高校教育管理中的以人为本

2010年第25卷第3期大学理念决定大学的思维方式和发展方向，是大学的思想、精神和灵魂。

而人既是发展的第一主角，又是发展的终极目标。

因此，要在教育工作的每一个环节贯彻以人为本的教育理念。

1学生教育管理坚持以人为本的内涵以人为本教育理念作为学生教育管理的核心理念，主要体现在尊重教育规律和尊重教育对象的身心发展规律等方面，包含以下核心内容：一是尽量满足学生成长成才过程中的各种正当合理的需要。

二是对学生进行人性化的教育管理，关心人、理解人、宽容人、引导人。

三是以个性为工作切入点，使其共性合格、个性张扬。

摒弃优秀学生品行的模式化，注重学生个性的多样化，尊重并保护学生的个性特征。

四是坚持“己所不欲，勿施于人”原则，做学生的楷模。

五是学生管理要做到以人为本，必须做到“三个结合”，即把解决学生的实际困难与教育管理工作结合起来，把满足学生不同层次的需要与学生教育管理工作方法结合起来，把学生教育管理的重点、难点与热点结合起来。

[1]2学生教育管理坚持以人为本的必要性学生教育管理坚持以人为本，顺应时代发展，有利于高等教育育人目标的实现。

人是社会历史发展的主体，任何创造都是在人们的认知和不断创新过程中实现。

“人是教育的中心，也是教育的目的，人是教育的出发点，也是教育的归宿，人是教育的基础，也是教育的根本。

”[2]当今中国构建和谐社会需要数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，这必然要求高等教育承担起培养适应社会发展需要的各类人才。

一方面，高等教育要从数量上满足构建和谐社会在人力资源方面的需求。

另一方面，高等教育要从人才质量上适应构建和谐社会的需要。

只有培养出大量德才兼备、全面发展的人才，才能实现社会主义建设事业又好又快的发展。

高等教育只有结合时代发展需要，以为经济建设服务为宗旨，重视对学生道德、素质、能力的培养，培养教育学生成为适应社会发展需求的高级专门人才，掌握现代信息技术，不断强化创新意识，提高学生的创新能力和研究解决问题的能力，才能够适应知识经济对人才素质不断提出的新要求，从而源源不断地为社会发展输送人才。

学校必须树立“以人为本”的科学育人新观念摘要:本文通过马克思主义关于“人的全面发展”的思想,阐明“以人为本”是科学的教育观和科学的教育发展观;论证了只有坚持“以人为本”,才能促进学生的全面健康发展;并结合我国现实,提出“以人为本”育人的关键在于:科学教育与人文教育相结合,并把思想道德教育作为核心教育内容;只有拓展育人途径,改进教育方法,才能提高育人效果。

关键词:学校育人   以人为本   人的全面发展 把学生培养成为全面发展的合格建设者和可靠接班人,是学校的办学宗旨和根本任务。

因此,学校教育、教学、管理、科研、后勤等工作,都应毫不例外地以实现好、维护好、发展好学生的根本利益作为我们思考问题,制定方案,落实制度的根本出发点和最终落脚点。

在思想观念上和具体工作中充分体现一切为了学生,为了一切学生,为了学生一切的人本理念,只有这样,才能真正培养好、教育好、塑造好大学生,才能实现办学宗旨,才能完成办学任务。

1 “以人为本”是科学的教育观1.1“以人为本”是马克思关于人的全面发展观的根本前提在西方,“以人为本”的观点源自19世纪德国费尔巴哈的人本主义哲学;在我国,早在2000多年前的春秋战国时期,管仲、孔子等就提出人本的思想观点。

不论是中国的人本思想还是西方的人本主义,尽管它们在当时都分别起到积极作用,但都不是全面的科学的观点。

只有马克思主义的“以人为本”的思想,才真正揭示了人的发展和社会发展的本质和规律。

马克思在《德意志意识形态》中把消除分工,实现个人的全面自由的发展作为共产主义的初级目标;在《共产党宣言》中,马克思、恩格斯明确指出:根据共产主义的组织原则组织起来的社会……每个人的自由发展是一切自由发展的条件;在《资本论》中马克思断言,我们所追求的共产主义社会是“以每个人全面而自由的发展为基本原则的社会形式”。

马克思把“人的全面自由发展”包容在共产主义性质中描述,既是未来共产主义社会性质的必然要求,更是马克思主义教育理论的核心问题。

论“以人为本”思想在大学生思政教育管理中的应用作者：毛连军来源：《教育教学论坛》 2015年第45期毛连军（东南大学，江苏南京210096；扬州大学，江苏扬州225009）摘要：“以人为本”思想是人类精神解放过程中经历了两次深刻的思想革命发展而来的，即“人本主义”取代“神本主义”和“以人为本”思想的确立。

“以人为本”思想和马克思主义的价值学说一脉相承，体现了人类合理解决人与自然、人与社会、人与人自身三个方面的关系。

“以人为本”思想在大学生思想政治教育中既有本体论意义，也有价值观导向，应从人的自然性、社会性、精神性三个方面展开工作视角，由此导出思想政治教育管理的实施策略。

关键词：以人为本；思政教育管理；应用中图分类号：G641 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2015）45-0032-02作者简介：毛连军（1975-），男，汉族，江苏建湖人，讲师职称，东南大学博士生，扬州大学校长办公室接待办主任，主要研究方向为马克思主义基本原理。

以人为本的科学理念，既是一个新的价值取向，也是高等教育的一个基本原则，在教育领域具有本体论的意义。

思想政治工作以人为对象，如何正确认识和贯彻“以人为本”的思想，对于高校有效开展大学生思想政治教育工作具有非常重要的理论意义和现实意义。

一、“以人为本”思想的历史发展过程从人类精神解放或人的精神发展过程来看，以人为本思想是经历了两次深刻的思想革命发展而来的，即以神权为中心的神本主义被以人权为中心的人本主义所取代和以人为本思想取代了人本主义思想。

1“. 人本主义”取代“神本主义”。

古希腊时期的思想家普罗泰戈拉提出“人是万物的尺度，是存在的事物存在的尺度，也是不存在的事物不存在的尺度”。

这是西方早期的一种人本主义思想，人的价值由自然转向了人本身。

当然，这一思想在中世纪发生了倒退。

到了近代，这一思想在文艺复兴时期人们反对神权统治的过程中发挥了重要作用，后又被称作“人文主义”思想，把颠倒的历史又重新恢复过来，推倒了神权，确立了人权，把人对神的崇尚，转向对人自身的崇尚，提出以人为中心，而不是以上帝为中心，确立了人的主体地位。

以人为本构建高校教育管理模式【摘要】通过对以人为本的阐述、教学管理理念的分析阐述高校管理的现状，进而对当今的高校教育管理做出了理论性的思考，提出了“以人为本”、“创造个性”的本质内涵，揭示了以人为本和教育管理的内在联系，来构建和谐校园。

【关键词】以人为本教育管理和谐高校【中图分类号】g640 【文献标识码】a 【文章编号】1006-5962（2012）12（b）-0009-01高校作为社会的一个重要组成部分，对构建社会主义和谐社会的影响很大。

高校是培养人才的基地，人才的培养是始终离不开高效的管理模式的。

如何培养适应社会的创新型人才，是如今高校研究的一个重要课题，本文在阐述坚持以人为本理念的基础上，分析高校中管理的现状，提出几点高校教育管理的理念。

1 以人为本教学管理理念的内涵1．1以人为本的含义以人为本，是科学发展观的核心，是指以人的全面，自在的发展为核心，创造相应的环境和条件，以成员个人自我管理为基础，以组织共同目标为引导的一整套管理模式。

其核心是通过自我管理使组织成员驾驭自己、发展自己、进而达到全面自在的发展。

现代意义上的以人为本思想不仅指分析和解决问题的起点和终点都是“人”，而且还包括另外一层含义：注重人的主观能动性，最大限度发挥人的积极性和创造性，强调以人的生活条件来分析和解决和人相关的问题。

1．2以人为本的教学管理以人为本的教学管理是指在教学、科研、行政等管理活动中坚持以人为本，以人为主体，把人作为教育管理实践活动的主心骨和关键点。

以人为本的管理理念是在经过古典管理理论、行为科学理论、管理科学理论等三个阶段后才展现出人的主体地位，提出人是管理中最重要的财富体现。

只有依靠人，实施人性化管理，才能更有效的提高管理水平。

1．3以人为本在高校管理中的意义由于高校管理的特殊性，以人为本的理念显得更加的重要。

21世纪科学技术高速发展，科技水平决定了国家的实力，而科技发展的关键是在人。

教育管理中实施人性化管理是时代的需求和高校发展的呼唤。