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组织部上半年工作总结1. 引言在上半年的工作中，组织部经过全体成员的共同努力，取得了一系列可喜的成绩。
本文将对组织部上半年的工作进行总结回顾，并对下半年的工作做出展望。
2. 工作概况在上半年，组织部积极配合党委工作，全力推进组织建设和人才队伍建设。
主要工作概况如下：2.1 党员管理组织部严格执行党员管理制度，做好党员发展、转正、考察等工作。
上半年新增党员XX名，其中入党积极分子XX名，预备党员XX名，转正党员XX名。
组织部定期开展组织生活会，加强党员教育和党性锻炼，营造浓厚的党建氛围。
2.2 组织生活组织部组织了一系列有针对性的活动，包括党课学习、主题讨论、党员互动等，以进一步加强党员之间的交流与沟通。
组织生活活动的丰富多样性提升了组织部成员的凝聚力和工作效率。
2.3 选拔培养优秀人才为了适应组织部工作的需要，上半年，组织部着重选拔并培养了一批优秀人才。
通过评优、评先、评选干部等方式，激发了成员的工作积极性，为组织部的工作注入了新鲜力量。
3. 工作亮点在上半年的工作中，组织部取得了一些亮点，以下是其中的几个亮点工作的具体介绍：3.1 线上党课鉴于疫情影响，传统的线下党课无法正常开展，组织部创新工作方式，在上半年启动了线上党课项目。
通过网络平台，党员可以随时学习党的理论知识，并及时进行互动交流。
这一举措受到了广大党员的积极参与和好评。
3.2 党员积分制度为激发各党员的积极性和为党组织的发展注入更多活力，组织部推行了党员积分制度。
通过参与党组织活动、完成志愿服务等方式，党员可以积攒积分，同时也能享受到一系列权益和奖励。
这一制度既调动了党员的积极性，又提升了组织部的凝聚力。
3.3 优秀党员推荐为表彰在上半年表现突出的党员，组织部开展了优秀党员推荐活动。
通过征集、点评、评选等环节，评选出了一批在岗位上作出杰出贡献的党员，并对他们进行公开表彰和奖励。
这一活动既激发了党员的工作热情，也提升了组织部的凝聚力和影响力。
组织部上半年工作总结及下半年工作计划上半年工作总结：在上半年，我们组织部认真贯彻落实党和国家的工作方针政策，围绕推进各项工作任务，开展了一系列工作，取得了一定的成绩。
具体总结如下：1. 加强党建工作：我们认真贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，组织了一系列党组织建设的活动，加强了党支部的基础建设，提高了党员发展质量和党组织的凝聚力。
2. 推进人才引进和培养：我们坚持人才是第一资源的理念，积极参与人才引进工作，组织了多次人才招聘和选拔活动，优化了人才结构，提高了人才队伍质量。
同时，我们也加强了对现有员工的培训和提升，提高了员工的综合素质和能力。
3. 加强绩效考核管理：我们认真实施绩效考核制度，确保绩效考核工作的公平、公正，激发广大干部的积极性和创造性。
同时，我们还加强了对绩效考核结果的分析研究，为下一阶段的工作提供了参考依据。
4. 加强对干部队伍的管理：我们加强了对干部的培训和轮岗交流，提高了干部的能力和水平。
同时，我们也加强了干部选拔任用工作，规范了干部选拔程序，确保了干部队伍的稳定和发展。
下半年工作计划：在下半年，我们将围绕党和国家的工作重点，进一步加强组织部的工作。
具体计划如下：1. 继续加强党建工作：深入推进党员发展质量提升工程，加强党员队伍教育管理，提高党的凝聚力和战斗力。
2. 加强人才引进和培养：继续加大人才引进力度，优化人才结构，解决好人才队伍建设中的问题和困难。
同时，加强对现有员工的培训，提高员工的综合素质和能力。
3. 推进绩效考核管理：继续完善绩效考核制度，提高绩效考核的科学性和公正性。
加强对绩效考核结果的分析研究，为下一阶段的工作提供参考。
4. 加强对干部队伍的管理：继续加强干部的培训和轮岗交流，提高干部的能力和水平。
加强干部选拔任用工作，确保干部队伍的稳定和发展。
5. 加强与其他部门的沟通和合作：加强与其他部门的协调配合，形成合力，推动组织部工作的顺利开展。
总之，在下半年，我们将继续贯彻党和国家的工作方针政策，围绕工作要求，全力以赴，确保组织部各项工作任务的圆满完成。
隆组发[2011] 号2011年组织工作总结一年来，全县组织工作在区市党委组织部的正确指导和县委的坚强领导下，坚持以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以改革创新为动力，以创先争优活动、乡镇党委换届、干部人事制度改革、干部教育培训、人才培养引进和基层组织建设等为重点，围绕加快科学发展配班子、选干部、建队伍、聚人才、抓基层、打基础，为推动全县经济社会科学发展、跨越发展，营造风清气正的发展环境提供了坚强的组织保证。
一、精心组织，突出特色，创先活动有声有色一是坚持围绕中心抓创先争优。
制定了关于在“思想大解放，树立新形象”活动中深入推进创先争优活动的意见和2011年9月至2012年7月创先争优活动安排意见，引导各基层党组织在发展现代农业、生态移民、特色优势产业发展、创新社会管理、保障改善民生、大县城建设等方面创先争优，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用和干部的骨干带头作用。
二是坚持服务群众抓创先争优。
认真落实公开承诺、加强服务行业和窗口单位作风建设、开展志愿服务三项重点工作，严格执行党员领导干部创先争优活动联系点、基层党组织书记接访群众和创先争优活动领导点评等制度，综合运用公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰等方式，推动创先争优活动向纵深发展。
全县共建立党员干部联系点305个，其中示范点36个；累计开展调研968人次，为农村群众解决农村道路、人畜饮水等方面的困难和问题243件，8912名党员全部接受了点评。
以开展“思想大解放、树立新形象”活动为契机，在窗口单位和服务行业积极开展“三亮三比三评”（亮身份、亮形象、亮承诺；比技能、比作风、比业绩；基层党组织和党员自评、领导点评、群众测评）和“四推一诺一创建”活动（推行挂牌上岗、推行规范管理、推动素质提升、推动志愿服务，实行公开承诺，开展文明创建活动），进一步加强了窗口单位和服务行业能力和作风建设，有效解决了教育、医疗、就业、住房、社会保障等方面的一些突出问题，为群众承诺办理拱棚栽培技术培训、创业贷款担保等方面的实事4800多项，真正使创先争优活动过程成为为民解难、为民谋利、为民造福的过程。
围绕中心改革创新在推动跨越发展中提升组织工作科学化水平（2018年7月29日）今年以来，在市委组织部的精心指导及县委的正确领导下，我们紧紧围绕奋斗目标，创新组织工作职能，健全服务发展机制，为推动县域经济跨越发展提供了坚强的组织保证和人才支持。
一、把开展创先争优活动作为推动跨越发展的切入点，筑牢奋力挺进全省十强县的思想基础开展创先争优活动，根本在思想解放，观念更新。
我们始终坚持围绕中心，聚焦发展，奋力争先的工作导向，把创先争优活动作为党的建设一项经常性工作，一是坚持解放思想，树立争创理念。
大力弘扬“困县一样能有大作为”的理念，持续推动思想解放，让科学发展的理念在解放思想中深化，跨越发展的共识在解放思想中凝聚，引导党员干部进一步转变观念、争创一流。
二是聚焦跨越发展，推动争先进位。
把创先争优活动融入到全县经济社会发展大局中来，引导全县基层党组织和党员围绕持续大幅增加农民收入，在促进新农村建设上1 / 9创先争优；建设上创先争优；围绕增强县域经济发展后劲，在工程建设和招商引资上创先争优；围绕统筹城乡发展，在加速推进城镇化上创先争优；围绕改善民生，在和谐社会建设上创先争优，形成了致力后发赶超、奋力比拼争先的浓厚氛围。
三是健全工作制度，强化督促检查。
严格坚持联系点等五项制度，扎实开展了点评和承诺活动，16名县级党员领导、500多名科级领导干部及基层党组织书记开展了点评，4000多名党员进行了公开承诺。
县委先后4次对创先争优活动进行了督查检查。
县级联点领导深入联系点检查指导工作均在4次以上。
二、把班子建设作为推动跨越发展的核心点，打造奋力挺进全省十强县的干部队伍推动跨越发展，各级领导班子是关键。
我们把干部队伍建设作为推动发展的宝贵资源，在乡镇换届中坚持德才兼备、以德为先用人标准，进一步健全完善干部选任工作机制，切实做到围绕发展配班子、用干部。
一是探索建立干部德的考评体系，凸显以德为先标准。
在考察内容上，将干部“德”的评价细化为政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德4个方面，实行量化考察测评。
组织部年上半年工作总结_组织部工作总结范文一、工作回顾上半年是组织部全体成员共同努力的结果，我们紧密围绕组织部的工作目标和任务，积极开展各项工作，取得了一定的成绩。
我们在人事管理、组织建设、人才培养等方面取得了一些突破和进展，有力地推动了组织部的工作发展。
二、工作成果展示1. 人事管理方面：我们建立了完善的人事管理制度和流程，明确了岗位职责和权限范围，并制定了人事政策和规范，提高了岗位工作效率。
我们加强了对干部队伍的管理，对干部进行了精细化管理，提高了干部队伍的整体素质和能力水平。
2. 组织建设方面：我们积极推进组织建设，完善了组织机构，明确了各个岗位的职责和要求。
我们加强了内部沟通与协作，建立了良好的工作氛围和团队合作精神。
我们加强了对基层组织的培训和指导，进一步提高了基层组织的质量和活力。
3. 人才培养方面：我们注重人才培养和选拔，采取了多种措施，培养和选拔了一批优秀人才。
我们通过定期的培训和交流活动，提高了员工的专业水平和综合素质，为组织部的工作提供了有力的保障。
三、存在问题和不足在工作过程中，我们也存在一些问题和不足需要进一步改进和完善：1. 工作方法不够灵活，应进一步提高工作效率和执行力。
2. 组织部的工作重心还需要进一步调整，更加注重对人才的培养和选拔。
3. 内部沟通与协作还需要更加加强，构建更加高效的工作团队。
四、工作展望和计划在下半年的工作中，我们将进一步加强组织部的工作，以推动组织部的发展。
具体计划如下：1. 加强对岗位的培训和指导，提高员工的专业水平和综合素质。
2. 继续完善人事管理制度和流程，提高工作效率和执行力。
3. 加强内部沟通与协作，促进工作团队的合作与共进。
4. 推进组织建设，建立一支高效的组织部团队，为企业的发展提供强有力的支持和保障。
五、总结上半年是组织部工作的一个新起点，我们充分发挥了团队的力量，取得了一些成绩。
但同时也存在一些问题和不足需要我们进一步改进和完善。
组织部半年工作总结6篇第1篇示例：关于组织部半年工作总结一、总述经过半年的努力，组织部的工作取得了显著的成绩。
在全体成员的共同努力下，我们完成了各项工作任务，提升了组织建设水平，为组织的发展打下了坚实的基础。
下面就对我们部门的工作情况进行总结和分析，以便更好地指导我们今后的工作。
二、工作回顾1. 人员组织架构优化在这半年中，我们着重调整了人员组织架构，根据各项工作的需求对部门成员进行了岗位调整。
通过此次调整，使各项工作更加顺畅地开展，并且提高了工作效率。
我们也注重加强队伍建设，加强了对成员的培训和指导，使每一位成员都有了更好的发展空间。
2. 招聘人才为适应组织发展的需要，我们积极开展了招聘工作。
通过多种渠道的招聘，引进了一批新的人才，为部门的发展带来了新的活力和动力。
3. 组织协调工作在这半年中，我们加强了对各项工作的协调和管理工作。
通过加强内部沟通和协作，使得各项工作有了更好的推进，确保了整个部门的工作有条不紊的进行。
4. 制定工作计划和执行我们重视制定了详细的工作计划，并且严格执行，确保了工作任务的完成。
通过务实的工作作风，使得工作计划的执行情况较好。
5. 组织文化建设我们还注重加强了组织文化建设。
通过举办各种形式的活动，增强了部门成员的凝聚力和归属感，为部门的发展创造了良好的氛围。
三、存在问题在工作总结中，不可避免地会出现一些问题和不足。
在这半年的工作中，我们也发现了一些存在的问题。
1. 工作沟通不畅2. 人员培训不足在人员培训方面，我们也发现了不足之处。
未能给予每一位成员足够的培训和指导，导致了一些人员的发展受到限制。
3. 工作计划不够具体在制定工作计划时，我们也发现了一些问题。
有的计划比较笼统，缺乏具体可行性，给工作执行带来了一定的困难。
四、未来展望在今后的工作中，我们将继续努力，不断完善我们的工作，提高组织部的整体水平。
我们将着重从以下几个方面努力：1. 加强内部沟通和协作我们将注重加强内部的沟通和协作，建立更加合理有效的工作机制，使得各项工作更加顺畅地推进。
中共宁陕县委组织部2011年上半年工作小结今年以来，我部认真贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会、中省市组织工作会议和县委十三届八次全体（扩大）会议精神，紧扣科学发展、构建和谐主题，以县乡党委、人大、政府、县政协和村两委换届为重点，在选好干部、配强班子、凝聚合力上下功夫，各项工作进展顺利。
一、以换届工作为重点，着力提升领导班子建设水平（一）领导班子建设得到加强1、严格考核管理，科学研判班子。
将领导干部在完成重点工作，在急难险重任务面前的现实表现作为干部进退留转和提拔任用的重要依据，发挥考核的导向、激励和约束作用。
对班子不团结，工作急剧下滑的个别部门主要领导进行了调整；对民主测评票明显偏低、目标任务完成质量不高的个别班子主要领导进行了提醒谈话。
对423名科级领导干部进行了考核评价，确定了考核等次。
结合乡镇换届，采取座谈了解、征求意见、民意调查等形式对14个乡镇班子运行情况及其班子成员的思想状况调查了解，为换届工作提供了重要参考。
2、严格入门标准，抓好干部储备。
连续6年推行后备干部入门考试制度。
5月28日，举行了2011年度后备干部考试，357名在民主推荐基础上产生的科级后备干部人选（正科165名、副科192名）参加了综合知识考试， 14名干部因缺考或考试成绩不合格被取消后备干部资格。
3、推行竞争选拔，实现好中选优。
根据市委组织部关于选拔优秀年轻干部担任乡镇党政领导干部的有关要求，严格按照干部选拔任用的相关程序，从43名符合条件的干部中选拔10名乡镇副职领导干部（其中：大学生村官2人）和5名县直部门副职领导干部，在即将进行的县乡换届中充实到各级领导班子。
本次竞争性选拔首次提请省委组织部从全国领导干部公开选拔考试通用题库陕西分题库命题，并全程指导，提高了干部选拔任用工作的公信度，取得了良好的社会效果。
4、落实改革举措，实现平稳交接。
按照省市关于县政府机构改革的要求，调整任用干部43名，其中：提拔任用6名、平级调整27名、到龄转任非领导6名、免去县级领导兼任的科级领导职务4名。
河套大学组织部2011年工作总结随着我校晋升本科工作的全面启动和迎评工作的开展，本年度，我们严格按照升本工作和迎评工作的推进程序，充分调动和激发全体工作人员的事业心和责任感，努力做好每一项工作，为实现我校申办本科的目标和顺利完成评估工作做出贡献。
一、加强组织部门自身建设，建设精明强干的组工干部队伍。
注重本部门自身的创先争优，努力在讲党性、讲学习、讲大局、抓落实上争做表率。
（一）按照创建学习型部门的新要求，端正学习态度，让学习成为常态。
（二）加强职业道德建设，树立组工干部政治坚定、开拓进取、求真务实和公道正派的形象。
（三）转变观念，增强政治意识、大局意识和服务意识。
在工作中，善于发扬团队精神，主动形成合力，积极为大局服务。
加强工作方法的研究和创新，树立以人为本的服务理念，改进工作作风，提高工作能力，增强工作的积极性、主动性和计划性，较好地完成党委交办的工作。
二、召开了党委班子民主生活会2011年1月5日，召开了党委班子民主生活会。
会前，校党委向各党总支通报了2009年民主生活会整改措施落实情况，并收集了各级党员干部群众对民主生活会整改措施落实情况的意见、建议。
领导班子主要负责同志与班子成员之间、班子成员相互之间进行谈心，达到交流思想、查找问题、共同提高的目的。
领导班子成员结合学习心得、个人实际和征求到的意见建议，认真撰写发言提纲。
会上，党委领导班子成员认真总结自己学习《廉政准则》的心得体会，并结合自己工作实际，严格按照中央关于加强领导干部作风建设、廉洁从政的规定和要求，重点对照《廉政准则》规定的8个禁止、52个不准和党政领导干部选拨任用四项监督制度，逐条进行检查，认真剖析自己在学校管理、行政权力的行使中遵守执行《廉政准则》情况。
班子成员敞开思想、畅所欲言、推心置腹、坦诚相见，统一了思想，深化了认识，达到了预期的效果。
会后，对民主生活会中反映的问题进行归纳梳理，认真分析了问题产生的原因，针对剖析出的问题，校党委在充分征求各党总支意见的基础上，提出了相应的整改措施。
半年工作总结2011年我在分局领导和农场党委的正确指导下，深入贯彻落实党的十七届五中全会和总局、分局、农场党委（扩大）会议精神，围绕中心，服务大局，以创建党建模范区为统领，继续深化学习型、科学发展型领导班子创建活动，推进干部人事制度改革，加大干部教育培训和人才引进力度，拓展“北大荒先锋工程”，进一步提高全场组织工作科学化水平，为管局“3336”重点工作目标和农场经济社会的跨越发展提供了强有力的保障。
现就半年来的工作总结如下：一、以提升能力为重点，切实加强各级领导班子建设1. 广泛深入开展学习型党组织和学习型班子创建活动2011年，我们按照深入开展创建学习型党组织和学习型班子实施方案，在领导干部中大力倡导“讲党性、重品行、作表率”，牢固树立“六民”和“六公”理念，大兴密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评和自我批评之风，以优良党风促政风带民风。
2. 加强各级领导班子民主集中制建设。
为抓好此项工作的落实，我们按照西发办〖2010〗10号文件《关于基层党组织党务公开工作的实施办法》除了党纪常规不允许公开的内容外，凡是《中国共产党党内监督条例》和其他党内法规要求公开的内容，凡是党员、群众关注的重大事项和热点问题，都按照规定在适当范围内以适当方式公开，全面落实了党务、政务、财务三公开和“一事一议”制度。
在公开形式上，主要采取召开职工大会、党政联席会议，干部入户走访进行宣传、广播、电视、公开栏、板报等形式实施公开。
3. 大力加强培养选拔优秀年轻干部和后备干部队伍建设。
我们坚持正确的用人导向，重人品选素质优的，凭业绩选能力强的，看评价选威信高的，真正让那些勇于负责、敢于作为、踏实干事的人有机会、有舞台、有位置。
2011年，我们45周岁以下干部61人， 35周岁以下干部14名，其中正科级19名，副科级16名。
坚持党管人才原则，实施人才强场战略，今年共引进高校毕业生13名。
二、继续深化干部人事制度改革，建立科学完善的干部选拔任用机制。
2011年上半年工作总结2011年***上半年工作总结上半年，在市局党委的正确领导下，在上级业务主管部门的指导帮助下，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和十七大会议精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕********这一中心工作，以依法行政为目标，以规范管理、优化环境为重点，以队伍建设为基础，以文明创建为载体，扎扎实实开展各项工作，各项工作保持了良好的发展势头，为全局事业的可持续发展提供了强大的支持，为“十二五”时期的发展奠定了良好的基础。
我局扎实工作，较好地完成了各项工作任务，现将有关情况汇报如下：一、主要工作完成情况（一）认真贯彻落实全省交通工作会议和高速公路管理工作会议精神全省交通工作会议和高速公路管理工作会议结束后，我处立即召开了科级以上干部会议，研究部署会议精神的传达、贯彻事宜及落实的具体措施，并召开了全处职工大会，会上联系我处的春福书记到会作了重要讲话，从强化管理、加强学习、端正风气和安全四个方面，对我处2011年的工作提出了新的要求和希望。
处领导传达了会议精神，认真总结2010年工作，结合“养护管理年”、标准化路段建设、行政管理改革、养护市场化等重点工作，安排部署2011年重点工作目标，各部门负责人结合个人述职和部门总结科学安排本部门年度重点工作。
并与主管领导签订了《重点工作目标责任状》、《安全生产责任状》、《党风廉政建设责任状》，使大家认清了形势，落实了责任，为全面完成工作任务奠定了基础。
（二）实施全面科学养护，切实提高道路养护水平上半年，完成日常养护工作量899,037元，其中坑槽修补116处，处理翻浆路面155平米；冬季除雪出动机械124个台班，668个人工工作日，用盐576吨；维修两个面共381平方米；完成春季绿化投入447,975元，栽植杨树5000棵、丁香2500株、波斯菊59000延米。
主要做了三方面工作，一是注重提高养护工作的主动性、计划性和实限性，做到早部署、早动手。
**市委组织部2011年上半年工作总结今年以来，全市组织工作在市委的正确领导下，在上级组织部门的有力指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照年初全市组织工作会议部署和组织工作要点要求，围绕中心，服务大局，突出重点，统筹推进，各项工作取得了新的进展，组织工作科学化水平进一步提高，为促进全市经济社会平稳较快发展提供了坚强的思想、政治和组织保障。
一、集中精力搞好集中换届工作，领导班子和干部队伍建设得到了新的加强一是加强组织领导，稳步推进集中换届工作。
认真做好换届前期调研工作，层层召开换届工作座谈会，广泛征求、系统梳理基层的意见和建议，分层分类做好领导班子基本情况调查摸底工作，全面分析各级领导班子配备情况和运行状况，积极做好向省委组织部的请示汇报工作，为有针对性地制定换届政策打下了坚实基础。
成立市县乡换届工作领导小组和工作专班，系统谋划市县乡领导班子集中换届工作，分别召开了县（市区）、乡镇换届工作会议，制定印发了换届工作方案、考察实施细则、人事安排方案沟通和备案审核实施办法等指导性、规范性文件。
认真实施年轻干部培养工程，共考察确定100名培养对象，为搞好领导班子换届调整储备了力量。
结合换届工作，积极调整、及时理顺县（市区）和市直部门领导班子，1-6月全市共调整县处级干部119人次。
目前，全市县、乡换届工作正稳步有序向前推进。
二是深化改革创新，不断完善干部选拔任用机制。
加强干部“德”的考察，在乡镇领导班子换届工作中，采取“德”的表现情况测评、社会形象调查、生活圈社交圈考察、接受信访举报等方式，全面考察干部“德”的表现，基层反映较好。
扩大干部工作民主，在乡镇领导班子换届工作中探索实行“两评议两差额两测评”，受到上级组织部门和基层好评；在日常干部工作中积极推行“两推一述”、差额考察、考察预告、实绩公示和信息公开等办法，收到了较好的效果；认真落实研究决定干部任免票决制度，对提交市委常委会讨论的干部人选，全部实行市委常委会无记名投票表决，其中广水市市长人选，还征求了全体市委委员意见。
强化干部实绩考核，全面推行“一述三评”（个人述职、民主测评、部门评审、组织评鉴）的办法综合分析评价干部实绩，有效防止了干部考察失真失实。
三是严肃换届纪律，着力营造风清气正的选人用人环境。
坚持教育在先、警示在先、预防在先，会同市纪委制定下发严肃换届纪律保证换届风清气正工作实施方案，对全市严肃换届纪律工作进行了安排部署，提出了明确要求。
加大宣传教育力度，采取编印学习手册，开展换届纪律知识测试，发放提醒卡、宣传单，在主流媒体开辟专栏，利用手机短信、LED显示屏不间断发布信息等形式，广泛宣传严肃换届纪律有关要求，及时刊载各地相关工作动态，提高了换届纪律知晓率，确保了宣传教育全覆盖。
广泛开展谈心谈话活动，层层召开专题民主生活会、集中学习讨论会，分层分类签订严守换届纪律承诺书，确保了责任承诺全覆盖。
强化监督检查，成立3个市级换届工作督查组，直接聘请120名换届信息监督员，各县（市区）成立45个换届指导组，通过下发督办通知、派员参加民主生活会、聘请信息员等方式加强换届工作监督检查，狠抓严肃换届纪律各项工作措施落实，确保了监督检查全覆盖。
同时，认真贯彻落实四项监督制度，加强干部的日常监督管理，积极实施2010年度干部选拔任用“一报告两评议”工作，认真执行市、县委书记离任检查、派人列席下级党委（党组）干部任免会议、领导干部个人重大事项报告等制度，配合搞好省委巡视组来随巡视相关工作。
认真做好干部任前征求执纪执法部门意见工作，会同市纪委对2010年以来提拔重用的101名领导干部进行了廉政谈话。
认真落实领导干部经济责任审计工作，扎实搞好各类信访举报受理工作和干部函询、诫勉谈话工作。
今年以来，共受理各类信访举报17件，均按照有关规定进行了及时办理。
四是注重培训实效，努力提升干部抓发展促和谐的能力。
适应干部队伍建设和集中换届工作需要，科学制定培训计划，合理安排培训对象，加大党政干部培训力度，上半年依托市委党校举办3个主体班次和全市公选干部暨挂职博士专题研讨班，共培训党政干部483人。
创新干部教育培训形式，研究制定干部专题教育培训工作计划，探索建立“组织点题、单位报题、干部荐题和双向沟通定题”为主要内容的干部教育培训计划生成机制，组织举办两期“**干部讲堂”和2011年时事政策专题研讨班，积极启动“城市建设和管理创新人才培训班”和“专用汽车产业结构调整培训班”境外培训工作，有效推动了大规模专题教育培训干部工作。
积极抓好干部教育在线延伸拓展工作，引导副处级以上领导干部参加全省干部教育在线学习，推动我市党员干部教育在线工作向县（市区）、乡镇的延伸，进一步完善了在线学习平台功能和学员调整工作，上半年全市共有2789名各级党政干部参加了在线学习。
二、以深入开展创先争优活动为重点，基层党组织和党员队伍建设水平有了新的提高一是突出重点，积极推动创先争优活动深入开展。
明确工作重点，制定下发全面开展公开承诺、认真做好领导点评、积极抓好群众评议工作等一系列文件，着力抓好承诺、践诺、评诺等方面的组织指导、督办检查和考评考核等工作。
截至目前，全市共有4062名党组织书记参加点评，3726个基层党组织和62578名党员被点评。
抓住关键部位，以窗口单位和服务行业为重点，组织开展“五亮五比五创”活动，深入开展学习杨善洲精神大讨论活动，引导各级党组织和广大党员履职尽责创先进、立足岗位争优秀，积极在“工业兴市”主战略发挥示范引领作用。
把握时间节点，紧紧围绕纪念建党90周年节庆，组织开展“唱红歌、读红史、表红心、走红线、访红军、举红旗”活动、“唱红歌、颂党恩”周末大舞台活动、“红色宣传月”活动和“我身边的优秀共产党员”群众推荐活动，深入挖掘、大力宣传先进典型的优秀事迹，在基层党组织和广大党员中形成了学先进、赶先进、创先进的浓厚氛围。
“七一”前夕，市委命名表彰了16个全市党建工作先进单位、96个先进基层党组织、100名优秀共产党员、40名优秀党务工作者。
二是科学指导，统筹推进各领域基层党组织建设。
注重抓主动，尽早搞好安排部署。
年初集中时间，对全市2010年度基层党建工作进行了全面考评、分类排队和情况通报，并及时召开全市党的基层组织建设工作推进会议，确定了全市基层党组织建设三年工作规划及责任分工，出台了各领域党的基层组织建设考核评价要点，安排部署了“城乡互联、结对共建”活动工作任务，尽早明确了今年全市基层党组织建设的工作重点及方向。
注重抓统筹，整体推进各项工作。
深入推进“城乡互联、结对共建”活动，以“组织联创带强班子、党员联户带富群众”为载体，充分发挥对口单位作用，着力帮助结对村兴办集体经济项目，增强造血功能；认真做好村“两委”换届各项准备工作，指导各地开展村党支部书记队伍状况分析排查，共调整软弱涣散村党组织班子成员41人，其中村党支部书记22人，确定150余名流动党员作为村党支部书记后备人选，其中有43名外出创业成功人士回村担任“名誉主任”；积极稳妥地做好服务期满大学生“村官”有序流动工作，逐人落实续聘留村、另行择业、自主创业、读书深造、考录公务员等措施；充分发挥党建引领社区管理创新作用，以促进社区组织、管理、服务、综治、自治五大网络有机融合为抓手，在曾都城区街道社区开展管理服务“五联五化”试点工作，有力提升了社区管理水平，相关工作经验得到省委、省委组织部领导充分肯定；着力加强非公经济组织党建工作，针对非公经济组织党建工作薄弱的现状，以市、县两级经济开发区为重点，选派360余名机关干部担任企业党建工作指导员，指导和帮助企业开展党建工作，继续深化党组织和党员“双找双建”活动，非公企业党建工作区域化水平进一步提高，上半年，共有28个具备条件的非公企业建立了党组织，13个非公企业配备了党组织书记；切实加强机关事业单位党建工作规范化建设，以组织开展规范化建设年活动为载体，深入调查机关事业单位党组织设置和党员教育管理情况，认真分析、督办整改存在的各种问题，组织举办机关事业单位基层党组织建设考核评价工作培训班，有效促进了机关事业单位党建工作。
三是夯实基础，不断提高基层党建工作保障水平。
大力推进党员群众服务中心规范化建设，出台《关于充分发挥党员群众服务中心作用的意见》，围绕强化党务、规范村(居)务、优化服务、拓展商务、协调事务的要求，指导基层党组织依托党员群众服务中心开展“有话就说”活动，积极做好服务群众、宣传教育、民主管理、协调化解矛盾等工作。
注重树立和争创优秀党建品牌，进一步抓好基层党组织“两票制”选举、“两会制”决策、“两讲坛”议事制度的落实，不断拓展我市基层民主政治建设成果。
会同纪检部门积极抓好基层党组织党务公开工作，进一步完善基层党代表大会制度，积极推行党代表大会代表任期制，建立健全党代表参与重大决策、参加重要干部推荐和民主评议、列席党委会、联系党员群众、开展调查研究等具体制度和办法。
指导广水市认真开展党代表大会常任制试点，建立健全各类制度，积极为党代表开展工作、履行职责、发挥作用搭建平台、创造条件。
出台现代远程教育学用工作考评细则，加强对站点“建、管、用”情况的督办检查，完善现代远程教育站点学用考核评价机制，进一步提升了远程教育站点规范化建设水平。
三、积极实施人才强市战略，人才工作服务发展大局质效有了进一步提升一是发挥牵头抓总作用，不断完善人才工作运行机制。
召开全市人才工作会议，研究出台《**市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《市委市政府关于全面实施人才强市战略的意见》，安排部署各地各部门人才队伍建设中长期规划的编制工作，进一步明确了今后一个时期人才工作的思路和方向。
认真推行人才工作责任目标管理，明确县（市区）及成员单位人才工作目标，落实和分解人才队伍建设中长期规划各项任务，强化日常督办指导和考评考核，确保了全市人才工作稳步推进。
加强对全市人才工作的宏观指导，完善领导小组联席会议、重大事项报告等制度，建立成员单位主要领导年度工作报告制度，落实县（市区）党委书记年度述职制度，逐步形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。
二是紧贴发展大局需要，着力提高人才队伍整体素质。
着眼于改善人才结构，提高人才质量，组织开展企事业单位急需人才调查统计和个性化人才服务工作，进一步摸清了企事业单位人才和技术需求状况。
紧贴经济社会发展需要，组织各地各部门积极做好“**高层次人才引进新闻发布会”和“**〃武汉高校人才引进与科技合作推进会”筹备工作，积极为我市产业规划、技术服务、人才培养、项目合作和科技创新提供智力支撑。
主动与清华大学衔接，接纳16名博士研究生来我市参加社会实践，进一步加强了与国内知名高校的合作交流。
