离岗休养规定

安徽中烟工业公司

关于实行职工离岗休养的有关规定

（征求意见稿）

为稳步推进公司内部改革，从企业发展和长远利益出发，充分发挥高技能人才在企业发展中的重要作用，根据《国有企业富余职工安置规定》，结合公司实际，现对职工离岗休养的待遇及条件统一作如下规定。

一、离岗休养的范围

本规定适用于安徽中烟工业公司所属范围内的在册在岗职工（征地农工比照执行），处以上干部按干部管理规定执行。

二、离岗休养的条件

离岗休养按年龄及工龄划分为离岗休养和提前离岗休养。

1、离岗休养条件：凡一般职工男年满 周岁、女年满 周岁（其中科级干部男年满 周岁，女年满 周岁），原则上不再聘用上岗，由本人申请，经厂领导批准，实行退出岗位休养，执行离岗休养待遇。并对所在岗位公开竞聘，如本人不愿离岗休养，尊重个人选择，可竞聘本岗，竞争未上岗的，实行待岗，享受待岗待遇。

但对于确因企业工作需要的技师（含）以上或高级专业技术职务的人员，单位申请并报经安徽中烟工业公司研究同意，可不参与竞聘，延迟离岗休养，原则上最长延迟不得超过3年。

2、提前离岗休养条件：因身体等原因不能上岗工作的职工，凡男年满 周岁（或工龄满 周年以上）、女年满 周岁（或工龄满 周年以上），由本人申请且提交相关证明，经审核批准后，方可办理提前离岗休养，执行提前离岗休养待遇。

三、离岗休养的待遇

1、离岗休养待遇

职工从办理离岗休养之月起，按离岗前岗位办理手续，但不足六类岗按六类岗办理。享受岗位工资、年功工资、书报费、洗理费；除了上述四项工资以外的工资第一年发100%，第二年发80%，第三年发60%，第四年发40%，第五年发20%至退休

2、提前离岗休养待遇

职工从办理提前离岗休养之月起，按离岗前岗位办理手续。享受岗位工资、年功工资、书报费、洗理费；除了上述四项工资以外的工资发30%。

享受提前离岗休养待遇的职工达到离岗休养条件时，本人申请，可转为享受离岗休养待遇。

企业单位离岗退养有什么法律规定？

《劳动部关于严格掌握企业职工退休条件的通知》劳

险字[1988]3 号据了解，目前有些地区对接近退休年龄的老

职工，给予晋升工资安排提前退休。我们认为，这种采取

提前退休，把退侨费用提前转给社会保险机构负担的办法

是不妥当的。为此，特作如下通知：企业对接近退休年龄

的职工，要妥善安置，因年老体弱不能坚持正常生产工作

的，可以实行离岗退养。离岗退养期间工龄连续计算，按

一定比例发给工资，所需费用仍在工资基金中列支。离岗

退养职工到达退休年龄时，再按国家有关规定正式办理退

休手续，发给退休费。《全民所有制工业企业转换经营机制

条例》1992.7.23

《国有企业富余职工安置规定》(1993 年 4 月 20 日国务院

令第 111 号发布施行)第七条 企业可以对富余职工实行待

岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。

第八条 经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管

部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假

期间，由企业发给生活费。孕期或者哺乳期的女职工，经

本人申请，企业可以给予不超过二年的假期，放假期间发

给生活费，假期内含产假的，产假期间按照国家规定发给

工资。第九条 职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工

作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用

统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有

关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间

达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职

工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并

计算。第十一条 按照本规定第八条、第九条规定发放的

生活费在企业工资基金中列支，生活费标准由企业自主确

定，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低

标准。第十四条 富余职工由企业自行安置有困难到社会

待业的，在待业期间，依法享受待业保险待遇。劳动行政

第1篇

一、引言

随着我国社会经济的快速发展，劳动者权益保护日益受到关注。离岗休养作为一种保障劳动者权益的措施，越来越受到重视。离岗休养法律规定是指在劳动者因年龄、健康等原因不能继续从事原工作的情况下，企业或者单位按照法定程序给予劳动者一定期限的离岗休养，并在此期间给予相应的经济补偿和医疗照顾。本文将围绕离岗休养法律规定展开论述，旨在为广大劳动者提供参考。

二、离岗休养的定义及适用范围

（一）离岗休养的定义

离岗休养是指劳动者因年龄、健康等原因不能继续从事原工作，经企业或者单位同意，按照法定程序给予一定期限的离岗休养，并在此期间给予相应的经济补偿和医疗照顾。

（二）离岗休养的适用范围

1. 退休年龄：劳动者达到法定退休年龄，但未办理退休手续的，可以申请离岗休养。

2. 健康原因：劳动者因疾病、伤残等原因，不能继续从事原工作，经医疗机构鉴定，符合离岗休养条件的。

3. 家庭原因：劳动者因家庭困难、子女教育等原因，需要离岗休养的。

4. 其他原因：劳动者因其他原因需要离岗休养的，经企业或者单位同意，可以申请离岗休养。

三、离岗休养的法律规定

（一）离岗休养的条件

1. 劳动者达到法定退休年龄或者因健康原因不能继续从事原工作。

2. 劳动者具备离岗休养的其他法定条件。

3. 企业或者单位同意劳动者离岗休养。

（二）离岗休养的程序 1. 劳动者向企业或者单位提出离岗休养申请。

2. 企业或者单位对劳动者的离岗休养申请进行审核。

3. 审核通过后，企业或者单位与劳动者签订离岗休养协议。

4. 劳动者按照协议规定的时间、地点、方式办理离岗休养手续。

（三）离岗休养期间的待遇

1. 经济补偿：劳动者在离岗休养期间，企业或者单位应当按照法定标准给予经济补偿。

2. 医疗照顾：劳动者在离岗休养期间，企业或者单位应当为其提供必要的医疗照顾。

3. 工资待遇：劳动者在离岗休养期间，企业或者单位应当按照法定标准支付劳动者工资。

1 xxxxxxxx公司

提前退岗休养及停薪留职管理暂行办法

第一条为加快公司人事制度改革，妥善安置公司内接近退休年龄和身体有病的原养路段改制职工，增强单位内部活力，促进xxx发展，经研究，在公司内xxx职工中实行内部退养及在全体员工中继续实行停薪留职。结合公司实际制定本办法。

第二条 提前退岗休养包括职工自愿申请内退和病退两种

第三条 内（病）退条件

1、内退：公司内xxx职工，男年满50周岁，女年满45周岁或连续工龄满20年。

2、病退：经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全或部分丧失劳动能力无法从事公司安排的工作的。

第四条 内（病）退程序

1、本着自愿的原则由本人写出书面申请。

2、经公司据相关条件审核批准。

第五条 内（病）退待遇

1、内退职工提前离岗休养期间公司按每人每月xxx元发给基本生活费。

2、病退职工提前离岗休养期间公司每人每月xx元发给基本生活费。 2 3、内（病）退职工提前离岗休养期间不缴纳工会会费，不享受公司在职职工相应的薪金、补助、劳保等所有福利待遇。

4、内（病）退职工提前离岗休养期间国家规定的养老保险、住房公积金（含个人部分）等费用由公司全额承担。

5、内（病）退职工提前离岗休养期间计算连续工龄。

6、内（病）退职工提前离岗休养期间不得从事损害公司经济技术权益的经营活动。

7、内（病）退职工达到法定退休年龄，按相关规定办理正式退休手续。

8、专业技术人员和技术工人在内（病）退职工提前离岗休养期间，达到晋升高一级技术职务或技术等级评审和参考条件时，公司通知自愿申请参评参考。

第六条 公司内在职职工均可自愿申请停薪留职。

第七条 停薪留职程序

1、本着自愿的原则由本人写出书面申请。

2、经公司研究审核批准。

第八条 停薪留职待遇

1、职工停薪留职期间停发薪金及福利待遇。

2、职工停薪留职期间国家规定的保险费用由公司全额承担。

3、专业技术人员和技术工人在停薪留职期间，达到晋升高一级技术职务或技术等级评审和参考条件时，可申请参评参考。 3 4、职工停薪留职期间不得从事损害公司经济技术权益的经营活动。否则，公司作解除劳动关系及劳动合同处理。