.2 创新宣传方式,利用互联网、社交媒体等评台进行精准的宣传推广。
4.3 扩大宣传渠道,开展国际化的宣传活动,吸引更多国际投资者的关注。
五、优化招商引资环境5.1 加强城市基础设施建设,提高投资环境的整体水平和吸引力。
5.2 加大生态环境保护力度,打造宜居宜业的招商引资环境。
5.3 优化招商引资政务服务流程,简化审批手续,提高效率。
六、加强招商引资监管6.1 建立健全的招商引资监管机制,加强对项目的跟踪监管和风险防范。
6.2 强化对招商引资信息的公开透明,提高信息披露的质量和效率。
6.3 加大对违法违规行为的查处力度,维护投资者的合法权益。
七、激发招商引资活力7.1 积极培育招商引资核心区域,打造独具特色的招商引资发展区。
7.2 加强产业链招商引资,发挥产业集裙效应,提高整体经济效益。
7.3 鼓励企业加大科技创新投入,提高项目的技术含量和附加值。
八、加大招商引资项目推进力度8.1 积极推动优质招商引资项目实施,确保项目的顺利完成和运营。
8.2 加强对招商引资项目的协调管理,解决项目推进中的问题和困难。
沧州市人民政府办公室关于印发2018年沧州市强化精准招商工作实施方案的通知文章属性•【制定机关】沧州市人民政府办公室•【公布日期】2018.05.14•【字号】沧政办字〔2018〕54号•【施行日期】2018.05.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】引进外资正文沧州市人民政府办公室关于印发2018年沧州市强化精准招商工作实施方案的通知沧政办字〔2018〕54号各县(市、区)人民政府,渤海新区、沧州开发区、沧州高新区管委会,市政府有关部门:《2018年沧州市强化精准招商工作实施方案》已经市政府研究通过,现予以印发,请结合本地本部门实际,认真抓好贯彻落实。
沧州市人民政府办公室2018年5月14日2018年沧州市强化精准招商工作实施方案为全面贯彻《2018年河北省强化精准招商工作实施方案》,构建我市开放式经济格局,以精准招商,激发我市投资热潮,再创经济社会发展新优势。
结合我市实际制定如下实施方案:一、总体要求重点以我市“18+7”特色产业集群为主攻方向,紧紧围绕汽车及零部件制造、绿色石化、生物医药、主题旅游、时尚服装服饰、现代物流“六大新动能”和激光及智能制造、先进再制造、电子信息及应用、航空航天技术、清洁能源“五大新引擎”,以省级以上开发区(含高新区,下同)为重要承接平台,大力度招商引资,大范围招才引智,加快引进一批带动性强的龙头企业和成长性好的高新技术企业及创新创业团队,打造高端高新产业集群,为建设创新驱动经济强市、生态宜居美丽沧州提供强劲动力。
二、主要目标全年全市实际利用外资完成6.6亿美元,同比增长5%。
力争实际利用外资超过6.8亿美元,同比增长10%。
力争全年外资到位3000万美元以上项目达到5个以上,新增境外世界500强投资和合同外资1000万美元以上项目5个以上。
全年省级以上开发区实际利用外资占全市比重达到55%以上;实际利用外资3000万美元以上开发区达到5家以上,其中5000万美元以上的开发区1家,1亿美元以上开发区1家;2家实际利用外资为零的省级以上开发区实现突破。
精选
-可编辑修改-
创新招商引资体制机制 加强专业招商队伍建设
靖安县商务局 刘勋
如何进一步提高我县对外开放水平,加大招商引资力度?如何促进产业结构
调整和优化升级,实现靖安县经济社会爆发式发展?通过近年来对招商工作的了解和实践,
我就以下四个方面淡淡我在招商工作中的一点浅识。
一、完善招商引资组织体系
(一)建立招商引资网络体系。 加强全县招商引资工作,调整和完善县招商
引资工作领导小组,是整个招商引资网络体系的灵魂。必须由县委、县政府主要领导担任,
副组长由县委副书记、组织部部长、县政府分管副县长担任,成员单位由县委组织部、人社
局、发改局、统计局、商务局、招商局、招商引资驻外办事处、财政局、审计局、国土资源
局、工业园管委会等单位组成。县领导小组负责全县招商引资工作的组织、评价、督导、统
计、考核及重大引资项目的谋划、协调,研究解决重大引资项目在招商、实施过程中的问题。
商务局作为综合管理部门,承担领导小组办公室职责,负责招商工作的日常统筹、协调、管
理。招商办,驻外招商引资办事处作为专业招商机构,负责重点产业、重点区域、重大项目
的定位、定向、定点招商,负责产业和项目包装、推介,负责对意向项目的跟踪以及项目开
工前的服务。
(二)建立重大项目通报机制。按照月调度、季总结、年度考核工作要求,每
月召开县招商引资工作领导小组工作会议,听取招商引资工作情况汇报,协调解决重大项目
推进中存在的问题,部署下一阶段重点工作。
(三)建立全县项目信息共享机制。建立统筹全县并对接营口县的项目信息库
和项目信息平台,由领导小组办公室统筹协调,实现我县与周边市县的招商引资项目信息共
享,提高我县招商引资的质量和数量,避免无序竞争,提高产业集聚,形成招商引资良性循
环。
(四)建立招商经费保障机制。县财政在年初预算中核定招商经费,用于县级
综合管理和专业招商机构开展招商活动面上,特别是要保证外出招商工作经费。
二、加强专业招商队伍建设
(一)实行企业化管理制度。一是人员身份。各专业招商机构原有机关事业单
位性质的人员,其本人身份不变,实行企业化管理。新进人员必须在组织、人事部门监督指
导下,一律采取公开选拔、招聘的方式择优录取并实行企业化管理。二是双重管理。各专业
精选
-可编辑修改-
招商机构负责人事、业务、薪酬兑现等日常管理,建立个人档案并报商务局备案;招商办负
责业务指导和培训,参与工作考核。三是退出机制。按照聘任制和聘用制的合同要求,明确
招商工作指标,结合业绩考核,对因主观原因一年内无实质性项目推进或连续两年不能完成
工作指标的,或经考核确实不适合、不胜任招商工作的,按合同约定退出招商队伍。
(二)实行专业招商队伍领导聘任制和工作人员聘用制。各专业招商机构的领
导职位原则上实行聘任制;工作人员岗位全部实行聘用制(对原有人员按自愿原则决定去向,
对留用人员实行企业化管理)。通过公开选拔、招聘会等多种形式,结合我县公开选拔领导
干部工作和“百名人才”公开招聘计划,高起点、高标准地选拔和引进懂经济、懂经营、懂
外语,精通相关专业知识、熟悉招商流程,精于公关、善于项目谈判的高精尖复合型人才充
实到招商队伍中。建立既能独当一面,又能协同作战,高素质、复合型、专业化的招商队伍。
(三)实行专业招商队伍薪酬绩效考核制度。一是实行底薪加奖励的薪酬制度。
底薪参照县本级财政全额拨款事业单位基本工资标准(不包括工资补贴部分);奖励按年度
考核实绩,经商务局审核、领导小组审批确定后按年度予以兑现。二是实行业绩考核,建立
个人工作业绩档案,按照考核要素进行考评。具体考核细则由商务局协调专业招商机构研究,
报县领导小组确定。
(四)实行高效常态化的专业招商培训制度。一是开展经常性的教育培训。举
办招商引资知识培训班,使全县招商队伍掌握有关法律法规、招商礼仪、招商知识和商务谈
判知识,了解县情、资源优势、区位优势、人文优势和优惠政策等,提高招商队伍的招商能
力。二是分层次、分类别开展有针对性的培训。对专业招商人员按照各自侧重的重点产业、
重点区域进行培训,邀请招商引资专家授课,使他们掌握国家产业政策和产业导向、主要招
商区域内的经济发展特点、特征和规律,特别是产业转移的特点、规律及该区域客商的人文
特点、项目转移需求等,保证招商工作有针对性。
(五)提高政治待遇。一是对招商业绩突出、表现一贯优秀的招商人员,在评
先表彰、提拔任用、职务晋升时予以优先考虑;不能安排领导职务的,可在管理权限范围内
适当提高待遇。二是对工作时间较长、表现一贯优秀、招商实绩突出的同志,可破格优先落
实事业编制。三是切实关心专业招商人员的工作、家庭和生活。
三、强化专业招商措施
(一)围绕重点产业开展定位招商。围绕硬质合金、绿色照明、生态旅游等重
点产业,紧紧抓住南资北移机遇,做好园区推介,开展产业链招商,承接产业转移,实现对
重点产业上下游配套服务企业及关联产业招商的新突破。
精选
-可编辑修改-
(二)围绕重点区域开展定向招商。在长三角、珠三角、香港、台湾、 东南
亚及欧洲等地,重点围绕硬质合金、绿色照明、生态旅游、现代服务业等产业,积极开展定
向招商活动。
(三)围绕重点项目开展定点招商。围绕包装推介的重点项目,制定详细可行
的招商计划,积极做好项目跟踪、协调、落实,加快推进项目落地。
(四)围绕重点企业开展梯度招商。围绕世界500强、国内100强以及我县重
点产业的行业内重点企业,同时充分利用我县发达的民营经济优势,利用星级企业开展以商
招商、以企招商、借力招商,以此形成一个有梯度、有深度、有高度的多层次招商格局,力
促有更多大项目落户我县。
(五)围绕重点协会、院校开展立体招商。加强与重点协会、院校的联系与联
谊,打造信息平台,构建全方位、立体式的招商网络,多渠道扩大引资主体,确保招商效果
最大化。
四、营造招商引资优质环境
(一)提供政策保障。进一步完善有关招商引资优惠政策,对新上项目进行分
类并享受差别化政策,同时建立切实可行的利益分配体系,充分发挥政策的杠杆作用,理顺
工作机制,促进项目园区化,实现招商引资利益共享,打造政策洼地。
(二)提高服务效能。深化行政审批制度改革,全面落实项目服务全程代理制,
畅通项目审批“绿色通道”。进一步创新和开展好软环境建设、行风评议等活动。加强机关
思想作风建设,整治不作为、乱作为、吃拿卡要、慵懒散慢等行为。加大对影响和破坏服务
环境行为的查处力度,让客商和企业放心、放手发展,营造亲商、爱商、安商、富商、护商
的浓厚氛围。
(三)增强责任意识。进一步增强招商引资的责任感、紧迫感、危机感,充分
认识招商引资对我县经济社会发展的重大意义,县领导小组各成员单位要把招商引资工作摆
上首要位置,树立大招商才能大发展的思想,协调联动,切实负起责任,迅速行动起来,利
用一切优势、挖掘一切潜力、捕捉一切信息,以实干的精神、实干的态度、实干的措施,认
真开展好调查研究,进一步量化和细化各项工作的具体实施和操作,积极做好招商引资工作
的前期准备工作,确保招商工作取得实效。
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