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公司员工福利通知
尊敬的公司员工：
为了更好地关心和照顾公司员工的生活，提高员工的工作积极性和生活质量，公司决定推出一系列福利政策，具体如下：
一、带薪年假
公司将根据员工的工作年限和绩效情况，给予不同天数的带薪年假。
具体如下：
工作满1年不足3年的员工，享有5天带薪年假；
工作满3年不足5年的员工，享有10天带薪年假；
工作满5年以上的员工，享有15天带薪年假。
二、节日福利
公司将在每个重要节日给予员工相应的福利，具体如下：
春节：发放春节慰问金；
清明节、端午节、中秋节：发放节日礼品；
国庆节：发放国庆慰问金。
三、医疗保险
公司为全体员工购买了医疗保险，保障员工在生病时能够得到及时治疗和照顾。
四、商业保险
公司为全体员工购买了商业保险，保障员工在意外事故发生时能够得到相应的赔偿和补偿。
五、培训机会
公司将为员工提供各种培训机会，包括技能培训、职业规划等方面的培训，帮助员工提升自身素质和能力。
六、其他福利
除以上福利外，公司还将根据实际情况给予员工其他福利，具体内容将在后续通知中公布。
最后，希望全体员工能够珍惜这些福利政策，更好地投入到工作中去，为公司的发展贡献自己的力量！
谢谢！。
尊敬的全体员工：
根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，结合我司实际情况，为确保全体员工在放假期间的生活得到妥善安排，现将放假补助相关事宜通知如下：
一、放假补助范围
1. 在职员工；
2. 离休、退休员工；
3. 享受病假、产假、陪产假、婚假、丧假等法定假期的员工。
二、放假补助标准
1. 放假补助金额根据员工在本年度的工资收入、岗位性质及工作年限等因素综合确定；
2. 具体补助标准如下：
（1）工资收入在5000元（含）以下的员工，放假补助标准为每日100元；
（2）工资收入在5000-8000元（含）的员工，放假补助标准为每日150元；
（3）工资收入在8000-12000元（含）的员工，放假补助标准为每日200元；
（4）工资收入在12000元以上的员工，放假补助标准为每日250元。
三、放假补助发放时间
1. 放假补助将在放假前一周内发放至员工工资卡；
2. 如遇特殊情况，放假补助发放时间可适当调整。
四、放假补助领取要求
1. 员工需在放假前将本人工资卡信息报给人力资源部门，以便发放放假补助；
2. 如因个人原因导致工资卡信息错误或未及时报备，由此产生的后果由员工自行承担。
五、其他事项
1. 放假补助发放期间，如员工因个人原因离岗，将不再享受放假补助；
2. 放假补助不得用于抵扣员工欠款；
3. 如有疑问，请及时联系人力资源部门。
请全体员工予以重视，并按照通知要求办理相关事宜。
祝大家度过一个愉快的假期！特此通知。
【公司名称】
【发布日期】。
公司假期福利安排通知
尊敬的各位员工：
根据公司制度和管理政策，为了更好地调动员工积极性，增强团队凝聚力，特制定本次公司假期福利安排通知，具体安排如下：
一、节假日福利
法定节假日：公司将按照国家法定节假日放假时间安排放假，具体时间以国家法定节假日为准。
周末调休：对于需要连续工作的情况，公司将根据实际情况适时安排周末调休，以保障员工合理休息时间。
二、带薪年假
年假申请：员工可根据个人实际情况提前向部门主管提交年假申请，经批准后方可享受带薪年假。
年假使用：年假可分段使用，但需提前与部门协商确认，并确保不影响工作进度和团队协作。
三、节日福利
节日慰问：公司将在重要节日（如春节、端午节、中秋节等）为员工发放慰问金或礼品，以表达对员工的关怀和祝福。
节日活动：公司将组织丰富多彩的节日活动，如文艺表演、团建活动等，欢迎员工积极参与。
四、其他福利
生日福利：公司将为每位员工提供生日礼物或生日卡片，祝福员工生日快乐。
特殊情况关怀：对于有特殊情况（如结婚、生育、重大疾病等）的员工，公司将给予额外关怀和支持。
希望各位员工能够充分利用公司提供的各项福利政策，享受工作之余的快乐时光。
同时也希望大家在享受福利的同时，能够更加努力地工作，为公司发展贡献自己的力量。
最后，再次感谢各位员工对公司的支持和付出！
祝好！
此致
敬礼
公司管理部敬上。
尊敬的全体员工：您好！根据我国相关法律法规及公司规章制度，为了保障员工的合法权益，提高员工的福利待遇，现就本年度员工放假补助事宜通知如下：一、放假补助范围1. 公司正式员工；2. 在职期间符合国家法定假期规定的员工；3. 在职期间因特殊原因（如病假、产假、陪产假等）请假满一个月的员工。
二、放假补助标准1. 国家法定假期：根据国家规定，员工在法定假期期间，公司将按照员工工资的100%发放放假补助。
2. 特殊假期：员工因特殊原因请假满一个月的，公司将按照员工工资的80%发放放假补助。
三、放假补助发放时间1. 国家法定假期：放假补助将在假期结束后次月10日前发放至员工工资卡。
2. 特殊假期：放假补助将在请假结束后次月10日前发放至员工工资卡。
四、放假补助申请流程1. 员工需在假期前向人力资源部门提交相关请假申请，并注明请假原因。
2. 人力资源部门审核请假申请，确认是否符合放假补助条件。
3. 员工请假结束后，将相关证明材料提交至人力资源部门。
4. 人力资源部门核对信息无误后，将放假补助发放至员工工资卡。
五、注意事项1. 员工需确保提供的请假证明材料真实有效，如有虚假，公司将依法追究相关责任。
2. 员工如有疑问，请及时与人力资源部门联系。
3. 请假期间，员工应保持通讯畅通，以便人力资源部门及时联系。
六、联系方式人力资源部门联系电话：xxxxxxxxx电子邮箱：xxxxxxxxx感谢各位员工对公司的支持与理解，公司将继续努力，为大家创造一个更加和谐、温馨的工作环境。
请大家密切关注放假补助事宜，如有变动，公司将另行通知。
特此通知。
公司名称发布日期。
全体员工节假日补贴通知书范本尊敬的全体员工：大家好！在这个特殊的时刻，我代表公司向大家发出一份重要的通知，关于节假日补贴的事宜。
首先，我要感谢大家在过去的一年中为公司的辛勤付出和努力工作。
正是有了你们的支持和奉献，我们才能够取得如此出色的成绩。
为了表达公司对你们的感激之情，同时也为了让大家在节假日能够更好地享受生活，公司决定向全体员工发放节假日补贴。
一、补贴标准根据公司的经济状况和员工的工作表现，公司决定将节假日补贴标准定为每位员工当月工资的20%。
这个数额相对较高，旨在让大家在节假日期间有更多的经济支持，能够更好地安排自己的生活和休闲娱乐。
二、补贴发放时间为了确保大家能够及时享受到节假日补贴的福利，公司将于每个月的最后一个工作日，将补贴金额直接发放到员工的工资卡中。
请各位员工提前确保自己的工资卡信息准确无误，以免耽误发放时间。
三、补贴使用范围公司希望大家在享受节假日补贴的同时，也能够理性合理地使用这笔额外的收入。
补贴金额可以用于购买节日礼品、家庭聚餐、旅游度假等方面。
同时，我们也鼓励大家在节假日期间多参与一些有益身心的活动，例如参加健身运动、学习新的技能等，以充实自己的假期生活。
四、补贴的意义和目的公司发放节假日补贴的目的是希望能够更好地关心和照顾到员工的物质和精神需求。
我们深知大家在工作中的辛苦和付出，也了解到员工们在生活中所面临的各种压力和困难。
因此，公司希望通过这一措施，能够为大家提供一定的经济支持，让每一位员工都能够在节假日里得到放松和享受，从而更好地调整自己的状态，迎接新的工作挑战。
五、感谢与期望最后，我代表公司向大家再次表达我们对你们的感谢和赞赏。
感谢大家一直以来的辛勤工作和付出，正是有了你们的努力，公司才能够不断发展壮大。
同时，我们也期望每一位员工能够继续保持高昂的工作热情和积极的工作态度，为公司的发展做出更大的贡献。
补贴的发放是公司对员工付出的一种回馈，也是对员工辛勤工作的一种认可和激励。
职工带薪休假的通知（通用5篇）职工带薪休假的通知篇1各科室：为了维护职工人员的休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》和《县人事局财政局转发<云南省人事厅、云南省财政厅关于云南省机关事业单位工作人员实施带薪年休假制度有关问题>的通知》，经研究，现对我局（公司）职工带薪年休假的有关问题通知如下：一、职工中连续工作满1年以上的人员，可享受带薪年休假（以下简称年休假），我局（公司）职工可享受年休假天数见附件。
二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，经分管领导审核报局长批准后安排休假。
局领导年休假由办公室征求领导意见后安排。
三、年休假应在每年10月份以前休完，确因工作需要经局领导同意的可推迟到年底安排，原则上不允许跨年度安排休假。
四、全年因工作需要不能安排年休假的人员控制在职工总人数的10%。
若职工自行放弃安排休假的，单位不支付补偿报酬。
五、年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排。
六、按照上级有关的规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月（44个工作日）以上的；（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月（66个工作日）以上的；（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月（88个工作日）以上；（五）因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；（六）被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。
七、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。
八、职工享受的年休假不得抵消病、事假。
九、职工休假期间，各科室要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。
十、休假职工在休假期间必须保持通讯畅通，若有离开弥勒外出的必须向局长报告。
十一、本通知自xx年1月1日起执行。
20xx年xx月xx日职工带薪休假的通知篇2各科室：为维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》和《xx县人事局财政局转发通知》，经研究，现对公司员工带薪年休假有关问题通知如下：一、员工连续工作满1年以上，可享受带薪年休假（以下简称年休假），公司员工可享受年休假天数见附件。
尊敬的【员工姓名】：您好！根据我国相关法律法规及公司规章制度，结合本公司的实际情况，现将【放假期间】的工资发放事宜通知如下，请您知悉并做好相应准备。
一、放假时间【放假时间】（具体放假日期）二、工资发放标准1. 基本工资：根据您的岗位和工龄，您的基本工资为【基本工资数额】元。
2. 绩效工资：根据您的绩效考核结果，您本月的绩效工资为【绩效工资数额】元。
3. 岗位津贴：根据您的岗位性质，您本月的岗位津贴为【岗位津贴数额】元。
4. 奖金：根据公司规定，您本月的奖金为【奖金数额】元。
5. 加班费：根据您本月的加班情况，您应得的加班费为【加班费数额】元。
6. 补贴：根据公司规定，您本月的各项补贴（如交通补贴、通讯补贴等）共计【补贴总额】元。
三、工资发放时间1. 本次工资发放时间为【发放日期】，请您在规定时间内领取。
2. 如因特殊情况无法按时领取工资，请您提前与财务部门联系，办理相关手续。
四、注意事项1. 请您在领取工资时，携带本人身份证及工资卡（或存折）。
2. 如有工资发放疑问，请您及时与财务部门联系，我们将竭诚为您解答。
3. 如您离职，请您在离职前将所有工作交接完毕，并办理相关离职手续。
4. 如您有其他特殊需求，请提前与人力资源部门沟通，我们将尽量为您提供帮助。
五、联系方式1. 财务部门联系电话：【联系电话】2. 人力资源部门联系电话：【联系电话】感谢您一直以来对【公司名称】的关心与支持，祝您度过一个愉快的假期！特此通知。
【公司名称】【通知发布日期】注：本通知书仅供参考，具体工资发放情况以实际核算为准。
根据我国《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的有关规定，为了保障职工的合法权益，提高职工的工作积极性和生活质量，公司决定实行休假制度。
现将有关事项通知如下：一、休假类型1. 年假：职工工作满一年可享受带薪年休假。
根据职工本人上一年度实际工作时间，分别享受5天、10天、15天不等的年假。
2. 事假：因个人原因需要请假的，需提前向部门负责人申请，并根据公司规定办理手续。
3. 病假：因病需要请假的患者，需提供医院出具的诊断证明，并提前向部门负责人申请。
4. 婚假：职工本人结婚，可享受带薪婚假。
男方职工可享受3天婚假，女方职工可享受5天婚假。
5. 产假：女职工生育，可享受带薪产假。
产假期间，按照国家和地方政策享受相关待遇。
6. 陪产假：男职工配偶生育，可享受带薪陪产假。
陪产假期间，按照国家和地方政策享受相关待遇。
7. 丧假：职工直系亲属去世，可享受带薪丧假。
丧假期间，按照国家和地方政策享受相关待遇。
二、休假申请及审批1. 职工如需请假，应提前向部门负责人提出申请，并填写《请假申请表》。
2. 部门负责人对职工的请假申请进行审批，并将审批结果反馈给职工。
3. 职工在请假期间，应保持通讯畅通，随时关注工作相关信息。
4. 职工请假结束后，应按时返岗，并向部门负责人报告请假期间的工作进展。
三、休假期间待遇1. 职工在休假期间，按照公司规定享受工资、福利等相关待遇。
2. 职工休假期间，公司为其缴纳社会保险和公积金。
3. 职工休假期间，如需加班，应提前向部门负责人申请，并按照公司规定支付加班费。
四、休假制度的管理与监督1. 公司人力资源部门负责休假制度的实施与监督，确保职工合法权益得到保障。
2. 公司各部门负责人应严格执行休假制度，不得擅自降低职工休假待遇。
3. 公司定期对休假制度执行情况进行检查，对违反规定的部门和个人进行严肃处理。
4. 职工应自觉遵守休假制度，合理规划休假时间，不得擅自离岗。
五、本通知自发布之日起实施，原有规定与本通知不符的，以本通知为准。
尊敬的全体员工：
您好！
随着我国传统节日的临近，为了让大家度过一个欢乐、祥和的节日，根据国家法定节假日安排及公司实际情况，现将本厂放假及工资发放事宜通知如下：
一、放假时间安排
1. 放假时间：根据国家法定节假日安排，结合我厂生产计划，决定自2023年X月X日起放假，共计X天。
2. 节后上班时间：2023年X月X日（星期X）恢复正常上班。
二、工资发放事宜
1. 本厂员工在放假期间，工资待遇如下：
（1）在放假期间，员工的工资按正常工作日工资的80%发放。
（2）放假期间，员工如有加班，加班工资按国家规定发放。
2. 为确保工资发放的准确性，请各位员工在放假前将本人工资卡信息（银行名称、卡号、开户行）及时报给财务部，逾期未报者，视为放弃本次工资发放。
3. 请各位员工在放假期间注意保管好个人财物，确保人身安全。
如遇紧急情况，
请及时与厂部联系。
4. 放假期间，如有生产任务需求，公司将根据实际情况安排部分员工加班。
请相
关员工提前与车间主任沟通，以便合理安排工作。
三、其他事项
1. 放假期间，各部门负责人要加强对值班人员的安排和监督，确保生产安全。
2. 请各位员工在放假期间保持手机畅通，以便接收公司重要通知。
3. 放假期间，如遇突发情况，请及时与厂部联系。
感谢各位员工对我厂工作的大力支持与配合！祝愿大家度过一个愉快、安全的假期！
特此通知。
【工厂名称】
【发布日期】。
公司员工假期福利通知
尊敬的公司员工：
大家好！在这个特殊的时期，公司一直非常关心员工的身心健康
和工作生活平衡。
为了更好地关爱员工，提高员工的幸福感和工作积
极性，公司决定对员工的假期福利做出如下通知：
1. 假期调整
为了让员工更好地安排时间，公司决定在每月增加一天的带薪休假。
这一天的具体安排将由各部门负责人根据工作情况和团队需求进
行合理安排。
2. 弹性工作制度
为了更好地满足员工的个性化需求，公司将推行弹性工作制度。
员工可以根据自身情况，在规定范围内自由选择上班时间，灵活安排
工作和生活，提高工作效率和生活质量。
3. 健康关怀
公司将定期组织健康体检活动，为员工提供免费的健康体检服务。
同时，公司还将开展健康讲座、运动会等活动，引导员工养成良好的
生活习惯，关注身心健康。
4. 文体活动
为丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力，公司将定期组织各类文体活动，如篮球赛、足球赛、登山活动等。
欢迎员工积极参与，共同享受运动带来的快乐和健康。
5. 节日福利
在传统节日来临之际，公司将为员工准备丰富多彩的节日礼品和福利，并组织各种节日庆祝活动。
让员工在节日里感受到家的温暖和公司的关怀。
结语
公司一直致力于打造一个和谐、温馨、有爱的工作环境，让每一位员工都能在这里感受到快乐和幸福。
希望通过以上福利通知，能够更好地满足员工的需求，提升员工的幸福感和归属感。
让我们携手共进，共同创造美好未来！
谢谢大家！
公司领导团队敬上。
员工休假福利通知（精选5篇）
员工休假福利通知篇1
各所属单位：
根据中华人民共和国国务院令第514号《员工带薪年休假条例》规定，参照湖北省人事厅《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作意见》（鄂人〔20xx〕19号）和孝烟人〔20xx〕38号文有关精神，为合理安排员工工作和休息时间，维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，结合实际，现就员工带薪年休假（以下简称年休假）有关问题通知如下：
一、在职员工（含在册员工、人事代理、劳务派遣人员，下同）凡在本单位连续工作一年以上，均可享受年休假待遇。
休假期间工资照发，各项福利待遇不变。
二、员工年休假期为：
1、员工累计工作已满1年不满10年，年休假为5天；
2、员工累计工作已满10年不满20年，年休假为10天；
3、员工累计工作已满20年，年休假15天。
4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
三、满规定工作年限人员年休假安排：
1、员工累计工作满一年，从下月起享受规定年休假天数；
2、当年11月底以前累计工作满10年或20年，可在当年11月底前按规定休假天数享受年休假；
3、当年12月1日以后达到规定工作年限，从下年度起享受规定年休假。
四、员工有下列情形之一，不享受当年年休假：
1、员工请事假累计20天以上，且单位未扣工资；
2、累计工作满1年不满10年员工，请病假累计2个月以上；
3、累计工作满10年不满20年员工，请病假累计3个月以上；
4、累计工作满20年以上员工，请病假累计4个月以上。
五、年休假在每年3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。
确因工作原因不能一次休完年休假，可以分段安排，但原则上不超过二段，每次不少于5天。
六、员工休年假前，须提前30天向本单位工会提出休假申请，并办理有关手续，未填写《申请表》，视为自动放弃年休假，单位不另行补偿。
办理年休假一般程序为：
1、向工会提出休假申请，填写《XX市烟草专卖局员工年休假申请表》；
2、将《申请表》送本人所在部门主要负责人审核，报分管领导审核，最后由一把手审批。
3、根据工作需要，部门负责人报分管领导批准后可以调整在休假人员上班，休假时间根据情况再另行安排。
七、局（营销部）班子成员休假按照孝烟人〔20xx〕38号文有关规定执行。
八、员工休假申批程序结束后，须将《申请表》复印一式二份，分别报本单位工会和人劳部门备案。
九、员工休假结束后，应及时到人劳部门销假。
假期结束仍不回单位上班，超期时间按旷工处理。
十、各部门要分批次、有计划地安排好员工休假，对休假员工工作作统筹部署和调剂。
十一、员工休假前应与接手人员做好交接工作，保证休假期间原负责工作能正常进行。
十二、员工休假方式以本地休假为主。
到本地旅游点度假休闲或到外地休假，一切费用自理。
十三、各部门应当保证员工享受年休假，领导干部要带头休假。
XX市烟草行业工会分会负责依法维护员工年休假权利。
十四、本通知未涉及到内容，按《员工带薪年休假条例》执行。
十五、本通知自20xx年元月1日起执行。
员工休假福利通知篇2
院领导、各科室：
根据《xx省淡水渔业研究院员工带薪年休假实施办法》，对20xx
年度我院员工带薪年休假有关事宜通知如下：
一、时间安排
自本月起，各科室可根据，合理确定员工休假时间。
二、休假天数
员工累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假；国家规定探亲假、婚丧假、产假假期，不计入年休假。
三、计划申报
各科室根据工作实际，征求员工本人意见，制定本科室员工休假计划，经科室负责人签字确认后，于3月25日下午下班前报办公室审核备案，同时发电子版至。
四、有关要求
1、各科室负责人要带头休假，以实际行动带动和支持休假制度落实。
2、各科室要在保证工作正常运转前提下，合理制定休假计划。
要严格考勤制度，对于超过规定事假、病假天数（详见《xx省淡水渔业研究院员工带薪年休假实施办法》）员工，不得安排年休假。
3、在厅机关处室帮助工作员工年休假由所在处室审批，通知所在科室，并报院办公室备案。
办公室
20xx年3月21日
员工休假福利通知篇3
各科室：
为维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》和《xx县人事局财政局转发通知》，经研究，现对公司员工带薪年休假有关问题通知如下：
一、员工连续工作满1年以上，可享受带薪年休假（以下简称年休假），公司员工可享受年休假天数见附件。
二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，经分管领导审核报局长批准后安排休假。
局领导年休假由办公室征求领导意见后安排。
三、年休假应在每年10月份以前休完，确因工作需要经局领导同意可推迟到年底安排，原则上不允许跨年度安排休假。
四、全年因工作需要不能安排年休假人员控制在员工总人数10%。
若员工自行放弃安排休假，单位不支付补偿报酬。
五、年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排。
六、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一，不享受当年年休假：
（一）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；
（二）累计工作满1年不满10年员工，请病假累计2个月（44个工作日）以上；
（三）累计工作满10年不满20年员工，请病假累计3个月（66个工作日）以上；
（四）累计工作满20年以上员工，请病假累计4个月（88个工作日）以上；
（五）因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数；
（六）被停职审查或受限制人身自由15天以上行政、刑事处罚。
七、工作人员已享受当年年休假，年内又出现上述规定情形之一，不享受下年度年休假。
八、员工享受年休假不得抵消病、事假。
九、员工休假期间，各科室要安排人员接替休假人员工作，保证工作连续性。
十、休假员工在休假期间必须保持通讯畅通，若有离开弥勒外出必须向局长报告。
十一、本通知自二O一二年一月一日起执行。
XX市烟草专卖局（营销部）
20xx年x月二日
员工休假福利通知篇4
各市场参与人：
根据中国证监会《关于20xx年部分节假日放假和休市安排的通知》（证监办发〔20xx〕84号），现将20xx年部分节假日休市安排有关
事项通知如下：
一、休市安排
（一）元旦：1月1日（星期一）休市，1月2日（星期二）起照常开市。
（二）春节：2月15日（星期四）至2月21日（星期三）休市，2月22日（星期四）起照常开市。
另外，2月11日（星期日）、2月24日（星期六）为周末休市。
（三）清明节：4月5日（星期四）至4月7日（星期六）休市，4月9日（星期一）起照常开市。
另外，4月8日（星期日）为周末休市。
（四）劳动节：4月29日（星期日）至5月1日（星期二）休市，5月2日（星期三）起照常开市。
另外，4月28日（星期六）为周末休市。
（五）端午节：6月16日（星期六）至6月18日（星期一）休市，6月19日（星期二）起照常开市。
（六）中秋节：9月22日（星期六）至9月24日（星期一）休市，9月25日（星期二）起照常开市。
（七）国庆节：10月1日（星期一）至10月7日（星期日）休市， 10月8日（星期一）起照常开市。
另外，9月29日（星期六）、9月30日（星期日）为周末休市。
二、节假日期间清算交收事宜按照中国证券登记结算有限责任公司的安排进行。
请各市场参与人据此安排好有关工作。
特此通知
20xx年XX月XX日
员工休假福利通知篇5
尊敬的顾客朋友：
20xx年春节即将到来，本店放假时间从20xx年1月30日到20xx 年2月10日为止！感谢各位对我们的理解。
期待大家的继续关心和支
持！
20xx年1月26日
x店。
