013制药厂主要管理人员宿舍及招待所清洁卫生管理制度

厂区环境卫生管理制度1.7厂内的绿化带及草坪要定期修剪，保证其干净。

1.8厂区内的各种物品要放到指定的位置，不得随意摆放、堆积。

1.9厂区内的厂房、厂房的固定物及其他设施应保持良好的卫生状况，并定期进行维护，防止产生垃圾。

1.10厂区内的排水沟应随时保持通畅，不得有淤泥、杂物蓄积，清扫人员应每天清理一次，将杂物妥善处理。

1.11各种废弃物应根据垃圾桶上的标识分类放到各垃圾桶内，负责清扫的人员应每天早晚各清扫一次，防止异味及桶满现象的产生。

2.0厂房卫生管理2.1厂房的内外墙壁应保持清洁及其本色，禁止乱涂乱画。

2.2厂房内的灯具、灯罩、配管等外表应保持清洁，并定期进行清洁。

2.3厂房的地面应随时保持干净，达到无烟头、无油污、无纸屑、无杂物的程度。

遇有脏乱时，区域的负责人应及时进行清理。

2.4厂房内的排水沟应保持清洁，不得有杂物或废油沉积。

2.5在下料车间应注意水的使用，防止地面积水。

2.6厂房内的废弃物应在每天下班后清理出去，放入指定的垃圾桶中。

2.7各区域责任人应仔细检查所负责区域内的各个角落，清理各个角落的垃圾，防止产生异味。

2.8厂房内的设备应保持清洁，每日上下班前应清理设备，保证设备无污垢。

3.0食堂卫生管理3.1工厂食堂的工作人员必须穿戴整洁的工作服及发网，防止头发、头屑及其他杂物落入食品中，必要时应戴口罩。

3.2工厂食堂的工作人员应保持手部的清洁，工作前用清洁剂清洗，凡与食物接触的工作人员不得留长指甲、涂抹指甲油、佩戴手上饰物。

3.3在工厂食堂工作中不得抽烟、嚼口香糖，防止污染食物。

3.4食堂工作人员若患有可能造成食品污染的疾病，不得与食品接触。

3.5食堂的设施设备及地面等应定期消毒，碗筷盘等应每餐后进行消毒。

4.0宿舍卫生管理4.1员工宿舍由在宿舍中居住的或使用宿舍的人员负责清扫。

4.2员工宿舍应每天进行打扫，地面应保持干净，宿舍的墙壁不允许乱涂乱画。

4.3员工宿舍应整体保持清洁，保持宿舍中床单、被单、桌布等用品的整洁，员工宿舍中不允许发出异味。

员工宿舍卫生管理制度范文第一章总则1.1 为了维护员工宿舍卫生，创造良好的居住环境，提升员工的生活质量和工作效率，特制定本管理制度，规范员工宿舍的卫生管理工作。

1.2 本制度适用于公司的员工宿舍，所有入住员工都应遵守本制度的相关规定。

1.3 公司将配备专职人员负责员工宿舍的卫生管理工作，员工宿舍卫生管理委员会负责监督和协调员工宿舍的日常管理工作。

1.4 员工宿舍卫生管理工作应与公司的其他管理制度相衔接和协调。

第二章宿舍卫生的责任和义务2.1 入住员工应自觉遵守卫生管理制度，保持宿舍的整洁和卫生。

2.2 入住员工应定期参加宿舍卫生检查，积极参与相关活动，共同营造卫生、安全的居住环境。

2.3 公司将定期组织培训员工宿舍卫生管理知识，提高员工的卫生意识和能力。

2.4 宿舍卫生管理委员会负责宿舍卫生的组织和协调工作，委员会成员应积极履行职责，确保管理工作的顺利进行。

第三章宿舍清洁管理3.1 宿舍内的清洁工作应每周至少进行一次，包括地面、墙壁、家具、门窗等的清理和擦拭。

3.2 垃圾应及时清理，要分类投放到指定的垃圾桶中，严禁乱扔垃圾。

3.3 勤通风，每日至少开窗通风30分钟以上，保持室内空气流通。

3.4 不得随意更换宿舍内的家具、设备等，如需更换应提前向宿舍卫生管理委员会申请。

3.5 禁止在宿舍内存放易燃、易爆、有毒的物品。

第四章卫生设施的使用和保养4.1 公共卫生设施如洗手间、浴室等应保持清洁，并及时报修。

4.2 使用完毕后应及时清理和消毒，保持卫生。

4.3 使用卫生设施后应关闭水龙头，节约用水。

4.4 禁止将任何物品丢入马桶或下水道中，以免造成堵塞。

第五章病媒生物防制5.1 员工应加强个人卫生习惯，保持身体清洁，勤洗手。

5.2 禁止在宿舍内养宠物，避免传染疾病。

5.3 发现蚊虫、苍蝇等病媒生物时，应立即通知宿舍卫生管理委员会，采取相应措施进行防制。

第六章宿舍卫生检查和奖惩6.1 定期进行宿舍卫生检查，结果将作为年度考核和评优的依据。

药品行业员工个人卫生管理制度药品行业员工个人卫生管理制度第一章室内卫生的管理1、各部室都要建立每日轮流清扫卫生的制度。

2、室内应保持整洁，做到地面无污垢、痰迹、烟蒂、纸屑；桌面、柜上、窗台上无灰尘、污迹，清洁、整齐，窗明几净；室内无蜘蛛网、无杂物。

3、室内不准许随便存放垃圾，应及时把垃圾倒入垃圾筐内。

4、办公室内办公用品、报纸等摆放整齐有序，不得存放与工作无关的物品，个人生活用品应放在固定的抽屉和柜内。

5、室内禁止停放自行车。

第二章公共区域的清扫与保洁1、公司公共区域（包括厂区、公共绿地、员工宿舍寝室外环境等）的清扫与保洁，由人资行政部负责安排人员进行。

2、公司各部门应当按照人资行政部划分的卫生责任区，负责清扫与保洁，并实行“门前三包”的责任制管理。

办公室各部门的卫生，由各部门负责日常保洁。

公共卫生清理实行区域负责，区域划分为：正门花坛由办公室人资行政部和财务部负责，办公室南部廊区花坛由采购部、贸易关联部负责，北大门外（宿舍外）花坛由食堂、宿舍负责，正大门外花坛由技术部、品牌事业部负责。

其他公共区域由清扫工完成。

责任区（办公室各部门承包花坛部分）卫生清理每周集中进行一次，日常保洁由办公室人资行政部牵头进行卫生检查评比。

卫生检查评比结果累计存档汇总，列入年终评先树优工作的内容。

3、公司统一使用的建筑物、宣传设施、公告栏、厕所由人资行政部负责安排保洁人员清扫与保洁。

各部门使用的建筑物、办公室等，应当由各部门自行负责保持清洁。

4、公司内部的施工场地由施工单位负责清扫保洁及垃圾清运。

人资行政部在与施工单位签订项目建设合同或协议时，就要把有关由施工单位负责建筑工程施工现场的卫生管理、建筑垃圾和工程渣土的处置等事项写进合同或协议。

5、临时占用通道或场地的部门，负责占用区域和占用期间的清扫与保洁。

6、公司会议室的日常卫生由人资行政部负责安排保洁工人清扫和保洁。

但其他部门使用后应负责清扫整洁。

7、禁止在公司内部公共场地倾倒、堆放垃圾，禁止将卫生责任区内的垃圾扫入通道或公共场地，禁止在厂区内焚烧垃圾和树叶，禁止随地吐痰和乱扔果皮、纸屑、烟头及各种废弃物。

一、总则为保障单位招待所的卫生安全，营造良好的住宿环境，提高入住人员的满意度和舒适度，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位招待所的全体工作人员和入住人员。

三、卫生管理职责1. 招待所管理人员负责制定、实施和监督本制度的执行。

2. 招待所工作人员负责落实本制度的具体工作。

3. 入住人员应遵守本制度，共同维护招待所的卫生环境。

四、卫生管理要求1. 客房卫生（1）客房内设施设备应保持整洁、完好，如有损坏应及时报修。

（2）每日对客房进行清扫、消毒，确保客房卫生。

（3）床单、被套、枕套等床上用品应一客一换，定期进行消毒。

（4）卫生间内设施设备应保持清洁，每日进行清扫、消毒。

2. 公共区域卫生（1）大厅、走廊、楼梯等公共区域应保持整洁、干净。

（2）每日对公共区域进行清扫、消毒，确保无污渍、异味。

（3）公共卫生间应保持通风、干净，每日进行清扫、消毒。

3. 食品卫生（1）厨房、餐厅等食品加工场所应保持整洁、卫生。

（2）食品加工、储存、分发等环节应严格执行卫生规范，确保食品安全。

（3）餐具、厨具等应定期进行清洗、消毒。

4. 疫情防控（1）严格执行国家和地方关于疫情防控的相关规定。

（2）入住人员应配合工作人员进行体温检测、健康码查验等工作。

（3）加强消毒工作，对公共区域、客房等场所进行定期消毒。

五、奖惩措施1. 对严格遵守本制度，为维护招待所卫生环境做出突出贡献的个人和集体，给予表彰和奖励。

2. 对违反本制度，造成不良后果的个人和集体，视情节轻重给予批评教育、罚款等处罚。

六、附则1. 本制度由招待所管理人员负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

3. 本制度如与本单位其他相关规定有冲突，以本制度为准。

一、目的为加强制药企业的卫生管理，确保产品质量，保障人民群众用药安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工、生产设备、生产环境、物料及成品等。

三、卫生管理组织机构及职责1.卫生管理领导小组（1）负责制定、修订、完善卫生管理制度，组织实施卫生管理工作。

（2）定期召开卫生工作会议，研究解决卫生管理工作中存在的问题。

（3）监督、检查各部门卫生管理工作落实情况。

2.卫生管理部门（1）负责组织实施卫生管理制度，指导各部门开展卫生管理工作。

（2）定期对生产环境、设备、物料及成品进行卫生检查。

（3）对违反卫生管理制度的行为进行查处。

3.各部门卫生管理责任人（1）负责本部门的卫生管理工作，确保生产环境、设备、物料及成品符合卫生要求。

（2）对本部门的员工进行卫生知识培训。

（3）发现卫生问题及时上报卫生管理部门。

四、卫生管理内容1.生产环境卫生管理（1）生产区域、仓库、实验室等场所应保持整洁、卫生，无积水、无垃圾。

（2）生产区域应定期进行消毒，防止交叉污染。

（3）生产设备、管道、容器等应保持清洁，防止污染。

2.生产设备卫生管理（1）生产设备应定期进行清洁、保养，保持正常运行。

（2）设备维修、更换零部件时，应遵守卫生要求，防止污染。

（3）设备操作人员应穿戴清洁的工作服、手套等，防止污染。

3.物料及成品卫生管理（1）物料采购、验收、储存、使用等环节应严格执行卫生要求，防止污染。

（2）成品包装、运输、储存等环节应保持卫生，防止污染。

（3）生产过程中，应严格执行操作规程，确保产品质量。

4.个人卫生管理（1）员工应保持个人卫生，勤洗手、剪指甲，定期进行健康检查。

（2）员工应穿戴清洁的工作服、手套等，进入生产区域。

（3）员工应遵守操作规程，防止污染。

五、奖惩措施1.对在卫生管理工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励。

2.对违反卫生管理制度的行为，给予通报批评、经济处罚等处理。

六、附则1.本制度由卫生管理领导小组负责解释。

员工宿舍管理制度的卫生与清洁要求一、引言员工宿舍是企业为员工提供的休息和生活场所，宿舍的卫生与清洁程度直接关系到员工的居住环境和身体健康。

为了创建良好的宿舍环境，提高员工生活质量，制定并严格执行员工宿舍管理制度是至关重要的。

二、宿舍日常卫生要求1. 宿舍保洁责任分工员工宿舍保洁工作应由宿舍楼管理员负责组织，并明确宿舍成员的保洁责任。

一般而言，宿舍楼管理员应确保公共区域和设施的卫生情况，宿舍成员则负责自己的寝室卫生。

2. 日常卫生清扫宿舍成员应每日保持宿舍整洁，包括但不限于：- 定期打扫寝室，清理垃圾；- 保持寝室通风；- 定期更换床上用品、清洗被褥；- 清洁和整理个人物品。

3. 宿舍内禁止吸烟、饮食及养宠物为了保证宿舍内的空气质量和卫生环境，员工宿舍内严禁吸烟和食用。

同时，宿舍内不得携带或养宠物。

4. 厨房和卫生间清洁宿舍楼管理员应定期对公共厨房和卫生间进行清洁和消毒工作。

宿舍成员使用后应保持清洁，并妥善处理垃圾和污物。

三、宿舍公共区域卫生管理1. 公共区域卫生保洁宿舍公共区域包括楼道、楼梯、走廊等。

宿舍楼管理员应定期组织保洁人员对公共区域进行清扫、擦拭和消毒，保证整体卫生状况。

2. 垃圾分类与处理宿舍楼管理员应设立垃圾分类投放点，并及时清运垃圾。

宿舍成员应按规定分类投放垃圾，并保持垃圾桶周边的清洁卫生。

四、宿舍卫生检查与奖惩制度1. 定期卫生检查宿舍楼管理员应定期进行宿舍卫生检查，以确保宿舍卫生与清洁要求的落实情况。

如发现卫生问题，应及时通知相关责任人整改。

2. 奖励制度对于合格的宿舍，可以设立奖励制度，如表扬信、奖金或其他形式的激励，以鼓励宿舍成员积极参与卫生工作，创造良好的宿舍环境。

3. 处罚措施对于违反宿舍卫生与清洁要求的宿舍成员，应依照规定进行相应的处罚措施。

处罚可以采取口头警告、书面通报、罚款等形式，以确保宿舍管理制度的有效执行。

五、宿舍卫生教育与培训1. 宿舍卫生教育宿舍楼管理员应定期组织宿舍卫生教育活动，向宿舍成员普及卫生知识和技能，提高他们的卫生意识和自我管理能力。

一、前言为确保药厂生产环境的卫生、安全，保障药品质量，防止药品污染，根据国家相关法律法规及药厂实际情况，特制定本卫生制度。

二、卫生责任1. 药厂全体员工应遵守本制度，保持工作环境的清洁、整洁。

2. 各部门负责人应负责本部门的卫生工作，确保本部门卫生符合要求。

3. 人力资源部门负责组织员工进行卫生培训，提高员工的卫生意识。

三、卫生管理1. 工作区域卫生（1）各工作区域应保持地面、墙壁、天花板等设施清洁，无污垢、蜘蛛网、灰尘等。

（2）操作台、仪器设备等应定期擦拭，保持干净。

（3）废弃物应分类存放，并及时清理。

2. 生产车间卫生（1）生产车间应保持整洁，无杂物、垃圾。

（2）生产设备、工具应定期清洗、消毒，确保无菌。

（3）生产过程中的废弃物应分类存放，并及时清理。

3. 办公室卫生（1）办公室应保持整洁，桌面、地面等设施无污垢、灰尘。

（2）电脑、打印机等设备应定期擦拭，保持干净。

（3）废弃物应分类存放，并及时清理。

4. 卫生设施（1）卫生间、洗漱间等卫生设施应保持干净、整洁，无异味。

（2）卫生间内的卫生纸、洗手液等用品应充足，并及时补充。

（3）垃圾箱应定期清理，保持干净。

四、卫生检查1. 药厂应定期进行卫生检查，发现问题及时整改。

2. 各部门负责人应定期对本部门卫生进行检查，确保卫生符合要求。

3. 卫生检查结果应记录在案，并存档备查。

五、奖惩1. 对遵守卫生制度、保持工作环境整洁的员工，给予表扬和奖励。

2. 对违反卫生制度、造成污染或事故的员工，给予批评、警告或处罚。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由人力资源部门负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由药厂根据实际情况予以补充。

住宿卫生管理制度（3篇）住宿卫生管理制度（通用3篇）住宿卫生管理制度篇1一、《卫生许可证》必须悬挂于显眼处。

经营单位要有专职或兼职的卫生管理人员，制定并落实本单位相关的卫生管理制度;定期对本单位从业人员开展卫生知识培训学习及考核工作。

二、遵守国家《公共场所卫生管理条例》，自觉接受卫生监督机构和群众的监督。

三、从业人员(包括临时工、帮工)必须进行健康检查和卫生知识培训，领取合格证明后方可持证上岗，每年体检一次。

四、必须设有专用公共用具洗消间或洗消设施，并有明显标识。

公用茶具应每日清洗消毒。

杯具的洗涤必须在专用的杯具消毒间集中清洗消毒，按照一洗二清三消毒四保洁的程序进行操作。

严禁在客房卫生间清洗杯具。

茶具表面必须光洁、无油渍、无水渍、无异味。

五、必须设专用干净布草间(柜)和专用脏布草回收间。

干净布草间应设有带门专用布草柜，布草应分类存放，并有明显标志。

布草必须放置在专用的布草房分类入柜放置，柜内不得放置杂物，布草柜保持清洁。

干净的布草应由布草房统一管理和存放，按先进先出的原则，楼层只存放当天的布草，暂存的布草必须放在独布草间的布草柜内，干净布草不得存放于布草车过夜。

六、客房的卫生清洁原则上按照以下程序进行：一备二进三清四抹五铺六补七消八查。

客房卫生间清洗消毒按照以下程序进行：一清理二洗涤三消毒四冲洗五抹干。

洗涤按照洗手盆、浴缸、座便器的顺序进行。

同时配备两副以上的洗刷用具、手套、抹布，不得交叉使用。

七、营业场所内必须设置数量充足的通风换气设施，应设置新风进入口，新风入口与抽风口布局必须合理，保持空气清新。

定期对空调滤网、风扇进行清洁消毒，并加强对室内进行通风换气。

安装集中空调通风系通的，应当符合《公共场所集中空调通风系统卫生管理办法》的要求。

八、床上用品要做到一客一换，长住客每周一换。

九、供顾客使用的化妆品或一次性卫生用品应在有效期内、标签标注齐全、并有有效卫生许可批件或相关卫生证明文件。

一次性卫生用品严禁重复使用。

住宿场所卫生管理制度一、前言住宿场所卫生管理制度是为了保障住宿场所的安全卫生，保护客人和员工的健康，提高住宿场所的服务质量，营造卫生整洁、安全舒适的住宿环境而建立的。

本制度适用于所有住宿场所，包括酒店、旅馆、宾馆、度假村等。

住宿场所的经营者必须严格执行本制度，确保住宿场所卫生管理工作的落实。

二、卫生管理责任1. 住宿场所经营者必须建立完善的卫生管理制度，并指派专人负责卫生管理工作。

2. 住宿场所经营者应制定卫生管理方案，包括卫生管理目标、责任分工、管理措施等内容。

3. 住宿场所经营者应提供必要的卫生管理培训，确保员工了解和遵守卫生管理制度。

4. 住宿场所员工应按照规定的卫生管理程序开展工作，保持卫生管理记录、检查报告等资料的完整和准确。

5. 住宿场所经营者应定期对卫生管理工作进行检查和评估，及时发现和解决存在的问题。

6. 住宿场所经营者应及时向客人宣传卫生管理政策和要求，并接受客人对卫生管理工作的监督和建议。

三、卫生管理内容1. 环境卫生管理（1）住宿场所应保持室内外环境整洁、卫生，及时清理垃圾，消除异味，保持空气清新。

（2）住宿场所应保证饮用水、洗浴水、游泳水等水质卫生达标，定期对水质进行检测。

（3）住宿场所应进行害虫、鼠害等消毒灭害处理，确保无害生物的存活。

2. 食品卫生管理（1）住宿场所应严格按照食品卫生法规要求，进行食品卫生管理，确保食品安全。

（2）住宿场所应定期对食品供应商进行考察和检验，确保食品来源合法、卫生标准合格。

（3）住宿场所应对食品储存、加工、调理等环节进行监督和检查，确保食品卫生安全。

3. 个人卫生管理（1）住宿场所员工应保持个人卫生干净卫生，穿着整洁，不得患有传染病。

（2）住宿场所应提供必要的个人卫生用品，并加强对员工个人卫生的培训和监督。

（3）住宿场所应制定员工健康检查制度，对员工进行定期体检，确保员工身体健康，保障客人健康。

4. 卫生设备管理（1）住宿场所应定期检查和维护卫生设备，确保设备正常运转，消毒率和杀菌率达标。

一、总则为了保障公司员工住宿环境的卫生、安全，提高员工生活质量，促进公司和谐发展，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工住宿区域，包括宿舍、员工公寓等。

三、卫生责任1. 住宿区域卫生责任由住宿员工本人承担，员工应自觉保持个人及公共区域的卫生。

2. 每位员工应定期对个人宿舍进行清扫，保持室内整洁。

3. 住宿区域公共设施（如卫生间、厨房、走廊等）由宿舍管理员负责定期清洁、消毒。

四、卫生标准1. 宿舍内床铺整洁，床上用品干净、整齐。

2. 地面干净，无杂物、痰迹、污渍。

3. 墙面、门窗、家具等保持整洁，无污渍、破损。

4. 卫生间保持清洁，无异味，地面、墙面、洁具无污渍。

5. 厨房保持整洁，炊具、餐具等清洁，无油渍、食物残渣。

五、卫生检查与考核1. 公司定期对住宿区域进行卫生检查，检查内容包括但不限于宿舍内务、公共区域卫生等。

2. 卫生检查结果将作为员工绩效考核的一部分，对卫生状况较差的宿舍，将给予相应处罚。

3. 对于连续多次卫生检查不合格的宿舍，公司将进行通报批评，并要求宿舍全体成员进行整改。

六、违规处理1. 对于违反本制度的行为，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、停宿等处罚。

2. 严重违反本制度，影响公司形象或造成安全事故的，公司将依法依规追究责任。

七、奖励措施1. 对于保持宿舍卫生状况良好，积极参与宿舍卫生管理的员工，公司将给予表扬和奖励。

2. 在卫生检查中表现突出的宿舍，公司将给予一定的物质奖励。

八、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订。