关于进一步规范领导干部管理和监督的要求

中共**县委关于进一步加强领导干部管理监督工作的通知为了认真贯彻党的十六大精神，按照“三个代表”的要求加强干部管理监督工作，明确干部管理监督任务，落实管理监督措施，进一步加强对县、乡（镇）党政机关、企事业单位领导干部重点是党政主要领导干部、国有企业领导人员、掌管人财物部门和执纪执法机关领导干部的管理监督，促进领导班子建设和干部健康成长，建设朝气蓬勃、奋发有为的干部队伍，结合我县实际，特作如下通知：一、指导思想干部管理监督要坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从关心爱护干部的目的出发，坚持实事求是和“惩前毖后，治病求人”的方针，对领导干部严格要求、严格管理、严格监督，加大对领导干部工作圈、生活圈、社交圈的管理监督，使每个领导成员都能以党章和党内法规规范自己的言行，做到自重、自省、自警、自励，切实提高领导干部思想政治素质、领导能力和执政水平，全面加强各级领导班子建设。

二、原则和任务干部管理监督，必须以《中国共产党章程》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规以及党中央对领导干部的要求为依据，按照从严治党的方针，坚持以正面教育为主，预防为主，事前监督为主，把干部管理监督贯穿于干部培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理的各个环节，防止和纠正用人上的不正之风，为全面建设小康社会提供坚强的组织保证。

主要任务：一是监督领导干部政治、学习、执行民主集中制、工作作风和廉洁自律五个方面的情况；二是监督贯彻执行党的路线、方针、政策情况，主要是监督选拔任用干部工作情况。

三、建立健全制度，强化管理监督要切实建立健全领导干部管理监督机制，在认真坚持已建立的领导班子民主生活会制度、领导干部个人及家庭重大事项报告制度、回复组织函询制度、县管领导班子正职年度报告制度、请销假制度、领导干部考察考核和民主评议等制度的基础上，建立完善以下十项制度。

1、领导干部贯彻执行民主集中制检查监督制度。

组织部门要结合干部考察、日常管理、年度考核等工作，对领导班子和领导干部执行民主集中制情况进行深入了解，主要看在重大问题的决策，特别是干部任免、重要建设项目的安排、大额度资金的使用等方面是否贯彻民主集中制原则，严格按照有关规定和程序办事，是否存在个人专断或无人负责的现象。

关于进一步加强干部管理的意见为深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，切实提高开发区干部管理的制度化、规范化、科学化水平，根据上级有关规定，结合开发区实际，现就进一步加强干部管理提出如下意见。

一、指导思想全面贯彻落实中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和上级有关规定，立足开发区干部队伍建设的需要，用科学的制度、民主的方法、严密的程序、严格的纪律，不断激发干部队伍内在活力，促进机关作风转变，努力打造一支“信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁”的高素质干部队伍，为开发区经济社会事业发展提供坚强组织保证。

二、规范干部职务名称（一）根据工作职能在机关各部门设立相关科室，设置内设科室科长、主任职务，科长、主任职务为副股职。

（二）开发区正股职(相当于正股职)职务有：机关各部门副职，工会、团工委、妇工委正职，开发区（街道）站所正职，机关党组织书记，各园区、社区党组织书记及行政负责人，各社区工作站站长，正科级直属单位内设机构正职和科级以下直属单位党组织书记及行政负责人，各学校、派出所、卫生服务中心党组织主要负责人，其他明确为正股职的职务。

（三）开发区副股职（相当于副股职）职务有：机关各部门内设科室负责人，工会、团工委、妇工委副职，开发区（街道）站所副职，正科级直属单位内设机构副职和科级以下直属单位党组织及行政副职，机关党组织副书记，各园区、社区党组织及行政副职，各社区工作站副站长，各学校、派出所、卫生服务中心党组织副书记，其他明确为副股职的职务。

（四）各社区主办会计实行委任制，享受社区副职经济待遇。

（五）到龄退职人员明确为享受正、副股级经济待遇。

（六）享受助理级待遇职务名称变更为享受副股级经济待遇。

三、健全干部选任机制（一）树立鲜明用人导向。

坚持围绕事业发展选干部、配班子，树立重品行、重公认的导向，优先选拔使用促进事业发展有思路、推动工作创新有政绩、促进社会稳定有实效、对待人民群众有感情的干部；树立重一线、重实干的导向，努力形成干部到一线锻炼从一线选拔、鼓励干事创业的选人用人导向。

中共中央办公厅印发《关于进一步从严管理干部的意见》的通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】2009.10.01•【文号】•【施行日期】•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】组织建设正文中共中央办公厅印发《关于进一步从严管理干部的意见》的通知党要管党、从严治党，是我们党的一贯方针和根本要求。

党要管党、从严治党，关键是从严管理干部。

近年来，各级党组织认真落实中央要求，坚持对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，干部队伍的总体状况是好的。

但是，也必须清醒地看到，一些干部对自身要求不严，思想作风不符合党的性质和宗旨，能力素质不适应新形势新任务要求；一些地方和部门在干部管理上失之于宽、失之于软，致使一些干部身上的小毛病演变成大问题、有些小事酿成大事。

这不仅不利于干部自身成长，而且损害党的形象，削弱党的创造力、凝聚力、战斗力。

为贯彻落实党要管党、从严治党方针，建设高素质干部队伍，根据中国共产党章程和党内有关规定，现就进一步从严管理干部特别是县处级以上领导干部提出以下意见。

一、进一步严格要求、严格教育干部，切实加强干部的党性修养和作风养成1．突出党性修养和作风养成教育。

加强干部党性修养，树立和弘扬党的优良作风，必须进一步严格教育干部。

要教育干部树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，增强宗旨意识，坚持问政于民、问需于民、间计于民，多办顺民意、解民忧、惠民生的实事，切实做到立党为公、执政为民。

教育干部坚持理论联系实际，切实用党的科学理论指导工作实践，认真研究解决实际问题，不断提高推动科学发展、促进社会和谐的能力。

教育干部增强责任感，切实履行党和人民赋予的职责，把功夫下到抓落实上，兢兢业业地完成好组织交付的工作任务。

教育干部树立正确政绩观，求真务实、埋头苦干，讲实话、办实事、求实效，努力做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

教育干部严守党的纪律特别是政治纪律，切实维护党的团结统一，自觉同党中央在思想上政治上行动上保持高度一致，自觉遵守领导干部廉洁从政等各项规定。

关于进一步加强领导班子及领导干部监督管理的实施办法为了加强学校领导班子的监督管理，规范领导干部的从政行为，我们制定了以下实施方案，以贯彻中共中央和上级教育部门的相关规定。

一、建立健全相关制度，强化对领导干部的监督1）坚持制度我们将坚持制度，每年至少召开一次，必要时可根据需要随时召开。

校委会成员和校领导班子成员要按要求参加，深入开展批评和自我批评，执行廉洁自律规定，兑现廉政承诺情况。

我们将把改进工作作风和工作开展情况作为的主要内容，切实解决领导干部在廉洁从政方面存在的问题。

我们还将定时邀请包联领导参加，加强对基层的指导和监督作用，确保的质量和效果。

在召开前，我们将做好充分调研工作，广泛征求意见，确定好主题，并根据主题做好详细的会议记录。

会后，我们将向全校教职员工通报解决的主要问题，并将整改情况向上级教育部门报告。

对未能按规定要求召开或群众反映问题未能解决的，我们将对主要负责人进行严肃的批评，直到责令重开。

2）建立完善民主决策制度我们将进一步建立和完善民主决策制度，将本校的重要事项纳入民主决策范围，实行集体民主决策。

我们将把重大决策、重要事项讨论、论证；年度目标任务的确定、岗位职责的确定和调整；职称评定、评优树模等切实关系到教职工切身利益的热点问题纳入民主决策的范围。

我们将列入民主决策的事项经过领导班子集体讨论决定，实行会前预告制度，在会前应该将拟研究的事项告知领导班子成员。

在召开领导班子会议研究时，班子成员要按时参加会议，因故不能参加的，应就拟研究决定事项提出书面意见。

我们将实行民主决策表决制度，所有的领导班子成员都要就会议研究事项发表意见并分项进行表决，经班子全体人员三分之二同意后通过。

领导班子民主决策会议应当记录详实的会议内容，包括研究事项和班子成员的意见和建议，以及未参加人员的书面意见，并统计表决情况，及时向教职工公开。

实施责任倒查制度，对违反民主决策制度或决策内容违规违纪造成决策失误或不良影响的，应根据决策情况追究责任人的责任。

干部监督管理规章制度第一章总则第一条为加强对干部监督管理的规范，保障公平公正，提高廉洁从政意识，树立正确的干部形象，特制定本规章制度。

第二条干部监督管理规章制度，是指对党政干部在任职期间行为进行全面监督与管理的一系列规定，旨在保障廉洁从政，维护党风政风。

第三条本规章制度适用于党政机关直属单位和各级党员干部。

第二章干部选拔任用第四条干部选拔任用工作必须严格按照党的有关规定进行，坚决反对任人唯亲、任人唯私，推进选人用人公平正义。

第五条干部选拔任用工作，需结合干部实际情况，综合考察干部政治素质、职业技能、廉洁从政意识等方面。

第六条干部选拔任用工作中，要坚持公开、公正、透明的原则，杜绝任人唯亲、任人唯私现象的发生。

第三章干部监督管理第七条干部任职期间，应当认真履行职责，严格遵守党纪国法，言行举止符合干部形象。

第八条对于有违纪、违法行为的干部，必须依法依规严肃处理，绝不姑息迁就。

第九条干部监督管理工作应当形成制度化、常态化，保证干部行为的规范和廉洁从政的落实。

第四章干部奖惩机制第十条对于表现优秀的干部应当进行奖励，激发干部进取精神，建设一支忠诚干净担当的干部队伍。

第十一条对于违纪、违法的干部应当进行惩处，纠正错误，维护党纪国法的严肃性。

第十二条对于不作为、慢作为的干部也应当加以处理，促进工作效率，切实履行职责。

第五章监督渠道第十三条建立多元化的监督渠道，包括党纪法规监督、群众监督、媒体监督等方面，形成监督合力。

第十四条加强对干部监督管理制度的宣传和培训，提高广大党员干部的监督意识和能力。

第十五条对于监督工作中发现的问题要及时处理，防止问题恶化，保证党风政风的正常运转。

第六章责任追究第十六条对于监督工作中存在的漏洞和失职现象，必须追究相关责任人的责任，建立健全责任追究机制。

第十七条对于严重违法乱纪行为和失职渎职行为，必须依法依规进行处理，维护党纪国法的严肃性。

第七章附则第十八条本规章制度由党委独立起草，并经党员大会审议通过后正式施行。

中共杭州市委关于进一步加强党员领导干部教育管理监督的通知文章属性•【制定机关】杭州市人民政府,中共杭州市委•【公布日期】2011.07.29•【字号】市委[2011]15号•【施行日期】2011.07.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文中共杭州市委关于进一步加强党员领导干部教育管理监督的通知（市委〔2011〕15号）各区、县（市）党委，市直属各单位党委（党组）：日前，中央纪委、监察部和中共浙江省委先后下发了《关于浙江省杭州市原副市长许迈永严重违纪违法案件的通报》（中纪通〔2011〕3号）、中共浙江省委关于《进一步加强党员领导干部教育管理监督的通知》（浙委〔2011〕74号），对许迈永严重违纪违法案件进行深入剖析，要求各地各部门和广大党员干部深刻吸取教训，自觉引以为戒。

许迈永案件是近年来发生在我市领导干部中涉案金额最大、影响最恶劣的一起严重违纪违法案件。

许迈永在任职期间，利用职权大搞权钱交易、索贿受贿等违纪违法活动，其所作所为彻底背离了党的宗旨，触犯了党纪国法，严重败坏了党和政府的声誉，完全丧失了一个党员领导干部应有的品质，在社会上造成极为恶劣的影响。

许迈永案件的教训极为沉痛和深刻，触目惊心，发人深省，全市广大党员干部尤其是各级主要领导干部一定要从中吸取深刻教训，以此为鉴，引为警戒。

各地各部门要迅速传达通报精神，切实加强对本地本单位党员干部尤其是领导干部的教育、管理和监督，加快惩治和预防腐败体系建设，深入推进本地区、本部门的党风廉政建设和反腐败斗争。

现就各地各部门进一步加强对党员领导干部的教育、监督和管理通知如下：一、以开展集中教育为重点，进一步深化党员领导干部反腐倡廉教育。

许迈永走上严重违纪违法的道路，其根源在于放松了学习和思想改造，世界观、人生观、价值观严重扭曲。

广大党员领导干部要从中吸取深刻教训，自觉加强党性锻炼和道德修养，筑牢拒腐防变思想道德防线，严于律己，防微杜渐，始终保持清正廉洁。

关于进一步加强局属事业单位领导干部管理和领导班子建设的意见各公立医疗卫生单位：为了切实加强对各单位领导班子和局管领导干部的管理，深入了解干部，科学评价干部、关心爱护干部、准确使用干部、激励干部干事创业，根据上级的有关规定，结合我局实际，现就进一步加强领导班子和领导干部管理工作提出如下意见。

一、干部选拔使用1、严格执行干部选任制度。

局属事业单位领导干部的选任工作按照民主推荐、组织考察、酝酿和讨论决定的程序进行，并坚持实行考察预告、任前公示、试用期等制度。

提任的领导干部除符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还要符合下列条件：一般应在局管后备干部中产生；医疗卫生单位的局管领导干部应具有大专及以上学历、初级（师）职称或具有中级以上职称，其中市级医院的局管领导干部应具有大学本科及以上学历、中级职称或具有高级职称。

2、建立局管后备干部制度。

做好局管后备干部的选拔、培养、使用工作，逐步建立长效工作机制。

选拔局管后备干部主要采取公开选拔和民主推荐两种形式，民主推荐结合对局属单位的年度考核一般每年进行一次，并重视年轻干部和女干部的选拔。

局管后备干部应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，在下列三类人员中推荐、选拔：第一类是35周岁—50周岁、大专及以上文化程度、初级（师）及以上职称（其中市人民医院为中级及以上职称）的单位中层正职干部；第二类是35周岁以下、大专及以上文化程度、初级（师）及以上职称（其中市人民医院为中级及以上职称）的单位中层正副职干部；第三类是不受年龄、文化程度、职务等条件限制的特别优秀的干部和职工。

建立局管后备干部人才库，对局管后备干部实行跟踪考察、动态管理，一般每两年进行一次调整。

3、完善干部交流制度。

局属单位领导干部的交流轮岗原则上按《XX市卫生局关于干部交流轮岗工作的意见》执行，其中对男性领导干部和具有高级职称的女性领导干部可不进行交流的年龄调整至满53周岁。

加强干部监督管理方案背景干部是党和政府的中坚力量，他们的工作影响着党和政府的形象和声誉。

因此，加强干部监督管理显得非常必要。

当前，在社会舆论的推动下，干部监督管理已经成为全国各级党政机关关注的重要问题。

多地区多领域的干部违规违法事件时有发生，给党和政府带来了极大的压力和负面影响。

在此情况下，进一步加强干部监督管理是十分必要的。

方案为了进一步加强干部监督管理，本文提出以下方案：一、完善干部考察制度干部考察是干部选拔任用的重要程序，是发现和预防干部问题的关键环节。

加强干部考察制度是加强干部监督管理的重要手段。

具体做法如下：1.建立健全干部考察工作组织体系，明确工作职责、任务、程序等。

2.完善干部考察的内容和方式，注重对干部的政治素质、道德品质、工作能力等方面进行全方位、多角度考察。

3.在干部选拔任用过程中，对考察结果进行及时通报和评价，切实将考察结果纳入干部选拔任用决策的重要参考依据之中。

二、完善监督机制建立健全干部监督机制，是加强干部监督管理的一个非常重要的组成部分。

下面具体介绍一下完善监督机制的几点措施：1.健全党委领导下的监督体系，实现对干部的全方位监督。

2.建立健全干部自我约束机制，强化干部自我监督意识，减少干部因违反规定面临处分的概率。

3.加大对干部违反相关规定惩处的力度，在干部中树立起严格执纪、严格治警的形象。

三、完善考核制度考核制度是干部管理工作的重要组成部分，也是干部监督管理的基础。

完善考核制度可以进一步强化干部对工作的责任感和敬畏心。

具体做法如下：1.完善干部绩效考核指标，强化考核的科学性和可操作性。

2.加大考核的权重，将考核作为干部绩效和晋升的重要依据之一。

3.加强考核结果的公示和通报，形成压力和舆论监督，促进干部自我完善。

结语加强干部监督管理方案是保证干部廉洁自律、依法行政、公正司法的重要措施。

人民群众对公正、廉洁的干部要求越来越高，各级党政机关要紧密结合实际情况，开展相关工作，通过制度性手段、职业道德约束、舆论监督等多种手段，不断推动干部队伍的进一步规范化、标准化。

关于进一步规范干部管理和监督的措施1. 背景干部是党和人民事业的中坚力量，对于干部的管理和监督是党的建设、组织和作风建设的重要内容，也是改进干部队伍质量的关键环节。

然而，在实践中，我们也面临着一些干部管理和监督存在的问题，如岗位责任不明确、权力滥用、廉洁意识淡薄等，因此需要进一步规范干部管理和监督的措施，以提高干部队伍的素质和能力。

2. 措施2.1 加强干部选拔和任用制度建设为了确保干部队伍实现合理结构和优化配置，我们应加强干部选拔和任用制度建设。

具体措施如下：- 建立完善的干部选拔机制，加强公开、公平、公正的选拔程序，注重选拔人才的能力和品德。

- 完善干部轮岗制度，促进干部的全面发展和交流研究，减少干部特定岗位上的滞留。

- 强化干部责任制，明确干部在职责、权力和义务方面的界限和要求，推进干部岗位职责的明确化。

2.2 健全干部培训和发展机制干部培训和发展是提高干部素质和能力的重要途径，我们应健全干部培训和发展机制。

具体措施如下：- 建立全方位、多层次的干部培训体系，包括集中培训、分散培训、异地培训等多种形式，满足不同层次、不同专业的干部培训需求。

- 加强干部研究平台的建设，提供多样化的研究资源，包括书籍、文献、网络课程等，推动干部研究的主动性和积极性。

- 建立干部评价体系，根据干部的实际表现和能力水平，给予奖励和激励，激发干部的积极性和创造性。

2.3 强化干部廉洁约束干部廉洁问题是群众关注的热点问题，我们应采取有力措施，加强干部廉洁约束。

具体措施如下：- 加强纪律教育，提高干部廉洁意识，明确纪律规范，厘清权力边界，防止权力滥用和腐败行为发生。

- 建立健全干部财产申报制度，加强干部财产来源的监督和审查，追究干部违法违纪行为的责任。

- 加强对干部管理和廉洁约束的监督，建立健全相应的监督体系，包括巡视、审计等，确保监督的全程覆盖和有效实施。

3. 效果评估为了确保上述措施的实际效果，我们应建立相应的评估机制，定期对干部管理和监督措施的实施情况进行评估，及时发现问题并进行改进。

干部管理监督各项工作制度范文干部管理监督工作是推动党风廉政建设和党的组织、党员队伍纪律建设的重要方面，对于提高公务员队伍的素质和效能具有重要意义。

为此，制定和完善干部管理监督各项工作制度是必要的。

下面，本文将针对干部管理监督各项工作制度进行论述，以期探讨相关问题。

一、干部管理规定干部是党和人民事业的中坚力量，他们的言行举止直接关系到党的形象和事业发展。

为了规范干部的行为，有必要制定干部管理规定。

这些规定应包括对干部选拔任用、培养教育、工作绩效和党员干部待遇等方面的具体要求。

首先，干部选拔任用应坚持党的群众路线原则，充分发挥干部民主推荐、选拔任用工作的作用，健全干部选拔任用的程序和规定，确保选拔出优秀的干部担任重要职务。

其次，干部培养教育要注重结合实际需求，开展系统化、实践性的培训，提升干部综合素质和能力水平。

同时，要建立健全干部培养教育的考核、评价和奖惩制度，激励广大干部在学习和工作中不断提高自身能力。

再次，对于干部工作绩效的评估要进行科学化、客观化，并建立相应的激励机制，以激发干部的工作动力和创新能力。

同时，要实行责任倒查制度，对工作不力甚至失职渎职的干部及时进行问责。

最后，党员干部的待遇问题也是干部管理的重要方面。

要制定合理的党员干部薪酬政策，确保其工作报酬与工作贡献相匹配。

同时，要加强对干部的关怀，提供必要的福利和保障，营造良好的工作环境和氛围。

二、干部监督制度干部监督制度是保证干部廉洁自律、遵守纪律和规定的重要手段。

要建立健全干部监督制度，确保监督能够深入细致、全面有效地进行。

首先，要加强对干部个人财产的监督。

建立健全干部财产申报和年度财产公示制度，对干部个人财产的来源和增长进行监督，防止腐败问题的发生。

其次，要加强对干部生活作风的监督。

对干部在个人生活方面的违规违纪行为，要及时进行监督，并依法进行处理。

同时要加强社会舆论监督，形成监督合力，提高违规违纪行为的查处率。

再次，要加强对干部工作作风的监督。