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工作证/工作服管理规定
一、目的：
为树立和保持良好的公司形象，规范员工的日常行为，提升企业积极向上的文化氛围，实现规范化管理，制订以下管理规定。
二、适应范围
适用于公司全体员工。
三、工作服的定做
3．1工作服由公司统一安排定做统一款式和颜色，由部门负责人统计人员名单和数量，签字确认后上交人事行政部，由人事行政部汇总，经由总经理批准后方可安排执行。
3．2工作服的款式由总经理确认后，全体员工统一款式及颜色。
四、工作服的发放
4.1工作证和工作服由人事行政部统筹安排，统一发放，新员工入职满一周后发放。使用期限从领用之日算起。
4.2工作服装的制作由人事行政部统筹安排，按现有员工人数加做10%至15%以备新进人员之用。
4.3工作证：全体员工佩戴。
工作服：全体员工穿工作服，按季节分为夏服、冬服两种。
4.4临时工及承包工不发工作服。只发临时工作证，由人事行政部发放。
4.5工作服数量：新进员工1件/人，以后每年更新1件。
五、工作服制做费用
5.1 如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。
5.2员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：
5．2．1未满三个月离职者，收取工作服成本的100%费用；
5．2．2三个月以上六个月以下离职者，收取工作服成本的50%费用；
5．2．3六个月以上一年以下收取工作服成本的20%费用；
六、换季
每年以五月、十月为换装时间。工作服原则上每一年更换一次。
七、服装穿着规定
7．1工作证/工作服是本公司的外部形象，员工上班时间必须佩戴工作证/穿工作服并保持整洁。人事行政部定时检查工作服/工作服的佩戴/穿着状况，违者一经落实乐捐10
元/次。
7．2工作证/工作服乐捐金额由人事行政部出具通知书，部门主管确认后送财务部存档，在当月工资中扣除。
7．3为方便工作，需要时，工作服可以穿出厂外。
八、工作证/工作服的管理
8．1工作证/工作服由人事行政部统一安排放发，只限于本人使用，不得转借他人。
8．2工作服只发本公司员工，员工不得擅自改变工作服的样式。
8．3如遇人事调动，各部门负责人应将调入人员名单及职务报人事行政部，备案更换工作证，当事人应积极到人事行政部更换新证。
8．4工作证如出现破损、模糊不清或遗失，由本人填定申请表，写明情况，部门负责人确认证实，报人事行政部核实后，补发新工作证。
8．5工作服一般采用以旧换新原则，即员工在未到换发工作服时间，造成工作服丢失、破损的由本人承担新工作服费用，于当月工资中扣除。
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工作服管理规定 一、干部、职能部门工作服发放、收费规定 1、原则 （1）干部制服及配件实行买断形式，人员离职时，无需退回。（2）制服采取公司及员工个人双方按比例分摊费用。 （3）易耗品如“领带”等，实行个人全额买断。 （4）工作服领取后，在公司尚未统一更换时，因个人保管不善等原因需要更换的，所产生的费用由个人全额承担。 （5）公司统一发放的白衬衫，若同仁有相同的款式、颜色，可以申请免于领取。但若发现着装不规范的，视同无着工作服，按相应制度处罚。 二、自营营业员、收银员、客服人员工作服发放、回收、收费规定 1、领取时间 新员工上岗15天以上需要发工作服（冬、夏装各2套）。 2、费用承担 符合领取工作服的营业员（含收银员、客服人员），自营经营部
承担制服费用的60%，个人承担制服费用的40%，分二次在月工资中扣除。 3、制服回收 （1）离岗回收：员工离岗时制服应洗涤后完好无损地退还，若发生破损或丢失，则按承担的40%费用扣取20%—90%的折旧费，在本月工资中扣除。 （2）更新回收：一年内公司原因需更换制服时，不再重新收取制服费用，旧制服应收回。若发生破损或丢失，则原交之制服押金中折旧20%——90%收费。 4、工作服折旧费标准 三、联营专柜营业员 1、原则：制服采用买断形式（夏季120元／套，冬季250元／套）。 2、费用承担：制作费用由财务从当月专柜厂商结算的货款中扣除，
人员离职时制服无需退回。 3、特殊情况：因专柜营业员的入、离职（人员变动）而出现的原领用制服不合身情况，不能进行调换，需再重新购买。 四、营业临时促销人员 1、营业临时促销员需租用制服时，采用押金与租金并用方式，先由总务课收取制服押金（250元/套），再按领用天数计算租金（3元/天）。 2、人员离职时，制服需应先洗涤净后完好无损地退还并结算租金。若制服已破损或丢失，则原交押金不予以退还。 五、工务课： 1、领取时间：上岗10天并符合岗位工作要求的领取制服，不收取押金。 2、制服回收：工务课人员（电工）在领用制服3个月内离职的，制服应先洗净后完好无损地退还，若制服发生破损或丢失，根据制服新旧程度按原制服成本费折旧20%—90%扣款。 六：安保课： 1、xxx店： （1）原则 ①安保西服及配件实行买断形式，人员离职时，无需退回。 ②西服采取公司及员工个人双方按比例分摊费用。 ③易耗品如“领带”等，实行个人全额买断。 （2）收费标准： ①首次领用：公司承担70%，个人承担30%。（员工首次领用时个人承担的费用可分为三个月在员工工资中予以扣取。）
公司工作服管理规定 一、目的 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。 二、工作时间着装及仪表要求 1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象； 2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方； 3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣现象； 4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。 三、工作服的使用及发放 1、办理正式入职手续且工作满一个月的员工，可到行政部领取工作服及工作牌； 2、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，应由本人补缴相应的费用（工作服成本价/套）； 3、员工离职时，公司对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）： 1）工作未满六个月离职者，收取工作服成本的100%费用；
2）工作六个月以上十二个月以下离职者，收取工作服成本的70%费用； 3）工作满十二个月以上离职者，不收取任何工作服费用。 四、处罚措施 1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚； 2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），原价补换； 五、遵守事项 1、上班时间统一着公司配发的工作服； 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任； 3、员工不得擅自改变工作服的式样； 4、员工不得擅自转借工作服； 5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补； 6、行政部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装者，将进行处罚； 7、部门主管有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。 六、附则 1、本规定从颁布之日起执行； 2、本规定最终解释权归属行政部。
工作证管理制度 黄山徽州文化旅游集团有限公司 工作证管理制度 第一章总则 第一条目的 为建设企业文化～提升公司整体形象和员工精神面貌～提高办公事务中的沟通效率～特制订本规定。 第二条适用范围 本规定适用于集团公司所有员工～各子公司参照本规定并根据实际情况制定相应规定～报集团公司人力资源部备案。 第二章工作证制作 第三条工作证由人力资源部统一配发。 第四条工作证文字内容,工号、姓名、部门、职务,与员工人事信息一致。 第五条办理工作证员工需提供近期1寸红底免冠照1张～尽量为电子档。 第六条工号由HWL、职等及3位数编号三部分组成。其中HWL代表黄山徽州文化旅游集团有限公司,职等分为0A,高层管理员工,、0B,中层管理员工,、0C,基层员工,和0D,临时员工、实习员工及申办或补办工作证员工,, 3位数编号中第一位数代表岗位类别,0代表管理类岗位、 1代表工程技术类岗位、2代表经营类岗位,～后二位数由人力资源部根据员工入司顺序编号。 第三章工作证佩戴管理 第七条员工在上班时间必须佩戴工作证,员工在工作餐时应佩戴或携带工作证～员工食堂管理人员可以拒绝向无 第 1 页共 3 页 工作证者提供工作餐。
第八条工作证佩戴必须正面朝外悬置于前胸～不得以其它衣服遮盖～违者按 未佩戴工作证处理。 第九条工作证仅限本人使用～严禁出借、抵押、换用、盗用。工作证如因私 自转借他人使用或抵押而造成的损失或一切后果～由持证本人承担。 第四章工作证补办 第十条员工工作证若遗失或人为损坏～应在第一时间向人力资源部申报补办 ～人力资源部一周内办结～工作证工本费由申报人承担～工作证补办期间须佩戴人力资源部发放的临时工作证上岗。 第十一条员工应妥善保管和爱护工作证～保持证件清洁、整齐～因正常老化 或非人为损坏可向人力资源部申请免费更换工作证～人力资源部一周内办结～工作证办理期间须佩戴原证或人力资源部发放的临时工作证上岗。 第十二条工作证补办的工本费为20元/个～需自费办理的～费用在办理申报 手续后在当月工资中扣除。 第五章工作证注销 第十三条有下列情形之一的～员工应主动交回工作证～人力资源部予以销毁: 1、按照规定配发新的工作证, 2、破旧、磨损无法佩带经申请换发新的工作证, 3、离职, 4、其它需要交回工作证的情形。 第十四条员工办理离职手续时～必须将工作证交还人力资源部注销后～方可 结算当月薪资。 第 2 页共 3 页 第六章检查与考核
工作服发放及管理规定 Updated by Jack on December 25,2020 at 10:00 am
工作服发放及管理办法 一、目的 为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步加强工作服的有效管理，特制定本管理办法。 二、适用范围 公司生产车间、动力车间、行政部门、库管、环保等岗位人员工作服、工鞋及工作必需的防护用品的发放及管理均按照本办法执行。 三、管理职责 （一）综合办根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、着装规范督查、离职人员工作服退还等方面的管理工作。 （二）综合办负责服装的入库、保管、领用数量及票据的核对；负责离职人员退回工服的收发、整理、储存。 （三）各部门负责审核本部门人员的工作服领用，并做好登记。 三、工作服类别 （一）工作服包括成套夏装、冬装。每人两年夏装、冬装各一套。 （二）生产车间内人员需着装工作服上岗。 （三）行政人员暂不考虑统一着工作服。 四、工作服发放与回收 （一）服装的发放
经面试合格的试工人员（未办理正式入职手续前），需到财务部交纳500元押金，凭押金收据到综合办领取旧工作服后再行试工。 员工试用期满后，依据工作岗位需要领用规定服装时，按季节选择一次性发放两套全新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服，待增补库存后，再以旧换新。所有工作服，均免费发放给员工使用，并设有使用周期。员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将需按以下规定交缴工作服成本费。 1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职时全额缴纳工作服成本费。 2、自工作服发放之日起算，使用满半年未满一年者，辞职时缴纳50%的工作服成本费。 3、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职时无需缴纳工作服成本费。 4、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。 （二）工作服的回收 1、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐带回行政人事部办理离职手续。 2、员工不得将工作服带离公司，无论工服是否需要员工自行缴费。 （三）服装的保管
企业员工工作证管理制度（未定稿） 一、目的： 为建立公司形象，提高员工荣誉感，增进员工互相了解，特制定本办法以规范公司职工工作证发放、使用。 二、适用范围： 集团公司行政楼全体员工，其他有必要进出办公楼的企业员工。 三、工作证的发放条件： 1、新入职的职工，在分配工作部门后，需申请办理工作证。 2、具有下列情形之一的，在当月最后一个工作日定期换发工作证： 1)调整或变动了工作部门的。 2)同部门内调动更换了工作岗位的。 3)工作证使用一年及以上，因破旧、磨损以致无法佩戴者。 4)除以上情形之外，原则上不换发工作证。 3、工作证使用不足一年造成破旧、磨损无法佩戴或丢失者，可申请换发或补办，但需缴 纳工本费？？元。由人行中心出具通知单，缴财务部，凭缴款收据办理新工作证。 4、公司访客需在门卫处领取临时出入证方可由公司受访人带领进出行政楼。 四、办理方式与流程： 1、员工办理工作证需到财务部交纳押金500元。 2、凭财务部开具的收款证明到人行中心申报制作。 3、人行中心核审人员姓名、职位、所在部门无误后给予制作。 4、制作完成后通知申请人领取。 五、工作证使用要求： 1、工作证证明职工在本公司的工作身份，不得借与他人使用，不得用于其他非工作用途。 2、工作证应佩戴在胸前或左胸指定位置上，不得挂于腰际或以其外衣遮盖，违者以未佩 戴工作证处理。 3、全体职工进入公司及工作期间必须佩带工作证。 4、职工出入公司大门，主动接受和配合保安人员对工作证的查验。出入公司各有关场所 需出示工作证时，职工应主动出示。 5、工作证若遗失或损坏，应在三日内报请人行中心补发。如属故意损坏，警告一次。因 公损坏应报请部门主管签证后，由综合部补发。
工作服发放及管理办法 一、目的 为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步加强工作服的有效管理，特制定本管理办法。 二、适用范围 公司生产车间、动力车间、行政部门、库管、环保等岗位人员工作服、工鞋及工作必需的防护用品的发放及管理均按照本办法执行。 三、管理职责 （一）综合办根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、着装规范督查、离职人员工作服退还等方面的管理工作。 （二）综合办负责服装的入库、保管、领用数量及票据的核对；负责离职人员退回工服的收发、整理、储存。 （三）各部门负责审核本部门人员的工作服领用，并做好登记。 三、工作服类别 （一）工作服包括成套夏装、冬装。每人两年夏装、冬装各一套。 （二）生产车间内人员需着装工作服上岗。 （三）行政人员暂不考虑统一着工作服。 四、工作服发放与回收 （一）服装的发放 经面试合格的试工人员（未办理正式入职手续前），需到财务部交纳500元押金，凭押金收据到综合办领取旧工作服后再行试工。 员工试用期满后，依据工作岗位需要领用规定服装时，按季节选
择一次性发放两套全新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服，待增补库存后，再以旧换新。所有工作服，均免费发放给员工使用，并设有使用周期。员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将需按以下规定交缴工作服成本费。 1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职时全额缴纳工作服成本费。 2、自工作服发放之日起算，使用满半年未满一年者，辞职时缴纳50%的工作服成本费。 3、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职时无需缴纳工作服成本费。 4、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。 （二）工作服的回收 1、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐带回行政人事部办理离职手续。 2、员工不得将工作服带离公司，无论工服是否需要员工自行缴费。 （三）服装的保管 1、员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除，使用满一年不足两年破损换新者按工服成本费用50%扣除，并于领用当月工资中扣除。
员工工作证管理 组委会办公室依照活动现场治理需要派发各种工作证件，现制订如下工作证治理方案 一、各种工作证制作的目的，材质以及适用范畴。 1、贵宾工作证治理 。目的:为了表达领导的身份，以及检票人员便于识别。 。材质： 。范畴：重庆市政府各部门及大足县政府各部门领导，及其他受邀的领导。加印编号（A**）。 2、嘉宾证治理 目的:为了表达嘉宾的身份，以及检票人员便于识别。 材质： 范畴：受邀的所有嘉宾，指定区域同行，加印编号（B**）。 3、活动总指挥及副总指挥证治理 目的:为了表达总指挥与副指挥的身份，便于工作人员辨别以及检票人员识别。 材质： 范畴：组委会办公室领导（活动全区域通行） 4、记者证治理 目的:为了表达记着的身份，以及检票人员便于识别。 材质： 范畴：邀请参会的国内外报刊、杂志、电台、电视台的记者专用，指定区域通行，加印编号。（C**）5、工作人职员作证治理 类别：工作证（组委会办公室各机构要紧负责人使用）工作人员证（组委会各工作机构及各分团工作人员使用）理想者证 目的：为了建立航体节工作人员形象，提高职员荣誉感，并配合活动现场治理需要，增进现场工作人员相互了解，以及现场观众辨别咨询，由办公室制发工作人职员作证。 范畴：活动现场全体工作人员以及现场理想者，加印编号。工作证：现场所有区域均可通行（D1**）；工作人员证：戒备区（公安部门为保卫重要贵宾设置的区域）外所有区域均可通行(D2**)；理想者证：指定区域通行（D3**）。 6、演职人职员作证 目的:为了身份辨别。 材质：
范畴：所有演职相关人员，指定区域通行。 6、参展证治理 目的:为了表达参展商身份，便于检票人员识别。参展，布展，撤展。 材质： 范畴：制定的参展商，游动商贩，加印编号(E**)。指定区域通行。 7、车辆通行证治理 类别：贵宾车辆通行证，嘉宾车辆通行证，工作车辆通行证，车辆临时通行证。 目的:便于车辆通行治理 材质： 范畴： 1、贵宾车辆通行证：参会贵宾专用，所有区域均可通行，专设停车区。(F1**) 2、嘉宾车辆通行证：参会嘉宾专用，除贵宾停车区外，所有区域均可通行。(F2**) 3、工作车辆通行证：为活动顺利进行服务，指定区间通行。(F3**) 4、、车辆临时通行证：供布、撤展人员专用，指定区间通行。(F4**) 二、工作证内容 1、人职员作证件包括：大足行体旅行节徽标，持证人照片，姓名、所属单位、职务、编号、可通行区域。 2、车辆通行证件包括：大足行体旅行节徽标，编号、停车区城、使用须知。 三、证件的申请、审核、发放 1、组委会各部门负责本部门用证人员及职责范畴内的相关用证人员证件的申请、审核和发放。 2、办公室负责对各相关部门申请进行审核、发放（含对大会所有的专用车辆、工作车辆证件的申请、审核和发放）。 3、宣传部负责新闻记者证件的申请、审核和发放。 4、外联部负责演职人员证件的申请、审核和发放。 5、赞助单位、捐赠商代表使用嘉宾证，由市场开发部报安保部申领。 6、理想者的证件，由理想者部负责申请、审核和发放。 7、凡办公室要求需政审的工作人员，均由申请部门提交政审材料后再制证。 8、各部门申请制作证件，需在用证前10天向办公室提交申请（填写相关的证件申报表，附本人近期两寸照片） 四、证件的遗失与注销 1、证件遗失应主动向所在部门和办公室报告，需补发证件的，提出书面申请经主管部门领导补审核后，
工作服管理规定 上工穿统一的工作服可以提升公司的良好形象,同时提高员工们的精神风貌,进一步加强管理,提高员工们对公司意识,都有好的帮助。下面给大家分享工作服管理规定，欢迎阅读！工作服管理规定1 一、目的 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。 二、工作时间着装及仪表要求 （一）所有员工着装要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、工作时间须着公司统一发放的工作装；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。 4、着西装时，须着衬衣，系打领带；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。 5、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
6、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁；勤剪指甲，指甲不得留的过长，不得涂指甲油。 7、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。 （二）男员工着装要求 1、头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须。 2、工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。 （三）女员工着装要求 1、工作时间着装以保守为宜。 2、头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。 3、工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜。 4、尽量避免用过浓的香水。 三、工装配制说明 1、员工试工期满后，可发放工作牌；试用期满后，可发放工作装。 2、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算（详见附表一）。
工作服领用、发放管理规定 一、目的 为进一步规范公司管理，树立和提高公司形象，根据公司实际情况制定本管理规定。 二、适用范围 本规定适用于本公司全体员工工作服的管理 三、工作服的定制、采购、领用、发放 1、各部门根据在职员工人数，准确核定工作服尺码/型号，报办公室定做，有办公室或采购部按要求定做采购。 2、根据员工入职管理规定，工作服七天以后发放（视具体情况而定），统一由部门相关人员填写工作服领用申请单，部门领导批准后到后勤（或仓库）一次性领取，并做好发放、领用登记。 四、工作服管理规定 1、工作服发放后，所有员工必须按照公司规定着装并保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、着工作服时，应搭配与工作服颜色相匹配的裤子；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得裸背、赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。 3、工作服在工作7日后发放，领取工作服后员工必须在公司工作半年以上，工作不满半年工作服按原价从工资中扣除。半年后不再扣费。 4、工作服丢失或破损，到财务部交钱按采购原价购买。 5、工作服应保持干净整洁，不能有油污和破损。
6、各部门负责人是工作服管理和监督的第一责任人，及时纠正员工工作服的整洁和爱心捐助。 7、仓库工作服的存放必须干净整洁，根据申请发放。不得因各种关系违反规定发放。 8、办公室人员不定时对工作服穿着进行检查，发现员工未按要求穿着给予该员工相应的处罚，部门主管承担连带责任。 五、处罚措施 1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。 2、工作时间不着工服者，发现一次乐捐公司20元，2次以上（含2次）则乐捐在前次基础上翻1倍，未领取取的除外。 3、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数50%的。该部门负责人乐捐100元。 4、工作服不准借用给公司以外的人员，如有违反将乐捐公司50.00元/次的。 5、乐捐直接从当月工资中扣除。 六、本规定由各部门负责具体实施；由行政人事部负责监督、执行。 七、本规定开始执行日期为：自公布之日执行 本规定最终解释权归公司
学生会工作证管理制度 ) 院团委 (阅读:1095次 1、为规范学生会工作证的签发、使用和管理，特制定本制度。 2、学生会工作证的签发对象:学生会全体成员和院属各协会全体成员。 3、学生会工作证的签发，根据学生会章程及相关管理制度，由学生会办公室 负责制作，并实行统一管理，组织纪检部对工作证的使用进行监督。 4、凡注册在籍的学生会成员因违反《学生会工作证管理制度》需给予处分 的，由组织纪检部调查核实后，提出处理意见，上报主席团审批后给予相应处分。 5、学生会工作证须加盖“西南政法大学继续教育学院学生会”印章方才有 效。 6、学生会工作证的使用: a)持证人自觉接受全院师生民主监督，不得利用职权、佩戴工作证进行不正当 活动，否则视情节轻重给予相应处分; b)凡在工作中，持证人均须正确佩戴工作证进行工作; c)学生会工作证必须妥善保管，保持整洁，只限本人使用，严禁转借他人使 用。 7、学生会工作证的管理: a)新招聘的干事经过一个月的试用期后，表现合格，各部门将确定录用新干事 的详细资料和经过分管主席审批同意录用的试用期工作表现情况交学生会办公室审查合格后，学生会办公室方可办理工作证; b)挂失:凡工作证遗失的学生会成员应速到学生会办公室办理挂失手续; c)补办:补办学生会工作证时必须出具补办申请及所在部门部长签署的证明材料，交学生会办公室审批后进行补办，并缴纳补办费用人民币10元; d)学生会成员退会时，必须到学生会办公室办理退会相关手续，并退还工作证; e)学生会干事退会时必须向学生会办公室提交经所在部门部长、分管主席、主席审批同意退会的辞职报告，学生会办公室方可办理退会手续;学生会干部(副部长级别
扬州华声电子实业有限公司文件 扬华声政〔2013〕第号签发: 员工工作服管理规定 一、目的: 为树立和保持公司良好的企业形象，增强管理力度,展示员工的精神面貌,公司决定全体员工穿着统一制服上班，特制定本规定。 二、制服分类: 1、行政套装发放对象:各部门科室职员（包括经理级以上管理人员、职能部门（副)主管、工程师、助理工程师、会计、出纳、后勤专员、安全员、人事专员、文员、驾驶员、采购员、计划员)统一穿着; 2、生产系统及生产辅助员工工作服发放对象：车间员工、生产辅助人员（包括车间主管、车间统计、仓库主管、仓库组长、仓管员、物料组长、物料员、检验组长、检验员、机电班长、设备维修工、电工、锅炉班长、司炉工、工艺员、实验员等)统一穿着。 三、职责: 1、行政人事部负责员工工作服的申购、回收管理；财务部仓储组负责员工工作服的仓储、发放到各部门的管理;生产部采购组负责员工工作服的采购管理。 2、各部门（车间）负责所属员工工作服的领取、更换并发放到人;同时做好上班时间穿着工作服的宣导、监督查处和整改工作；保安队负责不定期的抽查，并将检查结果上报给行政人事部，行政人事部负责通报、处罚。 四、管理规定内容 1、行政套装管理 1.1行政套装统一样式为:上身白色衬衫，下身藏青色西裤； １.2行政套装发放要求:已办理入职手续的上述岗位的办公室人员,可在入职后一个月内提出申请，经部门负责人审核、行政人事部按以上发放原则进行审核审批后,
发给行政套装。行政套装配发期为贰年,满两年后,加发衬衫和西裤各一件。 １.3行政套装穿着要求： (１)凡公司在职办公室人员,在工作时间内以及公司要求穿着工作服时间,须穿着公司统一发放的工作服。 (2）办公室职员在穿着工作服时，应注意保持服装的整洁干净，穿着整齐，不随便配搭其他服饰，同时注意个仪容仪表，保持个人卫生、无异味。 (３)各部门负责人须做好辖下各职员的工作服穿着管理,发现不符合公司要求的情形须及时纠正。 （4）行政套装穿着时间：根据扬州地区四季气温情况，每年5月1日至1１月1日须穿行政套装，如遇特殊天气可临时进行变更，以行政人事部通知为准。 1．4行政套装扣费要求: (１)如因工作原因,造成行政套装损坏、遗失需要提前换发的，应说明情况并开具领用单，由所属部门负责人核实，并由行政人事部审批通过后，方准予提前换发。 （2)如因个人原因,造成工作服损坏、遗失或盗取需要提前换发的，除按上述第1条要求审批外，还应交纳相应的费用。 （３)办公室人员离职时，不需要向公司退回行政套装,但须对所领用的行政套装按以下标准缴纳费用（该费用从离职当月工资内扣除）： 2、生产系统及生产辅助员工工作服管理 ２．1 公司员工须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象,男性员工不准穿无领或者无袖的上装及短裤上班,生产线员工不准穿裙子上班。 ２．2 所有员工工作时间须穿着公司统一发放的工作服,注意仪容仪表,穿着
企业员工工作服管理制度 一、工作服管理目的 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。 二、工作时间着装及仪表要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公 司形象。 2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。 三、工作服种类和使用时间 换季时间 夏装：5月1日至10月31日 冬装：11月1日至次年4月30日 四、工作服的使用及发放 1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。 2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。 3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。
4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）： （1）未满半年离职者，收取工作服成本的70%费用； （2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用。 五、处罚措施 1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次； 2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费 2倍进行赔偿处罚； 3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。 六、遵守事项 1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌； 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任； 3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗； 4、员工不得擅自改变工作服的式样； 5、员工不得擅自转借工作服； 6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补； 7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以30元的处罚，并计入当月绩效考核； 8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。 附则 本制度修订及解释权，属于人事部，经总经理审批后颁行。 来源：中国工装网
《集团公司工作服管理制度》版本号：a3 为保持公司良好的社会形象，提高公司员工荣誉感，规范仪容仪表，打造整齐、统 一、规范、专业化的团队，现结合本公司实际，特制定本制度。 一、适用范围。公司经理级以下人员（含试用期入职七日后的员工）；公司经理级人员及股东另行规定。 二、工作服种类及特色： 1、本公司的工作服一律为蓝色（食堂厨师、厨工除外）。工作服不区分；管理人员和员工统一着装。 2、本公司的工作服分为夏装和冬装两种，夏装为天蓝色短袖两件；冬装深蓝色外套两件，上衣共4件。 三、工作服制作、发放、领用及回收： 1、本公司工作服的制作由财务部招商承制，并按员工实际人数加制5﹪至10﹪以备新进员工工作服的发放。 2、由行政人事部具体负责新进员工工作服的发放、回收及工作服加制数量的统计、相关信息的传报。 3、凡属本公司员工在入职七日后，即由行政人事部登记直接发放工作服。 4、员工除入职七日后由行政人事部登记直接发放工作服外，其它任何时候任何情况，领用工作服必须先写申请，经本部门和行政人事部批准后，方可再次到前台领用新工作服，且再次领用时必须以旧
换新。 5、员工工作服以旧换新时： a、必须将工作服清洗干净、整齐叠放交回前台，凡未清洗干净、整齐叠放的工作服前台工作人员拒绝以旧换新； b、若工作服有损坏或丢失的，视当时具体情况扣取一定成本金； 6、因临时增加工作任务而招聘的按天或按小时计算工资的临时工不发放工作服。 四、工作服使用年限： 1、工作服穿着及保管年限。新工服以2年为期限（旧工作服以1年为期限），从领用之日起计算。凡在公司入职满2年（旧工作服1年）的员工，工作服确实破旧需更换的，公司免费更换（必须以旧换新）。 2、公司作业员和仓管因工作性质特殊，特别规定其工作服使用年限为：新工作服1.5年，旧工作服1年。 3、工作服如未达使用年限，由于本人使用或保管不善造成遗失或损坏的，需重新领用，由本人出钱购买（若属损坏的必须以旧换新）。 4、工作服若属员工人为损坏的，给予罚款30-100元。 五、员工着装规定： 1、每个员工应爱护使用工作服，否则给予绩效考核扣分处理。 2、公司所有员工（经理级以下）进入公司区域必须穿着工作服。 3、穿工作服即代表本公司之精神，必须保持整洁干净，仪容仪表大方得体。
工作证管理制度 目的：规范工作证管理秩序，树立公司形象，提升企业文化，增进相互了解，特制订本制度。范围：公司全体员工。细则：一、工作证分为三类：员工工作证、管理人员工作证、季度之星专用工作证。1.员工工作证1）例外部门使用例外的底色，详见下表：部门底色部门底色装配车间蓝色插件车间粉红色一楼车间绿色仓库黄绿色2）员工工作证采用卡扣式外套，佩戴时卡扣在左胸前。如图所示： 2.管理人员工作证使用者为办公行政人员以及车间主任以上级别管理人员（含车间主任），包括总经理、副总经理、经理、车间主任、办公室职员、助理、文员、保安，工作证底色为橙色，品质部职员工作证底色为黄色。 工作证外套为悬挂式外套，佩戴时挂在脖上，工作证悬在胸前。如图所示：3.季度之星专用工作证。底色为红色。外套及佩戴方法同管理人员工作证。 二、工作证办理程序1.新员工入职，人事行政部办好入职手续后，即根据工作性质发放工作证；2.员工荣膺季度之星，人事行政部事先办好季度之星专用工作证，在员工大会上当场发放，同时收回员工工作证。员工下季度落选季度之星，人 事行政部收回季度之星专用工作证，发给员工工作证。3.工作证遗失，需在当天到人事行政部申请补办，人事行政部收取工本费20元。三、工作证使用、佩戴规定。1.工作证是员工在厂区的主要身份识别证明，具有专有性和独一性，任何员工都不得转借；2.员工进入厂区前，必须规范佩戴工作证，未佩戴工作证或工作证佩戴不规范的，警卫一律禁止入内，因无法按时入厂导致的一切后果由其本人负责；3.管理人员做好下属职员的监督管理工作，督促下属员工规范佩戴。4.任何员工不得利用工作证在外从事违法或不正当行为，或从事有损公司形象的行为。 奖品名称：500万U豆体验卡 卡号：50Dd4fea7001 everage D、stain
关于工作服和工作证的管理规定 金诚总规字[2009]6号 1.目的 为树立良好的企业形象，规范员工统一着装和统一佩戴工作证，特对公司工作服和工作证的领用、佩戴等管理做出本规定。 2.范围 适用于公司所有员工（包括外包公司员工）。 3. 工作服和工作证的管理 3.1. 工作服的采购和工作证的制作： 工作服的采购由公司采购部按相关程序统一安排采购，并办理入库手续。工作证由公司总经办负责统一制作.。 3.2工作服的发放和工作证的管理： 3.2.1 数量：原则上每位员工发放工作服为春、秋季各两套,实行发一备一。新员工入职第二个星期发放工作服。春装使用时间原则上为五月一日到十月一日；秋装使用时间原则上为十月一日到第二年五月一日。 3.2.2规格：工作服尺码由厂家根据员工的身形量身而定。 3.2.3发放工作服时，由各部门依据实有人数领用并签字确认。 3.2.4建立管理台帐,实行工作证制度，工作证上标明员工的姓名、工号、部门、岗位。 3.3工作服着装和工作证佩戴规定： 3.3.1穿着工作服即代表公司形象，所有员工必须保持工作服干净、整洁。如发现有人恶意损坏工作服，一次罚款50元。 3.3.2员工进入工作岗位必须穿着工作服，佩戴工作证。后勤办公人员必须穿工作服上装，下装暂不做严格要求，公司统一活动除外。生产一线员工必须统一穿着上、下装工作服。如发现员工不按规定着装，每发现一次罚款5元。 3.3.3工作服样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。违规者一经发现将视情节轻重予以100元至500元不等的处罚。
3.3.4员工应妥善保管工作服和工作证，如有丢失，自行负责，其中工作服可书面申请并经部门领导签字后至采购部报备购置，费用自理。 3.3.5离职人员在办理离职手续的同时,需退还工作服和工作证。 3.4、工作服的后期领用： 3.4.1公司新进员工及后勤管理人员，由总经办负责签字并协助办理相关领用手续。 3.4.2生产车间员工工作服的更换及补充，由制造部负责签字并协助办理相关领用手续。 3.4.3 员工领用签字手续办理完毕，可至仓库直接领取工作服。仓库凭完善的签字手续予以办理。 3.4.4 仓库要不定期盘点工作服的库存量，并及时通知采购部予以采购。工作服的存量为各公司每种规格型号各20套。 3.4.5外包公司后期备用工作服，由外包公司向总经办申请后，转采购部统一外购。 3.5工作服使用期限： 3.5.1工作服的使用期限为二年，到期后以旧换新。 3.5.2在使用期限人为损坏的，由本人负责。 4.本管理规定解释权归公司总经办。 5.本管理规定自2009年11月4日起执行，以往如有与此制度相抵触者， 以此为准。 安徽金诚汽车科技有限公司 金诚天骏汽车零部件制造有限公司 二00九年十一月四日
工作服发放及管理办法 一、目的为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步加强工作服的有效管理，特制定本管理办法。 二、适用范围公司各岗位人员工作服、工号牌及工作必需的防护用品的发放及管理均按照本办法执行。 三、管理职责 (一)根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、着装规范督查、离职人员工作服退还等方面的管理工作。 (二)各县代维站负责服装的入库、保管、领用数量及核对;负责离职人员退回工服的收发、整理、储存。 (三)各县代维站负责审核各专业的工作服领用，并做好登记。 四、工作服发放与回收 (一)服装的发放 经面试合格已办理入职手续的员工可以领取工作服，并在工作服发放记录表上签字确认。员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将需按以下规定交缴工作服成本费。 1、本次发放家集客工作服原则不收取费用，不满三个月自己主动离职，或不符合要求被辞 退的，需退还工作服，并承担50%工本费 2、半年内离职时未退还工作服或退还工作服时明显人为损坏需100%承担工本费。 3、退还工作服需清洗干净交还，否则扣除50%工本费。 4、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。 (二)服装的保管 1、员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。 2、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费于员工领用当月工资中扣除。 四、工作服穿着规定公司配有工作服和工号牌的员工，上班时间(无论是正常上班还是加班)必须着工作服，并按安全生产的相关规定配戴好劳动防护用具用品。 五、其它事项 (一)员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。 (二)员工进入岗位必须穿着指定服装。 (三)公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。 (四)离职人员在离职前按照登记领用数量,未达使用标准期限的一律退回仓库，否则不予结算工资或自行承担登记领用工作服全额费用。 (五)有配戴工号牌或其它劳动防护用品的员工，均参照工作服的发放管理规定办理。 (六)穿戴工作服或佩带工作牌时严禁从事与本岗位工作无关的经济活动或非法活动,否则公司有权辞退员工或追究相关法律责任.
工号、工作证管理规定 1 目的 为规范员工工号、工作证的管理，特制定本制度。 2 适用范围 本公司的所有人员。 3 职责权限 人力资源行政部负责员工工号编排、工作证办理以及管理、注销工作，制定本制度并督导实施，各部门应确保本制度在本部门严格执行。 4管理制度 4.1工号管理 4.1.1 公司员工的工号由人力资源行政部依据工号编排原则统一编制、分配、管理以及注销。 4.1.2 公司员工的工号以部门名称汉语拼音的缩写前两个字母+流水号编制，如XZ001，XZ表示行政 部，001表示序号。 4.1.3 ZJB、XZ、CW、PZ、PMC、CK、YF、GC、CG、YW、SC分别代表总经办、人力资源行政部、财务 部、品质部、PMC部、仓库部、研发工程部、工程设备部、采购部、业务部、生产部。 4.1.4 公司董事长、总经理的工号以 XXX+流水号编制。 4.1.5 工号是公司员工在公司内身份识别符号，员工不得擅自涂改、销毁；否则，视同损坏公司形象， 属于严重违反公司规章制度的行为之一。 4.2 工作证管理 4.2.1 工作证是公司员工在期间在公司内身份识别证，属于公司财产，员工不得擅自涂改、损毁或 转借他人。 4.2.2 员工工作证仅限于员工在职期间在公司范围内以及代表公司从事对外事务时使用；严禁利用工 作证在社会上从事非法活动；否则，一切后果由当事人承担，公司保留追究其法律责任的权利。 4.2.3 工作证由考勤卡、厂牌、厂牌外套三部分组成。 4.2.4 厂牌分正反两面，正面用于记录员工的基本信息，包括员工姓名、职务、部门、工号等；反面 记录厂牌的使用规定信息。 4.2.5 厂牌的使用规定信息包括： 4.2. 5.1 厂牌属于公司财产，员工不得擅自涂改损毁或转借； 4.2. 5.2 员工离职时应将工作证返回人力资源行政部注销，否则，扣除工本费20元； 4.2. 5.3 员工工作证若损坏或遗失应及时向人力资源行政部申请补办； 4.2. 5.4 工作证版式分二种，生产车间员工为横式、办公室人员为竖式。 4.2.6 公司员工进入厂区必须按要求佩戴工作证，否则，保安有权拒绝放行并记录其姓名报请人力资源行 政部依据公司规章制度给予适当的处罚。
员工工作服管理制度 一、目的： 为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的对外形象，进一步规范公司工作服的管理，特制定本制度。 二、适用对象： 公司全体员工 三、具体内容： 第一条范围 1、公司在职员工工作服的申购定制、发放、领用及折旧标准，着装要求； 2、员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。 第二条职责 1、综合办负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工 作服的入库验收、领用核签、检查考核等工作； 2、各部门负责工作服的购置申请； 3、材料部依照各部门申报的申购单，联系制作厂家制作、采购及 入库； 4、财务部负责工服的收费及账目的核实。 第三条工作服的发放标准
1、公司的工作服包括冬装和夏装。 2、公司人员发放工作服冬、夏装： 营运、客服、内场安保及经理级以上人员为：男士为一衣两裤两衬衫；女士为一衣一裤一裙两衬衫 物业工程人员：一夹克、一短袖两裤 保洁：两衣一裤 3、新员工进入公司十天后定做工作服，期间自备色彩、款式相近的服装。 4、员工统一更换工服的时间为夏装5月1日、冬装10月1日， 员工应按规定时间统一更换冬、夏装，冬、夏装不得混穿。 第四条工作服的定制及领用 1、工作服使用年限：两年。 2、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到场时，由综合办组织进行验收工作，验收合格后入库保管。 3、员工领取工服需要填写《工服领用单》，经审批后凭《工服领用单》及单据到仓库领用工服，并由领用人在《员工工服领用登记表》签字确认，作为综合办帐务记录的依据。 4、综合办应建立工服管理台账，严格履行出入库手续，并与财务部做好相关的账务处理工作。
工作服发放及管理制度 一、目的： 为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。 二、适用范围： 1.本公司全体员工工作服的发放及管理均按照本制度执行； 2.公司工作服按夏季工作服、春秋季工作服、冬季工作服。 三、工作服发放及回收： 1.员工通过审核后，按季节选择发放新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服（免费作用），待增补库存后，再以旧换新。 2.所有工作服，发放给员工作用，按成本价收取押金，并设以下规定： a.自工作服发放之日起算，使用半年以内，辞职时归还工作服，缴纳80%的工作服成本费；被辞退或不归还工作服，缴纳100%的工作服成本费； b.自工作服发放之日起算，使用半年以上未满一年，辞职时归还工作服，缴纳50%的工作服成本费，被辞退或不归还工作服，缴纳100%的工作服成本费；
c.自工作服发放之日起算，使用满一年及以上的员工，辞职时表现优越归还工作服可以免收工作成本费，被辞退或表现很差需归还工作服，并缴纳20%的工作服成本费； d.自工作服发放之日起算，使用满两年的工作服，可免费申请新的工作服； e.员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后交于项目管理员，项目管理人员需在离职交接清单中注明服装归还情况后来方可办理离职手续； 3.员工对个人领用服装应妥善保管并爱惜，使用不足两年破损要求换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于当月工资中扣除。 四、工作服穿着规定： 1.全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班或开会）必须着工作服，公务外出或其他时间可着便装。 2.公司组织集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。 五、其他事项： 1.员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项； 2.公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着； 3.本公司员工应遵守公司有关着装的规定，合理得体的着装及佩
2013年度公司员工夏季工作服制作协议 第一条为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本协议。工作服由员工自愿申请制作，并签订本协议，视为同意本协议所含条款。第二条本协议规定了工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求、检查等。 第三条人事部负责公司工作服的管理，包括发放、领用核签、检查考核等工作。仓库负责公司工作服的保管、发放。 第四条工作服的发放标准 本季度制作的工作服包括夏装2套（男士短袖衬衫2件；女士短袖衬衫/套裙2件）。 第五条工作服的定制及领用 公司安排人员量制尺寸，或者由员工自行报尺寸，有公司统一安排制衣厂制作。工作服制作完成后员工到仓库填领料单领出。第六条工作服的收费标准 1、员工的工作服由公司全额出资制作，员工不承担费用。 2、自申领工作服之日起，员工在公司工作不满一年离职的，按正常辞职流程办理的员工应承担工作服制作费用的一半（短袖衬衫55/件，套裙80/件），费用从工资中扣除；自动离职的应全额收取工作服费用，费用从工资中扣除。 3、员工服装在规定使用期限内因个人丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向人事部申请购买，经审批后方可重新制作，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。 第七条着装的要求
1、员工在上班时间必须穿着公司工作服，休息日自行着装。公司举行重大活动要求统一着装时，必须按规定着装。未按规定着装的，一次罚款10元，罚款从工资中扣除。 2、员工着装要整洁，并不得自行转借给非本公司人员。 第八条本协议解释权归人事部，未尽事宜由人事部负责修订。 申请制作工作服员工签名： 世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。不要随意发脾气，谁都不欠你的