×××企业工资集体协商协议书(1)2019新版

企业行政方和工会工资集体协商专项协议企业行政方和工会工资集体协商专项协议企业行政方和工会工资集体协商专项协议为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业行政方和工会方平等协商，签订本工资协议。

一、协议期限：自年月日起年月日止。

二、企业建立以定额工价为主的基本工资制度。

免费公文网版权所有三、企业遵循以按劳分配为主体的分配原则，实行同工同酬。

在确定年度工资水平和岗位工资标准时，应根据企业经济效益和利税指标，参照劳动力市场工资指导价位、本企业的上一年工资水平等因素，综合考虑岗位、技能因素，以及资本、技术管管理要素，合理确定企业工资水平和岗位工资差距。

四、根据本企业生产经营特点，结合职工工作实际，分别采取等工资分配形式。

五、根据本企业实际和生产经营特点，设立奖和等津、补贴。

奖金、津（补）贴的发放办法和发放水平由企业考核确定，职工参与民主审定。

审定后的奖金、津贴水平总金额和发放时间向职工公布。

六、职工年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效益等因素确定。

协议期间，职工年度平均工资水平与上一年相比可增加（减少） %。

七、企业必须以货币形式按月足额发放职工工资，每月日为发放日。

如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。

企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。

八、本企业岗位（工种）实行计件工资分配形式。

企业要加强劳动定额和计件单价的核算管理工作，通过协商合理确定法定工作时间内的劳动定额和计件单价标准。

协议期内计件工资单价标准分别为。

九、企业需要安排职工加班加点时，应与职工和工会协商，并按《劳动法》规定支付加班加点工资。

计发加班加点工资的基数按照国家、省的有关规定确定。

实行计件工资的劳动者在完成计件定额后由企业安排延长工作时间和经劳动保障行政部门审核备案后实行综合计算工作时间的，超过法定标准工作时间的部分，均按规定支付劳动者加班加点工资。

工资集体协商合同一9篇工资集体协商合同一 1企业名称(盖章)：_________________________企业首席代表：___________________________乙方_____________________________________职工首席代表：___________________________第一章、总则第一条、为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》等国家有关法律、法规规定，经企业与工会平等协商，签订本合同。

第二条、本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必须遵守的行为准则，对企业和全体职工具有法律约束力。

第三条、本单位行政应与工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进行平等协商。

就集体合同的履行情况进行监督与协调。

第四条、单位与工会进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原则。

在平等协商中，双方均不得采取过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。

第二章、劳动合同管理第五条、本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，并在签订劳动合同后十五日内到劳动保障行政部门办理录用备案、劳动合同鉴证和社会保障登记等手续。

单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。

工会应帮助、指导职工与企业就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的履行情况。

第六条、本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得少于______年。

劳动合同期满，单位与职工经协商一致同意续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前______日内与劳动者办妥续订手续。

职工在本单位连续工作满____年，单位双方同意续订劳动合同的，如果职工提出要求订立无固定期限劳动合同的，单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。

企业工资专项集体合同书7篇篇1甲方（企业方）：____________________公司地址：___________________________________________联系方式：_______________________________法定代表人：_______________________________职务：_______________________________乙方（职工方）：____________________公司职工代表团体地址：___________________________________________联系方式：_______________________________团体负责人姓名：_______________________________联系方式（手机）：_______________________________鉴于甲、乙双方均为自身体正常运行、提升利益发展为本的共同理念，秉持合作共建的精神，双方决定签订本合同书，以明确双方关于工资事宜的权益和义务。

特此，经过充分友好协商，甲乙双方就工资专项集体合同事宜达成如下共识：一、合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为______年。

合同期满前，双方可协商续签。

二、工资制度及标准甲方按照国家和地方有关法律法规的规定，结合企业实际情况，制定工资制度及标准。

乙方应严格遵守甲方的工资制度，确保工资发放的公平、公正和透明。

三、工资支付与调整1. 甲方应按照合同约定时间足额支付乙方工资。

如遇特殊情况需延迟支付工资的，应提前通知乙方并征得乙方同意。

2. 根据企业经营状况和经济效益，甲方可适时调整乙方工资水平。

调整时，应遵循公平、公正的原则，确保乙方工资水平与企业发展同步增长。

四、福利待遇甲方根据国家和地方政策规定及公司经济效益情况，为乙方提供各项福利待遇。

包括但不限于年终奖、五险一金、带薪休假等。

工资协议书6篇工资协议书篇1企业名称（盖章）：________经济类型：________________企业________________邮政编码：________________职工人数：________________甲方：____________________乙方：______________________企业首席代表：____________职工首席代表：____________姓名：____________________姓名：____________________职务：____________________职务：____________________身份证号码：______________身份证号码：______________联系电话：________________联系电话：________________甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》和河南省《关于开展企业工资集体协商的试行意见》以及国家、省有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。

第一条本协议从________年____月____日起至________年____月____日止。

第二条工资协议的内容1.企业基本工资制度；2.工资标准；3.企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为4.企业年工资总额达到______万元，年增长______肠；员工年平均工资达到______元，年增长______%；5.企业以法定货币（人民币）形式，于每月____日支付全体员工的工资。

如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付；6.延长工作时间工资的`支付办法为______；7.员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资；8.员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为_________；9.奖金、津贴、补贴的分配形式为______；10.企业补充养老保险的办法和标准为______；11.各项福利待遇为____________.第三条企业的权利和义务是：企业根据生产经营特点，可以制订与工资支付相关的规章制度；企业根据规章制度对员工进行考核和奖惩；根据对员工考核情况，必须按时足额支付员工的工资。

工资集体协商专项合同5篇篇1甲方（企业方）：____________________乙方（职工方）：____________________（职工代表签名）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就工资问题达成以下专项合同：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工资分配原则甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据企业经济效益确定工资水平。

乙方应积极参与企业生产，履行岗位职责，遵守劳动纪律。

三、工资结构甲方根据岗位性质及工作需要，制定合理的工资结构，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等部分。

具体工资结构以书面形式在合同中明确。

四、工资调整机制双方同意建立工资调整机制，根据企业经营状况、物价变动以及社会经济发展水平等因素，适时调整工资水平。

调整机制的具体操作办法由双方共同商定。

五、福利及奖金制度甲方应根据国家有关规定及企业实际情况，制定合理的员工福利政策及奖金制度。

福利政策及奖金制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

六、工作时间与休息休假甲方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保障乙方合法权益。

具体工作时间安排和休息休假政策按照国家和地方有关规定执行。

七、违约责任甲乙双方应严格遵守本合同的各项约定。

如一方违约，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

具体违约责任及赔偿办法在合同中详细约定。

八、争议解决方式双方因履行本合同发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

九、其他约定事项双方可根据实际情况，就其他有关事项进行约定，如培训、保密、竞业限制等。

具体约定应遵守国家法律法规，不得违反公共利益和社会公德。

十、合同的变更、解除和终止本合同经双方协商一致，可以变更、解除或终止。

工资集体协商意向(要约)书北方餐饮管理公司（企业行政方全称）:为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资集体协商试行办法》等规定，结合本企业实际，建议职工方代表与企业方代表就不裁员降薪，女职工权益保障以及工会经费行政补助问题进行协商。

为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：一、集体协商会议的时间、地点1.时间：2020 年5 月24 日；2.地点：北方餐饮管理公司会议室。

二、集体协商的主要内容1.不实行裁员降薪政策；2.女职工四期保护权益保障；3.增加工会经费行政补助渠道。

三、确定双方集体协商代表：按规定，建议双方各派 4 名协商代表。

职工方协商首席代表：宋时京，职务：工会主席。

其他代表为：庄新祥、马艳艳、高仕林。

请企业方提出协商代表和首席代表名单，以便工作沟通，并作好协商的准备工作。

四、为便于协商的顺利开展，请企业方及时提供上一年度企业经营方面的有关资料：1.公司当前部分岗位工资；2.公司净销售额和净收入；3.公司员工工资占销售额的比重；4.2019 年辖区餐饮业法人主要经济指标；5.2020 年1-3 月餐饮业法人主要经济指标。

以上资料请公司在收到本(意向)要约书后10 日内，提供给职工方首席代表。

所涉及的商业秘密，本方代表将承诺严格遵守保密规定。

五、请收到本要约书起10 日内予以书面答复。

北方餐饮管理公司工会委员会（章）送达人：（签字）：2020 年 5 月14 日工资集体协商（要约）答复书北方餐饮管理公司工会：你会发出的工资集体协商要约书已收悉，现就有关事项答复如下：一、同意要约书中提出的协商时间和地点。

二、同意要约书中提出的协商内容。

三、行政方协商代表确定为：首席代表刘亭江，其他代表是逄胜楠、滕祥凯、郝明月。

四、行政方已将有关材料准备，届时按规定提交。

以上答复如有异议，请及时联系沟通。

企业法人代表（签字）：刘亭江北方餐饮管理公司2020 年5 月18 日北方餐饮管理公司集体协商案例（案例信息完全虚构，如有雷同，纯属巧合）一、公司情况介绍北方餐饮管理公司始创于1992 年，是知名餐饮品牌之一，入选全市“50 强餐饮企业”，采用24 小时营业模式，在全省有30 家门店，还建有一个菜品研发中心、一个蔬菜种植基地、一个食品加工中心和一个采购配送中心。

公司职工工资专项集体协议书范本甲方：_____乙方：_____根据国家和地方政府的有关法律、法规和规定，结合本单位的实际情况，经行政方代表和员工方代表集体谈判，取得一致协议，签订本工资专项集体合同。

第一条经双方代表集体谈判，有关员工劳动报酬事宜商定如下：1、基本工资制度：______________________________________;2、工资标准：__________________________________________;3、工资分配形式：根据各类人员的工作岗位性质不同，工资分配形式的具体内容为：4、员工工资目标为：____________________________________;5、工资支付办法：______________________________________;6、加班加点工资支付办法：______________________________;7、特殊情况下的工资支付：根据国家法律、法规和政策规定，员工在法定节假日、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期间，应视为提供了正常劳动，公司应当依法支付工资。

8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付办法为：_____________________________________;9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理办法为：__________;10、奖金、津贴、补贴的分配形式为：_____________________;11、各项福利待遇及补充保险的办法和标准：_______________;12、员工工资不得随便克扣和无故拖欠发放，确因员工本人原因给公司造成经济损失的，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的_____%，扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准_____元。

13、由于劳动合同终止、解除劳动关系，员工的经济补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。

连云港港口控股集团2019年工资集体协商专项集体合同甲方：连云港港口控股集团有限公司乙方：中国海员工会连云港港口控股集团有限公司委员会为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，在平等协商的基础上，根据国家《劳动法》、《劳动合同法》以及江苏省《集体合同条例》、《工资支付条例》等有关法律法规，结合集团实际签订本合同，并共同遵守执行。

第一条合同期限：自2019年1月1日起至2019年12月31日止。

第二条合同的内容：1、集团公司基本工资制度：计时人员执行岗位绩效工资制度；计件人员执行计件工资制度；2、根据各类人员不同岗位性质，在执行基本工资制度的前提下，由单位自行确定具体的收入分配形式；3、集团公司根据国家、省、市有关政策精神，结合集团经济效益等实际情况，深化薪酬制度改革，坚持“管控存量、激活增量、倾斜一线、导向绩优”的价值导向，完善工资总额决定机制，实行差异化分配机制。

考核后职工工资可以适度增长、零增长或负增长；4、集团公司合理调控各单位收入分配水平和收入分配关系，按照价值化、差异化、市场化原则，强化单位经营业绩考核和员工绩效考核，完成当年指标且超过上年实际完成值的，人均工资水平不低于上年，超额完成的，按照云港控股发〔2018〕209号文件规定，给予超额奖励；5、甲方应加大重点群体激励力度，从工资总额存量和超额奖励中提取相应额度，加大生产一线、关键岗位人员和科技人才、技能人才中绩优人员倾斜力度，提高院校优秀毕业生薪酬待遇，考核后绩优人员及院校优秀毕业生薪酬待遇均应高于同岗位职工平均薪酬15%以上；6、因经营性原因未完成集团公司下达的年度经营业绩考核指标的单位，经单位工资集体协商等形式，向职工和工会说明情况，职工工资可以零增长或负增长，但支付给职工的工资不得低于连云港市最低工资标准；7、因政策性原因未完成集团公司下达的年度经营业绩考核指标的单位，集团统筹考虑其经营状况、经营难度系数等因素，合理确定单位工资总额和职工收入水平；8、甲方指导、督促各用工单位完善计件工资制度，有效防止因港口生产任务减少等不确定因素导致生产一线职工收入下降的影响，在收入分配方面及时做出应对措施；9、岗位工资、绩效工资根据集团2019年工资总额调控办法等有关规定考核兑现，并由单位根据有关规定及职工绩效情况考核发放；10、甲方以法定货币（人民币）形式，于每月14日支付职工工资。