人力资本配置

一个人的人力资本包含他的()。

一个人的人力资本包含他的（）。

A.社交关系优势
B.专业技能优势
C.通用技能优势
D.性格品质优势
正确答案：BCD
人力资本包括：（1）用于教育的支出；（2）用于卫生保健的支出；（3）用于劳动力国内流动的支出；（4）用于移民入境的支出。

人力资本都包含哪些方面
教育支出是指一个国家用于教育方面的全部开支，包括：教育的基本建设投资、教育的经常费用、国家的财政拨款、社会团体和个人用于教育方面的支出等。

卫生保健支出囊括了医院支出、公共卫生（包括疾病预防控制机构）、医疗卫生机构等支出。

用于国内劳动力流动的支出。

可以调节地区、部门、行业间劳动力的供求和发挥劳动者的才能，使劳动力资源合理配置，提高其使用效益。

用于移民入境的支出。

如果入境者是经过专门教育和训练的人才，可节省教育投资；如果入境者是未成年者或普通劳动者，可节省劳动力培养费用。

意味着人力入境国人力资本的增加。

Value Engineering 0引言随着世界各国人力资本存量的持续递增，如何实现人力资本的优化配置成为了现代经济发展战略突出的课题。

尽管人力资本理论发端于西方主流经济学，而且人力资本理论体系已相对完善，但由于西方人力资本配置的市场化程度较高，因此西方学者有关于人力资本宏观配置的研究成果较少。

从已有文献看，国外学者侧重于分析组织内部的人力资本配置，而国内学者则主要侧重于研究人力资本配置对经济增长的贡献以及人力资本的配置方式，对宏观层面的人力资本配置效率问题的研究还处于起步阶段，而且国内外专家学者关于人力资本配置效率影响因素的研究主要是从定性角度进行阐述，融合定量分析的文献极为少见。

为此，本文在分类辨识人力资本配置效率影响因素的基础上，基于DEMATEL 方法对关键影响因素的识别进行了分析。

1人力资本配置效率影响因素分析在全面梳理和系统分析相关文献的基础上，通过对本文研究内容极为熟悉的有关专家进行重点访谈，作者归纳出如下影响人力资本配置效率的因素指标。

1.1政府因素1.1.1人力资本投资在人力资本的形成过程中，人力资本投资最为关键，但目前我国人力资本投资严重不足，远低于世界平均水平，甚至低于一些发展中国家水平。

而且我国财政性教育投资在西部地区、农村及基础教育方面的比例偏低，影响了人力资本的总量积累和结构调整。

1.1.2政府职能转变加强人才市场的立法和监督，引导和规范人才市场建设，营造良好的市场秩序；改革国有企事业单位的用人制度，弱化人才的计划配置，提高人才的市场配置水平；建立健全人力资本流动纠纷解决机制，提高运行效率，降低运行成本。

1.1.3支撑保障机制保障人力资本配置的机制包括国家的人事制度、户籍制度、档案管理制度、社会保障制度等，但目前我国的保障机制尚不健全，行政性的制约较多，影响了人力资本的合理流动，阻碍了人力资本配置效率的提高。

而且人力资本的产权和收益制度在我国也没有政策或立法的保障，这无疑限制了人力资本特别是高级人力资本主动优化配置的积极性。

DETECTION发 现区域治理劳动力市场分割、资源配置与人力资本综述广州大学 郭妙琳一、市场分割理论研究现状劳动力市场分割现象存在于世界上任何一个国家，但由于各国的经济制度和社会文化等方面的差异，国内外对于该问题的研究侧重点不同。

现代劳动力市场二元分割理论认为劳动力市场可以依据工资报酬的决定、社会福利水平和职业前景等特点划分为一级劳动力市场和二级劳动力市场。

其中一级劳动力市场的就业人员的薪酬一般由社会制度规则决定，该市场不仅具有工资高、福利好、教育回报率高，还具有良好的职业发展前景等特点；而二级劳动力市场员工的薪酬是由市场供求关系决定的，存在工资福利水平较差，工作不稳定且人力资本投资回报率低的特点。

随着该理论被学术界广泛接受，早期的学者主要采用访谈、历史研究和制度分析等方法定性分析劳动力市场二元化特征；随着计量经济的发展，经济学家们开始采用实证研究去深入研究该理论。

学者里德和鲁宾曾基于二元劳动力市场分割理论和其他的劳动力市场分割理论，依据性别和种族划分劳动力市场，研究了性别、种族和工作环境对工资的影响，最终得出男性白人在劳动力市场中拥有绝对优势的结论。

与上述学者不同，其他学者采用其他的划分标准对劳动力市场进行分类，主要研究二元化劳动力市场对经济产出以及市场工资差距的影响。

这些文献主要依据是否是本地居民、合同期限是永久还是临时、部门是农业还是非农业等分类标准对劳动力市场进行划分。

例如：日本某学者曾将劳动力市场分为农业部门和非农业部门，然后通过建立两部门模型研究日本农业部门和非农业部门的劳动力流动障碍对TFP的影响，并得出劳动力市场二元化会造成经济产出损失的结论。

劳动力市场二元分割理论在国外得到了较为充分的研究。

同世纪80年代，我国学者开始研究劳动力市场分割。

但相较于经济发达和市场成熟的西方国家，我国劳动力市场情况更复杂。

这主要是因为户籍制度以及经济体制的影响，使得拥有劳动力数量上优势的中国经济受到劳动力流动障碍的影响。

自20世纪60年代人力资本理论诞生以来,人力资本越来越受到理论界和实业界的重视,对其的研究也不断深入。

由经济科学出版社出版的、焦斌龙博士的新著5中国企业家人力资本:形成、定价与配置6就是一部进一步研究人力资本理论,并将之用于中国改革实践的专著。

该书的特点在于:第一,理论研究处于前沿。

在人力资本理论诞生以来,人力资本已成为与传统资本并列的两种资本之一,大多数的研究成果都力图将传统资本的性质用于人力资本,如研究人力资本投资,人力资本对生产的贡献以及人力资本对收入分配的影响等,但是,对最核心的部分)))资本定价制度却因多种原因未能涉及,这一问题已成为当前人力资本理论研究的一个前沿问题。

该书抓住当前中国改革进程中的企业家报酬这一热点问题,以企业家人力资本定价制度为核心,全面考察了中国企业家人力资本的形成、定价与配置,从而使该书不仅站在理论前沿,而且在我国当前改革实践中对作为劳动的重要形式的企业经营管理作用的正确认识和评价也有现实意义。

第二,体系合理,脉络清晰。

全书除第一章作为导言外,共4章15节,分别从企业家人力资本概念、中国企业家人力资本形成、定价与配置几个方面探讨中国企业家人力资本问题。

第一章是导言,提出企业家人力资本命题;第二章对企业家人力资本的性质进行了深入探讨;第三章是中国企业家人力资本形成;第四章是中国企业家人力资本定价制度;第五章是中国企业家人力资本配置。

全书在明确要领的基础上,围绕企业家人力资本定价层层深入分析,全书结构紧凑、体系合理、浑然一体。

第三,理论联系实际。

该书不仅从理论上进行了一系列的探讨,有助于推动对人力资本理论的进一步深入研究,而且紧扣中国改革实践,既有对中国改革的回顾与反思,又有对当前改革措施的评价与分析,还有对未来发展走向的预测等。

该书对人力资本理论的贡献在于:第一,将人力资本与劳动力紧密联系起来,有助于人力资本理论溶入主流经济学。

第二,从制度角度探讨企业家人力资本形成,从而弥补了人力资本理论在此方面的不足。

人力资本人力资本（Human capital）人力资本的定义人力资本是指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力(健康状况)等质量因素之和。

20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔首先创立了比较完整的人力资本理论，这一理论有两个核心观点，一是在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用；二是人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。

人力资本，比物质、货币等硬资本具有更大的增值空间，特别是在当今后工业时期和知识经济初期，人力资本将有着更大的增值潜力。

因为作为“活资本”的人力资本，具有创新性、创造性，具有有效配置资源、调整企业发展战略等市场应变能力。

对人力资本进行投资，对GDP的增长具有更高的贡献率。

人力资本的分类人力资本具有不同的分类方法，根据美国学者T·W·舒尔茨在“应付非均衡能力的价值”一文中的分析，区分了五种具有经济价值的人类能力，分别为：学习能力、完成有意义工作的能力、进行各项文娱体育活动的能力、创造力和应付非均衡的能力。

国内学者李忠民在此基础上，将人类能力分为四种：一般能力，即基础性能力；完成特定工作的能力，如生产技能；组织管理能力；资源配置能力。

实际上，区分了一般型、技能型、管理型和专家型四种不同类型的人力资本。

此外，国内学者还有同质人力资本与异质人力资本之分；一般人力资本与特殊人力资本之分等等。

对于人力资本的分类，还应该从人力资本作为知识要素构成的角度进行划分，即人力资本还应该有显性人力资本与隐性人力资本之分。

所谓显性人力资本是指构成人力资本价值的外在的、通过一般方法可以观察其价值构成或其价值可以得到确定的部分，如人力资本投资的价值形成、人力资本投资贴现、人力资本的会计成本、人力资本的现金流等等。

而隐性人力资本是指存在于员工头脑或组织关系中的知识、工作诀窍、经验、创造力、价值体系等。

与公开人力资本和半公开人力资本要素相比，隐性人力资本要素更具有本源性和基础性，是创新的源泉，是一切显性知识的基石。

专用性人力资本（楚金桥,吴军.谈人力资本专用性与现代服务企业的发展.商业时代.2008年第35期）专用性人力资本一般指人力资本专用性。

人力资本专用性是指作为依附于人力资本载体的知识和技能的行业或企业专用性。

一般而言，人力资本的专用性越强，其市场的可流动性越差，对其投资的风险也就越大。

在这种情况下，作为人力资本载体的企业员工为避免再择业的高成本，同时，获得尽可能多的风险报酬，通常会努力提高人力资本效率，以期在维持企业经营的持续性，保持企业竞争优势的同时，稳定职业并获得与效率相对应的工薪报酬。

现有研究对人力资本专用性的讨论主要集中在两个方面：一是人力资本专用性对企业组织形式的影响，二是如何对专用性人力资本进行治理，以激励专用性人力资本的积极性。

一、什么是人力资本专用性人力资本专用性是资产专用性的一种形式，资产专用性是指：在不牺牲生产价值的条件下，资产可用于不同用途和被不同使用者利用的程度。

资产专用性程度高就意味着资产挪作他用时牺牲了较大的生产价值。

Williamson认为资产专用性至少可以分为四种类型：专用地点、专用实物资产、专用人力资产以及特定用途的资产。

人力资本的专用性可以看成是人力资本在某种特定用途上的价值高于任何其他用途上的价值的性质。

专用性人力资本是通过学习和经验积累形成一些特殊知识和能力，这些特殊的知识依赖于所在企业的产品特性、市场状况、工艺流程以及企业文化等。

当专用性人力资本所用者离开企业后这些知识的收益将大幅减少，甚至消失。

总的来说这些依附于人力资本的专用性知识包括：特殊思维、技能、专业知识、社会关系网络等。

二、人力资本专用性的形成因素一般而言，人力资本专用性的形成主要受以下四种因素影响：1、人力资本投资。

专用性人力资本是员工与企业共同投资的成果。

个人或家庭在正规教育上投资的时间越长、企业在在职培训上的投资额越大，投资锁定越强，人力资本的专用性就越强。

2、特定的环境，包括地点、时间和机器设备等。

生产要素的优化配置与经济增长随着经济全球化的推进，国际竞争日益激烈，如何优化生产要素配置，提高经济效益，成为了所有国家和企业共同需要追求的目标。

生产要素是指人力资本、物质资本、技术资本和自然资源这些辅助生产的因素。

其中，人力资本作为一个国家和企业最为重要的生产要素，已经成为了引领经济增长和提升国际竞争力的关键。

人力资本优化配置人力资本作为生产要素之一，对于一个国家和企业的发展至关重要。

如何优化人力资本配置已成为提高产业竞争力、增强企业创新力的重要课题。

在这个领域，一个企业或一个国家需要具备以下几个方面的能力：其一，要建立完善的教育培训体系。

一个拥有优秀人才的企业或国家，必须要有优秀的教育培训体系并制定出相应的教育培训政策。

人才培训体系的建立和完善不仅有助于提高人才素质，更能够创造一种明确的职业发展路径和良好的职业环境，激发人才的个人潜力，同时提升企业的生产力和竞争力。

其二，要建设开放的人才市场。

一个国家和企业的人才流动性越高，其发展和快速适应市场的能力也会越强。

因此，企业和国家应该制定一系列的人才吸引政策和优惠政策，鼓励优秀人才加入他们的队伍，同时还要充分发挥“人才出走”的功能，使优秀人才能够在竞争中激发潜力，并在更高的层次上发挥其作用。

其三，要重视团队协作和领导力的培养。

除了单个优秀人才的发展，团队意识的培养和领导才能的提高，也是企业和国家发展的关键。

通过培养团队协作和领导力等能力，可以更好地促进企业和国家的生产合作、技术交流和市场开拓。

最终，这些能力的提高有助于优化人力资源的配置，并成为实现高质量经济增长的重要因素。

物质资本优化配置物质资本（包括建筑物、机器设备等）在企业和国家生产过程中也扮演着重要的角色。

在如今互联网时代，物质资本的优化配置不仅仅是建设一些厂房和购买一些设备那么简单，更要考虑新技术和工业需求的要求。

在物质资本的优化配置上，需要强调以下几点：其一，要创新发展。

随着新技术不断变革和发展，企业或国家所拥有的设备和工具等物质资本也需要不断地进行升级和更新。

生产要素与资源配置生产要素是指在生产过程中输入的各种要素，包括劳动力、资本、土地和创新等。

资源配置是指对生产要素进行合理安排和分配，以实现最优的生产效益。

生产要素与资源配置密不可分，合理的资源配置有助于提高生产效率、优化产业结构，促进经济持续发展。

一、劳动力资源的配置劳动力作为一种重要生产要素，在资源配置中起到至关重要的作用。

合理配置劳动力资源可以充分发挥人力资本的作用，提高劳动力的专业素质和技能水平，为经济发展注入活力。

在劳动力资源配置中，应注意以下几个方面：1. 教育与培训：加强教育和培训，提供优质的人力资本，培养具有创新意识和实践能力的高素质劳动力。

投资于职业培训和终身学习，提升劳动者的职业技能，培养适应经济发展需要的人才。

2. 劳动力市场的灵活性：建立灵活的劳动力市场，促进劳动力的流动和适应性，提高劳动力的配置效率。

降低就业壁垒、改革劳动力市场法规，鼓励创业和自主就业，为劳动力提供更多选择和机会。

3. 移民政策：采取灵活的移民政策，吸引高素质人才和创业者来到本国工作和生活。

通过引进国际人才，促进经济结构的改善和技术创新，为国家发展注入新动力。

二、资本资源的配置资本是经济发展的重要支撑，对于资源配置具有关键性的作用。

合理配置资本资源可以促进生产效益的提高，推动产业升级和技术创新。

在资本资源的配置中，应注意以下几个方面：1. 投资和融资环境的改善：建立健全的投资和融资机制，提高投资效率和融资便利性。

降低融资成本，加强信用体系建设，吸引更多资本流入实体经济。

2. 鼓励创新和研发：加大对科技创新和研发的投入，提高创新能力和技术水平。

优化知识产权保护，推动科技成果转化，提高资本的效益和产业竞争力。

3. 资本市场的健康发展：加强资本市场监管，提高市场透明度和公平性。

完善股权激励机制，促进创业投资和风险投资的发展，为企业发展提供更多的资本支持。

三、土地资源的配置土地是一种有限的自然资源，在资源配置中需要进行合理的规划和利用。

我国人力资本投资现状及分析一、我国人力资本投资现状1.教育投资严重不足,教育体制不合理在人力资本形成中,教育投资是关键,而中国教育最大的问题是投资不足,中国教育投资占GDP比重仅为世界平均水平的一半,远远落后于发达国家。

人才成为我们经济发展的瓶颈,因此,实现经济增长方式的转变,就必须实施以教育为基础的人力资本发展战略,加大对教育的投入。

2.劳动力素质与西方国家有一定差距这一方面的问题主要表现在:一是劳动力知识存量比发达国家水平低;二是科研投入不足,科技人员拥有量以及企业部门的科技投入,都低于发达国家和新兴市场国家。

R&D经费及与GDP的比例,是国际上通用的衡量科技投入规模的两个非常重要的可比性指标。

到2005年,全社会研究与开发(R&D)经费占国内生产总值(GDP)的比例已有了较大的提高,约为 1.5%,但也仅及美国的二十分之一,日本的十四分之一。

3.劳动力市场存在着制度性分割目前我国人口流动性较小,尤其是贫困地区由于观念陈旧,乡土意识浓厚,再加上信息闭塞,交通不便,劳动力流动率非常低下,这不仅因为我们存在着以户籍制度划分的城乡劳动力市场,还存在着以所有制划分的国有经济和非国有经济劳动力市场,严重阻碍了劳动力的自由流动和优化配置,也抑制了劳动力积极性的发挥。

4.人力资本结构不合理我国人力资本结构与经济发展需求严重失衡。

我国的人力资本结构是一种”小托大式”结构,极少数高智能、高技术劳动力带动绝大多数低智能和低技能劳动力进行现代化生产。

职业培训人数与普通初、高中在读学生数之比仅为1∶7,而韩国在20世纪70年代的职业高中人数就超过了普通高中。

二、原因分析4.人口数量增长过快限制了人口质量的改善和提高目前,我国人口已达到13亿,并且每年以1300万余人的速度增长,每年约有20%的新增国民收入用于新增的人口消费。

现有的社会人力资本相对于巨大的人口规模明显不足,其结果必然导致人均教育投资、医疗保健投资等相对降低,进而为人口素质的提高乃至人力资本的发展带来沉重负担。

人力资源配置在企业管理中的重要性李文斌兖矿贵州龙凤筹备处【摘要】在当今经济全球化的时代背景下，高效的现代人力资源管理成为一个企业发展壮大的重要保证。

现代人力资源管理的核心任务是解决企业中的人力资源配置问题，只有科学、合理的配置人力资源，才能建立起一个高效的人力资源配置和开发系统。

人力资源配置在企业中有着不同寻常的重要作用和特殊地位。

要使企业效益不断提高，长时间保持强大的竞争力和旺盛的生命力，企业必须充分发挥人力资源配置的作用。

本文通过对人力资源配置的概述，探究了人力资源配置在企业管理中的重要作用。

【关键词】人力资源配置企业管理作用一、人力资源配置概述现代企业的人力资源配置就是指对人力资源的取得、开发、利用等方面进行科学规划、协调指挥和过程控制，使人力、物力保持最佳比例。

以充分发挥人的潜能，提高工作效率，实现组织目标的管理活动。

人力资源配置的核心任务，就是根据企业总体发展战略的要求，通过有计划地对人力资源进行合理的配置，做好企业员工的培训和人力资源的开发工作。

采取各种措施，激发企业员工的积极性，只有这样才能将“以人才优势提升企业价值”变为现实，将人力资源的持久的竞争优势发挥出来，实现有效的人力资源配置，逐步实现企业人力资源的优化配置。

提高企业的经济效益。

二、人力资源配置在企业管理中的重要作用1．人力资源配置是对企业核心资源的配置。

企业进行生产经营活动不可缺少三种主要资源是人力、物力和财力，其中人力资源是唯一的一种能动性的资源，其能动性的作用对企业甚至对社会都具有非同寻常的意义。

人是拥有创造性思维的，如果这种潜能能够被开发出来，不仅能够在企业的发展中创造性地提出一些改进建议，促进企业经济效益的提高，还能够使企业不断适应市场环境的变化，积极应对竞争对手的挑战。

在市场经济的背景下，产品的制造及价值的提升，企业竞争力的提高，均要依靠拥有知识的人力资源。

当今时代国家之间的竞争已经演变为对于高素质人才的竞争，我国也把人才强国战略作为我国的重要发展战略。