劳动防护品发放、使用制度详细版

劳动防护用品发放及管理制度一、为了加强劳动防护用品管理，保证职工安全健康的从事工作，特制定本发放标准和管理制度。

二、按各工种劳动防护用品发放标准及结合我厂实际情况，制定我厂劳动防护用品发放标准，各级应严格按此“标准”执行。

三、新工人上岗前凭“三级安全教育卡”和调令单，老职工变换工种凭换岗教育卡和调令单，由各单位安全员按“标准”填写领料单，本部门领导签字，凭证到设备器材科审核、登记以旧换新(只交棉大衣、雨衣、水鞋、电焊手套、防护镜)去设备器材科领取。

四、一人进行多工种作业的，按从事主工种的标准发放给防护用品。

五、脱离生产工作岗位满六个月以上职工，所发防护用品的使用期应相应的延长。

六、防护用品使用不到使用期一半时间，调换其他工种时应交旧防护用品，领新工种用品(遗失按罚款处理)，否则新工种防护用品不发。

七、各种防护用品，按期领发，不得提前发放，严禁行政办公品从劳动防护用品中发出。

八、工伤人员需要特殊防护用品，由本人写出申请，所在部门提出意见，交设备材料科审批。

超过____元必须经主管经理批示后发放。

九、外单位来厂培训、实习人员的劳动保护用品由委托单位自行解决。

十、设备器材科每年在____月份前编报下年度劳保用品资金计划，经经理审核批准后列入年综合计划，由设备材料科按计划审批实施，专款专用。

十一、防护用品领料单一式叁份，由设备材料科盖“劳动防护用品审批专用章”去库房领发，库房必须加盖“收发专用章”，领料单开出后一个月内有效，过期作废。

十二、职工应正确使用劳动防护用品，妥善爱护，负责保管不得任意转让、出售，公司对防护用品使用比较好的职工应予表扬，对无故丢失、损坏的应给予教育及折价赔偿。

劳动防护用品发放及管理制度（2）是为了保障劳动者的安全和健康，规定了企业在劳动过程中应该发放哪些防护用品，并规定了其管理的具体要求。

以下是一份劳动防护用品发放及管理制度的范例：1. 发放范围：根据相关法律法规和工作环境的安全风险，公司将提供以下劳动防护用品：- 头盔：适用于需要头部防护的工种，如建筑工人、矿工等。

劳动防护用品发放、使用管理制度第一章总则第一条为保障企业员工的人身安全和健康，规范劳动防护用品的发放和使用管理，制定本制度。

第二条本制度适用于企业所有员工及外来作业人员。

第二章劳动防护用品的发放第三条企业应根据各岗位的工作特点和防护需求，合理配置劳动防护用品，并确保防护用品的品质符合国家、行业标准要求。

第四条企业应通过以下途径发放劳动防护用品：1.定期为员工购置合格的标准防护用品；2.按照岗位需要，发放特殊防护用品；3.对于外来作业人员，按照合同约定发放劳动防护用品。

第三章劳动防护用品的使用第五条员工必须根据工作需要正确佩戴、使用劳动防护用品，并且需要定期进行维护、修理和更换。

第六条员工不得随意改变劳动防护用品的结构和功能，不得私自添加或移除任何部件。

第七条员工使用劳动防护用品时，要经过正规的培训并取得相应的合格证书，否则不得使用。

第八条员工使用劳动防护用品时应注意以下事项：1.佩戴适合自己的尺码、类型的劳动防护用品；2.正确佩戴、使用和调整劳动防护用品；3.严禁私自拆卸、更换、修理劳动防护用品。

第九条劳动防护用品的使用期限应根据其性能和使用频次确定，并在到期前进行检测，确保使用效果。

第十条劳动防护用品应存放在指定的地点，保持干燥、清洁、无污染，防止损坏和丢失。

第四章劳动防护用品的维护与检修第十一条企业应组织专人对劳动防护用品进行定期的检查、维护和修理，并建立相应的记录。

第十二条如果劳动防护用品出现损坏，员工应及时上报企业，并进行更换或修理操作。

第十三条企业应确保维修技术人员具备相关的技术能力和证书，对劳动防护用品进行专业的维修和检修。

第十四条经过检修的劳动防护用品必须符合国家和行业的标准要求，并经过合格检测才能再次使用。

第五章缺陷产品的处理第十五条如果员工发现使用的劳动防护用品存在缺陷，应立即上报企业，并停止使用。

第十六条企业应及时调查处理员工上报的缺陷产品情况，并采取相应的措施，包括停止使用缺陷产品、追溯产品来源、向供应商索赔等。

劳动防护用品发放和使用制度劳动防护用品的发放和使用是保护劳动者健康和安全的重要措施。

制定劳动防护用品发放和使用制度可以确保劳动者得到必要的防护，并规范其正确使用，以下是一个劳动防护用品发放和使用制度的范例：1. 发放劳动防护用品的管理机构负责制定发放标准和程序，并建立台账记录。

2. 劳动防护用品包括但不限于防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等，根据不同工种和作业环境的风险情况确定具体发放的劳动防护用品种类和数量。

3. 劳动防护用品发放应根据劳动者的需求和实际情况进行个人化发放。

4. 劳动防护用品应保证符合安全技术标准，并有明确的产品标识。

5. 发放的劳动防护用品应在领用时进行清点确认，劳动者应认真核对是否齐全、完好，并进行签收。

6. 劳动者应按照用品的使用说明正确佩戴和使用劳动防护用品。

7. 劳动者在使用劳动防护用品时应注意维护保养，并及时更换损坏或失效的用品。

8. 劳动者离岗或岗位变动时，应将劳动防护用品归还或交接给相关负责人。

9. 相关部门要定期对劳动防护用品的状态进行检查和维护，及时更新和补充用品。

10. 发现劳动防护用品缺失、损坏或失效等问题，应立即上报相关负责人，并及时补充或更换。

通过制定和执行劳动防护用品发放和使用制度，可以提高劳动者的安全意识和防护意识，降低事故发生的概率，保障劳动者的人身安全和健康。

劳动防护用品发放和使用制度（二）劳动防护用品是指在劳动过程中用于保护劳动者安全和健康的各种设备、工具和物品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。

劳动防护用品的发放和管理制度对于保障劳动者的生命安全和身体健康具有重要意义。

下面将从劳动防护用品的种类、发放和管理制度等方面进行论述。

一、劳动防护用品的种类劳动防护用品根据不同的劳动环境和工种，可以分为以下几类：1. 头部防护：包括安全帽、防护帽等，用于保护头部免受物体的撞击或坠物的伤害。

2. 眼部防护：包括防护眼镜、防护面屏等，用于防止射线、飞溅物、灰尘等对眼睛的伤害。

劳动防护用品发放和使用制度一、总则劳动防护用品发放和使用制度是为了保障员工的身体健康和安全，保护员工免受工作环境中的危害物质和危险因素的伤害而制定的。

本制度适用于公司全体员工。

二、劳动防护用品的种类和发放标准（一）劳动防护用品的种类包括但不限于：防护眼镜、防护耳塞、防护口罩、防护手套、防护鞋、防护帽等。

具体的劳动防护用品种类和发放标准应根据不同岗位的工作环境和风险等级进行详细制定。

（二）劳动防护用品的发放标准应符合国家标准和相关行业标准的要求，保证质量可靠，能够有效地防护员工的安全和健康。

（三）公司应按照合理的周期进行劳动防护用品的定期更换，确保其功能完好、无损坏、无过期等问题。

如发现劳动防护用品有损坏或过期等情况，员工应立即报告相关部门进行更换。

三、劳动防护用品的发放程序（一）员工入职阶段：公司应在员工入职前通过相关部门进行岗位风险评估，确定所需劳动防护用品的种类和数量，并发放给员工。

（二）日常维护：员工在使用劳动防护用品过程中发现有问题或需要更换时，应立即向班组长或主管进行申请报告。

相关部门应及时处理申请，确保员工及时获得新的劳动防护用品。

（三）定期检查：公司应定期对员工的劳动防护用品进行检查，确保其完好无损并符合要求。

如发现问题，应及时进行更换或修复。

四、劳动防护用品使用规定（一）员工应严格按照公司规定的劳动防护用品使用方法正确佩戴，不得随意更改或私自减少其功能。

（二）员工在使用劳动防护用品的过程中应注意保养和储存，避免受到损坏或丢失。

（三）员工在工作中应主动使用所配备的劳动防护用品，严禁违规操作或不佩戴劳动防护用品。

（四）员工在使用劳动防护用品的过程中发现有损坏或失效等问题，应立即停止使用，并向班组长或主管进行报告并申请更换。

五、责任与处罚（一）公司负责定期检查劳动防护用品的发放和使用情况，发现问题及时进行整改和修正。

（二）员工违反劳动防护用品使用规定的，将受到相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、辞退等。

劳动护品用品发放和管理制度一、总则为了保障劳动者的生命安全和身体健康，提高劳动者的工作效率和工作质量，制定本劳动保护用品发放和管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司的全部劳动者。

三、劳动保护用品的种类和发放原则1. 劳动保护用品主要包括头盔、护目镜、防护手套、防护服、防护鞋等。

2. 劳动保护用品按照岗位特点和风险等级进行划分，根据具体情况确定发放的种类和数量。

3. 劳动保护用品必须符合国家相关标准，保证质量和效果。

4. 劳动保护用品的发放原则：在保证质量和效果的前提下，按照岗位需要、工作环境和工作强度等因素进行发放，确保劳动者的安全和健康。

四、劳动保护用品的领用和归还1. 劳动者应按照工作需要和规定的发放标准领取劳动保护用品。

2. 领用劳动保护用品时，劳动者必须填写领用登记表，并保证填写的信息真实准确。

3. 劳动者在使用劳动保护用品期间应妥善保管，杜绝私用、出借或丢失。

4. 劳动者因工作需要，对劳动保护用品进行个人调整时，应事先征得上级主管的同意。

5. 劳动者离岗时，应将劳动保护用品归还仓库，并填写归还登记表。

六、劳动保护用品的维护和更新1. 劳动者在使用劳动保护用品期间应当按照规定进行日常维护和保养。

2. 劳动保护用品损坏或无法使用时，劳动者应及时向上级报告，由仓库负责人根据实际情况进行维修或更换。

3. 劳动保护用品的更新周期由仓库负责人根据实际情况进行制定，并进行定期检验。

七、劳动保护用品的检验和监督1. 劳动保护用品的检验包括外观检查、功能检查和抽检等。

2. 劳动保护用品的监督主要由仓库负责人负责，包括对劳动者的使用情况进行定期检查和督促。

八、劳动保护用品的培训和宣传1. 公司应对新入职的员工进行劳动保护用品的培训，包括使用方法、注意事项和维护保养等。

2. 公司应定期组织劳动保护用品的宣传活动，提高劳动者对劳动保护用品的使用意识和重要性。

九、违反根据管理规定处理1. 对于违反本制度的劳动者，将视情节轻重，采取相应的处理措施，包括责令改正、扣除相应的经济补偿和纪律处分等。

职工劳动防护用品发放、使用管理制度范本一、目的和适用范围1.1 目的本制度的目的是为了确保公司职工的劳动安全和健康，合理发放和使用劳动防护用品，减少职业伤害事故的发生，保护职工的身体健康，提高工作效率和质量。

1.2 适用范围本制度适用于公司所有职工，包括在职人员、实习生等所有与公司签订劳动合同或者实习协议的人员。

二、发放规定2.1 劳动防护用品发放的原则2.1.1 根据工作条件和职工的需求，在职工需要使用劳动防护用品的情况下，公司将按照必要性、合理性和实用性原则发放相应的劳动防护用品。

2.1.2 公司将根据工作风险评估结果，确定职工需要使用的劳动防护用品的种类、规格和数量，并及时发放给职工。

2.2 发放程序2.2.1 职工发放劳动防护用品的程序为：工作部门将所需用品需求以书面形式报告给人力资源部门。

2.2.2 人力资源部门收到需求后，根据工作风险评估结果，确定所需用品种类、规格和数量，并编制发放计划。

2.2.3 人力资源部门将发放计划与需求报告一并提交给公司领导审批。

2.2.4 经公司领导审批同意后，人力资源部门将发放计划通知物资采购部门进行采购。

2.2.5 物资采购部门按照发放计划进行采购，并在最短时间内完成。

2.2.6 物资采购部门将采购的劳动防护用品进行清点和验收，并及时通知人力资源部门。

2.2.7 人力资源部门收到劳动防护用品后，按照发放计划组织发放给需要使用的职工。

三、使用管理3.1 使用指导3.1.1 所有使用劳动防护用品的职工必须参加公司组织的相关职业健康安全培训，了解正确使用劳动防护用品的方法和注意事项。

3.1.2 使用劳动防护用品时，职工必须按照操作规程使用，并做好日常的维护和保养。

3.1.3 使用劳动防护用品时如发现有磨损、损坏、失效等情况，应及时报告工作部门，以及时更换和维修。

3.2 检查和验收3.2.1 工作部门负责对使用劳动防护用品的职工进行定期检查和验收，并记录相关内容。

劳动防护用品的发放和使用管理制度为了认真贯彻执行安全生产方针，保证职工的身心健康，及时发放，正确使用劳动防护用品，特制定本制度。

1、动防护用品包括：安全帽、矿靴、防尘口罩、护目镜、防毒面具、电工用具、手套等。

2、车间、科室负责提出所需劳动防护用品计划，报安环科。

3、环科负责编制全厂劳动防护用品计划，经矿长批准后，采购员负责采购，车间负责按规定期限及时补充发放。

4、购员必须按计划购买合格的劳动防护用品，要求所购厂家产品必须符合国家的有关规定。

5、格按规定核发给各车间、科、室劳动防护用品。

6、车间、科室负责按岗位和有关规定配备劳动防护用品，教育、监督职工正确使用和佩戴。

7、司安全领导组、安环科负责定期、不定期的检查、监督各车间、科室劳动防护用品的质量、配备及使用情况。

劳动防护用品的发放和使用管理制度（2）第一章总则第一条为确保劳动者的人身安全和健康，规范劳动防护用品的发放和使用，提高劳动防护的水平，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工，包括全职员工、临时员工、派遣员工等。

第三条本制度规定的劳动防护用品包括头盔、口罩、护目镜、耳塞、耳挂、防护手套、防护鞋、防护服等。

第四条劳动防护用品的发放和使用必须符合国家相关法律法规和标准规定。

第五条本制度由本单位的安全生产管理部门负责具体实施和监督执行。

第六条本单位应当加强劳动防护用品的宣传教育工作，提高员工的安全意识和使用防护用品的习惯。

第七条本单位应当建立健全劳动防护用品的购置、保管、检测、维修和更新等管理制度。

第八条本单位应当定期对劳动防护用品进行全面检查，发现问题及时整改。

第九条本单位对违反本制度的员工，将依法依规进行处罚处理，情节严重的将追究法律责任。

第十条本制度由本单位安全生产管理部门负责解释。

第二章劳动防护用品的发放第十一条劳动防护用品的发放应按照工作岗位的特点和劳动防护要求来确定。

第十二条劳动防护用品的发放原则上按照免费发放的方式进行。

第十三条劳动防护用品应当选用符合国家标准的合格产品，并进行合理配置。

劳动防护用品发放、使用管理制度模版第一条：为了保障员工的劳动安全和健康，规范劳动防护用品的发放和使用，制定本制度。

第二条：劳动防护用品包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等。

根据岗位性质和风险程度，确定相应的劳动防护用品。

第三条：公司负责购买、发放和维修劳动防护用品。

各部门负责金属、记录和管理劳动防护用品的使用情况。

第四条：员工入职时，公司将根据岗位要求发放相应的劳动防护用品。

员工应妥善保管并正确使用劳动防护用品。

第五条：员工在工作中发现劳动防护用品损坏或失效，应及时向主管报告。

并将损坏或失效的劳动防护用品交由专人维修或更换。

第六条：员工离职时，应将个人的劳动防护用品交由公司收回。

个人不得擅自带离公司。

第七条：各部门应定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保其可靠性。

发现问题应及时处理。

第八条：公司对违反本制度的员工进行相应的纪律处分。

对于故意破坏劳动防护用品或擅自带走的，追究其责任。

第九条：本制度经过全体员工代表大会通过，并报公司领导审批。

自审批通过之日起生效。

第十条：公司解释本制度的具体事项，并不断完善和调整。

凡有违反本制度的情况，公司有权根据实际情况作出相应的调整和改动。

以上为劳动防护用品发放、使用管理制度的范文，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。

劳动防护用品发放、使用管理制度模版（2）一、目的和适用范围劳动防护用品的发放、使用管理制度旨在规范企业对劳动防护用品的发放、使用管理，提高劳动者的劳动安全和健康水平。

本制度适用于所有员工及相关方，包括但不限于生产作业人员、办公人员等。

二、发放管理1. 公司将根据工作环境的特点和劳动风险评估结果，制定相应的劳动防护用品发放计划。

2. 劳动防护用品的采购应符合国家相关法律法规和标准，并确保产品质量达到相应要求。

3. 劳动防护用品的发放应根据员工的实际需求进行，保证其数量和规格满足工作需要。

4. 劳动防护用品的发放应记录发放数量、领用人等信息，并由领用人确认签字。

劳动防护用品发放、使用管理制度范文员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。

公司根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品，主要劳动防护用品包括防护手套、防尘口罩、安全帽、安全带、绝缘鞋、电气焊用防护镜、防护面罩和防护服、耳塞等。

一、发放劳动防护用品的范围和原则1、电工作业；2、金属焊接切割作业；3、粉尘作业；4、有可能存在物体打击的作业；二、防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做到适用、美观、大方。

三、禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。

四、严格控制计划外发放，各部门因生产和工作特需，临时要求增加劳动防护用品，必须由部门领导申请，报告安全领导小组____，组长同意，方能办理采购。

五、劳保用品由生产工段负责发放，生产工段应建立劳保用品发放管理台账，详细记录劳保用品的领取和发放，确保劳保用品分发到每一个岗位工人。

六、市场部应按质、按量、按时采购符合安全要求的各类劳动防护用品，对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单位采购。

七、劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按规定发放防护用品的给予通报处理，对由此而造成员工伤亡事故的，要追究有关领导和责任人的责任。

八、劳动防护用品的管理1、新员工必须经过三级安全教育，考试合格，分配上岗后，由公司人力资源部出具新员工分配证明，按规定到仓库领取劳动防护用品。

2、从事“一工多技”人员必须经安全领导小组认可，按其主要工种发给防护用品，如确实需要，经报生产技术部批准，按规定增发部分防护用品。

3、员工因缺勤(包括事假、病假、产假、工伤假等)或借外单位工作人员在三个月以上者，其防护用品顺延使用期。

九、各岗位人员作业期间应正确船用劳保用品。

劳动防护用品发放、使用管理制度范文（2）第一条为有效预防事故和职业病危害，保障员工的健康和安全，根据相关法律法规和公司内部管理制度，制定本制度。

劳动防护品发放、使用制度范本第一章总则第一条为了保障员工的劳动安全与健康，避免因工作环境和条件造成的职业病和伤害事故，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有从事各类工作的职工。

第三条本单位负责对所有员工进行劳动防护用品的发放，员工有义务按照规定使用和保管。

第四条公司将根据员工的工作性质和相关安全风险进行分类，对员工进行区别对待，并制定相应的防护保障措施。

第二章劳动防护用品的发放与退还第五条本单位负责根据员工不同的工作任务和工作风险，按照国家标准和有关劳动防护用品的规定，对员工进行劳动防护用品的发放。

第六条员工领取劳动防护用品前，须明确了解该用品的作用、使用方法及注意事项。

第七条员工领取劳动防护用品后，需对用品的完好性和质量进行检查，如发现问题及时向领导反馈。

第八条员工需对所领取的劳动防护用品进行妥善保管，严禁私自转借他人使用。

第九条如果员工需要更换或补充劳动防护用品，应提出申请，并按照公司规定的程序进行办理。

第十条员工因调动或离职时，应将所领取的劳动防护用品全部归还。

第三章劳动防护用品的使用与维护第十一条员工在工作中应按照公司有关规定正确使用所领取的劳动防护用品。

第十二条员工在佩戴和使用劳动防护用品时，应遵循相关的安全操作规程。

第十三条员工在发现劳动防护用品有损坏、失效等情况时，应立即向上级主管报告，并及时更换或修理。

第十四条每位员工应定期对自己的劳动防护用品进行检查和保养，确保其功能正常。

第十五条员工不得随意自行修理、改造或拆卸所领取的劳动防护用品。

第十六条员工在使用劳动防护用品中应遵守国家安全法规和公司相关制度，严禁违规操作。

第四章违规处理第十七条对于违反本制度规定的员工，根据相关规定给予相应的违纪处罚。

第十八条严重违反相关规定造成生产安全事故的，将依法追究相应的法律责任。

第五章附则第十九条对本制度的解释权属于本单位。

第二十条本制度自颁布之日起生效，有关调整和修订，需经公司领导层批准后方可执行。