下载文档原格式
干部教育培训个人年度工作总结干部教育培训个人年度工作总结精选3篇〔一〕作为一名干部教育培训工作者，我深深地知道自己肩负着怎样的责任和使命。
在过去的一年里，我认真履行自己的职责，不断进步自我素质，全面增强自己的办事才能和执行力，为干部教育培训工作的开展作出了积极的奉献。
在此，我对自己的个人年度工作进展总结，以期为今后更好地开展工作提供参考。
我所在的干部教育培训机构主要负责对干部进展教育培训，帮助干部进步综合素质和执行力，增强工作才能和效劳程度。
在过去一年中，我参与了多个干部教育培训工程的筹划、组织、施行和评估，推动了各项工作的顺利进展，获得了明显的成效。
1.筹划和组织了多个培训工程在过去一年中，我负责筹划和组织了多个干部教育培训工程，包括“优秀干部人才选拔暨党建工程培训班”、“干____伍建立培训班”、“年轻干部培养工程”等，保证了干部教育培训工作的全面展开，使得各级干部都可以得到相应的培训和锻炼时机。
2.加强培训质量和效果评估在过去的一年里，我注重培训质量和效果的评估工作。
在筹划和组织培训工程时，我根据干部培训的需要和实际情况，制定了详细的培训方案和教学方案，确保培训内容充实，形式丰富。
在培训完毕后，我对培训质量和效果进展了评估，不断总结经历，改良工作。
3.完成工作任务在过去的一年里，我按照学校的要求，完成了各项工作任务，包括制定了年度干部培训方案、组织开展了多个干部培训工程、积极开展培训工作的宣传推广等。
同时，我不仅注重任务的完成情况，也注重任务的质量，确保任务的完成质量得到了保证。
1.缺乏敬业精神在过去一年中，我虽然在工作中付出了很多的心血，但也存在着缺乏敬业精神的问题，有时工作中遇到困难和挫折，会有一些放弃和消极情绪的出现，需要进一步加强自我心理调节，提升敬业精神。
2.需要加强自身专业才能在过去的一年中，我虽然在干部教育培训工作中获得了一些成绩，但自身的专业才能还需要继续加强，尤其是需要进一步加强对组织和管理、心理学、教育学等方面的学习，提升自身的培训筹划和教学才能。
干部教育培训工作总结及工作计划范本____年来，港南区妇联认真____干部教育培训规划，不断加大妇女领导干部教育培训力度，把增强党性作为第一任务，将理想、信念教育与能力建设贯穿始终，以学____、____、____为主要内容，并且结合工作实际，加以业务理论知识的培训学习，为培养一支素质高、作风实、能干事的妇女干____伍奠定了良好的理论知识基础。
现将工作总结如下：一、领导重视，措施得力，确保教育培训稳步实施。
港南区妇联党组高度重视干部教育培训工作，始终把它当作加强干____伍建设、提____部综合素质的一个重要环节来抓。
一是制定教育培训计划。
严格实施一年至少____次理论专题学习制度，落实经常性教育培训目标。
通过分期分批选送妇女干部参加集中教育培训，全面提升了妇女干部工作水平。
二是健全教育培训制度。
建立了妇女干部教育培训工作领导小组，负责统筹安排、全面管理，为妇女干部教育培训工作提供了____保证。
严格执行学习登记和考勤制度，对学习的内容和人员进行登记，并将妇女干部培训工作纳入本会每年工作目标责任制，纳入妇女干部年终绩效考核内容。
二、区分层次，突出重点，确保妇女干部教育培训有的放矢。
（一）举办基层妇女干部培训班，加强____学习培训，切实加强妇联基层____建设和女干部综合素质。
____月，联合区____举办了港南区____年基层妇女干部培训班，全区村（社区）“两委”女干部近____人参加，培训分为课堂集中学习和团体拓展训练两部分进行，除了系统学____、妇____童____知识、妇____童之家建设等内容外，还精心设计了团体拓展训练项目，在丰富理论知识和业务知识的同时，培养了团队凝聚力和积极坚韧的精神，极大提高了女干部们学习的热情和兴趣。
（二）主动争取，选派妇女干部积极参加各类培训班。
港南区妇联积极主动争取，选派妇女干部参加全国、全区和贵港市举办的各类培训班，扩宽理论知识，增长见识。
选派了____名干部到____妇女干部学校参加第二、三期全区基层妇女干部培训师资班，选派了____名干部到____市参加少数民族地区妇联系统网络及新媒体工作专题培训班，选派了一名干部分别参加自治区妇联举办的____年____妇联系统新媒体工作推进会暨网络新媒体专题培训班和____年全区妇联____工作推进会暨婚姻家庭纠纷调解工作培训班等。
2024年县委组织部干部教育培训工作总结一、工作回顾过去的一年是县委组织部干部教育培训工作的丰硕之年。
在县委的正确领导下，我们始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央和省委的决策部署，围绕县委的中心工作，加强组织协调，努力提高培训质量，取得了一定的成绩。
以下是对____年县委组织部干部教育培训工作的总结。
二、培训计划落地____年，我们按照县委的要求和干部队伍建设的实际需求，制定了具体的干部教育培训计划。
我们注重与县委的工作大局相结合，定期召开培训计划筹备会议，听取各部门的意见和建议，及时调整和完善计划内容。
同时，我们还采取多种形式收集干部培训需求，确保培训计划能够贴近干部的实际需求，提高培训的针对性和实效性。
三、培训内容充实____年，我们进一步拓宽了培训内容的范围，注重提高培训的全面性和系统性。
我们精心选择培训内容，包括党的理论知识、党的路线方针政策、党的群众路线教育实践活动、党风廉政建设和反腐败斗争、组织工作知识和技能等方面。
在培训中，我们注重对重点岗位和新提拔干部进行针对性培训，帮助他们更好地适应新岗位、提高工作能力。
同时，我们还注重培训与实践相结合，通过参观考察、座谈交流等方式，加强对国内外一流典型经验的学习，让干部通过亲身实践感受到培训内容的实际应用价值。
四、培训形式多样为了确保干部能够全面接受培训，____年我们采取了多种形式的培训方式。
除了传统的理论授课外，我们注重通过案例分析、角色扮演、小组讨论、实地考察等方式，增加培训的趣味性和互动性，提高干部的培训参与度和学习效果。
同时，我们还积极引入信息技术手段，开展在线学习和远程培训，让干部不受时间和空间的限制，随时随地进行学习。
这种多样化的培训形式得到了干部的积极反响，提高了培训的吸引力和实效性。
五、培训效果显著通过____年的干部教育培训工作，我们取得了一定的成绩。
有力地推动了县委的各项工作落地落实。
一方面，培训中广大干部增强了对党的理论知识和方针政策的理解和掌握，提高了自身的政治素质和工作能力。
干部教育培训工作总结及工作计划____年，博白县招商促进局的干部教育培训工作，坚持以____为指导，在县委、县政府的正确领导和县____的指导下，紧紧围绕以建设高素质的干____伍为目标，结合“两学一做”学习教育常态化，积极探索新形势下干部教育培训的新思路、新机制、新方法，注重实效，突出重点，狠抓落实，较好的完成了干部教育培训工作，为提升我局招商工作提供了____保证和人才支持。
现将有关情况报告如下：一、强化____领导，科学制定培训计划（一）营造学习氛围。
干部教育培训工作是一项长期的工作。
为此，全局干部职工切实统一思想，端正学习态度，以高度的政治责任感和务实高效的作风，积极参与学习培训，领导干部率先垂范，带头学习，通过汲取知识，更新观念，做到____，真正把学习培训转化为自身素质技能的提高和熟练驾驭工作的本领，在全局形成了干部职工齐参与的浓厚学习氛围。
（二）科学制定计划。
年初，研究制定了《____年博白县招商局干部教育培训工作方案》，对全年的干部教育任务进行了细化，做到牵头领导、培训内容、培训方式、培训时间“四落实”，对全局干部教育培训工作起到了很好的指导作用，促进了干部培训教育工作的稳步推进。
此外，还及时根据新形势和新任务，调整完善培训计划，真正做到与时俱进、按需施教，不断增强教育培训工作的针对性与实效性。
（三）强化____领导。
局党支部高度重视干部教育培训工作，将教育培训作为全局一项重要任务，列入全年工作计划，与业务工作同安排、同部署。
今年，一方面，统一发放党员干部学习笔记，订阅各类党报党刊等学习资料，为做好干部培训工作打下了坚实的硬件基础；另一方面，软件设施建设也实现领导力量、师资队伍、制度措施、培训教材、培训人员、经费投入的“六落实”，从而使整个干部教育培训工作，较好地实现了认识、领导、措施“三到位”。
二、建立健全学习制度，促进理论学习规范化我局以“两学一做”学习教育常态化为契机，进一步狠抓机关思想作风、学风和工作作风建设，____《干部教育培训工作条例》，通过加强制度建设来规范和推动党员干部的学习自觉性、主动性，促进思想作风和学风的转变，从而达到增强干部学习意识，提____部综合素质，建设高效廉洁干____伍的目的。
2024年人才和干部教育培训工作半年总结范文时间过得飞快, 转眼已经过去了2024年的上半年。
在这半年时间里, 我们团队积极投入人才和干部教育培训工作, 取得了一些成绩。
在此我将对半年的工作进行总结, 以便更好地推进下半年的工作。
人才的培养和干部队伍的建设一直是企业发展的重要基础。
在2024年的上半年, 我们注重培养和发掘人才, 着重加强干部的培训和能力提升。
以下是我们在人才和干部教育培训工作方面的几项主要成果和经验:首先, 我们加强了对干部的培训和能力提升。
我们组织了一系列的培训班和讲座, 邀请内外部专家给干部讲授管理、领导力、沟通技巧等方面的知识和经验。
通过这些培训, 干部们的能力和素质得到了显著的提升, 他们对组织的理解和把握能力都得到了增强。
其次, 我们重视人才的梯队建设。
针对不同层次的人才, 我们采取了分层培养的方式, 注重培养各级别人才的不同能力和专业知识。
通过内部培训、外部学习和实践锻炼等方式, 我们建设了一支高素质的人才队伍, 为企业发展提供了强大的支持。
再次, 我们推动了人才的储备与引进。
我们制定了人才储备计划, 针对企业未来发展需求, 通过网络招聘、校园招聘和内部推荐等方式, 广泛吸纳了一大批高素质的人才。
同时, 我们也鼓励干部外出学习和参观考察, 拓宽视野, 获取先进经验, 为企业的发展提供了新鲜的思想和动力。
最后, 我们加强团队建设, 营造了良好的教育培训氛围。
团队凝聚力是保证教育培训工作顺利进行的重要保障。
我们注重团队成员之间的交流与沟通, 定期组织团队建设活动, 激发成员的学习热情和创新意识。
团队内部的合作和配合也使得我们的教育培训工作事半功倍。
当然, 在这半年的工作中, 也存在一些问题和不足之处。
首先, 资源的限制使得我们无法满足所有人的培训需求, 对于未能参加培训的员工, 我们需要更好地与他们沟通, 制定个性化的学习计划, 确保他们也能够得到必要的培训和提升。
其次, 在培训课程的设计和组织上, 我们需要更加注重实践和案例的引入, 使培训内容更加贴近实际工作, 增强学员的学习效果。
2024年干部教育学习培训总结【2023年干部教育学习培训总结】2023年是我国全面建设社会主义现代化国家的关键阶段，也是我作为干部在教育学习培训方面取得重要收获的一年。
通过全年的培训学习，我深刻认识到了自身存在的不足和提升的方向，同时也对干部教育学习培训有了更深入的理解和体验。
在这里，我将对自己的2023年干部教育学习培训总结如下：一、学习内容和方法的拓宽今年的干部教育学习培训内容丰富多样，包括党的建设、政治理论、领导才能、组织管理等各个方面。
我在学习过程中不断拓宽了学习的内容范围，注重学习与实践相结合，不仅关注理论知识的掌握，更注重学以致用。
同时，学习方法也逐渐丰富和灵活，除了传统的课堂学习外，利用网络平台、自主阅读、讨论交流等多种方式进行学习，提高了学习的效果和自主性。
二、政治理论学习的深化今年，我在政治理论学习方面有了很大的提升。
通过系统的学习和分析，我对马克思主义理论基本原理有了更深入的理解，对党的路线、方针、政策有了更全面的掌握。
特别是在思想政治理论课程中，结合实际工作，深化了对社会主义核心价值观的理解，提高了对党的领导地位和党的优良传统的认识。
这为我在工作中运用政治理论指导实践提供了坚实的基础。
三、领导能力和管理能力的提升在今年的干部教育学习培训中，我对领导能力和管理能力的提升有了更深刻的认识和体验。
通过学习领导才能和组织管理等方面的内容，我懂得了领导的本质是服务他人，要关注团队的发展、员工的成长，并具备良好的沟通、协调和决策能力。
同时，在学习组织管理方面，我注重理论与实践相结合，通过参与实际项目的管理和协调，提高了自己的管理能力和综合素质。
四、职业道德和敬业精神的培养作为一名干部，具备高尚的职业道德和敬业精神是必不可少的。
今年，我在干部教育学习培训中重点培养了自己的职业道德和敬业精神。
通过学习党纪国法等方面的知识，提醒自己要始终牢记党员的身份和职责，自觉遵守法律法规，坚定不移地执行党的路线方针政策。
干部教育培训年度工作小结范文7篇篇1本年度，干部教育培训工作紧紧围绕党和国家的中心任务，按照“全面提升能力，优化知识结构，增强综合素质”的要求，切实加强领导，强化管理，优化师资，提高质量，不断开创我县干部教育培训工作的新局面。
一年来，主要做了以下工作：一、加强领导，落实责任根据中央和省、市关于加强和改进干部教育培训工作的要求，县委高度重视，加强组织领导，明确工作责任。
一是成立以县委常委、组织部长为组长的干部教育培训工作领导小组，全面负责干部教育培训工作。
二是制定《XX县干部教育培训年度工作计划》，明确工作目标、主要任务和保障措施。
三是建立干部教育培训工作责任机制，将任务分解到各相关部门，形成齐抓共管的工作格局。
二、强化管理，提高质量一是加强教学管理。
制定《XX县干部教育培训教学管理细则》，规范教学流程，明确教学要求。
二是加强师资管理。
建立一支高素质的师资队伍，定期组织教师进行培训和学习，提高教师的业务水平和教学能力。
三是加强学员管理。
制定《XX县干部教育培训学员管理规定》，严格学员的入学、考勤、考核等环节，确保学员的学习效果。
三、优化师资，提升水平一是引进优秀教师。
通过公开招聘、选拔等方式，引进一批优秀教师充实到干部教育培训队伍中。
二是加强教师培训。
定期组织教师参加各类培训和学习活动，提高教师的业务水平和教学能力。
三是建立教师考核机制。
制定教师考核办法，对教师的业务水平、教学能力、工作表现等方面进行全面考核，激励教师不断提升自身水平。
四、丰富内容，拓展形式一是增加培训内容。
根据干部的实际需求和经济社会发展的需要，不断更新和丰富培训内容，包括政治理论、政策法规、经济管理、科技创新等方面的知识。
二是拓展培训形式。
采用集中授课、专题讲座、案例分析、互动研讨等多种形式进行培训，提高培训的针对性和实效性。
三是加强实践锻炼。
组织学员参加专题调研、现场教学等活动，增强学员的实践能力和解决问题的能力。
五、加强保障，确保效果一是加强制度保障。
2024年干部教育培训年终工作总结模版____年干部教育培训年终工作总结一、工作概述____年，作为干部教育培训工作的负责部门，我们积极贯彻落实党中央、国务院和部门的决策部署，扎实开展干部教育培训工作，努力提高广大干部的素质能力，为党和国家事业发展作出了积极贡献。
二、工作成绩1.完善培训机制- 扎实开展培训需求调研工作，了解干部培训的实际需求，精准定位培训内容和形式，提高培训的针对性和实效性。
- 加强与高校、科研机构等单位的合作，拓宽培训资源渠道，提高培训质量和水平。
- 推行学习型组织建设，通过定期的培训交流会议、学习小组等形式，促进干部的学习和分享，形成良好的培训氛围。
2.丰富培训内容- 针对不同层级、不同岗位的干部，设计并实施了一系列针对性和全面性的培训课程，包括领导力培训、专业素质提升、政策法规学习等。
- 引入互联网+教育的理念和技术手段，开展网络培训、在线学习，提高培训的便捷性和灵活性。
- 注重培训与实践相结合，组织干部参观学习、实地考察等实践活动，提升干部的实际操作能力。
3.优化培训管理- 完善培训管理制度，明确培训工作的责任分工和流程，保障培训工作的顺利进行。
- 加强对培训效果的跟踪评估，及时收集和分析干部的培训反馈意见，不断改进培训工作和内容。
- 加强与各单位的沟通和协调，提高培训的整体效益，减少重复培训，合理利用培训资源。
4.提高培训师资队伍建设- 加强培训师资队伍建设，选拔培养优秀的培训师资，提高培训师的专业素养和教学能力。
- 定期组织培训师交流研修活动，提高培训师的教育教学水平，提升培训质量。
5.加强培训信息化建设- 建设和完善培训管理信息系统，实现培训信息的在线管理和查询，提高培训信息的共享和传递效率。
- 推行移动学习平台，提供移动学习的便捷途径，培养干部随时随地进行学习的习惯。
三、存在问题1.培训内容设计有待进一步改进，需要更加贴近干部的实际工作需求，提供更为实用的知识和技能。
干部教育培训年终工作总结报告5篇第1篇示例：干部教育培训年终工作总结报告一、工作回顾今年，各级组织开展了丰富多彩的干部教育培训工作。
在党的培养选拔机制不断健全的背景下，干部教育培训变得越来越重要。
各级组织在年初制定了详细的培训计划，并积极推动各项培训工作的落实。
通过各种形式的培训，充分激发了广大干部的学习热情，提升了他们的综合素质和专业能力。
二、培训内容今年的培训内容丰富多彩，涵盖了党的基本理论知识、党的路线方针政策、领导艺术、组织管理、政策宣讲等多个方面。
特别是在新时代背景下，涉及到习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，并结合各级组织的实际情况，开展了一系列解决实际问题的培训活动。
这些内容的学习不仅提升了干部的整体素质，也帮助他们更好地理解和践行党的基本理论和路线方针政策。
三、培训形式今年的培训形式多样，有集中培训、专题讲座、现场观摩、在线学习等等。
特别是在疫情期间，各级组织积极探索线上培训的新模式，通过网络直播、微信群、视频会议等形式，确保了培训工作的顺利进行。
这些新形式的使用，使得培训更加便捷高效，也更好地满足了干部个性化学习的需求。
四、培训效果通过一年的培训，广大干部的理论水平、业务能力和领导实践能力都得到了不同程度的提升。
他们更加自觉地把党的路线方针政策贯彻到具体工作中，使得各项工作都呈现出了一种新的活力和面貌。
培训效果的显著提升，也为今后的干部教育培训工作提出了更高的要求和更具体的方向。
五、存在问题在培训工作中，也存在一些问题需要引起重视。
首先是培训内容的质量和深度有待进一步提升，特别是在专业性和实用性方面还有较大的改进空间。
其次是培训形式的灵活性和针对性有待加强，需要更好地结合干部的实际需求和工作特点，量身定制更具针对性的培训方案。
六、未来展望明年的干部教育培训将着重针对存在的问题进行调整和改进。
在培训内容上将更加注重实用性和针对性，更好地满足广大干部的需求；在培训形式上将继续拓展创新，加大线上线下结合的力度，使得培训更加贴近实际、更加高效便捷。
干部教育培训总结：强化管理、严格考核、不断提高水平2023年干部教育培训总结：强化管理、严格考核、不断提高水平回顾过去几年，我国的干部队伍在各行各业中起着至关重要的作用。
因此，加强干部教育培训，提高其综合素质，是我国发展不可或缺的一部分。
与此同时，干部教育培训也在面临着一些挑战，包括不断变化的社会环境、强有力的国际竞争和快速技术更新。
为了应对这些挑战并更好地服务于国家和人民, 我们所在的机关在中央和地方的统一领导下,积极开展干部教育培训工作。
本文就对现阶段干部教育培训的实践进行总结，并探讨未来的发展方向。
一、加强教育管理，构建干部培训一体化体系。
我国的干部教育培训工作主要由组织部门负责，它对干部教育培训的组织、领导、协调和监督起着关键作用。
我国已经形成一套完善的干部教育培训管理机制，包括：政府主管部门负责干部培训的组织、领导、协调和监督；各级党委、政府、组织部门负责落实培训计划和安排教师；干部教育培训底下的教育机构负责开展培训活动。
在未来，我们需要进一步强化干部教育培训的管理，在推行干部教育培训“三统一”的管理模式（即计划统一、资源统一和管理统一）的基础上，构建干部培训的一体化体系，提高干部培训的质量和效率，实现干部培训资源的共享。
同时，我们还需要加强培训机构的建设和人员队伍的建设，为广大干部提供更好的培训服务。
二、深入推进干部考核评价工作，促进干部成长干部考核评价工作是干部教育培训工作的重要组成部分，是提高干部素质和建设高素质干部队伍的有效手段。
在现阶段，各地都在不断完善干部考核评价体系，加大考核评价的力度，使干部教育培训成果更为实效。
在未来，我们应该进一步深入推进干部考核评价工作，完善考核评价体系，为干部的成长提供有力的保障。
三、创新教育方式方法，提升干部学习能力随着时代的发展，教育方式和方法也面临着深刻的变革。
为了更好地适应干部的学习需求，我们需要不断创新教育方式和方法。
比如，采用线上教育和远程教育等现代化教育手段，根据干部工作和学习实际，量身定制培训方案，将干部培训的实际效果提高到更高的层次。
干部教育培训工作总结 导读：范文 干部教育培训工作总结 【篇一：干部教育培训工作总结经验材料】 XX 年中央提出大规模开展干部教育培训以来，我县本着“注重 实际、注重实效、注重特色”的原则，牢牢把握县委、县政府中心工 作对干部素质需求的变化， 认真谋划， 精心组织， 突出重点， 大规模、 多渠道、高质量地开展干部教育培训工作，取得了较大成效。
一、坚持以考促学，全面提高领导干部能力素质 建立“以考促学”机制，强化领导干部学习培训，提高综合素质 和执政能力。
1、精心选择考试的对象。对新提任领导干部实行政管理论水平 任职资格考试。 制定出台了 《关于建立党政领导干部政管理论水平任 职资格考试制度的意见》 ，每年对新提拔领导干部和近期县管后备干 部进行专门政管理论水平任职资格考试， 严格把好领导干部的入口关。 至今已对xx 名新提拔的县管领导干部和xx 名参加中青年干部培训班 的县管后备干部进行了政管理论水平任职资格考试， 其中有 x 名新提 拔干部因考试不合格被延长试用期一年， x 名被调整工作岗位，在广 干部教育培训工作总结 大干部中引起了较大反响。对全县县管干部实行政管理论测试。从 xx 年底开始，连续两年对县管领导干部进行政管理论测试，并把考 试成绩反馈给领导干部本人及所在单位， 使他们感到有一种压力。 对 镇乡街道领导干部实行岗位业务知识考试。 组织编写了 《镇乡街道农 业领导岗位业务知识手册》和《镇乡街道城建领导岗位业务知识手册》， 制定出台了《xx 县镇乡、街道领导干部岗位业务知识考试制度》， 要求所有镇乡、 街道现职领导干部必须在二年内通过岗位业务知识考 试，考试不合格者将被扣分、辞职或者降职处理。在去年 xx 月底重点 组织对农业、城建两个岗位的 xx 名县管领导干部进行了考试，今年 将推行到镇乡、街道所有的领导岗位。通过考试促使镇乡、街道的领 导干部加强岗位业务知识的学习，提高业务水平和执政能力。
2、合理确定考试的内容。精选“以考促学”的内容，突出内容 的针对性。领导干部任职资格考试主要突出：党章、党的理论知识和 历史知识，履行工作职责所应具备的理论、业务及法律知识。领导干 部政管理论测试主要突出： 中央重要会议和有关文件精神、 年度国内 外重大时事政治、县内的重点工作和中心工作。镇乡、街道领导干部 岗位业务知识考试则侧重于领导干部应知应会的岗位业务知识和政 策法规。
3、注重考试结果的运用。建立制约机制。对新提拔的县管党政 领导干部必须在试用期满前取得任职资格证书， 第一年未取得证书的， 干部教育培训工作总结 延长试用期一年，第二年未取得证书的，取销任用资格。镇乡、街道 现职县管副职领导干部对第一次考试成绩不合格者， 按照 《关于领导 干部免职、辞职、降职制度的暂行规定》予以扣分，并参加下一年度 考试，考试仍不合格者，应辞职或者降职。建立激励机制。对通过考试 的近期后备干部， 在两年内提拔使用的， 可以不参加新提拔领导干部 政管理论水平任职资格考试， 考试成绩作为提拔使用的重要依据之一。 把考试成绩记入领导干部学习档案， 作为衡量领导干部基本素质的重 要内容和干部任免、奖惩的重要依据。
二、坚持争创特色，实施企业家素质提升工程 为培养造就一支思想政治素质高， 熟悉经济管理和国际惯例， 适 应国际国内竞争需要的复合型企业家队伍，从 xx 年开始，用三年时 间， 每年安排 xx 万专项资金， 对全县 xx 家规模企业的企业家进行大 规模、全方位、多途径的培训，全面实施素质提升工程，不断提高企 业家市场竞争和管理创新能力。 到目前为止， 培训企业家和企业经营 管理人员 xx 多人次，成效显著。
1、活化载体，突出培训的灵便性。举办高级研修班，组织xx 名 实力型企业、 大型商贸企业的企业家和经营管理人员到北京大学进行 企业战略管理高级研修。 开设实用知识讲座培训。 邀请专家学者开设 实用知识专题讲座 x 次，培训xx 人次。举办短期轮训班。外派xx 名 干部教育培训工作总结 规模以上工业企业高级管理人员，分 xx 期赴 xx 学院、 xx 学院等高 校进行短期素质轮训。开展实地考察学习。赴苏州等地学习考察，实 地感受发展成果，亲身体验成功做法。
2、按需施教，突出培训的针对性。分区域组织培训。改变以往 分配培训名额到各镇乡、街道的做法，由企业相对照较集中的镇乡、 街道自行组织培训， 在跃龙街道和西店镇分别组织辖区内规模企业单 独办班，解决了以往组织难、管理难的问题。分层次组织培训。按照 企业规模的大小，分别举办培训班。对实力型企业、大型商贸企业的 企业家和经营管理人员， 由分管副县长亲自带队开展企业家战略培训。 对规模以上工业企业高级管理人员， 则侧重的开展提高经营管理水平 和企业自主创新能力培训。 结合中心工作组织培训。 环绕县委提出要 加快商贸服务业发展，把 xx 打造成为 xx 南部物流中心，组织 xx 名 商贸服务企业经营管理人员和镇乡街道工贸管理干部开展专题培训。
3、强化联系，突出培训的广泛性。依托高等院校的师资力量， 浓厚的学习氛围，选择培训机构，开展培训。在 xx 大学、 xx 学院、 xx 学院等高校， 举办培训班 x 期， 培训企业家和企业经营管理人员 x 人次。与职业培训学校合作，联合举办培训班，突出培训的专业性和 针对性。与 xx 市埃尔工商职业培训学校合作，联合举办为期两个月 的全国经营师任职资格考评 xx 培训班， xx 名学员取得了任职资格证 书。 干部教育培训工作总结 三、坚持自主选学，推行综合素质“菜单式”培训 环绕提高领导干部五种能力， 结合领导干部的培训需求， 摸清不 同层次、不同部门、不同性别、不同年龄干部对培训的不同要求，开 展菜单式培训，突出教育培训的个性化、差别化、特色化、专业化， 增强教育培训的针对性与实效性。
1、精心设置课程菜单，突出培训内容的“个性化”。紧紧环绕 县委提出的“五五举措”，结合县委县政府的中心工作和干部群众关 心的热点、 难点和焦点问题， 确定培训菜单， 下发给各单位、 各部门， 干部根据自己需求自主选择。培训内容涉及到“三个代表”、科学发 展观、构建和谐社会等方面的思想，科学执政、民主执政、依法执政 等方面的理论，新型工业化、城市化与城市现代化、经济国际化等方 面的知识。同时也要学习现代科技、领导科学、文学艺术等方面的知 识。在 XX 年我们推出了《现代化进程中的“三农”问题》、《危机 管理》、 《如何面对媒体》等七期专题培训菜单。今年我们计划推出 《公务员法》、《统筹城乡发展与加快新农村建设》、 《循环经济与 社会发展》等六期专题培训菜单，供领导干部选择。以后根据干部学 习需求对菜单进行充实、调整。
2、精心设置师资菜单，突出师资力量的“专业化”。我们在充 干部教育培训工作总结 分发挥党校教师主体作用的同时， 先后礼聘省内外党校、 高等院校专 家、教授授课， 邀请市级以上领导、部门负责人及优秀村干部现身说 法，介绍具体的工作方法和经验。去年邀请 xx 人大常委会副主任xx、 中国民营企业家促进会会长 xx、中国文联副主席 xx、浙江省特级专 家 xx 教授来xx 讲座， 开阔了我县领导干部的思路， 提高理论水平和 业务能力。邀请了 xx 市委副秘书长、市农办主任、浙江省委党校副 校长 xx 教授、 浙江传媒学院教务处处长 xx 教授、 上海市委党校经济 学部主任 xx 教授等一批专家学者前来授课，受到了泛博领导干部们 的欢迎。
3、精心设置时间菜单，突出培训时间的“自主化”。每年分期 分批分月安排培训菜单，实行“专题组班、自主择训、滚动培训”， 要求县管干部每人每年至少参加二门课程的学习， 较好地克服了工学 矛盾。去年菜单式培训效果明显，培训县管干部 1698 人次，此外有 21 位县管领导干部参加了全部专题的培训。
在取得初步成效的同时， 也应当看到， 与新形势新任务的要求相 比，我县干部教育培训工作还存在一些问题和不足，主要是：教育培 训的机制还不够完善， 抓落实的措施不够有力； 现代化教学方法和手 段运用不够，干部教育培训资源的整合还不够，等等。这些问题，应 该引起重视，采取有力措施，切实加以解决。 干部教育培训工作总结 对于今后一个时期深入推进大规模培训干部工作，确保到 XX 年 底完成对全县在职干部轮训一遍的任务，要做到“五个必须”：必须 坚持吃透上级精神，融会贯通，全面贯彻落实科学发展观；必须环绕 中心、服务大局，通过抓干部教育培训，促进经济社会发展；必须按 照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求， 以构建和谐社会、 提 高自主创新能力和建设社会主义新农村为主题， 把提高干部的素质和 能力作为根本任务来抓；必须坚持“三支队伍”一起抓，做到规模、 质量、 效益统一； 必须把制度建设作为加强和改进干部培训工作的着 力点，确保大规模培训干部工作落到实处。通过努力，为我县建成循 环经济示范区、 最佳生态人居区、 和谐发展先行区提供强有力的思想 政治保证、人材保证和智力支持。
【篇二：干部教育培训工作总结】 20XX 年我局的干部培训工作在县委县政府的高度重视和县委组 织部的总体安排和具体部署下，落实和贯彻中央、省、市、县关于干 部培训的有关会议精神，努力改进培训方法，提高培训质量，取得较 好成效。为全县的经济社会发展提供了有力的人材保证和智力支持。 现就一年来干部教育培训工作情况总结汇报如下。
一、 20XX 年培训基本情况
