华为员工考勤管理规定

华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度大家对华为公司的考勤及休假管理制度感兴趣想知道华为是管理员工的下面小编为大家整理了华为公司考勤及休假管理制度希望能帮到大家！第一章工作制度一、工作时间五月一日起上午8：00―12：00下午14：00―17：30十月一日起上午8：30―12：00下午13：30―17：30二、打卡制度1、公司实行上、下班打卡制度全体员工都必须自觉遵守工作时间自觉按时打卡不得迟到、早退2、打卡次数：一日四次上午、下午上下班各一次三、免打卡人员1、因工作性质无法按时打卡的人员（如市场人员、工程人员）由各部门经理提出免打卡人员名单经公司经理批准报人力资源部备案后,可实行免打卡2、免打卡人员仍须报考勤报表请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度第二章各种假期规定一、病假1、员工看病须填写“员工请假申请单”经部门经理批准后方可前往看病时间在半天以内的按病假处理超过半天如无指定医院病休条则超过部分按事假处理且半天以内的看病请假每月不超过两次超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理2、病假休息需持指定医院“疾病休假证明书”向部门经理请假经部门经理批准到本部门考勤员处办理登记后方可休假若因急病（需有医院急诊证明）来不及请假的可委托他人或电话请假事后补交医院证明书二、事假1、职工因个人事务请假按事假处理请事假需事先填写请假申请经部门经理批准到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假2、特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的事后必须及时补办请假手续否则按旷工处理假满后应及时到部门考勤员处销假未销假又未为办手续的按旷工处理三、婚、丧假1、员工结婚可请婚假一般婚假为三天符合晚婚（男25周岁女23周岁）条件的婚假为七天婚假必须在结婚年度内安排使用可与休假或事假合并使用2、员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡可请丧假三天另给适当路程假丧假应在丧亡之日左右一个月内使用3、员工请婚、丧假可以按常规先办理请假手续然后在销假时凭结婚证明或死亡证明予以确认凡无证明者一律按事假处理四、产假1、在华为公司工作满两年以后怀孕、生育的女职工享受以下待遇：产假为九十天根据医院证明难产或剖腹产的增加产假十五天；多胞胎生育的每一孩增加产假十五天怀孕期间：每月给予一天孕期检查假哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女职工每个工作日给予两次哺乳时间每次30分钟；多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟每个工作日的哺乳时间可以合并使用2、对于有生育指标的女职工怀孕三个月以内流产的根据医务部门证明可休假十五天；三个月以上流产的可休假四十二天按病假的规定执行对于没有生育指标的女职工怀孕流产的根据医务部门证明可按上述规定休假休假期间待遇按事假处理3、女职工产假结束以后如需要续假的一律按事假处理但事假最多不得超过三个月超过三个月以上的按自动离职处理五、计划生育假职工接受节育手术者经医务部门证明给予一定时间的休假休假期间原待遇不变1、放置宫内节育器的自手术之日起休息3天2、经计划生育部门批准取宫内节育器的休息1天3、输精管结扎的休息7天；输卵管结扎的休息21天六、汽车司机年审假凡在公司工作满一年的汽车司机每年给予三天的年审假用于办理其本人驾驶执照的年审外省司机给予适当路程假但年审假最多不得超过7天七、休假1、凡在公司工作满一年的职工均可享受年度有薪假一次假期为12天（指净占工作时间假期中如含节假日的可以按公司规定的休息日增加实际假期天数）2、休假必须连续使用如因工作原因无法安排连续休假者经部门经理批准可以分两次使用但不得多于两次3、计算休假的考核年度为每年1月1日至12月31日止凡进入公司工作满一年的职工均可享受年休假12天（指净占工作时间）；工作未满一年的职工从进入公司之日起每工作满一个月休假一天4、凡在休假考核年度内病、事假累计超过一个月或者旷工累计超过3天者则取消休假资格5、凡具有休假资格因公司工作需要而放弃休假的员工公司另外发给放弃休假等额工作其计算公式为：放弃休假天数放弃休假工资额＝×月度标准工资30注：月度标准工资是指放弃休假员工本人在发放休假工资年度元月份的标准工资6、为便于管理员工休假时间由公司统一安排在每年的春节期间放弃休假工资的发放时间为每年的4月份7、休假工资的发放办法是由部门经理提供放弃休假人员名单报人力资源部审核后报总经理批准发放八、工伤1、员工因工负伤休息亦需持医院“疾病休假证明书”并经部门经理批准、考勤员登记后方可休息（特殊情况可事后补办请假手续）2、由个人原因造成的工伤只须医院证明及部门经理批准即可按病假处理3、由他人原因造成的工伤必须填写“工伤报告”并经部门经理签字报人力资源部审核后上报总经理批准才能按工伤处理（一切待遇不变）并将休假全部计入有效工作时间。

华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度提要 ：月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月 考勤表为依据核发工资， 以补发。

第一章工作制度、工作时间二、打卡制度不得迟到、早退。

三、免打卡人员1、因工作性质，无法按时打卡的人员（如市场人员、工程人员），由各部门经理提出免打卡人员名单，经公司经理批准，报人力资源部备案后2、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。

第二章各种假期规定一、病假1、员工看病须填写“员工请假申请单”，经部门经理批准后方可前往。

看病时间在半天以内的按病假处理。

超过半天如无指定医院病休条， 则超过部分按事假处理， 且半天以内 的看病请假每月不超过两次，超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。

2、病假休息需持指定医院“疾病休假证明书”向部门经理请假，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理登记后方可休假。

若因急病（需有医院急诊证明） 托他人或电话请假，事后补交医院证明书。

华为公司考勤及休假管理制度凡是未按时上报考勤表的部门, 10日前报人力资源部。

人力资源部以 停发当月工资。

待上报考勤表后予五月一日起上午 00—12： 00 下午 14： 00—17： 30 十月一日起上午30—12： 00 下午 13： 30—17：301、公司实行上、 下班打卡制度,全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，2、打卡次数：一日四次，上午、下午上下班各一次。

,可实行免打卡。

来不及请假的，可委二、事假1、职工因个 人事务请假，按事假处理。

请事假需事先填写请假申请，经部门经理批准, 到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。

2、特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续,否则按旷工处理。

假满后应及时到部门考勤员处销假。

未销假又未为办手续的，按旷工处理。

三、婚、丧■假1、员工结婚可请婚假，一般婚假为三天，符合晚婚（男 婚假为七天。

基本工作常识华为公司考勤管理制度第一章工作制度一、时间工作实行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小时。

根据市场发展的需要，公司每两周周六进行一次例行上班，每年多工作的25天，实行年休假25天予以调换。

国外代表处等驻外机构的工作时间可视具体情况安排，在当地法律允许并保证工作顺利开展的前提下，尽量与公司一致。

科技园、深意、新时代：8：00~12：00 14：00~18：00西乡、车公庙、坂田A班、青青世界：8：30~12：00 13：30~18：00坂田B 班：9：00~12：30 14：00~18：30国内驻外办事处、研究所等：8：00~12：00 14：00~18：00二、刷卡制度1、公司执行上、下班卡制度。

全体员工都必须自觉遵守工作时间。

2、刷卡次数：一日两次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。

在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应刷卡。

3、刷卡时间：刷卡时间为上班到岗和下岗离岗时间：凌晨5：00之前为前一天的考勤记录，凌晨5：00之为当天的考勤记录。

4、忘刷卡：一个月内，忘刷卡在4次之内，属个人责任的（不包括系统故障），填写《异常刷卡反馈单》后，不扣工资；从第5次起，每次扣半天工资。

5、忘带卡等：当出现忘带卡、工卡丢失、刷卡无效或工卡在办理中等情况时，上下班必须在安全岗登记上下班时间。

新时代、科技大厦上班的员工在各部门秘书处登记。

应以上情况而补刷卡记录的每月不应超过8次，超过8次的仍按忘刷卡处理。

工卡丢失应在4个工作日内到卡证科补办新工卡。

6、代刷卡：不允许员工之间代刷卡。

凡有代刷卡行为，一经发现，双方按旷工1天处理。

三、弹性工作制1.公司实行弹性工作制主要是考虑到研发性质的员工的工作习惯，确保应加班而延长工作时间的员工得到充分休息，保证随后工作正常展开。

弹性工作制员工可享受的弹性时间长短应视前一天的加班情况而定，具体由部门制定操作细则。

2.弹性工作制申请：应工作性质需要，部分员工无须严格按上下班时间打卡，由部门提出弹性工作制人员名单，经干部处主管批准后，报人力资源管理部总裁（或指定授权人）审批。

考勤管理制度一、目的为了维护公司内正常的工作秩序，加强员工纪律管理，明确员工考勤管理办法，确保员工考勤数据准确，同时为员工工资核算提供量化依据。

根据国家相关法规政策，并结合公司内实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于软通动力信息技术（集团）有限公司成都分公司华为业务线三、考勤管理总则3.1工作时间3.1.1 上班时间08：30-9：30，实行一小时弹性工作制。

每月21.75*8=174 小时工作制，平均每天工作时间不少于8小时。

9：30-18：00期间为必须在岗时间，其中12：00-13：30为午餐及休息时间不计算在工作时间内。

3.1.2 项目组成员因项目需要，工作时间可以灵活处理，但应保证每月174小时工作制，平均每天工作时间不少于8小时。

3.2考勤方式3.2.1 考勤方式按不同工作地点与项目，主要有指纹打卡和纸质签到二种形式。

因为实际工作需要，可按各个项目组的规定而定。

3.2.2 指纹打卡或纸质签到所有员工上下班均需亲自签到，任何人不得代理他人或由他人代理签到，一经发现双方将按严重违纪处理。

如遇特殊情况不能打卡时（如：指纹打卡机故障，指纹模糊等），可以签到，但需到业务线助理处做相应的说明和备案。

每月签到次数原则上不得超过三次，超过部分（第4次起）按未出勤处理。

记录考勤的打卡记录，以当天的第一次和最后一次打卡记录为准。

3.3迟到3.3.1 迟到：在规定时间未到岗者，视为迟到。

华为业务线最晚到岗时间为9：30.3.3.2 每次迟到在30分钟以内，每迟到一次扣发半日工资；每次迟到超过30分钟，每迟到一次扣发一日工资。

因班车晚点，上班时应照常刷卡，经人力资源部证实后，按正常刷卡处理。

因不可抗力或公共事件影响，经人力资源部证实后，按正常刷卡处理。

3.4早退3.4.1早退：在规定下班时间前无故离开者，视为早退。

华为业务线最早离岗时间为18：00.3.4.2 凡早退者，每早退30分钟以内，每次扣发半日工资；每早退30分钟以上，每次扣发一日工资。