贵阳市科技发展情况汇报

花溪区党委领导班子述职述廉报告XX年，区委领导班子在市委的坚强领导下，团结带领全区广大党员、干部和各族群众，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，认真执行党的路线、方针、政策和省委、市委的一系列重大部署，紧紧围绕纵深推进生态文明示范区建设，做全市三创一办先行区、模范区，提高执行力、抢抓新机遇，各项工作稳步推进，经济持续快速健康发展，社会事业全面进步。

一、落实科学发展观，经济社会稳步发展区委按照科学发展观要求，认真贯彻执行中央精神和省委、市委的各项决策部署，带领全区上下，抢抓机遇，迎难而上，推动全区经济平稳较快发展。

XX年，全区生产总值预计完成752168万元，同比增长14.5%。

其中,第一产业增加值预计完成75315万元，同比增长8.1%;第二产业增加值预计完成294853万元，同比增长16.2%;第三产业增加值预计完成38XX万元，同比增长14.5%。

财政总收入预计完成81075.6万元，同比增长17.8%;地方财政收入完成43580万元，同比增长18%。

全社会固定资产投资预计完成836800万元，同比增长32%。

工业总产值完成555000万元，同比增长14.1%;工业增加值同比增长14.5%。

城镇居民人均可支配收入预计完成16312元，同比增长10.3%;农民人均纯收入预计完成5956元，同比增长12%。

社会消费品零售总额预计完成190380万元，同比增长18.6%。

招商引资(市外)实际到位资金完成130077万元，同比增长23.8%;实际利用外资655万美元，同比增长17.8%，圆满完成了全年目标任务。

(一)重抓招商引资，项目建设成效显著。

全力配合抓好重大市政建设项目。

南郊城市生活垃圾卫生填埋场建设工程完成环评报告书编制。

南部污水处理厂正在进行项目选址申报等前期工作;南部自来水厂正在做项目建议书等前期工作。

改貌货运中心项目征地拆迁工作已全部完成。

加快物流项目建设，孟关汽贸城建设有序推进，穗黔物流项目建设加快。

关于选人用人工作报告 选人用人如何写?下面是整理的关于选人用人工作报告范文，欢迎借鉴! 关于选人用人工作报告范文一 20xx年XX党委选人用人工作情况报告;各位领导：;根据本单位党委《关于做好做好20xx年度选人用人;过去的一年，XX单位党委坚持贯彻以提高素质、优化;一、做到“两个坚持”，把握干部工作方向;1.坚持正确的用人导向;2.是坚持正确的用人标准;20xx年，单位党委共调整干部X批XX名，其中新;二、严把“三个关口”，提高干部工作质量;1.严把推荐考察关;2.严把 20xx年XX党委选人用人工作情况报告 各位领导： 根据本单位党委《关于做好做好20xx年度选人用人工作“一报告两评议”》的精神，受单位党委的委托，我向年度工作会议报告全年我单位干部选拔任用工作情况。 过去的一年，XX单位党委坚持贯彻以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点，以扩大干部信息公开为突破口，积极稳妥推进干部人事制度建设，努力营造风清气正的选人用人环境，着力提高选人用人公信度，全面加强领导班子和干部队伍建设，为业务工作和队伍建设提供了坚强的组织保证和人才支持。主要做法和成效是： 一、做到“两个坚持”，把握干部工作方向 1.坚持正确的用人导向。始终坚持“注重品行、科学发展、崇尚实干、鼓励创新”的用人导向，注重工作业绩和群众公认，把上级部署的各项重大任务作为考察和识别干部的重要时机，坚持在业务工作和队伍建设的一线考察干部、在解决实际问题中识别干部、在有效破解难题中发现干部、在推进工作发展中检验干部，通过树立正确的用人导向来匡正干部价值取向。 2.20xx年，单位党委共调整干部X批XX名，其中新提拔X级干部X名、XX级干部XX名;平职交流XX级干部XX名、XX级干部X名;副处级X免职XX名，XX级干部免职XX名。 二、严把“三个关口”，提高干部工作质量 1.严把讨论决定关。在讨论干部任免时，坚决做到考察不充分的不上会，没有考察材料的不上会，没有征求纪委和相关部门意见的不上会，酝酿不充分的不上会;做到出席党委委员达不到规定人数不讨论、临时动议的不讨论、讨论不充分不表决、问题不查清不提拔;坚持党委会集体决定、坚持人人发言明确表态、坚持党委书记不率先发言定调、坚持无记名票决，让选人用人权力在阳光下运行选人用人工作报告2019选人用人工作报告2019。20xx年，党委共X次对XX名XX级和X名XX级干部任免实行投票表决。 2.严把酝酿关。对拟提拔交流任用的干部，在提交党委讨论之前，广泛征求相关领导干部、部门等的意见，进行充分酝酿。 3..严把推荐考察关。坚持民主推荐、考察预告、民主测评、个别谈话等制度，认真做好推荐考察各个环节的工作，在每次干部推荐过程中都严明工作要求、严肃工作纪律，提高了民主推荐的有效性和考察结果的真实性、可靠性。 三、落实“四项权利”，扩大干部工作民主 1.落实民警的“知情权”。坚持不懈地加强干部相关政策法规学习，在每一次考察时对《条例》有关条款规定进行集中学习明确选人用人实行干部考察预告制，提高了干部工作的透明度，推进了党管干部原则与民警有序参与的有机统一。 2.落实民警的“参与权”。在干部推荐工作中，注重考虑参与人员的知情度和关联度，合理设置推荐人员的范围、人数和比例，扩大干部和职工的参与面 3.落实民警“监督权”。实行“一报告两评议”制度，畅通监督举报渠道，全面推行干部公示制度，严格执行任职试用期制度，提高选人用人的透明度。年内，对考察预告中因举报反映的X名干部暂缓或不予提拔，对X名拟提拔任用的干部进行了任前公示，对X名干部实行试用。 回顾20xx年，全局干部选拔任用工作取得了一定成绩，但也存在一些不足，主要表现在：一是经常性了解干部的工作做得还不够深、不够细，与干部交心谈心需要进一步加强;二是干部考核科学评价体系尚未健全，干部管理失之于宽、失之于软的现象仍然不同程度存在;三是个别领导班子和领导干部在推动工作发展、促进队伍健康向上的能力不强，形象不好，公认度不高。在今后的工作中，XX党委将积极稳妥地推进干部人事制度改革，进一步加强和改进干部选拔任用工作，切实提高选人用人的公信度和干部群众的满意度，努力把各级领导班子建设成为政治坚定、 奋发有为、群众信任的坚强领导班子，建设一支能堪重任、勇于攻坚、善于创新的干部队伍。 同志们，20xx年的干部选拔任用工作任务更加繁重，责任更为重大。让我们在XX党委的坚强领导下，改革创新，锐意进取，全面加强领导班子和干部队伍建设，为顺利完成新时期各项任务提供更加坚强的组织保证和人才支持。 关于选人用人工作报告范文二 根据市委组织部《关于开展选人用人情况自查工作的通知》的要求，我局对20xx年选人用人工作情况进行了自查，现作如下汇报。 20xx年，我局党组始终坚持以科学发展观为指导，严格执行《干部任用条例》，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、规范化。通过公开、公平、公正的选拔用人，让工作实绩突出，群众公认的优秀人才得以突显，真正使想干事、能干事、干成事的人在政治上得到优待、心理上得到激励，进而推进我局的干部队伍建设。20xx年，局党组共提拔科级干部7名，其中乡科级正职1名，乡科级副职1名，主任科员2名，副主任科员3名。 一、加强学习干部人事制度 通过党组中心组学习会议、办公会议、干部职工大会、专题会议、民主生活会等，组织干部职工学习干部选拔任用的相关条例和法规，如：《干部任用条例》、《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》、四项监督制度、“五个严禁、五个一律、十七个不准”等，提高干部职工的政治思想意识和对干部人事工作的认识。 二、深化干部人事制度改革 (一)深入推进干部选拔工作。在干部选拔任用过程中，严格按照规定贯彻执行干部任用条例、四项监督制度、有关事项报告、领导干部离任交接等政策法规。在会议记录上详细记录党组关于干部任免的讨论情况。同时认真整理完善提拔任用干部的文书档案。20xx年10月，我局进行内设机构领导职位竞争上岗工作，制定《贵阳市督办督查局机关内设机构领导职位竞争上岗实施方案》，竞争正科级和副科级中层领导干部各1名，通过会议动员、笔试、面试、民主测评、党组决定、公示7天选拔出1名正科级和1名副科级中层领导干部。20xx年xx月，我局制定《贵阳市督办督查局出缺非领导职务选拔晋升工作实施方案》，通过民主推荐、组织考察、党组任命、公示7天等程序选拔出2名主任科员和3名副主任科员。 (二)积极探索遴选人才工作。一是制定计划参加贵阳市20xx年市、县、乡级机关统一面向社会公开招考公务员工作，通过采取公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审考察、公示等程序，20xx年10月录用1名同志到我局工作。二是按照《贵阳市督办督查局选调顶岗人员进我局工作的实施方案》，我局坚持从基层选拔人才，从各区(市、县)遴选了3名优秀干部到我局顶岗锻炼三个月以上。顶岗期间，3名同志认真负责，吃苦耐劳，团结同志，工作能力较强，表现良好，经局党组会研究决定，拟调入该3名同志到我局工作。 三、严防用人上不正之风 一是通过制作“严肃换届纪律保证换届风清气正和机关干部作风行为规范‘四要十不准’”的桌牌和安装“换届纪律”的电脑桌面和滚动保护屏幕，确保干部职工随时学习、时刻警醒、严格遵守。二是组织全体干部职工签署学习贯彻中央四项监督制度和严肃换届纪律的。三是积极组织全局干部职工参加市委组织部组织的关于四项监督制度、严肃换届纪律的知识测试和问卷调查，参加测试的人员成绩均在90分以上。四是号召全体干部职工积极参与贵阳市严肃换届纪律知识竞赛，其中2名同志在竞赛中荣获奖项。五是通过组织学习、会议强调、处室抽查等形式，有效督促干部职工对相关政策法规的学习。六是制定《市督办督查局开展严肃换届纪律和提高组织工作满意度谈心谈话活动工作实施方案》，并严格按照方案开展谈心谈话活动。七是制定《贵阳市督办督查局党组党风廉政建设责任制》、《贵阳市督办督查局党组工作制度》、《贵阳市督办督查局机关干部廉洁自律制度》、《贵阳市督办督查局工作人员过错责任追究制度》等制度，有效防止了用人上的不正之风。八是制定《贵阳市督办督查局开展廉政风险防范管理工作实施方案》，让每位领导干部职工，特别是负责人事工作的同志针对岗位主要职责，排查潜在廉政风险，进行廉政风险防范承诺，有效预防用人的廉政风险。 20xx年，我局从未接到任何反映用人问题的举报。 四、存在的问题及下一步工作措施 20xx年，全局干部选拔任用工作按照相关规定和程序圆满完成，但我们也要清醒的认识到存在的问题，如：对干部人事相关规定的学习有待进一步提高;对干部的能力素质有待进一步提升;干部选拔任用的文书档案有待进一步规范等。针对存在的问题，在今后工作的中，我局将紧紧围绕市委、市政府的要求，结合督查工作不断变化的形势，采取更加有力的措施，通过深化干部人事制度改革，深入整治用人不正之风，狠抓干部队伍建设，强推人才素质建设等，切实开展好干部人事工作，为贵阳市的经济社会文化发展做出积极的贡献。 (一)深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度。根据中央《2019—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》、省委《关于贯彻落实〈2019—2020年深化干部人事制度改革规划纲要〉的实施意见》和《贵阳市2019—2020年深化干部人事制度改革实施办法》的精神，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优方针，坚持科学化、民主化、制度化方向，重点突破、统筹推进，狠抓落实、锐意创新，进一步深化干部人事制度改革，广辟途径培养干部，拓宽视野选拔干部，全面客观考察干部，严格要求管理干部，满腔热情爱护干部，及时有效监督干部，树立正

战凝冻保供应——贵阳市烟草专卖局（公司）雪凝天气期间工作情况汇报贵州省烟草专卖局（公司）：当前，我市正在遭遇50多年来罕见的长时间的严重雪凝灾害，使我市的“两烟”生产经营和市场管理工作经受着严峻的考验。

在省局（公司）的关心和统一部署下，在市局（公司）党委的带领下，全体干部职工直面困难，众志成城，积极采取应对措施，打好抗雪凝攻坚战，确保卷烟市场供应，稳定了卷烟市场秩序。

现具体汇报如下：一、雪凝灾害造成的影响及损失卷烟经营方面，受雪凝灾害影响，贵阳市多条公路因凝冻现象严重已封闭。

因低温凝冻，造成卷烟配送车辆被困，卷烟货物滞留，截至1月30日，未送货量达372箱，未送货线路有城区部分、白云、乌当、花溪，累计退货数量86箱，累计暂存数量165箱，累计受影响经营户数833户。

由于雪凝天气影响部分省外工业企业货源调运进度。

主要是云烟、红河、芙蓉王、娇子系列未按计划调运，及省内红金牌黄果树货源不足。

1月23日停电不能电话订货。

烟叶生产方面，受雪凝灾害影响，目前，全市育苗厢冻坏损失14.44万元，垫膜损失4万元，水池损坏3650个立方米，预计损失29.2万元，烤房损失66间。

据已统计的数据，烤烟生产损失达43.64万元。

二、工作措施（一）组织保障，领导重视市局（公司）党委高度重视，任林局长（经理）多次召开会议，进行安排部署，由黄天林副局长（副经理）统一调度，现场指挥，成立应急工作组，启动应急预案，在确保安全的前提下，千方百计确保卷烟市场供应。

（二）干部带头，全员齐动面对持续不断的灾情，我们充分认识当前雪凝灾害的严重性。

根据省局（公司）的工作部署，在市局（公司）党委的带领下，全体干部职工克服麻痹、松懈、畏难情绪，安排好非常时期生产工作，把当前面临的困难和问题作为当前压倒一切的主要任务来抓，把抗凝冻，保障市场供应作为检验党性和能力的高度来提高思想认识。

全体干部职工齐心协力，共渡难关，服从大局，强化责任，狠抓落实，切实作好应对灾情进一步恶化的各项准备工作。

贵阳市市属国有企业债务风险防范化解工作考核方案全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：贵阳市市属国有企业承担着重要的经济发展责任，对社会稳定和就业起着关键作用。

随着经济形势的变化和市场竞争的加剧，在市属国有企业中普遍存在着负债累累、债务风险较高的情况。

为了有效化解和防范这一风险，保障企业持续健康发展，贵阳市市属国有企业债务风险防范化解工作考核方案应运而生。

一、背景分析贵阳市市属国有企业作为市场主体，在发展中面临着一定的经营风险和债务风险。

近年来，随着宏观经济形势的变化和行业竞争的加剧，企业运行环境变得更加复杂严峻，债务风险也相对增加。

贵阳市市属国有企业在债务风险防范化解方面存在一些问题：一是债务结构较为单一，存在还款压力大的情况；二是企业融资缺乏多元化渠道，过度依赖银行贷款；三是管理层面存在理念滞后、信息披露不够透明等问题。

二、工作目标本考核方案的目标是制定科学完善的考核指标体系，加强对贵阳市市属国有企业债务风险防范化解工作的监督、评估和引导，促进企业提高风险防范意识和风险管理水平，确保企业稳健运行和可持续发展。

三、考核指标体系（一）风险识别与评估1. 完善的风险管控机制：是否建立健全财务、法律、风险管理等部门协同工作的机制，确保企业全面了解债务风险情况。

2. 债务结构分析：对债务构成、偿债期限、利率水平等进行全面分析，识别潜在的债务风险点。

（二）风险防范与控制1. 多元化融资渠道：是否积极拓展融资渠道，减少对单一融资来源的依赖，提高企业融资的灵活性和多样性。

2. 风险管理体系建设：是否建立健全的风险管理体系，包括内部控制机制、风险管理流程、风险报告制度等，确保企业能够及时应对各类风险挑战。

（三）风险应对与化解1. 应对危机能力：对企业在面临债务危机时是否能够迅速做出反应、有效解决问题，保障企业生存发展能力。

2. 债务风险化解效果：对企业债务风险的防范和化解效果进行评估，确保企业在稳妥化解风险的同时实现可持续发展。

职称业务报告范文6篇[模版仅供参考，切勿通篇使用]业务职称是反映专业干部的学识水平、业务能力和工作成就的称号。

因此,评定业务职称时,要严格按照规定办事,符合什么条件,就评定什么职称,不能单纯按工作年限、行政职务来确定。

本文是XX职称业务报告范文，仅供参考。

职称业务报告范文篇一：申报人，男，1970年6月出生，江西人，大学本科学历，厦门大学哲学专业毕业，中共党员，政工师，现任集团人事教育部经理。

我参加工作已经有十七年，由于各级组织的培养教育，历经单位领导和同志们的提携帮助，加之个人不懈努力与虚心学习，我的政治觉悟、思想品德、工作能力、业务水平等都得到了不断的提高，综合素质也有了较大的进步。

按照省企业思想政治工作人员专业职称评聘工作有关文件规定，比照相关条件，现申报高级政工师专业职务。

现将相关情况总结如下：一、从事政工工作的基本情况本人政工干部出身，1992年8月参加工作，1999年4月，经省交通厅职工思想政治工作专业中级职称评审委员会评定，省人事厅颁发资格证书，取得政工师任职资格。

经历了从基层作业单位到企业管理机关的多岗锻炼，从事过共青团、、党务、宣传、组工、纪检等工作，具有比较完整和连贯的政工工作资历。

20xx 年来，无论单位怎样变化，职务如何变换，本人均安心于党务岗位，专心于政工工作。

期间先后任省总公司船队团委干事、分公司办公室秘书、政治处宣传干事、团委副书记，总公司政治部宣传科副科长、党委秘书、党委工作部副主任、组织员(享受部门正职待遇)等。

1999还兼任省职工思想政治工作研究会副秘书长，负责研究会的日常事务。

1月经组织选调进入省交通有限责任公司，任人事劳资部(人力部)主办职务，从事组工人事工作，并兼任机关党支部组织委员。

3月调入集团任纪委副书记兼监察室主任，从事纪检监察工作。

20xx年来，每一次工作调动，本人均能服从组织安排。

在所从事的每一个政工工作岗位上，都能做到工作尽心尽职，脚踏实地，工作的能力和工作作风也得到较好的锻炼，积累了比较丰富的政工工作知识及实践经验。

贵阳商场消防整改情况汇报
根据贵阳市消防部门的要求，我公司对贵阳市某商场进行了消防整改工作。

经
过一段时间的努力，现将整改情况进行汇报如下：
首先，我们对商场内部的消防设施进行了全面检查。

针对存在的消防设施老化、损坏等问题，我们及时进行了更换和维修，确保了消防设施的完好性和可靠性。

同时，我们加强了对消防设施的定期检查和维护工作，确保了日常消防设施的正常运行。

其次，我们对商场的消防通道进行了重新规划和标识。

通过对商场内部空间的
重新规划，我们确保了消防通道的畅通和通风情况。

同时，我们对消防通道进行了明确的标识，确保了在紧急情况下人员能够快速、安全地撤离。

另外，我们对商场内部的员工进行了消防培训。

通过组织消防演练和培训课程，我们提高了商场员工的消防意识和应急处置能力，确保了在发生火灾等紧急情况下能够迅速、有效地进行应对和处置。

最后，我们加强了对商场消防安全的日常监管和管理。

通过建立健全的消防安
全管理制度，我们加强了对商场消防安全情况的监测和检查，确保了商场消防安全工作的持续稳定。

总的来说，经过我们的努力和整改工作，商场的消防安全工作得到了有效的改
善和提升。

我们将继续加强对商场消防安全工作的监管和管理，确保商场的消防安全工作持续稳定，为广大消费者提供一个安全、放心的购物环境。

希望贵阳市消防部门对我们的整改工作能够给予认可和肯定，同时也希望得到
更多的指导和支持，共同为贵阳市的消防安全事业做出更大的贡献。

贵阳车祸调查情况汇报材料根据贵阳市交通事故调查组的最新调查情况，我将向大家汇报一起发生的车祸情况。

事故发生在贵阳市南明区的一处交通要道上，当时是下午5点左右，天色已经开始变暗。

据目击者描述，一辆货车与一辆小轿车发生了严重碰撞，造成了严重的人员伤亡和车辆损毁。

根据现场勘查和目击者的证言，事故发生时，货车驾驶员在驾驶过程中未能保持足够的安全距离，且超速行驶。

而小轿车驾驶员则在交叉路口未能遵守交通信号灯规定，违反交通规则。

这两个因素共同导致了事故的发生。

在事故发生后，当地交警部门迅速赶到现场进行处置，并对事故现场进行了封锁和勘查。

同时，医护人员也迅速赶到现场，对伤者进行了紧急救治，并将伤者送往医院进行进一步治疗。

据了解，此次事故共造成3人死亡，5人受伤。

其中，货车驾驶员和小轿车驾驶员均在事故中不幸遇难，另外一名路人也因为事故受伤过重不治身亡。

受伤人员中有2人伤势严重，正在医院接受治疗，另外3人伤势较轻，已经出院。

此次事故给当地交通带来了一定的影响，交通要道在事故发生后一度被封闭，周边道路交通也受到了一定的影响。

同时，事故也引起了社会各界的广泛关注，引发了对交通安全的深思和讨论。

为了尽快查清事故责任，当地交通部门已经展开了调查工作，对事故的原因和责任进行了深入的分析和调查。

同时，警方也已经对事故进行了立案调查，将依法追究相关责任人的法律责任。

在此次事故中，我们再次深刻地感受到了交通安全的重要性，也呼吁广大驾驶员和行人要严格遵守交通规则，保障自己和他人的生命安全。

同时，希望相关部门能够加强对交通违法行为的执法力度，提高交通管理水平，为社会创造一个更加安全和有序的交通环境。

以上就是我对贵阳车祸调查情况的汇报，希望能够引起大家对交通安全的重视和关注，共同努力营造一个安全、有序的交通环境。

贵州省人民政府办公厅关于印发《2024年〈政府工作报告〉重点工作责任分工方案》的通知文章属性•【制定机关】贵州省人民政府办公厅•【公布日期】2024.01.31•【字号】黔府办发〔2024〕2号•【施行日期】2024.01.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文贵州省人民政府办公厅关于印发《2024年〈政府工作报告〉重点工作责任分工方案》的通知黔府办发〔2024〕2号各市、自治州人民政府，各县(市、区、特区)人民政府，省有关部门和单位：为抓好《政府工作报告》落地落实，经省人民政府同意，现将《2024年〈政府工作报告〉重点工作责任分工方案》印发给你们，并就有关事项通知如下：一、提高思想认识，扛起政治任务《政府工作报告》是经省委同意、省十四届人大二次会议审议通过，省政府部署推动全年全省经济社会高质量发展的“施工图”和“任务书”。

各地各部门要把落实《政府工作报告》作为贯穿全年工作的“重头戏”，作为检验政治担当政治能力的“试金石”，在思想上高度重视，在组织上高位推动，在措施上具体深入，在成果上务实有效，确保各项目标任务按时圆满完成。

二、细化目标任务，合力推动落实牵头单位要切实履行统筹抓总职责，厘清本单位和责任单位职责界限，既不能“挂空名”只做“自家事”，也不能层层转嫁责任;要坚持实化量化项目化，对相关目标任务进行细化分解，分季度研究制定进度计划，分地区分行业科学下达目标任务，逐项谋划工作方案和保障措施，按程序报分管省领导审定后实施。

对所涉事项，省直部门和地方政府要坚持“同题共答”，建立“双台账”，细化“双责任”，问题整改实行“双销号”，完不成任务实行“双担责”。

工作中要力戒官僚主义、形式主义，不得简单地把召开会议、出台文件、调研检查、追责问责作为抓落实的全部或主要内容，从源头上防止“上下一般粗”“工作走过场”等问题。

三、开展跟踪督查，强化结果运用牵头单位要会同责任单位于2024年2月18日前在省政府督查督办系统填报涉及任务分季度进度安排。

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