深圳市劳动局关于印发深圳市劳动合同管理办法的通知

津人社局发〔2010〕12号关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等有关问题的通知各区、县人力资源和社会保障局（人事局、劳动和社会保障局），各委、局（集团总公司）人力资源社会保障部门，各有关单位：为规范用人单位劳动用工行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，现就劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等有关问题通知如下：一、劳动合同的订立（一）用人单位招用劳动者时，应如实告知劳动者录用条件、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、工时制度、企业安全生产状况、职业危害以及劳动者要求了解的其他情况。

用人单位有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等与录用条件和签订劳动合同直接相关的情况，劳动者应当如实说明并按照用人单位要求提供书面材料。

劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等内容双方应当在劳动合同中明确约定。

（二）用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以向劳动者发出《订立书面劳动合同通知书》（见附件1）限期订立劳动合同，逾期劳动者仍不同意订立的，用人单位应当向劳动者发出《终止劳动关系通知书》（见附件7），终止劳动关系。

劳动者按照约定或用人单位的相关规定办结工作交接时，用人单位一次性支付应结未结工资福利待遇。

（三）用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当及时与劳动者协商补订书面劳动合同。

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者发出《终止劳动关系通知书》（见附件7）。

劳动者按照约定或用人单位的相关规定办结工作交接时，用人单位依法一次性支付经济补偿和应结未结工资福利待遇。

（四）劳动合同签订后，用人单位应将劳动合同书交劳动者保存一份，并由劳动者本人签收。

（五）用人单位应建立劳动合同管理台帐和职工名册，及时动态记录职工劳动合同订立、变更、履行、续订、解除、终止等情况，劳动合同管理台帐和职工名册应包括职工的姓名、性别、身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、参加工作时间、工作岗位、劳动合同期限等内容。

北京市劳动局关于农民合同制工人终止、解除劳动合同后有关待遇问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市劳动局关于农民合同制工人终止、解除劳动合同后有关待遇问题的通知（京劳就发[1998]137号1998年8月11日）各区（县）劳动局、各局（总公司）、计划单列企业、中央在京单位、军事单位：为了保障农民合同制工人和企业的合法权益，妥善解决农民合同制工人终止、解除劳动合同后的生活补助费、养老保险金等有关待遇问题，根据《劳动法》、国务院1991年第87号令和劳动和社会保障部以及本市的有关规定，现就农民合同制工人终止、解除劳动合同后的有关待遇问题通知如下：一、农民合同制工人终止、解除劳动合同后的待遇问题，直接涉及到企业和农民合同制工人的切身利益，各使用农民合同制工人的企业，应当认真做好有关工作，保障农民合同制工人的合法权益，维护首都的社会稳定。

二、关于终止劳动合同后的生活补助费问题。

农民合同制工人劳动合同期限届满，终止劳动合同的，企业应当按照农民合同制工人在本单位的连续工作年限，每满一年，发给其一个月的生活补助费，但最多不超过十二个月。

不满一年的按一年计发。

生活补助费的标准不得低于终止合同时的北京市最低工资标准。

三、关于解除劳动合同后的经济补偿问题。

农民合同制工人解除劳动合同，符合《劳动法》的有关规定的，企业应当依照北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知〉的通知》（京劳关发〔1995〕45号）的规定，向农民合同制工人支付经济补偿金。

四、关于养老保险金的问题。

（一）企业应当按照本市规定的统一比例，以上一年度本市最低工资标准为基数，按月为农民合同制工人提取养老保险费，并在农民合同制工人终止、解除劳动合同后，一次性发给本人。

关于进一步规范劳动关系的通知（京劳社关发【１９９９】３４号）各区、县劳动（和社会保障）局，各局、总公司劳动处，各计划单列企业，中央、部队在京单位：近几年，尤其是实施再就业工程以来，企业在分流安置富余人员过程中劳动关系出现了一些新的情况和问题。

为维护稳定和谐的劳动关系，促进劳动力市场的发育和完善，实现国有企业减员增效，建立现代企业制度的目标，现就规范劳动关系的有关问题通知如下：一、企业要进一步完善劳动合同制度，加强劳动合同管理，依法做好劳动合同的订立、变更、续订、终止、解除等工作，促进下岗职工分流安置和再就业，依据劳动合同，规范和清理隐性就业人员的劳动关系，建立适应社会主义市场经济的企业用人机制。

二、企业招用职工后，应从招用之日起订立劳动合同，依据国家有关规定，为职工缴纳各项社会保险费用。

并按原市劳动局《关于北京市用人单位招聘职工有关问题的处理意见》（京劳就发【１９９７】１５１号）及其他有关规定，办理档案转移手续。

三、企业使用其他单位的职工，或职工个人经原单位批准办理劳务输出，输入与输出单位应签订劳务协议，明确双方的权利和义务。

未签订劳务协议，且职工已与新工作单位有了半年以上事实劳动关系的，原单位应解除与该职工的劳动合同，用人企业应与该职工签订劳动合同，并补办调入或录用手续。

四、企业发生兼并、分立、合并或转制时，职工与原企业签订的劳动合同仍然有效，企业名称发生变化的，应变更劳动合同的法人名称。

原劳动合同无法履行的部分，企业与职工应协商变更相关内容。

五、企业停止办理职工停薪留职。

职工停薪留职期限届满，不再办理续订手续；对停薪留职期满后逾期不归的职工，可做自动离职处理。

六、企业对请长假超过一年的职工，因生产经营需要，可随时招回企业工作，如本人拒绝回企业工作，可解除劳动合同。

对请长假已超过一年，企业在没有岗位安排其上岗的条件下，职工符合下岗条件的，应安排其进入再就业服务中心；不符合下岗条件的职工，可协商解除劳动合同。

劳动部关于印发《关于建立企业补充养老保险制度的意见》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部关于印发《关于建立企业补充养老保险制度的意见》的通知（劳部发［１９９５］４６４号）各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），哈尔滨、长春、沈阳、济南、南京、杭州、武汉、广州、成都、西安市劳动局，上海市社会保险局，国务院各部委、直属机构：《中华人民共和国劳动法》第七十五条关于“国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险”的规定，为建立我国企业补充养老保险制度提供了法律依据。

《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发［１９９５］６号）也对建立企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险做出明确规定。

近年来，各地劳动部门和社会保险机构积极开展企业补充养老保险试点工作，取得了一定的成效和经验。

一些企业和行业也在建立企业补充养老保险方面进行了有效的探索。

为加快建立企业补充养老保险制度的步伐，尽快完善多层次的养老保险体系，我们在总结各地试点经验和借鉴国外做法的基础上，提出了《关于建立企业补充养老保险制度的意见》，现印发给你们。

希望各地区、各有关部门按照《劳动法》的规定和国务院６号文件的要求，积极推动建立企业补充养老保险制度，特别是首先抓好大中型企业的补充养老保险试点工作。

各地区、各有关部门制定的本地区、本部门建立企业补充养老保险制度的计划和方案，应报劳动部备案。

我们收集整理了一批国内外补充养老保险有关材料，现附后，供实践中研究参考。

附件：一、大连市城镇企业职工补充养老保险办法二、上海某公司员工补充养老保险实施方案三、电力企业建立补充养老保险暂行办法四、美国的私人养老金计划五、日本的企业年金制度一九九五年十二月二十九日关于建立企业补充养老保险制度的意见一、实施主体和条件１．企业补充养老保险的实施范围限于城镇各类企业；其中，外商投资企业可以限于中方职工。

深圳市劳动合同甲方（用人单位）住所：法定代表人（或负责人）乙方（劳动者）住址：身份证号码：甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）A.有固定期限劳动合同：____年____月____日至____年____月____日;B.无固定期限劳动合同，自____年____月____日起。

C.以完成工作为期限。

2、本合同包含个月的试用期（自____年____月____日至____年____月____日）第二条、工作地点：省（自治区、直辖市）市（县）路号.第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前____日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币____元;2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为第六条、社会保险：1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。

第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。

互诉被告）、深圳市洁驰科技有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】广东省深圳市中级人民法院【审理法院】广东省深圳市中级人民法院【审结日期】2020.11.30【案件字号】（2019）粤03民终34296号【审理程序】二审【审理法官】张睿聂效吴春泷【审理法官】张睿聂效吴春泷【文书类型】判决书【当事人】蒋欣彤;深圳市泓达环境科技有限公司;深圳市洁驰科技有限公司【当事人】蒋欣彤深圳市泓达环境科技有限公司深圳市洁驰科技有限公司【当事人-个人】蒋欣彤【当事人-公司】深圳市泓达环境科技有限公司深圳市洁驰科技有限公司【代理律师/律所】李剑波湖南天戈（深圳）律师事务所;艾海青广东宝源律师事务所【代理律师/律所】李剑波湖南天戈（深圳）律师事务所艾海青广东宝源律师事务所【代理律师】李剑波艾海青【代理律所】湖南天戈（深圳）律师事务所广东宝源律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】蒋欣彤【被告】深圳市泓达环境科技有限公司;深圳市洁驰科技有限公司【本院观点】关于双方争议的泓达公司解除劳动合同是否合法的问题，蒋欣彤上诉称其基于调养身体的需要曾于2019年3月4日向被上诉人请事假2个月并已完成工作交接，但并无证据表明泓达公司已批准蒋欣彤事假2个月的申请。

【权责关键词】委托代理合同证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，关于双方争议的泓达公司解除劳动合同是否合法的问题，蒋欣彤上诉称其基于调养身体的需要曾于2019年3月4日向被上诉人请事假2个月并已完成工作交接，但并无证据表明泓达公司已批准蒋欣彤事假2个月的申请。

2019年3月11日，蒋欣彤再次通过微信向泓达公司人力资源部总监请假，亦未得到批准且被明确告知需到公司当面办理请假手续否则将按旷工处理。

经泓达公司于2019年3月22日再次通知要求蒋欣彤于3月23日前亲自到公司办理请假手续并提供医学证明材料，蒋欣彤仍未按要求办理。

上海市劳动局关于宣布废止和自然失效一批规范性文件的通知(沪劳法发[1996]86号)文章属性•【制定机关】上海市劳动局•【公布日期】1996.09.26•【字号】沪劳法发[1996]86号•【施行日期】1996.09.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文上海市劳动局关于宣布废止和自然失效一批规范性文件的通知（沪劳法发[1996]86号）各区、县劳动局，各主管局（集团公司）：根据市政府关于贯彻《中华人民共和国行政处罚法》对法规、规章、规范性文件进行清理、修订的要求，并结合对规范性文件的日常清理，本局对目前仍有效的规范性文件进行了清理，现先确定应予废止的35件（见附件一），自行失效的12件（见附件二）。

现将废止和自然失效的文件目录发给你们，请予执行。

上海市劳动局一九九六年九月二十六日附件一序号文件名称替代文件１关于郊县民办托儿所经费补贴办法的沪教计（９５）１号通知沪劳革资创字（７６）第１２号２关于企业单位一部分退休职工供养的沪工（９１）劳字第１９号直系亲属享受劳保待遇问题的通知沪劳资创字（８１）第２１５号３关于工厂企、事业单位中非在册人沪劳保发（９５）８３号员有关病假待遇问题的通知沪劳生创字（７９）第２０７号４关于企业职工要求辞职问题的答复市政府１９９５年１８号令沪劳计创字（８３）第１６２号５关于企业职工要求辞职问题的补充市政府１９９５年１８号令答复沪劳计创字（８３）第１８４号６《国营企业辞退违纪职工暂行规定》市政府１９９５年１８号令若干问题解答沪劳计发（８８）第４５号７关于劳动合同期限届满的怀孕女工市政府１９９５年１８号令能否终止合同的复函沪劳社（８７）第１１号８市劳动局关于印发《关于地区集体沪劳力发（９２）３４号工业企业停工待工人员转移问题的沪劳力发（９３）１２号意见》的通知沪劳关发（９６）１５号沪劳计发（９０）第４７号９市劳动局关于女职工怀孕期内因严市政府１９９５年１８号重违纪作辞退处理的答复沪劳计（９１）第１８５号１０市劳动局关于不服从正常调动的职市政府１９９５年１８号工如何适用《上海市国营企业辞退违纪职工实施办法》的解释沪劳计发（９１）第６９号１１关于提高征地养老人员生活费标准沪劳关发（９５）２６号的通知沪劳关发（９６）３９号沪劳力发（９４）第１９号１２上海市劳动局关于公布《上海市锅沪劳锅发（９４）第１０号炉压力容器无损检测人员管理暂行办法》的通知沪劳锅发（８８）第６０号１３关于贯彻执行劳动部《压力容器使沪劳锅发（９４）第９号用登记管理规则》的几点意见沪劳锅发（８９）第８５号１４市劳动局关于组织实施《本市全民沪劳综发（９５）４４号所有制企业经营与工资收入分配方法的试行意见》的通知沪劳资发（９３）第９号１５市劳动局关于组织实施《上海市城市政府１９９４年９０号令镇企业最低工资收入试行办法》的通知沪劳资发（９３）第４２号１６市劳动局关于印发《上海市城镇企市政府１９９４年９０号令业最低工资收入试行办法实施细则》的通知沪劳资发（９３）第４８号１７市劳动局关于印发《关于（上海市沪劳综发（９５）１４号城镇企业最低工资收入试行办法实施细则）中若干问题解答》的通知沪劳资发（９３）第５４号１８上海市劳动局关于印发《上海市外沪劳就发（９６）１１号地劳动力务工许可证管理试行办法》的通知沪劳力发（９４）３号１９上海市劳动局关于改进招工管理办沪劳就发（９５）１９号法的试行意见沪劳力发（９２）第３５号２０关于本市供销合作社系统参照执行市政府１９９５年９号令改革劳动制度四个规定的实施办法的通知沪劳社发（８７）第１１号２１关于贯彻《上海市国营企业职工待市政府１９９５年９号令业保险实施办法》若干问题的处理意见沪劳社发（８９）第１１３号２２关于全民企业和以工人为主体的生市政府１９９５年９号令产性事业单位专业技术人员待业保险管理问题的通知沪劳社发（８９）第１１４号２３市劳动局关于集体企业职工调入全沪劳就发（９６）７４号民企业作为合同制工人的工作时间计算的复函沪劳社（９０）第３号２４市劳动局关于严禁本市各单位招用沪劳力发（９３）７４号盲流人员的通知沪劳力发（９３）第１０号２５关于本市技工学校、职业中学毕业沪劳技发（９５）７６号生统一使用技术等级证书的通知沪劳技发（８８）第１２３号２６市劳动局关于技校毕业生办理录用沪劳技发（９６）５８号于续等问题的通知沪劳技发（９１）第５０号２７市劳动局关于颁发《上海市微型计沪劳技发（９６）４４号算机操作工技术等级标准和技术考核实施细则（试行）》的通知沪劳技发（９３）第１４号２８关于本市职工去深圳特区工作商调沪劳计发（９１）第３号手续问题的通知沪劳计字（８３）／（８２）第２３４０－２３２９市劳动局关于一九九四年本市外商沪劳综发（９５）９２号投资企业办理《工资总额使用手册》的通知沪劳外发（９３）第７０号３０上海市劳动局关于一九九五年本市外沪劳综发（９５）９２号商投资企业办理《工资总额使用手册》的通知沪劳外发（９４）７１号３１市劳动局关于合同制工人自行离职市政府１９９５年１８号令赔偿培训费的复函沪劳仲（９０）第５号３２上海市劳动局关于调整下岗待工人沪民救（１９９６）第１６号员最低生活补贴标准的通知沪劳关发（９５）２８号３３关于提高征地养老人员生活费发放沪劳关发（９６）３９号标准的通知沪劳关发（９５）２６号３４关于本市女职工生育期间工资支付沪劳保发（９６）５７号的规定沪劳保发（９５）７８号３５上海市劳动局关于调整待业救济金沪民救（１９９６）第１６号给付标准的通知沪劳办服发（９５）２７号附件二序号文件名称１关于学徒病假期间医疗待遇等问题的通知劳革创字（７１）第３６号２关于实施劳动保险单位整顿不合理福利制度的意见沪劳革生创字（７７）第１５６号３市劳动局关于印发《贯彻（上海市企业临时工管理实施办法）若干问题处理意见》的通知沪劳力发（９３）第５１号４市劳动局关于布置本市劳动系统一九九三年统计年报和一九九四年定期统计报表的通知沪劳综发（９３）第６５号５市劳动局、市财政局关于一九九三年本市全民所有制企业改进完善工效挂钩等办法的若干意见沪劳资发（９３）第１３号６市劳动局、市财政局关于对《关于一九九三年本市全民所有制企业改进完善工效挂钩等办法的若干意见》的补充意见沪劳资发（９３）第５９号７上海市劳动局、上海市财政局关于一九九四年本市地方国有企业工效挂钩等工资工作的若干意见沪劳资发（９４）第１５号８关于调整本市技工学校毕业生分配工作时间的通知沪劳技发（８７）第１６号９关于一九九五年本市地方国有企业（面上单位）工资总量调控办法的若干意见沪劳综发（９５）第２０号１０关于组织推荐１９９４年度本市单位使用外地劳动力管理先进工作者的通知沪劳就发（９５）１２号１１关于开展用人单位招用外省民工情况大检查的通知沪劳关发（９５）１５号１２关于焕发一九九五年度《上海市外地劳动力务工许可证》的通知沪劳就发（９５）９号。

劳动部关于印发《1996年劳动工作要点》的通知文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】1996.01.08•【文号】•【施行日期】1996.01.08•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文劳动部关于印发《1996年劳动工作要点》的通知各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动工资部门，解放军总后勤部生产管理部，新疆生产建设兵团劳动局：现将《1996年劳动工作要点》印发给你们。

请结合各自实际贯彻落实。

1996年1月8日1996年劳动工作要点1996年是实施“九五”计划的第一年。

努力做好今年的劳动工作，开好头，起好步，对于巩固和发展“八五”期间劳动制度改革的成果，适应经济体制和经济增长方式转变的新要求，顺利完成“九五”时期的各项劳动工作任务，具有重要意义。

1996年劳动工作的总体要求是，按照中央经济工作会议的总要求，把劳动工作的指导方针统一到党的十四届五中全会和中央经济工作会议的精神上来，把劳动工作的政策措施统一到“九五”计划目标的实现上来，统一思想，齐心协力，奋发进取，讲求实效，在新的一年里做出新的成绩。

1996年劳动工作的指导思想是，以党的十四届五中全会和中央经济工作会议精神为指针，紧紧围绕经济体制和经济增长方式的转变，继续以贯彻《劳动法》为统领，正确处理改革、发展、稳定的关系，紧密配合企业改革，加快各项劳动制度改革步伐，为实现“九五”计划目标创造一个良好的开端。

1996年劳动工作的主要任务是，认真研究落实企业收入分配宏观调控措施，加快社会保险制度改革步伐，保持就业局势和劳动关系的稳定，加大职业技能开发工作力度，遏制重大事故的发生，为社会稳定和经济发展做出新的成绩。

一、继续把贯彻实施《劳动法》放在统领地位，加快劳动工作法制化进程全面建立劳动合同制度，全面完善劳动监察制度，加快养老、失业和医疗保险制度改革，深化企业收入分配制度改革，加强企业收入分配宏观调控，进一步落实各项基本劳动标准。

重庆市劳动和社会保障局关于印发《重庆市劳动合同管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】重庆市劳动和社会保障局•【公布日期】2000.10.19•【字号】渝劳社办发[2000]38号•【施行日期】2000.10.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文重庆市劳动和社会保障局关于印发《重庆市劳动合同管理暂行办法》的通知（渝劳社办发〔2000〕38号）各区县（自治县、市）劳动局，中央、外地在渝企业：现将《重庆市劳动合同管理暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

二○○○年十月十九日重庆市劳动合同管理暂行办法为了加强劳动合同管理，促进新型用人机制的形成，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《劳动法》及有关法规、规章，结合本市实际，制定本办法。

一、劳动合同的订立1、订立劳动合同的当事人双方主体资格必须合法。

用人单位一方必须是具有法人资格的单位或能独立承担民事责任的经济组织。

劳动者一方应符合法律、法规、政策规定的就业条件，具有民事行为能力。

2、用人单位应当与其所使用的全体劳动者依法订立劳动合同。

对于新录用、接收的劳动者，应当自录用、接收之日起30日内与其订立劳动合同。

逾期不订立劳动合同的，视为故意拖延不订立劳动合同，该用人单位须按《劳动法》第九十八条的规定承担法律责任。

二、劳动合同的内容3、用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同时，应在合同中约定劳动合同终止的条件。

以下情形可以约定为终止条件：1劳动合同当事人一方主体资格消失；2劳动者达到法定退休条件；3不违反法律、法规规定的终止劳动合同的其他情形。

4、用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的其他内容，不得违反法律、法规的规定。

主要协商约定的内容有：1劳动者保守用人单位商业秘密的有关事项；2用人单位对劳动者进行职业技能培训和使用的有关事项；3劳动者接受用人单位出资培训后的服务期限在劳动合同期限内等有关事项；4关于劳动者居住单位福利性住房的约定5订立以完成一定工作为期限的劳动合同，其工作完成的具体界定标准；6因各种原因不在岗的劳动者，不在岗期间的工资生活费、社会保险、福利等有关事项；7用人单位与劳动者协商约定的其他内容。