项目型人力资本定价及管理研究__李玥

价值工程3.6服务转型要积极加大现有校办印刷企业的服务功能校办印刷企业要选择适当的切入点，充当市场的补缺者，清楚的了解企业所属的专属市场，尽可能的不去进行同质竞争，要走特色化路线，打出服务品牌，创立专属产品，就可以独树一帜，比别人更出色，不用单靠价格战来获取市场份额。

要利用网络服务使客户足不出户就能了解我们的印刷质量如何，我们的服务如何，并承诺保证能做到客户的细微的要求，个性化服务。

同时要注意提供售后的咨询和跟踪，为客户提供设计、咨询和建议，要努力缩短与客户之间距离，与客户保持密切联系和接触，增强企业与客户之间的互动，这也是校办印刷企业向服务转型所要做到的。

4结论总之，在社会主义市场经济环境下，服务竞争已进入全面化、多样化的时代，不论是制造业、第三产业还是加工业，企业所能提供的服务外延已经大大延伸，要想在激烈的市场竞争中求得发展，所有企业应当都要从服务出发，高校校办印刷企业也不例外。

高校校办印刷企业应该从发展国家的文化产业的大局出发，及时把握政策动向，创造优势环境，以客户为本，不断进行企业制度的创新和企业技术的创新，灵活运用各种策略来创造竞争优势，尽快实现服务转型，打好“服务经济”这张牌，才能在竞争中赢得胜利。

参考文献：[1]杨敬华,郭红勇,董永生等.规范化建设中的高校印刷企业[J].中国高校科技,2008,11:71.[2]扈晓明.应市而动印刷业要想服务转型[J].中国印刷,2009,11:64-68.[3]陈晓明.高校校办企业经营管理[M].青岛：青岛海洋大学出版社，1998：8.1项目管理中的人力资源及其资本管理1.1人力资源在实际的工作过程当中发现，许多人都会人力资源与人力资本两个概念弄混淆。

实际上人力资源与人力资本尽管只有一字之差，但却存在着本质上的区别。

人力资源是一个静态的管理概念，对于整个市场经济而言，这是全体人口所拥有劳动力的集合代名词，是一种特殊而又重要的资源。

同样的对于企业而言，他指的是企业内部全体员工的劳动素质，生产能力以及业务知识水平等等内容。

项目管理中人力资源及其资本管理探究贺涛【期刊名称】《价值工程》【年(卷),期】2012(031)014【摘要】随着社会主义经济体制制度的不断完善,人们的生活水平发生了翻天覆地的变化.新时代的背景下,各行各业都在寻求改革之路来提升自身的工作质量.关于项目管理中的人力资源及其资本管理的问题一直以来都是业内人士所共同探讨的问题,本文结合个人在实际工作过程当中的经验,就人力资源及其人力资本展开了分析,并在此基础上提出了优化建议,希望能够起到抛砖引玉的作用.%As the continuous improvement of socialist economic system, people's living standard has undergone enormous changes. In the context of a new era, all the businesses are seeking to the reform way to improve their quality of work. The problem of the human resources in project management and its capital management has always been the issues of people in this industry. This paper, combining with the individual experience in the course of practical work, analyzes the human resources and human capital, and proposes optimization proposal based that, with a hope that his crude remarks may draw forth by abler people.【总页数】2页(P126-127)【作者】贺涛【作者单位】陕西广播电视大学,西安710068【正文语种】中文【中图分类】F272【相关文献】1.探究人力资源管理理论在企业人力资源管理中的应用 [J], 秦向东2.探究经济资本管理在我国企业经营及风险管理中的作用 [J], 史小玲3.人力资源管理在项目管理中的有效运用探究 [J], 李大鹏;黄金红4.发挥人力资源在知识资本管理中的作用 [J], 谭明5.汽车开发项目管理中的人力资源管理探究 [J], 徐凯庆;黄菊梅;伍孟春;周聪;蔡德明;姚岸晨因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。

以人力资本为核心的人力资源开发与管理的开题报告一、研究背景和意义：随着经济全球化和市场竞争加剧，企业的生产力和竞争力成为一个国家经济发展的重要组成部分。

在这种背景下，人力资源是企业发展的关键要素，人力资本的开发与管理成为了企业经营成功的重要保障。

人力资源开发与管理是指企业在招聘、培训、考核、奖惩和福利等方面，通过运用一系列的规划和措施，开发和管理员工的人力资本，提高员工的智力、技术和知识水平，以达到提高企业生产力和市场竞争力的目的。

随着国家对人力资源开发与管理的重视和企业对人才的需求增加，人力资源开发与管理日益成为一个研究热点。

通过对企业员工的培训、教育和人才梯队的建设，可以提高员工的技能和能力，增强企业竞争力，同时也可以提高员工的职业素质和生活质量，为社会和经济发展做出贡献。

二、研究内容和方法：本文以人力资本为核心，探讨人力资源开发与管理的相关理论和实践问题。

本文主要研究内容如下：1. 人力资源开发与管理的概念和实践。

2. 人力资本的重要性和影响因素。

3. 人力资源开发与管理的方法和策略。

4. 人力资源开发与管理的效果和评价。

本文通过文献调研、案例分析和统计分析等方法，对人力资源开发与管理进行研究。

在此基础上，对现有问题和未来发展趋势进行探讨，提出相应的改进措施和建议。

三、研究意义和创新点：本研究将以人力资本为核心，深入探讨人力资源开发与管理，探讨如何有效地开发和管理员工的人力资本，提高员工的职业素质和能力，增强企业竞争力和生产力。

本文的研究意义和创新点如下：1. 为企业开发和管理人力资源提供理论和方法支撑。

2. 探讨了人力资本的重要性和影响因素，对企业管理者加强对员工的培训和管理提出有价值的建议。

3. 通过案例研究和问卷调查等方法，对人力资源开发与管理的效果和评价进行了探讨，为企业的实践提供了参考。

4. 以人力资本为核心，尝试提出新的思路和方法，对人力资源开发与管理的研究有一定的创新性。

四、论文结构：第一章：绪论(1) 研究背景和意义(2) 研究内容和方法(3) 研究意义和创新点(4) 论文结构第二章：人力资源开发与管理的概念和实践(1) 人力资源开发与管理的概念(2) 人力资源管理的实践第三章：人力资本的重要性和影响因素(1) 人力资本的概念和特征(2) 人力资本的重要性(3) 人力资本的影响因素第四章：人力资源开发与管理的方法和策略(1) 员工招聘和选拔(2) 员工培训和教育(3) 员工考核、奖惩和福利(4) 留住人才第五章：人力资源开发与管理的效果和评价(1) 人力资源开发与管理的效果(2) 人力资源开发与管理的评价第六章：总结与展望(1) 研究总结(2) 发展趋势和建议参考文献。

政府创新偏好、人力资本积累与绿色技术创新
石孖祎;韩冬日;李拓晨
【期刊名称】《统计与决策》
【年(卷),期】2024(40)4
【摘要】基于2009—2019年省级面板数据,文章分别从地区政府创新偏好与人力资本积累视角构建动态门槛回归模型,实证分析政府创新偏好影响绿色创新的复杂非线性作用机理。

实证结果表明:政府创新偏好对绿色技术创新的影响作用是非线性的,不仅存在以政府创新偏好自身为门槛的单门槛效应,也存在显著的以人力资本积累为门槛的双门槛效应。

政府创新偏好与区域绿色技术创新存在显著的“U”型阈值效应;当以人力资本积累为门槛变量时,政府创新偏好在跨越一重门槛值后,其对绿色技术创新的作用方向发生结构突变,作用效果由微弱的负向抑制转变为正向促进,并且在更高的门限区间中其影响系数进一步提高。

【总页数】7页(P162-168)
【作者】石孖祎;韩冬日;李拓晨
【作者单位】哈尔滨工程大学经济管理学院;山东理工大学管理学院
【正文语种】中文
【中图分类】F124.3;F249.2
【相关文献】
1.政府规制、绿色创新意愿与绿色技术创新能力
——基于中国能源企业的证据2.对外贸易开放、人力资本积累与企业技术创新3.
人力资本积累与服务业劳动生产率关系探究——基于服务消费与技术创新的双重视角4.绿色人力资源管理对绿色技术创新的影响——绿色动态能力与组织调节定向的中介及调节作用5.长江经济带人力资本积累对环境污染的影响——基于技术创新的调节作用
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收稿日期:2008-02-09作者简介谈建勤(6),男,陕西眉县人,西安石油大学高级工程师,研究方向人力资源管理。

高校人力资本定价与激励探析谈建勤(西安石油大学党政办公室,陕西西安710065)摘　要:高校人力资本价值的实现,既要有合理的定价方法对其自身价值予以认可,又要有合理的激励措施来引导其有效投入。

高校人力资本的定价,不仅要从投入角度考虑人力资本的资本属性,而且要从产出角度考虑人力资本的运行规律。

高校人力资本的激励,应该以人力资本的定价为基础,体现人力资本的主导需求。

关键词:高校;人力资本;人力资本定价;人力资本激励中图分类号:F240;G 647 文献标识码:A 文章编号:1008-5645(2009)01-0047-051　高校人力资本的内涵界定高等学校组织一般界定为事业型组织,与企业组织追求利润最大化目标不同,教育组织是将社会利益放在首位。

但从制度经济学角度看,高校组织与高校工作者之间显然存在着劳务合约。

高校工作者作为一类特殊所有权主体,有其独立的产权主体地位和相应的权责利益,具有人力资本产权的普遍特征。

在市场经济环境下,实现高校组织利益和高校人力资本价值最大化的关键是有效利用高校丰富的人力资本。

人力资本的内容至少包括五大类:一是体力类,主要是指健康状况;二是智力类,包括知识、技术、能力、信息等;三是伦理类,包括人格、情感、事业心、信誉度等;四是社会类,包括经历、社会关系、合作精神等;五是创新类,包括创新意识和创新能力等。

王毅敏等学者认为,自然人的人力资本属性具有泛性,人力资本是一种客观存在的价值系统,对于不同的人力资本载体,有人力资本存量水平高低之分,但不存在是否具有人力资本属性一说。

[1](P 21)但是,在承认人力资本泛性的基础上,不可否认人力资本还存在着层次性的差别。

由于人力资本是蕴藏于人体内的能力,它与人体的不可分割性,决定它必会受人体心理、意识、思想等多方面的影响,不同的个体在各自不同的成长历程中,形成了各自稳定的心理、意识等品质特征,从而在人力资本上反映出能力上的差异。

2022年第1期总第553期No.1,2022SumNo.553 Journal of Science and Education1研究现状人力资源管理专业教师结合自身教学经验，从不同方面探索了课程思政与人力资源管理专业课的融合。

况丽平在对学生进行调查问卷的基础上，总结出课程思政融入人力资源管理教学的路径：以教学目标为依托，以互联网平台为基础，以课程内容建设为重点。

陈柳源从目标、资源、课堂、课程、制度等方面提出了课程思政与人力资源管理课程相融合的路径。

徐会芳以四大功能（选人、育人、用人、留人）为主线，探究了在人力资源管理中融入课程思政元素。

张雪平从八个方面（概念、规划、工作分析、招聘、培训、绩效与薪酬、职业生涯、劳动关系）对人力资源管理课程思政的内容设计进行了分析，并从教学手段、教学案例、教学考核等三方面对教学策略进行了探讨。

张翠英、张英基于多年的教学经验构建了“三位一体”的专业课程教学体系，实现专业知识、核心素养、思政教育教学的统一。

[1]但是，目前为止，人力资源管理专业教师对课程思政的研究还不太深入，多是基于自身经验和感悟而总结的，未形成系统的教学体系和规范的教学方法，没有典型的教学案例，与人力资源管理实践联系不紧密，因此，未来需要继续深入研究。

2必要性分析2.1学校层面高校身负教学育人的重任，是意识形态教育的前沿阵地，肩负着铸魂育人的重要使命。

尤其是人力资源管理课程，是为国家培养未来的“管人”之人。

那么人力资源管理课程的重要性不言而喻。

高校人力资源管理课程的开展要始终遵循社会主义核心价值观这一主线，在专业课教学中恰当地融入课程思政，为国家与社会培养心智健全、意志坚定、道德高尚、具备正能量的管理人才。

古语说：“蒙以养正，圣功也。

”如果在大学生首次接触人力资源管理课程时就有正确的思政元素指引，那么高校培养的大学生必定是“三观”正确的栋梁之才，未来也会成为各行业各领域的中流砥柱。

[2]2.2学生层面目前的高校学生多是“95后”或“00后”，他们深受互联网和人工智能技术的熏陶，敢于创新、思维灵活，注重自我体验和感受。

山东大学（威海）第八届学生科研立项（SRTP）B（人文社科）类作品名单编号作品名称学院负责人指导老师项目类别B13001 法学教育与法律职业衔接的研究——以法官职业为例法学院陈瑞卿汪全胜、焦宝乾重点项目B13002 浅析风险社会视角下的“PX项目”事件--以宁波、漳州两地为例法学院董炜堃焦宝乾重点项目B13003 “壹基金”运作模式及其启示法学院顾蕴韬范广垠重点项目B13004 农民工社会保险制度的问题研究及对策法学院刘祥东刘佳重点项目B13005 判后答疑制度规范化研究法学院邱良华孙光宁重点项目B13006 私营经济在刑法中的不平等待遇问题的探究——从典型案例切入法学院汪佳豪吴炳新重点项目B13007 古代谥号及谥法的研究—基于现代行政人的视角法学院王宁牛方玉重点项目B13008 社会群体焦虑问题分析——基于对“中国式过马路”现象问题的研究法学院王一鸣孙卓华重点项目B13009 关于无罪辩护在庭审实践中的运用调研及思路分析法学院杨琳于立强重点项目B13010 从官员“高调问责，低调复出”探析中国行政问责制法学院周海悦贾景峰重点项目B13011 基于旅游者视角的旅游价值调查——以青烟威地区为例法学院陈强刘培茜一般项目B13012 我国高校法学本科毕业生就业政策分析法学院陈映东张其山、古莉亚一般项目B13013 学校现行创业孵化园政策的分析——以山东大学（威海）为例法学院丁爱双张乐一般项目B13014 关于幼儿园教育“小学化”影响因素的调研----一山东省莱芜市为例法学院杜程玉孙卓华一般项目B13015 关于胶东半岛学前教育现状的调研——基于烟台、威海、日照、青岛法学院冯颖超时华忠一般项目B13016 提高大学生专业选择满意度的方法探究法学院高明昊孙文平一般项目B13017 社会非正式组织在大学生活中的影响 -----以威海大学生群体为例法学院高文杰孙卓华一般项目B13018 校园伤害事故的预防策略研究法学院胡炳臣孙光宁一般项目B13019 学生视角的美国诊所式法律教育法学院黄佳琪方芳一般项目B13020 诚实信用原则的权利类型化研究——以民事请求权基础合法性析入法学院江川马莉萍一般项目B13021 农业型博览会对城乡建设的带动效应——以山东省为例法学院康健孙文平一般项目B13022 基因歧视与法律对策的深入研究法学院蒯会敏马莲、吕兆生一般项目B13023 旧城改造中现代化改造与古城保护的冲突的研究法学院李晓同时华忠一般项目B13024 高校工勤子女课后生活现状初探——以威海市为例法学院李燕华刘培茜一般项目B13025 资源型城市发展布局中的重工企业产业结构的调整——以包头钢铁公司为例法学院刘冰宇范广垠、刘培茜一般项目B13026 山东省财政行政涉诉情况探究法学院刘赫喆武飞、刘凯声一般项目B13027 学生社团自治的问题研究法学院刘继祺张伟强一般项目B13028 非法鉴定胎儿性别与人工终止妊娠行为犯罪化的研究法学院刘诗卓马莉萍一般项目B13029 夫妻忠诚协议的法律思考法学院刘泽睿马莉萍一般项目B13030 全面收费后研究生的管理与培养模式研究——以山东大学（威海）为例法学院柳丽霞吴丙新一般项目B13031 对新农村经济发展的研究--以威海市西霞口村为例法学院卢月方芳一般项目B13032 对政府公共事件管理的研究——以H7N9型禽流感事件为例法学院潘美瑜贾景峰一般项目B13033 结合美国企业深入探究中国企业社工的发展及前景分析法学院任婕张乐一般项目B13034 服务型政府理念下的城市公交问题研究——以山东省枣庄市BRT快速公交系统为例法学院孙涵马艳朝一般项目B13035 浅析中国异地高考制度改革——以山东省为例法学院孙鲁霞古莉亚一般项目B13036 对大学生沉迷电脑游戏客观原因的调查及相应对策法学院孙勇江王瑞华、郭剑雄一般项目B13037 高校饮食安全问题的成因探究与解决机制法学院王文锟赵沛一般项目B13038 威海市民间组织发展研究法学院魏明明古莉亚一般项目B13039 浅析中国政治文化背景下同性婚姻合法化问题法学院杨佳菲弭维一般项目B13040 当代女律师就业现状的研究——以沈阳、济南、杭州、泉州为例法学院杨赛阮竹君一般项目B13041 三自教会运作现状的实证研究——以山东省威海和贵州省玉屏县为例法学院杨涛马艳朝一般项目B13042 酒桌上的礼仪、人情与面子探究——基于信号传递模型法学院杨子超武飞、张伟强一般项目B13043 见危不救行为的法律介入问题研究法学院易芯张伟强一般项目B13044 关于遗产税在中国的适用——以美国遗产税运行为参考法学院张三鑫李秀芬一般项目B13045 政府在旅游管理中的职能创新法学院张烨欣范广垠一般项目B13046 村改居过程中农村集体经济组织改制及集体资产处置的调查与思考——以威海高区田和为例法学院张作文陈永刚一般项目B13047 分配正义与转型期的社会保障问题研究——以养老金“双轨制”现象为分析视角法学院赵明阳张铭、张乐一般项目B13048 我国户外探险存在的法律问题及建议法学院郑灵悦原蓉蓉一般项目B13049 基层官员任职的主观体验问题研究——个案研究的进路法学院钟岳君马艳朝一般项目B13050 社区养老现状调查——以威海市为例法学院朱涛郭建雄一般项目B13051 基层法院的司法决策法学院杜成程张其山一般项目B13052 养老保险金的筹集方式改革探析——以威海为例法学院王敏佳刘佳一般项目B13053 基于语料库的《红楼梦》汉语成语英译研究翻译学院刘波薄振杰重点项目B13054 中国文化对外传播过程中的“走形”现象及原因分析——以美国为例翻译学院翟玉娇张红霞 Fernando 重点项目B13055 钱钟书翻译修辞思想研究翻译学院向怡薄振杰重点项目B13056 提升威海外语语言软环境：公共场所英语标识语规范研究翻译学院李嘉常晓梅重点项目B13057 古诗英译中的文化意象转移翻译学院王庆萍崔英重点项目B13058 中国新时期翻译批评研究成果与发展趋势翻译学院穆青薄振杰重点项目B13059 方言对英语语音习得的负迁移及对策—以西南方言为例翻译学院刘怡李杰重点项目B13060 盛唐山水田园诗歌中意象的美式英译研究翻译学院田雨青王湘云、崔英重点项目B13061 校园文化建设与素质教育研究翻译学院吴升王湘云、郭彪重点项目B13062 国外开放大学办学模式研究翻译学院马晓娜王湘云、王晶重点项目B13063 欧美主要法语变体的历史与现状——比利时法语、瑞士法语与魁北克法语翻译学院史迪邢路威、龙航重点项目B13064 学生社团对大学生就业影响因素研究—以山东大学（威海）翻译学院为例翻译学院陈子楠刘会刚、周守玉重点项目B13065 校友会运行模式探析——以我校福建校友会为例翻译学院张强迟涛重点项目B13066 日本汉承节日的兴盛对中国传统节日承继的启示——以女儿节，七夕节，端午节为例翻译学院冯其红康振国佐佐木雷太重点项目B13067 英语专业不同方向的学生未来社会需求度分析研究翻译学院韩宪昌李万军重点项目B13068 葛浩文《红高粱》英译研究翻译学院邱郁珏薄振杰一般项目B13069 对中国文化传播方式的反思——以美国电影中的“中国元素”为例翻译学院唐文豪郭彪一般项目B13070 目的论与商标翻译翻译学院蒋思华崔英一般项目B13071 目的论视角下英汉商业广告语的创译——从树立产品形象、实现企业营销战略角度分析翻译学院刘婷婷李杰、赵薇一般项目B13072 从《政府工作报告》看政府文件翻译中的中国特色英语翻译学院任继宸陈怀凯、李克一般项目B13073 中国菜谱规范化翻译探究--以山东威海为例翻译学院孙兆琪赵巍一般项目B13074 关于“90后”外语专业女大学生女性意识问题的研究——以山东大学（威海）翻译学院为例翻译学院肖璇赵薇一般项目B13075 源于希腊神话众神的英语词汇研究翻译学院高鹤张红霞一般项目B13076 英语专业学生语言焦虑与口语课堂活动参与关系的调查翻译学院郭丽伟于伟一般项目B13077 徐志摩翻译诗歌的技巧及其艺术性探究翻译学院陈思赵薇一般项目B13078 各类英语出国考试热的冷分析研究——以山东省高校为例翻译学院万玉霞李万军一般项目B13079 英语专业学生寝室英语活动效用及形式探究翻译学院张蓉贾鹏一般项目B13080 影响外语学习效率的学生因素分析研究翻译学院王菲李万军一般项目B13081 英语词汇形成的有力助手——英语中的法语借词研究翻译学院高帆蔡谨一般项目B13082 外语专业在校翻译实践现状研究——以山东省内高校为例翻译学院姚文博付文忠、孙萃英一般项目B13083 探究 <<孔子>>字幕的英文翻译的特点及策略翻译学院陈晶谷秀春一般项目B13084 商务礼仪与商务英语写作初步探究翻译学院邢晓庆孙萃英一般项目B13085 《红楼梦》英文译本服饰及头饰的翻译探究翻译学院王银洁李楠一般项目B13086 英语教学评价及其对大学生英语语言习得的影响——以山东大学（威海）为例翻译学院张子菡咸慧慧一般项目B13087 关于大学生英语自主学习方法的调研——以威海各高校为例翻译学院于青娟赵薇一般项目B13088 飞散视角下旅游英语翻译现状分析——以威海景点为例翻译学院高山常晓梅、周晓歌一般项目B13089 外来语对英语发展的影响翻译学院齐云萍孔文一般项目B13090 探究英语中女性语言的特征——以选词及表达方式为例翻译学院徐晓英于伟一般项目B13091 泰戈尔诗中的隐喻现象及其翻译翻译学院李斐媛徐高楠一般项目B13092 探究局部语境对大学生英语听说能力的影响翻译学院梁杰李楠一般项目B13093 框架主义理论在大学生英语学习中的作用翻译学院曾媛李杰一般项目B13094 关于英文诗歌文体特征与翻译的研究翻译学院张俊琳李克一般项目B13095 英文电影字幕翻译策略的研究翻译学院徐艳玲陈怀凯李克一般项目B13096 从杨必译著《名利场》看翻译的“自然”翻译学院陈慧文张红霞一般项目B13097 大学生基于网络的英语自主学习现状调查翻译学院许玉涵于伟一般项目B13098 从日本职场礼仪探究日本民族“尊重他人”意识及启示翻译学院曹憬闻郭秀梅一般项目B13099 英法双语对比学习模式探究--以英法动词对比为例翻译学院刘颖蔡谨一般项目B13100 英法词汇的相互交融及对英法双语学习者的影响与启示翻译学院仇艺晓蔡谨一般项目B13101 中法成语俗语中的语言文化差异研究翻译学院崔茹茹蔡谨一般项目B13102 日本现代流行语研究翻译学院李玥柏宝清、于莉颖一般项目B13103 中日文化差异对中日企业商务谈判的影响翻译学院常路超于莉颖、刘超一般项目B13104 日语专业的双学位选择及其影响——以山东大学（威海）为例翻译学院吕梅特上官千红一般项目B13105 从和服中探究日本崇尚自然的国民性格及对我们的启示翻译学院胡可郭秀梅一般项目B13106 基督教思想对19世纪欧洲经典文学作品的影响翻译学院郭梦琦张红霞一般项目B13107 从地名起源透视东西方文化内涵（以中英美为例）翻译学院杨洋李楠一般项目B13108 宾至如归——外国人生活游览网站建设翻译学院邵健任怀平佐佐木雷太一般项目B13109 大学英语考证热对大学生英语综合能力发展的影响翻译学院王裕芬咸慧慧一般项目B13110 关于科普写作疆域的研究翻译学院于富霞李绍明一般项目B13111 基于哈佛“幸福课”探究大学生幸福感的提升方法——以山东大学（威海）翻译学院学生为例翻译学院郑秀婧陈剑一般项目B13112 关于威海市中小学生营养餐现状的调研和分析翻译学院刘益斌周守玉一般项目B13113 德语就业前景与社会需求分析——以青岛市为例翻译学院张孟夏张雄一般项目B13114 高校学生干部考核机制的研究与探索——以山东大学（威海）翻译学院为例翻译学院张圣鑫刘会刚一般项目B13115 商业新模式——“立体化”电子商务的发展前景分析翻译学院刘梓淇白锐锋、王长全一般项目B13116 从校园不文明现象谈大学生文明行为养成教育翻译学院张翼侯丽娜一般项目B13117 对威海市乳制品行业的发展现状及市场前景的探究——以液态奶为例翻译学院栾琳郭彪、沈胜领一般项目B13118 汉语国际教育在韩国的发展现状调研韩国学院张磊宗文婷重点项目B13119 跨文化环境下中韩教师的交流现状及未来展望韩国学院周蕾金哲一般项目B13120 韩语系学生学习日语过程中的规律探究韩国学院刘洪兵郑冬梅一般项目B13121 中韩民族精神对比研究——以爱国精神为例韩国学院伞阔郑冬梅一般项目B13122 中国古代近代国服对当代国服制定过程的影响韩国学院李晓娜王宝霞一般项目B13123 中韩家庭中夫妻角色扮演演变——以威海、清州（韩国）为例韩国学院方珊金玉兰一般项目B13124 农村土地集约化的市场交易模式探究——以山东地区为例商学院邬章郝延伟重点项目B13125 中国教育异质性回报的对比分析：基于MTE的实证研究商学院周亮王一兵重点项目B13126 城镇化中农村征地存在的问题及对策分析-以烟威潍为例商学院周威崔宇明重点项目B13127 在华韩资企业的本土化战略研究--以威海三星打印机和乐天百货为例商学院丛一纯赵玉璞、梁俊伟重点项目B13128 基于生命周期理论的高校教师延迟退休问题探究商学院沈明月李元勋重点项目B13129 基于Logistic模型的大学生人力资本评估模型的研究——以山东高校为例商学院王厚旺刘永仁重点项目B13130 新农村建设视角下农村妇女创业面临的问题及对策研究商学院董晓雅付宜强重点项目B13131 关于大学生废旧衣物循环再利用的研究与探讨——以青烟威高校为例商学院郭宇曦宋修静重点项目B13132 就业与大学专业选择的相互影响研究——以山东高校为例商学院马宇刘丹丹重点项目B13133 基于关系型信贷理论的小微企业融资环境和融资需求研究商学院徐璐涵郭建强重点项目B13134 从博弈视角探究绿色食品企业品牌营销策略商学院李丹丹韩巧霞重点项目B13135 高校二手书循环现状及前景调研——以鲁闽黔三省为例商学院游凌燕崔宇明重点项目B13136 对威海地区特色民居海草房的旅游开发模式的探讨商学院王红孔海燕重点项目B13137 山东省社区养老现状及出路——以济南市威海市为例商学院郭小琳张建波重点项目B13138 制约威海市服务外包产业发展的因素及对策分析商学院吕月星巫威威重点项目B13139 股票价格传导机制对居民投资影响的实证探究商学院孙文涛崔宇明重点项目B13140 超密度竞争环境下中心商业区大型商场竞争策略研究--以威海市为例商学院詹璐付宜强重点项目B13141 城市商业银行开展融资租赁业务的现状及市场前景分析商学院王博张建波重点项目B13142 农村养老模式转变问题探究——以山东省为例商学院刘倍良刘丹丹重点项目B13143 宏观房地产调控政策变迁下二手房市场的蝴蝶效应商学院沈丽杰韩巧霞重点项目B13144 基于多元回归分析的网上购物顾客满意度的研究——以青烟威高校为例商学院黄怡梁文玲重点项目B13145 对“舌尖上的高校浪费”现象及对策的研究商学院李言超梁文玲重点项目B13146 对会计专业本科生核心竞争力的调研——以山东地区为例商学院都钟文孟红重点项目B13147 威海市滨海旅游资源的功能分类及比较分析商学院田梓煜韩巧霞重点项目B13148 FDI技术溢出效应对威海市制造业发展影响的分析商学院姜超韩巧霞重点项目B13149 山东省大学生旅游需求研究——基于层次分析及IPA模型商学院周丽文刘丹丹重点项目B13150 过度劳动与工作倦怠、工作绩效的关系研究——以知识型员工为例商学院韦玮刘永仁重点项目B13151 对旅游营销新模式的探究——以威海“三百姓氏”免费游为例商学院丁淑娟许先重点项目B13152 大学生自主创业资金支持研究——以威海、青岛各大高校为例商学院曹杰孙恒重点项目B13153 中小旅行社应对大学生旅游市场的现状及对策分析——以济南、烟台、威海地区为例商学院王梅张建波一般项目B13154 创意产业与经济发展环境的互动研究——基于威海与上海地区的对比商学院李璐莎岳军王文娟一般项目B13155 书法教育现状调研及其发展方向探析商学院陈阳刘北野一般项目B13156 浅析服装外贸对消费结构的影响——以威海韩装为例商学院白如梁俊伟一般项目B13157 沿海中小城市低碳旅游认知及消费研究——以烟威地区为例商学院王亚超仪富强一般项目B13158 90后在校大学生下乡支教意愿的调查与分析以威海市高校为例商学院廖云松张乐、崔微一般项目B13159 大学生化妆品消费行为实证研究—以威海市为例商学院王晶魏文忠一般项目B13160 中国大陆环境教育研究趋势搜索及分析商学院陈媛媛韩国圣一般项目B13161 “北参南养”背景下我国北方传统海参养殖地面临的危机与发展策略商学院林喆闫涛蔚、藏运蕾一般项目B13162 “就业难”背景下本科生、研究生能力素质的对比研究商学院史悦王锡秋一般项目B13163 关于威海市入托难情况调研商学院李秭婧宋修静一般项目B13164 厦漳泉三市经济发展路径差异研究——基于产业结构和产业集群的视角商学院郑奕昕郝延伟一般项目B13165 网络依赖与大学生心理健康关系的研究商学院蔺天祺陈剑一般项目B13166 威海市区地摊经济的现状分析商学院赵景辉梁俊伟一般项目B13167 “资源枯竭型”城市发展现状及转型模式探究商学院种胜吕爱权一般项目B13168 对网络“团购热”现象及其提升策略的研究商学院赵丹丹孔海燕一般项目B13169 关于专业学位硕士认知度及就业前景方面的调查——以威海、青岛高校为例商学院崔兵鲁法芹一般项目B13170 文化创意艺术园可持续发展模式探究商学院王琪琛刘永仁一般项目B13171 从消费者角度看网上零售现存问题及对策研究商学院王俊王锡秋一般项目B13172 生产者延伸责任制视角下废旧电子产品再利用问题探究商学院李欣韩巧霞一般项目B13173 银保合作存在的问题及对策的研究商学院邹明惠刘丹丹一般项目B13174 山东省三线城市高档餐饮转型的研究商学院刘慧敏刘超一般项目B13175 城郊地区拆迁问题调研--以南宁，呼和浩特为例商学院单丽岳军一般项目B13176 大学生宿舍人际关系调研---以山东部分高校为例商学院丛仲花陈剑一般项目B13177 关于跨校二手交易平台发展模式探究-以威烟青为例商学院渠畅崔宇明一般项目B13178 宁夏扶贫生态移民工程安置现状调查商学院曹沁雨卞慧丽一般项目B13179 中小城市中高档西餐厅的经营状况分析—以东营威海为例商学院祁亚楠卞慧丽一般项目B13180 威海市大学生创业意愿的激励与阻碍因素调查研究商学院简臻彦付宜强一般项目B13181 关于城乡居民消费不足的影响因素调研商学院刘钰王杰一般项目B13182 从老年消费倾向角度剖析“银发产业”发展前景商学院刘凯吴佩林、郝延伟一般项目B13183 山东省行人交通行为现状调研——以济南、青岛等6座城市为例商学院余心怡梁俊伟一般项目B13184 基于心理契约理论的高校学生组织管理商学院王芳韩巧霞一般项目B13185 民间融资中的信用观念与制度探究——以浙江省台州市民间融资现状为例商学院郑家晨李依凭一般项目B13186 水产出口加工企业的发展模式研究--以烟威地区为例商学院张晴王继涛一般项目B13187 旅游管理专业本科生择业观及就业问题研究——以山东高校为例商学院林明海朱峰一般项目B13188 威海市智能交通系统发展现状及其优化策略研究商学院魏岚梁文玲一般项目B13189 限制三公消费后高端酒店营销调整——以济南、威海为例商学院覃宏羽梁文玲一般项目B13190 校企合作模式对促进大学生就业的探究——以烟威地区为例商学院宁莹范蕊一般项目B13191 山东省大学生媒介素养现状分析及对策研究——以SNS社交网络为例商学院田恒范蕊一般项目B13192 固定资产增值税抵扣政策对企业发展的影响商学院张浩琳崔丰慧一般项目B13193 威海区域花卉产业发展模式的探究商学院杜政颜陈伟一般项目B13194 威海市农业保险发展与市场供求现状的调查与研究商学院刘妍刘丹丹一般项目B13195 浅谈微博营销之大众餐饮业商学院李宗阳付宜强一般项目B13196 基于需求理论的冬枣价格趋势研究——以滨州市沾化县为例商学院初奇韩巧霞、崔宇明一般项目B13197 我国县区级地方融资平台债务风险个案调查与分析——以威海市环翠区为例商学院王新吕爱权一般项目B13198 微博、人人等社交网络对传统交往方式的影响商学院孙怡梦梁俊伟一般项目B13199 转基因食品的公众认知度与购买行为的相关性分析——以威海市为例商学院苗婉青韩巧霞一般项目B13200 “大项目”政策下企业发展状况的调研商学院王泰左锋一般项目B13201 网络新业务对传统通讯市场的冲击——通信市场中的利益博弈及政府规划商学院陈根长崔宇明一般项目B13202 关于小石岛区域整治保护与开发的研究商学院王婷钰崔宇明一般项目B13203 山东省非物质文化遗产现状与前景研究——以吕剧为例商学院王艺璇洪树华一般项目B13204 国货现状与国民的国货消费行为调查研究-以山东省为例商学院韩升苒付宜强一般项目B13205 威海旅游业发展的交通制约问题研究商学院凌烨仪富强一般项目B13206 关于现阶段我国延迟退休年龄可行性的分析商学院曾靖斐仪富强一般项目B13207 一卡通如何促进威海高校数字化校园发现的及其进步空间商学院李月仪富强一般项目B13208 大学生心理压力研究——以山东大学（威海）为例商学院张天祎仪富强一般项目B13209 零售业人才需求结构的调研——以威海青岛为例商学院吴梦雪刘永仁一般项目B13210 以高校为例分析校企合作对学生就业的影响商学院白玉莹卞慧丽一般项目B13211 小城镇对农村剩余劳动力转移的调研-以威海为例商学院胡锐崔宇明一般项目B13212 对沿海城市海产品的安全与发展前景的调研以威海为例商学院牛敏佳曲昌荣一般项目B13213 浅析国内企业＂微博营销＂的现状及营销策略商学院马海若许先一般项目B13214 印度高等教育跨越式发展与信息产业迅速崛起的研究商学院刘百惠郝延伟一般项目。

中国区域人力资本结构的测算与分析
衣保中;李敏
【期刊名称】《经济与管理评论》
【年(卷),期】2010(026)003
【摘要】对人力资本结构的衡量在国外已经引申出很多研究,但在我国还基本停留在对人力资本总量或平均水平方面的研究.本文用质量系数对人力资本基尼系数进行了修正,并测算了我国各省(直辖市、自治区)1996-2007年的人力资本基尼系数,从时间序列数据来看,各省的人力资本基尼系数总体上呈上升趋势,省间人力资本基尼系数的差异程度呈下降趋势;从横断面数据情况来看,对东、中、西部三大地带的分析可以在一定程度上印证了人力资本基尼系数随收入的提高呈先增大再减小的近似的"U"字型趋势,即东、西部地区的人力资本基尼系数较高,中部地区人力资本基尼系数较低.最后,指出促进人力资本结构的平衡是政府努力的目标,并对各地区提出了对策建议.
【总页数】7页(P141-147)
【作者】衣保中;李敏
【作者单位】吉林大学东北亚研究中心,吉林,长春,130012;吉林大学东北亚研究中心,吉林,长春,130012
【正文语种】中文
【中图分类】F08
【相关文献】
1.中国区域粮食自给率测算与分析 [J], 曾福生;何友;
2.中国区域人力资本结构模式的实证研究 [J], 王成新;孙晓鸥
3.中国区域能源效率测算与分析 [J], 石崎
4.人力资本结构的测算——基于跨国教育面板数据的考察和对比 [J], 台航;崔小勇
5.人力资本结构高级化对产业结构变迁影响的测算 [J], 陈加旭;何尧;詹惠丹
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图1供应链流程图图2人才供应链流程图图3内部人才供应链流程图1引言现代管理学之父彼得·德鲁克曾说过：“企业只有一项真正的资源———人，管理就是充分开发人力资源以做好工作。

”当今世界进入了VUCA 时代，即世界环境格局是不稳定的（Volatile ）、不确定的（Uncertain ）、复杂的（Complex ）和模糊的（Ambiguous ）[1]，国内外形势和市场环境迅速变化、产业结构日益复杂、科学技术日新月异，企业很难长期预测这些外部环境因素对业务的影响，只能缩短战略规划周期，人才规划也是如此，这与人才培养的长期性产生了矛盾。

如何做好企业培训管理工作，以应对复杂环境变化下的突发性人才需求，实现企业内部人才的实时动态供给？如何提高企业培训的转化率，真正为业务发展战略实现赋能？学者Peter Cappelli 首次将供应链的理念应用到人才管理中，这种动态短期的人才管理方式更适应市场经济的新要求，为企业培训管理提供了新思路。

人才供应链思维模式从企业业务需求角度出发，倡导将员工、能力、岗位在短时间内迅速实现匹配，在人才内部供给方面做到人才的JIT （Just-In-Time ）———无时差供给，从而实现投资回报率最大化的人才培养目标，为业务的可持续发展和企业战略目标的实现提供了可能。

2人才供应链的相关概念1999年Muya 首次在供应链类型的描述中将劳动力供应链单独作为一种类型[2]。

2008年沃顿商学院教授Peter Cappelli 首次提出将供应链思想与人力资源管理相结合的理念[3]。

2011年国内许锋运用扎根理论研究方法，提出了人才供应链管理模式的四大支柱，为后续国内开展人才供应链研究奠定了理论基础[4]。

供应链管理（图1）是以企业为核心，以客户需求为导向，将供货商、制造商、加工商和终端用户连接到一起的动态网络系统。

一个成功的供应链战略能使供应链各个环节的交互效果达到最大化，最大程度地减少成本并提高服务水平。

建筑工程项目中人力资源管理特性分析与研究发表时间：2020-04-30T14:36:19.850Z 来源：《建筑实践》2020年1月1期作者：李芯铭[导读] 人力资源是企业生存与发展最为重要的特殊资产。

摘要:人力资源是企业生存与发展最为重要的特殊资产。

当前，我国社会主义经济改革已经步入攻坚期和深水区，市场竞争变得愈加激烈，为了更好地适应和参与市场竞争，重视并加强人力资源管理已经成为建筑工程谋求内涵式发展的新的突破口。

文章以建筑工程人力资源管理的战略创新为切入点进行讨论，了解建筑工程人力资源管理的相关特点，明确国有企业当前人力资源管理情况，并对其战略创新途径进行探讨和描述。

关键词:建筑工程;人力资源管理;绩效考核模式前言：人才是企业最为核心的竞争力，人力资源是激活企业增长活性最富于潜能的增长要素，实施人力资源建设的最终目标在于为企业提供更多优秀的、积极主动并不断成长的人。

建筑工程作为我国国民经济的重要主体和关键构成，同样也是助推我国经济飞速发展的主要力量。

在国际竞争日趋激烈、我国市场经济体制改革进一步深入的双重压力下，建筑工程所面临的发展压力持续升级。

面对挑战，为了实现自身的稳定性和可持续性发展，建筑工程必须高度重视人力资源管理战略升级，结合企业发展的实际情况，采取有效举措来优化建筑工程人力资本构成、激发建筑工程员工队伍活力，使之为企业的长足进步提供重要支持。

1建筑工程人力资源管理的相关特点1.1管理人性化管理人性化，即尊重“人”自身的实际特点及需要。

随着社会的发展，越来越多的企业管理者意识到优质人才对于企业发展的巨大价值，已经开始将“以人为本”作为人力资源管理的核心理念，并以此为基点来优化企业发展战略、对人力资源管理的相关制度进行调整，做到高度关注企业员工的实际需求，提倡应更多地运用奖励措施，旨在通过人性化的管理，使员工能够真切感受到企业的关怀，以提高企业的凝聚力和向心力，使广大员工更乐于为企业发展贡献力量。

企业人力资本“融资”
李珏
【期刊名称】《创业家》
【年(卷),期】2003(000)007
【摘要】当大部分创业者正在为增资扩产而四处寻找资金的时候，少数聪明的创业者却另辟蹊径。

【总页数】2页(P58-59)
【作者】李珏
【作者单位】无
【正文语种】中文
【中图分类】F270.7
【相关文献】
1.企业人力资本定价关键概念研究——企业人力资本定价的逻辑起点 [J], 邬烈岚
2.企业人力资本定价关键概念研究——企业人力资本定价的逻辑起点 [J], 邬烈岚
3.知识密集型服务企业人力资本融资模式与效率评价 [J], 戴理达
4.信托融资、信托市场与金融资源配置研究——基于信托融资、债权融资与权益融资模式比较的视角 [J], 钟杰;赵嘉辉
5.秦皇岛小微企业融资供求及融资效率评价研究——浅谈秦皇岛小微企业融资供求及融资效率评价 [J], 于礼
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人力资本价值：高教专业认证体系的试金石
孙春玲;尹贻林
【期刊名称】《中国人才》
【年(卷),期】2009(000)003
【摘要】认证是高等教育评价体系的一部分，认证是由民间组织（专业协会、行业协会等）针对高等教育某一专业进行的。

认证通常用于表述根据具体的标准进行评判的质量保证过程；而专业认证主要是考察专业课程体系对学生能力的培养是否能满足行业市场执业的需要。

【总页数】2页(P24-25)
【作者】孙春玲;尹贻林
【作者单位】天津理工大学管理学院
【正文语种】中文
【中图分类】F272.92
【相关文献】
1.企业家人力资本价值评价指标体系研究 [J], 李晨
2.突出劳动价值,创新分配机制——常州公交构建以人力资本价值为核心的薪酬体系 [J], 蔡健臣;袁杏娣;张欣
3.创业企业家人力资本价值评价指标体系研究 [J], 周志强;王瑞婷;魏丽霞;彭达;李慧兰;于珂
4.高新技术产业技术人力资本价值测评指标体系研究 [J], 朱迪
5.企业家人力资本价值评价指标体系研究 [J], 李晨
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㊀第45卷㊀第2期2024年2月㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀经济与管理研究Research on Economics and Management Vol.45㊀No.2Feb.2024DOI:10.13502/ki.issn1000-7636.2024.02.005全成本预算绩效管理的改革实践与未来展望马蔡琛㊀朱雯瑛收稿日期:2023-08-12;修回日期:2023-12-17基金项目:国家社会科学基金重大项目 新时代中国预算绩效管理改革研究 (19ZDA071)作者简介:马蔡琛㊀南开大学经济学院教授㊁博士生导师,天津,300071;朱雯瑛㊀南开大学经济学院博士研究生㊂作者感谢匿名审稿人的评审意见㊂㊀㊀内容提要:全成本预算绩效管理通过打开成本的 黑箱 ,进一步增强了成本与产出之间的实质联系,是避免预算绩效管理流于形式的关键所在㊂本文针对预算管理实践中存在的成本核定不准确㊁预算投入不合理等问题,从理论机制和实践应用两个方面入手,深入剖析了全成本预算绩效管理区别于传统预算绩效管理的主要特征与关键优势㊂面对成本界定㊁成本分摊与成本效益信息运用中的诸多挑战,本文提出在考虑成本生成主体的基础之上,构建基于不同主体的成本核算机制,统一成本分摊标准,审慎考虑成本效益分析的实施项目与运用程度,实行绩效奖励与收入分成机制㊂本文希望为进一步深化预算绩效管理改革提供有效抓手㊂㊀㊀关键词:全成本预算㊀预算绩效管理㊀成本效益分析㊀现代预算制度㊀㊀中图分类号:F811㊀㊀㊀㊀文献标识码:A㊀㊀㊀㊀文章编号:1000-7636(2024)02-0087-11㊀㊀一、问题提出当前,财政收支紧平衡的特征日渐突出,地方财政收支缺口在2022年已达11621亿元,约为2012年的2.5倍,且支出增速已连续6年高于收入增速,收支矛盾仍在加剧㊂强调预算支出的成本效益,让有限的公共财政资源发挥更大效用,成为化解收支矛盾的现实选择㊂2018年9月,‘中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见“正式提出预算绩效管理应 强调成本效益 ㊂2021年3月发布的‘国务院关于进一步深化预算管理制度改革的意见“突出了成本效益分析的应用,要求 推进运用成本效益分析等方法研究开展事前绩效评估 ㊂然而,目前的成本效益分析往往把预算投入当作成本,用投入来倒算产出的单位成本,成本与产出的实质联系尚不够充分,不利于发挥预算绩效管理的成效㊂如何打开成本 黑箱 ,增强成本与产出的联系,是避免预算绩效管理流于形式的关键所在㊂在这样的背景下,全成本预算绩效管理已然成为深化预算绩效改革㊁健全现代预算制度的重点突破方向㊂全成本预算绩效管理是将成本效益的理念和方法贯穿预算管理各环节,实现预算安排核成本㊁资金使用定规范㊁综合考评讲绩效的预算管理新模式[1]㊂国外的研究虽然并未直接提出 全成本 这一概念,但在绩效预算与公共部门成本会计的相关文献中,全额成本核算(full cost accounting)这一话题已受到广泛关注㊂对全成本最初的研究始于对支出效率的关注㊂公共部门的支出效率在于以最低的成本实现目标,或以特定经济与管理研究(2024年第2期)Research on Economics and Management(No.2,2024)数量的资源获得最大目标[2]㊂核算全部成本是有效控制支出㊁提升部门整体效率的关键[3]㊂在此基础上,准确分摊成本能够比较各部门的支出效率,进而成为竞争性资源的分配依据[4]㊂在项目投资决策上,全成本核算构成了是否将服务外包的决定因素[5]㊂随着财政压力的增加与问责制的强化,以投入为重点的传统预算向以结果为导向的绩效预算演变㊂这种转变需要信息增量的支持,特别是支出成本信息[6],将投入与结果联系起来的关键就在于利用成本效益信息[7]㊂成本效益理念与预算管理流程的融通研究已经成为理论界的关注重点,但对于融合点的认识仍存在分歧㊂有研究认为,单位成本是一个关键工具,建立在单项产出基础上的标准成本是绩效预算的基本要件[8]㊂同类可比的成本信息是效率衡量的标尺,能够支持标杆管理并推动绩效提升[9]㊂但也有研究提出了相反的观点,认为单位成本在绩效预算中的作用被夸大了[10],一个有意义的成本效益分析过程应与预算管理流程保持一致[11]㊂由此可见,尽管文献中的术语并不统一,但对全成本的诠释却仍呈现一定的共性㊂全成本不仅包含会计学意义上的全成本核算与全要素分摊,还指向成本信息应用于预算绩效管理的全过程㊂㊀㊀二、全成本中的成本构成分解与成本层次分析预算单位是公共财政资金的主要运行载体,各类公共物品的有效供给也是通过财政部门对预算单位的资金投入来保障和实现的㊂理想情况下,预算单位应是以各项支出的真实成本为依据来计算资金需求,并在 二上二下 的预算编制过程中形成最终投入;然而现实中,却往往以投入来倒算成本㊂这种因果倒置不可避免地造成了资金分配 铺摊子 提标准 以及资金使用的 跑冒滴漏 ㊂全成本预算绩效管理正是从这点入手,在成本构成打开的基础上围绕 全 字下功夫,强调成本测算的全面性和准确性,从而为预算的合理投入和支出的规范化管理提供依据㊂㊀㊀(一)基于不同分类方式的全成本构成分解在公共支出领域,成本有多种分类方式㊂根据成本与产出对象是否具有直接相关关系,可以将公共支出成本划分为直接成本和间接成本两大类㊂根据成本与产出数量之间的变动关系,又可将之分为可变成本与不变成本㊂若以成本是否能直接以货币形式计量为依据,则包括经济方面的财政资金投入(经济成本),以及对社会和生态环境的负面影响(社会成本和环境成本)[12]㊂从理论上说,全成本应是对预算支出行为所引起的直接与间接㊁可变与不变㊁经济与社会环境等多方面资源消耗的综合反映㊂但在实践中,对于特定项目的全成本核算,往往并不会对所有方面的成本进行全部衡量,而是根据绩效管理的现实需要,有所侧重和取舍㊂在这个过程中,有两个问题需要明确:一是针对不同项目,采取何种方法进行成本测算是适当且有效的?或者说,哪些项目适合采用直接成本和间接成本来归集和核算总成本,哪些项目有必要分别测算经济成本㊁社会成本和环境成本?二是在具体测算中,如何对间接成本在产出对象之间进行分摊,又如何对社会和环境成本进行货币化的等量核算?这些细节性问题也是实践中值得关注的重要技术节点㊂㊀㊀(二)基于不同计量单位的全成本层次分析全成本除了成本构成的多方面, 全 还体现在对多层次成本信息的运用㊂一是总额成本,即项目一共要花多少钱㊂理论上,应区分哪些是不必要或无效的成本,哪些是必要且有效的成本,从而得到以货币形式表示的资源消耗总量㊂通过全面反映项目总成本,进而为成本控制提供依据㊂二是单位成本(或标准成本),即每一项产出分别要花多少钱㊂单位成本通常是以产出数量为分母㊁以Research on Economics and Management(No.2,2024)经济与管理研究(2024年第2期)总成本为分子计算得到的人均成本㊁物均成本和比例标准等[13],如以 元/人/天 元/辆公务用车 等表示的日常公用经费支出成本㊂从这个角度看,单位成本似乎与支出标准较为接近,但就形成过程而言,前者是后者的基础㊂支出标准正是在单位成本的基础上,结合各项成本动因(如技术㊁管理㊁质量等因素)来确定调整系数,进而综合计算得到的㊂全成本预算绩效管理的一个重要目标就是以成本标准推进支出标准的建设㊂理论上讲,如果能够建构一个合理且普遍适用的支出标准化体系,预算分配中的基数法与渐进主义可以在很大程度上得到缓解㊂预算学中的斯芬克斯之谜 将X元分配给项目A而不是项目B的决策依据是什么 [14]也将部分得到解答㊂三是成本效益信息,就是钱花得值不值的问题㊂在得到产出的单位成本之后,将它与产出的质量水平和社会效益联系起来,形成成本效益分析结果并应用于预算绩效管理㊂这是全成本预算绩效管理的重要命题㊂例如,经济合作与发展组织(OECD)成员体将生均支出与产出(授课课时)和结果(学生毕业率)相对应,在 元/入学生 的单位成本基础上设定 元/课时 元/毕业生 等成本效益指标,以此来衡量单位成本所实现的人才培养质量[15]㊂传统的预算绩效管理受限于成本数据的缺乏,即使衡量了产出的效益和效果,也难以与成本进行有效配比,导致绩效评价在一定程度上流于形式㊂因此,全成本预算绩效管理不仅旨在通过控制成本来压减支出,而且当投入和成本数据被用于效率或效果的衡量指标时,它恰是深化成本效益分析的关键工具㊂㊀㊀三、全成本预算绩效管理的实践进展㊀㊀(一)成本核算与效益衡量方法的进展成本核算与效益衡量本质上都是为预算绩效管理服务的㊂为了实现 花钱必问效,无效必问责 的绩效管理目标,就需要在成本与结果之间建立关系,在绩效目标达成与耗费之间建立标准㊂但在公共部门中,这种关系和标准的建立呈现出一定的复杂性和特殊性㊂一是在现实的公共管理中,一个部门提供多种公共服务,或者某种服务由多部门提供的相互交叉现象屡见不鲜㊂某项产出与成本之间可以形成多线条或相交叉的对应关系,确定与产出相匹配的资源耗费并非易事㊂二是对于具有外部性的项目而言,其支出绩效缺乏像营利组织 利润空间 那样明确的定量标准,往往表现为经济㊁社会㊁环境等多维度的效益和效果㊂那么除了经济投入与效益,还必须对社会福利和生态环境产生的影响进行必要的测量㊂因此,实践中对于成本核算与效益衡量所选择的方法往往是分类施策的㊂1.间接成本分摊工具的开发对于产出与成本之间具有多条线或交叉对应关系的项目而言,其投入的适当性㊁支出的有效性需要在成本和产出之间建立明确因果联系的基础上才能评判㊂因此,需要将间接成本以合理的依据分配给相应成本对象,避免成本与效益匹配的失真,为后续的绩效评价与问责提供科学依据㊂作业成本法(或称活动量成本法)被引入公共支出领域㊂作业成本法是将公共产品的生产过程划分为一系列作业,采用成本动因来为每项作业分配间接费用,根据产出的作业消耗情况,合理地将间接费用分摊给各项产出[16]㊂例如,江苏省宜兴市的生活污泥处理项目,通过对污泥处理中的脱硫㊁污水处理㊁蒸汽消耗等多项作业进行分析,将总成本分摊为各项作业的单耗,最终形成污泥处理的成本为每吨249元,比企业申请的每吨360元价格,节约了近30%[17]㊂尽管作业成本法在成本分摊方面具有显著优势,但该方法在实践中的应用却并不顺利㊂在地方政府层面,一项来自某发达经济体49个城市的样本调查发现,仅有不到17%的地方政府使用了作业成本法[18]㊂在部门层面,英国警务部门在实施作业成本法5年之后,也发现其实施条件过于苛刻,鼓励采用其他更具效率经济与管理研究(2024年第2期)Research on Economics and Management(No.2,2024)的成本分摊方式,以满足资金分配和绩效评价的信息要求[19]㊂2.将外部效应纳入成本与效益的衡量对于具有外部性的项目,原则上说,需要全口径核定项目实施所带来的全部成本和效益,并以货币化的方式进行等量核算,继而以净收益的大小来衡量成本效益的高低[20]㊂这里的外部性包括正负两个方面,正外部性的项目往往带有较强的社会福利色彩以及公益属性,负外部性的项目则会牺牲一定的社会利益和环境利益㊂如何将正外部性转化为经济价值(效益)㊁负外部性转化为经济损失(成本),都是技术上的一大挑战㊂若不能赋予这些抽象要素以明确的量化措施,那么全口径的成本效益分析在实践中恐怕难以实现㊂财政部于2021年出台‘中央部门项目支出核心绩效目标和指标设置及取值指引(试行)“,明确要求设定社会成本指标和生态环境成本指标㊂但当下的全成本预算绩效管理实践,尚未实现全口径的成本效益分析㊂就分析方法而言,更多地采取了成本有效性分析㊁可行性分析等方法作为成本效益分析的补充,选择同等效益之下成本最小的方案或是既定投入中效益最高的方案,作为全口径核算方法的替代㊂就评价指标而言,对于社会及环境的成本和效益指标多采用定性描述,如2023年山东省司法厅对工程类项目设置了 施工对案件审理的影响较小 作为社会成本绩效目标,从而回避了货币化核算带来的技术困境㊂3.对遗漏成本与虚增成本的识别在全成本核算中,能够有效识别出其中的遗漏与虚增成本,是确保成本全面且准确的重要前提㊂在技术层面,美国政府问责署(GAO)在2022年发布的‘成本估算和评估指南“引入了工作量分解结构(work breakdown structure)[21]㊂作为一项商业项目管理工具,工作量分解结构是以交付成果为导向,对项目中的成本构成要素进行层层分解,来确保成本要素既不遗漏也不重复㊂在实践层面,工作量分解结构主要是结合支出趋势分析,在此前年度支出数据的基础上,关注支出是否突然停止或加速,是否存在持续不足或者持续超支的支出科目,从而识别出项目执行中的遗漏成本与虚增成本[22]㊂趋势分析法也在中国的全成本核算中得到了广泛应用[23]㊂通过分析支出的变动趋势,对识别出的遗漏和不实信息进行及时反馈,作为下一年度预算调整的依据㊂㊀㊀(二)成本信息在预算绩效管理中的应用1.以核定的总成本为依据加强全过程成本管控全成本预算绩效管理并非对既有预算管理流程的重塑,而是以此为基础,进一步加强成本管控与预算约束㊂具体而言,在安排预算时,核定项目实施的合理成本,以核定出的总成本来审查预算编报的科学性㊂对于成本不实㊁存在众多无效支出的项目,不予立项和安排预算㊂在预算执行中,将发生的成本信息及时与预算支出进度进行比对,确保支出标准和范围不超出预算核定的成本㊂在决算时,除了对绩效目标实现情况进行评价,还增加了对成本控制情况的考核㊂对于实际发生总支出远高于核定成本的单位,相应调减下一年度的预算金额㊂在中国开展的全成本预算绩效管理中,主要是以成本绩效目标作为管控工具:(1)要求在预算编制时逐项细化预算成本构成,形成成本绩效目标表,作为财政部门审核批准年度预算的重要依据㊂这就使得原本游离在预算过程之外的成本控制过程,正式地纳入预算过程内管理①,成为部门预算 二上二下 编制的必要环节(见图1)㊂(2)将支出绩效目标表中的成本指标从原来隶属于产出指标下的二级指标调整为一级指标,与产出㊁效益和满意度指标并列,从而增强成本与产出数量和质量的关联性㊂①有些财政重点项目在完成之后也会进行专项成本分析与审计,但这一工作往往并不包括在常规的预算过程之中㊂Research on Economics and Management(No.2,2024)经济与管理研究(2024年第2期)图1㊀将成本控制过程整合进入预算管理流程在一些发达经济体中,通常把成本管控理念与政策目标相结合,通过评估项目与政策之间的契合度,将成本管控拓展为支出审查的工具,旨在为优先级更高的项目创造财政空间[24]㊂在公共服务领域,物有所值目标被引入外包协议,重点考察采购执行情况㊁成本节约情况和目标完成进度[25]㊂由此可见,尽管成本管控的主要目标是压减支出,但控制理念与其他工具的相互嵌套,使之不再是单纯意义上的支出控制,而指向特定产出和结果下的绩效实现㊂2.以单位成本推动支出标准体系建设以单位成本推动支出标准体系建设,是全成本预算绩效管理的重要目标㊂北京市和山东省均明确要求预算单位尝试运用成本标准定额来编制2023年部门预算㊂因此,可以从部门预算中的成本绩效目标表入手,分析单位成本在预算编制中的应用情况㊂本文通过抓取其中标准化的成本字段(共计1012个有效字段)①对其进行统计分析,得到单位成本的分布频数与设定情况(见表1)㊂表1㊀成本定额标准的设定情况基本支出办公设备㊁公务用车等购置费元/台㊁元/套㊁元/辆91会议/培训费元/人/天124劳务费/专家评审费元/人/天163出差补助经费元/人/天202物业费㊁办公用房房租元/年㊁元/平方米65项目支出监测类经费元/平方米㊁元/吨㊁元/公里㊁元/批次44检查类经费元/份样本㊁元/家27养护类经费元/棵㊁元/亩11㊀㊀资料来源:根据山东省㊁北京市2023年省直(市直)部门预算表整理分析得到㊂初步分析发现,目前标准化的单项成本主要集中在出差补助经费㊁会议/培训费㊁劳务费/专家评审费㊁设备购置费等基本支出领域,但也形成了一定的监测类和检查类经费的成本标准,如 单位面积水土保持监测成本ɤ2万元/亩 , 海洋生态站点单位监测成本ɤ20万元/站 , 特种设备使用单位抽查成本ɤ10万元/次 等㊂这些单位成本与产出的数量(如监测站点数)结合在一起,能够直接确定预算单位的资金需求,①有效字段是指以标准化形式出现的成本指标,每出现一次计为一个有效字段㊂表格中列示的是出现频数较高㊁具有一定代表性的成本定额标准㊂除此之外,还存在其他类别的标准,但因其较为分散,所以未在表格中予以呈现㊂因此频数总和与有效字段的总数并不相同㊂经济与管理研究(2024年第2期)Research on Economics and Management(No.2,2024)有助于形成更加合理的预算安排㊂总体来看,项目支出的标准化定额仍然较少,这在很大程度上是因为项目支出中的成本构成因素较不稳定㊂例如,在专项审计业务经费中,由于不同单位的审计难度和复杂程度各不相同,审计部门投入的工作量也会有所差异,较难找到具有规律性的成本要素,标准化的难度自然就更高㊂因此,并非所有的支出都能够设定标准化的成本指标,试图将单位成本用作全面的预算编制工具并不现实㊂从长期来看,某些经常性的项目支出能够标准化,成为基本支出标准体系之外的定额;而某些定额标准则会失去必要性和普适性㊂3.深化成本效益信息在预算管理中的应用成本效益是预算绩效管理的基本元素,也是影响公共服务供给效率的重要因素[26]㊂全成本预算绩效管理进一步拓展了对成本效益信息运用的广度与深度㊂广度的拓展主要表现在时间和空间两个维度㊂从时间维度看,着重运用历史数据进行绩效衡量和比较㊂具体而言,就是考察以往年度的预算投入和成本构成的变动,将其与产出规模与质量的变化㊁政策实施的进展联系起来,找到影响成本效益的关键因素来提升绩效㊂空间维度则侧重于运用可比的成本与效益数据进行区域间的横向比较㊂2014年英国财政部出台的‘地方伙伴成本收益分析指南“,明确同行的标杆管理是成本效益信息的应用重点㊂为便于区域之间的比较,英国教育部还将社会经济特征相似的地方当局定义为 统计学上的邻居 [27]㊂就深度而言,成本效益不仅是资金使用绩效评价的决定因素,更成为资金分配的重要依据㊂澳大利亚和新西兰等国的财政部对重大项目投资做出明确要求,规定在立项之前必须对全生命周期内的资金需求和产出效益进行配比测算,计算出项目的整体收益率提交给议会审议[28]㊂中国对于新增重大政策和项目开展的事前评估,也在立项必要性㊁筹资合规性等传统指标的基础上,对成本与效益情况进行重点论证分析[29]㊂进一步地,将预期成本㊁预期效益与债务规模联系起来,由此得到的配比分析结果为项目能否通过专项债券来筹资提供了 硬性 标尺[30]㊂尽管不能希冀成本效益分析成为打开理性决策之门的万能钥匙,但成本信息与效益信息结合在一起,可以从不同侧面为预算决策提供指导㊂㊀㊀四、中国推进全成本预算绩效管理的主要挑战㊀㊀(一)项目业务成本的界定尚不明确全成本核算的关键是确定与项目业务活动相关的全口径成本㊂只有在明确了公共服务成本的核算范围与内容之后,才能建立起科学合理的成本定额标准,为预算投入提供依据㊂例如,城市公交运行补贴项目,在成本界定模糊的情况下,财政资金往往 逢亏必补 ㊂而通过对公交运行成本的合理界定,能够将公交公司的政策性亏损与经营性亏损区分开来,财政合理弥补政策性亏损,促进企业采取措施来改善经营效率㊂这个案例的关键之处就在于明确哪些费用应该被纳入公交运行的成本(包括人工成本㊁燃料费㊁保修材料费㊁轮胎费等),哪些则不应由财政承担㊂以A市公交运行补贴项目为例,2018年全市公交公司主营业务收入为4.9亿元,主营业务成本为14亿元,亏损共计9.1亿元,财政补贴的5亿元尤显不足㊂而在对公交运行费用进行成本核定后,财政补贴的范围与标准得以重新确定,每千公里补贴降低了518元,同比下降6.5%,全年节约预算资金3200多万元㊂同时,公交公司采取了线路优化㊁融合换乘㊁管理费用削减等措施,服务能力不降反升,服务质量投诉同比下降64%,乘客满意度达到95%㊂从这个角度来看,全成本核算首先需要就项目的业务成本做出明确的定义,说明哪些应该被纳入核算范围,相关界限和依据是什么㊂现实中,公共产品的多元供给会增加成本界定的难度㊂随着政府垄断公共物品的供给模式逐渐被政府与私人组织的合作模式所取代,预算资金的配置与评价主体(财政部门)同使用与执行主体(项目实施单位)。

我国企业家人力资本定价与激励方案设计
张丹;孙媛媛;张琼
【期刊名称】《武汉工程大学学报》
【年(卷),期】2006(028)006
【摘要】分析了我国企业家人力资本定价的现状及存在的问题,提出了企业家人力资本定价和激励方案设计的基本思路和完善这一制度的配套措施.
【总页数】4页(P1-4)
【作者】张丹;孙媛媛;张琼
【作者单位】武汉工程大学经济管理学院,湖北,武汉,430074;武汉工程大学经济管理学院,湖北,武汉,430074;武汉工程大学经济管理学院,湖北,武汉,430074
【正文语种】中文
【中图分类】F240
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工程型企业人力资本定价及管理研究李玥第1章绪论本章是文章的绪论局部，该局部主要论述了该课题的研究背景以及研究意义，并在此根底上总括介绍了文章的结构、框架以及文章的创新点。

1.1研究背景与研究意义1.1.1研究背景人类社会不断开展，从传统的农业经济开展到工业经济，再进入当今的知识经济时代，不同经济社会中，起主导作用的要素也不同。

随着国际经济一体化的程度的逐渐深入，企业之间的竞争也不断深化。

在这剧烈的竞争中，企业能否立于不败之地在很大程度上取决于企业拥有多少竞争性的资本。

21世纪是知识经济的时代，同传统的工业经济不同，人力资本代替货币资本成为知识经济时代的主要生产要素。

契约论者认为企业是一系列的契约集合体，在契约集合中我们除了要关注处于契约集合点的经理人员外，还需要重视在不同开展阶段，在契约集合中发挥核心作用的各种资源。

比方，在农业经济，土地是主要的生产要素；在工业经济，货币被视为关键的资本；在知识经济时代，人力资本将是主要的生产要素，也将是整个契约集合的中心。

显然，人力资本将是知识经济时代的主要竞争要素。

但是，在实际经济社会及企业中，人们尚未予以足够的重视。

这主要包括以下两方面原因：一方面，缺乏对人力资本的足够认识。

虽然，人力资本在企业中的作用已经逐渐超过了货币资本的作用，但是，上至企业内部的高层管理人员下至企业的基层工作人员，都没有对人力资源以及人力资本予以足够的重视。

另一方面：缺乏系统的人力管理理论和技术指导。

不少企业的管理人员不能从经济学的角度对人力资本的客观规律进行科学解释和合理运用。

这不仅导致了人力资本投入产出方面的失衡，同时也导致了企业在经营过程中不能根据客观规律进行安排。

比方，在人力资本运营的各个环节，我国企业在人力资本鼓励等方面存在投资缺乏的现象；人力资本的鼓励约束机制不健全；企业优秀人才不断流失等，这些都会导致企业资源配置的低效率。

从当前企业实际开展状况来分析，人力资本尚未作为企业的生产要素而得到足够的重视，人力资本的运营也亦未得到足够的关注和重视，尤其是关于人力资本的定价问题，不仅是我们实践中需要注意的问题，同时也是理论界关注的焦点。

企业人力资本投资策略研究
路竞竞;宁宣熙
【期刊名称】《科技与经济》
【年(卷),期】2010(023)004
【摘要】企业人力资本投资包含了人力资本形成、配置到使用的全过程,由于形成预期数量和质量的人力资本始终是企业人力资本投资的最基本的目的,因此狭义的
企业人力资本投资常常是指投资形成企业和员工所需要的人力资本,这种投资常见
地表现为企业员工培训.投资中,企业和员工均为投资的主体,他们各自的投资策略受到双方所处的决策地位和相关变量的影响.在理解投资活动的成本收益特征和企业、员工在投资中决策地位的基础上,通过建立企业、员工投资策略模型,可以分析出风
险条件下员工收益分成系数、预期无风险投资收益、企业和员工能力、企业和员工对彼此的依赖度等因素如何影响企业和员工的投资策略,并得出相关结论.
【总页数】4页(P93-96)
【作者】路竞竞;宁宣熙
【作者单位】南京航空航天大学经济与管理学院,南京,210016;南京航空航天大学
经济与管理学院,南京,210016
【正文语种】中文
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深化改革加强人工成本管理让人力资本增值
周黎建
【期刊名称】《化工管理》
【年(卷),期】2003(000)003
【摘要】@@ 晨光院通过深化三项制度改革,构建现代企业制度下的人工成本控制管理体系,使人工成本与经济效益保持合理的比例关系,促进了经济效益的提高.【总页数】1页(P50)
【作者】周黎建
【作者单位】无
【正文语种】中文
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