事业单位离岗退养政策

事业单位工作人员离岗创业申请表

姓名 性别 出生年月 民族

身份证号码 学历学位 籍贯

参加工作时间 政治面貌 入党时间

工作单位及职务

家庭住址及联系方式

主要工作经历

离岗

创业

去向

及

创业项目

离岗

创业

承诺

工作单位意见

（主要负责人）：

年 月 日

主管部门意见

（主要负责人）：

年 月 日

备注：本表一式三份，本人档案、主管部门、人社部门各一份。

浙江省人事厅关于事业单位实行人员聘用制度若干工资待遇问题的处理意见

制定机关

公布日期 2005.12.15

施行日期 2005.12.15

文号 浙人薪[2005]289号

主题类别 人力资源综合规定

效力等级 地方规范性文件

时效性 现行有效

正文：

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浙江省人事厅关于事业单位实行人员聘用制度

若干工资待遇问题的处理意见

（浙人薪[2005]289号）

为贯彻落实《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发〔2004〕117号）和人事部《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）》（国人部发〔2004〕63号）精神，积极推进我省事业单位人事制度改革，现就事业单位实行人员聘用制度中若干工资待遇问题，提出如下处理意见。

一、受聘人员的工资待遇

（一）实行人员聘用制度的事业单位，要在建立以聘用制和岗位管理为基本内容的新型用人制度的同时，深化内部收入分配制度改革，逐步建立与事业单位人事制度改革相适应的分配激励机制。确定受聘人员的工资待遇，要与其岗位职责、工作绩效紧密挂钩，坚持按劳分配与按生产要素分配相结合，坚持效率优先、兼顾公平，向关键岗位和特殊岗位倾斜。

（二）经费来源主要由财政拨款的事业单位，以及经费来源部分由财政支持的事业单位，受聘人员的工资待遇由基本保障部分和激励搞活部分两部分构成。基本保障部分应严格按照国家和省有关政策规定执行。激励搞活部分由单位在可分配的额度内，根据实际情况自主确定发放办法和发放标准。

（三）经费自理的事业单位，受聘人员的工资待遇由单位在可分配的工资总额内自主确定。受聘人员国家和省规定的工资项目及标准，由单位在档案中记载，并按国家和省工资政策相应调整，作为职工调动和养老保险制度改革前计发退休（退职）费的依据。

宁波在编教师退出机制意见稿

宁波市中小学(幼儿园)教师退出机制实施办法(征求意见稿)

第一章 总则

第一条 为深化新时代教师队伍建设，优化教师队伍结构，激发教师队伍活力，努力建成一支高素质专业化创新型教师队伍，根据《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国教师法》《教师资格条例》《事业单位人事管理条例》《中小学教师违反职业道德行为处理办法(2018年修订)》《幼儿园教师违反职业道德行为处理办法》等法律法规及政策的规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条 坚持把师德师风作为第一标准，全面落实新时代中小学、幼儿园教师职业行为准则，深化教师全员聘用制度，加强教师聘用管理，健全教师考核评价制度，坚持公平公正、处理恰当、程序规范、待遇合理的原则，对未能聘任上岗、考核不合格、违反师德或因其他原因等不能胜任(坚持)教学岗位工作的教师，予以退出。

第三条 本《办法》适用于宁波市公办中小学(幼儿园)(以下简称学校)在编教师。

第二章 退出渠道的种类和适用

第四条 教师退出渠道包括待岗、转岗、离岗退养、解聘。

(一)待岗是指暂停教学工作，由学校安排进修培训、跟岗学习。

(二)转岗是指从教学岗位转至非教学工作岗位，包括教师本人申请转岗和学校安排转岗。 (三)离岗退养是指退出工作岗位但仍与学校保留人事聘用关系。

(四)解聘是指解除聘用合同，不再保留人事聘用关系。

第五条 有下列情形之一的教师，可予以待岗：

(一)聘期满后，未能继续聘任上岗的;

(二)经考核认定不适合教学工作的;

(三)新教师规范化培训考核不合格的;

(四)学年度考核不合格的;

(五)违反中小学(幼儿园)教师职业道德，根据《中小学教师违反职业道德行为处理办法(2018年修订)》《幼儿园教师违反职业道德行为处理办法》给予开除以外处分的。

第六条 有下列情形之一的教师，可予以转岗：

(一)教师提出转岗申请，经学校研究同意的;

职工退休离岗退养管理制度

一、总则

1.1为了规范职工的退休离岗退养管理，保障职工权益，维护企业的正常运营，特制定本制度。

1.2本制度适用于所有职工的退休离岗退养管理，并具有法律效力。

二、退休管理

2.1职工达到法定退休年龄的，按照国家相关规定享受退休待遇。

2.2职工可以提前申请退休，但需提前三个月向企业提交书面申请，并经企业批准。

2.3企业要及时组织职工进行退休手续办理，包括办理退休手续、交接工作等。

2.4企业要为退休职工提供必要的帮助和支持，确保其顺利过渡到退休生活。

三、离岗管理

3.1职工因病或其他原因需要离岗的，应向企业提出书面申请，并提供相关证明材料。

3.2企业要审查并评估职工离岗申请的合理性，并及时作出决定。

3.3离岗期间，职工的工资福利待遇根据企业规定予以支付，但期间不计算工作年限。

3.4离岗期满后，职工应及时返回工作岗位，并履行相应的工作职责。 四、退养管理

4.1职工达到法定退休年龄后，可以选择退休或继续工作。

4.2选择退休的职工，应向企业提出书面申请，并经企业批准。

4.3退休职工享受国家规定的退休金和福利待遇，并按时领取。

4.4退休职工可以参加企业组织的各类文体活动，并享受相应的优惠待遇。

五、福利保障

5.1企业为职工缴纳养老保险和医疗保险，确保职工在退休离岗后能够享受相应的社会保障待遇。

5.2企业向退休职工提供适当的福利待遇，如定期体检、医疗补助、生日礼品等。

六、职工权益保护

6.1企业要尊重职工的个人意愿，在法律和政策允许范围内，为职工提供灵活的退休离岗退养管理方案。

6.2企业不得以任何形式歧视或剥夺职工的退休离岗退养权益。

6.3职工有权对企业的退休离岗退养管理制度提出建议和意见，企业应及时处理并回复。

七、违纪违规处理

7.1职工在退休离岗退养期间有违纪违规行为的，将按照企业相关规定进行处理。 7.2职工如因严重违纪违法行为被解雇或辞职，将不再享受相应的退休离岗退养待遇。