领导在科级干部考核会议上的讲话稿

考核时领导讲话稿
尊敬的各位评委、各位领导：
大家好！
今天，我们聚集在一起进行考核，这是一次对我们工作的全面总结与审视。

我在此向大家做一份简短的汇报，希望能够得到大家的批评和指导。

首先，我要感谢领导给予我这次展示的机会，也衷心感谢各位评委在百忙之中抽出时间参与考核，为我们的进步提供真实而宝贵的意见。

在过去的一段时间里，我在领导的正确引导下，勤奋努力，积极进取。

我时刻铭记着使命和责任，兢兢业业，不断追求自我突破与进步。

在工作中，我注重团队协作，充分发挥自己的优势，与同事们共同推进项目的进展。

我深知只有树立一个团队共同奋斗的氛围，才能够取得更好的成绩。

在今天的考核中，我发现了自己的一些不足之处。

第一点是在沟通方面，我在与同事和下属进行沟通时，有时候表达不够清晰，容易导致信息传达的偏差。

第二点是在时间管理上，我有时候会遇到一些计划安排上的问题，导致工作进度受到一定的影响。

这些问题我已经深刻意识到，并且会加以改正和完善。

在今后的工作中，我会进一步提升自己的业务水平，不断学习和掌握新知识、新技能，使自己能够更好地适应和应对工作环
境的变化。

我会注重加强沟通能力，改善表达方式，提高信息传递的准确性；同时，我会加强时间管理、提高工作效率，确保工作按时完成。

最后，再次感谢我们的领导和评委对我的关心和支持，感谢你们的指导和教诲。

我将以饱满的热情和积极的态度，继续努力工作，为实现公司的发展目标做出更大的贡献。

谢谢大家！。

科级领导干部上讲台讲话稿尊敬的各位领导、同事们：大家上午好！今天我有幸站在这里，向大家简要地汇报一下最近的工作情况，并分享一些个人的思考和感悟。

首先，我要感谢大家在过去一段时间里对我的支持和信任。

有了大家的鼓励和指导，我才得以顺利地完成我所负责的工作。

同时，我也要对大家的辛勤付出表示由衷的敬意，是你们的默默付出，使我们的团队能够取得如此可喜的成绩。

最近，我们团队在工作中取得了一些重要的成果。

首先，在项目管理方面，我们针对现有的问题进行了深入分析，找到了有效的解决方案，并将其付诸实施。

这不仅提高了项目的效率和质量，也赢得了合作伙伴的肯定和信任。

其次，在团队建设方面，我们注重培养每个成员的能力和潜力，建立了紧密而和谐的工作关系，形成了一个高效的团队。

正是这些努力，让我们的工作更加顺畅、协作更加默契。

然而，我们不能因为现在的成果而满足。

我们要保持警醒，并不断提高自己的能力和素质，因为面对的挑战仍然艰巨。

当前，我们所处的环境变化越来越快，竞争压力也越来越大。

作为科级领导干部，我们需要具备更高的领导能力和敏锐的洞察力，能够及时捕捉到新的机遇并做出正确的判断和决策。

同时，我们还需要具备更好的团队管理能力，能够有效调动和激励团队成员，培养他们的创新思维和解决问题的能力。

这一切的改变和进步，离不开每个人的共同努力。

作为团队成员，我们要增强团队意识，守望相助，互相支持；作为领导者，我们要树立良好的榜样，带领大家共同前进。

大家要时刻记住，我们的目标是为了实现更高更远的目标，为了服务人民、为了国家的繁荣和发展。

最后，我希望我们能够保持初心和信心，在未来的工作中共同努力，为实现更加美好的明天而努力奋斗！谢谢大家！。

领导讲话稿之考核讲话稿
各位领导、同事们：
大家好！
今天，我很荣幸能够在这里和大家分享一些关于考核的想法和观点。

考核作为一种管理工具，在组织中起着至关重要的作用。

它不仅可以帮助我们评估员工的工作表现，还可以激励员工提高工作质量和效率，推动组织的发展和进步。

首先，我想强调的是，考核应该是公平、公正的。

在进行考核时，我们要遵循客观、公正、透明的原则，不偏袒，不偏私，不搞门派。

只有这样，员工才能够真正信任考核制度，愿意接受考核结果，从而更好地改进自己的工作。

其次，考核应该是有针对性的。

我们要根据员工的实际工作情况和岗位要求，制定相应的考核标准和指标，让员工清楚地知道自己的工作目标和要求是什么，从而更好地去完成工作任务。

最后，考核应该是有激励作用的。

通过考核，我们不仅可以评
估员工的工作表现，还可以给予员工相应的奖励和激励，让优秀的
员工得到应有的回报，激励他们更加努力地工作，同时也可以给予
不足的员工及时的指导和帮助，让他们有机会改进自己的工作。

总之，考核是管理工作中的一项重要内容，它关系到组织的发
展和员工的个人发展。

希望我们能够共同努力，建立起科学、公正、有效的考核制度，让每一位员工都能够在公平的环境下展现自己的
才华，为组织的发展贡献自己的力量。

谢谢大家！。

领导讲话稿之考核讲话稿
各位领导、同事们：
大家好！今天我很荣幸能够在这里和大家分享一些关于考核的
想法和观点。

考核是管理工作中非常重要的一环，它不仅能够帮助
我们评估员工的工作表现，更能够激励员工的工作动力，提高团队
的整体绩效。

因此，我希望通过今天的讲话，能够和大家一起探讨
如何更好地进行考核工作。

首先，我认为考核应该是公平、客观和透明的。

在进行考核时，我们应该根据员工的实际表现和工作成绩来评价，而不是受到其他
因素的影响。

同时，我们也应该向员工公开考核标准和流程，让每
个人都能够清晰地知道自己被评价的标准和方式。

其次，考核应该是有针对性的。

我们应该根据员工的实际工作
岗位和职责，制定相应的考核指标和标准，让考核更加贴近员工的
实际工作情况。

只有这样，才能够更好地激励员工的工作热情，提
高工作效率。

最后，考核应该是有意义的。

我们应该通过考核来发现员工的
优势和不足，帮助他们更好地成长和发展。

同时，我们也应该根据考核结果，为员工提供相应的奖励和激励措施，让他们感受到自己的努力和付出是被认可和重视的。

在今后的工作中，我希望大家能够更加重视考核工作，让它成为激励员工、提高团队绩效的重要手段。

让我们共同努力，让我们的考核工作更加公平、有针对性和有意义，为公司的发展和员工的成长创造更好的条件！
谢谢大家！。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==干部测评,动员讲话篇一：在干部述职述廉测评大会上的动员讲话在干部述职述廉测评大会上的动员讲话同志们：根据党委《关于对副科级以上干部进行年度工作考评的通知》要求，今天召开干部述职述廉测评大会，借此机会我讲三点意见：一、要充分认识述职述廉工作的重要性年度干部述职述廉民主测评，是提高队伍素质，使干部自觉接受监督，加强廉政建设的一项重要内容，也是干部考核任用工作的重要途径。

今天我们进行的述职述廉工作，就是为了具体贯彻落实这一制度。

所谓述职，就是要实事求是地报告学习、思想、工作作风方面的情况，特别是履行岗位职责和完成工作任务的情况。

所谓述廉，就是要报告执行廉洁从业规定的情况。

述职述廉的出发点是对干部综合素质和履行岗位职责情况进行一次全面、客观、准确的考核评价，为强化干部队伍管理，激励监督机制提供科学的决策依据。

其次，开展民主测评是社区党委聘任（用）干部坚持走群众路线的具体体现。

坚持走群众路线，开门接纳群众意见，不仅是干部使用管理工作的方法问题，而且是一个重大原则问题，是群众观点和群众路线问题。

只有敞开大门，坚定地相信和依靠职工群众，虚心听取意见，接受职工群众评价，才能使干部聘任用管理工作真正符合职工群众的意愿要求，更好地促进社区建设。

第三，开展民主测评，是促进和深化干部使用管理工作的有力措施。

对干部综合素质和履行岗位职责情况，取得的业绩，职工群众有目共睹，最有发言权。

通过民主测评，可以使干部清醒地认识到存在的问题和不足，有利于帮助干部更好地解决自身存在的差距，弥补不足，促进工作，提高工作效果。

二、端正态度，认真负责的进行民主测评。

这次民主测评会就是由中层干部分别就今年以来的学习、履职和廉洁自律情况进行汇报，职工代表听取个人述职后，采用无记名投票方式进行划票。

要求每名述职干部在总结成绩时实事求是，查找问题时不遮不掩，接受评议时恳切诚挚，用实际行动做好表率，用自身言行影响带动和引导好下属，切实体现“抓班子、带队伍，抓廉洁，树形象”的工作成效。

会议讲话稿在公开选拔科级干部动员会议上的讲话下面,我就这次公开选拔工作讲三点意见.一统一思想认识,正确认识公开选拔工作的重要意义这次公开选拔是全市政治生活中的一件大事,也是今年干部工作的一个重点.做好这项工作,对于进一步增强选人用人的公信度、发现和使用优秀干部、加强后备干部队伍建设具有十分重要的意义.1.公开选拔有利于树立正确的用人导向,激励各级干部奋发有为.干部选拔任用的方式有竞争上岗、调任、选任、交流和公开选拔.公开选拔是干部选拔任用的重要方式之一.去年以来,我们通过下放干部提拔使用提名权,扩大使用干部的征求意见范围,有效增强了选人用人的公信度,进一步树立了正确的用人导向,营造了良好的用人氛围.这次,市委一次性拿出14个岗位进行公开选拔,这在XXX的历史上是空前的,是市委加大干部人事制度改革、提升选人用人公信度的又一重大举措.公开选拔的影响力不仅仅局限于直接选拔几个岗位的领导干部,更重要的是在选拔干部工作中体现公开透明、竞争择优的理念,在全市上下形成正确的用人导向,形成公开、平等、竞争、择优的用人环境,为已经进入和没有进入组织部门视野的干部提供均等、公平的竞争机会,使优秀干部能够靠学识、靠能力、.靠素质走上领导岗位,进而激励广大干部履职尽责、奋发有为,引导干部把心思和精力集中到增强学识、提升素质、提高能力上来.2.公开选拔有利于拓宽选人视野,在更大范围发掘优秀人才.当前,我们正处在推动转型跨越发展的关键时期,实现预定的目标任务,关键在于建设一支高素质的干部队伍,为转型跨越提供有力的人才支撑.通过在全市范围内组织公开选拔,使更多的干部在同一起跑线上公平竞争、择优录用,有利于拓展选人用人的视野,在更大范围内选拔人才,实现好中选优、优中选强,真正使一批优秀干部能够脱颖而出,使更多有干劲、能力强、尽职履责、勇挑重担的干部走上领导岗位.同时,在发动广大干部参与公开选拔的过程中,不仅仅是选到几个人,更重要的是发现和储备一批人才,尤其是紧缺型人才,充实和完善后备干部库,为全市经济社会转型跨越发展提供强大的智力支撑.3.公开选拔有利于优化领导班子结构、推进干部队伍年轻化.公开选拔是优化干部结构、推进干部队伍年轻化的有效途径.市委从优化各级领导班子结构的需要出发,高度重视优秀年轻干部的培养和选拔工作,使一批德才兼备的中青年干部走上了各级领导岗位,领导班子的整体素质有了明显的提高.但是,我们也要看到,要实现市第十三次党代会确定的奋斗目标,部分单位的领导班子还跟不上形势和跨越发展的要求,有些领导班子专业结构不尽合理,年龄搭配上没有形成梯次结构,干部队伍年龄偏大的问题仍然比较突出.因此,加快培养和选拔一批高素质的年轻干部,进一步改善班子的年龄结构和专业结构,是摆在我们面前的一项十分重要而迫切的任务.这次面向全市公开选拔领导干部,就是要在全市广纳一批年轻优秀干部,进一步优化领导班子结构,更好地促进全市各项事业的科学发展.二、务必坚持原则,扎实做好公开选拔的各项工作.这次公开选拔工作,要以省第十二次党代会提出的加强干部和人才队伍建设,锻造科学发展的中坚力量的要求为目标,紧紧围绕全市发展大局,从当前领导班子和干部队伍建设的实际出发,坚持、公开、竞争、择优的原则,拓宽选人用人视野,选拔一批年轻有为的人才充实到全市中层领导干部中,促进全市转型跨越发展.在具体工作中,必须坚持以下几点：1.坚持公开、公正、平等、择优的原则.我们在这次公开选拔工作中,必须把这一原则贯穿于各个环节和整个过程始终.公开选拔工作除必须保密的事项之外,都要向社会公布,要做到选拔工作的政策公开、条件资格公开、步骤程序公开、选拔结果公开,使整个选拔工作置于社会的监督之下.在最后确定人选时,要扎实做好考察工作,严格按考察程序办事,通过平等的竞争,在均等的机会中多中选好,好中选优,真正把那些坚决执行党的路线、实绩突出、作风正派的优秀干部选拔上来.公开选拔科级干部是一项严肃的工作,必须组织要严密,程序要规范,自觉接受纪检部门和全市各级干部群众的监督.2、坚持德才兼备、干群公认、注重实绩的原则.德才兼备是对干部的全面要求,德主要是对干部思想政治和作风方面的要求,才主要是对干部能力和水平的要求,这既是选拔任用干部的一项重要原则,也是公开选拔干部工作必须遵循的基本标准.在这次公开选拔中,既要看德,又要看才,必须要把干部的思想作风考察清楚,把好政治关,同时又要考察其有无真才实学.坚持这条原则,就是要选拔那些具有正确的政绩观并在工作上能力突出的干部.在公开选拔过程中,既要注重通过考试、面试等环节考察干部的知识水平及综合素质,更要坚持注重实绩的原则,把实绩作为评价干部德才素质的重要依据.同时,干群公认是衡量干部政绩的最有效途径,也是做好干部工作的重要指导原则.这次公开选拔领导干部,一定要扩大工作透明度和群众的参与度,认真听取群众的意见,特别是在组织-考察的环节上,要深入一线,深入群众,扩大考察面和考察渠道,尽量把考察对象的情况了解的更全面一些.3.坚持干部选拔任用、储备培养相结合的原则.选拔14名科级领导干部是这次公开选拔工作的直接目的,但我们要站在更高的起点、用长远的眼光来看待这次公开选拔,认识其深层次的含义和长远意义.这次公开选拔工作,市委的决心和力度非常大,全社会也十分关注,全市各级党政组织一定要高度重视,只许成功,不许失败,市委就是要通过这次选拔工作来发现和储备一批德才兼备的优秀人才,用活和用好在干部选拔任用工作中的这条好路子和方式,创新和巩固在干部培养、教育、监督方面的新机制,把那些符合条件,有志于为我市转型跨越发展建功立业的优秀干部选拔到重要岗位上工作,对进入考察阶段未能任用的人员,符合后备干部条件的,纳入后备干部队伍进行培养,运用好公选成果.同时,在全市范围内,创造一种公开、公正、平等、择优的良好用人环境,形人学习、个个争先、积极向上的良好氛围.总之,要充分利用这次公开选拔工作的影响力和辐射力,系统考虑好公选工作的每一个环节,从整体上改进和提高干部工作水平,为干部选任工作提供更多的有益经验,实现干部选拔任用、储备培养的有机结合和整体推进.三、加强组织领导,确保公开选拔顺利进行公开选拔工作政策性强、涉及面广、工作量大、标准要求高,全市上下十分关注,纪检、宣传、组织人事部门和各。

年终考核动员会议讲话稿年度考核是对领导干部一年工作表现与工作绩效的评价,是干部管理的有效手段。

下面是给大家整理的年终考核动员会议讲话稿，仅供参考。

年终考核动员会议讲话稿篇1同志们：为进一步增强领导班子的战斗力、凝聚力，加强领导干部队伍的思想作风与党风廉政建设，不断提高领导干部的领导水平和执政能力，进一步解放思想、创业创新，为深入实施XXXX，优化发展环境提供坚强的组织保证，经市委同意，决定对市级单位领导班子和领导干部进行XXX年度考核。

下面，我代表考核组，就本次考核工作讲几点意见。

一、充分认识做好年度考核工作的重要性和必要性对领导班子和领导干部实行年度考核，在市级单位已经坚持了多年，并已逐步进入了制度化和规范化的轨道。

做好年度考核工作，对加强我市领导班子和干部队伍建设具有十分重要的意义。

(一)开展年度考核，是深入实施XXXX，全面推进XX"xx"发展的现实需要。

XXX书记在X届XX次党代会上要求，全市各级党员干部要解放思想、抢抓机遇、创新发展、实干兴市，扎实推进台州各项事业的发展。

年初，市委号召全市上下进一步解放思想、创业创新，把思想和行动凝聚到XXX"xx"的奋斗目标上。

市级机关是党委政府的重要参谋助手，是落实市委市政府各项决策的职能部门，在推进创业创新、实施XXX、推动"xx"发展中，担负着领导、组织、协调和服务的重要职责。

开展年度考核，有利于发挥干部工作的导向作用，大力弘扬直面矛盾、破解难题的务实作风，大力倡导克己奉公、无私奉献的敬业精神，鼓励和引导领导干部发挥聪明才智，团结一致，凝心聚力，为推进新一轮创业创新作出新的贡献。

(二)开展年度考核，是适应换届后领导班子建设，全面加强领导班子和领导干部队伍建设的需要。

推进创业创新，推动"xx"发展，关键在于加强和改进党的领导，建设一支高素质的干部队伍。

20**年进行了市、县集中换届，市级领导班子有了较大变动，对于目前各单位班子的运转情况，市委非常关注。

竭诚为您提供优质文档/双击可除 考评领导班子会议的发言 篇一：领导班子考评会议主持词 领导班子考评主持词 各位领导、同志们： 今天由教育局党委和**街道党工委联合对办事处教委、**办小学、幼儿园领导干部进行考核和民主测评。考核组成员由教育局XXX局长、、教研室XX主任.职教股XXX股长、政策法规股XXX股长和我五人组成。 这次考核是根据教育局党委《关于对教育系统有关单位领导班子和领导干部进行年度考核的通知》安排而进行的。为此，**办教委、各学校幼儿园领导班子进行了认真准备。希望各位老师，本着为**教育稳定、发展负责的态度，客观公正、实事求是的对教委、学校、幼儿园领导班子和领导干部作出公正合理的评价。 今天的议程这样安排： 第一、由教育局XXX局长作动员讲话 第二、由**办教委主任XXX同志作述职报告。 第三、全体教职工对**办教委领导班子和领导干部进行测评。 第四、**小学、XX民小学、中心幼儿园分组测评本单位领导班子和领导干部。 第五、民主评议。民主评议以个别谈话的方式进行评议。参加人员部竭诚为您提供优质文档/双击可除 分领导干部和教师代表。 现在进行第一项议程，请教育局李局长作动员讲话。 第二项，请**办教委主任XXX主任作述职报告。 第三项、请各位教师填写测评表。 第四项、各学校、幼儿园分组测评 测评完毕后，请下列人员在会场等待，进行谈话。 篇二：20XX年度领导干部考核大会主持词 20XX年度领导干部考核大会主持词 （20XX年11月24日） 各位领导、同志们： 现在开始开会，为保证会场秩序，请将手机等通讯工具关闭。依据《xx县20XX年乡镇科级领导班子和机关、事业单位工作人员综合考核评价工作实施方案》的要求，今天上午，我们在这里召开xx乡20XX年度领导干部考核大会。首先我给大家介绍一下县考核组的各位同志： 考核组组长、县人大主任xx同志; 考核组成员、县委组织部常务副部长xx同志; 县委纪检委干部xx同志. 考核组的另外两位同志，县卫生局纪检书记xx和人事局干部xx同志已到xx村和xx村入村开展考核工作。 参加会议还有我乡领导班子在家成员、机关全体干部、站所负责人、各村支部书记和退休干部代表。 竭诚为您提供优质文档/双击可除 今天的会议主要有三项议程：一是请县人大主任xx同志讲话；二是由我乡领导班子成员依次作述职述廉报告。三是进行民主测评、民意调查和民主推荐。 现在进行第一项议程，请县人大常委会xx做重要讲话，大家欢迎！ 下面进行会议第二项议程：乡领导班子及成员做述职述廉报告，因述职人员较多，请述职的同志将发言时间控制在五分钟内。 由于乡党委书记xx同志因事请假，首先请乡党委副书记xx同志代其作述职述廉报告。 下面由我向大家作述职述廉报告。 请乡党委副书记、纪检书记xx同志作述职述廉报告。请乡党委副书记xx同志作述职述廉报告。 请挂职党委副书记xx同志作述职述廉报告。 请乡党委委员、组织委员xx同志作述职述廉报告。 请乡党委委员、武装部长、宣传干事xx同志作述职述廉报告。 请乡党委委员、统战干事xx同志作述职述廉报告。 请乡党委委员、政府副乡长xx同志作述职述廉报告。请政府副乡长xx同志作述职述廉报告。 请政府副乡长xx同志作述职述廉报告。 现在进行会议第三项议程，民主测评、民意调查和民主推荐。请工作人员发放民主测评表、民意调查表和民主推荐表。拿到表格的同志先不要填写，请考核组同志说明一下填写要求。 填写完毕的同志请把表格交与工作人员。

在干部推荐大会上的主持讲话(通用3篇)第一篇: 在干部推荐大会上的主持讲话同志们：按照市委、市委组织部关于对乡镇街道领导班子和科级干部换届考察工作的统一部署和要求，今天，我们召开__镇民主推荐大会，会议的主要内容有三项：一是我就如何配合做好这次民主推荐讲几点意见;二是请考察组三是进行民主推荐市管正副科级后备干部人选。

为做好此次民主推荐工作，市委向我镇派出了以同志为组长的干部考察组，考察组成员还有等同志。

让我们以热烈的掌声，对市委干部考察组的到来表示欢迎!根据民主推荐工作的有关要求，今天参加会议的有：镇机关全体正式工作人员、各基层所站主要负责人、村党支部书记和村委员会主任等。

下面，我就配合做好这次民主推荐工作强调三点意见，一要实事求是。

民主推荐干部，最重要的就是要坚持实事求是。

要坚持全面、辩证地看待干部，绝不能以个人好恶评价干部;要切实增强政治意识，本着对组织负责、对自己负责、对同志负责的态度，认真行使自己的民主权利;要是非分明、坚持原则，实事求是地推荐干部。

二要客观公正。

要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，坚持任人唯贤、德才兼备，群众公认、注重实绩和公开、公正、公平的原则，客观公正评价干部、推荐干部;要排除杂念、处于公心，以过硬的党性和高尚的人格为优秀干部脱颖而出创造良好的环境。

三要严守纪律。

民主推荐干部是一项严肃认真的工作，大家在民主推荐时要严格遵守人事纪律，高度自觉地维护好风清气正的选人用人环境;要切实按照组织要求，认真思考，慎重推荐。

下面，进行会议的第二项议程。

请考察组组长刚才，荐工作发表了讲话，提出了明确要求。

请大家切实按照考察组的要求，认真负责地做好民主推荐的各项工作。

下面，进行会议的第三项议程，请考察组同志作有关表格的填写说明。

首先请工作人员发放表格。

本次分发的各类表格有《市管正科级后备干部人选会议投票民主推荐表》和《市管副科级后备干部人选会议投票民主推荐表》两种。

请大家拿到表格后不要急于填写，考察组同志还将作有关表格的详细填写说明。

在公开选拔科级干部动员会议上的讲话同志们：今天召开动员会议,主要任务是安排部署公开选拔工作任务,动员全市各级党政组织以高度的政治责任感,扎实做好公开选拔的宣传发动和组织实施工作,确保这次公开选拔取得良好的效果;最后,市委书记要作重要讲话,请同志们认真贯彻落实;下面,我就这次公开选拔工作讲三点意见;一、统一思想认识,正确认识公开选拔工作的重要意义这次公开选拔是全市政治生活中的一件大事,也是今年干部工作的一个重点;做好这项工作,对于进一步增强选人用人的公信度、发现和使用优秀干部、加强后备干部队伍建设具有十分重要的意义;1、公开选拔有利于树立正确的用人导向,激励各级干部奋发有为;干部选拔任用的方式有竞争上岗、调任、选任、交流和公开选拔;公开选拔是干部选拔任用的重要方式之一;去年以来,我们通过下放干部提拔使用提名权,扩大使用干部的征求意见范围,有效增强了选人用人的公信度,进一步树立了正确的用人导向,营造了良好的用人氛围;这次,市委一次性拿出14个岗位进行公开选拔,这在XXX的历史上是空前的,是市委加大干部人事制度改革、提升选人用人公信度的又一重大举措;公开选拔的影响力不仅仅局限于直接选拔几个岗位的领导干部,更重要的是在选拔干部工作中体现公开透明、竞争择优的理念,在全市上下形成正确的用人导向,形成公开、平等、竞争、择优的用人环境,为已经进入和没有进入组织部门视野的干部提供均等、公平的竞争机会,使优秀干部能够靠学识、靠能力、靠素质走上领导岗位,进而激励广大干部履职尽责、奋发有为,引导干部把心思和精力集中到增强学识、提升素质、提高能力上来;2、公开选拔有利于拓宽选人视野,在更大范围发掘优秀人才;当前,我们正处在推动转型跨越发展的关键时期,实现预定的目标任务,关键在于建设一支高素质的干部队伍,为转型跨越提供有力的人才支撑;通过在全市范围内组织公开选拔,使更多的干部在同一起跑线上公平竞争、择优录用,有利于拓展选人用人的视野,在更大范围内选拔人才,实现好中选优、优中选强,真正使一批优秀干部能够脱颖而出,使更多有干劲、能力强、尽职履责、勇挑重担的干部走上领导岗位;同时,在发动广大干部参与公开选拔的过程中,不仅仅是选到几个人,更重要的是发现和储备一批人才,尤其是紧缺型人才,充实和完善后备干部库,为全市经济社会转型跨越发展提供强大的智力支撑;3、公开选拔有利于优化领导班子结构、推进干部队伍年轻化;公开选拔是优化干部结构、推进干部队伍年轻化的有效途径;市委从优化各级领导班子结构的需要出发,高度重视优秀年轻干部的培养和选拔工作,使一批德才兼备的中青年干部走上了各级领导岗位,领导班子的整体素质有了明显的提高;但是,我们也要看到,要实现市第十三次党代会确定的奋斗目标,部分单位的领导班子还跟不上形势和跨越发展的要求,有些领导班子专业结构不尽合理,年龄搭配上没有形成梯次结构,干部队伍年龄偏大的问题仍然比较突出;因此,加快培养和选拔一批高素质的年轻干部,进一步改善班子的年龄结构和专业结构,是摆在我们面前的一项十分重要而迫切的任务;这次面向全市公开选拔领导干部,就是要在全市广纳一批年轻优秀干部,进一步优化领导班子结构,更好地促进全市各项事业的科学发展;二、务必坚持原则,扎实做好公开选拔的各项工作;这次公开选拔工作,要以省第十二次党代会提出的“加强干部和人才队伍建设,锻造科学发展的中坚力量”的要求为目标,紧紧围绕全市发展大局,从当前领导班子和干部队伍建设的实际出发,坚持民主、公开、竞争、择优的原则,拓宽选人用人视野,选拔一批年轻有为的人才充实到全市中层领导干部中,促进全市转型跨越发展;在具体工作中,必须坚持以下几点：1、坚持公开、公正、平等、择优的原则;我们在这次公开选拔工作中,必须把这一原则贯穿于各个环节和整个过程始终;公开选拔工作除必须保密的事项之外,都要向社会公布,要做到选拔工作的政策公开、条件资格公开、步骤程序公开、选拔结果公开,使整个选拔工作置于社会的监督之下;在最后确定人选时,要扎实做好考察工作,严格按考察程序办事,通过平等的竞争,在均等的机会中多中选好,好中选优,真正把那些坚决执行党的路线、实绩突出、作风正派的优秀干部选拔上来;公开选拔科级干部是一项严肃的工作,必须组织要严密,程序要规范,自觉接受纪检部门和全市各级干部群众的监督;2、坚持德才兼备、干群公认、注重实绩的原则;德才兼备是对干部的全面要求,德主要是对干部思想政治和作风方面的要求,才主要是对干部能力和水平的要求,这既是选拔任用干部的一项重要原则,也是公开选拔干部工作必须遵循的基本标准;在这次公开选拔中,既要看德,又要看才,必须要把干部的思想作风考察清楚,把好政治关,同时又要考察其有无真才实学;坚持这条原则,就是要选拔那些具有正确的政绩观并在工作上能力突出的干部;在公开选拔过程中,既要注重通过考试、面试等环节考察干部的知识水平及综合素质,更要坚持注重实绩的原则,把实绩作为评价干部德才素质的重要依据;同时,干群公认是衡量干部政绩的最有效途径,也是做好干部工作的重要指导原则;这次公开选拔领导干部,一定要扩大工作透明度和群众的参与度,认真听取群众的意见,特别是在组织考察的环节上,要深入一线,深入群众,扩大考察面和考察渠道,尽量把考察对象的情况了解的更全面一些;3、坚持干部选拔任用、储备培养相结合的原则;选拔14名科级领导干部是这次公开选拔工作的直接目的,但我们要站在更高的起点、用长远的眼光来看待这次公开选拔,认识其深层次的含义和长远意义;这次公开选拔工作,市委的决心和力度非常大,全社会也十分关注,全市各级党政组织一定要高度重视,只许成功,不许失败,市委就是要通过这次选拔工作来发现和储备一批德才兼备的优秀人才,用活和用好在干部选拔任用工作中的这条好路子和方式,创新和巩固在干部培养、教育、监督方面的新机制,把那些符合条件,有志于为我市转型跨越发展建功立业的优秀干部选拔到重要岗位上工作,对进入考察阶段未能任用的人员,符合后备干部条件的,纳入后备干部队伍进行培养,运用好公选成果;同时,在全市范围内,创造一种公开、公正、平等、择优的良好用人环境,形成人人学习、个个争先、积极向上的良好氛围;总之,要充分利用这次公开选拔工作的影响力和辐射力,系统考虑好公选工作的每一个环节,从整体上改进和提高干部工作水平,为干部选任工作提供更多的有益经验,实现干部选拔任用、储备培养的有机结合和整体推进;三、加强组织领导,确保公开选拔顺利进行公开选拔工作政策性强、涉及面广、工作量大、标准要求高,全市上下十分关注,纪检、宣传、组织人事部门和各镇、街道,市直各部门、各单位要按照市委的要求和部署,加强领导,精心安排,广泛宣传,认真细致地做好各个环节的工作;1、要切实加强领导;为了做好这次公开选拔工作,市委组织部前期进行了充分调研和座谈,广泛征求了各方面的意见建议,市委常委会多次进行了研究,今天我们又在这里召开动员大会安排部署,充分体现了市委对这项工作的重视程度;为加强对公开选拔工作的组织领导,市上还专门成立了公开选拔工作领导小组,领导小组下设办公室,办公室具体负责公开选拔工作的相关事宜;领导小组要加强统筹协调,规范工作程序,提高工作质量,全力组织好这次公开选拔工作;相关部门要认真落实责任、切实履行职责,积极主动参与、全力支持配合,确保公开选拔工作有力有序进行;2、要广泛宣传动员;搞好宣传发动,是做好这次公开选拔领导干部工作的前提和基础;有些符合条件的同志可能思想上有这样那样的顾虑,不愿报名参与考选,有的即使报了名,也可能因这次选拔的要求较高而信心不足;因此,搞好宣传发动,增强广大优秀年轻干部参与竞争的自觉性,是保证公开选拔领导干部工作圆满成功的基础;会后,各单位要立即召开专门会议,认真传达这次会议精神,要把宣传动员工作做到每一位符合条件的干部身上,让广大干部群众都了解这次公开选拔工作的目的意义和具体实施办法;教育引导广大干部进一步解放思想、转变观念,选择最适合发挥自身才能的岗位参与竞争,做到应报尽报;对单位组织不力、宣传发动不到位,没有做到应报尽报的,要追究主要领导责任,近年内不考虑该单位年轻干部的提拔使用;宣传部门和新闻媒体要全方位配合公开选拔工作,制定周密的宣传报道计划,把握正确的舆论导向,切实做好对公开选拔工作的深度宣传报道,努力营造全社会关心、支持这项工作的良好氛围;3、要严明工作纪律;公开选拔是一项政策性和原则性很强的工作,也是一项严肃的政治任务,事关市委用人导向和市委形象,具体参与这次公开选拔工作的同志要增强党性观念、纪律观念和责任意识,恪尽职守、一丝不苟,严格遵守组织人事纪律,严格执行保密制度,严格按照程序办事,坚决抵制和杜绝各类不正之风的干扰,自觉做到对党负责、对人民负责、对事业负责、对参加公开选拔的干部负责;报名参加公开选拔的干部要相信组织,以良好的心态参与竞争,不要拉关系、托门子,不要毫无根据地推测议论;对那些通过各种渠道托人说情、打招呼的,要给予严肃批评,情节严重的取消资格;公开选拔的全过程都要接受群众监督,市纪委要抽调得力的同志自始至终参与并做好监督工作;报考人员要自觉遵守公选工作的有关规定,不准弄虚作假,有关单位要客观、全面地反映和提供考察对象的真实情况,不得夸大、隐瞒或歪曲事实;公开选拔工作中如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等行为,一经发现,严肃查处,决不姑息,以确保和维护公开选拔的严肃性和公正性;同志们,此次公开选拔,是全市上下和社会各界广泛关注的一件大事,是一项紧迫而严肃的政治任务;各单位要高度重视,齐心协力,共同做好这次公开选拔工作,确保选出组织满意、群众公认、事业需要的优秀干部,让更多的优秀干部为实现全市转型跨越发展做出新的更大地贡献。