北门乡事业单位“三定”方案

人大对可联系部门三定方案是指人大代表在履行职责过程中，与相关部门建立联系，形成一种稳定的沟通机制，以便更好地履行代表职责和监督职能。

具体来说，三定方案包括三个方面的内容：
1. 定期联系：人大代表与相关部门定期进行沟通交流，了解部门工作情况、政策动态和问题反映情况等。

这可以通过定期召开座谈会、走访调研、参加部门会议等方式实现。

2. 定向联系：人大代表根据自身代表职责和关注领域，与相关部门建立起定向联系，重点关注和解决相关问题。

这可以通过书面函件、电话沟通、面谈等方式实现。

3. 定期报告：人大代表向人大常委会或相关专门委员会定期报告与相关部门的联系情况和工作进展，以便人大组织对代表履职情况进行监督和评估。

通过三定方案，人大代表可以更好地了解民意、反映问题、提出建议，并促使相关部门更加重视和解决问题，提高人大代表履职的效果和影响力。

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制定“三定”规定及调整机构编制事项工作注意事项一、严格按照《安徽省行政机构设置和编制管理规定》（省政府第251号令）核定区级党政机构领导职数（3名以下）。

二、挂牌机构、议事机构不单独核定编制和领导职数。

区委议事协调机构可在部门设内设机构，作为日常办事机构。

三、党政部门不得核定兼职领导职数。

四、不再新核定专业技术领导职数，确需增加的，按照内设机构正职级别核定;原已核定的，结合此次改革进行清理规范。

五、政法部门（司法、政法委）的政工机构主要领导级别相当于部门副职。

六、高配的领导职数均应清理规范，少数中央有文件要求的（如保密局），可暂时维持不变；部门派出机构级别不得高于内设机构级别（司法所、市场监管所级别暂时不变）。

七、主要职责表述的规范用语1.关于“制定、拟定、起草、提出XX建议”等用语的使用。

①部门有决定权的事项，用“制定”。

②部门草拟但不具有决定权的事项，用“拟订”。

③需要相关部门共同参与的事项，用“组织制定”或“组织拟订”。

④草拟规章草案等事项，用“起草”。

⑤属于决策过程中必须履行的工作事项（程序），但只有建议权没有决定权的，用“提出XX建议”。

注：一般不用“制订”、“拟定”、“研究制定”、“研究拟定”、“提出XX意见”等用语。

2.关于“负责、指导、监督、监督管理”等用语的使用。

①对相关事项负完全责任的，用“负责”（在可能的情况下尽量用“承担XX责任”）。

②对其他部门或乡镇人民政府（街道办事处）某项工作进行指导，但具体管理工作和直接责任由其他部门或乡镇人民政府（街道办事处）承担的，用“指导”。

③对其他部门的某项工作进行监督，不取代其他部门的具体管理工作和直接责任，但对管理效果承担间接责任的，用“监督”。

④部门既实施行业管理又负责执法的，或既承担具体管理职责又承担监督职责的，用“监督管理”。

3.关于“牵头、会同、参与”等用语的使用。

①这类词语用于涉及多个部门共同管理的工作事项，“牵头”强调主办，“会同”强调合办，“参与”强调协办。

“三定”工作改革实施方案为进一步深化农村信用社改革，通过体制和机制的转换，增强信用社经营活力，充分调动干部职工的积极性，现根据号文件精神，并结合我市农村信用社的实际，特制定本实施方案。

一、明确目标要求，深化体制改革根据省联社的要求，我市联社于今年再次对联社机关中层干部的岗位实行了竞聘，共设置部（室）1中层岗位，原机关中层干部中有人超龄未参加竞聘，两名副职竞升为正职，一名副职落聘，两名职工竞升为副职，机关人员由原来的人，调整为人，机关职工全部进行了双向选择（具体见附表），竞聘程序合法有效，机关人数设定符合省联社“三定”实施指导意见的要求。

联社领导班子实现了年轻化，现有理事长1名，正主任1名，副主任3名，监事长1名。

为加快农村信用社机制转换步伐，我们将在省联社的领导下，认真组织开展信用社“三定”工作，其指导思想是：以改善劳动组织和优化劳动组合为核心，理顺劳动关系；以结构协调、效益优先、安全保障为原则，加强经济核算；以精简行政管理层、充实业务经营层为重点，加强业务经营；以提高管理水平、改善经营状况为目的，提高经营效益，使“三定”工作走上科学化、制度化、标准化的建设轨道，推动信合事业的健康发展。

二、以“三定”为基础，确定机构编制在机构定编中，我们将按照“大稳定，小调整”的要求有序进行。

经初步研究：一是拟将城区陈行储蓄所、西郊储蓄所、太阳城储蓄所、繁荣储蓄所升格为信用分社，增加服务功能，并在城区范围内重新迁址，合理布局。

二是拟将社营业部下设的引江分社更名、升格为“引江营业部”，使地处城区中心繁华地段的功能更全，办事效率更高，有利于业务的拓展、服务质量的提高。

三是拟将用社下属的分社、分社升格为信用社，同时迁址到更有利于业务发展，有利于服务客户、服务经济的地段。

四是拟将信用社下设的储蓄所，下设的储蓄所，信用社下设的储蓄所升格为分社，并区别不同情况进行迁址。

五是为贯彻“精简、效能”的原则，克服“因人设岗”和“人浮于事”的弊端，基层社岗位设置为：主任、主办会计、信贷员（工、农业合并）、记帐、复核、储蓄、出纳等，联社营业部视同基层社管理，另增设同城票据交换岗位。

“三定”工作方案各部门：为适应公司的未来发展，加强人力资源管理，创建一支精干高效，结构合理、充满生机活力，富有创新精神、奉献精神的员工队伍，公司决定对开展定岗位、定编制和定人员（即定岗、定编和定员，简称“三定”）工作，对人力资源进行优化调整和缺员聘任，为下一步公司内薪酬制度改革和员工素质建设奠定基础。

为保障此项工作的顺利进行，特制定此方案。

一、工作原则1、坚持因事设岗、按需设岗的原则，有效解决岗位重叠、人浮于事的问题。

以各部门为单位重新核定编制，做到职能无重叠、事事有人管。

以保证各项工作的正常运转。

2、坚持高效工作、满负荷运转的原则。

根据各部门现有岗位的工作量、重要程度和饱满程度，理顺职能，合并岗位，挖掘人员潜能，确保岗位绩效目标全面达成。

3、要坚持优化岗位职能、提高业务素质的原则。

各部门员工主要从工作特点、能力要求、重要技能与应知应会四大方面进行定岗定编定员。

4、坚持任人唯贤，人尽其才的原则。

根据员工的能力和特长将其安排在合适的岗位上，充分高效发挥员工工作潜力。

5、坚持内部优先原则。

在人力成本相同的情况下，优先招聘内部员工；6、优先聘用学历较高、经验丰富的员工；7、坚持合理聘用、宁缺毋滥原则。

内部无合适人选时，该岗位暂时空缺，由人力资源部面向社会公开招聘。

二、工作实施范围公司总部所有岗位。

（富豪项目部与白庙项目部暂不实施）。

三、实施步骤1、人力资源部根据公司业务需要，确定公司组织机构设置，指定各部门临时负责人；2、各部门临时负责人根据本部门工作情况，对部门岗位需求进行分析，制定《岗位说明书》，并提交《部门岗位设置申请表》。

3、人力资源部就各部门提交的申请表进行审核分析，最终确定公司应设岗位、编制和人员数量，并在公司内部进行公示接受内部员工应聘。

4、员工根据公司的招聘职位，结合自身情况填报应聘申请。

6、人力资源部针对员工提出的应聘申请进行分析研究、录用。

地区机构改革调研材料一、地区为副县级参照公务员管理，核定编制19名，实有人数18名，其中：领导职数3名，内设机构四个，分别为：办公室、农牧民负担监督管理科、农民专业合作组织发展科、农村财务及集体资产管理科。

二、地区共一室三科，在此次改革中不存在合并和撤销人员和科室，保留18人的编制，还需加强和招录2名业务人员，增加新鲜血液来充实农经队伍。

三、2014年以来农经局业务逐步增加了农村承包土地确权登记颁证工作、完善农村承包地“三权分置”制度，稳步推进农村集体产权制度改革，对现有农村集体经济组织资产进行全面清理核实，摸清家底。

农村产权交易市场建设试点前期工作，农民专业合作社组织发展（庭院经济）等业务。

目前实际履行的行政职能有：除2014年－2015年新增业务以处，还有：办公室日常业务工作，农牧民人均收入的测算，农村土地经营权流转的法律法规，流转纠纷调解与仲裁，农村土地承包合同管理，农村集体“三资”管理监督，负责农村财务人员的培训，考核。

参与农村综合改革和社会管理等工作。

目前存在缺少业务人员的问题。

四、本单位一室三科，内设科室之间职责明确，各负其责，分工明确，不存在职责交叉重叠、权责脱节问题。

因业务需求必须保留一室三科。

五、本单位有执法人员6人，依据是《农村合作经济组织管理法》。

六、结合实际业务工作，聚焦总目标，认真做好维稳值班工作，深入基层定期开展“民族团结一家亲”，发挥党员干部的优势，为本质工作贡献一份力量。

七、本单位的年经费是年初财政核算的预算内收入，无债务债权，现与农业局共用一个办公楼。

八、核定编制18个，实有人数16名，其中：领导职数3名，内设机构四个，分别为：办公室、农牧民负担监督管理科、农民专业合作组织发展科、农村财务及集体资产管理科。

职责为：办公室：协助局领导处理机关日常工作；负责机关内部各项规章制度的起草及组织实施；负责起草综合性材料和信息，各种来往文电、请示、报告的呈批、注办、催办处理；协调和安排；负责文印收发、机要、保密、文书档案工作；负责本单位综合治理、精神文明建设、计划生育工作；负责对外联络、机关后勤服务工作等；农牧民负担监督管理科：负责贯彻执行中央、自治区、地区有关减轻农牧民负担的方针政策、法律、法规并监督实施，负责全地区农村土地承包、土地使用权流转和承包合同管理及农牧民土地纠纷调查，调解及情况反馈，宣传贯彻实施农村土地经营权流转的有关法律法规政策，双层经营体制政策实施，农村土地经营权流转纠纷调解与仲裁。

三定方案涉密日前，国家卫生健康委员会、文化和旅游部、国家市场监督管理总局等多部门的“三定”规定密集向社会公布。

历经调整后的部门，其职能发生了怎样的变化？内设机构又怎样调整？什么是“三定”？根据中央机构编制委员会办公室在中国机构编制网上给出的定义，“三定”规定就是对一个部门的主要职责、内设机构、人员编制及领导职数等三大内容进行确定。

按照规定的统一体例和审核、审批程序，由党委、政府印发的“职能配置、内设机构和人员编制规定”，是具有一定法律效力的规范性文件。

各部门“三定”明确了哪些职能？例如，与原国家卫生和计划生育委员会相比，在本轮机构改革后，新组建的国家卫生健康委员会则加上了“健康”二字，这也在其“三定”规定中得到了体现。

该部门的“三定”规定提出，“国家卫生健康委员会应当牢固树立生、大健康理念，推动实施健康中国战略，以改革创新为动力，以促健康、转模式、强基层、重保障为着力点，把以治病为中心转变到以人民健康为中心，为人民群众提供全方位全周期健康服务。

”具体来看，其主要职责包括十余个方面，诸如：组织拟订国民健康政策，拟订卫生健康事业发展法律法规草案、政策、规划，制定部门规章和标准并组织实施；协调推进深化医药卫生体制改革，研究提出深化医药卫生体制改革重大方针、政策、措施的建议，等等。

在强化卫生健康领域的同时，其计划生育的职能则较之前有所弱化。

在该部门“三定”规定中，其涉及计划生育的职责仅有“负责计划生育管理和服务工作，开展人口监测预警，研究提出人口与家庭发展相关政策建议，完善计划生育政策”、“指导中国计划生育协会的业务工作”两项。

再如，整合了原国家工商行政管理总局、原国家质量监督检验检疫总局、原国家食品药品监督管理总局等多项职能的国家市场监督管理总局，其职能包含了负责市场综合监督管理、负责市场主体统一登记注册、负责组织和指导市场监管综合执法工作、负责反垄断统一执法等。

有哪些新的内设机构？在主要职责有所调整的背景下，多个部门的内设机构也相应出现了变化。

关于做好“三定”工作的意见(讨论稿)根据《大庆市人民政府机构改革方案》(黑编［2010］30号)和《〈大庆市人民政府机构改革方案〉实施意见》，市政府机构改革已经正式启动。

各部门“定职责、定机构、定编制”(即“三定”)工作是这次政府机构改革的中心环节。

为确保“三定”工作的顺利进行，现提出意见如下：一、实施“三定”的范围实施“三定”的范围：政府办公室、发展和改革委员会、工业和信息化委员会、教育局、科学技术局、民族宗教事务局、公安局、民政局、司法局、财政局、人力资源和社会保障局、国土资源局、城乡建设局、交通运输局、农业委员会、水务局、林业局、商务局、文化广电新闻出版局、卫生局、人口和计划生育委员会、审计局、环境保护局、统计局、外事侨务办公室、法制办公室、研究室、物价监督管理局、畜牧兽医局、城乡规划局、城市管理委员会、体育局、安全生产监督管理局、经济合作促进局、人民防空办公室、国有资产监督管理委员会、旅游局、房产管理局、现代服务业发展局、食品药品监督管理局。

二、制定“三定”规定的时间安排和程序(一)4月16日前，各部门提出本部门“三定”规定草案和说明，职责调整部分和主要职责部分中涉及到与其他部门协作或存在职责交叉的，各部门要主动征求相关部门意见。

在此基础上，就“三定”规定有关内容与市政府机构改革组织实施工作领导小组（以下简称“领导小组”）办公室进行沟通。

(二)4月19日至5月21日，领导小组办公室对各部门拟定的“三定”规定草案进行审核论证，对职责调整部分、主办协办关系及各自责任部分征求相关部门意见(被征求意见的部门要在3个工作日内将部门意见反馈领导小组办公室)。

(三)5月24日至5月28日，各有关部门意见达成一致，并经本部门党委(党组)讨论通过，主管市领导同意后，将“三定”规定以正式文件向领导小组呈报(附电子版)。

(四)5月31日至6月11日，“三定”规定经领导小组办公室审核后，呈报领导小组审定。

三、有关要求(一)切实加强组织领导。

“一诺三定”工作
“一诺三定”工作是针对我乡各村具体情况而制定的工作。

“三定”是指村定、民定、乡定。

村定是指村班子成员根据上级党委政府部署结合本村实际情况针对党员群众关注问题制定年度工作目标。

民定是指广泛征求党员群众对工作目标的意见和建议，及时对工作目标进行修改。

乡定是指乡党委政府统筹整体情况，有针对性的对村级年度工作目标提出意见和建议。

“一诺”是指结合三定情况村班子制定年度工作目标并作出承诺、签定承诺书。

“一诺三定”是一项利国利民的工作，为了确保“一诺三定”工作落实到实处。

我乡政府重点从以下几个方面开展工作：一、加强领导，高度重视。

在乡专门以乡党委书记为组长，李国玉乡长、党委副书记王福真、组织部长刘峰同志为副组长，相关所站负责人为成员的乡“一诺三定”工作领导小组，分工负责，各司其职，抓好督导落实。

二、制定全乡“一诺三定”工作具体实施方案，进行了重点部署。

经班子成员会通过，制定了全乡“一诺三定”工作具体实施方案，并专门召开全乡干部、两委动员会，对“一诺三定”工作进行了专门部署，结合创先争优活动，进行了细致安排。

定于三月上旬各村召开两委班子会议作出承诺工作，并向全乡公开承诺。

届时乡政府每月每季对承诺进行跟踪检查承诺是否进行。

针对年终考核中代表提出的意见和建议判定承诺。

今后“一诺三定”工作重点是抓好落实，使好的制度切实发挥应有作用，促进农村政治文明、物质精神文明齐发展，为构建和谐科学发展新农村做出应有贡献。

2011-2-28。

2024镇三定方案范文____镇三定方案一、背景介绍____年，随着经济的快速发展，各地城镇面临着城市规划与发展的诸多问题。

为了解决这些问题，我们镇制定了____镇三定方案，旨在规范城镇发展，提升城镇品质，为居民提供更好的生活环境和服务。

二、整体目标1. 全面规划城镇发展：制定合理的城市规划方案，提高城市规划的科学性和前瞻性，确保城市发展有序、有节奏。

2. 提高城镇品质：加大对城市基础设施和公共服务设施的投入，优化城市布局，提升城市品质，提供更好的居住和工作环境。

3. 提升居民幸福感：通过改善城市环境、提供更多就业机会和优质服务，提高居民的幸福感和生活质量。

4. 增加经济增长点：积极引导产业转型升级，培育新兴产业，提高城镇经济发展的动力和活力。

三、三定措施根据以上整体目标，我们提出了三个主要的措施。

1. 功能定位：科学规划城市功能布局，提高城市发展的效益。

（1）制定详细的城市规划和发展规划，明确城市的产业定位和功能分区。

（2）优化城市布局，合理规划城市的居住、商业、工业、交通等功能区域。

（3）加大对生态环境保护的力度，确保城市发展与生态环境协调。

2. 设施定位：提高城市基础设施建设水平，提供更好的公共服务。

（1）加大对基础设施建设的投入，提高交通、供水、供电、通信等基础设施建设水平。

（2）提高教育、医疗、文化、体育等公共服务设施的建设和配套水平。

（3）通过引进优质企业，提供更多的就业机会。

3. 政策定位：制定有利于城市发展的政策措施，优化城市发展环境。

（1）建立健全城市发展的政策体系，提供优惠政策和扶持措施，吸引企业和人才。

（2）加强政府服务意识和能力建设，提高办事效率，优化服务流程。

（3）加大执法力度，严格管理城市建设，确保规划和建设的合法性。

四、实施路径1. 建立完善的制度机制：制定相关政策文件，明确工作责任和工作要求，建立科学的管理和监督机制，确保三定方案的有效实施。

2. 加强宣传和培训：组织宣传活动，让居民了解三定方案的目标和意义，并且开展相关培训，提升相关人员的专业能力。

2023年三定工作方案范文____年三定工作方案一、背景介绍2019年新冠疫情的爆发，给全球经济和社会发展带来了巨大冲击。

随着疫苗的研发和推广，疫情逐渐得到控制，但经济恢复仍然面临很大的挑战。

____年作为疫情后的关键一年，我们将积极应对各种挑战，稳定经济，促进社会发展。

二、目标设定1. 经济增长率达到7%2. 调整经济结构，服务业占比提升至70%3. 解决失业问题，就业率稳定达到95%4. 加强社会保障体系建设，确保民生改善三、战略部署1. 深化改革开放，优化营商环境改革开放是推动经济发展的根本动力。

我们将进一步深化改革，推出一系列优化营商环境的政策措施，减少企业负担，降低市场准入门槛，激发市场活力。

同时，加强知识产权保护，推动创新发展，提高经济竞争力。

2. 加大基础设施建设投入基础设施建设是经济发展的重要支撑。

我们将加大对交通、能源、通信等领域的投资力度，加快推进重点项目建设，提高基础设施水平和运营效率。

同时，将重点发展数字经济，提升信息化水平，促进产业升级。

3. 推动新兴产业发展新兴产业是未来经济增长的重要力量。

我们将加大对新兴产业的支持力度，鼓励企业加大研发投入，推动技术创新。

同时，加强产业链协同发展，推动传统产业转型升级，培育壮大新的经济增长点。

4. 加强教育培训教育培训是提高人力资源质量的基础。

我们将加大对教育事业的支持力度，提高教育质量和公平性。

在职业教育方面，加强与企业的合作，培养适应市场需求的人才。

同时，加大对技能人才的培训力度，提高就业能力。

5. 健全社会保障体系社会保障是保障民生的重要举措。

我们将进一步健全社会保障体系，加大对低收入群体的救助力度，提高社会保障水平。

同时，加强医疗卫生服务体系建设，提高健康服务水平，保障人民生活质量。

6. 外交合作与国际交流外交合作是促进国家发展的重要支撑。

我们将积极拓展对外开放合作，加强与各国的经济合作，促进共同发展。

同时，加强对外文化交流，提升国家形象和软实力。