浅析如何培育廉洁从业理念

浅析如何培育廉洁从业理念
作者：齐建军
来源：《魅力中国》2016年第06期
【摘要】培育廉洁从业理念，努力营造风清气正的和谐氛围，已经成为建设廉洁文化、构建和谐矿区的重要任务。

本文从抓根本、内化于心；讲方法、外化于行；重保障、固化于制，实现自律、他律和法律的有机统一与结合等几个方面对如何培育廉洁从业理念进行深入分析。

【关键词】培育；廉洁从业；理念
当前，培育廉洁从业理念，努力营造风清气正的和谐氛围，已经成为建设廉洁文化、构建和谐矿区的重要任务。

如何培育廉洁从业理念？笔者认为：必须抓根本、内化于心；讲方法、外化于行；重保障、固化于制，实现自律和他律的有机统一与结合，不断推动廉洁从业理念的培育进程。

一、抓根本、内化于心
内化于心属于培育廉洁从业理念的意识形态文化层面，它包括人们对廉洁的认知程度和文化素质、生活观念及价值取向，目的是通过坚定党员干部的理想信念，形成强大的精神支柱，让无形的廉洁从业理念在党员干部内心深处扎根。

这也是培育廉洁从业理念的根本。

一是坚持自我教育。

自我教育也可以称之为个人修养。

培育廉洁从业理念，就是要通过主体的自我修养实现内化于心。

强化理念引导，积极培育终身学习理念，坚定“廉洁奉公、勤政为民”的廉洁理念，做到一日三省、扪心自问，不断修正自己的言行，自我纠偏，做一名思想道德高尚的人。

二是加强实践锻炼。

工作岗位是广大党员干部展示自我的大舞台，也是培育廉洁从业理念的大熔炉，更是能否做到廉洁从业的试金石。

因此，党员干部，特别是主管人、财、物重要岗位的领导干部，必须在实践中去主动接受锤炼，在实践中考察自己的所作所为职工群众是否满意、是否赞赏，把“忍得住清贫、耐得住艰苦、熬得住寂寞、受得住委屈、抵得住诱惑、顶得住歪风、管得住小节”做为自己践行廉洁从业理念的标准和行为规范，从而保证在权力观、地位观、利益观等“三关”面前站得正、过得好。

三是自觉接受监督。

健全监督机制是加强党风廉政建设的一个重要途径。

自觉接受监督则是每一名党员干部加强自我修养、培育廉洁从业理念的重要保证。

然而，在市场经济的冲击下，极个别党员领导干部脱离职工群众、不愿听到职工群众反映问题、不能自觉接受监督，结果在腐败堕落的道路上越走越远，以致滑入腐败的泥潭不能自拔，既对不起组织的培养，更毁灭了自己的前程。

因此，培育廉洁从业理念，必须经常反思自己是否做到了自觉接受监督，能
否愿意接受监督，能否听取职工群众意见和建议。

要时刻以职工群众为明镜，随时检查自己的言行是否符合一名党员的标准和要求。

二、讲方法、外化于行
外化于行属于培育廉洁从业理念物质形态文化层面，目的是加强廉洁文化建设，营造培育廉洁从业理念的良好氛围，也就是让无形的廉洁从业理念通过各种活动载体化为看得见、摸的着、感受得到的物质的、具体的、实在的东西。

帮助党员干部培育和树立廉洁从业理念、增强从业的使命感和光荣感。

一是正面宣传教育。

搞好正面宣传教育是培育廉洁从业理念的有效手段。

创新廉洁教育形式，加强廉政“大宣教”工作格局，要坚持媒体宣传法，积极开辟和利用各种宣传阵地，广泛宣传廉洁文化的各种理念，努力营造良好的教育氛围。

要坚持环境熏陶法。

在矿区、会议室、办公室等悬挂廉洁从业理念、格言、警句版匾。

要坚持活动吸引法。

大力开展各种廉洁文化宣传教育活动，组织算廉洁账，做到珍惜今天、慎用权力、保持廉洁、努力工作。

要坚持亲情感染法。

充分发挥每名家庭成员的亲情感染作用，提醒吹风，自觉做到远离腐败。

要坚持典型引导法。

通过正面典型，见贤思齐，使崇尚廉洁蔚然成风。

二是反面警示提醒。

古人说得好：“前车之辙、后车之鉴”。

在培育廉洁从业理念的过程中，反面警示提醒的作用就是充分利用各种反面典型的蜕变过程和可耻可悲下场，来教育警示广大党员干部洁身自好，避免重蹈覆辙，增强党纪法规的震慑作用。

从而使广大党员干部从中悟出道理、受到震撼、引以为戒。

三是平时勤打招呼。

任何事物的发展变化都具有从小到大、由少到多、由量变到质变的渐进发展变化过程。

个别党员干部出现的违法乱纪行为同样如此。

因此，培育廉洁从业理念，规范廉洁从业行为，必须注重时时刻刻、事事处处不放松。

在强调加强个人修养的同时，还要注重强化日常的警示提醒。

要坚持“三会一课”制度，组织党员干部开好民主生活会，加强沟通，及时纠正。

要强化反腐败防范纠错制度，如运用蓝色（轻）、黄色（较重）、橙色（重）预警机制及时发现问题，有效纠正错误，做到防微杜渐。

四是强化针对性教育。

要紧紧抓住逢年过节、婚丧嫁娶以及有关个人重大事项发生的特殊时期，认真搞好各种有针对性的教育。

采用下发文件或口头警示等形式，大力倡导崇简尚廉的良好社会风气。

对出现苗头性问题的党员干部，本着“惩前毖后、治病救人”的方针，直截了当地予以延续批评教育，严防小问题酿成大错误。

三、重保障、固化于制
固化于制属于培育廉洁从业理念的制度行为文化层面，它包括企业经营管理的规章制度和领导干部的行为习惯，目的是规范企业经营管理和领导干部的廉洁从业行为，让无形的廉洁从业理念固化为有形的廉洁从业制度。

一是健全完善制度。

企业在发展，各项制度也必须随着企业的发展而不断充实完善。

要根据企业发展需要进行全面梳理，坚决废止那些滞后甚至阻碍企业健康发展的制度。

坚持继承与创新相统一，修订那些不尽合理、不便操作的制度，把廉洁从业的基本要求融入到财务、人事、物资管理和党风廉政建设等各项规章制度中去，用制度约束和消除各种社会陋习或“潜规则”。

二是严格执行制度。

随着企业的发展和改革的不断深入，各单位和部门都建立起了一整套规章制度。

但在实际工作中，缺乏执行制度的严肃性，有章不循、有禁不止的现象屡见不鲜。

要加大对执行制度的监督检查，严肃责任追究，实行一票否决；强化阳光操作，严格厂（队）务公开；强化惩戒处罚，对违反廉洁从业规定的党员干部严肃查处，绝不姑息迁就。

三是监督制度落实。

监督制度必须动员方方面面的力量，采取各种有效措施，努力打造全员参与、监督各项制度执行、落实的良好氛围。

要强化述职述廉，总结成绩、查找不足，分析原因，制定措施，接受职工测评。

纪检监察要切实履行职责，强化检查考核，及时将检查考核结果向党委汇报，并向职工群众公开。

同时，要把检查考核结果作为评先、选拔和任用干部的重要依据，装入个人廉政档案。

强化全员监督，设立举报箱、电话、建立健全“四员”监督网络，采取合适的方式及时反馈处理结果，争取职工群众的支持，努力营造监督制度人人有责的良好工作局面。

培育廉洁从业理念，意义十分重大，做好这项工作需要长期的过程，只要努力探索、实践，廉洁从业理念就一定能在各级干部的思想中扎根，就一定会促进和谐矿区建设的进程。

参考文献：
[1]宋畅.浅谈国有企业加强廉洁文化建设的意义[J].经济研究导刊.2013（33）
[2]李咏竹.如何加强廉洁文化建设[J].农业发展与金融.2013（06）
[3]李正星.浅谈新时期廉洁文化建设对企业和谐发展的重要性[J].东方企业文化. 2012（22）。