高层次人才岗位补贴申报表

青岛市引进和培养高层次技能领军人才奖励实施细则正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 青岛市引进和培养高层次技能领军人才奖励实施细则各区市党委组织部、人力资源和社会保障局、财政局，各有关单位：现将《青岛市引进和培养高层次技能领军人才奖励实施细则》印发给你们，请认真贯彻落实。

中共青岛市委组织部青岛市人力资源和社会保障局青岛市财政局2019年1月8日青岛市引进和培养高层次技能领军人才奖励实施细则第一章总则第一条为深入贯彻落实人才强市战略，健全技能人才引进和培养奖励制度，打造技能人才集聚高地，为全市新旧动能转换提供坚强有力的技能人才支撑，根据《中共青岛市委、青岛市人民政府关于实施人才支撑新旧动能转换五大工程的意见》（青发〔2018〕26号）、《中共青岛市委办公厅、青岛市人民政府办公厅关于实施新旧动能转换技能人才支撑计划的意见》（青厅字〔2018〕33号），特制定本实施细则。

第二条本实施细则所称高层次技能领军人才包括国家级和省级技能领军人才。

其中国家级技能领军人才是指获得中华技能大奖、全国技术能手、国务院特殊津贴专家（技能类）的人员以及获得世界技能大赛金牌、银牌和铜牌的人员。

省级技能领军人才是指省级；（自治区、直辖市）党委、政府表彰奖励的技能类奖项获奖人员。

第三条本实施细则所称引进包括全职引进和柔性引进两种情形。

全职引进是指本市辖区内机关事业单位、企业、社会团体、民办非企业单位等（以下简称为“本市单位”）引进符合条件的高层次技能领军人才，办理机关事业单位录用或调入手续，或者签订3年以上具有法律效力的劳动合同，在青按规定缴纳社会保险。

柔性引进是指本市单位通过签订具有法律效力的聘用合同或合作协议的方式，引进符合条件的高层次技能领军人才，且合同或协议约定的内容及本人从事的专业（岗位）属于技能技术职业范围。

合肥市高层次人才岗位补贴标准合肥市一直以来高度重视引进和培养高层次人才，通过制定相应的政策和措施，吸引和留住了一大批优秀的高层次人才。

高层次人才补贴是其中重要的激励手段之一，下面将详细介绍合肥市高层次人才岗位补贴标准。

一、补贴对象范围二、补贴标准1.住房补贴：根据高层次人才的居住情况和岗位需求情况，提供相应的住房补贴。

对于合肥市以外的高层次人才，每月住房补贴标准不低于5000元；对于合肥市本地的高层次人才，每月住房补贴标准不低于3000元。

补贴期限一般为5年，对于特殊岗位和需要延长工作时间的人员，可适当延长补贴期限。

2.创新团队补贴：对于合肥市高新技术企业和科技创新型企业，引进的高层次创新团队可享受相应的补贴。

根据创新团队的规模和贡献度，提供不同程度的团队运行经费支持，一般为每年不低于100万元。

3.科研经费补贴：对于从事科学研究的高层次人才，根据其研究领域和课题的需求，提供相应的科研经费支持。

一般为每年不低于50万元。

4.工作生活保障补贴：对于合肥市以外的高层次人才，提供相应的工作生活保障补贴，包括交通、食宿、子女教育等方面的支持。

比如每年提供不低于1万元的交通补贴，不低于5000元的食宿补贴，以及适当的子女教育优惠政策。

5.其他奖励措施：对于在岗位上取得重大突破或贡献的高层次人才，给予额外的奖励措施，比如奖金、荣誉称号等。

三、补贴申请和管理高层次人才岗位补贴的申请和管理由合肥市人力资源和社会保障局负责，申请人需要按照规定的程序进行申请，并提供相关材料和证明文件。

申请经审核通过后，合肥市将按照约定的标准进行补贴。

同时，合肥市将建立完善的补贴管理体系，加强补贴资金的监督和使用情况的检查，确保补贴资金得到有效使用。

总之，合肥市高层次人才岗位补贴标准根据不同人才的需求和贡献程度进行细化和适当调整，力求提供有力的激励机制，吸引和留住更多的高层次人才，推动合肥市科技创新和经济发展。

同时，补贴的申请和管理要依据相应的程序和要求进行，保证补贴资金的有效使用。

人才引进绩效目标申报表
摘要：
一、引言
二、人才引进绩效目标申报表的定义与作用
三、人才引进绩效目标申报表的填写要求和注意事项
四、总结
正文：
一、引言
随着我国经济的快速发展，人才已经成为推动社会进步的重要力量。

为了更好地引进人才，提高人才的使用效率，人才引进绩效目标申报表应运而生。

本文将对人才引进绩效目标申报表进行详细介绍。

二、人才引进绩效目标申报表的定义与作用
人才引进绩效目标申报表是一种用于记录和评估企事业单位在人才引进过程中所设立的目标和完成情况的表格。

它可以帮助企事业单位了解自身在人才引进方面的需求和实际情况，为企事业单位制定更加科学、合理的人才引进计划提供依据。

同时，人才引进绩效目标申报表也是政府部门对企事业单位进行人才引进工作考核的重要依据。

三、人才引进绩效目标申报表的填写要求和注意事项
1.填写人才引进绩效目标申报表时，应确保目标具体、明确，可量化、可考核。

2.申报表中的数据应真实、准确，不得弄虚作假。

3.填写过程中，应注意以下几点：
a) 详细描述人才引进的岗位、人数、专业、技能等方面的要求；
b) 明确人才引进的途径、时间节点、完成时限等；
c) 对人才引进过程中可能遇到的困难和问题进行分析，并提出解决措施；
d) 结合实际工作，制定人才引进绩效目标的达成措施，并明确责任人和责任部门。

四、总结
人才引进绩效目标申报表是企事业单位进行人才引进工作的重要组成部分，对于提高人才引进工作的效率和质量具有重要意义。

深圳市高层次专业人才认定申请核准表主管单位法人代码人事代码联系人联系电话申报单位法人代码姓名性别证件类别国籍（户籍所在地）出生年月证件号码学历（学位）毕业院校和时间所学专业从事专业归口行业分类技术职称单位类别工作单位行政职务工作关系调入深圳时间户籍迁入深圳时间工作关系转入现单位时间申报者联系方式手机办公电话通信地址专家类别授予时间获奖类别获奖时间担任项目任职起止时间职务其他主要业绩取得时间主要业绩、成果和贡献（限300个汉字）姓名现申请认定级别原认定级别原认定时间年月日申请认定符合的认定标准所在单位推荐意见年月日主管单位审核意见年月日以下栏目由市人事、劳动和社会保障部门填写受理部门意见年月日审核部门意见年月日核准意见年月日公示结果年月日备注：表中有□的栏目，请在相应项划“√”。

填表说明：1.人事代码是指申请人所在单位在市或区人事部门办理人事立户的代码。

2.户（国）籍地是指申请人的户籍（省市地名）或者国籍（国家名称）。

3.技术职称是指专业技术资格或技能人才的技术等级。

4.归口行业分类按下列填写：电子信息、仪器仪表、化工、机械、汽车、电力、生物技术、制药、建筑、材料、能源、纳米、环保、轻工、纺织、服装、农（林）业、金融保险证券、物流、会展、旅游、医疗卫生、教育（科研）、体育、文化艺术、社会科学、新闻传播、企业管理、其他。

5.专家类别、获奖类别、担任项目职务、其他主要业绩等分别填写一项与年度公布的《深圳市高层次专业人才认定标准》对应级别相关的项目（奖项）。

江西理工大学全职引进高层次人才享受优惠待遇参照表（税前）人才类型安家及住房补贴科研启动费（6年）聘期及考核住房（安家费）说明工作条件和工资待遇配偶安置理工类人文社科类第一类（院士）待遇面议妥善安排工作（或生活补贴）第二类（杰出人才）30+50150～20050～80按《聘任协议书》管理与考核（1）提供住房一套免费居住，如不需要学校提供免费住房，学校提供住房补贴50万元，分6年发放（或全部预借购房）；（2）一次性提供安家费30万元。

（1）提供工作所必须的办公用房及实验室，保证工作用车。

（2）除按照国家有关规定提供工资、福利、待遇以外，还可享受每年不超过50万元特殊津贴。

视情况安置配偶（或生活补贴）第三类（学科带头人）15+3050～10020～40按《聘任协议书》管理与考核（1）提供住房一套免费居住，如不需要学校提供免费住房，学校提供住房补贴30万元，分6年发放（或全部预借购房）；（2）一次性提供安家费15万元。

（1）提供工作所必须的办公用房及实验室。

（2）除按照国家有关规定提供工资、福利、待遇以外，还可享受每年不超过30万元特殊津贴。

视情况安置配偶（或生活补贴）第四类（学术骨干）1515～305～15岗位聘任与考核（1）提供过渡套房有偿租住；（2）一次性提供安家费15万元（分6年平均支付或全部预借购房）。

首聘期3年（无副高职称者内聘副教授），除按照国家有关规定提供工资、福利、待遇以外，还可享受每年不超过10万元特殊津贴。

视情况安置配偶（或生活补贴）第五类（优秀博士）10～153～101～5岗位聘任与考核（1）提供过渡套房有偿租住；（2）一次性提供安家费10万元（分6年平均支付或全部预借购房）。

内聘副教授3年，按照国家有关规定提供工资、福利、待遇。

视情况安置配偶（或生活补贴）注：①海归人才到校工作的安家费、住房补贴、科研启动费及特殊津贴，视其业绩情况在国内人员同类待遇标准的基础上上浮20%～50%。