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国有企业共青团创新引导团员青年的探索随着我国经济的快速发展和改革开放的不断深入，国有企业在我国经济中发挥着举足轻重的作用。
国有企业作为国家的经济支柱，其发展稳定与全国经济的发展息息相关。
共青团作为国家的后备军，也在为国家的发展贡献着自己的力量。
如何更好地发挥共青团在国有企业中的作用，引导团员青年为国有企业的创新发展贡献更大的力量，成为了近年来国有企业共青团工作的重要课题。
国有企业共青团创新引导团员青年，是一项重要的工作内容，也是一项充满挑战的任务。
在国有企业中，共青团面临着许多困难和问题，如青年员工的素质不高、创新意识不足、工作积极性不够等等，这些问题都制约了国有企业的发展。
共青团需要针对这些问题，制定相应的工作计划和措施，引导团员青年积极参与国有企业的创新发展。
共青团需要注重对团员青年的思想教育。
国有企业作为国家经济的支柱，其发展需要大量的高素质、高水平的人才。
共青团需要通过举办各种形式的思想政治教育活动，引导团员青年树立正确的人生观、世界观和价值观，增强他们的创新意识和责任感，激发他们对国有企业发展的热情和动力。
共青团还需要加强对团员青年的职业规划指导，帮助他们树立正确的职业理想和追求，为国有企业的发展培养更多的优秀人才。
共青团需要注重对团员青年的能力培养。
国有企业的创新发展需要高素质的人才，共青团需要通过组织各种形式的培训和学习活动，提升团员青年的专业技能和综合素质，使他们在工作中能够更好地发挥自己的作用。
共青团还需要加强对团员青年的创新意识培养，通过开展创新创业活动、设立创新基地等方式，激发团员青年的创新潜能，促进他们在国有企业的发展中能够不断创新、不断进步。
共青团还需要注重对团员青年的团结和合作意识培养。
在国有企业中，团队合作是非常重要的，只有团结一致、齐心协力，才能更好地完成工作任务，实现企业的发展目标。
共青团需要通过开展各种形式的团队活动和合作项目，提升团员青年的团结和合作意识，培养他们良好的团队协作能力，使他们能够更好地适应国有企业的工作环境，为企业的发展贡献自己的力量。
浅谈新时代下共青团工作在国有企业中的创新与研究摘要：随着新时代的到来，国有企业在社会经济发展中扮演着至关重要的角色。
如何更好地发挥青年员工的作用，培养他们的综合素质，推动企业文化创新，成为了摆在国有企业面前的重要课题。
共青团作为联系青年群体与企业的桥梁，其工作在新时代也需要进行创新与研究，以适应新的发展需求和挑战，为国有企业的可持续发展贡献更多的智慧和力量。
关键词：新时代；共青团工作；国有企业一、国有企业中共青团工作的重要性国有企业作为我国经济的重要支柱，承担着推动经济增长、保障国家安全、服务人民生活等多重使命。
在这一背景下，共青团作为我国青年的组织，其在国有企业中的工作显得尤为重要。
共青团工作在国有企业中具有培养和造就的使命。
青年员工是企业未来的中坚力量，他们的成长和发展关系着国有企业的长远发展。
共青团工作可以通过开展各种培训、实践活动，提升青年员工的综合素质和业务能力，使他们在企业中具备更强的领导才能和创新能力。
国有企业中共青团工作的重要性体现在承传与继承、凝聚和激励、沟通和协调，以及培养和造就等多个方面。
共青团工作在新时代下应紧密结合国有企业的实际情况，创新工作模式，发挥其独特作用，为国有企业的可持续发展提供坚实的支撑。
二、创新共青团工作的战略思考1制定创新共青团工作的目标创新共青团工作的首要任务是明确目标。
在新时代，国有企业面临着新的发展要求和挑战，共青团的工作目标也需要与之相适应。
首先，共青团工作的目标应当与企业的发展战略紧密结合，这意味着共青团工作需要在企业的发展方向上有所定位，为企业的中长期目标提供有力的支持[1]。
其次，创新共青团工作的目标还应当与青年员工的需求相一致。
在国有企业中，青年员工的特点和需求可能与其他企业不同，因此，共青团工作要根据他们的实际情况制定相应的目标，更好地服务于他们的成长和发展。
同时，创新共青团工作的目标应当具备可操作性和可衡量性。
这意味着目标要具体明确，能够量化评估工作的效果和成果。
新时期国有企业共青团工作创新探讨在新时期的国有企业共青团工作中，如何创新工作方法和途径，为广大年轻员工提供更好的发展平台和服务，是一个备受关注和探讨的问题。
以下从几个方面进行探讨。
要创新组织形式和机制，激发广大共青团员的主动性和积极性。
国有企业作为公有制经济的重要组成部分，共青团的工作必须与企业的整体发展紧密结合起来，充分发挥团组织的作用。
可以建立共青团企业工作专岗，招聘专门负责团建工作的人员，加强对共青团员的培养和引导，提供更加专业化和个性化的服务。
要借鉴先进单位的经验，建立分享平台，促进各地共青团之间的沟通和交流，打破地域限制，形成全国共青团工作的合力。
要创新思想观念和活动形式，增强共青团员的归属感和凝聚力。
年轻员工大多为90后、00后，他们与上一代有着不同的思维方式和兴趣爱好，共青团工作需要紧跟时代潮流，关注年轻人的需求和心理，开展符合自身特点的活动。
可以组织一些有趣有意义的社会实践活动，让共青团员了解社会发展的最新动态和趋势，激发他们的创新精神和社会责任感。
要利用互联网和新媒体的优势，开展线上交流和共享活动，打破时空限制，增进彼此之间的了解和联系。
要创新培训方式和内容，提高共青团员的综合素质和能力。
在新时期，知识更新换代快，年轻人要面对更多的挑战和竞争。
共青团工作要关注员工的个人发展需求，提供针对性的培训和学习机会。
可以邀请专业人士进行技能培训，引导共青团员学习新知识和新技能，提高自身的专业素质；可以组织一些理论学习和思想交流活动，引导共青团员思考企业的发展问题和自身的职业规划，培养他们的创新意识和领导才能。
要创新工作评价机制和激励机制，激发共青团员的奋斗动力和干事创业热情。
年轻人渴望有机会展示自己的才华和能力，共青团工作要建立起科学公正的评价体系，将成果和贡献与个人职称晋升、岗位晋升等挂钩。
要设立一些适当的激励制度，如表彰先进、发放奖金、提供晋升机会等，激励共青团员积极主动地参与各项工作，努力实现自己的职业理想。
新时期国有企业共青团工作创新探讨自改革开放以来，随着中国经济的快速发展，国有企业在国家经济发展中扮演着重要的角色。
国有企业的共青团组织作为联系青年职工和企业的桥梁，也面临着新的挑战和机遇。
如何推进国有企业共青团工作的创新，更好地服务青年职工和企业发展，成为当前的重要问题。
一、加强基层组织建设国有企业共青团组织应当注重基层组织建设，把组织建设作为工作的重要基础。
要大力发挥基层组织在青年职工中的桥梁和纽带作用，同时也是组织凝聚力和战斗力的体现。
国有企业共青团组织应该注重进一步细化基层组织，完善各级组织之间的联系和沟通渠道，创新组织形式和方法，为青年职工提供更加全面和贴心的服务。
二、引领科技创新近年来，科技创新已经成为国家经济发展的重中之重。
国有企业的共青团组织应当及时收集国家科技政策和企业技术需求，积极引导青年职工参与科技创新，促进青年人才的成长，提高企业的产业竞争力。
共青团组织可以通过举办科技创新大赛、组织创新创业实践等方式，激发青年职工的积极性和创造性，为企业的创新发展提供有力的保障。
三、推进文化建设文化建设是国有企业共青团工作的重要内容。
国有企业共青团组织应当积极参与和引领企业文化建设，创新思路和方式，开展多样化的文化活动，为企业职工提供更加丰富多彩的业余文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。
共青团组织可以通过开展书画比赛、文艺演出、运动会等活动，促进企业文化的形成和发展。
四、做好服务群众工作国有企业共青团组织应当以服务青年职工为重点，为他们提供全方位、多层次的服务。
共青团组织可以通过建立职工服务信息平台、开展职业技能培训、推出职业发展规划等方式，全面提高职工的综合素质和竞争力。
同时，共青团组织还应该加强心理健康教育，帮助职工解决心理困扰和职业发展问题。
五、加强与企业合作国有企业共青团组织应该注重加强与企业的合作，以实现资源共享和优势互补。
共青团组织可以通过与企业开展联合创新、人才培养等方式，为企业的发展注入新的动力和活力。
新时期国有企业共青团工作创新探讨近年来，随着国家改革开放的深入以及社会经济的快速发展，国有企业在经济发展中起着重要的作用。
国有企业是国有资产的重要组成部分，具有很强的社会责任感和项目管理能力，同时也是培养青年人才的重要渠道。
共青团作为联系青年工作的重要组织，为国有企业青年推广先进思想，促进职业发展提供了有力的帮助。
本文拟对新时期国有企业共青团工作创新进行探讨。
一、创新心态时代在不断发展变化，我们更应该保持开放心态，不断推陈出新，让自己不停的进步。
新一代国有企业成员应该认识到，面对社会变化快速，不断需要创新的局势，要打破传统思维模式，不断追求创新与进取。
这就是创新心态的核心，只有持有这种心态，才能推动国有企业共青团工作的不断发展。
二、加强组织建设共青团在国有企业中的组织建设非常重要，要加强团组织及成员的凝聚力和战斗力，以优秀的团结合作精神及高度的责任感，支持企业实现可持续发展。
同时，还要加强组织学习能力，不断提高成员的整体素质，以更好的方式掌握最新科技，以便让成员能够站在前沿。
三、秉持“青春正能量”理念共青团要秉持“青春正能量”的理念，在国有企业中发挥先锋作用，运用团员成员的聪明才智发展国有企业，并树立起优秀的企业形象。
共青团要发挥年轻人的特殊价值，重视引导团员掌握和运用最新科技，掌握创新理念和技能，从而为国有企业的发展增加强大的动力。
四、营造积极向上的企业文化积极向上的企业文化不仅是一面旗帜，更是一种底色，它立足于企业的经济基础，形成了一种框架，反映了企业对人性、社会性的理解和理念。
共青团要抓住机遇，不断发挥年轻人的积极性和创新能力，为企业的发展提供源源不断的精神动力。
五、优化服务体系国有企业是为社会和国家服务的，共青团要优化服务体系，为企业所有成员提供更好的服务。
要建设更便捷、更高效的服务平台，让团员成员能够深入了解企业内部情况，懂得企业文化和制度，可以更好地与企业共同发展。
同时，共青团要重视团员的成长，提供各种培训、交流、学习的机会，不断完善各种配套设施，让团员的发展环境更加优越。
新时期国有企业共青团工作创新探讨随着时代的发展，国有企业共青团的工作也逐渐面临着新的挑战和机遇。
为了适应新时期的需求，国有企业共青团的工作也需要进行创新探讨。
本文将以2000字左右的篇幅，探讨新时期国有企业共青团工作的创新方法和途径。
一、推动共青团创新的重要性国有企业共青团是团结、发展和引导青年职工的重要组织，其工作内容和方式直接关系到青年职工的成长和发展。
在新时期，国有企业共青团工作的创新显得尤为重要，具有以下几个方面的重要性。
1. 适应时代变革的需求。
新时期社会经济发展迅速，科技的快速进步，对青年职工能力要求越来越高。
国有企业共青团需要通过创新工作方式，提供更加实用、便捷、高效的服务，以适应现代化管理的需要。
2. 增强共青团的凝聚力和影响力。
国有企业共青团作为团结青年职工、发展团员的门户，要在新时代更好地发挥凝聚力和影响力，吸引更多的青年职工积极参与共青团的工作和活动。
只有通过创新，才能让共青团工作更具吸引力和竞争力。
3. 促进青年职工的成长和发展。
国有企业共青团工作应该是青年职工成长的有效平台和机制。
通过创新工作方式，搭建更加广泛、多样化的平台和机会，帮助青年职工不断提高自己的专业能力和综合素质，为自己的职业发展打下坚实基础。
二、新时期国有企业共青团工作的创新探讨国有企业共青团工作的创新有很多方面的内容和途径，可以从以下几个方面进行探讨。
1. 创新工作内容和方式。
国有企业共青团应该根据青年职工的需求，精心设计工作内容和方式。
可以通过设立职业发展指导、心理辅导、职业技能培训等项目，帮助青年职工提高自己的专业能力和发展潜力。
共青团还可以通过开展主题沙龙、交流分享会等活动，提供一个相互学习、共同进步的平台。
2. 创新组织形式和活动模式。
国有企业共青团可以通过创新组织形式和活动模式，提高青年职工参与的积极性和热情。
可以通过开展“青年讲坛”、“企业文化节”等丰富多样的活动，为青年职工提供一个展示才华和交流心得的平台。
国有企业共青团工作着力点及创新探讨摘要：近年来，随着时代经济的发展与进步，现阶段国有企业在改革的压力下，也获得了不小的进步，国有企业共青团工作面临着全新的改革局势，与此同时，这也将会带来不可预知的挑战与困难，如果想要这些挑战与困难得到顺利解决，就应当对现有团组织的工作进行优化与创新，促使共青团组织能够发挥最大作用与价值。
本文以国有企业共青团工作着力点及创新为中心进行深入探讨，以供参考。
关键词：国有企业；共青团；创新策略引言：根据大量的实践调查发现，目前国有企业共青团工作还存在着些许问题。
由于共青团组织本身并没有根据时代的发展大方向在功能以及思想方面作出相应的调整，导致共青团组织的工作难以得到多方面支持，甚至会处于不利的局面，其对大众的影响力也在不断下降。
基于此有必要强化对共青团工作的思考和探究。
一、国有企业共青团工作现状现阶段国有企业面临改革，在新时代现代企业制度下，原本政工性质的团组织在机构设置方面就会较为尴尬，其中的共青团干部也会产生较大的工作压力，甚至在思想上会出现不稳定的情况，这也是大多数政工企业改革过程中人员流动严重的主要原因，在很大程度上增加了共青团管理工作的难度。
与现代企业相比较之下，国有企业改革落后，并缺乏活力，因此大多数国有企业共青团组织的活动陷入僵局【1】。
二、新形势下对共青团组织工作的要求1.非政治化需要逐渐占据主导地位在国家相关会议召开之后，党的基本路线做出了一定的改变，将经济发展作为中心任务，促进经济发展也就代表着对社会层次政治色彩的弱化。
传统共青团工作的主要内容是为加强党的领导，并为党发展优秀的骨干人员，与此同时，这也能够满足社会青少年对于政治的需要，反观现今社会，在经济浪潮的推动之下，在社会生存大环境的压力之下，当青少年踏入社会时，在短时间内得到快速地成长，实现自我价值才是第一要务，然而自我价值实现的方式与定义颇多，进入国有企业也并不是唯一的选择。
1.国有企业共青团缺乏服务意识在时代发展的过程中，大多数青年在社会上追求自主、自立，随着社会竞争的越发激烈，青年逐渐成为社会企业与国有企业的刚需，另外对于团组织原有的基础需求也变得更为丰富。
浅谈国有企业共青团创新引导青年工作的探索与实践随着经济全球化的不断深化和中国经济的快速发展，国有企业在国民经济中的地位显得尤为重要。
作为国有企业中的后备力量，青年员工的学习、成长和发展对于企业的未来至关重要。
而共青团作为中国青年群体的组织，承载着培养和引导青年员工的重要使命。
国有企业共青团在引导青年员工创新工作中的探索与实践，对于激发青年员工的创造力和潜力，推动企业的创新发展，具有重要的意义和价值。
1. 提供多元化的学习平台国有企业共青团致力于为青年员工提供多元化的学习平台，包括举办各类培训、讲座、工作坊等活动，以提升青年员工的综合素质和专业能力。
通过这些学习平台，青年员工能够不断积累知识，提升能力，增强创新意识，为企业的发展注入新的活力。
2. 搭建交流合作的平台共青团在国有企业中搭建了青年员工之间交流合作的平台，促进青年员工之间的交流与合作，激发他们的团队协作精神和创新潜力。
通过共青团组织的各类活动和项目，青年员工能够深入交流，凝聚共识，开展合作，共同探讨问题，解决难题，实现创新与发展。
3. 激发创新意识和创业精神共青团组织大量的创新创业活动，帮助青年员工积极参与创新竞赛、创业沙龙等活动，激发他们的创新意识和创业精神。
共青团为青年员工提供了一系列的创新创业指导和支持，帮助他们将创新的理念转化为现实的行动，推动企业的创新发展。
二、国有企业共青团在引导青年工作中的实践1. 教育引导青年员工的理想信念共青团在国有企业中开展了丰富多彩的理想信念教育活动，引导青年员工坚定理想信念，树立正确的人生观和价值观。
通过青年员工典型事迹展示、主题演讲、心理疏导等多种形式，加强对青年员工的思想引领和教育，帮助他们砥砺意志，坚定信念，为企业的发展贡献力量。
2. 开展志愿服务活动共青团在国有企业中积极组织青年员工参与各类志愿服务活动，包括扶贫帮困、环保义务、社区支教等，帮助他们树立正确的价值观和社会责任感。
通过志愿服务，青年员工能够感受到奉献与分享的快乐，锻炼自己的团队合作和组织管理能力，培养乐观向上的心态，为企业的发展积累丰富的人生阅历和社会经验。
浅谈国有企业共青团创新引导青年工作的探索与实践随着国有企业改革的深入推进，国有企业共青团的工作也在逐步改变和创新。
共青团的本质是服务青年，发挥青年的积极作用，团员也是未来的中坚力量和主力军。
在国有企业中，如何引导青年团员更好地发挥积极作用，更好地融入企业改革发展中，是一个重要的问题。
一、探索以创新引领作用国有企业作为国家重点行业和基础设施建设的主力，面临着巨大的挑战和机遇。
如何不断创新，在激烈的市场竞争中立于不败之地，是国有企业必须要面对的问题。
而创新的源泉就在于年轻人，年轻人有着更加开放的思维和眼界，有着更加灵活的行动能力，在创新中发挥着不可替代的作用。
国有企业共青团正是应运而生的机构，他们可以将年轻人的创新活力和企业的实际需求结合起来，促进企业的创新发展。
这不仅可以提高企业的竞争力，在青年团员中带动创业创新的热情，同时也可以为他们提供实践机会，锻炼自己的实践能力和创新能力。
二、青年团员主动承担社会责任国有企业的任务不仅仅是赚钱，更是要承担社会责任。
作为青年，他们也应该在实践中主动承担社会责任，成为责任感强、有担当、有作为的社会公民。
国有企业共青团在这一方面也有着积极的作用。
在国有企业共青团的工作中，他们会积极引导青年团员主动承担社会责任，帮助他们理解企业的社会责任和使命，并在自己所负责的工作中主动思考如何更好地承担社会责任，将这些责任落实到操作中。
三、加强职业规划与拓展随着国有企业改革的深入推进，市场中的竞争也变得越来越激烈，要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，青年团员必须要具备足够的职业规划和市场拓展能力。
国有企业共青团在这一方面也有着积极的作用。
国有企业共青团可以通过建立青年创业孵化基地、引入创新人才、与高校合作，以及举办职业规划培训等方式，帮助青年团员更好地规划自己的职业发展道路，提高个人的市场竞争力。
最后，总的来说，国有企业共青团在今后的工作中应该继续深入探索，并且不断创新，发掘年轻人的潜力和创新活力，引领青年团员在企业改革中发挥更加积极的作用，助力国有企业成为具有国际竞争力的世界一流企业。
浅谈国有企业共青团创新引导青年工作的探索与实践当前，国有企业正处于转型发展的关键阶段，创新已成为企业实现跨越式发展的重要途径。
而在这一过程中，共青团的作用也变得越来越重要了。
作为企业中的中坚力量，青年员工具有创新思维和创造力，他们是国有企业创新的生力军。
因此，如何充分发挥共青团组织的作用，引导青年员工融入企业创新的大潮中，是一个值得思考的问题。
一、充分发挥共青团组织作用共青团作为中国青年的组织，一直在为青年的成长和发展工作着。
在国有企业中，共青团的作用更加突出。
首先，共青团作为青年员工的组织，应该充分发挥引领和服务青年的作用，推动青年员工的成长和发展，增强他们的创新意识和创造力。
其次，共青团也是企业中承担社会责任的重要组织，应该充分发挥企业社会责任，积极推进企业的可持续发展，并同时关注青年员工的体验和发展。
最后，共青团还应该在企业中起到沟通和联系的作用，建立青年员工与其他员工之间的桥梁，促进企业内部的和谐发展。
二、共青团如何引导青年员工参与创新1.建立和完善创新平台建立和完善创新平台是引导青年员工参与创新的基础。
共青团可以与企业合作，建立创新工作室或创新实验室，为青年员工提供创新平台。
此外，企业也可以借鉴其他企业的做法，举办内部创新大赛、讲座等活动，提高青年员工的创新热情。
2.树立创新文化要引导青年员工参与到企业的创新中，还需要树立创新文化。
共青团可以通过组织创新论坛、讲座等活动，向青年员工传播创新理念和创新思维，引导他们积极参与到企业的创新中。
3.重视知识管理和技能培训青年员工的知识和技能是参与企业创新的基础。
因此，共青团应当积极推动知识管理和技能培训，促进青年员工的专业素养和技能提升。
只有懂得了专业知识和技能，才能更好地参与企业创新。
三、打造创新型共青团组织想要更好地引导青年员工参与到企业创新中，共青团组织自身也需要转型升级，打造创新型组织。
共青团可以将自身变成一个创新孵化器，积极推动创新工作，吸纳优秀的青年团员参与到企业创新中。
商情 教育经济研究理论研究国有企业共青团工作创新探讨吴谨随着改革开放和市场经济的发展,我国加入WTO,国有企业在不断改制的压力下,发展的步伐不断加大,国有企业的共青团工作也面临了新的形势,遇到了前所未有的挑战和困难,如何克服困难,创新团组织的工作,让企业共青团发挥其应有的作用,需要我们认真思考。
本文分析了新形势对团组织新的要求,以及目前国有企业团组织工作现状的说明,对改进和提高国有企业共青团工作提出了相应的建议和创新性的探讨。
国有企业共青团工作创新一、存在问题(一)新形势下对团组织工作的要求在新的历史阶段新的形势下,共青团的使命也有了全新的内容:团结带领全国亿万青年投身全面建设小康社会的伟大实践,为实现中华民族的伟大复兴而奋斗!1.非政治化需要日益占据主导地位党的十一届三中全会后,党的基本路线作了战略转变,从过去以阶级斗争为纲转变为以经济建设为中心,为了发展经济,社会生活各个层面的政治色彩在有意和无意下逐渐被弱化,政府对文化生活的干预也逐步减少,尽量还原社会事务的本来面貌。
人们也普遍接受和认同了只强调政治工作已经不合时宜,发展经济才是当前社会的主要工作和目标。
因此,不管是各级领导对于政治思想工作的忽视,还是到人民大众对政治的关心程度的下降,都让团组织工作的功能淡化。
传统的共青团工作主要是为了加强党的领导和为党培养后备人才选拔优秀骨干,同时也满足青少年积极向上的政治需要。
而在当今经济大潮的冲击下,社会生活中的唯经济思想和拜金主义也波及了当代青少年,尤其是当他们踏入社会,生活压力和工作上的竞争要求,迫切的成长成才需要,自我价值的实现成为他们生活中首当其冲的第一要务。
2.团组织的服务意识不够青年自主自立、社会竞争激烈,青年需要是广泛的,对于团组织原有的基本需求更加丰富,这是必然结果。
也凸现出的新的基本需求正是共青团服务能力的薄弱环节,青年团的工作任重而道远。
团干部注定要担任更加艰巨任务的培训工作:吸引大批优秀青年才俊投身共青团的事业,而不是某些短期行为,或缺组织负责人素质、能力而给团的工作带来不务实的影响和气氛。
青年劳动权、经济权利的需要日益增加,维护权益的广度和深度正在变化,而共青团在这个方面并没有给予更多的服务和实惠。
而社会文化生活的多元化,各种青年社团的涌现,使得共青团在青年组织中的主导核心作用、话语权和垄断地位将受到挑战。
(二)企业共青团工作目前状况目前国有企业共青团工作存在一些问题。
由于共青团组织从功能定位和思想意识两方面都没有作出适应形势的及时转变,团组织工作陷入一个不利的局面,影响力日趋减弱。
同时,面临国企改革,政工性质的团组织在现代企业制度下,机构设置方面面临尴尬局面,团干部由于同样面临工作压力和竞争,思想也出现不稳定的现象。
而人才流动日益常见,对团员青年的管理难度也加大了,由于国企改革的滞后,缺乏其他性质企业的活力,国企青年团员的流失现象也日益严重。
团组织工作的开展因此而陷入瘫痪的企业不在少数,活动经费也严重不足。
二、解决问题解决目前企业共青团工作的问题,有两个基本思路,一个是由上而下从组织领导层进行理论研究和指导,一个是由下而上从基础团员开始,激发他们参与团组织的各项管理和决策,形成民主的气氛。
(一)工作原则第一是指导思想上坚持两个服务。
服务企业经济建设是共青团组织目前的工作中心,必须响应党的号召,团结和带领青年以经济建设为新时期的战场,树立新时期团员青年的新形象。
同时要服务青年成长成才,提供切实有效的服务,使团员青年感受到团组织的关怀和温暖,增强组织凝聚力,并且积极引导青年参与企业民主管理和团组织工作建设,增强团员青年对企业和团组织的荣誉感和责任感。
第二是工作内容上突出 三个重点 。
企业共青团工作的基点仍然应该致力于思想教育工作,但是要根据新的形势的要求和企业经济建设的需要,不断为团的思想教育工作注入新的内容,避免为求实效而失去思想阵地的自觉性。
团组织是团员青年的精神导师而非家务保姆。
所以在具体探讨和开展活动时,必须有选择性,创造性,重精神层面的沟通和心理服务,重在挖掘青年真,善,美的品德思想潜力,多激励,鼓励团员青年自立,自强,互助,敢于探索和承担责任的精神。
通过各种社会资源的合作和利用,为团员青年提供更多的平台去提高能力,而非为服务而大包大揽的做那些原本是其它行政后勤部门该做的事。
另外,在对团员干部的管理上,务求年轻化和民主化,团员推举和上级培训考察并行,挑选真正能同时代表团组织和广大团员青年的干部,能够同时体会团组织工作宗旨和团员青年实际需要的人才来引领他们建立务实有效,同时更富时代感和归宿感的组织。
(二)具体工作1.要创新组织形态。
创新企业团的组织形态,是为了借助合适的组织形态更好地开展工作。
希望企业团组织坚持党建带团建,创新团的组织形态,扩大团组织对团员青年的覆盖面,提高覆盖效果。
要坚持网络化的设置模式。
在传统工作领域,把工作着力点放在创新发展和巩固提高上;在新兴领域,把工作着力点放在坚实基础和稳步拓展上,逐步建立宽领域、全方位、多层次、广覆盖的组织体系。
2.要完善组织制度。
健全完备的制度体系,是开展工作的重要保障。
要抓好制度安排,把制度建设贯穿于企业共青团工作的全过程,在组织管理、评价考核、政策保障、教育培训、激励约束等方面建立完善有关制度,为企业共青团工作的开展提供良好的制度环境。
要抓好制度落实,注重发挥制度的刚性作用,把发挥团的政治优势、组织优势和制度优势结合起来,推动企业共青团工作的规范发展。
3.要加强组织合作。
在当前形势下,加强合作,实现优势互补、资源共享,是企业共青团组织发展壮大的必然选择。
要树立合作理念,深刻认识在新形势下加强合作的客观必然性,突破传统的工作思维和方式,在合作中拓展生存和发展空间。
要构建合作平台,加强不同地区、不同单位、不同行业企业团组织之间的交流与合作,加强企业团组织和社会机构的交流与合作,构建多层次、多领域、多形式的合作平台,以合作求活力,以合作促发展。
4.稳定团干部思想,提高团干部素质企业共青团的工作需要团干部去展开和落实,如果团干部本身的思想出现问题,能力素质以及思想意识跟不上新形势的需要,那企业共青团组织的工作很难有新的进展。
一是要在新形势下思想上进,乐于奉献,不被拜金主义、利己主义、享乐主义等腐朽思想所感,能够在大是大非面前,旗帜鲜明,立场坚定,面对企业改制,头脑清醒,泾渭分明,起到好的带头作用。
二是要加强学习,提高个人的综合素质。
团干不仅要提高自身的政治素质,而且要提高自身的业务素质,自觉加强个人修养,处处严格要求自己,做到在市场经济的浪潮中,信念不移,精神不垮,劲头不松,脚步不停。
同时注意不断充实自己,不断加强政策、业务等方面的学习,把新的现代技术管理用于实际工作中,争取一专多能,提高自己在经(下转第194页)商情 教育经济研究税改前沿房产税也超出其调节范围,且与按租金征收的营业税有双重征税之嫌。
3.房地产开发企业税负偏重且内外不平等。
改革开放初期,我国为了引进外资,出台了一系列的优惠政策,对外资、合资、合作企业采取相应的减免税费规定。
多年之后,政策依然如故,造成内外资企业待遇差别大,缺乏公平竞争机制,致使许多地方、单位贪洋求外,本来不需涉外经营的,也找个外商挂靠,摇身一变,成了外资企业,造成国家财政收入不必要的损失。
4.规范的房地产税制太少。
目前,我国独立的房地产税种只有5个。
而其中城镇土地使用税具有准土地租金性质,是一种不规范的土地税种,其征收的目的是调整土地级差收益,然而税率较低,2006年底修改后税率为原来的3倍;耕地占用税也是一种不规范的土地税种,其征收目的是禁止耕地的滥占,可是税率太低,又是一次性课税,根本达不到目的;土地增值税则由于其计算过于复杂,难以操作,征税成本高,在许多地区并没有实际开征。
可见,现实中真正发挥职能的、独立的房地产税种仅有2个。
三、我国房地产税制改革的思路需要改革和完善现行房地产税种,恢复和新开征必要的房地产税种,使我国房地产税收体系得以完善。
1.城镇土地使用税具有地租性质,宜纳入城市地租或地价中;耕地占用税也相应地纳入农地地租或征地地价中。
并在土地使用者获取土地使用权时支付的地租或地价中体现出来。
2.土地增值税的税制设计需要简化。
可以确定一个适度的税率或减少目前的税率级数,简化增值额的计算方法,以降低课税成本。
为了避免偷税漏税,土地增值税适宜委托土地管理部门或房地产交易中心代理征收,因为他们具有熟悉房地产交易业务和资料的优势。
3.房产税只对城镇区域的经营性房产征税,其范围过于狭窄,改革后应当扩大征收范围,增加对非经营性房产征收房产税,不过税率适宜比经营性房产低。
最好将房产税改为不动产税(或物业税),以拥有房产、地产等不动产的价值为计税依据,有利于对国民收入进行再分配,有效抑制对房地产的投机性和投资性需求,并缓解日益增长的房价。
4.开征房地产遗产税和房地产赠与税,房地产遗产税(或继承税)是对财产所有者死亡时遗留的房地产课征的财富税;房地产赠与税是对财产所有者生前赠与他人的财产房地产课征的财富税。
它们都属于财产税类。
虽然单纯的遗产税和赠与税不仅以土地和房屋为课税对象,但现实中针对房地产课征的遗产税和赠与税却占非常重要的地位。
5.新建地价税、房地产租金税、空地税(或荒地税)。
地价税是以城市地价为计税依据,目的在于促进城市土地的有效利用;房地产租金税是对土地和房屋出租所获得的租金课征的营业税;空地税(或荒地税)是对城市土地或农村集体土地闲置不用而课征的惩罚性的土地税。
6.加快地方税制改革,优化税制结构,建立房地产评估制度,建立健全的房地产产权产籍档案,加强城市规划,建立法定房地产税收代扣代缴制度。
综上所述,改革后的房地产税制涉及到房地产交易、房地产持有和房地产利用三个环节的课税。
属于房地产交易环节的税种有房地产转让价值税、土地增值税、契税、房地产遗产税和赠与税;属于房地产持有环节的税种有不动产税(或物业税)、地价税、空地税;属于房地产利用环节的税种有荒地税、房地产租金税。
参考文献:[1]王跃国.房地产法规与案例分析.械工业出版社.[2]隋凤琴.地产经营与管理.机械工业出版社.[3]李进都.房地产税收理论与实务.中国税务出版社.[4]陈多长.房地产税收论.中国市场出版社.[5]贾绍华.中国税收流失问题研究.中国财经出版社.[6]张宏力.房地产经济学.机械工业出版社.[7]住房建设和消费的税收政策课题组.我国住房建设和消费的税收政策研究.(作者单位:湖南工程职业技术学院)(上接第4页)济建设中组织、协调、预测和观察、思考、分析以及解决问题的能力,达到 渗透 经济、服务经济的目的。
三是要尽力塑造自身形象。
用高尚的品格,坦荡的胸怀,丰富的知识和无私奉献的精神,影响青年,教育青年,在市场经济下不断解放思想,振奋精神,当好 探路者 。
