员工薪酬福利待遇规定
第一章总则
第一条定义
工资是综合其从事的工作所负责任和能力、本公司的支付能力、以及社会生活水平、物价等因素而决定。自员工正式聘用之日起，公司根据相关法律法规及公司的薪酬制度为员工（含在职员工、实习生、劳务制员工）支付薪酬；并按相关规定及公司政策为员工提供相应福利。
第二条人员范围
指合同制在职员工；实习生、劳务制员工除特殊说明外不含在内。
第三条固定薪酬
3.1构成：在职员工月固定薪酬由基本工资及津贴组成，津贴由房贴、其他津贴组成。
3.2试用期：员工试用期间的基本工资原则上为90%。
3.3计算方式：以员工当月全勤为基础。若当月有非正常请假，扣除工资计算公式
为：（基本工资+津贴）/21.75*请假天数。国家法定假日将视作出勤。
3.4发薪日期：每月28日发放工资，若遇法定节假日或公司休息日
时，支付日提前到距法定节假日或休息日最近的一个工作日。工资汇入公司指定银
行开设的员工个人帐户中。
3.5加班工资：加班工资的计算将按国家规定，但对于已申请不定工时的工种只有在国家法定假日加班才享受加班工资待遇。
第四条浮动薪酬
根据公司考核目标及员工在工作岗位绩效表现而定，参见公司绩效考
核方法。
第三章薪资中扣除的情况及说明第五条公司代扣代缴的情况及方式
5.1社会保险金（养老保险金、医疗保险金、失业保险金、生育保险金）：按照国家
规定需个人负担部分，由公司代扣；
5.2住房公积金：按照国家规定个人负担部分，由公司代扣；
个人所得税：按照国家规定需上缴部分，由公司代扣代缴；
5.3工会会员会费、在册党员党费，由公司代扣；
5.4受本人委托缴纳的其他费用，法律法规规定可从员工工资中扣除的其他费用（如法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等）。
第六条其他扣除情况及方式
6.1病假：员工可享受每年5天的带薪病假，请病假当月需及时向行政人事部行政助理提供医院的病假单。如当年病假超过5天，按照国家有关规定执行。
RL—HR—004 6.1.1连续病假天数在6个月以内的，按本人的连续工龄计算该病假工资，具体如下：
(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
(2)连续工龄满两年不满四年者，病假期间工资为本人工资的70%;
(3)连续工龄满四年不满六年者，病假期间工资为本人工资的80%;
(4)连续工龄满六年不满八年者，病假期间工资为本人工资的90%;
(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假期间工资为本人工资的100%。
6.1.2连续病假天数在6个月以上的，按如下比例发放疾病救济费：
(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;
(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;
(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
6.2产假：按照各地生育保险政策规定，对符合生育规定的职工，社保基金将支付相应的生育津贴和生育医疗补贴。公司将支付员工生育期间工资与生育津贴之间的差额；不符合国家生育规定的职工，生育期间将不享有工资、生育津贴及生育补贴，并将接受规定进行罚款。
6.3哺乳假：女职工生育后，具有合格医院出具的证明，由本人提出申请，经公司批准可请哺乳假六个半月，最多不超过一年，六个半月假期间，其工资按本人工资的80%发放；六个半月至一年哺乳假期间，其工资按本人工资的70%发给。
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6.4事假：按事假天数扣除工资，扣除比例为100%;一个月内擅自迟到、早退3次，视作一天事假；
6.5旷工：按事假天数扣除工资，扣除比例为100%；
6.6其他情况：因违反公司规定对公司财物造成的损失，或保管使用不当、蓄意破坏公司财务所需进行的赔偿，参见公司相关管理规定。
第四章福利待遇
第七条社会保险
7.1公司依法为在职员工办理相应的社会保险，含基本养老金、医疗保险金、失业金、工伤保险及生育保险，以提供基本的福利保障。
7.2参保上海市小城镇保险的员工每年度可享有补充医疗金和补充养老金各一份，详见附件一《参保上海市小城镇员工补充养老金及补充医疗金》第八条住房公积金公司根据国家规定及公司所在地的地方政策为在职员工缴纳住房住房公积金。
第九条公共交通保险
在职正式员工、实习生可享受最高赔付额度40万元的公共交通险一份。
第十条交通费补贴
RL—HR—004 10.1公司员工因工作需要产生其他交通费用，按照职务级别和工作
性质，每月实行交通费用定额补贴，额度如下：
市场体系客户代表名单，每月由行政人事部审核提供。
10.3由行政人事部操作，按照额度在员工当月工资中发放。
第十一条通信费补贴
11.1公司员工因工作需要产生其他交通费用，按照职务级别和工作性质，每月实行
通信费定额补贴，额度如下：
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11.2市场体系客户代表、项目经理名单，由行政人事部提供。
11.3公司所在地（北京、上海、广州）采用发放通信充值卡的形式，由行政人事部于次月5日前购买并组织发放。
11.4其他地区员工直接计入当月工资的形式，可另外加计10%，作为个人所得税的补贴，于当月工资内计发。
第十二条餐贴
12.1公司员工，实习生及长期劳务人员每月都可享受250元/月的餐贴。
12.2由行政人事部操作，上海、广州员工将充值园区餐卡，其他地
区员工将在当月工资中发放。
第十三条员工子女福利
13.1独生子女员工可报销额度50元/月的托儿所、幼儿园托费，报销时间至子女学龄，具体报销流程请见《财务报销管理办法》
13.2公司员工凭独生子女证每年6月可一次性领取奖励费用50元。
第五章其他
第十四条本规定的各类福利政策，若遇政府规定发生变化，公司的政策将作相应的
RL—HR—004调整。
第十五条本规定解释权归公司行政人事部，自办公会议通过之日
起执行。
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公司员工福利管理制度精选范本五篇 企业的福利在实际操作上种类很多。一般把各种福利归为四类，即公共福利、个人福利、组织内公共福利和生活福利。下面是小编给大家带来的员工福利制度范本，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧! 员工福利制度(一) 为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据《中华人民共和国劳动法》、《黑龙江省社会保险管理办法》等法律法规，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限职责公司(以下简称公司)的特点及实际状况，特制定本《员工福利制度》。 总则 第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。 第二条本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身状况而定。 第三条本制度适用于齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司(以下简称公司)，以及公司投资控股的企业。 第一章福利待遇的种类 第四条公司带给的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设臵的福利待遇。 第五条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有： 一)养老保险 二)基本医疗保险 三)失业保险、工伤保险 四)房屋公积金 第六条财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。 第七条企业设臵的其他福利待遇包括： 一)补贴福利
二)休假福利 三)退休福利 四)培训福利 五)设施福利 第二章福利待遇的标准 第八条养老保险：按黑龙江省的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为20%。另外，个人需缴纳6%，且这一比例每两年提高一个百分点，直至到达8% 第九条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为2%;另外，个人需缴纳1%;农民合同制工人本人不享受失业保险。 第十条工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为1%;另外，个人需缴纳0。5%;特殊岗位的缴纳比例安国家有关规定执行。 第十一条基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为12%;另外，个人需缴纳4%; 第十二条公司带给的补贴福利包括： 1)独生子女补贴： 2)高温降暑费： 3)劳动保护物品 4)公司规定的其他补贴。 第十三条休假福利： 1)婚假：适龄员工婚假3天，贴合国家规定晚婚条件(男25岁、女23岁)的员工婚假10天; 2)产假：女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男员工护产假7天，可合并使用。怀孕职工不满四个月流产的(含自然流产、人工流产。下同)，给予15-30天产假;怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。(均需带给正规医务部门的诊断证明。
员工薪酬福利管理制度 员工薪酬福利管理制度 一、薪酬福利管理制度简介 《弗布克人力资源管理制度系列：薪酬福利管理制度》从薪酬福利制度体系的设计工作出发，对福利津贴、奖金、岗位工资、绩效工资等薪酬福利的构成进行了规范；细化设计了管理人员、销售人员、生产人员、技术研发人员、外聘人员、兼职实习人员的薪酬制度，构建了一套完善的薪酬福利管理制度体系；此外，《弗布克人力资源管理制度系列：薪酬福利管理制度》还从薪酬调研、薪酬调整与激励、薪酬核算与支付等事项设计了薪酬管理操作过程的各项制度。以上三大维度结合，为企业薪酬福利管理制度的设计提供了指导思路和“拿来即用”的操作范本。 二、员工薪酬福利管理制度（精选6篇） 在当今社会生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编收集整理的员工薪酬福利管理制度（精选6篇），欢迎阅读与收藏。 员工薪酬福利管理制度1 第一章总则 第一条目的 为规范公司薪酬管理工作，建立科学、合理的薪酬体系，充分发挥薪酬的激励作用，依据国家法律法规并结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条适用范围 本制度适用于公司全体职员。 第三条遵循原则 1.合法性：符合《劳动法》和其他相关法律法规。 2.公平性：外部与内部具有相对公平性。 3.竞争力：与同地区同行业同等要求同等职位相比，薪酬具有竞
争力。 4.激励性：职位结构设计和薪酬策略能够调动职员的积极性。 5.经济性：薪酬水平与公司经济效益和支付能力保持一致。 第四条管理组织 薪酬管理组织包括绩效与薪酬管理委员会、人力资源部、总经理。 1.绩效与薪酬管理委员会职责 （1）负责薪酬管理制度及相关规定的审议； （2）负责薪酬调整方案的审议； （3）负责薪酬管理制度、规定及方案执行的监督。 2. 人力资源部职责 （1）负责薪酬管理的整体工作，包括工资管理、福利管理和考勤管理； （2）负责薪酬管理制度、方案、工具等资料的制定、修改和解释； （3）负责薪酬管理工作的组织、协调、监督、检查、申诉和调解； （4）负责薪酬总额、人力成本预算的制定； （5）负责公司年度调薪方案的制定； （6）负责薪酬核算及工资发放； （7）负责薪酬档案的建立和保管工作； （8）其他与薪酬管理相关的工作。 3.总经理职责 （1）负责薪酬管理制度、方案的审批； （2）负责公司年度调薪方案的审批； （3）负责薪酬总额、人力成本预算的审批； （4）负责工资发放的审批。 第二章薪酬构成 薪酬分为经济性薪酬和非经济性薪酬。非经济性薪酬主要包括：舒适、便利的工作环境；优秀的企业文化；具有挑战性和成就感的工作；有良好的发展空间；公司社会地位高、形象好等。本制度规定的主要是经济性薪酬部分，即包括工资、福利和奖励。 第五条工资
公司员工的薪酬制度范本 公司员工的薪酬制度范本 公司员工的薪酬制度范本（精选6篇） 在充满活力，日益开放的今天，很多地方都会使用到制度，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。大家知道制度的格式吗？以下是小编为大家整理的公司员工的薪酬制度范本（精选6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。 公司员工的薪酬制度范本1 第一章总则 第一条按照企业经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和企业其他有关规章制度，特制定本方案。 第二章原则 第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本企业经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本企业劳动生产率增长幅度的原则。 第三条结合企业的生产、经营、管理特点，建立起企业规范合理的工资分配制度。 第四条以职工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核职工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。 第五条构造适当工资档次落差，调动企业职工积极性的激励机制。 第三章年薪制 第六条适用范围。 1.企业董事长、总经理; 2.下属法人企业总经理; 3.董事、副总经理是否适用，由董事会决定。 第七条工资模式。 企业经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。 年薪=基薪+提成薪水(经营利润×提成比例)
1.基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付; 2.提成薪水，在企业财务年度经营报表经审计后核算。 第八条实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。 第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。 第十条年薪制须由董事会专门作出实施细则。 第四章正式职工工资制 第十一条适用范围。 企业签订正式劳动合同的所有职工。 第十二条工资模式。采用结构工资制。 职工工资=基础工资+岗位工资+工龄工资+奖金+津贴 1.基础工资。 参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占%(如40%～50%)。 2.岗位工资。 (1)根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定; (2)企业岗位工资分为(如5类18级)的等级序列，见正式职工工资标准表，分别适用于企业高、中、初级职工，其在工资总额中占%(如20%～30%)。 3.工龄工资。 (1)按职工为企业服务年限长短确定，鼓励职工长期、稳定地为企业工作; (2)年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、企业工龄; (3)年功工资标准见正式职工工资标准表。 4.奖金(效益工资)。 (1)根据各部门工作任务、经营指标、职工职责履行状况、工作绩效考核结果确立; (2)绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、
公司薪资制度11篇 公司薪资制度1 一、薪资制度 1、基本原则 1.1评定原则：以能力、贡献、责任为基础，按工作岗位和能力差异，确定工资级别； 1.2综合核定原则：员工薪资考虑人才市场行情、社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度等因素综合核定； 2、薪资体制 2.1薪资标准：公司实行岗位工资制，贯彻“因事设岗，因岗定薪”的原则，每个岗位的薪资标准按该岗位的重要程度、责任大小、难度高低等因素综合评定。 2.2薪资结构：员工薪资由基本工资、岗位工资、绩效奖金三部分构成。(公司创业初期，未进行绩效考核前采用固定薪金制。) 2.3薪资体制：员工薪资采用月薪制，以当月公司规定的应考勤天数为基数，根据员工当月实际考勤天数算出月工资。 本月工资=（月应发工资总额/ 21.75）实际考勤天数； 2.3.1应考勤天数的定义：按公司规定，应到公司上班的天数。
2.3.2实际考勤天数的定义：员工实际到公司上班的天数。 2.3.3员工请假或加班按公司相关考勤管理制度核算员工工资。 2.4给付时间：每月8日发放上月1-30/31日薪资；遇节假日顺延或提前发放； 2.5下列各项金额可以从每月薪资中直接扣除：考勤扣款、社会保险公积金个人应缴纳部分、个人所得税、未结清的借款、公司垫支款项等； 2.6公司实行工资保密制度，任何人不得私下谈论和询问他人工资，如发现工资泄密事件，视情节轻重给予罚款200-500元罚款处理，情节严重的给予立即辞退； 3、员工岗位工资 3.1公司员工岗位工资对照表，附表1； 3.2工资表模板，附表2； 4、奖金 4.1个人贡献奖，员工如对公司有特别的贡献，公司根据贡献的大小，酌情给予员工一定数额的个人贡献奖； 4.2年终双薪，公司按员工个人能力，贡献大小及公司效益情况，在年终酌情给员工发放年终双薪，发放的具体办法由总经理办公会讨论决定；
员工薪酬福利待遇规定 第一章总则 第一条定义 工资是综合其从事的工作所负责任和能力、本公司的支付能力、以及社会生活水平、物价等因素而决定。自员工正式聘用之日起，公司根据相关法律法规及公司的薪酬制度为员工（含在职员工、实习生、劳务制员工）支付薪酬；并按相关规定及公司政策为员工提供相应福利。 第二条人员范围 指合同制在职员工；实习生、劳务制员工除特殊说明外不含在内。 第三条固定薪酬 3.1构成：在职员工月固定薪酬由基本工资及津贴组成，津贴由房贴、其他津贴组成。 3.2试用期：员工试用期间的基本工资原则上为90%。 3.3计算方式：以员工当月全勤为基础。若当月有非正常请假，扣除工资计算公式 为：（基本工资+津贴）/21.75*请假天数。国家法定假日将视作出勤。 3.4发薪日期：每月28日发放工资，若遇法定节假日或公司休息日 时，支付日提前到距法定节假日或休息日最近的一个工作日。工资汇入公司指定银
行开设的员工个人帐户中。 3.5加班工资：加班工资的计算将按国家规定，但对于已申请不定工时的工种只有在国家法定假日加班才享受加班工资待遇。 第四条浮动薪酬 根据公司考核目标及员工在工作岗位绩效表现而定，参见公司绩效考 核方法。 第三章薪资中扣除的情况及说明第五条公司代扣代缴的情况及方式 5.1社会保险金（养老保险金、医疗保险金、失业保险金、生育保险金）：按照国家 规定需个人负担部分，由公司代扣； 5.2住房公积金：按照国家规定个人负担部分，由公司代扣； 个人所得税：按照国家规定需上缴部分，由公司代扣代缴； 5.3工会会员会费、在册党员党费，由公司代扣； 5.4受本人委托缴纳的其他费用，法律法规规定可从员工工资中扣除的其他费用（如法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等）。 第六条其他扣除情况及方式 6.1病假：员工可享受每年5天的带薪病假，请病假当月需及时向行政人事部行政助理提供医院的病假单。如当年病假超过5天，按照国家有关规定执行。
员工薪酬福利制度9篇 员工薪酬福利管理制度,提供应各位阅读,本文仅供参考。 薪酬 1.发薪日期 公司按员工的实际工作天数支付薪金,付薪日期为每月月未。公司将在每月月末将薪金转入员工个人银行帐号,并将工资条发至员工邮箱。 2.收入保密 员工薪金、奖金及其它收入属员工个人隐私,禁止员工互相间以任何方式传扬、打听及向外界透露。 3.收入构成 收入=固定酬劳+浮动酬劳。 固定酬劳=×固定系数。 其中部门经理固定系数为70%,一般员工为80%。 浮动酬劳=×+年终奖金+其它津贴等。 福利 1.假期 2.社会保险 公司依法参与社会保险,按当地政府的规定为员工购买四险一金[养老、医疗、失业、工伤,住房公积金]。员工个人应担当的部分在员工个人工资中代扣。 3.公司活动
为保障员工的身心健康,公司为符合规定的员工提供每两年一次的例行体检,并组织体育熬炼;公司按照经营情况,为符合规定的员工提供免费或员工担当部分费用的公司旅游;定期或不定期地进行各项活动,如公司周年庆典、年终活动、季度员工生辰会等。 4.其它 ①节日补贴:公司按照经营情况,在元旦、劳动节、中秋节、国庆节、三八妇女节等节日发放节日补贴,发放形式:货币或等价福通过品。 ②公司可按照经营情况调节自行制定的福利项目。 制度生产部员工薪酬管理制度 【第7篇】某物业管理公司员工薪酬福利制度实施方法 物业管理公司员工薪酬福利制度实施方法 第一章总则 第一条本实施方法与《公司员工薪酬福利制度》配套实施。 其次条《公司员工薪酬福利制度》修订时,本实施方法随之修订;《公司员工薪酬福利制度》未做修订时,本实施方法按照实际状况可以自立修订。 第三条本实施方法未涉及事项,按《公司员工薪酬福利制度》执行。其次章员工工资 第四条员工工资指基本工资+岗位补贴、由公司与员工在劳动合同中商定,按月发放。员工当月工资在次月16日发放,遇法定休假可提前。第五条公司总裁、副总裁、财务负责人工资由投资人或公司董事会核定,由公司发放或由公司与投资人共同发放。
薪酬工资福利管理制度（7篇） 薪酬工资福利治理制度1 第一章总则 第一条目的:提高工作效率,使员工能够与公司一同成长,并共享公司进展所带来的收益,特制订本方法。 其次条适用范围:本方法适用于公司试用期完毕正式聘用员工。公司高层治理人员薪酬不属于本方法范围。公司参谋及特聘人员、临时人员,视实际另行商定或参考本方法确定。 第三条支付原则:本方法表达以下安排原则: 1、以效益为中心的原则。导入市场劳动价值理念,建立起同行业具有竞争力的薪酬制度。 2、有效鼓励的原则。强化岗位劳动要素,以岗定薪,岗变薪变,表达岗位责任、任职力量、劳动条件、岗位业绩与收入相对统一,表达内部的公正。 3、坚持严考核、硬兑现的原则。薪酬安排以绩效考核为依据。 其次章薪酬体系与构造 第四条薪酬内容与构造 1、本方法中所指的薪酬主要是指经济性的酬劳,包括固定工资、绩效
工资、津贴、年终奖金、福利等。 2、员工工资采纳岗位绩效工资制,即以员工的教育程度,所从事工作或岗位的职责大小、劳动强度、智能要求、岗位业绩为根底来确定员工的工资水平,其额度是结合公司经营治理目标实现状况和市场行情等因素为依据来确定。 员工工资=固定工资+绩效工资+津贴 3、薪酬内容与构造释义: (一)员工工资: (1)为公司与员工最终合约确定的月工资收入,并按肯定比例分为固定工资、绩效工资、津贴(参见员工工资比例表)。 (2)员工工资依照公司员工职类共划分为4个序列,各职类、各岗位的工资调整范围详见附表一《员工工资列表》;一样层级、一样岗位的员工工资级别可以不同,可在相应的调整范围内晋升或降级。 Ⅰ.治理序列:涉及各部门中层经理级(含副职、代理职)员工; Ⅱ.技术及工程专业序列:涉及工程、选购、装饰、造价、设计等各类员工,依照《员工工资列表》主管及以上级标精确定工资级别; Ⅲ.营销序列:涉及营销体系相关职能部门各类员工,销售部经理、楼面主管、一线营销人员根据《营销部薪酬鼓励治理方法》执行,营销部其他人员在未出台新规定之前依本方法执行,并参照职能及业务帮助序列工资比例标准;
公司员工薪酬福利管理制度（通用8篇） 公司员工薪酬福利管理制度篇1 第一章总则 第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。 其次条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。 第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作阅历、技能、内在潜力及其担当工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。 第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，依据其实际状况另行规定或参考本制度核发。 其次章员工薪金类别 第五条本公司从业员工薪金含义如下: 1.本薪(基本月薪)。 2.加给:主管加给、职务加给、技术加给、特殊加给。 3.津贴:机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。 4.奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。 第六条从业员工薪金分项说明如下: 1.本薪:本薪乃基本月薪，其金额依据“职薪等级表”的规定核发。 2.主管加给:凡主管人员依据其职责轻重，按月支付加给。
3.职务加给:凡担当特别职务人员依据其职务轻重，按月支付加给。 4.技术加给(特殊加给):凡担当技术部门或在其职务上有特殊表现的人员，酌情支付技术加给(特殊加给)。 5.伙食津贴:凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。 6.机车津贴:凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。 7.加班津贴(加勤津贴):凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际状况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。 8.其他津贴:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。 9.全勤奖金:每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应赐予全勤奖金。 10.绩效奖金:凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其方法另行规定。 11.年终奖金:凡本公司员工，年终奖金由董事会依据公司利润状况及员工年度考绩等级核给，其方法另行规定。 12.其他奖金:包括个人奖金、团体奖金或对公司有特殊贡献的奖金，均由董事会支付。 第三章员工薪金管理 第七条从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬26日以后报到的新进人员，为了便于薪金作业，
公司员工的福利制度 公司员工的福利制度 公司员工的福利待遇包括哪些 1、社会保障 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。 2、住房津贴 传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。 3、交通费 主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。 4、工作午餐 是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。 5、有偿假期 有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种： （1）产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。 （2）公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工
每年有五天至十四天的公休假期。 （3）法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂(司)庆日等等。 公司员工的福利制度（精选10篇） 在社会一步步向前发展的今天，人们运用到制度的场合不断增多，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。什么样的制度才是有效的呢？下面是小编为大家收集的公司员工的福利制度（精选10篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 公司员工的福利制度1 第一章总则 第一条为加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动陕西文化产业投资控股（集团）有限公司（以下简称集团）企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，根据集团《薪酬管理制度》等相关管理规定，特制定本制度。 第二条福利待遇是集团在岗员工除工资和奖金等劳动报酬之外给予的.报酬，是集团薪酬体系的重要组成部分。 第三条本制度所列福利待遇均根据国家规定及集团自身经营情况而定。 第四条集团本部正式员工适用于本制度，集团各下属公司可参照制定本公司福利制度。 第二章福利待遇的种类 第五条集团提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据集团自身条件设置的福利待遇。 第六条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 第七条集团根据自身经营条件设置的福利项目包括：节庆福利、假期福利、生活福利、培训福利、工会福利及补充养老、医疗计划、意外伤害保险及其他福利。 第三章福利待遇的标准
员工工资薪酬方案范文5篇 （最新版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、报告大全、演讲致辞、条据书信、心得体会、党团资料、读后感、作文大全、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of classic sample essays, such as work summary, report encyclopedia, speeches, articles and letters, experience and experience, party and group information, after reading, composition encyclopedia, teaching materials, other sample essays, etc. I want to know the difference Please pay attention to the format and writing of the sample essay! 员工工资薪酬方案范文5篇 一场活动开始前，肯定少不了要准备一份完整的活动方案，大家要想撰写一篇出色的活动方案，有很多务必关注的事项。本店铺今天就为您带来了员工工资薪酬方案范文5篇，相信一定会对你有所帮助。 员工工资薪酬方案范文1
员工薪酬管理制度范文5篇 薪酬管理作为企业人力资源管理体系的重要组成部分,直接关系到企业人力资源管理的成效。而成功的薪酬体系设计不仅可以吸引和留住那些实现组织目标所必须的人才,提高员工的责任心和忠诚度,还可以改进组织的成本效率,使之获得竞争优势。本文是店铺为大家整理的员工薪酬管理制度范文，仅供参考。 [员工薪酬管理制度范文篇一:公司员工薪酬管理制度] 一、总则 第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。 第二条本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。 二、工资结构 第三条员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。 第四条工资包括:基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。 第五条固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。固定工资在工资总额中占40%。 第六条绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。绩效工资在工资总额中占0-60%。 第七条员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。部门经理、项目经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。 第八条员工工资扣除项目包括:个人所得税、缺勤、扣款(含贷款、借款、罚款等)、代扣社会保险费、代扣通讯费等。 三、工资系列 第九条公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、项目管理、生产、营销五类工资系列。
第十条管理层系列适用于公司总经理、副总经理。 第十一条职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常管理或事务工作的员工。 第十二条项目管理工资系列适用于各项目经理及项目部成员。 第十三条生产工资系列适用于生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工。 第十四条营销工资系列适用于销售部销售人员(各项目部销售人员可参照执行)。 四、工资计算方法 第十六条工资计算公式: 应发工资=固定工资+绩效工资 实发工资=应发工资-扣除项目 固定工资=工资总额×40% 绩效工资=工资总额×60%×绩效工资计发系数(0-1) 第十七条工资标准的确定:根据员工所属的岗位、职务，依据<岗位工资一览表>确定其工资标准。待岗人员工资按照本地区当年度最低生活保障标准执行;试用期员工工资参照附件1<试用期员工工资标准表>。 第十八条绩效工资与绩效考核结果挂钩，试用期与待岗员工不享受绩效工资。绩效工资确定方法见表2、 五、工资计算方法 第十六条工资计算公式: 应发工资=固定工资+绩效工资 实发工资=应发工资-扣除项目 固定工资=工资总额×40% 绩效工资=工资总额×60%×绩效工资计发系数(0-1) 第十七条工资标准的确定:根据员工所属的岗位、职务，依据<岗位工资一览表>确定其工资标准。待岗人员工资按照本地区当年度最低生活保障标准执行;试用期员工工资参照附件1<试用期员工工资标准表>。
薪酬制度范文3篇 公司员工的薪酬要如何计算呢?薪酬制度的内容一般有哪些?下面是薪酬制度范文，欢迎参阅。 薪酬制度范文1 第一章总则 第一条目的 为了充分发挥员工的积极性和创造性，鼓励员工长期地为公司的发展做出贡献，保证公司经营目标的实现，本着“以人为本”和公平公正、科学合理的原则，按照国家有关劳动人事管理政策和公司相关规章制度，根据公司经营理念和管理模式的实际情况，特制定本制度。 第二条指导思想 一、按照各尽所能，按劳分配的原则，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步。 二、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动技能、工作年限等指标综合考核员工报酬，适当向能力突出的优秀人才和责任重大、技术含量高的关键岗位倾斜。 三、逐步构造管理岗位与非管理岗位、技术岗位与非技术岗位、简单劳动与复杂劳动的薪酬档次落差，建立激励机制。 第三条范围 公司从业人员的薪酬管理除国家法律法规或公司董事会另有文件规定外，均需依照本制度执行。 第二章薪酬办法 第一条薪酬构成及定义 员工的薪酬由基本工资、岗位工资和绩效工资构成。 一、基本工资按照员工身份、学历、职称、工作年限确立。基本工资参照员工档案工资建立，档案关系不在公司的，参照同等水平人员确定基本工资额度。 二、岗位工资按照职务高低、岗位责任繁简轻重确立。不同岗位的员工，岗位工资不同。根据公司经营情况的变化，可以变更岗位工
资标准。 三、绩效工资按照上月各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立。 第二条管理类人员岗位设置 一、管理类人员定义：从事持续性的管理工作，可确保业务工作的有效开展，其工作的行为、表现及结果对公司的总体业绩发生作用。 二、管理类人员工作岗位设置如下： 管理一岗(总经理) 管理二岗(副总经理) 管理三岗(部门主任) 管理四岗(部门副主任) 管理五岗(业务主管)：主要负责部门一项或多项管理工作 管理六岗(业务主办)：主要办理部门一项或多项管理工作 管理七岗(业务助理)：协助办理部门一项或多项管理工作 三、管理类一~二岗薪酬按照董事会相关规定执行。 四、管理类三~七岗各岗位工资薪级均分为(a、b、c、d)四档，详情见附表。 第三条技术类人员岗位设置 一、技术类人员定义：从事创造性的技术及业务工作，其工作直接影响公司关键目标的执行效果。 二、技术类人员工作岗位设置如下： 技术一岗(高级专业技术主管) 技术二岗(中级专业技术主管) 技术三岗( 技术主管)：主要负责部门一项或多项技术工作 技术四岗(技术主办)：主要办理部门一项或多项技术工作 技术五岗(技术助理)：协助办理部门一项或多项技术工作 技术六岗(技术员) 三、技术类一~六岗各岗位工资薪级均分为(a、b、c、d)四档，详情见附表。
员工工资及福利待遇制度（7篇） （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如演讲稿、总结报告、合同协议、方案大全、工作计划、学习计划、条据书信、致辞讲话、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of classic sample essays, such as speech drafts, summary reports, contract agreements, project plans, work plans, study plans, letter letters, speeches, teaching materials, essays, other sample essays, etc. Want to know the format and writing of different sample essays, so stay tuned!
关于公司员工福利制度9篇 关于公司员工福利制度 (1) 员工福利制度 福利作为员工激励与约束的重要人力资源管理课题，目前在咨询领域的实践 并不多，个性是国内咨询的实践就更少了。由于历史原因，大家对福利的理解也 有所不一样。作为企业家，牛根生能够提出“培训是最好的福利”的口号，而事 实上根据调查，员工最关心的是养老和住房福利。作为咨询顾问，对于 福利作为员工激励与约束的重要人力资源管理课题，目前在咨询领域的实践 并不多，个性是国内咨询的实践就更少了。由于历史原因，大家对福利的理解也 有所不一样。作为企业家，牛根生能够提出“培训是最好的福利”的口号，而事 实上根据调查，员工最关心的是养老和住房福利。作为咨询顾问，对于管理问题 的探讨还是要建立在必须的系统性知识基础之上。 根据美世的观点，作为快速发展的中国市场，一向是很多企业最关注的商业 市场之一，大多数跨国公司面临的吸引及保留人才的挑战无疑是随着市场迅速增 长而日趋激烈的人才争夺战的真实反映。而人们日益认为福利是决定能否吸引并 保留员工的关键因素之一。福利水平和方案设计对雇主和员工双方都有重大好 处。作为整体报酬的一部分，员工福利具有切实可见的价值。 因此在很多管理观点中，福利已经被认为是人力资源战略的重要组成部分， 翰威特认为: 1、具有竞争力的福利组合已越来越成为人才竞争的关键因素 2、人性化的福利理念能提高员工的归属感和忠诚度，是企业留用人才的法 宝 3、与职位和贡献相结合的多元化补充福利可确保对员工的长期激励作用 对于福利有这样的基本观点。员工福利是除了员工薪资以外，还可享有的利 益及服务，可能是金钱给付、保险、休假及企业带给服务等。有些是和工作有关，
员工薪酬管理制度（通用6篇）员工薪酬管理制度1 第一章总则 第一条为规范公司员工薪酬管理、创建公平合理的薪酬体系、通过合理的薪酬安排吸引优秀人才，保证公司的长期可持续发展，结合公司组织机构、部门职能和岗位职责相关要求，特制订本制度。 第二条本制度制订的原则： 1) 守法及现实的原则：在国家相关法律、法规相关规定的基础上，结合公司自身实际情况制订本制度； 2) 战略一致性原则：与公司发展战略相一致，通过弹性设计，充分发挥薪酬的激励和导向作用，以保证公司的可持续性发展； 3) 公平性原则：关注内部公平性，通过岗位评估确定岗位在公司内部的相对重要性，进而确定相应薪酬水平； 4) 市场竞争力导向原则：强调薪酬竞争力，有效吸引高素质人才。达到通用人才薪酬水平在本地区有竞争力，骨干人才薪酬水平在全国同行业有竞争力； 5) 绩效挂钩原则：建立以业绩为导向的薪酬分配机制，体现企业效益与员工利益相结合，加大变动收入的激励力度，使员工薪酬随绩效变化而相应变动，充分调动员工工作积极性。 第三条本制度所称薪酬，是指员工为公司完成相应工作而获得的货币报酬。
第四条本制度适用于公司总部所有正式员工和试用期员工。 第五条本制度所称的员工，除特殊注明外，系指本公司所有员工。本制度所称的公司高管人员系指董事会全体成员（含董事会秘书）、监事会全体成员、经营班子全体人员。 第二章薪酬总额 第六条公司的薪酬总额由工资收入和福利构成。 第七条工资性收入包括：标准工资、司龄工资、交通补贴、误餐补贴等。 第八条福利包括：法定福利、企业福利等。 1)法定福利:根据国家和地方劳动法规，必须向企业员工提供的福利项目。包括社会保险(养老、医疗、失业、生育、工伤保险等。)和住房公积金。 2) 企业福利：依照集团管理制度向企业员工提供的福利项目——主要包括节庆费等； 3) 具体福利项目和标准依照公司相关管理制度执行。 第九条薪酬总额的确定：在综合考虑公司发展战略、成本控制策略的基础上，在每财政年度末，依据本年度经营业绩、薪酬水平和薪酬总额、下年度经营目标，并参照人力资源市场情况、地区及同行业薪酬水平变化情况，由人力资源处拟定下年度薪酬总额计划，经总裁办公会批准后实施。 第三章薪酬结构 第十条公司高管人员的薪酬包括标准工资、司龄工资、年终效益奖、补贴、福利等，具体如下：
工资福利待遇制度范文 一、工资制度： 1、评定员工薪金的原则为：按能力和贡献定职务，按职务定级别，按级别定薪 酬。 2、全体员工按岗位领取工资，公司以月薪形式根据员工考勤卡计算薪酬，于每 月15日前发放上月工资，遇休息日延后。员工必须对各自的薪金数额给予保密。 3、员工的薪金在其试用期满之时，根据其工作和考核结果作一次调整。 4、公司对工作满一年以上的员工每年调薪一次，视员工工作表现评定加幅。 5、员工遇下列情况，可由其部门负责人向综合部申请临时调薪，以资鼓励：（1）有特殊功劳表现者。 （2）入职员工具有优秀的技能与显著成绩者。 （3）为同行业竞相争取者。 6、在公司产生效益的前提下，于农历年前按比例发放上一年度的年终奖。 7、员工工资标准及架构表 二、员工福利 1、住宿待遇：公司将视发展的情况拟建“鼎晟员工住宅楼”，为有贡献及忠诚于企 业的员工解决福利按揭购房。 2、膳食待遇：工程部、物业公司员工按实际出勤日补助午餐费，每天13元人 民币。 3、年薪假：凡在本公司工作满一年（由结束试用期转正之日计起）的员工，均 可享有年薪假3天，以后每年递增一天，如享受探亲假不再享受年薪假。年
薪假在春节期间一次休完，不作调休。 4、公假：凡属下列情况之一者为公假。 （1）因公负伤不能工作者。 （2）经领导批准参加会议、社会活动者、出差者。 （3）经公司领导批准参加的各种学习，如函授、电大、培训等。 （4）国家法定节日。 5、婚假 员工在公司工作满一年后结婚，且符合国家有关规定的，给予全薪婚假三天； 属晚婚者，另加晚婚假七天。 6、丧假 （1）员工直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母）之故可给有薪丧假三天。 （2）员工到外地办理丧事，可根据路途远近核给路程假，但路费自理，超出期限按事假处理。 7、探亲假 （1）公司外地员工每年均可享受15天探亲假期（凡已满试用期之员工）。（2）探亲假需一次性休完，不作零星调休之用。 8、事假 员工应尽量避免事假，如因特殊情况需经公司核准，酌情批给，但必须在不影响工作的前提下，事先作书面申请（填写请假单），事假一律无薪，并不得全勤奖。 （1）事假一日之内需经部门负责人同意，送综合部核准后方可休假，如遇急
公司福利待遇规章制度范文 教职工体检制度 1.为了解教职工身体健康情况，学校每两年为教职工体检一次。（包括：心、肝脾、胃、肾、心电、b超、肝功能、妇科等） 2.通过体检了解教职工身体状况及各年龄段的疾病情况。 3.从不同年龄段，统计分析教职工各种疾病情况。 4.通过体检学校及时掌握教职工身体健康状况，如发现问题与教职工本人联系，建议患病教职工及时治疗及治疗方案，必要时学校提供休息治疗。 5.通过教职工体检，学校掌握和了解教职工身体健康情况，对不适合上课上岗、有困难的教职工学校采取措施，给予合理工作安排。中学慰问制度 为了密切校群关系，构建和谐校园，倾听群众疾苦，关心群众生活，解决群众困难，全心全意为群众服务，特制定本制度。 一、退休教师慰问 1.凡办理退休手续且领取退休证的老教师均能享受学校慰问。 2.学校每年重阳节组织退休教师活动一次（活动经费____元/人）。 3.每年底，学校行政、工会上门慰问长期生病在家的退休教师，并送上____元左右的慰问品。 二、喜事慰问
教师结婚，享受一周婚假，由工会组织教师自愿参加祝贺。 三、丧事慰问 凡丧事，教师必须第一时间向校长或书记报告，由校长或书记通知工会。 1、教师父母或配偶父母及直接亲属去逝，教师享受____元慰问金或慰问品，学校上门慰问。 2、享受丧假规定：江夏区内：三天、武汉市内内：四天、武汉市外外：五天。（特殊情况另作决定） 四、住院慰问 住院一周以上（含一周），教师享受____元慰问品。学校领导、工会委员上门慰问。 五、困难慰问 凡因天灾人祸造成贫困的教师向上级工会申报，申请特困补助。慰问金由上级部门下发。 六、其它慰问 学校据实研究决定。 公司福利待遇规章制度范文（二） 教职工体检制度 1.为了解教职工身体健康情况，学校每两年为教职工体检一次。（包括：心、肝脾、胃、肾、心电、b超、肝功能、妇科等） 2.通过体检了解教职工身体状况及各年龄段的疾病情况。
公司福利制度范文5篇 员工福利是个人收入和经济保障的重要组成部分,是除了员工薪酬以外,还可享有的利益及服务,可能是金钱给付、保险、休假及企业提供服务等。本文是店铺为大家整理的公司福利制度范文，仅供参考。 [公司福利制度范文一:员工管理制度] 第一节薪酬 一、薪酬 1、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 2、适用对象:本公司所有正式员工。 3、薪酬组成:基本工资(含工龄工资、学历工资)、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。 (1)岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。 (2)工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。 (3)学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。 (4)绩效工资根据公司对员工考评结果确定。 4、工资制度 (1)年薪制。适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。工资总额=基本工资+年终奖金。 (2)提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。 (3)结构工资制。适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额=基本工资+绩效工资。 (4)固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。 (5)计时工资制。适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。工资总额=基本工资+绩效工资+计时工资。 (6)新进人员工资:试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工
资的70%发放，试用期内无浮动工资。 5、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月15日， 支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取。 二、调整机制 1、集团薪酬管理是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行“市场化动态薪酬管理”。管理委员会于每年底进行"议薪"，人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议。 2、员工工资级别调整的依据: (1)公司范围的工资调整。根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。 (2)奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。 (3)职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资。 (4)员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。 (5)根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。 3、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行;岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。 第二节福利 1、假期 (1)休息日:公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。 (2)法定假日:全体员工每年均享有以下10天带薪(视为上班)假日: a、元旦(公历1月1日) b、春节(农历新年初一、初二、初三) c、劳动节(公历5月1日、2日、3日) d、国庆节(公历10月1日、2日、3日) e、妇女节(3月8日，女员工放假半天)