• [4]群体间发展:使不202同1 群体能良好合作。 7-10
7.2 管理者如何处理变革阻力
7.2.1 人们为什么会抵制变革?
– 变革用不确定性取代已知的东西 – 我们习惯了某些做事的方式 – 担心失去既得利益 – 变革并不适合组织的目标和最佳利益
• 7.2.2 减少反对组织变革阻力的方法:
– 下页
• 1. “静水行船式”的变革观
– 把组织变革描述成一艘在风平浪静的大海中航 行的大船,航程平静而可预见,只有偶遇风暴 时才会出线变化。
– “静水行船式”的变革三步曲:下页
• 2. “激流泛舟式”变革观
– 把组织变革看作是在不断出现险滩的湍急河流 中漂流的小木筏。
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图 7-2
变革三部曲
– 产生于组织内部的变化 – 产生于主动对外部变革的适应性反应
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7.1.2 谁将推动组织变革?
• 变革推动者:扮演催化剂 角色并承担管理变革责任 的人
• 任何管理者都可能成为变 革推动者;
• 内部的职能专家或外部的 咨询人员也可能成为本组 织的变革推动者。
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7.1.3 组织变革如何发生:关于变 革的两种比喻
压力的征兆
行为方面
心理方面
再冻结
与工作相关的不 满意、紧张、焦 虑、烦躁和拖沓
生产率下降、缺勤、离职、 饮食习惯改变、过度吸烟、 许久、语速加快或睡眠紊乱
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7.3.3 产生压力的原因
和合作,包括如下四个方面: