关于规范考勤打卡的补充管理规定
一、目的
为规范员工行为，加强员工考勤管理，维护正常的打卡秩序。使考勤数据更加科学公正、透明准确，在原有考勤制度的基础上，特制定本补充规定。
二、范围
研究院全体员工。
三、原则
本管理规定本着严格规范、公正透明、强化劳动纪律的原则
四、管理规定
（一）管理职责
1.综合管理部
负责对考勤管理运行过程的监督执行、月考勤数据及异常数据的统计，同时负责对考勤系统中各违纪行为进行公示及处罚，并反馈。
2.各部门负责人
负责对各部门员工考勤的监督执行和异常数据调查、反馈，同时对违纪人员的违纪情况进行记录，于当月绩效考核中处罚实施。
（二）规定内容
1.严格遵守考勤制度和考勤打卡制度，如实进行考勤打卡，不得弄虚作假和包庇，如有以上情况发生扣发当事人双方当月工资。
2.不迟到早退，按要求完成每天考勤打卡次数；请假、调休提前一天按流程申请，批准后方可请假；
3.如忘记打卡、错过打卡时间，应在24小时内向部门负责人说明情况，并及时提交补卡申请。
4.一个月内累计补卡次数不超过三次（含三次），超过一次扣2分，分值累计核算到当月绩效考核分值当中扣除。如有一次缺卡即视为迟到或早退一次，根据原考勤制度处罚。一个月内迟到或早退三次（含三次）以上者，当月无绩效分。五次以上者直接予以劝退。
5.请假、调休未提前一天申请的不予批准（两小时以内假可于当日请假），
未走流程申请或未批准擅自离岗的，即视为旷工，如旷工根据原考勤制度处罚。
（三）管理流程
五、实施措施
（一）综合管理部和各部门负责人严格遵守并执行该管理规定；
（二）综合管理部严格按流程做好考勤数据统计和异常分析，并对异常情况及时与各部门负责人沟通，并与异常当事人确认异常事实；
（三）考勤统计、异常分析及公示于当月考勤系统报表发布后的两天内完成；
（四）本管理规定为研究院现行考勤管理制度的补充管理规定，有同等效力。
六、附则
本补充管理规定自公示之日起开始实施，最终解释权和修改权归研究院综合管理部。
研究院综合管理部
2021年4月2日
关于考勤管理补充规定（精选6篇） 关于考勤管理补充规定篇1 随着公司业务的不断拓展，员工队伍也在急剧增加，为严格加强公司各项队伍建设，进一步完善考勤管理制度，在执行原《公司考勤管理制度》的同时，特制定以下补充规定： 第1条公司所有员工一律严格按照《公司考勤管理制度》规定的上下班时间打卡。所有员工外出前要提前填写《外出申请单》或《出差申请单》，部门员工由部门经理签字，部门经理由主管副总签字，上述申请单均需提前一天填写，在次月1日(含1日)之前递交人力资源部，在次月1日(含1日)前没有接到各种申请单的，人力资源部不再向本人索要，直接按照当月打卡标准计算考勤。对部门员工违反本规定的，每6个月累计一次，记载在员工半年考核表中。 第2条对忘记打卡的员工，按照审批程序当天填写《忘打卡说明》，于次月1日(含1日)之前将《忘打卡说明》递交人力资源部，并在当月薪资中扣款20元/每次，如在当月累计3次以上者，在当月薪资中扣款30元/每次。 第3条员工在上班时间5分钟之内迟到的，不计迟到。迟到时间规定在35分钟之内，每迟到5分钟(不足5分钟的以5分钟计)罚款5元，直至罚款30元。迟到35分至1小时按旷工0.5日罚款，迟到1小时以上至2小时按旷工1日罚款，迟到2小时以上按旷工2日罚款。严禁找其他借口避免迟到罚款，一经发现将从重处罚。 第4条员工在下班之前提前离岗的，按早退计算，每早退10分钟(不足10分钟的以10分钟计)按旷工1日罚款。 第5条对各销售部门办事处员工的考勤，由销售助理严格按照每天日志、月考勤汇总、出差天数详细统计后递交人力资源部。若办事处经理对本部门员工(或合并办公员工)的每天日志、月考勤汇总、出差天数记载不全或记载重复、有误、作弊的，部门经理负连带责任，每出现一次在对部门经理的考核分中减5分。 第6条各部门负责人对本部门员工请假的审批权限为1日(含)之
考勤管理规章制度15篇 考勤管理规章制度1 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出前，须经本部门或科室负责人同意。 三、严格请、销假制度。员工因私事请假的，由部门负责人批准;副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 四、旷工半天者，扣发当天的工资、奖金及各项补贴;每月累计旷工1天者，扣发3天的工资、奖金及各项补贴，并给予一次警告处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发10天工资、奖金及各项补贴，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。 五、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者依据安环考核执行。 六、员工考勤，应由主任进行统计，并在月底由指纹、门禁进行核对。如员工出勤，未进行指纹打卡，但存在门禁打卡，不予处罚；如存在指纹打卡，但无门禁打卡的，应进行每天20元处罚；如既无门禁打卡，也无指纹打卡的，按当日无出勤处理（记为日工的，扣除日工；记为产量出勤的，扣除当日产量工资） 七、员工考勤，进行双份考勤，缺一不可，员工应当自觉遵守。一旦发生错漏的，依据第六条进行处罚。 八、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至高层管理。 考勤管理规章制度2 一、指导思想： 为了进一步营造学校良好的教育教学秩序，努力提升学校办学质量，逐步建立起规范合理的学校管理体制，根据我校的校情和师情，以及上级有关规定及相关的法律法规，特制定机场小学教职工考勤管理制度。
加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知（精选15篇） 加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知篇1 集团公司各部门： 因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下： 一、工作时间 1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。 2、夏季工作时间(5月1日本年10月31日) 上午：08：3012：00 下午：15：0018：00 3、冬季工作时间(11月1日次年4月30日) 上午：08：3012：00 下午：14：3017：30 4、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，董事长批准后方可执行; 二、考勤执行范围 集团公司总部各部门及工程各项目部按照实际情况记录员工考勤。
三、监督与管理 各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，人力资源部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送人力资源部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及人力资源部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。 2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡四次，上班时间前30分钟内、下班后30分钟内打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。 3、有下列情形者，分别给以扣罚工资、警告、记过和辞退。 (1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退每次处以扣薪10元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理。一个月内迟到、早退合计五次以上的，给予扣除当月全勤奖。 (2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。 (3)代替他人打卡的，每发现一次，扣除双方当事人50元/次，并给与通报处理。 4、请(休)假。员工请(休)假须履行请(休)假手续，实行逐级申请、 复核、审批手续(所在部门-人力资源部---总经理室)(三天以上的请(休)假须提前2天报总经理室审批)。 (1)请假:
考勤打卡管理制度 考勤打卡管理制度 第一章总则 第一条为规范公司员工考勤打卡行为，提高员工自觉性和工作纪律，制定本管理制度。 第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。 第三条考勤打卡是公司对员工出勤情况的核实手段之一，所有员工必须依据本制度的规定，严格按时按点打卡。 第四条本制度实行责任制，对于考勤打卡管理不到位、有漏洞的管理人员将追究相应责任。 第二章制度内容 第一节考勤打卡时间及地点规定 第五条每天上班前和下班后，员工必须在公司规定的考勤打卡机上进行打卡操作。 第六条公司规定的考勤打卡时间为：上班时间为早上 8:30 至9:00，下班时间为下午17:30 至18:00。 第七条公司规定的考勤打卡地点为公司所在办公区域，员工必须到规定地点打卡，不能跨区域打卡。
第八条员工迟到、早退、旷工等情况，必须在打卡机上进行操作，并备注相应的情况。 第二节考勤打卡管理制度 第九条公司对员工的考勤打卡情况进行管理，对于迟到、早退、旷工等情况，要给予相应的警示及处理。 第十条对于经常出现迟到、早退、旷工的员工，公司应进行重点培训和管理。 第十一条员工须严格遵守公司的加班规定，否则将被视为违规行为，公司将依据情况给予相应处理。 第三节考勤打卡责任认定 第十二条公司各部门主管应对部门员工的考勤打卡情况进行认真核对，及时批准和调整员工的出勤情况。 第十三条公司人力资源部门应对员工的考勤打卡情况进行全面管理和统计分析，对于不合格的异常情况及时进行处理和纠正。 第四节考勤打卡制度改进建议 第十四条公司提倡员工对考勤打卡制度进行积极建设性意见和建议的反馈，建议内容应详尽具体，予以认真研究采纳。 第十五条人力资源部门、各部门主管应定期对考勤打卡制度进行评估，及时完善，推动制度改进。 第三章违规处理
关于进一步严格执行考勤管理制度的补充 通知7 关于进一步严格执行考勤管理制度的补充通知 公司各项目、各部门： 为完善和规范《考勤管理制度》，保证公司各项工作顺利进行，现将进一步加强公司劳动纪律、严格执行考勤制度的有关规定再次通知如下： 一、全体员工上下班、外出公务均执行考勤机考勤制度。考勤数据以考勤机导出为准，不得更改。严禁代考勤，如发现有员工代考勤，除扣罚双方各100元外，部门经理连带扣罚200元处理，记严重违纪一次； 二、各项目、各部门须严格按照考勤制度执行，部门经理须及时掌握员工出勤情 况，并对员工月度出勤情况负责。考勤的导出、制汇总等考勤管理工作由案场执行统一负责，对当月考勤记录为空、未按时提交完整考勤记录或私自更改考勤记录的，分别对部门经理、案场经理、案场执行进行500元和200元的现金扣罚，并记严重违纪一次； 三、各项目、各部门须严格执行未打卡登记制度，未打卡者须在未打卡时间内认真填写《海纳世纪集团未打卡登记表》（详见附表二）说明未打卡理由，由部门经理审核签字后当日生效，次日后补无效。月度未打卡≤3次的，每次扣罚20元；未打卡
＞3次的按旷工一天处理，累计未打卡5次以上者按旷工三天处理，并自愿与公司解除劳动合同； 四、迟到或早退30分钟以内，按20元/次扣款；月度迟到3次以上者按50元/ 次扣罚； 五、迟到或早退30分钟以上不足3个小时者，按旷工半天处理； 六、迟到3小时以上按旷工一天处理； 七、外出公务者须严格遵守员工外出登记制度，认真填写《海纳世纪集团员工外出登记表》（详见附表），由部门经理审核批准后方可外出。如未按公司流程办理者扣罚现金500元，虚假登记者扣罚现金1000元，部门经理扣罚1000元。八、除午餐时间或因公外出外，其他私人原因擅离职守者，30分钟以内罚款50元，30分钟以上者按旷工半天处理； 九、在30日内未经批准连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者视为旷工。旷工半天扣除一天工资，旷工一天扣二天工资、旷工二天扣半月工资，累计旷工三天以上者，月连续或累计旷工三次（天）以上者公司将与其解除劳动合同扣除离职当月全部工资； 十、请假手续以请假人邮箱发送邮件为准，各岗位员工均需填写《请假申请表》。3天内员工请假需提前一天申请，3天及以上需提前三天申请，年假须提前一个月申请； 十一、所有请假均须报项目经理审核，由人力资源部批准后方可休假；
考勤制度补充规定(考勤管理补充规定范文 3篇) 考勤管理补充规定范文3篇 为保持良好的工作秩序，规范公司的考勤管理，公司会制定考勤管理制度，并会随时加以补充。下面是考勤管理补充条例，欢迎参阅。 考勤管理补充规定范文1 为进一步加强干部管理力度，改进工作作风，提高工作效率，树立良好的社区工作人员形象，保证各项工作措施落实到位，根据《国家公务员暂行条例》，结合我社区实际，特制定以下干部管理制度。望所有干部职工严格遵照执行。 考勤制度： 一、迟到、早退及有关事项的规定 1、全体工作人员必须按时上下班，不得迟到或早退，迟到或早退半小时以内扣工资10元，半小时以上2小时以内扣50元。超过两小时，按旷工论处。旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)，连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以辞退。 2、工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节给予警告或处罚(50-100元)。 3、请假程序：因病因事请假者，必须提前请假。请假半天以上
者必须出具请假条，先由办公室主任签署意见，后经领导批准持请假条在办公室备案。遇有特殊意外情况，不能提前请假的，可通过电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。 4、准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天以内由警长批准后;告知社区主管领导。社区工作人员请假半天者由办公室主任批准，请假半天以上2天以内由主要领导签字批准。 5、社区工作人员必须按时值班，值班时发生迟到、早退、不到岗的现象，严格按工作时间考勤执行。 6、社区考勤一月一汇总。全体工作人员每月考勤汇总后，在社区范围内通报。因迟到、早退、旷工、擅自离岗发生的罚款，应以现金的方式三天内交到办公室。 二、病事假管理规定： 根据《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定》结合我社区实际情况，规定如下： (一)病假 1、工作人员因病必须治疗的，凭指定医院医师证明，向单位主管领导申请病假。病假到期后，持医院发票报办公室销假。 2、长期休病假的，要定期出具医院证明。 3、凡弄虚作假取得休病假的，一经查明，除按旷工处理外，须给予严肃的批评教育。情节严重的，要给予一定的行政处分。 (二)事假
新华联集团考勤管理制度补充条例 新华联集团考勤管理制度补充条例 第一章总则 第一条为了规范新华联集团内部的考勤管理，提高工作效率，确保员工的工作纪律和秩序，特制定本条例。 第二条新华联集团所有员工均适用本条例，在工作时间内必 须按照本条例的规定进行考勤。 第三条考勤制度的实施应充分尊重员工的合法权益，公平、 公正、公开执行。 第四条考勤管理应与员工的日常工作相结合，互相促进，体 现员工的工作成果。 第二章考勤时间与工作时间 第五条工作时间从周一至周五，每天早晨8:30至下午5:30， 中午12:00至1:00为午休时间。 第六条员工病假、事假以及其他特殊情况请假须提前向上级 主管申请，并在请假当天进行考勤补录。 第七条若员工因事不能如期上班，应提前3个工作日向上级 主管提交请假条，附上请假事由和请假时间，经过批准后方可
生效。 第八条迟到的定义：上班前5分钟到10分钟为轻微迟到，10分钟以上为迟到，超过3次迟到，公司将会扣除相应的工资。 第九条早退的定义：下班前5分钟到10分钟为轻微早退，10分钟以上为早退，超过3次早退，公司将会扣除相应的工资。 第十条加班的定义：加班需提前向上级主管申请，并在加班当天进行考勤补录。 第十一条周末以及法定假日加班需提前向上级主管申请，并在加班当天进行考勤补录。 第三章考勤记录与管理 第十二条新华联集团将使用电子考勤系统进行考勤记录，员工需要在上班时进行打卡。 第十三条若因特殊情况无法使用电子考勤系统进行打卡，则员工需要向上级主管申请填写纸质考勤表格，并在当天补录考勤。 第十四条设置管理员负责电子考勤系统的管理和维护工作，保证系统正常运行。 第十五条管理员需要定期检查考勤数据的准确性和完整性，并及时与相关部门进行沟通修正。
补卡管理制度 目录 1.引言 2.适用范围 3.定义 4.补卡申请流程 5.补卡管理标准 6.补卡考核标准 7.违规处理 8.附则 1. 引言 为规范公司员工的考勤管理，提高工作效率，特订立本补卡管理制度。本制度旨在规定公司员工补卡的流程、标准和考核要求，以确保考勤数据的准确性和可靠性。 2. 适用范围 本制度适用于公司全体员工。 3. 定义 •补卡：指员工因未打卡或忘掉打卡而需要补录考勤记录的行为。 4. 补卡申请流程 1.员工发现本身未打卡或忘掉打卡时，应立刻向所在部门或直属上级进 行说明并提出补卡申请。 2.上级经过审核确认后，员工填写《补卡申请表》，并注明补卡原因和 补卡日期。 3.员工将填写完毕的《补卡申请表》提交至职能部门。 4.职能部门收到补卡申请后，进行审批。 5.职能部门审批通过后，将补卡申请表交由考勤部门进行补卡操作。 6.考勤部门在系统中补录员工的考勤记录。 7.考勤部门将补卡结果通知员工和所在部门。
5. 补卡管理标准 1.员工补卡需在发现未打卡或忘掉打卡后的24小时内完成补卡申请， 并在48小时内获得审批。 2.补卡原则上只允许补录近来七天的考勤记录。 3.员工每月最多只能申请补卡三次，而且应合理避开连续多天补卡。 4.补卡申请表的填写应规范、真实，不得虚假叙述。 5.补卡申请表应明确注明补卡日期和补卡原因，员工应在申请表中签名 确认。 6.补卡操作应由考勤部门统一操作，并确保补卡记录的准确性和完整性。 6. 补卡考核标准 1.员工应严格依照公司的考勤管理规定，定时打卡。 2.如员工因私人原因或其他客观原因未能定时打卡，应及时申请补卡。 3.员工迟交补卡申请或无正当理由连续多次申请补卡的，将会受到相应 的考核和惩罚。 4.员工未按规定的时间完成补卡申请的，将被视为不合格的补卡申请。 7. 违规处理 1.员工供应虚假补卡申请或有意记录错误的，将视为违规行为，将会受 到相应处理。 2.违反补卡管理标准的员工，将会受到警告、扣除绩效奖金、调整绩效 考核或者纪律处分等相应惩罚，情节严重的可予以解除劳动合同的处理。 8. 附则 本制度的解释权归公司最高行政机关，职能部门负责本制度的落实和执行，如 有需要，公司可对本制度作出适当修改和解释。 增补：本规章制度于2022年2月1日执行。 以上为《补卡管理制度》的内容。为确保公司员工的考勤管理工作正常运行， 各部门应严格执行本制度，并确保员工对本制度的知晓和理解。
关于公司考勤补卡制度（通用14篇） 公司考勤补卡制度篇 1 一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。 二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。 三、在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。 四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。 五、经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要换休的，应按规定打卡，并以打卡记录进行换休。没有打卡记录的，不予换休。 六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，工作人员需在管理部登记补卡证明并有主管签字。 七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理： 1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理； 2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理； 3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在规定时间内及时通知办公室考勤人员重新录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在规定时间内向管理部办理补卡登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入或办理补卡登记手续的，造成的责任由本人承担。 九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。 十、部门员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人于当天或次日持部门负责人签批的补卡登记向办公室办理补卡登记。未及时办理补卡登记的，造成的责任由本人承担： 1、因公出差的.； 2、需连续在外工作，不能到公司打卡的； 3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的； 4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的； 部门经理有上述情况者，由总经理签批补卡登记，并由本人负责向管理部办理补卡登记。 公司员工或部门经理在形成上述事实之前，应分别征得部门经理或总经理的同意。 十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照
公司日常打卡考勤管理制度 公司日常打卡考勤管理制度（篇1） 为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，结合本公司实际，特制定以下规定： 一、本规定适用于公司的所有员工。 二、公司夏季工作时间(冬季工作时间另定)： 上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：00起 三、员工上、下班均需亲自打卡，正常状况下一天应打卡四次(行政、后勤人员只需打上、下班卡)，午后连班不用打卡，如需加班的，也应按规定打卡。 四、员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作。未经许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。 五、无故不打卡者，按旷工处理。旷工一天扣三天工资，依此累计。 六、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次;每个月累计三次以上，按一天事假处理;迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理。 七、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。 八、不得打重卡，凡是人为原因造成打卡时间识别不清，该时间段按事假处理。 九、上下班忘记打卡者，务必在当天交由直接领导签卡确认(逾期无效)，签卡次数每个月限3次。超过3次以上，签卡10元/次。 十、上班时间因公外出未能依时打卡的，能够在2天内请直接上司签卡证明。 十一、事假务必在前一天下班前书面申请并获得批准，未获得批准而离开的作旷工处理。 十二、旷工三天以上(含三天)作自动离职处理，不计当月工资。 十三、生产员工辞职务必提前15天提出申请，非生产员工辞职务必提前30天提出申请，不足申请天数自行离职的扣除基本工资的20%。 十四、员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资。十五、本规定自公布日起开始严格执行。 公司日常打卡考勤管理制度（篇2）
考勤补卡规定 篇一：打卡补卡规定 篇二：关于考勤补卡的通知 关于考勤补卡的通知 各位领导、同事： 为规范打卡，对于员工如遇异常情形未能有效打卡者，须于当日内填写《补卡申请单》，经直接上级批准后，交人力资源部。否则将无考勤记录，考勤系统将识别为“缺勤”或“旷工”，由此造成的后果由员工本人承担。超过规定签卡期限的，视为无效签卡，以缺勤计。 签卡者须确认补卡者属于以下情形之一后方可签卡：1.卡机故障导致不能刷卡；2.因临时紧急事务无法按时打卡者； 3.员工忘记打卡者（1个月内不能超过3次，从第4次起将按迟到30分钟以内处理）； 4.交通车误时或其他非本人原因导致逾时打卡者。 人力资源部 20XX年4月1日 补卡申请表 补卡申请表 申请时间：年月日 补卡申请表
篇三：考勤管理制度——补充规定 考勤管理制度——补充规定（草稿） 一、目的 为保持良好的工作秩序，规范公司的考勤管理，特制订本补充规定。凡本公司除经理级以外的全体员工均适用本办法。 三、出勤补充规定二、适用范围 1、员工因个人原因忘记打卡，须说明情况，并在24小时内填写《补卡单》由部门主管/经理签字核准后交人事部存档。当月因个人原因补卡超过5次（含5次）的，记旷工一个班处理。 2、员工当月迟到、早退超过30分钟或累计次数超过10次的，以旷工一个班处理。。 3、员工打过上班卡后必须马上进入工作岗位，无正当理由不得无故外出及回宿舍办理私事，违者根据其情节每人/次处(:考勤补卡规定)罚10~50元。 四、公出补充规定 1、员工需外出办理公事，应填写《公出单》，若在打卡时间范围内，必须要先打卡后外出，并保持手机开机状态；回公司后应立即补填归来时间，正常补填时间不超过24小时，逾时作未打卡处理。 2、员工公出期间不得处理私人事宜，一经发现，根据其情节每人/次处罚20~100元。 五、加班补充规定 1、加班应预先计划，填写《加班申请表》，并提前经过其直接主管经
关于规范员工考勤打卡的通知 为规范公司员工的出勤管理，提高工作效率，使全体员工养成守时出勤的好习惯，并为公司结算工资提交准确的依据，结合公司实际情况，现对公司员工考勤管理进行如下补充： 一、正常工作时间： 冬季时间：上午8:00-12:00 下午13:30-17:00 夏季时间：上午8:00-12:00 下午14:00-17:30 二、考勤细则： 1、考勤打卡: A、正常工作时间内，一天四次打卡，在规定上班时间未到岗者，视为迟到。每次迟到十分钟及以内扣发工资十元；十分钟以上扣发工资二十元；迟到1小时以上扣发半天工资。 B、打卡必须在有效时间内，上班前30分钟内，下班后10分钟内为有效时间，非有效时间内的打卡记录则视为迟到或早退。 C、如因考勤机失灵或脸部无法识别，无法打卡，请立即联系综合部处理。并且填写考勤漏签说明，并由部门领导签字。否则视为迟到或早退。 D、遇恶劣天气或其它不可抗拒原因迟到，属实且经领导批准，可不按迟到处理。 E、每月迟到或早退次数累积5次（含）给予书面警告1次并按旷工1日处理，超过5次时，每增加1次按旷工半日处理；每月迟到或早退次数累积10次以上或季度迟到或早退次数累积15次以
上，视为严重违反公司规章制度（即严重违纪），公司有权予以解除劳动合同。2、请假： 所有员工如需请假，必须填写《请假条》交于各部门领导签字同意后与考勤记录一并交至综合部，如遇特殊情况不能事先请假者，应及时电话通知部门领导批准，并于上班当日补办《请假条》，凡未经批准擅自离岗、无假条或未及补办手续者给予旷工处理。 3、公事外出： 公事、出差人员必须说明公务事项，交于上级领导签字同意后交综合部。 三、考勤汇总： 1、各部门每月5号前将考勤汇总，由部门负责人签字确认后交于综合管理部，一切数据的来源均依据员工打卡记录、请假条、出差证明、考勤漏签证明。 2、对出勤数据有异议者需及时与部门领导确认出具出勤证明，并提交到综合管理部。确认时间为5天，超过时间未提出异议者默认考勤数据无误，人力资源部将以最终确认的考勤核算工资。 四、部门负责人是部门管理的第一责任人，须做好本部门人员的日常管理工作，督促员工遵守公司各项管理制度。 五、本规定自X年X月X日起开始执行，如有修订调整，将另行通知。
考勤制度补充通知 关于考勤制度补充通知 考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度。下面店铺为大家整理了有关关于考勤制度补充通知的范文，希望对大家有帮助。 关于考勤制度补充通知范文一 为进一步加强和规范我校的考勤制度，强化全体职工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。经校委会研究决定，现就有关规定及措施通知如下： 一、关于规范考勤制度 (一)考勤原则。考勤必须由本人签到，不允许代人签到，未在规定时间内签到而补签(当日半天内可补签)的视为迟到。补签须向值班领导说明理由，未签到又未事先办理请假手续或说明理由的'视为旷工。 (二)考勤时间。工作日上午7：00—8:10为上午签到时间，下午1:40-2：20为下午签到时间。上午可放学前20分钟离校不在门卫处登记，下午不得提前(16:50前)离校，其他工作时间内离校必须在门卫处登记，并注明理由。 (三)签到地点。三号楼一楼“化学实验准备室”。 (四)考勤措施。校办公室每月对全校的考勤汇总情况进行公示，接受全体教职工的监督和检举。 1、未签到视为旷工，旷工一次扣除考勤补贴30元，规定签到时间后(以半天为单位)补签到视为迟到，迟到一次扣除考勤补贴5元，早退一次扣除考勤补贴10元; 2、年度内累计旷工10次、旷课15节的取消当年评优资格及当年职评资格，如当年不符合职评条件的则在符合职评条件后推迟一年参与职评。 3、奖励措施。学校鼓励教师出满勤，每学期从30%奖励性绩效工资中拿出30%用于奖励。 二、关于规范请销假手续
(一)请假原则。全体教职工一律按规定程序办理请假、续假、销假手续，请假须履行书面请假手续，突发事件须电话请假。有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理。 (二)相关规定 1、每月允许教师事假一天;每月允许不签到两次。 2、婚假、产假(护理假)、丧假期间按上级有关规定执行。 三、关于改进日常工作作风 全体教职工要自觉遵守《关于进一步规范考勤制度的通知》的有关规定，上班期间禁止参与一切与工作无关的活动。 本通知自2016年10月8日起实行。 关于考勤制度补充通知范文二 关于进一步规范考勤制度和请假制度的通知 为进一步严肃工作纪律，规范办公秩序，提高工作效率，现对公司考勤和请假制度作进一步规范，请大家认真执行。 一、进一步明确上下班打卡制度 全体人员请自觉遵守工作纪律，按时上下班打卡，不迟到、不早退、杜绝代打卡，并到前台二次签到(因外出、公差等未打卡情况均须提前一天报备并注明原由，补单的视情况处罚50至100元不等)，上班时间认真履行各自工作职责，因事、因病需脱离岗位，应认真履行请假手续，实行去向通报制。上班期间，不得随意离岗，外出开会、出差、办事等必须将自己的去向及时报告分管领导和人事经理，并做好考勤备案。 二、进一步明确请假制度 1、因事、病、婚、产假等原因不能按时上下班的，必须及时办理请假手续。 2、上班实行单休、法定节假日倒休制。特殊情况或有大型活动不能休的，由人事部门提前通知并安排倒休，全体员工必须听从安排，无故缺勤者，按旷工论处。 3、完善请假手续，并按程序审批。因事、因病不能上班必须请假，要具备书面手续，经领导批准后交人事部门备查。请假期间，必须保
规范员工考勤打卡的通知 关于规范员工考勤打卡的通知 为规范公司人员的出勤管理，提高工作效率，使全体员工养成守时出勤的好惯，并为公司结算工资提交准确依据，结合本公司实际情况，现对公司考勤管理制度进行如下补充：一、考勤时间 1、正常工作时间:上午8:00-12:00；下午14:00-17:30（夏）； 上午8:30-12:00；下午13:00-17:00（冬） 二、考勤细则 1、打卡次数、时间以及地点： A、正常工作时间内，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡。 B、打卡必须在有效地点内，根据钉钉自动定位的位置为准，上下班需在公司或者外出的施工现场及时打卡，其他地点一律为无效地点（特殊情况另算）； C、打卡必须在有效时间内，上班15分钟内未完成打卡按迟到处理，一小时内未打卡按缺勤处理，下班打卡必须在下班时间后十五分钟内完成。
D、加班时间按照17:40以后计算，加班费按月累计计算，计算规则如下：月加班时间≤5小时，无加班费 5小时＜月加班时间，加班费10元/小时 2、迟到、早退、告假以及旷工： A、已过上班时间但未超过60分钟打卡者，按迟到论处；超过60分钟打卡或未打卡者，按旷工处理下班时间未到打卡者，按早退处理。 B、员工因各种原因需要请假，请提前一天（24点前）向办公室XXX提出，由办公室统一向上一级汇报，否则按缺勤处理，紧急情况除外。 C、迟到：每次予以20元绩效扣减，并扣除1个绩点； D、早退：每次予以20元绩效扣减。并扣除1个绩点； E、告假：每次予以50元/半天绩效扣减，并扣除1.5个绩点/半天； F、旷工：每次予以100元/半天绩效扣减，并扣除3个绩点/半天； G、每月扣除绩点＜2点可得到满勤奖50元，全年（按农历大年初一计算）累计扣除30个绩点，取消年终奖。 H、全年扣除绩点最小者且总扣除绩点＜10点，年终奖励800元全勤奖。3、考勤汇总：
第一篇：关于规范打卡的通知 关于考勤打卡的 通知 全体员工： 近期频繁出现部分员工打卡不规范，为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，规范员工打卡特制定本制度： 1、作息时间： 工作日期：星期一至星期六 工作时间：8;00——17:00，午休12;00——13:00（若有更改另行通知） 2、工作人员必须严格遵守作息时间，员工上下班必须签到打卡，遇公事外出迟到公司，向直属部门经理作书面说明。公司实行正常上班时间为两次卡，上午上班卡，下午下班卡，打卡前看一下考勤机是否在当前打卡状态，若不是请设置当前状态后再打卡。以打卡记录为登记考勤依据（不以生产日报表为考勤依据），若当天无打卡记录，又无《请假单》或《考勤未打卡说明》将以旷工论处。员工请假者须经相关主管签核后打卡离开公司。 3、迟到早退：上班响铃后或下班响铃前5分钟内打卡者为迟到早退，早退/迟到按次论处，一次10元；上班响铃后或下班响铃前5分钟后1小时以内打卡者以事假论处，1小时以上按旷工论处。 4、员工若忘记带考勤卡或忘打卡，必须填报《考勤未打卡情况说明》经直属主管签核后报行政人事部登记。否则将以旷工论处。 5、工作人员在休息日、节假日加班以及正常工作日加班者，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。没有打卡记录的，不予兑现加班费。 6、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方均处罚20元/次，行政人事部及各部门考勤员每月不定期检查是否有代打卡现象。 7、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，考勤人员在当月考勤表后附文字说明。各部门请通知遵照执行！ 行政人事部 2014年5月9日
第二篇：规范员工考勤打卡的通知- 关于规范员工考勤打卡的通知 为规范公司人员的出勤管理，提高工作效率，使全体员工养成守时出勤的好习惯，并为公司结算工资提交准确依据，结合本公司实际情况，现对公司考勤管理制度进行如下补充： 一、考勤时间 1、正常工作时间：上午8:00-12:00；下午13:00-17:30； 2、中午休息时间：12:00-13:00； 二、考勤细则 1、打卡次数、时间： A、正常工作时间内，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡，如有加班则依据公司规定在加班上下班各打一次（晚上加班时间统一定为18:30开始，特殊情况除外）。 B、特殊作息人员及不需要打卡人员除外； C、打卡必须在有效时间内，上下班时间30分钟内为有效时间，非有效时间内的打卡记录一律无效； D、工作日内因公、因私外出及返回时一律需要打卡记录，并及时上交考勤记录； 2、迟到、早退： A、已过上班时间打卡者，按迟到论处；下班时间未到打卡者，按早退处理； B、迟到：每次予以20 元绩效扣减。全年累计20次迟到者，视为严重违反单位规章制度； C、早退：每次予以200 元绩效扣减。每月累计3次早退者或全年累计6次早退者，视为严重违反单位规章制度； 3、考勤汇总： A、书面考勤记录的由各部门负责人统计，每月25号之前交到人力行政部； B、行政人事部核对完毕后，于每月30号前将考勤表张贴于公告栏由员工核对个人出勤情况，对出勤数据有异议者需及时到行政人事部确认； C、确认时间2天，超过时间未提出异议者默认考勤数据无误，行政人事部将最终确认的考勤表交到财务部核算工资； D、员工因各种原因请假的，需及时填写假条并经批准后交行政人事部备档，规定在假期截止之日起2天内未补交假条的，视为旷工。