第一章 财务管理概述-企业的社会责任和商业道德
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2015年注册会计师资格考试内部资料
财务成本管理
第一章 财务管理概述
知识点：企业的社会责任和商业道德
● 详细描述：
社会责任的含义：是指企业对于超出法律和公司治理规定的对利益相关者最低限度义务之外的，属于道德范畴的责任
对于合同利益相关者的社会责任：
（1）劳动合同之外员工的福利，例如帮助住房按揭、延长病假休息、安置职工家属等；
（2）改善工作条件，例如优化工作环境、建立体育俱乐部等；
（3）尊重员工的利益，人格和习俗，例如尊重个人私有知识而不是宣布个人知识归公司所有，重视员工的意见和建议，安排传统节日聚会等、灵活的工作时间等；
（4）友善对待供应商，例如改进交易合同的公平性、宽容供应商的某些失误等；
（5）就业政策，例如优惠少数民族、不轻易裁减员工等。
对于非合同利益相关者的社会责任：
（1）环境保护，例如使排污标准降低至法定标准之下，节约能源等；
（2）产品安全，例如即使消费者使用不当也不会构成危险等；
（3）市场营销，例如广告具有高尚情趣、不在某些市场销售自己的产品等；
（4）对社区活动的态度，例如赞助当地活动，支持公益活动、参与救助灾害等。
【掌握思路】“他好，我也好”
一般说来，企业只要依法经营，在谋求自己利益的同时就会使公众受益。
但是，法律不可能解决所有问题，企业有可能在合法的情况下从事不利于社会的事情、企业还要受到商业道德的约束、以及社会公众的舆论监督、进一步协调企业和社会的矛盾、促进经营的和谐、有序、可持续的发展。
例题：
1.本题涉及劳动合同法律制度。
2012年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合问。
合同主要内容包括：工资每月2000元；试用期1个月，试用期内工资为1000元；每月加班时间不超过40小时；职工累计T作1年以上的，每年带薪休假3天；合同期限为1年。
合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2000元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。
张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。
2013年3月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。
由于甲公司经营有方，前景十分看好，2013年6月，张某提出要求与公司签订无同定期限劳动合同，没有得到公司的同意。
张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。
张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。
关于张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿的情况，下列说法正确的是()。
A.由于张某主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同，此时用人单位无需向劳动者支付经济补偿
B.张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿合法
C.只有甲公司提出以高于原劳动合同待遇条件但张某仍解除合同的情况下才免于支付经济补偿
D.张某不得主动提出辞职
正确答案：A
解析：
张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿不合法。
根据规定，由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2.某食品公司招聘人员，在签订劳动合同时要求员工交纳500元培训费，并表示在员工与公司结束劳动关系时将该培训费全额返还给员工。
2013年1月，甲与该公司签订了3年的劳动合同，试用期为6个月。
2014年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（2013年1月~5月）的社会保险费。
根据合同上的有关约定，2014年3月狄日甲向单位提出补缴社会保险费的要求，遭到拒绝。
于是甲向单位提交了“解除劳动合同通知书”，同时，准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。
下列说法中，正确的是（）。
A.该公司可以要求员工交纳培训费
B.该公司不得要求员工交纳培训费，但可以扣押员工的居民身份证
C.该公司不得要求员工交纳培训费，也不得扣押员工的居民身份证和其他证件
D.该公司要求员工交纳培训费违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给员工，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款
正确答案：C,D
解析：根据规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3.下列关于劳动合同中试用期的规定，说法不正确的是（）。
A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
C.无固定期限的劳动合同不得约定试用期
D.甲与该公司签订的劳动合同中试用期条款符合规定
正确答案：C
解析：3年以上（包括3年）固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
本题中甲与该公司签订了3年的劳动合同，试用期为6个月符合规定。
4.下列属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形的是（）。
A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
D.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
正确答案：A,B,D
解析：选项C属于劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的情形。
5.下面关于甲申请仲裁的说法中，不正确的是（）。
A.劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会
B.甲申请仲裁应当提交书面仲裁申请
C.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年
D.劳动争议仲裁一般公开进行
正确答案：C
解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。
6.下列情形中，该公司应当向甲支付经济补偿的是（）。
A.该公司被依法宣告破产终止与甲的劳动合同的
B.该公司符合可裁减人员规定情形而与甲解除劳动合同的
C.甲主动提出辞职并与该公司协商一致解除劳动合同的
D.甲符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与该公司解除劳动合同的
正确答案：A,B,D
解析：根据规定，由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
7.下列关于企业履行社会责任的说法中，正确的是（）。
A.履行社会责任主要是指合同利益相关者的基本利益要求
B.提供劳动合同规定的职工福利是企业应尽的社会责任
C.企业只要依法经营就是履行了社会责任
D.履行社会责任有利于企业的长期生存与发展
正确答案：D
解析：社会责任是指企业对于超出法律和公司治理规定的对利益相关者最低限度义务之外的、属于道德范畴的责任，选项A不正确；社会责任是道德范畴的事情，它超出了现存法律的要求，企业有可能在合法的情况下从事不利于社会的事情，选项C不正确；劳动合同规定的职工福利是企业的法律责任，劳动合同之外规定的职工福利才是社会责任，选项B不正确。
8.下列各项中，属于企业对非合同利益相关者的社会责任的是（）。
A.为企业员工建立体育俱乐部
B.增加员工劳动合同之外的福利
C.改进与供应商的交易合同的公平性
D.提高产品在非正常使用情况下的安全性
正确答案：D
解析：合同利益•相关者，包括主要客户，供应商和员工，他们和企业之间存在法律关系，受到合同的约束；非合同利益相关者，包括一般消费者、社
区居民以及其他与企业有间接利益关系的群体。
选项A、B、C属于企业对于合同利益相关者的社会责任，选项D属于企业对非合同利益相关者的社会责任。
9.下列属于企业履行社会责任正确表述的有（）。
A.企业按交易合同严格履行支付供应商的货款
B.企业将排污标准降低至法定标准之下，节约能源
C.保障产品质量安全，只要消费者正确使用绝不会构成危险
D.支持公益活动、参与救助灾害
正确答案：B,D
解析：社会责任是指企业对于超出法律和公司治理规定的对利益相关者最低限度义务之外的、属于道德范畴的责任，选项A、C属于企业应履行的法律责任。
10.下列关于企业履行社会责任的说法中，正确的是（）。
A.履行社会责任主要是指满足合同利益相关者的基本利益要求
B.提供劳动合同规定的职工福利是企业应尽的社会责任
C.企业只要依法经营就是履行了社会责任
D.财务道德与企业的生存和发展是相关的
正确答案：D
解析：社会责任是指企业对于超出法律和公司治理规定的对利益相关者最低限度义务之外的、属于道德范畴的责任，选项A不正确；劳动合同规定的职工福利是企业的法律责任，劳动合同之外规定的职工福利才是社会责任，选项B不正确；社会责任是道德范畴的事情，它超出了现存法律的要求，企业有可能在合法的情况下从事不利于社会的事情，选项C不正确。
11.下列关于企业履行社会责任的说法中，正确的是（）。
A.履行社会责任主要是指满足合同利益相关者的基本利益要求
B.提供劳动合同规定的职工福利是企业应尽的社会责任
C.企业只要依法经营就会从事有利于社会的事情，就是履行了社会责任
D.社会责任属于道德范畴的责任，它超出了法律和公司治理规定的责任
正确答案：D
解析：社会责任是指企业对于超出法律和公司治理规定的对利益相关者最低限度之外的，属于道德范畴的责任，选项A不正确；劳动合同规定的职工福
利是企业的法律责任，劳动合同之外规定的职工福利才是社会责任，选项B不正确；社会责任是道德范畴的事情，它超出了现存法律的要求，企业有
可能在合法的情况下从事不利于社会的事情，选项C不正确。
