2014年党建工作问题清单

学校党建问题清单【四篇】第一篇：学校党建问题清单——组织建设篇1. 党委领导班子构成不完整，缺乏与时俱进的思想引领和管理能力，导致组织建设乏力。

2. 党员发展工作滞后，由于考虑到实际情况，部分入党流程过于简单化。

3. 党的组织生活弱化，未能真正落实“三会一课”制度，缺乏有效的政治学习和思想教育。

4. 部分党员教师缺乏教学经验和理论素养，未能形成合格的教学队伍。

5. 党建工作独立性不够，与学校中心工作往往存在脱节。

第二篇：学校党建问题清单——理论学习篇1. 学校党员理论学习的质量和效果不高，没有形成党员身份和职责的深刻认识。

2. 重视实践经验，而忽视理论研究和创新，在马克思主义理论领域跟不上国际和国内的发展趋势。

3. 党员学习方式单一，学习资源上未表现出统筹或有计划性。

4. 党员普遍存在满足于表面学习的现象，对理论知识的消化、吸收和运用不足。

5. 缺少对党员理论学习成果的考核、评价以及对成果的总结和反思。

第三篇：学校党建问题清单——制度建设篇1. 学校党委制度不健全，没有有效的决策程序和权力分配规范。

2. 学校党派制度未能很好的体现党内民主，人员成分设置不明确。

3. 学校党员的参与度低，制度建设需要进一步展开宣传和教育。

4. 相关制度与当前学校运作状况不相匹配，未能为学校的发展打好基础。

5. 纪检监察制度不够严格，反腐工作还有提高空间。

第四篇：学校党建问题清单——文明创建篇1. 学校缺乏道德风尚和文明习惯的规范，存在不文明现象。

2. 学校的文明创建工作组织不够到位，能不能解决学校中存在的文明问题欠妥。

3. 学校缺乏全体师生的文明素养教育，没有让所有师生都全面认识到文明与个人形象、学校大家庭形象的重要性。

4. 学校缺乏艺术感染，缺乏艺术精神，文化素质不高。

5. 节约、环保意识不强，浪费现象普遍，并且对环境保护缺乏全面的认识。

第一篇：学校党建问题清单——组织建设篇在党建工作中，组织建设是重点和基础，因此，要从领导班子、党员发展工作、党的组织生活、教学队伍和独立性等方面大力推进，不断创新和完善组织建设工作。

市直部门单位党建工作问题清单9月下旬，市委组织部、市委市直机关工委、市下派办联合对市直部门单位党建及干部驻村联户工作进行了集中督查。

从督查情况看，各部门单位能够按照市委要求，进一步强化责任意识，加大工作力度，注重典型培育，在抓党建和干部驻村联户工作方面实现了新提高，特别是一些部门单位注重工作创新，党建亮点纷呈，成效显著。

但在督查过程中，也发现部分部门单位还存在着一些问题，有些还较为突出。

现将各类问题梳理汇总成《市直部门单位党建工作问题清单》，请各党委（党组、支部）近日内召开专题会议进行研究，认真对照问题清单，深入查摆各自问题，明确整改时限和整改措施，确保整改落实到位。

1、党委（党组、支部）对党建工作重视不够、专题研究较少，达不到每季度至少专题研究一次的要求；个别单位今年以来没有召开党建专题会议；有的党组织书记没有认真履行主体责任和第一责任人职责，确实存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”现象；有的班子成员分工不明确，分工文件中体现不出分管党建负责人。

2、年初没有制定全年党建工作计划（党员教育培训计划），党建工作随意性大，“等通知”的思想较为严重；平时不主动开展党建工作自查，自我感觉良好；对所属基层党组织进行党建工作检查指导不及时，对存在的问题重视不够、督促整改不力。

3、对党建工作缺少系统的学习思考，有的党组织书记、分管负责人和党务干部对党建政策文件满足于一知半解，不注重学习外地同系统党建工作经验，多是凭老经验、用老办法抓党建；有的传达贯彻上级党建工作会议、文件、讲话精神不及时、不主动，没有及时结合本部门单位实际制定出台相关文件，或简单复制文件、满足于“有了就行”。

4、党组织设置不完善，特别是基层党支部设置方面还存在不规范、不理顺的地方。

有的党支部党员数量过多，没有设置党小组。

有的党委（党组）对下属党支部缺少有力指导和监督，对基层党支部及党员管理不到位。

5、党务干部（组织员）配备不齐全，党委层面没有设置党委办公室，没有按照2—3名的要求配备专兼职党务工作人员（组织员），党组（支部）层面没有按照1—2名的要求配备专兼职党务工作人员。

党建问题清单
一、问党员是否参加春训冬训集中学习，集中学习时间多久？
二、你们支部固定主题党日活动是几日，你今年参加几次？如逢周末
是否照常开展？
三、你每月缴纳党费标准多少？多久交一次？
四、今年参加党课学习几次？党组（党委）书记、联系领导、支部书
记上半年有没上过党课？印象深刻的授课内容有什么？
五、今年党支部是否开展组织生活会，是否开展批评和自我批评，市
管党员领导干部是否参加？
六、听说过《机关党支部工作标准》吗？
七、今年有没有参加过重温入党日活动？
八、你下载志愿汇APP了吗，今年参加过几次党员志愿服务？
党支部班子成员：
一、党组（党委）书记、分管领导、联系领导有没调研检查指导基层
党建工作？
二、党组（党委）书记、联系领导、支部书记有没上过党课？
三、党组（党委）有没部署过党支部标准化建设工作，有没举办过相
关业务培训？
四、支部委员会多久开一次？支委会主要讨论什么内容？
五、党支部全国党员管理系统账户密码是多少？
党组（党委）班子成员：
一、今年班子研究党建工作几次？
二、今年参加固定主题党日活动几次？有没有参加党员集中培训（春
训冬训）？
三、有没有参加支部组织生活会，今年参加了几次？
四、到所在支部、联系支部、联系村上党课几次，上什么内容？
五、你联系哪些党支部？参与检查指导基层党建工作几次？
六、每月党费缴纳多少？是否登记党费证？。

党建问题100例自查清单3.党建工作经费投入不够多。

4.面对新时期基层党建工作，缺乏新思维、新方法。

5.党组织活动模糊。

6.主题党日活动开展不够深入。

7.对党员队伍教育管理上创新精神不足。

8.党建工作与业务工作融合不紧密。

9.党建工作和责任机制不完善10.党员教育缺乏灵活性11.对党建工作思考不多；四是进取意识不足。

12.对基层党建工作不够重视。

13.党员队伍发挥作用不够明显。

14.党务干事政治素养有待提高。

15.对党和国家的新理论、新实践运用不够；政治学习自觉性有待提高。

16.服务群众主动性不强。

常因工作忙，不能经常到服务对象中走访，对群众所需所求知之不多。

17.在执行党的政治纪律上，有时存在标准不高的现象。

18.推进工作的韧劲不足，缺乏“钉钉子”精神和韧劲。

19.政治理论学习需要进一步深入。

20.党建工作投入精力相对不足。

21.群众观念、宗旨意识需进一步坚定。

22.创新意识有待加强。

23.党建责任落实、担当精神不够。

24.抓基层党建工作力度还不够大25.部分党员干部教育管理工作“虚化”26.党员先锋意识“淡化”27.党建工作规范化、标准化方面细节落实不到位。

28.活动载体创新不够。

29.抓党员学习不够严格。

30.讲习所“党员轮流讲”机制没有充分运用起来。

31.部分党员学习兴趣不高，主动性不强；32.党建工作创新中亮点不够突出，对开展党建工作要求不够高；33.对党员干部教育管理有松懈，党支部织制度不够完善。

34.大局意识有待加强，仅满足完成年度目标任务及工作部署，没切实站在更高的高度上看待问题。

35.理论学习内容和形式有待创新提高。

学习内容和形式的单一，直接影响到党员对学习的兴趣和学习的效果。

如何做到内容上更贴合实际，形式上更喜闻乐见，还需要继续探索；36.党建工作大多还是按照上级要求落实，创新探索不够。

开展党建工作能够较好落实上级工作部署，但缺乏主观能动性；37.业务工作和党建工作平衡性把握的不够，；38.党员干部的党性培养和培训要进一步加强。

党建工作问题清单1.着力解决一些党员理想信念模糊动摇的问题（1）有的对共产主义缺乏信仰，感到共产主义太遥远，甚至认为是虚无缥缈的幻想，过好自己的小日子才是硬道理，对中国特色社会主义缺乏信心；（2）有的精神空虚迷茫，不信马列信鬼神，热衷于组织、参加封建迷信活动和宗族活动，信仰宗教；（3）有的不重视、不爱好政治理论学习，学风不浓，玩风太盛，热衷于打牌娱乐，把学习当成任务、当成负担，即使学也是蜻蜓点水、浅尝辄止；（4）有的对一些错误思潮、观点甚至奇谈怪论缺乏辨别能力，不敢亮剑，不善发声，甚至人云亦云，热衷于传播小道消息，捕风捉影；（5）有的信口开河，妄议中央、省委的大政方针政策和市委的决策部署，对领导班子和领导干部随意散布一些不负责任的言论，影响民心；2.着力解决一些党员党的意识淡化的问题（1）有的看齐意识不强，标准不高，要求不严，离中央、省委和市委的要求有差距，不守政治纪律政治规矩，甚至毫无政治纪律政治规矩意识；（2）有的在党不言党、不爱党、不护党、不为党，积极主动宣传党的好政策好声音不够、传播正能量不够，导致基层群众对中央、省委、市委的好政策不了解、不理解，甚至不欢迎；（3）有的对党史党章党规的学习满足于一知半解，在传承党的优良传统和作风方面有差距，不能把纪律和规矩挺在前面；3.着力解决一些党员宗旨观念淡薄的问题（1）有的利己主义、小集团主义思想严重，跟组织讲条件、讨价还价，在名与利、得与失等问题上，不能正确对待，甚至与民争利，损害群众利益；（2）有的群众观念淡漠，对群众没感情，不关心群众疾苦，坐等上门多、主动问需少，特别是在联系服务困难党员、群众，关心关爱留守儿童和孤寡老人等方面有差距；（3）有的履职不公，讲人情、讲关系、讲交易，吃拿卡要、故意刁难，随意侵害群众利益；4.着力解决一些党员精神不振的问题（1）有的对组织安排的工作消极懈怠，拈轻怕重，对自己有利的事积极性非常高，对自己无利的事能躲就躲、能推就推，懒懒散散，慢慢吞吞，出工不出力，敷衍了事；（2）有的自我要求不严格，作风不实，迟到早退、脱岗离岗现象严重，上班玩游戏、看视频、炒股票屡禁不止；（3）有的不会担当、不愿担当、不敢担当，缺乏攻坚拔寨、冲锋陷阵的志气、勇气和锐气，遇矛盾就让，见困难就躲；（4）有的安于现状、进取心不强，“等靠要”思想严重，碌碌无为，得过且过，不求上进；5.着力解决一些党员道德行为不端的问题（1）有的律己不严、知行脱节，讲奉献、讲公德、讲诚信不够，言行举止不文明不得体，甚至口无遮拦，行为粗俗，让群众鄙夷；（2）有的缺乏基本的职业操守，对工作不负责、不认真，不能做到干一行爱一行、“安专迷”有差距，精准细致不够；（3）有的不讲家庭美德，不能做到敬老爱幼、夫妻和睦、邻里友善。

党建工作存在问题清单及整改措施方案篇一根据向市委述职基层党建工作相关内容、市委彭书记点评讲话、市委督查组反馈的意见以及党员群众提问反映的情况，制定如下整改方案：一、基层干部能力不足的问题。

个别党务专干党建业务知识不熟悉，工作能力不强，素质有待提高。

整改措施：1.对二级机构从事党建方面的工作人员进行一次全面考核摸底，选强配齐党组织书记、党办主任和党建专干，按要求及时调整补充;2.分批次举办二级机构党组织书记、基层院长和党建专干培训班，提升基层党组织开展工作的能力和水平;3.完善日常学习制度，加强党建业务和理论学习，每年开展1-2次党建知识竞赛，提升业务素质的能力。

第一责任人：闻xx(党组书记、局长)具体责任人：舒xx(党组成员)、罗x(党x组成员)直接责任人：二级机构党委(党总支、党支部)书记、非政府办医疗卫生单位各党支部书记牵头(责任)科室：局党组牵头，由局机关党委、医政科分别负责落实时限要求：20PC年9月完成整改，以后长期坚持二、党建工作保障不力的问题。

一些党支部活动经费没有按标准列入年度预算，党费开支未按要求进行公示;一些管辖内的民办医疗机构党组织，缺少工作经费，日常运转困难。

整改措施：1.对二级机构党组织的经费预算、使用以及公示情况，开展一次全面摸底排查;2.对经费保障不到位、活动开展成效不明显的，由局党组书记约谈相应党组织书记，责成限期整改。

3.对管辖内的民办医疗机构开展一次清理排查，严格按照单位人员工资总额的2%标准作为党组织工作经费，并纳入单位的年度预算。

第一责任人：闻xx(党组书记、局长)具体责任人：舒xx(党组成员)、吴xx(党组成员)、侯x(党组成员)、罗xx(党组成员)直接责任人：二级机构党委(党总支、党支部)书记、非政府办医疗卫生单位各党支部书记牵头(责任)科室：局党组牵头，由局机关党委、医政科、规财科、监察室分别负责落实。

时限要求：20PC年6月完成整改，以后长期坚持三、党建和业务“两张皮”的问题。

党建工作问题及建议篇一：党建工作问题及建议基层党建工作存在的问题以及下步建议措施一、当前基层党建工作存的问题（一）党组织的地位和作用“弱化”。

一是个别单位对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位。

二是少数同志不愿意做党务工作，主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。

三是个别单位党的组织形同虚设，基本没有党组织的单独活动，几乎所有的工作都是由行政行为所代替，而支部活动则被干部职工活动所代替。

（二）组织教育活动不经常。

部分基层党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习的现象地区。

特别是个别单位对组织生活制度抓得不实，流于形式。

在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。

（三）抓中心议大事能力不强。

主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题，哪些是一般问题，该管的没管住，该放的没放开，大事议不透，小事议不完。

片面认为，党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管，直接造成了党建工作和经济工作的分离脱节。

（四）党员先锋意识“淡化”。

一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求。

有的党员党性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念；有的党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取，少数党员只缴纳党费不参加组织生活；有的党费也要催缴，还有的甚至连党费也不愿意按规定标准缴纳。

这些个问题的存在，严重影响了党的形象，影响工作的健康发展。

关于党支部书记抓党建工作问题清单及整改措施【六篇】第一篇：抓党建工作问题清单及整改措施一、问题清单1.党支部书记对党建工作缺少热情，工作态度不积极。

2.党支部活动组织效果较差，很多活动参与率低。

3.部分党员缺少思想教育和理论学习，政治思想意识不强。

4.党支部工作计划缺乏具体和可操作性，影响了党建工作推进。

5.党支部内部协调机制不够完善，互动沟通不够及时。

二、整改措施1.加强党员党性教育和思想引导，提高党员的政治素质。

2.通过组织多样化形式的党建活动，吸引更多的党员参与。

3.利用党课、讲座等方式，加强党员的理论学习和政治思想意识。

4.制定可行性工作计划，确保每项工作可见性和可操作性。

5.加强党支部内部沟通和协调机制，定期召开支部会议，解决工作中的问题。

第二篇：党支部书记必须了解的党建工作问题清单及整改措施一、问题清单1.党支部书记对党建工作缺少热情，工作态度不积极。

2.工作计划缺乏具体和可操作性，影响了党建工作推进。

3.党支部活动组织效果较差，很多活动参与率低。

4.部分党员缺少思想教育和理论学习，政治思想意识不强。

5.党支部内部协调机制不够完善，互动沟通不够及时。

二、整改措施1.充分认识党建工作的重要性，提高党建工作的重视程度。

2.制定可操作性强的工作计划，确保工作推进效果显著。

3.提高党支部活动的参与率，切实提高活动效果。

4.加强党员的思想教育和理论学习，提高其政治思想意识。

5.建立党支部内部协调机制，定期召开支部会议解决工作中的问题。

第三篇：如何做好党支部书记的党建工作问题清单及整改措施一、问题清单1.党支部书记对党建工作缺乏热情，工作态度不积极。

2.部分党员缺乏思想教育和理论学习，政治思想意识不强。

3.党支部活动组织效果较差，很多活动参与率低。

4.党支部工作计划缺乏具体和可操作性，影响了党建工作推进。

5.党支部内部协调机制不够完善，互动沟通不够及时。

二、整改措施1.建立良好的党建工作作风，提高党支部书记的工作积极性。

党支部加强自身建设方面存在的问题清单及整改措施党支部加强自身建设方面存在的问题清单及整改措施1、支部对党员的日常教育不够深入，教育效果不好。

具体表现：个别党员存在着党员意识淡薄，组织观念不强，组织纪律松驰。

整改措施：在支部的理论学习上下功夫，将理论学习不断引向深入，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，通过学习来提高党员组织观念。

整改计划：①完善支部理论学习制度，将支部理论学习制度相对固定下来。

支部理论学习由支部书记李磊同志负责。

做到学习内容、学习时间落实，做到每月集中学习不少于半天，要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提高。

②根据工区学习计划安排和工作实际做好职工的学习安排。

③给党员职工同志创造一个良好的学习环境。

2、党员先锋模范作用发挥不充分具体表现:个别党员存在着对工作不思进取、得过且过、精神状态不佳的现象，工作积极性和创造性没有充分调动起来。

整改措施:加强党员意识、责任意识的培养，调动党员同志的积极性和创造性，发挥党员先锋模范作用。

整改计划：①健全规范支部对党员的日常教育管理，在支部内开展党员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率意识的学习教育活动，使党员同志通过学习形成共识。

②支部委员在工作中多与党员同志交换思想，多听取党员同志的意见，给党员同志压担子，在工作中调动党员同志的积极性，发挥共产党员的先锋模范作用。

③依托“党员先锋岗”和“一名党员一面旗”活动，增强党员的先锋意识、责任意识。

3、支部开展批评与自我批评不够。

具体表现：个别党员是非观念不强的现象，有做老好人和怕得罪人的思想，工作中存在着事不关已、高高挂起，与群众沟通和交流不充分。

整改措施:加强与职工、党员同志的交流与沟通，增强集体的凝聚力和战斗力。

整改计划：①支部每月(季)开展一次集体交心谈心活动，形成一个“严肃认真对待自己，真心诚意帮助别人”的团结活泼的氛围，经常性开展批评与自我批评。

②通过设置意见箱等形式，建立支部、行政与职工群众沟通长效机制。

党建工作存在的问题及建议（座谈会发言稿）各位领导、同志们：下面我发言题目是《党建工作存在的问题及建议》，因我所在的党组织为机关党委，我的发言围绕机关党建工作展开。

机关党建工作，是新时期党的建设的一项战略性任务，是开展机关建设的核心工作，也是完成机关各项任务、促进机关建设的重要保证。

一、存在的主要问题（一）对党建工作重要性认识不足，影响了党建工作的正常开展。

当前有个别同志对机关党建工作的重要性认识不足，认为机关党建就是组织一下学习，发展几个党员，工作一般，要求不高；一些党务干部对党建工作热情不高、工作不实；有极个别支部的负责人有重业务轻党建的思想，认为财政税收工作是硬指标，党建工作是软任务，党建工作摆不上应有的位置；甚至有的支部抓党建工作甚至流行形式，被动应付，没有什么起色。

（二）组织生活开展不正常、不规范。

机关单位由于业务工作性质的限定，一些支部党员的组织生活开展不正常，没有严格落实“三会一课”制度，没有按时研究支部党建工作中的具体事务，党支部职能作用得不到正常发挥。

个别党支部召开组织生活会，常常是讲成绩多、讲问题少，缺乏认真的批评与自我批评，流于形式，质量不高，没有取得理想的效果。

（三）支部负责人履行职责不到位，对党建工作热情不高。

一些支部书记或副书记绝大多数都是兼职，是本单位本部门的业务骨干，承担较多而繁重的业务工作，无时间、无精力去抓党务工作。

不坚持“三会一课”制度，不了解和掌握党员的思想、工作和学习情况，放松党员的思想政治工作和宣传教育工作，党内各项制度的检查和落实不够等等。

由于党支部负责人职责履行不到位，导致支部整体工作的推进效果不明显，出现工作重心缺失现象。

（四）活动内容、方式陈旧，组织生活松懈。

机关党组织活动形式不灵活，仅满足于政治说教、催交党费而已，也就是说在工作中，继承不够，创新不多，对机关党员干部的教育监督职能没有得到充分的发挥，个别支部常年很少开展党员活动，机关党建缺乏生机和活力，机关党员对党组织的印象和地位有所淡化，不利于机关党组织的整体形象和工作开展。