年度安全生产考核办法

第 1 页 共 10 页 实现年度安全生产目标指标考核办法

一、安全基础管理

1、各级组织和人员职责明确，单位内各项制度、规程齐全，每项不符合，扣部门或相关人员50元。

2、安全台账、记录等基础资料齐全、按要求记录，每项不符合，扣部门或相关人员50元。

3、各种计划、总结、报表上报及时，每项不符合，扣部门或相关人员50元。

二、安全培训教育管理

1、按要求进行一、二、三级安全教育、日常安全教育、管理人员和员工安全培训考核，按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训。

2、领导及管理人员按要求参加班组安全活动，部门与班组安全活动符合要求，。

以上每项不符合，每项不符合，扣部门或相关人员50元。

三、安全检查和隐患治理

1、按规定的频次和项目要求进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报，每项不符合，扣部门或相关人员50元。

2、对上级下达的隐患整改项目，落实“五定”责任制，按计划完成治理，每项不符合，扣部门或相关人员50元。

3、对暂时不具备整改条件的隐患，制定可靠的监控措施和应急方案，每处不符合，扣部门或相关人员100元。

四、现场(作业)安全管理 第 2 页 共 10 页 1、严格执行危险作业许可制度，作业前进行风险分析，制定落实控制措施，每项不符合，扣部门或相关人员50元。

2、作业现场配备警示标识、安全防护用品（具）及消防设施与器材，每项不符合，扣部门或相关人员50元。

3、严格执行操作规程，不违章作业，每项不符合，扣部门或相关人员50元。

4、严格进行检修作业前的安全条件确认及作业完成后的安全验收，并做到“工完、料尽、场地清”，每项不符合，扣部门或相关人员50元。

5、车辆（包括外来车辆）与人员遵守厂内交通安全管理制度，车辆违犯规定，每次扣罚50元，造成严重后果的，按要求赔偿。

6、岗位安全作业证放置不到位、丢失等，每人次扣50元。

7、不按规定穿戴劳动防护用品，如安全帽、工作服、防护手套、工作鞋等，每项每次罚款50元。

安全生产考核评分办法

安全生产考核评分办法

一、考核指标确定

根据《安全生产法》和相关法规，结合本企业实际情况，确定以下考核指标：

1. 安全管理制度落实情况；

2. 安全生产责任制落实情况；

3. 安全培训和教育情况；

4. 安全生产设施和设备管理情况；

5. 安全生产事故隐患排查和整改情况；

6. 安全生产措施和紧急救援措施执行情况；

7. 安全生产责任人员的履职情况；

8. 安全监督检查和隐患整改情况；

9. 安全生产宣传和安全文化建设情况。

二、评分等级确定

根据各项考核指标的重要性和难易程度，每个指标设置相应的分值。按照分值的高低，将评分等级分为A、B、C、D四个等级，具体如下：

- A级：90-100分，优秀，表明该项指标达到了优秀水平；

- B级：80-89分，良好，表明该项指标达到了较好水平；

- C级：70-79分，合格，表明该项指标达到了基本要求；

- D级：0-69分，不合格，表明该项指标未能达到要求。

三、评分方法

1. 按照考核指标，对各项指标进行考核，并根据实际情况给出相应的得分； 2. 按照评分等级确定各项指标的得分范围；

3. 对各项得分进行加权计算，计算出总得分；

4. 根据总得分确定评分等级。

四、评分结果运用

1. 根据评分结果，对不同等级的考核结果进行综合分析，找出存在的问题和不足；

2. 针对存在的问题和不足，制定相应的整改措施和计划；

3. 对评分等级为C级及以下的部门或责任人员，进行责任追究和安全教育培训；

4. 根据评分等级，对各项考核指标进行分类分析，为今后的安全生产管理提供决策依据。

五、持续改进和监督

1. 对评分结果进行年度总结和分析，总结经验，改进工作；

2. 在每季度或半年度进行一次自查，了解各项考核指标的执行情况；

3. 提高员工安全意识和培训水平，加强安全文化建设；

4. 加强内部监督和外部监察，确保评分结果的客观性和准确性。

通过以上的安全生产考核评分办法，可以全面、客观地评估企业的安全生产水平，为企业提供科学的安全管理和改进方法，进一步提高安全生产意识和水平，确保员工的人身安全和企业的持续稳定发展。

年度安全生产目标考核办法

年度安全生产目标考核办法

第一章 总则

第一条 为了加强安全生产工作，避免事故发生，保障员工生命财产安全，提高企业整体绩效，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本办法。

第二条 年度安全生产目标考核，是指以年度为期限，根据企业安全生产工作规划制定的目标，通过定量和定性的指标，对企业安全生产工作进行全面评估和考核。

第三条 年度安全生产目标考核应坚持科学、公正、公开原则，注重有效性和可操作性，为安全生产工作提供合理的评价依据。

第二章 考核内容

第四条 年度安全生产目标考核包括以下内容：

（一）安全生产责任落实情况：对企业各级领导及相关部门在安全生产责任制落实情况进行评估和考核。

（二）安全生产管理制度执行情况：对企业安全生产管理制度的执行情况进行评估和考核。

（三）事故隐患排查治理情况：对企业事故隐患排查治理工作的实施情况进行评估和考核。

（四）安全培训教育情况：对企业安全培训教育工作的开展情况进行评估和考核。

（五）安全设施完善情况：对企业安全生产设施的建设和完善情况进行评估和考核。

（六）应急演练情况：对企业应急演练的开展情况进行评估和考核。

第三章 考核原则

第五条 年度安全生产目标考核应坚持以下原则：

（一）科学性原则：考核目标应符合科学、实际的要求，能够客观反映出企业的安全生产现状。

（二）公正性原则：考核结果应公正公平，不偏袒任何个别单位或个人。

（三）全面性原则：考核指标应全面涵盖企业各个方面的安全生产工作，避免片面性和局限性。

（四）可操作性原则：考核指标应具有可行性，能够被企业在实践中所采用。

第四章 考核方法

第六条 年度安全生产目标考核采取定量和定性相结合的方法，具体如下：

（一）定量考核：通过指标的定量化，对企业安全生产工作进行量化评估。定量考核的指标可以包括：事故发生率、事故死亡率、设备故障率等。

（二）定性考核：通过评估指标的完成情况，对企业安全生产工作进行定性评估。定性考核的指标可以包括：责任落实情况、隐患排查治理情况、安全设施完善情况等。

安全生产管理目标的考核规定及考核办法

一、考核规定

为了加强企业的安全生产管理工作，提高安全生产管理的水平，确保生产安全，制定如下考核规定：

1. 考评周期： 每年一次，考核周期为一年。

2. 考核内容： （1）企业对安全生产工作的重视程度； （2）企业安全生产目标是否完成，及完成情况； （3）企业安全生产工作的管理制度、流程和规范性； （4）企业安全生产设施及设备是否完好、运行是否正常； （5）企业内部安全生产培训和练习的情况； （6）企业应急救援预案及演练情况； （7）企业对安全生产工作的改进和创新情况； （8）企业对重大危险源的控制情况。

3. 考核标准： （1）安全生产目标任务完成率达到100%，得分60分； （2）安全生产目标任务完成率达到80%以上，得分50分； （3）安全生产目标任务完成率达到60%以上不足80%，得分40分； （4）安全生产目标任务完成率低于60%，得分30分； （5）管理制度规范化、流程完善、责任落实、考核制度落实情况，得分合计20分； （6）设施设备完好、运行良好、定期检查、检测合格及维护落实情况，得分合计15分； （7）人员培训及演练情况，得分合计15分； （8）应急救援预案以及演练情况，得分合计15分； （9）企业安全生产的创新及改进情况，得分合计10分； （10）重大危险源的控制情况，得分合计15分。

4. 分值计算方法： 根据考核内容及标准，综合评定各项内容，按照考核标准得分计算方法，得到总分。

5. 考核等级： （1）优秀：总分80分以上； （2）良好：总分60分以上不足80分； （3）一般：总分40分以上不足60分； （4）不合格：总分低于40分。

二、考核办法

1. 安全生产目标任务的制定： 根据国家有关规定、企业的实际情况及生产经营计划，制定年度安全生产目标任务，将任务细化到每个部门、每个班组和每个人，明确任务的分工和责任，及时进行检查和核实。