乡镇企业发展现状
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现代营销中旬刊乡镇经济是经济社会的重要组成。
在当前城乡一体化进程加快的情况下,乡镇经济的价值变得至关重要。
如今,由于各种因素影响,乡镇经济的发展还存在不少问题,因此必须采取相应措施,确保乡镇经济良好发展。
一、乡镇经济发展的意义与第二、三产业相比,第一产业受自然条件影响较大、盈利能力较弱、利润得不到有效保障的弱势产业。
因此,如何促进乡镇经济和农村社会的稳定发展,成为一项艰巨任务。
发展乡镇经济有利于完善乡镇经济可持续发展理念,促进乡镇经济战略性调整,提高农村产业科技含量,同时增加居民收入,处理好、维护好农村各类问题,促进社会和谐稳定。
乡镇经济的快速发展也有利于农村人力资本的解放,为其他产业发展提供充足的人力资本。
二、乡镇经济发展的指导理念和基本原则大力发展乡镇经济,是社会主义新农村建设的重点内容。
此外,随着乡镇经济的快速发展,农民人均收入将逐步提高,将促进人民生活水平的提高和人均GDP 的发展。
笔者总结出几点乡镇经济发展的重点指导思想和基本原则如下。
(一)指导理念发展乡镇经济,要全面贯彻落实科学发展和区域经济发展战略方针,必须积极推进科学发展、不断提高人民生活质量。
坚持以现代农业发展为核心的经济发展模式。
(二)基本原则大力发展乡镇经济,坚持科学发展,统筹城乡发展,推进农业产业化发展。
同时,在乡镇经济发展下,要加强自主创新和生产技术、管理机制的改革创新,以更好地解放和发展生产效率。
此外,还要结合乡镇实际,拓展乡镇生产市场,积极遵循规范乡镇经济发展模式的标准。
三、乡镇经济发展现状随着经济发展水平的提高,扩大国民经济规模可以有效提高人民生活水平,促进现代化发展,而扩大的前提是促进乡镇经济的发展。
因此,谈到乡镇经济,不仅要把它与经济增长画等号,更要仔细分析它的本质。
目前,乡镇经济发展不平衡的原因包括:第一,地理位置。
由于每个乡镇所处的地理位置不同,科技水平不同,经济发展并不同步。
第二,从历史发展的角度来看,东西部地区存在一定的差异。
放开民间借贷对乡镇企业发展的影响摘要:乡镇企业在国民经济中的巨大作用与获得的信贷支持之间呈现巨大的不匹配。
本文分析了乡镇企业的运营特点,指出其较难获得银行信贷支持的原因,认为只有放开民间借贷,建立开放和竞争的金融体系,才能解决乡镇企业融资难的问题。
关键词:乡镇企业;信贷缺口;民间借贷中图分类号:f832.4 文献标识码:a 文章编号:1001-828x(2012)02-0-01一、乡镇企业的发展现状和信贷资金需求情况乡镇企业是在农村城市化的宏观背景下,以农民作为投资主体,将农业剩余转化为其资本形成的企业形态。
乡镇企业在我国工业中占据着重要地位。
据农业部乡镇企业局统计,2008年1-7月,全国乡镇企业累计实现增加值45702亿元,同比增长11.54%;实现利润11680亿元,同比增长11.65%;支付劳动者报酬9060亿元,同比增长11.76%。
乡镇企业的前身是诞生于改革开放之初的“社队企业”,特点是注册资本少、资金不足、企业规模较小、对市场较为敏感、生产能力较强但营销能力较弱。
乡镇企业广泛涉足于周期性行业,如钢铁、水泥、采矿等行业等,这些周期性行业往往都是属于高投入、重装备型的企业,资本性开支很大。
同时,乡镇企业所在的行业往往是没有实质进入壁垒的,新的竞争者很容易进入、兴起,其市场份额再大也不能改变它们对上下游企业的谈判地位。
乡镇企业运营的特点及在产业链中的地位决定了其要害是缺乏自由现金流。
流动资金一时周转不过来就面临破产的风险。
二、乡镇企业较难获取银行贷款的现状及原因分析在资本金有限的情况下,乡镇企业对信贷资金的需求是巨大的。
但是,乡镇企业却极难得的商业银行的贷款。
在2000年,乡镇企业创造的gdp占全国gdp的33.30%,但其从银行、信用社获得的贷款却仅占6%,这与乡镇企业的巨大贡献是极不相称的。
同时,在对乡镇企业贷款中,短期的流动资金贷款占绝大部分,长期贷款较少。
目前,乡镇企业较难获取银行贷款的原因大概有以下几条:首先,从乡镇企业自身的缺陷来看,其自有资金严重不足;固定资产不足、缺乏贷款所必需的抵押品;企业家族式经营的氛围较为严重,对财务管理缺乏重视,其财务报表往往修改痕迹严重,甚至一部分管理混乱的企业连规范的财务报表都无法提交;乡镇企业经过考察论证市场前景好、技术可行、投资回报率高的项目不多,难以保证持续稳定的现金流入;同时,乡镇企业的信用状况一直在恶化。
农村乡镇企业经济发展历程和未来方向一、引言农村乡镇企业是推动中国经济发展的重要力量,也是实现乡村振兴的关键途径。
自改革开放以来,农村乡镇企业经历了从无到有、从小到大的飞速发展,为农村经济和农民收入的增长做出了巨大贡献。
然而,面对国内外经济形势的变化和市场竞争的加剧,农村乡镇企业的发展也面临着许多挑战。
因此,了解其发展历程,把握未来发展方向,对于推动农村乡镇企业的持续发展具有重要意义。
二、农村乡镇企业经济发展历程1、起步阶段:改革开放初期,农村乡镇企业开始起步,主要集中在农业、林业、渔业等传统产业。
此时,乡镇企业的特点是规模小、技术水平低、产品质量差。
2、发展阶段:80年代中期到90年代初,农村乡镇企业得到了快速发展,涉及的产业领域不断扩大,包括制造业、建筑业、服务业等。
这一阶段,乡镇企业的规模逐渐扩大,技术水平得到提高,产品质量得到改善。
3、转型升级阶段:90年代中期至今,随着市场经济的深入推进和国内外经济形势的变化,农村乡镇企业面临着市场竞争加剧、资源环境压力增大等挑战。
为此,乡镇企业开始转型升级,向高端制造业、现代服务业等领域拓展,同时加强技术创新、品牌建设、质量管理等方面的提升。
三、未来发展方向1、绿色发展:随着环保意识的增强和政策的约束,农村乡镇企业必须采取更加环保、可持续的生产方式,推广绿色技术,发展绿色产业,实现绿色发展。
2、智能化发展:随着信息技术和人工智能的发展,农村乡镇企业应加快智能化改造,提高生产效率和产品质量,适应市场需求的变化。
3、集群化发展:通过产业集聚和产业链整合,形成特色产业集群,提高区域竞争力,实现可持续发展。
4、品牌化发展:加强品牌建设和市场营销,提高产品知名度和竞争力,拓展市场空间。
5、国际化发展:积极参与国际竞争与合作,拓展海外市场,提高国际化水平,实现全球化发展。
四、结论农村乡镇企业经济发展历程是一个不断探索和创新的过程。
未来,农村乡镇企业应紧密结合国家发展战略和市场需求,坚持绿色发展、智能化发展、集群化发展、品牌化发展和国际化发展,不断提高自身竞争力和可持续发展能力,为推动农村经济和社会的繁荣做出更大贡献。
试论乡镇企业发展中的环境问题及解决对策摘要:我国乡镇企业正如雨后春笋在全国范围内发展起来,随之而来的是给环境、生态、健康等方面,将带来区域性的、迅猛的冲击和压力,给环境保护工作提出了新的领域、新的课题。
在洞察乡镇企业造成的环境污染损失现状的情况下,通过分析乡镇企业环境污染的现状及产生的原因,提出促进乡镇企业绿色发展的策略。
关键词:乡镇企业环境问题对策中图分类号:x50 文献标识码:a 文章编号:1007-3973(2013)004-127-021 乡镇企业造成的环境污染损失状况据1988年统计(下同),中国乡镇企业是分别由工业企业、农业企业、建筑企业、交通运输企业及商业、饮食业构成,而工业企业的产值占到70%以上,是主要组成都分,也是主要环境污染源。
中国乡镇工业数量巨大,已超过700万家,占全国工业(含乡镇工业,下同)企业数的94.8;乡镇工业人数已超过5000多万人,占全国工业企业人数的88.2%;乡镇工业总产值已超过3200多亿元;占全国工业产值的23.3%。
从对乡镇工业环境污染与乡镇企业生态破坏两个方面(1978-1988年)的环境经济损失动态分析表明:其经济损失自1978年来是逐年增加的,1985年前增加较慢,1985年后增长加快,至1988年乡镇工业污染经济损失累计达355亿元,年均约35.5亿元;乡镇企业生态破坏累计损失值达258亿元,年均约25.8亿元;合计累计713亿元,年均71.3亿元,为产值的10.16%,为总收入的10.77%,为利税的79.79%。
我国乡镇企业的迅猛发展,一跃成为振兴我国经济的生力军,为国家经济建设作出了巨大的贡献,也有力地促使了农民生活富裕起来。
但是,由于乡镇企业在建设过程中,投资少,规模小,生产工艺简单,技术落后,管理水平低,造成了严重的环境污染,尤其是对农业生产造成毁灭性破坏,甚至危害到人民生命健康,最终影响了自身及其农村经济的可持续发展。
可见,改善乡镇企业的环境污染现状,实现乡镇企业的可持续发展迫在眉睫。
2023年乡镇企业调研报告2023年乡镇企业调研报告1按照古协办发〔〕10号关于对全区“企业劳动用工执法情况”进行调研的通知精神要求,我局组织了一次企业用工执法情况的调研,现将这次调研情况作如下汇报。
一、我区乡镇企业劳动用工执法基本情况我区乡镇企业,截止2__年底,企业已达9889个,企业劳动用工人数达22788人。
按照现行的统计范围,个体企业作为乡镇企业统计,个体企业约占乡镇企业的95%,达9395个,个体企业平均每个企业只有1个劳动用工(不含企业主)。
私营企业约占乡镇企业的5%,达494个。
私营企业平均每个企业劳动用工约27人。
我区作为乡镇企业的私营企业主要有农副产品加工、交通运输业、建筑业和砖瓦业等,这些企业劳动用工分为三种,一是长期用工,二是短期用工,三是临时用工。
长期用工和短期用工都在统计数内,临时用工一般不在统计数内。
长期用工一般是技术人员和熟练工人,短期用工一般是季节工。
长期用工都能签定劳动用工合同。
短期用工部分有劳动合同,另一部分没有劳动合同,只有口头答应劳动工价。
二、存在问题及其原因(一)政策宣传力度有待加强《劳动法》自1995年1月1日起施行后,随着社会的.发展和客观情况的变化,一些新的用工主体,用工形式不断出现,要求劳动合同制度进行相应的改革。
乡镇企业用工制度的不断改变,社会保障体系的不断加强。
1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》,是尊重劳动,保护劳动者的重要举措,是构建社会主义和谐社会的重要内容,是完善劳动保障法律体系的重要举措。
我们应该利用各种宣传方式,加大政策宣传力度。
(二)乡镇企业员工素质有待加强我们应该重视乡镇企业员工培训,由于员工自身素质较低,缺乏系统的培训教育,缺乏一定的专业技能,自身素质不过硬,实际能力不适应,只能从事一些体力工作或短期劳动,从而为签订劳动合同带来一定的难度。
三、对策建议(一)进一步加强法律、法规的宣传力度应进一步加大宣传力度,通过宣传教育,调动老板与员工的积极性而确立劳动关系。
大学本科生毕业论文我国中小企业发展的现状、问题及对策专业班级:学生姓名:指导教师:学院:xxxxx学院年月目录摘要 (1)前言 (2)一、对中小企业的理解 (2)(一)中小企业界定 (2)(二)我国中小企业划定标准 (2)二、我国中小企业的地位和作用 (3)(一)灵活而多样,是国民经济的重要力量 (4)(二)增加就业、社会稳定的重要基础 (4)(三)推动科技创新,国家技术进步的重要载体 (5)(四)对活跃市场具有主导作用 (5)(五)产品进出口的重要力量 (5)三、我国中小企业发展的现状 (6)(一)规模小,人员流动大 (6)(二)地域性强,行业分布广泛 (6)(三)缺乏系统的管理体系 (6)(四)企业文化建设落后 (6)四、我国中小企业发展面临的问题 (7)(一)核心竞争力低,组织结构不合理 (7)(二)政府扶持力度不够 (7)(三)成本上升,融资难度大 (8)五、我国中小企业发展的对策建议 (8)(一)健全法规,立法保护中小企业 (8)(二)加大政策扶持,营造宽松环境 (9)(三)完善管理体系,加大创新能力 (9)(四)加大社会服务力度 (9)结语 (10)参考文献 (11)中小企业是指,与所处行业的大企业相比人员规模、资产规模与经营规模都比较小的经济单位。
在不同的国家,对中小企业的划定是不一样的。
在我国国民经济发展中,中小企业起着十分重要的作用。
然而,随着社会经济的发展,以及全球经济一体化加强的趋势,尤其是我国加入WTO之后,市场经济体制不断完善,中小企业不得不面临更加复杂多变的竞争环境,这几年尤为明显,在人民币升职、人口红利逐渐丧失、原材料等成本上涨的情况下,中小企业负担越来越重,另外,目前我们国家实行的是“抓大放小”和扶优扶强政策,重点扶持资产规模大、经济效益好、带动作用强的企业发展。
面对这种内忧外患的生存环境,中小企业该何去何从,如何在如此复杂的环境中求得生存并发展,这成为摆在经营者面前的一个迫切的问题。
乡镇经济发展中的问题分析及对策摘要:本文主要讨论了乡镇经济发展中所面临的问题,并提出了相应的解决对策。
首先,本文简要介绍了乡镇经济的定义、发展阶段和现状。
其次,本文分析了乡镇经济发展中存在的问题,包括资源短缺、人才流失、市场竞争压力和政府管理不到位等。
最后,本文提出了一些应对策略,包括推动农业产业化、培育乡村人才、加强市场营销和完善政府管理等方面。
关键词:乡镇经济;问题分析;对策引言乡镇经济是指以乡镇为主体,以农业、工业、商业和服务业为支撑,实现农村经济多元化、城乡融合发展的经济形态。
乡镇经济的发展阶段主要包括初期发展、加速发展、转型发展和成熟发展四个阶段。
当前,我国乡镇经济已经进入了转型发展和成熟发展的阶段,但同时也面临着一些问题和挑战。
本文将从乡镇经济发展中存在的问题入手,分析其原因和影响,并提出相应的解决对策,以促进乡镇经济的健康发展。
一、乡镇经济发展中存在的问题(一)资源短缺由于历史和地理原因,我国的农村地区存在资源匮乏的问题。
例如,在中国的西北地区,大部分地区都处于干旱、半干旱的气候条件下,水资源十分紧缺,部分地区的土地又因为荒漠化等自然因素而无法有效利用。
这些问题导致了该地区的农村经济发展受到了很大的制约,农民的生活水平也难以有所提高。
同时,这些问题也影响了当地乡镇企业的发展,制约了其在市场竞争中的地位和影响力。
(二)人才流失随着城市化的推进,许多乡镇的优秀人才都流失到城市,给当地的乡镇经济发展带来了极大的压力和制约。
例如,中国南方的一些小城镇,因为缺乏人才和技术,导致许多小企业难以竞争和发展,甚至被迫关闭。
同时,由于人才的流失,乡镇企业的管理和技术创新能力也受到了很大的限制,难以跟上市场竞争的步伐。
这样的局面不仅影响了当地乡镇居民的就业和生活质量,也对整个国家的经济发展产生了负面的影响(三)市场竞争压力随着市场经济的发展,乡镇企业面临着越来越激烈的市场竞争,来自国内外同行业的竞争压力不断增大。
浅析乡镇企业发展的现状
摘要:在二十一世纪经济迅猛发展的今天,我国乡镇发展的趋势
日益加快,一些中小型乡镇企业甚至超越了西方一些先进国家乡村
企业的发展模式,这给我国的亿万农民富裕梦注射了一只强心剂,
也是消灭三大区别的重要途径之一。从经济、政治、农村改革等方
面观察,总的发展趋势令人欣慰。但另一方面,也还存在着不足,
农村保守的粗放式增长模式,效仿型经济结构,专业人才的流失,
经营管理者素质不高,员工文化水平普遍偏低等等建设问题,值得
人们深思。因此,我们必须从实际出发,开展多层次的探究,讨论
切实可行的发展计划。本文针对人力资源角度对乡镇企业的现状及
发展方向进行浅析。
关键词:乡镇企业;人本化管理;知识化管理
中图分类号:f276.3 文献标识码:a 文章编号:1001-828x(2013)
06-0-01
一、乡镇企业的经济地位和意义
乡镇集体企业是中国农民继土地承包责任制后的又一壮举,乡村
政权全部或者部分企业都基本是在这两类基层政权的庇护下运作
的乡村企业,包含着社会主义集体所有制多种经济和个体经济的不
同发展水平,是多种层次和多种门类多种形式三多的乡镇合作企业
和个体企业的统称。乡镇企业的快速发展是工业化发展水平必经之
路。是实现农业现代化的必要手段。此外,也是乡镇村委会改革的
重要途径之一。当前,要将乡镇经济与农民精神水平有机结合起来,
落实好乡镇企业在四化建设中的主要工作。
当前,国民经济的重要支柱来源于乡镇企业,尤其是发展农村经
济。乡镇企业的产值占工业总产值的大部分比重,逐渐成为国营企
业的得力助手,当前,农村总产值占的比重更大,而且会不断加大,
促进乡镇企业的发展,可以使我国工业经济结构更加合理。
乡镇企业已经成为国家财政收入的重要来源,尤其是中小型城市
发展建设和实现农村现代化资金的重要来源。
乡镇企业已然成为安置农村劳动力的重要场所,同时,提高了农
民的财富值。
二、乡镇企业的现状及发展
在激烈的市场竞争中,尽管乡镇企业的存在和发展占有重要的地
位,一直受到各级政府的重视。很多地方都给予乡镇企业优惠政策,
但是,归根到底,企业的竞争是人才的竞争,目前,乡镇专业技术
人员稀少,人员水平偏低,企业经营者管理素质不高等现象存在。
我国市场经济体制的推进和完善给乡镇企业带来高新技术产业革
命的严峻挑战,培育和引进人才成为乡镇企业生存的发展的关键问
题。我们必须从乡镇企业面临的经营环境和企业特点出发,对人力
资源管理中的配置和使用以及管理作出一些措施。当前乡镇企业所
面临的外部环境。中国市场经济处于深化阶段,乡镇企业步入二次
创业时期,企业的生存空间和管理手段与发展初期相比,已经有了
非常大的转变。传统的农业文明时期是农耕时期,特别是乡镇企业
带有典型的农业文明印记。人们讲求的基本是家庭式管理,亲缘、
地缘、血缘关系,尊重权利地位,安于稳定,功利主义强。期望群
体对自己的关注,同时,群体的组织忠诚度高。
同时,农民式的狭义自私,注重眼前利益,不够顾全大局,个人
利益与企业利益难以统一。企业存在员工就业不够稳定,整体流动
性大。当前,中国乡镇企业的发展比较缓慢,还存在企业技术水平
低,现代化技术难以达标,自动化和机械化程度低。
各个岗位和工种之间的协调能力和衔接作业还不够完善,生产和
管理技术还不理想,因此,技术分工还不能太明晰。对员工的素质
要求是要能够尽可能的熟悉企业生产环境,对各种操作方法和工艺
流程都要了解最好是多面手。
受到经济技术水平的限制,乡镇企业就业形势非常严峻,市场份
额难以固定,产品品种结构之间需要深层次的调整。同时,企业组
织和决策方式以及管理手段都要具有一定的灵活性。绝不能将制度
僵化,难以适应不断变化的市场需求,使得企业失去活力。
中国劳动力市场发育比较缓慢,又由于国民教育水平偏低,农村
人口文化素质不高,难以给企业提供适合的人才。学校培养人才时,
对市场与人才的针对性不太关注,导致市场人才与校园人才供给脱
节。近年来人才交流市场和人才交流会以及人才中介公司不断增
加,人力资源节节攀升,人才质量也相对较高,但是,人才结构性
短缺和专业人员人才不足,地域分布零散,所以,乡镇企业招聘也
存在较大的困难。另外,企业选择劳动力时,对劳动力了解不足和
从业不稳都有顾虑,劳动者在选择企业时,担忧企业缺乏长远发展
和利益保障。这都充分说明了劳动力和市场机制不够健全。
中国乡镇企业应以自身情况为出发点,形成独具特点的人力资源
管理模式。
中国乡镇企业应该根据自身情况为出发点,形成独特的管理模
式。随着企业规模不断扩大,新资源不断涌入,乡镇企业的发展要
求多数基于本土化和劳动力以及关系网的人力资源配置模式。当实
现乡镇企业人力资源优化配置时,需要注意人才市场的开放性机制
使地区的外部劳动力和企业有机结合。作为需求方的企业,任何市
场需要人才都可以在劳动市场上通过规范程序或者招聘会等市场
竞争中获得。企业过剩的员工,流向人才市场,劳动者可以根据自
身条件选择职业,从业后可以挖掘自身潜力,加深自我认识,为理
想的工作而奋斗。
通过健全企业内部培训制度,提高人才技术和人员文化水平,乡
镇企业对内部人员培训是对人力资源需求量的一种体现,培训时,
不仅需要强化工作人员的技术化水平,还要给他们灌输职业精神和
宣扬企业管理文化以及协调各个部门的关系。通过职能培训,掌握
技能和知识两方面增加就业稳定性,有利于人力资本的形成和累
积。
当前,企业员工的文化素质和操作技能还普遍偏低,劳动市场上
难以找到既有实力又适应市场的人才,因此,公司在培养人力资源
的同时,应当注意培训方法。企业发展在人力资源发展规划中,需
要立足于内部培养,同时,可以将人才培养和工作业绩挂钩,引进
人才是吸纳一部分专才,带来新信息,发挥人才辐射作用。促进乡
镇企业管理模式的发展。
三、结语
当前,乡镇企业人力资源管理制度还不够健全,资源管理还存在
较强的个人情感色彩,员工的录用和晋升、辞退都缺少规范,经营
管理基于人际关系,依靠个人影响力控制企业,员工整体的队伍还
不稳定,缺乏归属感等强烈个人色彩。因此,乡镇管理企业要进行
有效管理应该开放性管理人才,增强情感互动建立稳定的人际关
系。