在现代社会中成功

在现代社会，一个人要想摘取成功的桂冠，除了平时人们常说的“天时、地利、人和”外，还需要具备几个不可忽视的重要因素，即心态、境界、学识等。

所谓心态，就是指人的心理素质，包括人的胸怀和气度以及人的心理承受能力。

良好的心理素质体现在一个人具有很深的定力和包容化育的能力。

《礼记·大学》中说：“定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。

”心理素质是一个人获得成功的首要条件。

心理素质达不到一定修养的人，虽偶获成功，也是误中，不可能保持长久。

心理素质就像地基，地基打得牢，楼就会坚固无比；若地基没有打好，不知什么时候楼就会坍塌，哪怕你盖楼时用的是大理石或者是汉白玉材料都无济于事。

心理素质是情商的核心，现代成功学家认为，在一个人的成功因素中，智力占20%，情绪智能却占80%，两者联袂登台，才是最优秀人才。

否则，即使你学富五车，才高八斗；即便你英才盖世，叱咤风云，也无法取得最后的成功。

如历史上的项羽和周瑜，他们都是杰出的军事天才，但一个刚愎自用，死要面子，自刎乌江；一个心胸狭窄，英雄气短，被诸葛亮活活气死。

心理素质的不成熟不仅断送了他们的事业，也使他们英年早逝，给后世留下了几多遗憾，几多慨叹！再如太平天国的领袖们，从广西起事到定都天京不过短短的四年不到，转眼之间就从落魄书生、贫农、烧炭工等变为帝王将相，他们根本没有经过必要的心理锤炼，这就使他们很难适应新的形势。

所以定都天京后不久，这些领导人大多开始腐化堕落，追求奢糜的生活，被权力欲摆布得发狂，所以太平天国政权像流星一样很快就陨落了。

现代社会，商海汹涌，竞争激烈，很多人的心态也变得浮躁起来，急功近利，急于求成，使很多本来才华横溢、智慧卓越的人因为把握不好自己的心态而使事业毁于一旦；也有一些已经摘取成功桂冠的人因为心理素质的欠缺，无法承受外界的压力和打击，无法忍受高处不胜寒的孤独，遗憾地走上了轻生的道路。

如台湾著名作家三毛、华裔女作家张纯茹等。

所谓境界，是指一个人的道德、品行、人格的含金量，含金量越高，成功的可能性就越大。

境界的标尺还体现为为大众服务的诚信度和幸福感。

现代社会以和谐为主题，以服务社会、谋取公众利益为最高宗旨，这非是一个人为的口号，而是一种不以人的意志为转移的客观规律，是一种现代公民意识。

也就是说，如果一个人主动积极地认可它并身体力行，就会受到成功女神的频频青睐；反之，如果一个人对此不以为然，以个人或少数人的利益为最终追求目标，成功终将会离你远去。

这是一个双向选择的规则，要想使她最终选择你，必须符合她对你的要求。

《论语·大学》中说：“是故君子先慎乎德。

有德此有人，有人此有土，有土此有财，有财此有用。

德者本也，财者末也。

”意思是说，要想获得成功，道德高尚是第一位的。

有人这样总结说，乱世需要有才无德者，而治世则需要德才兼备者。

在当今社会，没有一个较高的思想境界，没有一定的道德修养，与成功的缘份则越来越薄。

从这个意义上来说，高尚的人格无疑是命运的保护神，是成功的敲门砖。

所谓学识，是指一个人所具有的知识结构、学术修养，以及把知识转化为智慧和财富（包括物质财富和精神财富）的能力。

现代社会是信息密集、知识不断创新、科研成果不断转化的社会，一个学识浅薄的人在传统社会或许能够成功，但在现代社会成功的机率却微乎其微，即使他具备了以上两种素质，但没有丰富的学识，没有复合型的知识结构，很难获得真正意义上的成功。

当然，事业成功的因素远不止以上几种，但以上的几点却不失为一个人获得成功的深厚根基。

一个普通员工怎样才能成为成功者？罗文的成功给了我们很好的启示："忠诚"不应该是一种强制的道德要求，它是一种优秀品质，是一种事业成功要素。

企业的每一个员工，如果努力去培养塑造自己的品性、灵性和韧性，提高自己的忠诚度，那么，不论你在哪个岗位上，都一定会创造出色的业绩，为企业做出贡献。

在诚信日益成为市场稀缺资源的今天，忠诚已经成为职场中最值得重视的美德，更成为了企业培育核心竞争力的不可或缺的资源。

因为，只有所有的员工对企业忠诚，才能汇聚团队的智慧，发挥出团队的力量，才能凝成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。

虽然一个企业的生存可以只是依靠少数员工的能力和智慧，但一个企业的发展需要的是绝大多数员工的忠诚和勤奋。

从某种意义来讲，对企业来说，员工的忠诚会比他的智慧和能力显得更为重要、更有价值。

因为，对于一个企业而言，忠诚的意义在于它能够使企业无论从形式上还是实质上成为一个真正意义上可以同心同德的整体。

忠诚能产生巨大的整合力，不仅能明显提高整个团队的战斗力，还能让企业获得持久的创造力和生命力。

忠诚不仅是一种成功要素，还将成为人们的一种职场生存状态。

在当今这样一个竞争激烈的年代，谋求个人利益，实现自我价值是天经地义的事。

但遗憾的是，很多人没有意识到个性解放、自我实现与忠诚敬业并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。

许多人以玩世不恭的态度对待工作，他们频繁跳槽，觉得自己工作是在出卖劳动力；他们片面强调择业自由，蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视为企业或老板盘剥、愚弄下属的手段。

现代管理学认为，企业和员工是一对矛盾的统一体。

从表面上看，企业和员工彼此之间存在着对立性——从利益最大化角度出发，企业希望减少人员，节省开支；而员工希望负更少的责任，获得更多的报酬。

在更高的层面上，企业和员工两者又是和谐统一的——企业需要忠诚和有能力的员工，业务才能进行；员工必须依赖企业的业务平台才能获得物质报酬和满足精神需求。

因此，对于企业而言，企业的生存和发展需要员工的敬业和忠诚；对于员工来说，丰厚的物质报酬和精神上的成就感离不开企业的生存和发展。

优秀的企业在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而个人品质中最关键的就是忠诚度。

在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业渴求的理想人才。

人们宁愿信任一个能力差一些却足够忠诚敬业的人，而不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。

如果你忠诚地对待你的企业，企业也会真诚回馈你的贡献；当你的敬业精神增加一分，别人对你的尊敬也会增加一分。

不管你的能力如何，只要你真正表现出对企业足够的忠诚，你就能赢得企业和老板的信赖。

企业就会乐意在你身上投资，给你培训的机会，提高你的技能，因为企业认为你是值得信赖和培养的。

这样，你就在不知不觉中为自己争取到未来事业成功的砝码。

当今社会，人们渐渐漠视忠诚度的概念，片面追求个人价值和高薪高职，只想着个人利益，很少顾及企业利益，频繁跳槽，其实这对他自己前景无任何益处。

即使是真正的人才也应该充分认识自身价值，了解企业需要，实现从盲目的、基于短期利益的流动转变为理性的、基于长期发展的流动。

应该看到，人才频繁跳槽、漫天要价等现象，都是人才对自身价值缺少理性认识、期望过高的表现，它不仅使企业的风险加大，实际上也使人才本身也承担了巨大的风险。

在流动中，个人也要付出巨大的直接成本和机会成本，包括组织资本和环境资本等。

对工作与组织环境的适应和经验的积累不能一蹴而就，过于频繁的流动也不利于个人的长期发展。

对人才来讲，跳槽仅仅是抬高价格的一种手段，在工作中培养核心专长与能力，忠诚企业，忠诚事业，为企业创造价值，使自身价值持续增值才是根本。

忠诚就是意味着把企业的目标当作自己的职责，当作自己努力的方向，企业就是自己的事业平台，企业的发展就是自己事业的发展。

正确认识忠诚的内涵，工作将不仅仅是一种谋生的手段，更是一种人生享受。

一名忠诚的员工，他在付出自己努力的同时，也必将容易获得企业、老板和同事们的信任与支持，企业也会对他委以重任。

所以，忠诚的员工每天都在表现自己的能力，创造自己的价值，其实质都是在创造提升自我、发展自我的机会。

随着社会诚信体系的逐步建立，忠诚将不再是一种强迫式的要求，而会成为一种职场生存状态。

1、坚持学习，积极向上，能不断接受新的想法和观念;无论是处在职业生涯的探索期、发展期和衰退期，无论是刚毕业的学生，还是要退出职场的老人，坚持学习非常重要。

一定要维持创新的思想，能主动接受各种新的想法和观念，在思想和工作方式等方面不断创新，避免变得固执和死板。

2、有耐心，为了目标能投入时间、金钱、人力和物力等;耐心，但不能太谨慎，太谨慎使你不敢行动。

然而也不能太急躁，太急的话容易缺少积累和准备，不能成功。

工作发展上，应该有明确的目标和计划，并做一些准备，有准备才能有更好的发展。

3、快速行动起来，而不仅仅是想象;有些人想法很多，想干这个想干那个，但没有努力和行动，而且有些想法是不切实际的，只是在想象，结果过了大半辈子，还是在不停的想象和抱怨。

4、能克制自己的欲望，不能放纵自己;有很多人很“随性”，希望能按自己的想法做事，不能很好的约束自己。

其实，既然是社会人，当然受到了很多客观环境的约束，一个成功人士应该能理性的克制和约束自己的各种欲望，不能放纵自己。

5、做事能循序渐近，有条理;一个成功人士应该能很好的进行时间管理和计划管理，如果不能很好的做到这些，那他的工作和生活可能会很糟糕，自己似乎是救火队，很忙乱。

6、遇事不犹豫，不恐慌，能从容应对;这其实也是人如何面对各种突发事件，考验人的抗压能力和心理承受能力。

如果，在应对突发事件时，是非常慌张和恐惧，那必然不能有效的应对各种情况。

7、执着，具备一定的能达到目的的信念;人一生都是在挑战自己，既然是挑战必然会遇到很多困难。

然而有些人非常脆弱，不能经得起困难和挫折。

职业生涯的成功需要执着的态度，能坦然面对各种困难，不断迎接挑战，那才有可能走向成功。

8、不断总结错误，使自己不断提高;人们常说“人无完人”“人应该避免犯同样的错误”，犯错误是正常的，但应该不断总结错误，提升自己的能力，避免犯同样的错误。

9、正确的职业定位，不断掌握与职业目标相关的知识;如果你掌握很多知识，但不是围绕你的核心目标，或许你会浪费很多时间和精力，你需要围绕目标，去积累和提升。

事业成功十二要素赵德新成功无定式，一个人能不能成功，要看他是否能最大限度的发挥自己的优势。

人生增值的诀窍就是发挥自己的优势，经营自己的长处。

反之经营短处会使你贬值，“宝贝放错了地方就是废物”。

★事业奠基需要知识，选择行业要熟，无论干什么事都要求明白，从微观到宏观，了解他的全过程，这就是知识。

★事业需要从小到大，稳步发展，不要好高务远，不要只顾面子、讲帅气、图仗义，任何大事业都是从小做起的。

★事业促成需要忍让，忍让上级主管的压力、刁难，忍让当地势力勒索，随机应变，运筹得当，不可过激“失礼”。

忍一时，风平浪静，退一步，海阔天空，物竟天择，适者生存。

★事业成功要有激情，积极心态是成功的关键，工作是你快乐的源泉，拿出你的勇气来，相信自己一定能成功！★事业的挫折需要耐心，万事开头难，事业的开始不可能一帆风顺，要坚持不懈地同困难做斗争，不要见异思迁。