焦作高层次人才认定申请核准表

焦作市引进高层次紧缺人才办法文章属性•【制定机关】焦作市人民政府•【公布日期】2013.04.16•【字号】•【施行日期】2013.05.01•【效力等级】地方政府规章•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文焦作市引进高层次紧缺人才办法第一章总则第一条为大力实施人才强市战略，积极引进各类高层次紧缺人才，增加人才队伍总量，改善人才队伍结构，提升人才队伍素质，为建设中原经济区经济转型示范市提供有力的人才保障，根据国家和省有关政策规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法所称高层次紧缺人才（以下简称高层次人才），是指本市建设中原经济区经济转型示范市紧缺的经济方面人才；能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的学科带头人、科技领军人才和高层次创业人才；拥有的技术、专利、成果在焦作实现引进、研发和转化的人才以及医疗、教育、文化、旅游和现代服务业方面的领军人才。

第三条市人力资源社会保障部门为人才引进工作主管部门。

市人才交流中心是人力资源社会保障部门领导的具体落实人才政策、监管人才市场、服务人才工作的综合机构（以下简称市人才流动服务机构）,具体负责引进人才的日常工作。

市发展改革、财政、公安、教育、科技、卫生、工业和信息化、商务等部门应积极配合，共同做好高层次人才引进工作。

第二章引进领域和范围第四条引进高层次人才应紧紧围绕中原经济区经济转型示范市建设，围绕本市战略支撑产业、新兴产业和新型农业、文化、旅游服务业等方面领域，形成一批以知名专家学者为核心、以优秀中青年学科和业务带头人为骨干的创新创业群体。

（一）战略支撑产业，主要包括装备工业、汽车及零部件、铝工业、煤盐联合化工、能源工业、食品工业等；（二）新兴产业，主要包括生物医药、新材料、新能源、节能环保等；（三）新型农业，主要包括优良品种选育、农产品储藏保鲜、农产品精深加工、重大农业科技成果应用转化等；（四）文化、旅游服务业，主要包括文化、旅游、教育卫生、金融商贸、建筑物流、社会科学等。

高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定申报表填写样表高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定申报表填写样表1. 介绍高层次和急需紧缺人才是一个重要的资源，对于社会和经济的发展至关重要。

高级职称认定是评价和肯定个人在专业领域里所取得成就和贡献的一种方式。

填写高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定申报表是认定过程中的重要一环。

本文将对这一申报表的内容进行详细解读和阐述，并提供填写样表，以帮助申请者更好地理解和准备申报。

2. 申报表填写要求在填写申报表之前，申请者需充分了解该表的相关要求和内容。

申报表主要包括以下几个方面的信息：(1) 个人基本信息：尊称、性别、生日、学历、职称等；(2) 个人工作经历：包括工作单位、职务、任职时间等；(3) 学术研究和专业成果：主要包括科研项目、发表的论文、专利、获奖情况等；(4) 社会兼职和社会影响力：包括担任的职务、参加的学术交流、对行业发展的影响等；(5) 自荐推荐材料：申请者可提供推荐信、个人陈述等补充材料。

3. 如何填写申报表填写申报表时，申请者应结合自身情况，按照真实情况填写相关信息。

具体要求如下：(1) 个人基本信息：填写准确无误，一丝不苟；(2) 个人工作经历：按照时间顺序填写，包括具体工作单位、职务、工作时间等；(3) 学术研究和专业成果：详细列出所参与的科研项目、发表的论文、专利、获奖情况等。

要注明项目名称、任务、所在单位、参与时间等；(4) 社会兼职和社会影响力：填写自己在行业内担任的职务、参加的学术交流、对行业发展的影响等；(5) 自荐推荐材料：附上推荐信、个人陈述等补充材料，以突出自身的优势和对职称认定的价值。

4. 申报表填写示例下面是一个高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定申报表填写的示例，以供参考：(1) 个人基本信息：尊称：XXX性别：男生日：YYYY年MM月DD日学历：博士职称：教授(2) 个人工作经历：单位：XXX大学职务：教授任职时间：自YYYY年至今(3) 学术研究和专业成果：科研项目：XXX项目任务：主持人所在单位：XXX大学参与时间：自YYYY年至今发表的论文：1. A论文，期刊名称，发表时间，卷号、期号：XX，页码：XXX-XXX；2. B论文，期刊名称，发表时间，卷号、期号：XX，页码：XXX-XXX。

中共焦作市委员会、焦作市人民政府关于河南省焦作开发区面向全国公开选聘优秀经营管理人才公告文章属性•【制定机关】焦作市人民政府,中共焦作市委员会•【公布日期】2022.05.20•【字号】•【施行日期】2022.05.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文中共焦作市委员会、焦作市人民政府关于河南省焦作开发区面向全国公开选聘优秀经营管理人才公告当前，河南省焦作市紧紧围绕“依靠创新驱动转型，依靠人才支撑强市，探索焦作特色高质量发展新路”的奋斗目标，正在加快推进开发区“三化三制”改革，着力打造专业化、市场化、国际化管理团队，推行领导班子任期制、员工全员聘任制、工资绩效薪酬制，强化开发区经济发展的主阵地、主战场、主引擎功能，加快推进现代化焦作建设。

根据开发区改革发展需求，为进一步拓宽选人用人视野，探索建立灵活高效、更具活力、更加激励竞争的选人用人机制，吸引更多高层次人才到焦作创新创业，河南省焦作9个开发区决定面向全国公开选聘优秀经营管理人才，现将有关事项公告如下：一、选聘对象面向全国公开选聘具有国家高新技术产业开发区、国家级经济技术开发区、县域经济与县域综合发展百强县工作经历或丰富实践经验的优秀经营管理人才。

二、选聘岗位焦作9个开发区（焦作高新技术产业开发区、焦作经济技术开发区，沁阳经济技术开发区、孟州高新技术产业开发区、武陟经济技术开发区、温县经济技术开发区、博爱经济技术开发区、修武经济技术开发区、焦作马村区现代服务业开发区）共选聘优秀经营管理人才23名（具体岗位见附件），其中管委会领导班子成员9名、运营公司及下属部门经营管理人员14名。

三、资格条件1、拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守中华人民共和国宪法和法律；2、政治素质好，具有良好的职业操守和道德品行；3、具有务实的工作作风、强烈的工作责任心、良好的团队合作精神；4、熟悉开发区招商运营、企业管理、金融投资、资本运作、建设规划、科技创新等相关领域工作，具备与岗位相匹配的任职经历和专业素养；5、具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；6、具有拟任岗位要求的其他资格条件。

深圳市高层次人才基本信息表一、主要业绩、成果和贡献说明(限300个汉字)二、个人简历(限300个汉字)个人简历栏中填写：（一）学历：本科及以上学习经历，起止时间及学校名称、所学专业；（二）工作经历：起止时间及单位名称、所在岗位；三、认定标准或评审条件：符合的认定标准（选其一）符合情况说明取得时间或任职时间段四、材料上传：1、图片文件类型需为JPG、GIF、JPEG、PNG类型，大小不超过500K，PDF文件类型需为PDF类型，大小不超过10M，如有多个文件请扫描到一个pdf文件中进行上传；2、上传的身份证正反面需扫描在一张A4纸上，照片五官清晰，个人信息不得遮挡、涂改。

不接受拍照上传。

3、上传的《外国人来华工作许可证》正反面需扫描在一张A4纸上，照片五官清晰，个人信息不得遮挡、涂改。

不接受拍照上传。

身份证件劳动合同证明材料其他来华工作证（外国人）国家级领军人才年龄应在60周岁以下，地方级领军人才年龄应在55周岁以下，后备级人才年龄应在40周岁以下。

国内高层次人才和海外高层次人才申请奖励补贴的，应当同时符合以下条件：1.在深圳全职工作。

2.在我市依法连续缴纳社会保险费，其中首次申请的，不少于3个月(不含补缴，下同);申请续发的，每次连续缴纳不少于12个月。

3.在人才认定(确认)的有效任期内。

4.未享受我市购房优惠政策。

其中，地方级领军人才、后备级人才还应当具有深圳市户籍。

深圳市（海外）高层次人才确认申请核准表（认定类）申报单位西北工业大学深圳研究院组织机构代码455753009经办人手机号深圳市高层次专业人才认定申请核准表申报单位西北工业大学深圳研究院组织机构代码455753009 经办人手机号。

高层次人才自主认定表一、个人基本信息姓名：性别：出生日期：籍贯：民族：政治面貌：身份证号码：联系电话：电子邮箱：通讯地址：二、教育背景1. 学位及学历- 最高学位：- 最高学历：- 毕业院校：- 所学专业：- 毕业时间：2. 学术成果- 发表论文：- 获得专利：- 参与科研项目：- 获奖情况：三、工作经历1. 目前从事岗位：- 单位名称：- 所在部门：- 工作职责：- 入职时间：2. 曾任职位- 单位名称：- 所在部门：- 工作职责：- 在职时间：四、专业技术能力1. 专业技能- 掌握的专业知识：- 熟练使用的工具和软件：- 具备的专业技能：2. 专业认证- 获得的专业认证：- 认证机构：- 认证时间：五、荣誉和奖励1. 荣誉称号- 获得的荣誉称号：- 颁发单位：- 颁发时间：2. 奖励情况- 获得的奖励：- 颁发单位：- 颁发时间：六、自我评价请简要描述自己的优势、特长以及为什么认为自己符合高层次人才认定的条件。

七、推荐单位意见请填写推荐单位对您的评价和推荐意见。

八、个人声明本人声明以上填写内容真实、准确、完整。

如有不实，愿意承担相应的法律责任。

九、附件清单请列出附带的相关材料清单，如学历证书、职称证书、荣誉证书等。

以上是本人的高层次人才自主认定表，请各位评审专家审阅。

如有需要补充材料或提供进一步的证明，本人愿意随时配合。

谢谢！。

焦作银保监分局关于核准胡海高级管理人员任职资格
的批复
文章属性
•【制定机关】焦作银保监分局
•【公布日期】2019.04.03
•【字号】焦银保监复〔2019〕21号
•【施行日期】2019.04.03
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源综合规定
正文
焦作银保监分局关于核准胡海
高级管理人员任职资格的批复
焦银保监复〔2019〕21号
中国农业发展银行河南省分行：
你分行《关于核准胡海同志高级管理人员任职资格的请示》（豫农发银发﹝2019﹞68号）收悉。

根据《中华人民共和国银行业监督管理法》《中国银保监会中资商业银行行政许可事项实施办法》（中国银保监会令2018年第5号）和《银行业金融机构董事(理事)和高级管理人员任职资格管理办法》（中国银监会令2013年第3号）等有关规定，经审查，批复如下：
一、核准胡海中国农业发展银行焦作市分行副行长的任职资格。

二、胡海应自我分局作出本行政许可决定之日起3个月内到任。

如未到任，需向我分局报告正当理由，否则本行政许可决定失效，我分局将办理行政许可注销手
续。

该人员任命后，你分行应及时将任命文件抄送我分局。

此复。

（原焦作银监分局代章）
2019年4月3日。

高层次人才申请表申请人姓名：申请岗位类别：申报一级学科：申报二级学科：填表时间：填写说明一、本表前十七项和确认函由申请人本人填写，推荐单位负责审核。

二、可同时申请2个二级学科，需在“申报二级学科”填写申报的2个学科，并按优先次序排列，以“/”分隔。

一、人员基本情况二、主要经历（含教育经历和国外研究工作经历）【请按照时间顺序填写从大学教育经历截至申报前的工作经历；海外工作单位和职务应三、科研业绩——代表性研究论文（不超过10篇）和非代表性论文情况【请按时间倒序列出在专业出版物发表的代表性论文（限第一或通讯作者，含共同第一作者或共同通讯作者），最多不超过10篇。

发表刊物名称填写标准缩写和发表当年的卷期页；所有作者姓名用逗号隔开，申请人的名字加下划线，全部第一作者用“#”标注，全部通讯作者用“*”标注；期刊分区填写论文发表当年的中科院分区表的分区信息；“备注”指他引次数超过100的论文（填“C100”），或ESI高被引学术论文（填“ESI”），或被F1000推荐的论文（填“F1000”），或被国际指南引用（填“R”）, 或组织III期临床研究发表的一区通讯作者论文（填“PIII”）；非代表性论文只列出含有备注因素的第一或通讯作者论文】相关说明：综述、meta分析、评论、述评、编读往来信件和病例报告等不计算在内。

论文篇幅应不少于800字，有题目、作者、摘要、参考文献等内容。

申请教授岗位者，提交代表作均应为通讯作者论文；申请长聘副教授岗位者，提交论文中通讯作者论文数应不低于半数。

如发表当年的IF及分区暂未公布，可用发表上一年度的IF及分区。

如期刊在不同学科的分区不同，可取较高的分区排名。

四、科研业绩——科技成果转化【形式栏，以合同形式转让填写“转让”，并填写合同对方名称，同时在累计金额栏填写累计到款额；以内部生产形式填写“转化”，并填写转化生产单位名称，同时在累计金额栏填写累计销售额；科技成果转化情况说明填写相关成果的研发背景、成果影响力、经五、科研业绩——发明专利【请列出最能体现申请人水平的已授权专利，填写不超过10项。

焦作市人民政府办公室关于印发焦作市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】焦作市人民政府办公室•【公布日期】2010.04.17•【字号】焦政办〔2010〕70号•【施行日期】2010.04.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文焦作市人民政府办公室关于印发焦作市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知焦政办〔2010〕70号各县（市）区人民政府，高新区管委会，市人民政府各部门：《焦作市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定》已经市政府批准，现予印发。

二〇一〇年四月十七日焦作市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共焦作市委焦作市人民政府关于印发〈焦作市人民政府机构改革实施意见〉的通知》（焦文〔2010〕16号），设立焦作市人力资源和社会保障局，为市政府工作部门。

一、职责调整（一）划入的职责。

1.将原市人事局、原市劳动和社会保障局的职责整合，划入市人力资源和社会保障局。

2.将市民政局承担的农村社会养老保险职责划入市人力资源和社会保障局。

（二）取消的职责。

1.已由市政府公布取消的行政审批事项。

2.制定技工学校年度指导性招生计划。

3.综合协调外商投资企业劳动工资政策。

4.制定企业惩处职工的基本准则。

（三）划出移交的职责。

1.将制定市内中国公民出境就业管理政策及境外就业职业介绍机构资格认定、审批和监督检查等职责划给市商务局。

2.将技工学校和职业培训机构办学能力评估认定工作交给事业单位或社会中介组织。

（四）加强的职责。

1.加强统筹全市机关企事业单位人员管理职责，加强收入分配宏观调控，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。

2.加强统筹全市城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

3.加强统筹全市人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。